Institutional Repository Universidade Portucalense
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Challenges of hotel management in historic buildings
Get PDFThis study is an exploratory approach to the concept of historic hotels, aiming to identify management's main challenges. Adaptinghistoric buildings to hotelscan beseen from the perspective of innovation, market differentiation and increased quality of service. However, this adaptation process challenges hotel management from an operational and conceptual perspective. The study is based on work carried out in the classroom, involving teachers and students from different curricular units throughan interdisciplinary project. The research work was structured through subsequent phases: literature review and concept clarification of historic hotels; identification of the main challenges related to historic hotels' management; identification and development of adequate tools for collecting primary data; and application of the primary data collection tools
A (des)necessidade de uma lei de arbitragem administrativa no Ordenamento Jurídico Português: O estado da arte
Get PDFFace à crescente morosidade da justiça estadual, insuficiência de recursos técnicos e humanos e crescente especialização das matérias objeto dos litígios, em matéria jus administrativa, aliados às vantagens inerentes aos meios alternativos de resolução de litígios, mormente à arbitragem, verifica-se um crescente recurso a este mecanismo alternativo de resolução de litígios. No ordenamento jurídico português, a legislação disciplinadora da arbitragem administrativa encontra-se dispersa por vários diplomas. O instituto encontra regulação na Lei da Arbitragem Voluntária, de ora em diante LAV, diploma pensado e configurado para a arbitragem civil e comercial, o qual se aplica supletivamente à arbitragem administrativa, designadamente no que contende com a organização e funcionamento dos tribunais arbitrais. A matéria da arbitragem administrativa encontra-se igualmente regulada, nos seus aspetos fundamentais, no Código de Processo dos Tribunais Administrativos, de ora em diante, CPTA, dos art. 180º a 187º, no Código dos contratos públicos (art. 476º do CCP) e no regime jurídico da arbitragem tributária, por remissão do art. 181º nº4 do CPTA. Face à inexistência de uma fonte normativa una, reguladora da arbitragem administrativa, deparamo-nos com a aplicação de soluções próprias da arbitragem privada à arbitragem de Direito Administrativo, as quais não se coadunam com os princípios aplicáveis no contexto deste ramo de Direito. Acresce-se as acentuadas incongruências entre as diversas soluções previstas nos diversos diplomas. No presente texto, propomo-nos analisar as soluções vigentes em algumas matérias, identificando os principais problemas de aplicação, lacunas, bem como algumas questões que reclamam tratamento específico sob o ponto de vista jurídico administrativo, concluindo pela eventual premência de uma lei de arbitragem voluntária administrativa
Tendências na interação entre recrutamento & seleção de pessoas e trabalho digno: boas práticas para promoção de ambientes de trabalho saudáveis
Get PDFEste estudo aborda tópicos como o recrutamento, a seleção de pessoas e sua interseção com a promoção de trabalho digno, utilizando uma revisão sistemática da literatura. O objetivo é analisar de forma crítica a produção científica existente nestes domínios, explorando e identificando tendências, padrões, lacunas e as evoluções destes conceitos ao longo do tempo. Este estudo abrange um período específico, começando em 1999, ano em que o conceito de trabalho digno foi formalmente introduzido pela Organização Internacional do Trabalho. A utilização de uma revisão sistemática da literatura proporciona uma visão tanto quantitativa quanto qualitativa, destacando padrões emergentes, autores influentes, identificando tópicos de investigação predominantes e examinando a distribuição geográfica das contribuições. Os critérios de inclusão e exclusão deste estudo foram definidos em três fases. Foram realizadas três buscas. Inicialmente, na primeira fase das duas primeiras buscas, priorizou-se bibliografia em português, inglês e espanhol, no período de 1999 a 2024, utilizando as bases de dados B-On (Web of Science) e Scopus. Na segunda fase, a busca concentrou-se em Gestão, Psicologia e Psicologia das Organizações. Na terceira fase, houve uma triagem manual, privilegiando a relevância e pertinência dos artigos ao tema do estudo. A terceira e última busca recorreu ao uso da Grey Literature. Esta foi realizada no Google Scholar, com o mesmo intervalo de tempo. Quanto aos resultados, foi identificada uma intensificação da produção académica nos últimos 4 anos, além de terem sido identificadas oito tendências preponderantes na seleção de peças bibliográficas, tais como 1) Tecnologia em R&S; 2) COVID-19; 3) Mobilidade Humana e Trabalho; 4) Trustworthiness da GRH; 5) Direitos Humanos no Trabalho; 6) Tomada de Decisão em GRH; 7) Responsible Recruitment; e, 8) Sustentabilidade. Por fim, foram abordadas implicações conceituais e práticas dos achados do estudo, assim como as suas limitações. Este estudo não só contribui para o estado atual do conhecimento no campo, mas também aponta direções para futuras investigações, reconhecendo a importância de abordar o trabalho digno no contexto das práticas de gestão de recursos humanos.This study addresses topics such as recruitment, selection of people, and their intersection with the promotion of decent work, using a systematic literature review. The aim is to critically analyse the existing scientific literature in this domain, exploring and identifying trends, patterns, gaps, and the evolution of these concepts over time. This study covers a specific period, starting in 1999, the year when the concept of decent work was formally introduced by the International Labour Organization. The use of a systematic literature review provides both a quantitative and qualitative perspective, highlighting emerging patterns, influential authors, identifying predominant research topics, and examining the geographical distribution of contributions. The inclusion and exclusion criteria for this study were defined in three phases. Three searches were conducted. Initially, in the first phase of the first two searches, the focus was on literature in Portuguese, English, and Spanish, from the period 1999 to 2024, using the B-On (Web of Science) and Scopus databases. In the second phase, the search concentrated on Management, Psychology, and Organizational Psychology. In the third phase, a manual screening was conducted, prioritizing the relevance and pertinence of the articles to the study topic. The third and final search involved the use of Grey Literature. This was conducted on Google Scholar, with the same time frame. Regarding the results, there was an identified intensification of academic production in the last 4 years, as well as the identification of eight predominant trends in the selection of bibliographic pieces, such as 1) Technology in R&S; 2) COVID-19; 3) Human Mobility and Work; 4) Trustworthiness of HRM; 5) Human Rights at Work; 6) Decision Making in HRM; 7) Responsible Recruitment; and 8) Sustainability. Finally, conceptual, and practical implications of the study's findings were discussed, as well as its limitations. This study not only contributes to the current state of knowledge in the field but also points out directions for future research, recognizing the importance of addressing decent work in the context of human resource management practices
Memória episódica: queixas subjetivas, avaliação objetiva e sua relação com variáveis individuais
Get PDFUma das inconsistências mais notáveis na literatura científica refere-se ao papel das queixas de memória na deteção precoce de declínios mnésicos; esta inconsistência pode dever-se ao facto de estarem envolvidas múltiplas variáveis ainda pouco consideradas. A presente dissertação teve como objetivo analisar a relação entre queixas subjetivas de memória e o desempenho objetivo de memória episódica, considerando o impacto da metamemória, da personalidade e da escolaridade em jovens adultos e idosos. A amostra foi constituída por 102 participantes recrutados em diversas universidades. O protocolo de investigação incluiu a avaliação subjetiva de memória por meio do Questionário da Memória do Dia-a-Dia e do Questionário de Metamemória para Adultos, enquanto o desempenho objetivo foi medido através da WMS-III. Adicionalmente, os participantes preencheram um questionário sociodemográfico, o MoCA (instrumento de rastreio cognitivo breve) e o NEO-FFI-20 para avaliação da personalidade. A aplicação dos instrumentos foi realizada de forma individual e contrabalanceada. Os resultados mostraram que os jovens adultos relataram significativamente mais queixas subjetivas de memória em comparação com os idosos, que, por sua vez, apresentaram melhor desempenho em determinadas tarefas de memória episódica. Além disso, a escolaridade emergiu como um fator protetor contra o declínio cognitivo. Estes resultados ressaltam a importância de considerar a interação entre queixas subjetivas e desempenho objetivo na avaliação da função mnésica, propondo uma reflexão sobre as metodologias utilizadas na investigação sobre a memória humana.One of the most notable inconsistencies in the scientific literature concerns the role of memory complaints in the early detection of memory declines; this inconsistency may be due to the involvement of multiple variables that have yet to be fully considered. The present dissertation aimed to analyze the relationship between subjective memory complaints and objective episodic memory performance, considering the impact of metamemory, personality, and education in young adults and older adults. The sample consisted of 102 participants recruited from various universities. The research protocol included the subjective assessment of memory through the Everyday Memory Questionnaire and the Metamemory in Adulthood Questionnaire, while objective performance was measured using the WMS-III. Additionally, participants completed a sociodemographic questionnaire, the MoCA (a brief cognitive screening tool), and the NEO-FFI-20 for personality assessment. The instruments were administered individually and in a counterbalanced manner. The results showed that young adults reported significantly more subjective memory complaints compared to older adults, who, in turn, performed better on certain episodic memory tasks. Furthermore, education emerged as a protective factor against cognitive decline. These results highlight the importance of considering the interaction between subjective complaints and objective performance in the evaluation of memory function, proposing a reflection on the methodologies used in research on human memory
Sustainability in health and wellness tourism: The creation of health regions
No full textHealth and wellness tourism has been an area of research with several approaches in different geographical contexts (Cooper et al., 2023; Letunovska et al., 2020), although not with a very clear link to sustainability or its potential for territorial development. From a perspective of sustainability, this type of tourism has the potential to facilitate and contribute to the quality of life of communities from the moment it combines their different interests with those of visitors and respects the natural, cultural and economic resources of the territories. This balanced combination of factors is crucial for local and regional development, which is even more important for inland regions. Based on this assumption and considering that the Central region of Portugal is a centre of attraction for health and wellness tourism - where 50% of the country's thermal spas are located - the main aim of this research is to highlight the potential of health and wellness tourism for local and regional development
Artigo 995.º: Convocação da conferência [anotação]
No full textA conferência a que se refere o art.º 1776.º, do CC, era, na redação do Código Civil de 1976, uma (primeira) conferência, na qual o juiz procurava conciliar os cônjuges e, se a conciliação não fosse possível, adverti-los-ia de que deveriam renovar o pedido de divórcio após um período de reflexão de três meses, a contar da data da conferência, e dentro do ano subsequente à mesma data, sob pena de o pedido ficar sem efeito. [...
A relação entre as práticas de recursos humanos e a employee-based brand equity na intention to quit: uma investigação no contexto do Grupo Salvador Caetano
No full textEsta dissertação de mestrado aborda a relação entre as Práticas de Recursos Humanos
e o Employee-Based Brand Equity na Intention to Quit dos colaboradores numa
organização, com foco no contexto do Grupo Salvador Caetano. A competitividade
empresarial passou por uma transformação significativa nos últimos anos, com a
globalização e a necessidade constante de inovação, tornando a atração, motivação e
retenção de talentos fatores cruciais. As Práticas de Recursos Humanos desempenham
um papel crucial nesse cenário, influenciando a perceção dos colaboradores sobre a
organização e em consequência, a sua intenção de permanecer na empresa. Destaca se que as práticas de GRH são fundamentais para o sucesso organizacional, uma vez
que são desenvolvidas com o propósito de otimizar a gestão do potencial dos
colaboradores, aprimorando a capacidade de atrair e reter profissionais. Apesar da
escassez de informação, o conceito de Employee-Based Brand Equity emerge como
crucial para entender a forma como os colaboradores se relacionam com a marca
empregadora, reconhecidos como os principais embaixadores da mesma. A construção
de uma marca transcende o cliente externo, permeando a experiência do colaborador,
influenciando a sua identificação com a organização e impactando a sua disposição em
permanecer na empresa. A Intention to Quit, indicador crucial na gestão de recursos
humanos, reflete a probabilidade de um colaborador procurar alternativas de emprego.
Neste sentido, é destacada a importância de compreender as suas determinantes. A
investigação, realizada no Grupo Salvador Caetano, adotou uma abordagem
metodológica quantitativa a partir de um inquérito por questionário, resultando em 78
respostas válidas. A estrutura da dissertação compreende sete capítulos, abrangendo
desde a introdução até conclusões, destacando limitações e sugestões para futuras
pesquisas.This master's dissertation looks at the relationship between Human Resources Practices
and Employee-Based Brand Equity in the Intention to Quit of employees in an
organisation, focusing on the context of the Salvador Caetano Group. Business
competitiveness has undergone a significant transformation in recent years with
globalisation and the constant need for innovation, making the attraction, motivation and
retention of talent crucial factors. Human Resources practices play a crucial role in this
scenario, influencing employees' perceptions of the organisation and, as a result, their
intention to stay with the company. It should be noted that HRM practices are
fundamental to organisational success, since they are developed with the aim of
optimising the management of employee potential, improving the ability to attract and
retain professionals. Despite the scarcity of information, the concept of Employee-Based
Brand Equity has emerged as crucial to understand how employees relate to the
employer brand, since they are recognised as its main ambassadors. Building a brand
transcends the external customer, permeating the employee experience, influencing
their identification with the organisation and impacting on their willingness to stay with
the company. Intention to Quit, a crucial indicator in human resources management,
reflects the likelihood of an employee seeking alternative employment. Due to this, the
importance of understanding its determinants is emphasised. The research, carried out
at the Salvador Caetano Group, adopted a quantitative methodological approach based
on a questionnaire survey, resulting in 78 valid responses. The structure of the
dissertation comprises seven chapters, ranging from the introduction to the conclusions,
highlighting limitations and suggestions for future research
Reflexões sobre a integração dos ODS numa unidade curricular na área do Direito: Oportunidades e desafios de uma experiência com estudantes
No full textComprometida com a implementação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Universidade Portucalense (UPT) promoveu, através do seu Gabinete de Inovação Pedagógica (GIP), ações de capacitação dos docentes para a integração dos ODS na planificação curricular e pedagógica das suas unidades curriculares (UC). Esta medida resultou na revisão das Fichas das Unidades Curriculares por parte dos docentes dos vários ciclos de estudos que integram a oferta formativa da instituição. O estudo de caso apresentado neste artigo procura ilustrar o modo como essa integração dos ODS foi realizada no caso específico de uma unidade curricular na área do Direito. Tratou-se da readaptação de um dos elementos de avaliação da UC, neste caso um trabalho de grupo, que foi intencionalmente repensado de forma que os estudantes tivessem que explorar e discutir o contributo da UC e dos conteúdos programáticos para o cumprimento dos ODS. Os resultados preliminares da experiência revelam um balanço positivo da mobilização dos ODS nos trabalhos de grupo realizados pelos estudantes, apresentando uma perspetiva crítica sobre os mesmos
The shared city. Housing and tourism in the metropolitan areas of Lisbon and Porto [abstract]
No full textThis document presents the initial developments of a research work on sustainable housing and tourism beyond the urban centers of Lisbon and Porto’s metropolitan areas. The preliminary data are taken from the last three Portuguese censuses carried out in the first two decades of the 21st century, in 2001, 2011 and 2021. Maintaining the balance between housing and tourism is a challenge in the governance of these two major cities
