Journals University of Lodz
Not a member yet
21192 research outputs found
Sort by
Od założeń do praktyki: bariery i wyzwania w realizacji edukacji zdrowotnej w polskich szkołach podstawowych
No full textThis article analyzes the challenges related to developing health competencies in Polish primary schools based on interviews with ten experts from key areas of educational content development. The qualitative study enabled us to understand the praxeology of curriculum design and the practical aspects of health education at the primary school level. The results reveal significant gaps in the programs, particularly in the development of critical thinking and the integration of health content, which limits the effectiveness of teaching. Changes in the context of the COVID-19 pandemic and the need for dynamic program adjustments have highlighted additional difficulties in shaping primary school pupils’ health competencies. The article provides recommendations for educational policy, focusing on the need for better teacher support, the integration of theoretical foundations with practice, and the systematic evaluation of the implementation of health content.W artykule autorki analizują wyzwania związane z kształtowaniem kompetencji zdrowotnych w polskich szkołach podstawowych na podstawie wywiadów z dziesięcioma ekspertami z kluczowych obszarów kształtowania treści edukacyjnych. Badanie jakościowe pozwoliło im zrozumieć prakseologię konstruowania programów nauczania oraz praktyczne aspekty edukacji zdrowotnej na poziomie szkoły podstawowej. Wyniki wskazują na istotne luki w programach, zwłaszcza w zakresie rozwijania krytycznego myślenia i integracji treści zdrowotnych, co ogranicza efektywność nauczania. Zmiany w kontekście pandemii COVID-19 oraz potrzeba dynamicznego dostosowywania programów uwidoczniły dodatkowe trudności w kształtowaniu kompetencji zdrowotnych uczniów. Artykuł formułuje rekomendacje dla polityki edukacyjnej, koncentrując się na potrzebie lepszego wsparcia nauczycieli, integracji teoretycznych podstaw z praktyką oraz systematycznej ewaluacji realizacji treści zdrowotnych
W stronę kultury przyjemności: Recenzja The Philosophy of Pleasure Katarzyny de Lazari-Radek
No full textThe text is a review of the book The Philosophy of Pleasure by Katarzyna de Lazari-Radek. The author considers the book from a cultural perspective.Tekst stanowi recenzję książki The Philosophy of Pleasure Katarzyny de Lazari-Radek. Autor przygląda się jej w perspektywie kulturowej. 
‘Our Folk Who Have (Not) Become Foreign...’: Political Loyalties in the Donbas During the War of 2014‒2024 (In Light of Oral History Sources)
No full textThe military conflict that started in the Donbas in 2014, which, in 2022, turned into a full-scale Russo-Ukrainian war, has created a specific way in which it is remembered. This article is based on more than sixty interviews with residents of the Donbas and other regions of Ukraine who fled the country in the period between 2014 and 2024. It addresses the distinctive way in which the events of 2014–2024 affected the formation and evolution of political loyalties; characterises the key factors that have influenced the circumstances of the refugees; analyses the specifics of adaptation in a new place and the practicalities of interaction with the environment; and identifies key socio-political challenges that the region may face after the war.
The gathered recollections paint a complex picture of the political positioning of the Donbas populace in the context of the 2014–2024 war. Worldview attitudes formed over the years, propaganda influences from opposing sides, as well as the direct military experience of the region’s residents were crucial to the formation of different models of political loyalties. It is noteworthy that the decision to flee or to stay in the Donbas was determined by several factors, such as the physical security situation, family circumstances, opportunities for adaptation in a new place, the ability to find new accommodation and a job, fear of discrimination, political and ideological preferences, etc. Situations in which some refugees were forced to return home, to the combat zone, demonstrate a set of problems related to the lack of a consistent state policy towards this category of the population. It is emphasised that a fully representative depiction of the formation and evolution of the system of political loyalties requires that, in the future, the experiences of people who have left for Russia or Belarus and those who continue to live in the occupied territory should also be taken into account
Wojna o Falklandy w debatach parlamentu brytyjskiego w 1982 roku
No full textThis article focuses on the Falklands/Malvinas conflict, which took place between April 2 and June 15, 1982, between the United Kingdom and Argentina. It is presented through an analysis of parliamentary debates held in both houses of the institution during the war. The UK Parliament, comprising the House of Lords and the House of Commons, continues to serve as the central forum for the exchange of views between key political groups. Seats gained in general elections enable the winning political group to form a government.W artykule skoncentrowano się na konflikcie o Falklandy/Malwiny, który miał miejsce między 2 kwietnia a 15 czerwca 1982 r. i toczył się pomiędzy Wielką Brytanią a Argentyną. Przedstawiono go poprzez analizę sprawozdań debat parlamentarnych odbywających się w obu izbach tej instytucji w czasie trwania wojny. Parlament Zjednoczonego Królestwa, obejmujący Izbę Lordów jak i Izbę Gmin, niezmiennie odgrywa rolę centralnego forum wymiany poglądów pomiędzy kluczowymi ugrupowaniami politycznymi. Mandaty uzyskane w wyniku wyborów parlamentarnych umożliwiają zwycięskiemu ugrupowaniu politycznemu sformowanie rządu
Variability of anti-Müllerian hormone and folliculotropic hormone levels in women of reproductive age in relation to normal or impaired ovarian function
Get PDFThe demographic crisis in Europe is growing due to an increasing proportion of couples with fertility disorders. The purpose of this study was to examine the variability of ovarian reserve markers with age in women with premature ovarian insufficiency (POI) and polycystic ovary syndrome (PCOS) in relative to women with normal ovarian function. Two hormones were analyzed: anti-Müllerian hormone (AMH) and folliculotropic hormone (FSH). This study demonstrates that AMH is a valuable indicator of alterations in reproductive capacity. FSH is a standard marker of the hypothalamic-pituitary-ovarian axis.
We examined the reproductive status of 390 women aged 23–46 years in three groups. Ovarian dysfunction was determined by a medical diagnosis. The study includes women with PCOS (n=154), POI (n=40), and control group (n=196) with normal ovarian function (NOF). Blood samples were collected to measure AMH and FSH. We used multivariate logistic regression analysis to demonstrate the relationship between hormone levels and age in different age groups. ANOVA was used to analyze factors related to AMH and FSH concentrations. The results confirmed that women with POI had significantly lower AMH concentrations and higher FSH concentrations than women with normal ovarian function only in the group of women aged 36–46 years. There were no statistically significant differences in FSH levels in women with POI and NOF in the 23–30 and 31–35 age groups. AMH levels were higher in the PCOS group than in women with NOF in all age groups. FSH marker did not differ compared to the control group in women aged 23–30 and 36–46. The predictive value of AMH in the diagnosis of PCOS is significantly higher than the commonly used FSH. The results may contribute to earlier assessment of biological status to support reproductive chances in women with POI and PCOS
Aspirations and Networks of Italian Migrants to Bogota. A Typology
Get PDFThis paper aims to understand the individual and relational motives supporting migration from Italy to Bogota. Our concern is to achieve a nuanced understanding of how aspirations, on the one hand, and social networks, on the other, shape migratory decisions and structure in broader migration patterns. To do this, we chose a qualitative approach based on narrative interviews with Italians living in Bogota, which were selected through snowball sampling. As a result, we produced a typology of five different migration pathways: globetrotters aspiring to international mobility with no mediators supporting their process of continuous migration; careerists who accept moving on demand of their company for advancing their career supported by professional mediators; risk-takers aspiring to professional independence and supported in their entrepreneurial project by weak ties; tied migrants aspiring to better family quality of life and supported by strong familial ties; and exiled migrants who find a refuge from the difficulties they encounter in Italy and supported by strong professional ties
Perspektywy rozwoju BLER w nowych krajach UE
No full textThe objective of the article is to determine the prospects for the development of BLER (board-level employee representation) in the new EU countries. To achieve this goal, a critical analysis of the literature on the subject and relevant legal regulations was used. In the old countries of the EU, employee representation in corporate governance bodies has a well-established position. It is generally supported by trade unions, as well as employers and their organizations. In the new EU countries, however, the situation is different. Half of these countries do not have such representation based on legal legislation. In the remaining countries, the results of the transformation period included solutions modeled on Western countries, mainly on the German experience. In the following years, however, mainly due to the 2007–2008 global financial crisis, the scope of such representation was gradually curbed. Thus, the transformation was not followed by this type of solution taking root.
Employee representation in corporate governance bodies is an important element of the democratization of labor relations, and it usually brings tangible benefits to enterprises. Therefore, it is becoming extremely important to popularize it in the new EU countries. The considerations in the article lead to the conclusion that in the near future, these countries will not be able to popularize such solutions on their own; hence, the proposal to develop an appropriate EU Directive obliging member states to popularize such solutions on mandatory principles. The chances of developing such a Directive significantly increased after the United Kingdom left the EU.
Of the 14 countries under consideration, as many as 9 are post-communist countries and we will devote most of our attention to them in this article.Artykuł ma na celu określenie perspektyw rozwoju BLER w nowych krajach UE. Przy realizacji tego celu zastosowano krytyczną analizę literatury przedmiotu oraz odpowiednich regulacji prawnych. Przedstawicielstwo pracownicze w organach nadzoru korporacyjnego ma w starych krajach UE ugruntowaną pozycję. Jest ono popierane zarówno przez związki zawodowe, jak i przez pracodawców i ich organizacje. Inaczej sytuacja wygląda w nowych krajach UE. Połowa z nich nie posiada takiej reprezentacji opartej na ustawodawstwie prawnym. W pozostałych krajach okres transformacji zaowocował rozwiązaniami wzorowanymi na krajach zachodnich, głównie na doświadczeniach niemieckich. Jednak w następnych latach, głównie pod wpływem kryzysu z lat 2007–2008, zakres takiego przedstawicielstwa był stopniowo ograniczany. Procesy transformacji nie spowodowały więc zakorzenienia się tego rodzaju rozwiązań w analizowanych krajach.
Przedstawicielstwo załogi w organach nadzoru korporacyjnego stanowi z jednej strony ważny element demokratyzacji stosunków pracy, z drugiej zaś przynosi najczęściej wymierne korzyści przedsiębiorstwom. W związku z tym jego upowszechnienie w nowych krajach UE staje się niezwykle istotne. Zawarte w artykule rozważania prowadzą do wniosku, że w najbliższej perspektywie wspomniane kraje nie są w stanie upowszechnić samodzielnie tego rodzaju rozwiązań. Stąd propozycja wypracowania odpowiedniej dyrektywy UE, zobowiązującej kraje członkowskie do upowszechnienia tego rodzaju rozwiązań na zasadach obligatoryjnych. Szanse na wypracowanie takiej dyrektywy znacznie wzrosły po opuszczeniu Unii przez Wielką Brytanię.
Z 14 krajów, które stanowią przedmiot rozważań, aż 9 to kraje postkomunistyczne i im poświęcono najwięcej miejsca w artykule
Kształtowanie wyniku finansowego w czasach COVID-19. Doświadczenia krajów Unii Europejskiej
No full textThe coronavirus pandemic has caused the world’s worst crisis. No other situation in recent history has had such a negative impact on the global economy. Consequently, companies have been forced to adapt to the new circumstances and strive in this drastically changing world.
The objective of this study is to analyze the impact of the COVID-19 pandemic on earnings management practices in the context of European Union countries. We applied accruals-based methodology, and to estimate discretionary part of accruals we used Dechow, Sloan, and Sweeney model.
Our results confirm that companies reduced earnings management activities during COVID compared to pre-pandemic. This reduction is influenced by the economic situation of the country and companies, as well as by whether or not they are listed on the stock markets. In particular, we observed that the impact of COVID-19 on the change in manipulation is lower in countries with higher GDP, as well as in listed companies and those with negative results.
Our findings have both theoretical and practical implications for the practices of earnings management in European Union countries in times of pandemic. We contribute to the literature by improving understanding of the quality of corporate financial reporting during the COVID-19 period, one of the most important crisis occurred in recent history.Pandemia COVID-19 spowodowała najgorszy kryzys w skali światowej. Żadna inna sytuacja w najnowszej historii nie miała tak negatywnego wpływu na globalną gospodarkę. W związku z tym firmy musiały dostosować się do nowych okoliczności i przetrwać w tym drastycznie zmieniającym się świecie. Celem niniejszego badania jest analiza wpływu pandemii COVID-19 na praktykę kształtowania wyniku finansowego w krajach Unii Europejskiej. Zastosowano metodologię opartą na rozliczeniach międzyokresowych, a do oszacowania uznaniowej części rozliczeń międzyokresowych wykorzystano model Dechowa, Sloana i Sweeneya.
Wyniki badania potwierdzają, że firmy ograniczyły działania związane z kształtowaniem wyniku finansowego w czasie pandemii COVID-19 w porównaniu do okresu przed pandemią. Wpływ na to miała sytuacja gospodarcza państw i firm, a także to, czy firmy te były notowane na giełdach. W szczególności zaobserwowano, że wpływ pandemii na zmiany w kształtowaniu wyniku finansowego był mniejszy w krajach o wyższym PKB, a także w spółkach giełdowych i tych osiągających niekorzystne wyniki finansowe.
Zaprezentowane wyniki badań mają zarówno teoretyczne, jak i praktyczne implikacje dla praktyki kształtowania wyniku finansowego w krajach Unii Europejskiej w czasie pandemii. Wnoszą również wkład do literatury przedmiotu, zwiększając poziom zrozumienia wagi jakości sprawozdawczości finansowej firm w okresie pandemii COVID-19, jednego z najważniejszych kryzysów, jakie miały miejsce w najnowszej historii
Neutralność Mołdawii w kontekście rosyjskiej inwazji na Ukrainę
No full textRussian aggression against Ukraine is redefining the existing roles and strategies adopted by states in international relations. This is particularly evident in the case of those states that lie in the orbit of interest of the Russian Federation, such as Moldova. Russia’s current activity in the region raises questions about the legitimacy of the neutral status of this small state. What scenarios can be envisaged? Maintaining the status quo, abandoning neutrality in favour of deeper cooperation with the West (EU and NATO membership) or combining state neutrality with future accession to NATO or the European Union? There is no clear answer to this question and there are arguments in favour of each solution. Rosyjska agresja na Ukrainę redefiniuje dotychczasowe role i strategie przyjmowane przez państwa w stosunkach międzynarodowych. Szczególnie widoczne jest to w przypadku tych państw, które leżą w orbicie zainteresowań Federacji Rosyjskiej, takich jak Mołdawia. Obecna aktywność Rosji w regionie stawia pytanie o zasadność neutralnego statusu tego małego państwa. Jakie scenariusze można przewidzieć? Utrzymanie status quo, odrzucenie neutralności na rzecz pogłębionej współpracy z Zachodem (członkostwo w UE i NATO) czy połączenie neutralności państwa z przyszłą akcesją do NATO czy Unii Europejskiej? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie i istnieją argumenty przemawiające za każdym z rozwiązań
Opracowanie metodologii badawczej w celu oceny gotowości młodzieży do praktyk HR opartych na sztucznej inteligencji na Łotwie
No full textThe purpose of the presented study is to develop a comprehensive research methodology for evaluating the readiness of young professionals in Latvia to work within AI-enhanced human resource (HR) environments. As artificial intelligence is increasingly embedded in recruitment and talent management processes, understanding how prepared youth are to engage with such systems is both timely and essential.
The study applies a mixed-methods design, combining quantitative surveys with qualitative semi-structured interviews and focus groups. The survey instrument is structured to assess digital skills, awareness of AI in HR, trust in algorithmic systems, and adaptability. The qualitative component provides contextual insight into perceptions and personal experiences with AI in recruitment. Participant recruitment is supported by a Latvian recruitment agency, which grants access to a relevant and diverse candidate base.
Expected findings include identifying distinct readiness profiles among Latvian youth, revealing both areas of competence and significant gaps in knowledge or confidence. Attitudinal differences and inequalities in access to digital resources are also anticipated.
The proposed methodology offers a replicable framework for assessing AI readiness at the national level and is intended to guide HR professionals, educators, and policymakers in developing effective strategies to support youth adaptation to AI-driven workplace transformations.Celem prezentowanego badania jest opracowanie kompleksowej metodologii badawczej, która pozwoli ocenić gotowość młodych profesjonalistów na Łotwie do funkcjonowania w systemach zarządzania zasobami ludzkimi wspomaganych przez sztuczną inteligencję. Ponieważ sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w procesach rekrutacji i zarządzania talentami, zrozumienie stopnia przygotowania młodzieży do korzystania z takich systemów jest obecnie konieczne.
W badaniu zastosowano metodę mieszaną, łączącą badania ilościowe z jakościowymi wywiadami częściowo ustrukturyzowanymi i grupami fokusowymi. Narzędzie badawcze zostało skonstruowane tak, aby ocenić kompetencje cyfrowe, świadomość roli odgrywanej przez sztuczną inteligencję w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zaufanie do systemów algorytmicznych oraz zdolność adaptacji. Komponent jakościowy zapewnia kontekstowy wgląd w percepcję i osobiste doświadczenia związane z rolą sztucznej inteligencji w rekrutacji. Rekrutację uczestników badania wspiera łotewska agencja rekrutacyjna, która zapewnia dostęp do odpowiedniej i zróżnicowanej bazy kandydatów.
Spodziewane wyniki obejmują identyfikację odrębnych profili gotowości łotewskiej młodzieży i ujawniają zarówno obszary kompetencji, jak i istotne luki w wiedzy lub przekonaniu o posiadaniu takich kompetencji. Przewiduje się również odkrycie różnic w postawach i nierówności w dostępie do zasobów cyfrowych.
Proponowana metodologia oferuje powtarzalne ramy do oceny gotowości do współpracy ze sztuczną inteligencją na poziomie krajowym i ma na celu pomoc specjalistom w zarządzaniu zasobami ludzkimi, edukatorom i decydentom w opracowywaniu skutecznych strategii wspierających adaptację młodzieży do transformacji miejsc pracy spowodowanych przez sztuczną inteligencję