1418 research outputs found
Sort by
Instytucje polityczne w Galicji (1795 - 1918)
No full textW okresie królów elekcyjnych, instytucjonalno-prawny kształt Rzeczypospolitej uległ zmianie w porównaniu z epoką późnojagiellońską. Forma państwa w swym kształcie prawnym przybrała postać demokracji szlacheckiej. Wokół władzy szlacheckiej i jej swobód narosło sporo mitów, które w ocenie społecznej, a nawet historycznej mieszają się z faktami. Panowanie ostatniego króla elekcyjnego Stanisława Augusta Poniatowskiego zakończyło się dla Polski ponad 123 letnią utratą niepodległości (licząc od III rozbioru). Południowe tereny Polski trafiły pod panowanie monarchii Habsburskiej. Austria utworzyła z nich prowincję o nazwie Galicja.
Praca na tle wspomnianych wydarzeń politycznych przedstawia instytucje polityczno – administracyjne uwypuklając monarchię, sejm i organy samorządu terytorialnego. Motywem przewodnim w charakterystyce centralnych organów władzy są różne odsłony sejmu (sejm wolności szlacheckiej, Sejm Wiedeński, Sejm Galicyjski, Sejm Ustawodawczy), a w organach terytorialny, samorząd gminny z wyszczególnieniem gminy Nowy Sącz.In the period of elective kings, the institutional-legal shape of the Republic changed compared with the late-Jagiellonian age. The form of the state in its legal shape took the form of the democracy of the nobility. Around the power of a gentleman and her freedoms quite a lot of myths which in the public, not to say historical evaluation are mixing with facts grew. The rule of the last elective king of Stanisław August Poniatowski ended for Poland over 123 with summer loss of the independence (counting from the III disassembly). South areas of Poland hit up to the rule of the Habsburg monarchy. Austria formed the province from them named Galicja.
The work relating to recalled political developments is showing institutions political- administrative making bulge the monarchy, the Seym and bodies of the local self-government. In characteristics of central authorities different scenes of the Seym are a leitmotif (the Seymof the freedom of a gentleman, the Vienna Seym, the Galician Seym, the Legislative Seym), and at bodies territorial, commune self-government with specifying the commune Nowy Sącz
Pomiar oraz ocena kapitału intelektualnego i kapitału ludzkiego jako czynnika wpływającego na wartość przedsiębiorstwa
No full textPoniższa praca prezentuje treści związane z tematyką zasobów niematerialnych przedsiębiorstwa. Jest to temat interesujący i chętnie poruszany zarówno przez ekonomistów, księgowych, właścicieli przedsiębiorstw czy menedżerów. Wiedza o tych zasobach pozwala nimi dobrze zarządzać i tym samym wpływać na wynik finansowy przedsiębiorstwa oraz jego pozycję na rynku. W związku z powyższym jednym z celów pracy stało się przedstawienie odbiorcy najważniejszych, najbardziej aktualnych a za razem najciekawszych informacji, które pozwolą mu poznać istotę aktywów niematerialnych. Posłużą temu rozdziały teoretyczne, które bazują na dotychczasowych badaniach oraz dostępnej literaturze przedmiotu. Nadrzędnym celem, jaki obrano w poniższej pracy stał się pomiar i ocena kapitału intelektualnego i kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. Hipoteza, która stała się podstawą badania przeprowadzonego w części teoretycznej niniejszej pracy dotyczy zależności zachodzących pomiędzy zasobami niematerialnymi a wartością dodaną przedsiębiorstwa. W oparciu o zebrane dane finansowe wybranych spółek giełdowych przeprowadzono obliczenia z wykorzystaniem metody VAICTM. Wyniki przeprowadzonego badania poddane zostały analizie i graficznej interpretacji.
Niniejsza praca prezentuje aktywa niematerialne przedsiębiorstwa w sposób teoretyczny i praktyczny. Podkreśla również ważność pomiaru kapitału intelektualnego i kapitału ludzkiego, które są jednym z czynników wpływających na wartość przedsiębiorstwa.This work presents a content related to the subject of intangible resources of the company. This is a subject interesting and willingly moved both by economists, accountants, company owners and managers. Knowledge of these resources allows well- managed of them, affect on the financial results of the company and her market position. In the connection one of the objectives of the work has become a presentation to recipient the most important, the most current and the most interesting information, that will allow him to get to know the essence of intangible assets. Serve all of this theoretical chapters. They are based on previous studies and available literature. The overriding objective, which was chosen in this work became the measurement and opinion of intellectual capital and human capital in the company. The hypothesis, which became the basis of a survey executed in the theoretical part of this work concerns the interrelationships between intangible assets and company value added. Based on the collected financial data of chosen companies, was executed calculations with using the VAICTM method. The results of the survey have been analyzed and graphical interpretation.
This work presents the intangible assets of companies in both- theoretical and practical. It also emphasizes the importance of measuring intellectual capital and human capital, which is one of the factors affecting the value of the company
Wybory prezydenckie w Polsce 1989 – 2010 – analiza procesu wyborczego
No full textPraca zawiera informację dotyczące frekwencji w wyborach prezydenckich, daje odpowiedź na pytanie czy frekwencja jest aktywnością obywateli biorących w nich udział?, wyjaśnia również dlaczego jest na takim a nie innym poziomie oraz jakie są przyczyny i skutki jej zmiany. Ilustruje sposób prowadzenia kampanii wyborczej (jej mechanizmy) przez partie polityczne po 1989 r. prezentując następnie ich wyniki.. Postaram się rozwinąć definicję marketingu wyborczego i politycznego - na czym polega, i dlaczego się go stosuje. Skupiam się również na kampanii negatywnej gdzie pierwszy raz została wykorzystana jak wygląda w teorii i praktyce, jakie są jej plusy i minusy oraz jak stosuje się w Polsce.Work contains information connected with voter turnout in presidential elections, gives an ansewear for the question if turnout is an activity of citizens taking part in presidential election.
This work also explains the current level of attendance and its causes and consequences, illustrates the way of conducting election campaign (its mechanisms) by political parties after 1989, and presents their results.
I develop a definition of electoral and political marketing - what it is and why it is being used. It will also focus on negative campaigning, where it was first used, what is the theory and practice, what are the positive and negative aspects and how it is applied in Poland
Diaspora Business Model Innovation
Get PDFThis paper explores how diasporans achieve business model innovation by using
their unique resources. The hypothesis underlying the paper is that the unique
backgrounds and resources of the diaspora businesses, due to different sources of
information and experiences as well as multiple networks, contributes to business
model innovation in a distinctive manner. We investigate the English school market in
the Philippines which is established by East Asian diaspora who innovate a business
model of conventional English schools. Two case studies were conducted with
Japanese diaspora English schools. Their business is analyzed using a business model
canvas (Osterwalder & Pigneur, 2010) and contrasted with the conventional business
model. The empirical cases show that diaspora businesses use knowledge about their
country of origin and engage with country of residence and multiple networks in
different locations and constellations to identify unique opportunities, leading to a
business model innovation.Praca ta bada sposoby jakimi członkowie diaspory osiągają innowacyjne modele biznesu, korzystając ze swoich unikalnych zasobów. Hipotezą niniejszej pracy jest to, że
specyficzne środowisko i unikalne zasoby firm diaspory z powodu różnych źródeł informacji i doświadczeń, a także wielu sieci powiązań, przyczyniają się w charakterystyczny sposób do tworzenia innowacyjnego modelu biznesowego. Badamy rynek
szkół języka angielskiego na Filipinach, ustanowiony przez diaspory Wschodniej Azji,
które wprowadzają innowacyjny model biznesowy do tradycyjnych szkół języka angielskiego. Dwa studia przypadków zostały przeprowadzone w szkołach japońskiej
diaspory. Ich działalność jest analizowana za pomocą szablonu modelu biznesowego
(Osterwalder & Pigneur, 2010), następnie porównana z konwencjonalnym modelem
biznesowym. Empiryczne przypadki pokazują, że firmy diaspory wykorzystują wiedzę
o kraju ojczystym oraz uwarunkowania kraju zamieszkania, a także swoje liczne koneksje w różnych miejscach i układach, w celu identyfikacji unikalne możliwości działania, co prowadzi do powstania innowacyjnego modelu biznesowego
Epistemological Dilemmas in Management Research
Get PDFBuilding knowledge about management processes depends on several aspects which are necessary to be taken into consideration during any research in that field. In the paper such theoretical dilemmas of creating knowledge about activities in management area can be found: specification of borders of scientific cognition, the perspectives of questions and expected answers, the differences between quality and quantity approaches, a choice of a research method, the possibilities of the verification of the hypotheses, conducting inference and the borders of an explanation in management science
Customer Involvement in the Game Development Process
Get PDFThe creative industry is a fast developing sector of economy in many countries.
Growing competition in this area has led many companies to implement strategy
of users' involvement in product development in order to deliver products that are
more aligned with customers’ needs. On the other hand, the attempt to align the
customers’ expectations with artistic creativity may create tensions. Therefore, the
aim of the research is to examine the methods of users’ involvement in product
development and real impact of the users on project design. The obtained findings
are based on two-year qualitative research project conducted in game development
companies.Przemysł kreatywny jest szybko rozwijającym się sektorem gospodarki w wielu krajach.
Rosnąca konkurencja w tej dziedzinie skłania wiele firm do wdrażania strategii
wykorzystującej zaangażowanie użytkowników w rozwój produktów w celu dostarczania
produktów lepiej dostosowanych do potrzeb klientów. Z drugiej strony, próba
pogodzenia oczekiwań klientów z twórczością artystyczną może generować napięcia. Dlatego celem tej pracy jest zbadanie sposobów zaangażowania użytkowników
w rozwój produktów i rzeczywistego wpływu użytkowników na projektowanie rozwiązań. Uzyskane wyniki są oparte na danych zgromadzonych w ramach dwuletniego
projektu badań jakościowych prowadzonego w firmach tworzących gry
In What To Invest After Surviving – The Investment Structure of Growing SMEs
Get PDFThe main goal of the article is to present the research testing a model of investment
structure in different phases of SMEs’ growth. The author assumed that the share and
structure of investments vary in accordance with the stage of the company’s growth,
and it is possible to describe the path which SMEs follow in their development. In
the study based on organizations’ growth models, demand for particular resources
in subsequent growth stages is presented. The model and investments structure is
verified on a sample of 286 SMEs.Głównym celem artykułu jest przedstawienie wyników badań ukierunkowanych na
weryfikację modelu teoretycznego opisującego strukturę inwestycji rozwojowych
małych i średnich przedsiębiorstw. Zgodnie z przyjętymi przez autora założeniami,
struktura inwestycji różni się w zależności od fazy rozwoju MSP, a właściwie ulokowanie
inwestycji wspiera rozwój i umożliwia osiągnięcie lepszych efektów biznesowych.
W artykule analizie poddano główne modele rozwoju organizacji, co
umożliwiło wskazanie zasobów mających kluczowe znaczenie na poszczególnych etapach
rozwoju przedsiębiorstwa. Opracowany model został zweryfikowany na podstawie
wyników badań przeprowadzonych wśród 286 MSP
Wojna i przemoc w Biblii i Koranie. Judaizm, chrześcijaństwo i islam wobec zagrożeń pokoju
No full textW niniejszej pracy analizie poddano Pismo Święte Starego i Nowego Testamentu oraz Koran, przełożony na język polski przez Józefa Bielawskiego. Głównym celem pracy było odnalezienie w tychże dokumentach fragmentów wprost odnoszących się do tematyki wojny
i przemocy.
Podjęcie problemu stosunku judaizmu, chrześcijaństwa i islamu wobec zagrożeń pokoju i jego istoty jest o tyle kluczowe, o ile wymagają tego liczne niedopowiedzenia i stereotypy odnoszące się do tychże religii i ich relacji wobec wojny (rozumianej jako konflikt zbrojny) i przemocy względem innych ludzi. Praca ta miała za zadanie przede wszystkim wskazanie konkretnych przykładów znajdujących się w tychże Księgach z pominięciem narosłych wokół nich doktryn religijnych.
Metodologia badań polegała na analizie dokumentów źródłowych oraz innych pozwalających na dogłębne zrozumienie problematyki. Zachowując konieczny dla tego typu analiz obiektywizm praca zawiera jedynie krótkie komentarze dopowiadające najistotniejsze kwestie, pomagające czytelnikowi łączyć konkretne fakty z ich przyczynami. Dzięki użyciu licznych cytatów obraz dziejów opisanych w Księgach odzwierciedlony jest jak najwierniej.
Wnioski wynikające z pracy zamknąć można w trzech kategoriach: polityczne, społeczne i religijne. Wojna, przemoc i pokój są bowiem nieodłącznymi ich elementami.In this thesis we analyzed the Scriptures of the Old and New Testament and the Koran, translated into Polish by Joseph Bielawski. The main objective of the study was to find in these documents parts directly relating to the subject of war and violence.
Talking about those problems in Judaism, Christianity and Islam against the threats of peace and its essence is so crucial, if required by many understatements and stereotypes relating to these religions and their relationship to war (understood as armed conflict) and violence against other people. This work was designed to primarily identify specific examples in these books of excluding accrued around them religious doctrines.
The survey methodology was based on the analysis of source documents and other enabling in-depth understanding of the issues. While maintaining necessary for this type of analysis objectivity job contains only brief comments concretize the most important issues to help the reader connect specific facts of their causes. By using many citations picture of the history described in the books is reflected as faithfully as possible.
The conclusions arising from work can be close in three categories: political, social and religious. War, violence and peace are their inseparable elements
Kreatywność i twórcze rozwiązywanie problemów w przedsiębiorstwach w świetle badań pracowników
No full textPraca dotyczyła kreatywności i twórczego rozwiązywania problemów w przedsiębiorstwach. W pierwszym rozdziale zaprezentowane zostały najważniejsze definicje (kreatywność, twórczość, innowacyjność, innowacja oraz postawa proinnowacyjna i antyinnowacyjna) oraz scharakteryzowane najczęściej występujące problemy w przedsiębiorstwach. Oprócz tego rozdział ten obejmował przegląd barier blokujących kreatywne rozwiązywanie problemów, analizę tego w jaki sposób można wspierać kreatywne rozwiązywanie problemów w przedsiębiorstwach i przegląd wybranych studiów przypadków. W drugim rozdziale dokonana została selekcja metod kreatywnego rozwiązywania problemów wraz z ich opisem. Opisane zostały następujące metody kreatywnego rozwiązywania problemów: metoda Sześciu Kapeluszy Edwarda de Bono, metoda Walta Disney'a, burza mózgów (wraz z poszczególnymi odmianami), odwrotna burza mózgów, brainwriting (trzy różne metody), analiza morfologiczna, synektyka, mind mapping, clustering (grupowanie), pytania Osborna, rozkładanie problemu na części składowe, zmiany sekwencji cech, technika superpozycji. Trzeci rozdział poświęcony był metodologii przeprowadzonego badania i obejmował zarówno podstawowe informacje o badaniu, charakterystykę badanej grupy pracowników oraz analizę narzędzia badawczego. Rozdział czwarty poświęcony był natomiast analizie wyników przeprowadzonego badania. Analiza obejmowała zarówno odpowiedzi na pytania ogólne związane z twórczym rozwiązywaniem problemów jak również na pytania szczegółowe związane z konkretnymi metodami kreatywnego rozwiązywania problemów.Bachelor thesis was related to creativity and creative problem solving in companies. In the first chapter most important definitions were presented (creativity, creativeness, innovativeness, innovation, innovation-oriented attitude and anti-innovation-oriented attitude) and the most common problems in enterprises were characterized. What is more, this chapter included a review of barriers to creative problem solving, analysis how promote creative problem solving in enterprises and a review of selected case studies. In the second chapter was made a selection of creative problem-solving methods with the description of selected methods. Following creative problem-solving methods were descripted: Six Hats method of Edward de Bono, Walt Disney method, brainstorm (with different variations), reverse brainstorming, brainwriting (three different methods), morphological analysis, synektics, mind mapping, clustering (grouping), Osborn questions, spreading the problem into its component parts, changes in the features sequence, superposition technique. The third chapter was devoted to the methodology of the survey and included basic information about survey, characteristics of the examined groups of employees and analysis of the research tool. The fourth chapter was devoted to analyzing the results of the survey. The analysis included both answers to general questions connected with creative problem solving and specific questions related to specific methods of creative problem-solving
Czynniki motywowania pracowników w firmie na przykładzie Spółdzielni Pracy Transportowo-Motoryzacyjnej im. 1 Maja w Nowym Sączu
No full textMotywacja pracowników jest jednym z głównych elementów składowych zarządzania firmą. Sprawnie funkcjonujący system motywacyjny wpływa na poprawę efektywności pracy, co się przekłada na zwiększenie zysku firmy, a także wywiera wpływ na zadowolenie pracowników z pracy.
Badania przeprowadzono we wrześniu 2015 roku w Spółdzielni Pracy Transportowo – Motoryzacyjnej „1 Maja” w Nowym Sączu, przy ulicy Borelowskiego 27, przy zastosowaniu kwestionariusza ankiety anonimowej. Posłużono się metodą Bluma i Russa, która służy określaniu hierarchii wybranych czynników, jakimi kieruje się pracownik podejmując i wykonując pracę.
Z przeprowadzonych badań wynika, że głównym czynnikiem motywującym pracowników jest pewność zatrudnienia, przyjaźnie nastawione kierownictwo, jak i wynagrodzenie.Employee motivation is one of the main components of company management. A well-functioning incentive system improves efficiency, which translates into an increase in profit of the company, and also affects employee satisfaction at work.
The research was conducted in September 2015 Spółdzielni Transportowo-Motoryzacyjnej Im. 1 Maja w Nowym Saczu, street Borelowskiego 27, using an anonymous questionnaire. Sweatshirt method was used and Russ, which serves determining the hierarchy of some factors that guide the employee taking and doing the job.
The study shows that the main factor motivating employees job security, friendly towards management and remuneration