Asia University Academic Repositories

大泉, 啓一郎

21686

オオイズミ, ケイイチロウ

Japanese

インド経済と人口ボーナス

亜細亜大学修士（経営学）thesi

DANG, ZIJIAN

23070

修士論文（研究報告書）要旨
論文（報告書）タイトル： 「東南アジアに進出している日系自動車メーカーのビジネス展
開に関する研究」
学籍番号：ＡＭ21001
氏 名：DANG ZIJIAN
指導教授：林聖子教授
【論文（報告書）の構成】
はじめに
第 1章 背景と問題意識と研究の目的と方法
第 2章 先行研究
第 3章 自動車産業
第 4章 事例研究
第 5章 考察
第 6章 まとめ
おわりに
参考文献
【論文（報告書）の内容】
１．背景と問題意識と研究の目的と方法
現在、日本は少子高齢化の影響を受け、総人口の減少に伴う労働者の高齢化と労働年齢人口減少が同
時に発生して国内市場の規模も縮小した（総務省，2022，p.48）。東南アジア諸国の中産層の割合が増
加し、将来的には 3分の 2が中産層に入り（石川，2019，p75）。本研究では，日本の自動車メーカー
が，発展目覚しい東南アジア市場に進出し、様々な課題に直面しながらも継続してビジネスを展開でき
ている要因を明らかにして今後の発展方策を検討することを研究の目的とする。背景と問題意識から研
究目的を明らかにし、問題意識等から先行研究を整理し、世界と日本と東南アジアの自動車産業を概観
し、東南アジアに進出している日系自動車メーカーについて事例研究を行い、研究の目的を明らかにし、
考察する。中国現地研修代替のトップマネジメント特別講義の講義内容等も参考にする。
２．先行研究
「競争優位性、海外進出、自動車産業について」という 3つの方面の内容の整理を通じて、研究につ
いて、上位概念及び先人研究に対して体系化整理を行う。
Porter（1985，邦訳 p.45）によれば、競争優位性は、製品の設計、製造、マーケティング、流通チャ
ネル、およびサービスの提供などの方面での企業のさまざまな活動から生じ、競争優位性の源泉を分析
するためには、会社が実施するすべての活動と、これらの活動間の相互関係を把握する必要がある。
籏本（1993，p.706）は、「多国籍企業とは，製造活動，賑売活動および場合によっては 資金調達活
動に関する意思決定権限を有する独立の子会社を，親会社と異な る国に設立し，親会社がこれら企業
グループ全体の目標に一致するように現地の各子会社の活動を調整する企業の集合体である」と定義し
ている。
新宅（2009，p.54）は、日本企業は新興国市場に参入する際には、日本の高い技術力と製造能力を利
用して、新しいビジネスモデルを探し、マーケティングを通じて高い技術力を持つ製品を顧客に受け入
れさせるべきである。
黒川（2017，p.4）によれば、自動車の電動化傾向に伴い日系自動車メーカーの対応はやや遅れてい
るが、EVは充電インフラが必要で、電池容量などによる航続距離が短く、まだ全面的な普及は難しい
状況なので、日系自動車メーカーにとって充電インフラの影響を受けない PHEVが将来の市場の希望
になると言われていたが、電池の品質、耐久性の担保など電池技術の向上があれば、EV の普及が進む
可能性もある。
３．自動車産業
コロナと半導体不足の影響で世界の自動車生産量や販売台数が落ち込んでおり、日本の自動車産業に
も衝撃が走っている（日本自動車工業会，2021，p.25）。東南アジア諸国は所得水準や経済状況が異な
り、自動車産業の発展状況も異なる（川辺，2018，pp.2-3）。タイとインドネシアは東南アジア全域で
伝統的な自動車産業の先進国であり、ベトナムは近年急速な経済発展を遂げ、市場の潜在力が大きいの
で、今回はこの三つの国を対象に、現地の自動車産業と政策を分析する。
４．事例研究
トヨタ自動車と日産自動車はともに日本の自動車産業を牽引し、代表する自動車メーカーであり。ト
ヨタ自動車の海外進出の最初は東南アジアで、1950 年代、東南アジアにディストリビューターを設立
し、1960年代以来、会社は CKD輸出エリアを拡大し、タイ、フィリピンなどの市場に進出し、現在タ
イ、インドネシア、フィリピン、マレーシアに 14の生産会社を持っている（トヨタ自動車 HPb）。日
産自動車は中国、北米、日本で主導的な役割を果たし、ルノーはヨーロッパ、ロシア、南米、北アフリ
カで主導的な役割を果たし、三菱自動車はアセアンとオセアニアで主導的な役割を果たし、各メンバー
会社がそれぞれの地域で重点として発展させることで、固定コストをより容易に分担することができ、
また、1つの企業の資産は、特定の地域の他のメンバー企業によって活用することができる（日産自動
車ニュースルーム，2020.05.27）。現地化を推進するためには、現地の国の文化に合った「地域密着型
のものづくり」をすることが重要で、東風日産は中国で独自の専用モデルを開発・設計し、消費者のニ
ーズに応え、電動化の流れに応じて中国で一般的な電気自動車技術とは異なる e-power車種も発売した
（柳原，2022.9.21）。ルノー-日産三菱のアライアンスは、技術的優位性を補完し、より良い商品を開発
することができ、アライアンスの工場は共用設備などを通じて相互ブランドの車種を生産することがで
き、また共同開発と混流生産を通じて、生産能力と開発効率を高めることができる（柳原，2022.9.21）。
５．考察
トヨタ自動車と日産自動車の 2社が東南アジアに進出した事例を通じて、2社が東南アジア市場に進
出するのはいずれも早く、トヨタ自動車が先行しており、グローバル戦略車プロジェクト IMVを通じて
東南アジアでの優位性をさらに拡大し、コストを削減し、現地化レベルを向上させ、日産自動車は経営
の資源の選択と集中を通じて優位市場を強固にし、アライアンスパートナーを利用して東南アジア市場
を発展させていることが明らかになった。
６．まとめ
日系自動車メーカーの東南アジアでの経営と発展から、東南アジアで長期的に優位性を維持できる原
因を検討し、東南アジア市場での優位性を維持するために、企業自身の経営資源を利用して、生産と経
営と選択と集中を行うことが重要であり、また東南アジア諸国の産業発展は政策と消費者の好みが異な
り、各国が現地化を行うと同時にさらにコストを削減し、競争優位性をさらに高めることができると考
えられる。
【主要参考文献】
1.総務省（2022）「住民基本台帳に基づく人口、人口動態及び世帯数」pp.1-66.
2.石川和男 (2019)「ベトナムにおける自動車メーカーの新規参入とチャネル課題」『アジア市場経済学会年報』Vol.22,
pp.75-85.
3.Michael, E. Porter,（1985）,Competitive Advantage-Creating and Sustaining Superior Performance, Free Press.
（土岐坤・中辻萬治・小野寺武夫訳 (1985)『競争優位の戦略－いかに高業績を持続させるか－』ダイヤモンド社）.
4.籏本智之 (1993) 「多国籍企業における外国投資の意思決定」『一橋論叢』Vol.109, No.5, pp.706-723.
5.新宅纯二郎 (2009)「新兴国际市场开拓い向けた日本企业の课题と戦略」『JBIC 国际调查室报』Vol.2, pp.53-66.
6.黒川徹 (2017) 「中国自動車業界の今～変化する日系完成車メーカーの NEV規制への取り組み：海外業界レポート」
『三菱東京 UFJ銀行戦略調査部』pp.1-6.
7.トヨタ自動車 HPb
https://www.toyota.co.jp/jpn/company/history/75years/data/automotive_business/sales/activity/asia/index.
html
8.日産自動車ニュースルーム（2020.05.27）「ルノー・日産自動車・三菱自動車、競争力と収益性を高める新たなアラ
イアンスの取り組みを発表」
https://global.nissannews.com/ja-JP/releases/release-aba6b763b790428810f6fe31a803a37c-200527-02-j
9.柳原秀基（2022.09.21）「日産自動車のグローバル戦略 ～中国合弁企業との新車開発～」亜細亜大学トップマネジメ
ント特別講義。


Research on business development of Japanese automobile manufacturers expanding into Southeast Asia

WONG, TUNG CHIEH

23094

 
修士論文（研究報告書）要旨 
論文（報告書）タイトル： 「外国人留学生の就業実態とキャリア形成についての研究」 
学籍番号：ＡＭ２１０３２ 
氏  名：WONG TUNG CHIEH 
指導教授：張 相秀教授 
【論文（報告書）の構成】 
 
はじめに 
第 1章 問題意識と研究目的 
第 2章 先行研究 
第 3章 企業事例 
第 4章 仮説と実証 
第 5章 結論 
参考文献 
 
 
【論文（報告書）の内容】 
 
1. 研究目的 
本研究の主な問題意識は、日本での外国人就業者の早期退職率が高く、留学生の就職率が低いのかと
いう点である。そして、これらの現象に外国人のキャリア開発が何らかの影響を与えているのではない
かとの疑問である。 
こうした問題意識から、本論文では以下のような研究目的を設定した。 
まず、日本の労働市場の実態分析を通じて、外国人労働者のキャリア形成と定着率の関係について調
べ、影響要因を明らかにする。 
次は、外国人の就職率、及び定着率の向上させるための方策を講ずる。さらに、外国人留学生の高い
早期離職率の原因究明と解消策についても検討する。 
2. 研究方法 
主に文献調査、事例研究、及びインタビュー調査を行う。まず、先行研究と事例研究の一部は文献調
査によって行う。在日外国人の就業実態に関わる資料などに基づいて、留学生出身労働者と外国人労働
者の間に、採用制度、早期退職状況を分析し、日本企業における外国人の採用、早期退職、定着の実態
を明らかにする。 
次に、より深層的な現状のために、外国人労働者を採用している日本企業を対象に事例研究を行った。
日本企業の採用制度や離職実態、キャリア相談制度などを調べて、離職との関係を究明した上で、定着
率を高める解決策を検討してみた。就職率の向上や早期退職率の減少との関係で、仮説を構築した。 
最後に、仮説検証のために、台湾人と中国人を中心に、現在日本で働いている留学経験の外国人労働
者と留学経験のない外国人労働者を対象にして、ヒアリング調査を行った。同調査から獲得したデータ
などの分析を通じて、仮説検証を試みた。 
 
3. 事例研究 
外国人向け採用制度のある企業と外国人を積極的に採用している日本企業、すなわち株式会社パナソ
ニック、楽天グループ企業、メルカ以上の 3 社を対象に事例研究を行った。外国人人材と企業の間に、
モチベーションダウンや早期退職の状況を解決するため、これらの原因を分析し、それぞれ対策を講じ
て見た。 
事例研究の 3社では、外国人向けの採用制度を設けており、ダイバーシティ経営と組織内で外国人採
用の環境整備などで、外国人の確保において一定の効果を上げていると考えられる。 
4. 実証研究 
まず、留学生と外国人労働者受け入れ歴史を分析した上で、日本における外国人労働者と留学生出身
の労働者の就職現状と離職原因について分析した。外国人労働者のキャリア発展についても調べた。日
本国内の人材不足問題を解決ためには、外国人労働者の受け入れも不可欠と考えられるが、特に高度人
材の確保が重要であろう。しかし、先行研究によると、受け入れ先の日本企業と外国人労働者との間に
は、専門分野や期待能力などにおいてミスマッチが実在し、組織と個人との間に追求するキャリアにお
いても大きなギャップが見られる実状である。特に、中小・中堅企業において、ミスマッチの状況が深
刻であると言われている。その上、毎年卒業した留学生の就職率が低迷であるのも現実である。外国人
の採用制度や組織内キャリア支援システムを見直す必要があると考えられる。ミスマッチ発生原因につ
いては、仕事の経験有無と社内のキャリア形成支援システムの有無などが浮き彫りとなった。 
以上の先行研究や事例研究を踏まえて、「就職前に仕事経験があれば、早期退職の意識は低下する」、
および「外国人人材保有の獲得を促進するためには、企業の採用制度とキャリア開発制度の改善が効果
的である」という仮説を立てた。 
2022年 8 月 15 日から 9 月 30日にかけて、日本で就職している外国人労働者と留学生出身労働者を対
象にヒアリング調査を行った。これらの結果を持って、SPSSを利用し、各構成概念の因果関係を確認し
た。 
5. 研究結果 
外国人労働者と留学生出身労働者のキャリアを中心に採用と早期退職の状況、及びキャリア形成につ
いて調べて見た。今度の調査研究を通じて、外国人の早期退職を減少させるためには、就職前の就労意
識や経験などを調べるのが必要である。政府・学校・企業では、一貫してキャリア形成教育を強化して
いく努力が必要と判断した。例えば、夏休みと冬休みの時、外国人向けインターンシップなどを通じて
の仕事体験が必要である。また、社内のキャリア相談制度を実施し、個別セルフ・キャリアの構築も必
要であろう。 
【主要参考文献】 
 
1.守屋貴司(2012)「日本企業の留学生などの外国人採用へのー考察」『日本労働研究雑誌』Vol.54, No.6, pp.29-36. 
2.守屋貴司（2018）「外国人労働者の就労問題と改善策」、『日本労働研究雑誌 特集：グローバル化と労働市場―マク
ロ・ミクロの影響』NO.696, pp.30-39. 
3. 独立行政法人日本学生支援機構(2019)『平成29年度外国人留学生進路状況・学位授与状況調査結果』,独立行政法
人日本学生支援機構, 2019. 
4. 荒金雅子（2013）『多様性を活かすダイバーシティ経営』日本規格協会 
5. 厚生労働省（2021）『「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】（令和3年10月末現在）』厚生労働省, 2021. 
6. 山口(2020)『外国人労働者の雇用』独立行政法人 労働政策研究・研修機構, No.235, 2020. 
 
 


A Relevant Research on Employment and Career Development Of International Students  in Japan

松岡, 拓公雄

22969

　今年度で都市創造学部は７年目が経過した。４年目に全学年の学生が満たされ、ゼミ活動も各研究室
の特徴が発揮され活発化、本格的になった。５年目に新カリキュラムに移行し授業内容により磨きをか
けたが、その後３名の教員が他学部に移籍を余儀なくされ学部の戦力が少なくとも低下した。とはいえ
順調に進んでいた矢先にコロナ禍が世界を覆いつくす。多くの学生が期待していた学部の目玉である必
修授業アジア、アメリカ留学にも影を落とし、長期留学は中止。オンライン授業で学生同士の交流の機
会も激減、学生たちには未経験の苦難の大学生活となった。学部はオンライン留学を先がけ決行し留学
の穴埋めに尽力し、何とか乗り越えてきた。
　都市創造学部は設立以来、多くの困難に見舞われたが民間企業や他大学での経験を積んだ先生方はプ
ランＢをものともせず常にチーム一枚岩で対処しそれは客観的にみても称賛に値する。ようやくコロナ
禍が落ち着きを見せ次年度から留学も通常復活となり、明るい兆しの中、人気の中国だけは留学条件が
回復しないと予想し、台湾の淡江大学に変更しての対応となる。国際関係の問題などはあるが災い転じ
て福となる予感もある。一方で大学院の捩れ問題も徐々に学部に大きく影響し始め、院と学部、学部と
大学との問題は根本的なところで学部主体であるからこそ今後しばらく尾を引く。院担当の先生方は膨
大な時間と労力を費やし体力の限界まで努力されている。その状況下で残念なことに張相秀先生は体調
まで崩され、今年度で退任されることになった。ユニークな授業を展開されていた主力の先生を一人失
うことは学部にとって大きな痛手となる。今までの多大なるご尽力を讃えご本人の意志を尊重し温かく
見送りたい。
　私は就任してから今日まで７年間学部長としての役目を果たしたのか。私自身も思いもよらぬ出来事
に見舞われた。招聘講師として他学部にも招かれた最愛の妻は学部設立にあたり私と亜細亜大学とを繋
いでくれた。その妻が突然倒れ、続けて母が他界、その時意気消沈していた自分を振り返って反省しき
りである。これではいけないと奮起し多くの教員そして学生が親身に支えてくれたおかげで何とか前進
したものの学部運営に支障をきたしていたのではないか。学部の構造的な問題を先送りにしていないか、
問題を山積みして大変申し訳なく思いここでお詫びしたい。
　大学の使命である教育、研究、社会貢献の３本柱を守りながらここまで来たが、しかし教員にはそれ
ぞれ多くの課題がのしかかりその３本柱のバランスが十分とは言えない。学部運営の負担が大きすぎる
ように思う。同時に学部の在り方にも疑問を持ち始めていたが、それでも前執行部主任の三好先生には
影武者のように支えていただきご負担をおかけし、元主任の新井先生にも頭が上がらない。多くの先生
方に学部運営を助けていただいた。この先、入試、留学、院との関係などの根源的問題改善は必須であ
る。都市創造学部が看板である全国でも稀な留学制度は是非続けていただきたいが、これだけでは良し
と言えなくなる予感がする。皆さんのチームワークと新たな展開を期待しつつ私は新しいパートナーと
出会い卒業させていただくが、都市創造学部が時代に合わせて進化し、さらに社会や世界が求める人材
を排出していくことを切に望んでいる。きっとこれからも挑戦と経験を重ね研究と教育の成果が毎年こ
の紀要にも積み上がっていくだろう。状況を鑑みると今は学部の大きな転換期にあるのかもしれない。
やり残したことに後ろ髪を引かれるが、皆さんには都市がテーマの学部の理念は継承していただきたい。
最後にあらためて未来を背負う教員全員に心から感謝したい。７年間ありがとうございました。
巻頭言
７年間の振り返り
亜細亜大学都市創造学部　学部長
松　岡　拓公雄
3
巻頭言


巻頭言 : 7年間の振り返り

後藤, 康浩

21296

ゴトウ, ヤスヒロ

GOTO, Yasuhiro

Difficuties Chinese Industries Facing in Proceeding with High Added Value : US-China Cold War will be destroying Industrial Sophistication Plan of Xi’s Administration

土肥原洋教授退職記念号departmental bulletin pape

臼井, 邦彦

21095

土肥原洋先生の思い出
臼 井 邦 彦
本学経済学部は土肥原洋先生にあらゆることでお世話になりました．研究科委員長としてよりも、
経済学部の教務主任として長くお付き合いをさせていただいた立場として僭越です が、少しだけ
思い出を語らせていただきます。なかでもとくに、キャリア委員長の頃に、経済学部のキャリア教
育の一環として、経団連の中核組織である東京経営者協会との連携で作った企業論、特定の金融機
関の寄附講座など、オムニバス授業をいくつも作り、その運営を担ってこられました。オムニバス
授業は授業が始まってしまえば、担当者は休講したり遅れることは絶対にできないのですが、比較
的楽です。しかし、授業を始めるまでが大変なのです。担当者との打ち合わせやレジュメなどの準
備、これらを我々は他人事のように見ていました。しかもこれらの科目は、当初、すべて講義録を
作成していたので事後的にも講義録のチェックが必要になり、すべて土肥原先生にお任せしており
ました。個人的にはレポートの採点や授業の出席管理だけをお手伝いしましたが、最も大変なとこ
ろは無責任にも土肥原先生に任せきりでした。いま思えば無礼千万だったと心から反省しています。
ほかにも、学部内の業務でカリキュラム委員長を歴任していただき、多くの人事案件の審査委員
長も努めていただきました。
際立っていたのは、2017年度の日本経済政策学会全国大会でした。開催は 4月末の GWの頃で
したが、その 2月のプログラム委員会の直前に経済学部の学会の開催の責任者の理事の教員が突然
体調を崩して降板し、一方的に土肥原先生に依頼して降板したのです。土肥原先生は体調不良なの
だからと怒りもせずに引き受け、獅子奮迅の働きで見事に開催と運営を成功させました。紙ベース
のレジュメの準備と郵送だととても間に合わないので学会のホームページに一時的なサイトを設け
て、報告希望者の申込みと報告レジュメをそこに期間限定で掲載し、参加希望者は自分でそれを事
前に印刷して会場に持参する形にして、それらの調整のすべてを土肥原先生が処理し、実現させま
した。むろん、当時、申先生、布田先生、わたしやアルバイトの学生たちも手伝いましたが、その
大会の開催と運営の成功のほとんどすべては土肥原先生のご尽力の賜物でした。この場をお借りし
て、あらためて御礼申し上げます。このように、土肥原先生の本学経済学部への貢献と有能さにつ
いては枚挙に暇がありません。またお人柄についても、ゼミの学生一人ひとりに気を配り、行末を
案じる方でした。退職の年度に勲章を授与されることになっても学内で口外しないよう頼まれまし
た。もう時効なので公表しても良いと思いました。ごいっしょに仕事ができないのが残念でたまり
ません。本当にどうもありがとうございました。数々のご無礼をお許しください。
iii


土肥原洋先生の思い出

茨木, 秀行

22968

イバラギ, ヒデユキ

Ibaragi, Hideyuki

A Return of the Great Inflation and Its Econometric Implications

水野, 明日香

19407

ミズノ, アスカ

Mizuno, Asuka

The Rice Export Controls in Burma after World War Ⅰ : focusing on Agricultural Statistics

林, 佩芬

23042

Lin, Peifen

1
Abstract
   This study examines the expressions of the Japanese “idou-suru”,
which means to move, and aims to describe some characteristics of 
collocations based on the Balanced Corpus of Contemporary Written 
Japanese BCCWJ . First, from the point of view of word composition, 
“idou” has a variety of connections with frontal components, and the 
main part of the Verbal Noun VN  may differ depending on the syntactic 
semantics. Second, in a subsequent section of the paper, I search for 
paths, subjects, and objects of movement expressions, and describe the 
semantic meanings and collocations. Finally, I mention some differences 
between the Japanese and Chinese translations based on the Chinese-
Japanese Parallel Corpus.
In Semantic Analysis of Japanese Movement Expressions
Some Characteristics of Collocations Based on Corpus Data
Lin Peifen
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In Semantic Analysis of Japanese Movement Expressions : Some Characteristics of Collocations Based on Corpus Data

九門, 大士

20955

クモン, タカシ

北陸地方で活躍する外国人材 : 本社の組織活性化事例

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