Radboud Educational Repository (Radboud Univ.)
Not a member yet
18924 research outputs found
Sort by
Het Britse Rijk tussen de Regels: Een postkoloniale lezing van geschiedenislesmethoden voor de bovenbouw van het Nederlandse voortgezet onderwijs
No full textDeze scriptie onderzoekt hoe kolonialisme en imperialisme binnen het Britse Rijk worden gerepresenteerd in Nederlandse geschiedenislesmethodes voor de bovenbouw van het vwo. Via een postkoloniale analyse, gebaseerd op de concepten othering, epistemicide, verzet, subalterniteit en hybriditeit, worden vier veelgebruikte methodes onderzocht. Een kwantitatieve analyse brengt de aandacht voor het Britse Rijk in kaart; een kwalitatieve analyse van Geschiedeniswerkplaats en Sprekend Verleden richt zich op inhoudelijke representaties. De resultaten tonen aan dat koloniale denkbeelden – vaak impliciet – worden bevestigd. Niet-Westerse samenlevingen worden meestal benaderd vanuit een eurocentrisch perspectief, met beperkte aandacht voor inheemse stemmen of alternatieve kennisstructuren. Sprekend Verleden biedt iets meer ruimte voor culturele diversiteit en verzet, maar ook hier blijven Westerse denkkaders dominant. Deze bevindingen tonen aan dat geschiedenisonderwijs weliswaar aandacht besteedt aan kolonialisme, maar moeite heeft met een echt kritische benadering. Een postkoloniale lezing kan helpen om meerstemmiger en rechtvaardiger onderwijs te bieden
Een Gadameriaanse dialoog voeren met een gesloten ander
No full textDeze scriptie onderzoekt hoe het begrip openheid in het denken van Gadamer bijdraagt aan begrip en dialoog. Openheid maakt het mogelijk om echt naar een ander te luisteren en kritisch tegenover de eigen mening te staan. De eigen vooroordelen worden bevraagd en er ontstaan nieuwe inzichten. Soms lukt het echter niet om open te staan voor wat iemand anders te zeggen heeft. Openheid kan namelijk onprettig en bedreigend zijn voor de eigen identiteit. Diverse belemmeringen kunnen optreden, die ik in twee categorieën heb onderverdeeld. Iemand brengt uit zelfbescherming zijn eigen oordelen niet in, of iemand geeft de ander, vanuit zelfverzekerdheid, te weinig ruimte. Tenslotte worden gesprekstechnieken besproken die helpen om ook met gesloten personen te praten
THE BALANCING ACT BETWEEN EXPERTISE-BASED INTUITION AND MANAGEMENT ACCOUNTING INFORMATION IN STRATEGIC DECISION-MAKING OF DUTCH SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES
No full textThis study explores how decision-makers in small and medium-sized enterprises balance expertise-based intuition and management accounting information in strategic decision-making. It responds to recent calls for more qualitative research on the role of intuition in business decisions. A qualitative approach has been employed, with data collected through 12 semi-structured interviews supplemented by the Critical Incident Technique. The sample group consisted of 12 Dutch SME decision-makers. The findings highlight the complementary use of EBI and MAI. In addition to this, four other themes emerged from the data that influence the balance between EBI and MAI: organizational growth, type of decision, the educational and professional background of the decision-maker, and the internal and external organizational structure. Smaller SMEs tend to rely more heavily on EBI, while larger SMEs use a more structured, MAI-supported approach. As organizations grow, the balance generally shifts towards the MAI side, driven by increased formalization, higher stakes, and more needs for justification. The study confirms the dynamic and context-dependent nature of SDM within SMEs, aligning with the hybrid decision-making models suggested in the literature and contributing new insights into the interplay between EBI and MAI
Quantitative easing and the use of bonds in the debt structure of mergers and acquisitions in the European Union
No full textDoes quantitative easing impact the ratio of bonds in the capital structure of mergers and acquisitions? This thesis constructs a proprietary dataset using European mergers and acquisitions data, acquirer bond data and a proxy for monetary policy to show that acquirers use a larger ratio of bonds in the capital structure of M&A-transactions under quantitative easing conditions. A one percent decrease in the policy rate is equal to a 20,1% increase in the ratio of bonds in the debt structure of acquiring firms. This relationship helps firm managers in capital structure decisions and policymakers in understanding the effects of monetary policy in practice
The Costs of Climate Change: The Effect of Rising Temperatures on Children’s Nutritional Status in India
No full textThis thesis investigated whether rising temperatures affect children’s nutritional status in India negatively, in order to examine whether the increasing temperatures (Mourougan et al., 2024) and the prevalence of child malnutrition (Das et al., 2021; Tripathi et al., 2023) in this developing country are related. Existing literature indicates that increasing temperatures influence (children’s) health and nutritional status negatively through multiple channels (e.g. Bharambe et al., 2023; Biswas et al., 2024; Ebi & Paulson, 2007; Motarjemi et al., 1993). Nutritional status is measured by weight-for-age Z scores (WAZ), which is also used to examine how rising temperatures affect the probability of children being underweight (WAZ <-2). WAZ and other health-related data from NFHS-4 and NFHS-5 are combined with weather data (e.g. daily temperatures) from ERA5, and create a district-wave panel with 467 districts in total across the two waves. A binned temperature approach is utilized, where bin 4 (24-28°C) is used as the reference group, and heterogeneity analyses are performed as well. However, the findings do not align with expectations based on existing literature. Therefore, the null hypothesis, which states that rising temperatures negatively affect children’s nutritional status in India, cannot be rejected
Small firm, big waves
No full textThis thesis investigates how small and medium-sized enterprises (SMEs) transition from informal Corporate Social Responsibility (CSR) practices to structured Environmental, Social, and Governance (ESG) engagement. Using Liburnia Maritime Agency (LMA), a Croatian logistics SME, as a case study, the research employs qualitative methods - including document analysis, stakeholder questionnaires, and interviews - to explore this evolution.
Findings reveal that LMA’s deeply embedded CSR culture, driven by values-led leadership and community engagement, forms a strong foundation for emerging ESG practices. Increasing stakeholder expectations from clients, financial institutions, and regulators are prompting the company to formalize its sustainability efforts, guided by intangible resources such as organizational culture, trust, and legitimacy. Dynamic capabilities like learning and adaptability further enable LMA to align internal routines with evolving ESG demands.
The study challenges the view of ESG as solely an external regulatory imposition. Instead, it presents ESG integration as a relational and adaptive process, grounded in existing CSR and internal strengths. Drawing on the Resource-Based View and Stakeholder Theory, it proposes a conceptual model illustrating how SMEs can leverage their unique capacities to become proactive contributors to sustainability transitions. This research highlights the strategic potential of ESG for SMEs, even in contexts where formal mandates are absent
In de ban van stikstof: Een onderzoek naar agenda-interactie rondom stikstofproblematiek in de Provinciale Staten (2019–2025)
No full textDeze scriptie onderzoekt de invloed van agenda-interactie op schriftelijke vragen over stikstofbeleid binnen de Provinciale Staten. Waar eerder onderzoek zich vooral richtte op de nationale politiek, biedt deze studie een vernieuwend perspectief door te kijken naar het provinciale niveau. Op basis van een kwantitatieve inhoudsanalyse van schriftelijke vragen ingediend tussen 2019 en 2025 in alle twaalf Nederlandse provincies, is onderzocht in hoeverre Statenleden zich bij hun schriftelijke vragen laten beïnvloeden door media, andere bestuurslagen en publieke zorgen. De resultaten tonen aan dat vooral online media en verwijzingen naar andere bestuurslagen een significante rol spelen bij het agenderen van het stikstofdossier. Hypothesen over de invloed van oppositiepositie, partijgrootte en periode van boerenprotesten werden niet bevestigd. Ook verwijzingen naar publieke zorgen bleven beperkt. Daarmee suggereert dit onderzoek dat agenda-interactie op provinciaal niveau voornamelijk plaatsvindt via media en interbestuurlijke verwijzingen, terwijl de invloed van de publieke agenda beperkt blijft. Deze bevindingen bieden aanknopingspunten voor verder onderzoek naar de werking van politieke agendavorming in decentrale bestuurslagen
Werkorganisatie Druten Wijchen kijkt in de spiegel: van binnen niet zo divers als van buiten? Kwalitatief onderzoek naar het versterken van behoud en aantrekkelijkheid gericht op de mensen met een arbeidsbeperking binnen de werkorganisatie Druten Wijchen
No full textDe Werkorganisatie Druten Wijchen (WDW) is druk bezig met het includeren van mensen met een arbeidsbeperking in het personeelsbestand, maar mist structuur vanuit personeelsbeleid. Ik heb hierbij onderzocht hoe de WDW via personeelsbeleid mensen met een arbeidsbeperking beter kan behouden, maar ook aantrekkelijkheid kan uitstralen naar deze doelgroep toe.
Uit de interviews bleek dat de factoren waardering en voortgang, emotionele relaties en psychologische veiligheid de meeste invloed hadden op behoud. De factoren sociale obstakels en intrinsieke motivatie hadden de meeste invloed op aantrekkelijkheid. Verder bleken twee andere factoren invloed te hebben op behoud én aantrekkelijkheid, namelijk het toepassen van beleidsinstrumenten en het vast in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking binnen de WDW. Op basis van inzichten in de factoren heb ik meerdere aanbevelingen geformuleerd. Een van de belangrijkste aanbevelingen is het creëren van bestuurlijk draagvlak voor dit onderwerp door gebruik te maken van ambassadeurs en het delen van succesverhalen. Zo komen de andere aanbevelingen ook beter tot hun recht. Een andere belangrijke aanbeveling is het trainen van medewerkers binnen de WDW gericht op het creëren van bewustwording over het onderwerp. Door de aanbevelingen te integreren in personeelsbeleid, kan de WDW meer mensen met een arbeidsbeperking aantrekken en behouden
Levensbegeleiders uit de Kunst
No full textTegenwoordig vindt er steeds meer transdisciplinaire samenwerking plaats tussen de kunstsector en de zorgsector. Deze scriptie onderzoekt in hoeverre kunstenaars die tijdens zo’n samenwerking terminale kankerpatiënten hadden begeleid door middel van co-creatie, zichzelf als ‘levensbegeleiders’ hebben ervaren. Het blijkt dat zij ten dele parallellen ervoeren met deze beroepsgroep. Via de analyse van zes semi-gestructureerde interviews met de kunstenaar-begeleiders werden verscheidene onderwerpen onderzocht en kwamen er twee sleutelbegrippen naar voren, die aan de basis lagen van die parallellen: de persoonlijke impact die de samenwerking op de kunstenaars (en de patiënt) maakte, en de structuur van het project dat hen (en de patiënt) daarin kon ondersteunen. Op basis van de ervaringen van de kunstenaars ontstaan inzichten en handvatten die projectmanagers, begeleiders en deelnemers van soortgelijke projecten op het snijvlak tussen zorg en kunst van nut kunnen zijn
Generational ageism, a relational process: How generational stereotypes affect employee experiences of generational ageism in implicit ways.
No full textGenerational labels like “OK Boomer” or “Lazy Millennial” are increasingly common in media, everyday conversation, and workplace discourse. While ageism has received significant scholarly attention, bias based on perceived generational cohort (generational ageism) remains comparatively underexplored. This qualitative case study of an assistant department at an international law firm explores how generational stereotypes affect employee experiences in subtle, often implicit ways. Despite assistants' explicit rejection of generational framings or denial of generational discrimination, their narratives revealed embedded assumptions that influenced how they perceived and treated their colleagues and themselves. By adopting frameworks of relational ageism theory and generational identity theory, this thesis argues that generational ageism is not an obvious or linear process but a relational, cyclical one, emerging through personal experience, internalization, social interactions, organizational dynamics, and media narratives. Positioned at the intersection organizational studies age studies, and broader social sciences, this research offers a nuanced perspective on how generational stereotypes, even when unacknowledged, can subtly affect experiences of age-based inequalities in current organizational life