1418 research outputs found
Sort by
Proces zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie Hotelu Krynica**** Conference & Spa w Krynicy-Zdroju
No full textAbstrakt
Niniejsza praca opisuje sposób oraz znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych przedsiębiorstwach. Podkreśla znaczenie samego procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz zwraca uwagę na elementy wchodzące w jego skład. Wymienić tu należy proces rekrutacji, selekcji i derekrutacji personelu, system motywowania i nagradzania, system doskonalenia i szkoleń oraz system oceniania pracowników.
W przebiegu pracy przeprowadzono badania ankietowe z udziałem 50 pracowników Hotelu Krynica **** Conference & Spa w Krynicy-Zdroju. Badania miały zweryfikować postawione hipotezy. W przebieg badań ustalono, że proces zarządzania zasobami ludzkimi w analizowanym przedsiębiorstwie przebiega w sposób prawidłowy. Dyrekcja odpowiednio dba o swój personel, dokłada wszelkich starań w procesie kształtowania wynagrodzeń i motywowania. Funkcjonuje również system ocen pracowniczych, który determinuje takie elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi jak wynagradzanie i derekrutacja.
W efekcie pisania pracy autorka doszła do wniosku, że w badanym przedsiębiorstwie należy poprawić system doskonalenia i szkoleń dla personelu, co pomoże osiągnąć znacznie lepsze wyniki finansowe, podniesie motywację wśród personelu, a co za tym idzie jakość świadczonych usług.Abstract
The theme presents the way of human resource management and it's significance among contemporary companies. It contains description of the whole process of human resource management and details it's elements: recruitment, selection and employment reduction, motivation and reward system, improvement and evaluation systems.
The thesis involves the research that was conducted among fifty employees of Hotel Krynica **** Conference & Spa in Krynica-Zdrój. Verification of hypotheses was the main aim of the study. It was determined, that human resource management in certain organization proceeds properly. Management appropriately takes care of employees and make efforts to maintain motivation and reward system at a high level.
The author of the thesis concluded, that in the organization that was being examined there were few elements to strenghten. Improving of the coaching system can lead the company to better financial results, and to refining motivation among employees and finally to the good quality of provided services
Wykorzystanie zaawansowanych funkcji platformy WPF oraz wzorca projektowego MVVM w procesie tworzenia aplikacji biznesowej
No full textCelem pracy inżynierskiej jest przedstawienie zaawansowanych funkcji platformy Windows Presentation Fundation w połączeniu z implementacją wzorca projektowego Model View View-Model w odniesieniu do procesu projektowania aplikacji biznesowych. Aplikacja hotelowa "DeLuxHotel" została napisana żeby przedstawić omawiane techniki na konkretnym przykładzie. Pisząc pracę inżynierską starałem się jak najdokładniej zaprezentować wszystkie najważniejsze mechanizmy platformy WPF ułatwiające budowę aplikacji biznesowych. Implementację wzorca MVVM oparłem na bazie biblioteki MVVM Light. W pracy zawarto projekt stylów oraz szablonów dla kontrolek systemu Windows, budowę zaawansowanych kontrolek użytkownika, niestandardowy layout, elementy 3D interfejsu użytkownika oraz zaawansowane animacje. Wszystkie te elementy wdrożono w przygotowany program "HotelDeLux" umożliwiający administrowanie i przeprowadzanie rezerwacji w ośrodku hotelowym.The main goal of this thesis is to introduce advanced function of Windows Presentation Fundation platform, along with implementation of Model View View-Model design pattern with respect to design busines applications. The "DeLuxHotel" application was created to show discussed techniques on exact example. The thesis is written ensuring the best accuracy in introducing all of the most crucial mechanisms of WPF platform taking into account the facilication of creating the busines applications. Implementation of MVVM design pattern is based on the MVVM Light library. The thesis includes project of styles and templates for Windows system controls, creation of advanced user controls, custom layout, 3D elements of user interface and advanced animations. All of those were implemented in designed program "HotelDeLux" which allows administration and performing bookings in hotel enviroment
Profesjonalne kształtowanie wizerunku Regionalnego Zespołu Pieśni i Tańca Limanowianie
No full textNiniejsza praca przedstawia rozważania na temat profesjonalnego kształtowania wizerunku. Celem pracy jest zaprezentowanie problemu profesjonalnego kształtowania wizerunku na przykładzie Regionalnego Zespołu Pieśni i Tańca Limanowianie. Praca zawiera pięć rozdziałów, z czego pierwsze dwa to część teoretyczna, kolejne trzy to część empiryczna. Wykorzystano zarówno wtórne jak i pierwotne źródła informacji. Przedstawiono istotę zarządzania oraz kształtowania wizerunku marki na przykładzie Regionalnego Zespołu Pieśni i Tańca Limanowianie. Badania bezpośrednie przeprowadzone zostały na terenie Limanowej i okolicznych miejscowości wśród dorosłych i młodzieży. Badania zrealizowano przy użyciu ankiety rozdawanej. Następnie przetworzone zostały umieszczone w niniejszej pracy. Najważniejsze wnioski z przeprowadzonych badań, na jakie warto zwrócić uwagę są takie, że badane osoby wysoko oceniają twórczość Zespołu Limanowianie i chętnie biorą udział w występach Zespołu. Wielu osobom Zespół Limanowianie kojarzy się z muzyką ludową, folklorem jak i z miastem Limanowa. Praca ukazuje również ocenę respondentów w takich kategoriach jak stroje, taniec, śpiew czy muzyka oraz działania - zaproponowane przez badane osoby - które korzystnie wpłynęłyby na poprawę wizerunku i promocję Zespołu.This work presents a reflection on the professional development of image. The aim of the paper is to present a professional image creation problem as an example Regional Song and Dance Ensemble Limanowianie. The work contains five chapters, of which the first two is the theoretical part, the next three are part of the empirical. Uses both secondary and primary sources of information. The paper presents the essence of management and promoting the brand image for example Regional Song and Dance Ensemble Limanowianie. Studies have been carried out directly within Limanowa and close surroundings among adults and adolescents. The test was carried out using a questionnaire distributed. Then processed are included in this paper. The most important conclusions of the study, for which it is worth noting is that interviewees highly evaluate the work Of Limanowianie and will be happy to take part in the games. Many people Limanowianie Syndrome associated with folk music, folklore as well as with the city of Limanowa. The work also shows the scores of respondents in such categories as costumes, dancing, singing or music and action – proposed by interviewees that favorably affect the improvement and promotion of the image of the team
Diagnoza organizacji pracy oraz systemu zarządzania zasobami ludzkimi w perspektywie zarządzania procesowego w przedsiębiorstwie Sądeckie Wodociągi Sp. z o.o. oraz zapoczątkowanie wdrożenia innowacyjnej metody zarządzania procesowego w obszarach ujmowania, uzdatniania, badania, dystrybucji wody do odbiorców oraz obsługi klienta
Get PDFZarządzanie procesowe to innowacyjna metoda zarządcza zwiększająca zdolność elastycznego dopasowania się do zmian zachodzących w przedsiębiorstwach i otoczeniu. Metoda ta umożliwia także pełniejsze wykorzystanie potencjału organizacji, wiedzy i zaangażowania pracowników w realizacji głównych celów przedsiębiorstwa widzianych z perspektywy klienta.
Celem projektu jest zapoczątkowanie wdrożenia metody zarządzania procesowego wybranych obszarach działalności jako wsparcia działalności organizacyjno-zarządczej firmy Sądeckie Wodociągi Sp. z o.o.
Projekt jest realizowany przez dwuosobowy zespół pracowników naukowo-dydaktycznych z Wyższej Szkoły Biznesu – National-Louis University z siedzibą w Nowym Sączu w składzie dr Natalia Potoczek, mgr Krystyna Połeć w okresie 1.10.2013 – 31.03.2014
The Transformation of Culture in Modern Forms of Organization on the Example of Virtual Organizations
Get PDFNowadays organizations are required to be extremely flexible while
maintaining the consistency and integrity of actions, which is a difficult task.
What management mechanisms are needed for that? In such circumstances,
what is the role of the organizational culture? Does it still remain a kind
of a “glue” bonding a company into one piece? What are the patterns of
behavior that emerge from a new way of doing business in companies? The
purpose of this article is to present the challenges posed by the development
of culture in virtual organizations and the identification of potential research
directions in this area. We hope that the concepts of culture and related
problems presented in this paper prove to be an inexhaustible potential for
research on collective behavior patterns and their impact on the functioning
of the modern organization
Stakeholder Management as an Effective Tool for Project Success
Get PDFThis theoretical paper will examine subject literature and will try to analyze
how stakeholder management can increase the project success. The article
provides background to the topic of stakeholders from the first usage of the
term in 1963, supplemented by an analysis of project stakeholder management
strategies. The article will provide the reader with insight to how one can
increase the success factor of the project with the usage of appropriate
stakeholder management tools. This article contributes to the body of literature
by detailing about how project stakeholder management influences projects
and their success. It is prepared as a response to an increasing role of projects,
the influence of different stakeholders on the execution of projects and their
own evaluation of project success factors. By analyzing the literature of the
concepts and empirical research from 1980s till now, this article will provide
the potential project agents (project managers, project teams, etc.) with
a better understanding of the role of stakeholders in conducting successful
projects. The literature reveals that effective stakeholder management is
a critical success factor of projects as they should satisfy the needs of different
groups of people in each part of the their lifecycle. The conducted analysis
is a foundation for the future research about effective project stakeholder
management and a base for additional research
Evolution of Lean Management Concept and Evaluation of Experience in its Application
Get PDFThe purpose of this article is to explain what lean management concept is
and to evaluate its effectiveness from different points of view. The article
attempts at evaluating the effect of using lean management, not only referring
to economic impacts but also to other criteria. It also includes an analysis mof
hazards that may result from implementing the concept and in particular from
its improper implementation. The author also points out gaps in the studies
concerning lean management
Applying Selected Models of Change Management in Non-Profit Organizations
Get PDFChange management is very important these days. An organization’s market
share and development are based on change. A company that cannot manage
change will probably not survive in the market. Due to different characteristics
between non-profit and for-profit management it is not recommended to directly
adopt management techniques and methods to the third sector organizations.
The article focuses on presenting popular change models from commercial
organizations and assessing their use in non-profit organizations, and offers
an explanation why they cannot be used in the original form
The Problem of Securing Interests of Persons with Disabilities in Accordance with Provisions of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities
Get PDFThe Polish society is unprepared to integrate people with disabilities into the
labor market. This is due to inadequate state promotion of existing legislation
in this area, which accounts for the lack of preparation of entrepreneurs in
the context of the problems of people with disabilities and their knowledge
of the hiring. Often unpreparedness leads to violations of basic human and
worker rights. Previous attempts to include people with disabilities have been
considered as insufficient. In order to prevent the marginalization of people
with disabilities in the labor market it is necessary to make further attempts
to integrate them into the labor market, despite the many difficulties involved.
Special obstacle are the costs incurred by businesses related to the employment
of people with disabilities, resulting from the need to adapt workplaces to
their needs and to remove architectural barriers
The Importance of Locally Embedded Personal Relationships for SME Internationalisation Processes – from Opportunity Recognition to Company Growth
No full textThe purpose of the paper is to present the importance of locally embedded personal
relationships and individuals’ networks for the rise of small and medium enterprises
(SMEs)’ opportunities in the internationalisation process (especially the market entry
phase) as well as their international operations and growth. Above all, the aim of
the article is to answer the question what is influencing the actual impact of these
resulting opportunities on internationalisation and growth.
This paper adopts both a conceptual and empirical approach to the problem based
upon a critical review of pertinent literature. Two case studies of companies from
industries representing different levels of technological advancement, that is the
furniture industry and IT industry, are presented.
The theoretical and empirical analysis presented in the article points to the fact
that relationships simultaneously facilitate opportunity recognition and themselves
constitute such an opportunity. The analysis carried out as part of the case study proves
that main factors determining the rise of the opportunity based on locally embedded
personal relationships are trust and mutual understanding, in this way emphasising
the importance of relational embeddedness. At the same time the realisation of these
opportunities and therefore their impact on the internationalisation process and
a company’s growth requires additional social factors (an entrepreneurial attitude)
as well as economic factors (such as quality and competitive prices).Celem artykułu jest przedstawienie znaczenia lokalnie osadzonych relacji personalnych
dla pojawienia się okazji dla małych i średnich przedsiębiorstw (MSP) w procesie ich
internacjonalizacji (a szczególnie w fazie wejścia na rynek zagraniczny) oraz wzrostu.
Ponadto celem artykułu jest identyfikacja czynników warunkujących rzeczywiste
wykorzystanie i przełożenie tak powstałej okazji na internacjonalizację i wzrost
przedsiębiorstw.
W artykule zastosowano zarówno podejście koncepcyjne jak i empiryczne do
analizy problemu bazując na krytycznej analizie literatury przedmiotu. Przedstawiono
również dwa studia przypadków przedsiębiorstw reprezentujących dwie branże
o różnym poziomie zaawansowania technologicznego, tj. branżę meblarską i branżę
IT.
Przedstawiona w artykule analiza teoretyczna i empiryczna wykazała, że relacje
jednocześnie umożliwiają rozpoznanie okazji jak i same stanowią taką okazję.
Przeprowadzona analiza studiów przypadków dowiodła, że głównymi czynnikami
mającymi wpływ na przełożenie relacji personalnych na pojawienie się okazji są
zaufanie i wzajemne zrozumienie, podkreślając tym samym znaczenie osadzenia
relacyjnego. Przy czym trzeba podkreślić, że tak jak te relacje wspomagają tworzenie
okazji, tak już dla ich zrealizowania i przełożenia na internacjonalizację i wzrost
przedsiębiorstwa, niezbędne są dodatkowe zidentyfikowane w przedstawionych
badaniach czynniki w postaci czynników społecznych reprezentowanych przez postawę
przedsiębiorczą oraz czynników ekonomicznych (takich jak jakość i konkurencyjne
ceny)