1418 research outputs found
Sort by
The Turnover Cycle of Capital in Small and Medium-Sized Enterprises from the Construction Sector Listed on Newconnect
No full textThe dynamics of small and medium-sized enterprises play a key role
in the development of the Polish economy. These entities are essential for
the sustainable functioning of the economy, allowing one to benefit from the
effects of the dynamic development of future generations. In the first part of
the article the diagnostics on the liquidity of a company is presented. Then
liabilities turnover, receivables turnover cycle and inventory turnover cycle
are briefly characterized. In the second part of the article issues concerning
cash management are discussed. Proper capital management is a major media
to a company and added value because it improves efficiency and contributes
to the proper planning in terms of financial requirements and the rational
obligations incurred. The third part of the paper verifies the effectiveness
of usability indicators to determine the time length of the cycle. Using the
indicators discussed a company obtains information about the levels of cash
to enable it to minimize maintenance costs
Suczasni technołohiji nawczannia u wyszczij szkoli : modulnyj posib¬nyk dla słuchacziw awtorśkych kursiw pidwyszczennia kwalifikaciji wykładacziw MIPK PUET
No full textPublikacja podręcznika jest spowodowana koniecznością nauczycieli i praktykujących naukowców w zaleceniach dotyczących stosowania nowoczesnych technologii edukacyjnych szkół wyższych Ukrainy, oparte są na idei Procesu Bolońskiego. Technologie intensywnego szkolenia to: modułową technologię jako otwarty system uczenia się; Technology Research (heurystyka) szkolenia; technologie symulacji szkoleniowych - szkolenia psychologiczne, społeczne i technologie uczenia się dyskusji; spółdzielnia uczenie się, uczenie technologię we współpracy; edukacja rzutowe.
Instrukcja będzie interesująca dla naukowców, nauczycieli gimnazjów i uczniów w instytucjach oświatowych, rodziców
Business and non-profit organizations facing increased competition and growing customers' demands
Get PDFBarriers to the early recognition of changes in an organization’s environment
No full textOperating in a
turbulent environment requires seeking and perfecting
tools for information support of the strategic management process. The key
activity in this area is to recognize and interpret weak signals and undertake
adequate actions which will lead to the strengthening of the strategic position.
However, in this process a
number of barriers appear, which arise from the
dysfunction of the organizational system and thus limiting its ability for
early recognition of changes in the environment. In the following article,
the author attempts to identify barriers arising in the organizational system
on an individual, group and organizational level and their conditionings, as
well as to indicate the framework directions of actions enabling improved
effectiveness in the functioning of the system
Planowanie kariery zawodowej w organizacji na przykładzie firmy Wiśniowski
No full textMożliwość realizowania ciekawej ścieżki kariery zawodowej na współczesnym rynku pracy wciąż pozostaje domeną wybrańców. Tylko nieliczne organizacje upatrują w tym narzędziu, równoczesne zaspokojenie własnych interesów, jak i zatrudnionych pracowników, stąd zagadnienia poruszane w niniejszej pracy odsłaniać będą korzyści płynące z jego zastosowania. Przeprowadzając badania, próbowano dowieść, że brak ścieżek karier zawodowych w znacząco rozbudowanej Firmie Wiśniowski w Wielogłowach zaprzepaszcza szansę indywidualnego rozwoju posiadanej kadry w zgodzie z planami i potrzebami organizacji. Z analizy przeprowadzonych ankiet odczytano, że pracownicy wszystkich grup zawodowych, wiążą dalszą perspektywę rozwoju zawodowego z obecną Firmą, chociaż nie mają przejrzystej sytuacji w zakresie przesunięć pionowych i poziomych oraz wytycznych, jakie mają temu towarzyszyć. W związku z propozycją wdrożenia sformalizowanego systemu ścieżek karier w firmie, większość ankietowanych wyraziła optymizm, wierząc, że ułatwi to zgodne łączenie ich potrzeb z celami organizacji, co w ostateczności pozwoliło dowieść autorowi słuszności stawianej hipotezy. Dodatkowo, przeanalizowano dokumenty firmowe i przeprowadzono wywiady z pracownikami, by zweryfikować teraźniejsze przygotowanie organizacji do zmian w tym zakresie. Ostatecznie stwierdzono, że firma wprowadzając kilka drobnych usprawnień w kwestii obecnej polityki rozwoju, gotowa jest do podjęcia nowego wyzwania. Dało to autorowi podstawę, aby stworzyć propozycję projektu, dotyczącego planowania i wdrażania ścieżek karier zawodowych w Firmie Wiśniowski, który zamieszczono w końcowej części pracy.Possibility of realization interesting career development on the contemporary labor market is still only for privilege ones. Only several organizations see in this instrument simultaneous satisfaction of own chosen business and also workers. Therefore questions are discussed and explained in this thesis show advantages as the resulting of its application. Making studies in this matter was tried giving a proof that a deficiency of career development in the large company Wiśniowski destroys chance of individual progress for workers regarding to plans and needs of organization. The analysis of making forms shows that workers of all occupational groups see own professional development together with present company, although they have no clear situation of this domain, both vertical and level states, which ought to be connected. Regarding to proposal of implementation formalized system of professional career development in this company – most of respondents have expressed the optimism and also believe that it will help connecting their needs with purposes of organization. Finally, the author could show the rightness of placed hypothesis. Additionally, many documents of company were analyzed for verification of current preparation of organization for changing in this matter. After all it was found that company makes introducing some of small new improvements into current policy development will be ready for realization of new challenge. All information gave author a base for making proposal of project concerning to a planning professional career development in company Wiśniowski – it was placed in the end of this master`s thesis
Knowledge assessment methodology – results for Poland
No full textThe object of this paper is to present the latest findings relating to the
Knowledge Assessment Methodology (KAM), with particular regard to
Poland, which the author has compared to other countries in Europe and
Central Asia (taken as one grouping of countries according to region). The
four main pillars of this tool for elementary analysis in the area are, eg. the
economic and institutional regime, education, innovation and ICT. The article
begins by presenting evidence of an emerging knowledge-based economy,
its importance and issues concerning its definition. Subsequently the author
discussed the key elements of KAM in order to present the results of the so-
called, Basic Scorecard and KEI and KI indexes
Psychologiczne uwarunkowania odbioru reklamy telewizyjnej przez konsumentów firmy kosmetycznej Avon
No full textPrzedmiotem badań w niniejszej pracy jest określenie psychologicznych
uwarunkowań odbioru reklamy telewizyjnej przez konsumentki firmy kosmetycznej AVON.
Badaniem objęto 120 kobiet, w różnym wieku, z różnym statusem społecznym, w losowo
wybranej grupie. Badania, jak i analiza wyników zostały przeprowadzone w miesiącu lipcu br. Przeprowadzone badania praktyczne wykazały, że badane kobiety znają reklamy
(chociaż w większości nie lubią ich oglądać), część z nich nawet zachowuje je w pamięci na dłuższy czas. Dla kobiet największą rolę w reklamie telewizyjnej – zaraz po rzetelnej informacji – odgrywają dźwięk oraz słowo. Ponadto badane kobiety, o różnych
osobowościach, w różnym wieku, z różnymi postawami i preferencjami, są mniej lub bardziej podatne na działanie perswazji w reklamie. Respondentki podchodzą racjonalnie do reklam nadawanych w telewizji, niektóre nawet z dużym sceptycyzmem. Kobiety w młodszym wieku w większości kupują jedynie reklamowane w telewizji produkty, prawdopodobnie pod wpływem emocji i bodźców, podczas, gdy starsze, z większym doświadczeniem, dokonują zakupów już mniej pochopnie, np. szukając informacji o produkcie w innych źródłach, lub w ogóle nie decydując się na ich zakup.
Uzyskane wyniki badań potwierdziły postawione w pracy hipotezy badawcze.The purpose of the present M.A. thesis is to define psychological aspects of receiving
AVON commercials by female consumers. The research has been conducted among 120 women of different group age, social status, chosen at random. Both the research and analysis of the conclusion have been carried out in July this year. The practical research has shown that the women enrolled in the study are accustomed with TV commercials (though most of the respondents dislike watching them), part of them keep most of the commercials in mind for a long time. For women the most significant aspect of a TV commercial – except for the thorough information - is sound and words. Moreover, the women of different personalities, age, attitudes and preferences are more or less prone to the commercial persuasion. The respondents approach the TV commercials in a rational way, some of them with a great deal of scepticism. The majority of women of younger age buy mostly products which are advertised on TV (probably under the influence of emotions or stimuli) whereas the ones of greater experience, make choices less impulsively e.g. by looking for information in other sources or they resign doing the shopping at all. The conclusions received in the study have supported the research hypotheses
Samoocena pracy zawodowej kobiet zatrudnionych w wybranej firmie
No full textDorosły człowiek znaczną część swojego życia poświęca pracy zawodowej. W pracy
człowiek odkrywa sens swojej egzystencji, zaspokaja szereg własnych potrzeb. Dla wielu
ludzi praca jest źródłem realizacji swoich ambicji i aspiracji. Praca jako jedna z ról życiowych
stanowi ważny obszar aktywności współczesnej kobiety, ma wiele wymiarów podlegających
ocenie i wartościowaniu. Praca zawodowa w połączeniu z innymi rolami
w życiu kobiety może wpływać pozytywnie na poczucie własnej wartości.
Celem pracy jest ocena pracy zawodowej kobiet zatrudnionych w firmie FAKRO
w świetle ich opinii. Praca ma charakter teoretyczno – badawczy. Wykorzystane źródła to
materiał teoretyczny zawarty w literaturze zwartej dotyczącej poruszanej problematyki. Część
empiryczną pracy oparto na badaniach własnych. Badania przeprowadzono na grupie 120
kobiet zatrudnionych w firmie FAKRO w Nowym Sączu. W trakcie przeprowadzonych badań
poddano analizie pracę zawodową kobiet oraz potwierdzono, że praca zawodowa stanowi
ważny aspekt w ich życiu, satysfakcja zaś z wykonywanej pracy wpływa na lepszą jakość
życia kobiet.An adult man significant part of his life devotes to work. At work a man discovers the
meaning of his existence and satisfies a number his own needs. For many people, work is a
source of achieving of their ambitions and aspirations. Work as one of the vital roles is an
important area of activity of the modern woman, has many dimensions, which are subject to
judgment and valuation. Professional work in conjunction with other roles in a woman's life
can affect positively on self-esteem. The aim of this paper is to assess the work of women
employed in the FAKRO company in the light of their opinion. This work has a theoretical–
researching character. Used sources are the theoretical material included in the compact
literature regarding raised issues. Empirical part of this paper is based on the author’s own
research. The study was conducted on a group of 120 women employed in the FAKRO
company in Nowy Sacz. In the course of the research analyzed the professional work of
women and confirmed that the work constitutes an important aspect in their lives, and the
satisfaction from their work affects the quality of life for women
Strategie merchandisingowe sklepów dyskontowych w świetle wyników badań
No full textCelem pracy są rozważania na temat istoty, znaczenia i zastosowania technik
merchandisingowych w placówkach handlu detalicznego. Oprócz rozważań teoretycznych na
potrzeby pracy przeprowadzono badania bezpośrednie. Przedmiotem badań był zakres i
rodzaj stosowanych przez wybrane sklepy dyskontowe strategii i technik
merchandisingowych, ujętych w czterech obszarach: sterowania ruchem klientów w sklepie,
technik ekspozycji towarów, budowania atmosfery wewnątrz sklepu i technik cenowych w
wykorzystywanych w merchandisingu. Badanie empiryczne zostało przeprowadzone metodą
obserwacji, w dniu 14 grudnia 2012 roku, na terenie Nowego Sącza, w dwóch sklepach
dyskontowych: Lidlu, przy ul. Lwowskiej 125 oraz Biedronce, przy ul. Zielonej 55. Do
rejestracji obserwacji posłużył skonstruowany na potrzeby badania dziennik obserwacji,
podzielony na cztery wyżej wymienione obszary tematyczne. Wyniki badania pozwoliły na
wyciągnięcie szeregu interesujących wniosków. Badane sklepy nieznacznie różniły się
zakresem stosowanych technik merchandisingowych, z reguły stosowały się do przyjętych
zasad, a dobór technik w dużej mierze opierał się na rachunku niskich kosztów.
Zaobserwowane techniki ekspozycji czy budowania atmosfery z pewnością przekładają się na
poziom obrotów danej placówki. Podsumowując należy stwierdzić, że sklepy dyskontowe w
wystarczającym zakresie stosują wybrane techniki merchandisingowe, zważywszy na rodzaj i
specyfikę tego typu formy handlu detalicznego.The aim of this work is a reflection on the essence, meaning and the usage of
merchandising techniques in retail outlets. In addition to theoretical considerations there has
been carried out a direct study. The subject of research was the extent and type of
merchandising strategies and techniques used by the selected discount stores, contained in
four areas: control of customers’ motion in the store, goods display techniques, building the
atmosphere inside the store and pricing techniques used in merchandising. The study was
carried out by empirical observation, on 14 December 2012, in the Nowy Sacz, in two
discount stores: Lidl, Lwowska Street 125 and Biedronka, Zielona Street 55. There was a
special diary designed to record observations in four thematic areas listed above. The results
allowed us to draw several interesting conclusions. The tested stores appeared to be slightly
different in scope merchandising techniques used but they apply to accepted rules and
selection techniques based largely on account of lower costs. It was observed that exposure or
techniques of building good atmosphere will definitely have impact on the level of trade of
the establishment. In conclusion, the discount stores sufficiently apply selected techniques
merchandising, taking into consideration the nature and specificity of this form of retailing