1418 research outputs found
Sort by
Poziom stresu a strategie radzenia sobie ze stresem osób z uszkodzonym słuchem, w wieku 16-19 lat
No full textNiniejsza rozprawa koncentruje się wokół tematyki stresu, a celem podjętych badań było określenie poziomu stresu, strategii radzenia sobie w sytuacjach trudnych młodych osób z niepełnosprawnością słuchową oraz zbadania zwiąków pomiedzy poziomem stresu a stosowaniem strategii przezwycieżania sytuacji trudnych. Prezentowane w dysertacji badania przeprowadzono na próbie 92 uczniów szkół specjalnych w wieku 16-19 lat, 43 kobiet i 49 mężczyzn. Do celów diagnostycznych wykorzystano standaryzowane i normalizowane testy psychologicze: Mini - COPE - Inwentarz do badania strategii radzenia sobie ze stresem oraz Percepcyjną Skalę Stresu. W analizie wyników wykorzystano testy parametryczne t - studenta oraz nieparametryczne – test H- ANOVA Kruskala – Wallisa oraz test U-Manna Whitneya. Do określenia korelacji posłużono się nieparamertycznym testem r- Spearmana. Analiza badań wskazuje na przeciętny poziom stresu i brak związku pomiędzy poziomem stresu a zmiennymi wiek, płeć, poziom niedosłuchu, sposób protezowania. Najczęściej stosowaną strategią w radzeniu sobie w sytuacjach trudnych jest akceptacja, najrzadziej stosowaną jest zażywanie substancji psychoaktywnych. Biorąc pod uwagę czynniki (zgrupowane strategie), najczęściej stosowanym jest Akceptacja, najrzadziej Bezradność. Istnieją związki istotne statystycznie pomiędzy niektórymi zmiennymi uwzględnianymi w badaniach a stosowaniem danej strategii czy czynnika w walce ze stresem. Analiza korelacji wykazała słaby, dodatni związek pomiędzy poziomem stresu a intensywnością stosowania strategii: Poszukiwanie Wsparcia Emocjonalnego, Zaprzeczanie, Wyładowywanie, Obwinianie siebie oraz czynnikiem Zachowania Unikowe w próbie ogółem oraz istotne statystycznie związki z uwzględnieniem wyróżnionych w dysertacji zmiennych.This study is focused on the issues of stress and coping with the stress of young people with profound hearing loss. The purpose of the dissertation was to determine the level of stress, the using of coping stress strategies in the sample of young people with auditory disability, also, to examine the relationship between the level of stress and the use of strategies to overcome difficult situations. The appropriate study was conducted on a sample of 92 students of special schools, aged 16 -19 years old, 43 females, 49 males. For diagnostic purposes the following research tools were used: Mini – COPE – Inventory for Measuring Coping with Stress and The Perceived Stress Scale. In the analysis of results, parametric t-student and non-parametric tests were used: Kruskal-Wallis H-ANOVA test and U-Mann Whitney's. To determine the correlation, a nonparamertical r-Spearman test was used. The analysis of the research indicates the average level of stress and the lack of relationship between the level of stress and variables age, gender, level of hearing loss, the method of prosthesis. The most commonly used strategy in coping with difficult situations is Acceptance, the Use of Psychoactive Substances is the least one. Taking into account the factors (grouped strategies), the most commonly used strategy is Acceptance, the least - Helplessness. There are statistically significant relationships between some of the variables included in the research and the application of a given strategy or factor in the coping with stress. Analysis of correlation showed a weak, positive relationship between the level of stress and strategies: Search for Emotional Support, Denying, Unloading, Blaming yourself and Avoidance factor, in the total sample, and statistically significant relationships taking into account the variables highlighted in dissertation
Zachowania zaradcze a typ osobowości A lub B u młodzieży
Get PDFPrezentowana praca ma charakter teoretyczny i empiryczny. Badania przeprowadzono w celu poszukiwania powiązań występujących między radzeniem sobie ze stresem a posiadanym typem osobowości A lub B. Badaniami objęto 120 uczniów szkół ponadgimnazjalnych w wieku od 16 do 17 lat. W badaniu skorzystano z następujących testów psychologicznych: Skala typu A/B - wersja DM - TAB N. Ogińska-Bulik i Z. Juczyński, Wielowymiarowy Kwestionariusz do pomiaru Radzenia Sobie ze stresem C. S. Carvera, M. F. Scheiera, J. K. Weintrauba, Kwestionariusz Radzenia sobie w Sytuacjach Stresowych N. S. Endlera, J. D. A. Parkera oraz Arkusz Personalny własnej konstrukcji. Dokonanie analiz statystycznych oraz psychologicznych zebranego materiału emiprycznego przyczyniło się do powstania takich oto wniosków końcowych. Młodzież z osobowością typu A preferuje emocjonalne sposoby radzenia sobie ze stresem. Natomiast młodziez z osobowością typu B charakteryzuje styl skoncentrowany na zadaniu. Ponadto mają oni tendencję do dostrzegania pozytywnych stron w napotkanych trudnościach.The presented thesis is both theoretical and empirical. The research was carried out to discern the relationships occurring between coping with stress and the possessed personality Type A or B. The research was done on 120 upper secondary school students, aged 16 to 17 years. In the research the following psychological tests were used: Scale type A/B - TAB by N. Ogińska-Bulik and Z. Juczyński, Multiphasic Inventory Measuring Coping with Stress by C. S. Carver, M. F. Scheier, J. K. Weintraub, Coping Inventory for Stressful Situations by N. S. Endler, J. D. A. Parker and The personal Questionnaire constructed by the autor of the thesis. Making a statistical and psychological analysis of the collected empirical material helped to draw such conclusions. Young people with Type A personality prefer emotional ways of coping with stress. In contrast, young people with Type B personality are characterized by the style task-oriented and tend to perceive the positive aspects of the encountered difficulties
Poziom i struktura agresji a obraz siebie u młodych kobiet
Get PDFPraca ma charakter teoretyczno – empiryczny. Podjęty program badawczy skupiony jest na analizie związków jakie zachodzą pomiędzy agresją stosowaną przez kobiety a ich obrazem siebie. Badaniami objęto 120 młodych kobiet, uczennic klas ponadgimnazjalnych w wieku od 16 – 19 lat. W badaniu wykorzystano następujące testy psychologiczne: Kwestionariusz Agresji autorstwa A. H. Bussa oraz M. Perry’ego, Tennessee Skala Obrazu Siebie Fitts’a oraz Ankietę personalną własnej konstrukcji. Analiza statystyczna i psychologiczna danych empirycznych pozwoliła na sformułowanie następujących wniosków końcowych. Kobiety z wysokim poziomem agresji charakteryzują się negatywnym obrazem siebie oraz niską samoakceptacją, co wpływa na ich relacje interpersonalne. Natomiast kobiety z niskim poziomem agresji posiadają pozytywny obraz własnej osoby oraz mają poczucie adekwatności w stosunku do rodziny i społeczeństwa.This paper is both theoretical and practical. The research program is focused on the analysis of the relations between the type aggression that women display and the self-perception of them. The survey covered 120 young women aged 16-19, who were students of comprehensive secondary schools. The research used the following psychology tests: The Aggression Questionnaire by A. H. Buss and M. Perry, The Tennessee Self-Concept Scale by Fitts, as well as The Personal Questionnaire constructed by the author of the paper. The statistical and psychological analysis of empirical data allowed me to formulate the following conclusions. Young women with high aggression level are prone to have a negative self-perception and low self-acceptance, which affects their interpersonal relations. On the other hand, the young women with low aggression level tend to perceive themselves in a positive way and have the feeling of adequacy in relations with their families and the society
Plan marketingowy spółki Dlawina.pl
Get PDFPraca porusza kwestie rynku winiarskiego w Polsce i na świecie, a także pozycji spółki Dlawina.pl na tym rynku. Celem ogólnym pracy jest poznanie i zbadanie czynników determinujących warunki rozwojowe spółki Dlawina.pl. Rozdział pierwszy zawiera zagadnienia związane z rozwojem rynku wina na świecie, w Europie i w Polsce, a także te, dotyczące warunków sprzyjających produkcji wina. Rozdział drugi opisuje sytuację spółki Dlawina.pl, w tym jej historię, wizję i misję oraz działalność marketingową. Tutaj też przeprowadzono analizę SWOT firmy. W trzecim rozdziale poruszono tematykę związaną z klientelą spółki, jej profilem oraz znaczeniem poszczególnych klientów w budowaniu finansów firmy. W tej części pracy przeprowadzono również badania klientów spółki w oparciu o metody badawcze NPS i CSI. Natomiast w rozdziale czwartym opisano pozycję strategiczną oraz cele i plan działania spółki Dlawina.pl, a także opracowano strategię spółki wraz z planem operacyjnym na lata 2017 – 2020. Praca jest dowodem na to, że rynek wina w Polsce wykazuje w ostatnich latach stałą, a przy tym niezmiennie wzrostową tendencję. Pomimo tego, że wśród napojów alkoholowych w naszym kraju wino nadal ustępuje popularnością innym, głównie mocniejszym trunkom, to jednak od kilkunastu lat można odnotować wyraźny wzrost spożycia wina i zainteresowania enologią. W pracy posłużono się obszerną literaturą przedmiotu, w tym pozycjami książkowymi oraz artykułami naukowymi i prasowymi. Ważnym źródłem informacji okazały się również dane pochodzące z uczelni wyższych oraz raporty instytucji naukowych i agencji rządowych. Realizacja celu ogólnego pracy i celów szczegółowych była także możliwa dzięki przeprowadzonym badaniom własnym. Pomocne okazały się też sprawozdania finansowe spółki Dlawina.pl oraz materiały i dane pochodzące ze strony internetowej spółki.Thesis presents aspects of the wine market in both Poland and worldwide as well as the position of Dlawina.pl company on the abovementioned market. The main aim of thesis is to knowledge and study the factors that determine the conditions for the development of Dlawina.pl company. The first chapter indicates issues related to the development of the wine market worldwide, in Europe and in Poland along with issues regarding conditions deemed favorable for wine production. The second chapter describes the situation of Dlawina.pl company, including its history, vision and objective as well as its marketing activities. Furthermore, the chapter also presents the company’s SWOT analysis. The third chapter touches upon the issues related to the company’s clientele, its profile and significance of particular customers in terms of building the company’s finances. The fourth chapter describes the strategic position of Dlawina.pl company along with its goals and action plans. This chapter also unveils the company’s strategy and operation plan for the years 2017-2020. Study confirms that the wine market in Poland indicates a continuous and unceasing upward tendency. Despite the fact that wine in Poland still gives way to other - mainly stronger - alcoholic beverages in terms of popularity, a visible growth of consumption of wine and interest in oenology has been recorded for the last dozen or so years. In thesis the extensive literature was used, including books and scientific and press articles. Furthermore, another important source of information were data provided by universities and reports of research institutes and governmental agencies. The author’s own research also contributed to the fulfillment of the study general objective. The financial statements of Dlawina.pl company as well as materials and data from the company's website were also helpful
Profesjonalizacja kampanii wyborczych w Polsce na przykładzie kampanii prezydenckich Aleksandra Kwaśniewskiego
Get PDFCelem pracy jest przedstawienie procesu profesjonalizacji kampanii wyborczych w Polsce na przykładzie kampanii prezydenckich Aleksandra Kwaśniewskiego.W pierwszym rozdziale zaprezentowano podstawowe zagadnienia związane z marketingiem politycznym, rozdział drugi poświęcono teorii kampanii prezydenckich w ujęciu marketingowym, natomiast w dwóch kolejnych rozdziałach opisano kampanie prezydenckie Aleksandra Kwaśniewskiego w 1995 i 2000 roku. Z analizy przebiegu jego kampanii 1995 roku, jak i porównania jej z kampanią odbywającą się 5 lat wcześniej wynika, że Kwaśniewski był niewątpliwie nowatorem w zakresie wykorzystanych instrumentów marketingu politycznego. Przykładem może tu być wykorzystanie piosenki wyborczej, autobusu wyborczego, kreacji wizerunku, czy też zastosowanie socjotechniki podczas debaty wyborczej. Kampania o reelekcję pokazała już w pełni profesjonalne podejście, przejawiające się zarówno w kreacji wizerunku, doborze instrumentów marketingowych, wykorzystaniu możliwości reklamy telewizyjnej oraz Internetu jako nowego nośnika przekazu, jak i reakcji na kampanię negatywną.The aim of the study is to present the process of professionalization of election campaigns in Poland on the example of the presidential campaign of Aleksander Kwasniewski. The first chapter presents the basic issues of political marketing, the second chapter devoted to the theory of presidential campaigns in terms of marketing, and in the next two chapters, Aleksander Kwasniewski presidential campaigns in 1995 and 2000. From the analysis of the course of his campaign 1995, as and compare it with the campaign taking place five years before that Kwasniewski was without a doubt an innovator in the field of political marketing instruments used. An example is the use of songs election, election bus, image creation or use of social engineering during the debate of the election. Campaign re-election already demonstrated a fully professional approach, reflected both in image creation, selection of marketing instruments, utilizing the possibilities of television advertising and the Internet as a new medium of communication, as well as negative reactions to the campaign
Czytelnia książek - studium przypadku IBUK Libra na przykładzie WSB-NLU
Get PDFPublikacja z materiałów konferencyjnych: Scientific Research Priorities – 2018: theoretical and practical value. Edited by Dariusz Woźniak. Proceedings of the III International scientific and practical conference “Scientific research priorities: theoretical and practical value”, 27th-30th of November 2018, Wyższa Szkoła Biznesu – National-Louis University, Nowy Sącz, Poland. 2018, vol. 3, s. 72-82Artykuł ma na celu przedstawienie jednego wybranego aspektu dotyczącego roli biblioteki
i jej zasobów informacyjnych w procesie uczenia się i nauczania. Wykorzystano metodę case study, jednak ze względu na formalne ramy artykułu, prezentacja niniejsza stanowi zaledwie zarys problematyki korzystania ze źródeł informacji elektronicznych.The article aims to present one selected aspect regarding the role of the library and its information resources in the learning and teaching process. The case study method was used, however, due to the formal framework of the article, this presentation is just an outline of the use of electronic information sources
Konflikty w organizacji
Get PDFW prezentowanej pracy zostały przeanalizowane zagadnienia konfliktów w organizacjach oraz metody ich rozwiązywania, biorąc pod uwagę zwłaszcza negocjacje i mediacje. W tym celu przybliżono podłoże teoretyczne problemu, kolejno zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań własnych. Postawiono cztery hipotezy badawcze: Najczęstszymi przyczynami powstawania konfliktów jest brak porozumienia pomiędzy członkami organizacji oraz ich wzajemna konkurencja. Na konflikt najbardziej narażone są osoby młode, ze stażem pracy do 10 lat. Najważniejszym następstwem występowania długotrwałego konfliktu w organizacji jest wzrost fluktuacji pracowników. Najbardziej popularną metodą rozwiązywania konfliktów są negocjacje. Powyższe hipotezy zostały poddane weryfikacji na zróżnicowanej grupie respondentów – studentów studiów niestacjonarnych pierwszego stopnia WSB-NLU w Nowym Sączu za pomocą kwestionariusza ankiety opracowanego przez autora pracy.The presented thesis analyses the issue of conflicts in organisations as well as the methods to solve them with special emphasis laid on negotiations and mediations. With regard to above the theoretical grounds of the problem were introduced and subsequently the results of own research were presented. Four research hypotheses were put forward: The most frequent causes of conflicts are a lack of understanding between organisation members and their competing with each other. The conflict most likely affects young employees with service up to 10 years. The most significant consequence of a long-lasting conflict in an organisation is the rise in employee turnover. The most popular method to solve conflicts is negotiations. The above mentioned hypotheses were verified against a varied group of subjects – students of first cycle part time studies at WSB-NLU in Nowy Sącz by means of a survey devised by the thesis author
Wprowadzenie nowego produktu na rynek na przykładzie firmy Qlsoft Sp. z o. o. funkcjonującej w branży kulturalnej
Get PDFNiniejsza praca przedstawia syntetyczne ujęcie wprowadzania produktu na rynek. Analiza została sporządzona na potrzeby przedsiębiorstwa rozpoczynającego swoją działalność w branży kulturalnej. Założyciele biznesu w formie Startup-u, planują zrealizować swój autorski pomysł na biznes, a dotyczy on nowego technologicznie rozwiązania Programu do zarządzania powierzchnią obiektu kultury. System ma wspomagać pracę osób i firm organizujących sporadycznie lub zawodowo różnego rodzaju wydarzenia, takie jak: konferencje, spotkania integracyjne, gale, imprezy firmowe, koncerty, wystawy, przedstawienia teatralne itp. Przeprowadzone zostały badania własne na próbie 25 osób pracujących w 24 placówkach branży kulturalnej na terenie Warszawy. Wykazały one, iż analizowany system w zasadniczy sposób może przyczynić się do maksymalizacji skuteczności w zarządzaniu kilkoma powierzchniami obiektów kultury. System, poprzez skuteczne koordynowanie czasem i „zajętością” poszczególnych przestrzeni, przyczyni się do zwiększenia zysku oraz skuteczności funkcjonowania obiektu kultury. Wyniki badań pozwoliły uzyskać odpowiedzi na postawione problemy badawcze oraz pomogły w zaproponowaniu implikacji praktycznych dla właścicieli QlSoft Sp. z o. o. Analiza konkurencji, poparta wnioskami z wywiadów potwierdza, że konkurencja nie stworzyła produktu skierowanego do tego konkretnego odbiorcy, stanowi on zaledwie substytut. Natomiast fakt, że branża sięga po zamienniki tylko potwierdza istnienie silnej potrzeby wypełnienia niszy rynkowej produktem napisanym specjalnie dla klienta.This master thesis presents a synthetic approach to launching a product to the market. The analysis was prepared for the needs of a company starting its activity in the cultural industry. The founders of the business in the form of Startup plan to implement their own business idea, and it concerns a new technological solution of the Program for managing the space of a cultural object. The system is to support the work of people and companies organizing occasional or professional events of various types, such as: conferences, integration meetings, galas, corporate events, concerts, exhibitions, theatre performances, etc. Our own research was carried out on a test sample of 25 people working in 24 institutions of the cultural industry in Warsaw. It turned out that the analyzed system, in a significant way, may contribute to the maximisation of effectiveness in the management of several areas of cultural objects. The system, through effective coordination of time and "occupancy" of individual spaces, will contribute to increasing the profit and efficiency of the cultural object functioning. The results of the research allowed to get answers to the asked research questions and helped to propose practical implications for the owners of QlSoft Sp. z o. o. Competition analysis supported by the interviews, confirms that the competition has not created a product targeted at this particular recipient, it is just a substitute. However, the fact that the industry reaches for replacements only confirms the existence of a strong need to fill the market niche with a product created specifically for the customer
Identyfikacja kultury organizacyjnej oraz jej związek z polityką personalną firmy na przykładzie Totalizatora Sportowego
Get PDFW pracy poruszono kwestie szeroko rozumianej kultury organizacyjnej oraz jej związek z polityką personalną firmy na przykładzie Totalizatora Sportowego. Autorka chciała zweryfikować własne obserwacje i doświadczenia z opiniami innych pracowników odnośnie kultury organizacyjnej. Praca nawiązuje również do zagadnień związanych z motywowaniem pracowników, jednocześnie szczegółowo opisując motywatory jakimi posługuje się badana organizacja w celu podniesienia poziomu motywacji swoich podwładnych. W opracowaniu zawarto także treści, które związane są z polityką personalną firmy. Część teoretyczna wprowadza w zagadnienia, które są obszarem badawczym pracy. Głównym celem pracy była identyfikacja kultury organizacyjnej oraz ustalenie związku kultury organizacyjnej firmy „Totalizator Sportowy” z kształtowaniem polityki personalnej, motywowaniem pracowników, które mają wpływ na zaspokajanie potrzeb oraz aspiracji zawodowych pracowników, umożliwiając jednoczesne realizowanie celów przedsiębiorstwa. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród pracowników firmy autorka zweryfikowała postawione hipotezy.The work deals with issues of broadly understood organizational culture and its relation to the company's personnel policy on the example of the Totalizator Sportowy. The author wanted to verify his own observations and experiences with the opinions of other employees regarding to organizational culture. The work also refers to issues related to employee motivation, while describing in detail the motivations used by the research organization to improve the motivation of their employees. The content also includes content related to the company's personnel policy. Theoretical part introduces into the issues that are the research area of work. The main objective of the work was to identify the organizational culture and to establish a relationship of the organizational culture of the company "Totalizator Sportowy" with the development of personnel policy, motivation of employees, which influence meeting the needs and aspirations of employees, enabling simultaneous realization of corporate goals. Based on the research conducted among the company's employees, the author verified the hypotheses
BHP w pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w szkole o profilu mechanik samochodowy . Ryzyko zawodowe i jego ocena
Get PDFPraca zatytułowana „BHP w pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w szkole o profilu mechanik samochodowy. Ryzyko zawodowe i jego ocena” miała na celu scharakteryzowanie wyzwań z zakresu BHP, które występują w pracy nauczyciela przedmiotów zawodowych w szkole o profilu mechanik samochodowy. Jej rozważania podzielono na trzy części. W pierwszej skupiono się na bezpieczeństwie i higienie pracy pod kątem definicji, podstaw prawnych oraz zagrożeń. Część druga to metodologia badań własnych. Trzeci rozdział zawiera analizę ryzyka zawodowego w pracy nauczyciela przedmiotu mechanik samochodowy w badanej szkole. W toku badań własnych ustalono, że nauczyciel przedmiotów zawodowych w szkole o profilu mechanik samochodowy wystawiony jest na specyficzne zagrożenia, co wynika z charakterem przekazywanych treści i obecnością urządzeń technicznych służących nauczaniu przedmiotowemu, a co za tym idzie w sposób szczególny powinno się dążyć do poprawy jego bezpieczeństwa i higieny pracy. Respektowanie norm BHP przez nauczyciela jest kluczowe, gdyż zapewnia mu bezpieczeństwo i daje przykład uczniom, którzy dostrzegają znaczenie właściwego postępowania i wdrażają je w swojej pracy zawodowej.The aim of the dissertation titled '' Occupational Health and Safety at work of the teacher , who teaches mechanics subjects. The professional risk and its rating'' was to characterize the challenges from the field of safety and hygiene of the work that can be found in the work of a teacher of the professional subjects in the school for the car mechanics. The reflections included within the work were divided into the three parts. The first one focuses on the safety and hygiene of the work in terms of definitions, law regulations and dagers. The second part presents the methodology of the own empirical research of the paper's author. The third one includes the analisysof the professional risk in the work of the teacher of the professional subjects in the researched school for the car mechanics. The own research allowed the author for stating that the teacher of the mentioned subjects faces very specific dangers which is associated with the character of the material and the presence of the technical devices devoted to teaching the material. This means that it is necessary to take a special care about his work's safety and hygiene conditions. The key aspect is the teacher's respecting of the Occupational Health and Safety at work rules , because it warrants his safety and gives the example to the pupils which allows them to see the proper way of action and implement the best rules into their own work