Portal de Revistas de la Universidad Peruana Unión
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Clima organizacional y liderazgo: predictores del desempeño docente, en los centros educativos iniciales de la Unión Peruana del Norte, 2016.
Get PDFEn el estudio se abordaron tres variables: clima organizacional, el liderazgo y el desempeño docente, realizando algunas investigaciones sobre varios antecedentes, sobre teorías y enfoques, con el objetivo de precisar si el clima organizacional y el liderazgo son predictores del desempeño docente en los centros educativos iniciales de la Unión Peruana del Norte, 2016; se analizaron datos de 60 maestros de inicial, sus gerentes. El estudio fue cuantitativo, descriptivo, correlacional y cualitativo para ampliar la información a través de entrevistas. El clima organizacional es un predictor inverso y significativo del desempeño docente (p <0.10) y el liderazgo transformacional es un predictor directo y significativo del desempeño docente (p<0.01). En conclusión, el liderazgo transaccional no es un predictor del desempeño del docente. Por último, el liderazgo transformacional y transaccional no están asociados con el clima organizacional
Impacto de la cultura organizacional en la relación entre el liderazgo y la gestión del conocimie
Get PDFEl objetivo del presente estudio es determinar si cultura organizacional modera la relación entre el liderazgo y las prácticas de gestión del conocimiento, en las escuelas profesionales de la UNPRG. Al respecto, se trabajaron teorías, modelos y enfoques sobre cultura organizacional, liderazgo y gestión del conocimiento,con un enfoque cuantitativo, no experimental, de tipo correlacional, deductivo y analítico, en una muestra de 50 docentes y 100 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos se utilizó el Denison Organisational Culture Survey (DOCS) de Fey & Denison (2003), para medir la Cultura Organizacional;el Multifactor Leadership Questionnaire (Avolio et al., 1999) para la medición del Liderazgo y el Knowledge Management Processes (Becerra-Fernandez, I., Sabherwal, R., 2001) para medir Gestión de Conocimiento. Según los resultados, los comportamientos de liderazgo transformacional y transaccional generan impactos significativos sobre las prácticas de gestión del conocimiento. Se ha demostrado que la influencia de los comportamientos de liderazgo transaccional sobre la gestión del conocimiento depende de los tipos de cultura organizacional. En conclusión, la cultura organizacional no modera la relación entre el comportamiento del liderazgo transformacional y las prácticas de gestión del conocimiento; sin embargo, sí modera la relación entre el comportamiento del liderazgo transaccional y las prácticas de gestión del conocimiento
Inicio, desarrollo y declive de la estación misionera de Laro Central en la zona Quechua del altiplano puneño.
Get PDFEl propósito de esta investigación es describir el origen, desarrollo y declive de la primera estación misionera quechua de Laro central. Se usó el método descriptivo y analítico, para su concreción y mejor comprensiónde la historia en cuestión. Se leyó y analizó toda la bibliografía disponible: física, electrónica y de la web; también se analizó los documentos encontrados sobre la estación misionera: planilla de sueldos de los misioneros, quienes trabajaron en dicha misión, registros de notas de los alumnos quienes estudiaron enla escuela de la misión, registros de feligresía, archivos de correspondencias, informes, etc. Además, se registraron los testimonios de los nietos y familiares de los testigos oculares. Finalmente, se ilustró con fotografías a personajes, lugares y documentación. Se concluye que la estación misionera quechua Central de Laro, constituye el primer esfuerzo misionero oficial de los adventistas del séptimo Día. Su influencia educativa fue la contribución más importante, revolucionó la sociedad indígena quechua de aquel entonces
¿En qué consiste el mensaje de los tres ángeles?
No full textThe three angels’ messages of Revelation 14:6-12 are ignored by evangelical and Catholic denominations, but it is highly significant to Seventh-day Adventists. For this reason, this study aims to show (1) who preaches these three messages, (2) since when they have preached them, (3) their purposes, and (5) what truths are in these three messages.Los mensajes de los tres ángeles de Apocalipsis 14:6-12 es ignorando por denominaciones evangélicas y católicas, pero es sumamente significativo para los adventistas. Por tal razón, el presente estudio tiene como objetivo mostrar (1) quiénes predican estos tres mensajes, (2) desde cuándo se los predican, (3), cuáles son sus propósitos y (5) qué verdades se hayan en estos tres mensajes
Evaluación de la eficiencia en el tratamiento de aguas residuales para riego mediante humedales Artificiales de flujo libre superficial (FLS) con las especies Cyperus Papyrus y Phragmites Australis, en Carapongo-Lurigancho
Get PDFEl objetivo de esta investigación es determinar la eficiencia de las especies Cyperus Papyrus y Phragmites Australis en el tratamiento de aguas residuales con Humedales Artificiales a escala piloto de flujo libre superficial (FLS) en el agua para riego de Carapongo-Lurigancho. Para su evaluación se midieron parámetros como: DBO (270 mg/l); Coliformes totales y Coliformes Termotolerantes (16x107 NMP/100ml), pH (7.8); Temperatura (21°C), Turbidez (130 UNT); los cálculos necesarios como las dimensiones, tiempo de retención hidráulica y velocidad de flujo del sistema son una adaptación de Crites yTchobanoglous, llamado Small Decentralized Wastewater Treatment Systems. De acuerdo a la Categoría 3: Riego de vegetales y bebida de animales de los ECA para agua D.S. 002-2001.MINAM, los parámetros deben ser: DBO (15ml/L), Coliformes totales (5 000 NMP/100ml) y Coliformes Termotolerantes (1000 NMP/100ml), pH (6.5-8.5). La efectividad del sistema de humedales un 80% de remoción, mientras que para a la determinación de eficiencia de las especies, Cyperus Papyrus tiene mayor remoción en la calidad de DBO y turbidez un 77% mayor a Phragmites Australis, mientras ésta un 30 % mayor en la remoción Coliformes totales y Coliformes Termotolerantes
Indice de la calidad de aire en el distrito de Morales debido a la presencia de material particulado 2.5 microgramos
Get PDFEl objetivo de la investigación es determinar la concentración de partículas menores de 2.5 microgramos para luego ser comparados con el índice y el estándar de calidad de aire (D.S. N° 003-2008-MINAM) de los sectores Jr. Alfonso Ugarte y Jr. Victoria Vásquez del Distrito de Morales Departamento de San Martin, los monitoreo se ha realizado teniendo en cuenta los procedimientos que nos indica el “Protocolo de monitoreo de calidad de aire y gestión de datos” elaborado por la DIGESA (2005). El equipo que se utilizó es un equipo Hivol PM2.5 de alto volumen el tipo de investigación es no experimental descriptivo comparativo de corte trassectorial porque determina el grado de relación de variables de estudio. De acuerdo a los resultados obtenidos la concentración de partículas PM2.5 registradas en los punto de monitoreo Jr. Alfonso Ugarte y Jr. Victoria Vásquez realizados del 03 al 14 de octubre del 2016 registraron concentraciones (12.8 μg/m3, 20.8 μg/m3, 14.2 μg/m3, 10.7 μg/m3 y 22.5 μg/m3, 18.4 μg/m3, 19.2 μg/m3, 12.7 μg/m3) estos valores no excedieron al nivel de referencia 25 μg/m3 establecido por la normativa nacional de estándares de calidad de aire D.S N.° 003-2008 MINAM, también se han comparados con el índice de calidad de aire, teniendo como resultado el nivel de riesgo de color amarillo y color verde obteniendo una calificación moderada y buena, se puede interpretar que la calidad del aire es aceptable y cumple con el ECA, se puede realizar actividades al aire libre y con restricciones para los pobladores sensibles
Gestión de cuentas por cobrar y sus efectos en la liquidez en la facultad de una universidad particular, Lima, periodo 2010-2015.
Get PDFEl propósito de la investigación es determinar los efectos de las cuentas por cobrar en la liquidez en la facultad de una universidad particular, Lima, periodo 2010-2015. El nivel de estudio es descriptivo explicativo porque se establece el efecto que tiene la gestión de las cuentas por cobrar mediante los procedimiento de crédito, procedimiento de cobranza, ratios de actividad y morosidad en la liquidez que ha sido analizada mediante la liquidez corriente, razón ácida, razón de efectivo y capital de efectivo, planteándose la hipótesis general que la gestión de las cuentas por cobrar afecta en la liquidez en la facultad de una universidad particular, Lima 2010-2015. Del análisis de las respectivas variables de estudio tuvo como resultado que el nivel de significancia es un p-valor de 0,025, menor a α = 5% por lo cual se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula, es decir, los procedimientos de crédito afectan en el ratio de liquidez corriente, prueba ácida, razón de efectivo, capital de trabajo neto sobre el total de activos de la facultad de una universidad particular, Lima 2010-2015. En conclusión, según el estudio se concluye que la gestión de las cuentas por cobrar tiene un efecto sobre la liquidez de la facultad de una universidad particular, Lima, periodo 2010-2015. Es decir, cada una de las dimensiones de procedimientos de crédito, procedimiento de cobranzas, ratios de actividad y morosidad tiene una participación en la liquidez reflejado en los ratios de liquidez corriente, razón ácida, razón de efectivo y capital de trabajo neto sobre el total de activos
Autoconcepto y conducta antisocial en adolescentes del programa de prevención del delito del Ministerio Público de Lima, 2016
Get PDFResumen El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el autoconcepto y la conducta antisocial en adolescentes del programa prevención del delito del Ministerio Público de Lima. Se empleó el muestreo no probabilístico y la muestra estuvo conformada por 125 adolescentes, varones y mujeres cuyas edades oscilan entre 14 a 19 años. El diseño es no experimental, de corte transversal y alcance correlacional. Se utilizó el cuestionario de Autoconcepto (AF-5) elaborado por García y Musitu (2014) y el Cuestionario de conducta antisocial – delictiva (A–D) de Seisdedos (2001). Los resultados obtenidos indican que existe relación altamente significativa e inversa (rho= -,249** y p< 0,005) entre autoconcepto y conducta antisocial; esto quiere decir que a menor autoconcepto mayor presencia de conductas antisociales. Del mismo modo, se halló relación significativa entre las dimensiones de autoconcepto académico y emocional con la conducta antisocial. Por otro lado, se observa que no hay relación entre las dimensiones física, familiar y social con la conducta antisocial. Finalmente, se concluye que existe relación entre autoconcepto y conducta antisocial
Fundamento epistemológico de la ciencia geográfica, nuevos paradigmas
Get PDFEl objetivo del estudio es determinar en qué medida el conocimiento geográfico se relaciona con el interés en el desarrollo sostenible, en los estudiantes de 5to de secundaria de la Institución Educativa Ricardo Palma, Ate, Vitarte, Lima. El estudio corresponde a una investigación descriptiva, correlacional, transversal, y fue realizado en una muestra de 65 estudiantes. Se utilizaron los instrumentos: Cuestionario Nº 1 “Conocimiento geográfico”, y el Cuestionario Nº 2 “Desarrollo sostenible”, ambos validados y sometidos a valores de confiabilidad. Entre los resultados se encontró que el conocimiento geográfico tiene una relación significativa con el interés en el desarrollo sostenible. En conclusión, ambas variables tienen una relación significativa, cuyo p < 0,05 y Rho de Spearman = 0,775, determinando una correlación positiva fuerte, superior a la media
Relación entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Unidad Educativa Particular Adventista del Ecuador, 2016
Get PDFEl propósito del estudio es establecer la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de los trabajadores en la Unidad Educativa Particular Adventista del Ecuador. Según las características del estudio es de tipo descriptivo y correlacional. La muestra es no probabilística debido a que se trabajó con el 100% de la población (105 colaboradores). Para la recolección de datos se aplicaron los cuestionarios de Clima Organizacional de Litwin y Stinger (1968) y el de Satisfacción Laboral S20 de Meliá y Peiró (1989). Los resultados mostraron que existió una moderada correlación entre las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral (r=0,493**). Además, se encontró una relación moderada entre las dimensiones estructura (r=0,583**), recompensas (r=0,466**) y relaciones (r=0,641**). Adicionalmente se encontró una relaciónescasa entre las dimensiones responsabilidad (r=-0,054), desafíos (r=0,258**), cooperación (r=0,235*), estándares (r=0,384**), conflictos (r=0,327**) e identidad (r=0,215*). Palabras claves: clima organizacional, satisfacción labora