PIA - Politihøgskolens institusjonelle arkiv
Not a member yet
630 research outputs found
Sort by
Hvilke vurderinger gjør barnevernsansatte før de eventuelt varsler om et mulig straffbart forhold innen kriminalitetsområdet vold i nære relasjoner til politiet?
Get PDFErfaringsbasert master i etterforskningI mange år har barnevernet måttet tåle kritikk for en tilsynelatende manglende handlekraft i situasjoner hvor barn lever i fysisk, psykisk og/eller seksualisert vold. Tidligere direktør for Barne- og ungdoms- og familiedirektoratet, Mari Trommald uttrykte: "Vi kan gå i to grøfter. At vi griper inn for seint eller for tidlig" (Mjaaland, Fjeld og Rydland, 2016 i Kane mfl. 2016:13).
Barnevernet er en av politiets viktigste samarbeidspartnere. Samtidig erfarer politiet at de enkelte ganger blir brukt som siste utvei i en fastlåst situasjon for enkelte barnevernstjenester. Forholdene barna det er snakk om lever i, inngår i grov kriminalitet med høy strafferamme. Allikevel har det vist seg at det kan gå år før politiet blir gjort kjent med forholdene. Det har derfor vært interessant å se nærmere på hva slags vurderinger forskjellige barnevernsansatte gjør før de eventuelt varsler politiet om et mulig straffbare forhold innen kriminalitetsområdet vold i nære relasjoner. Disse vurderingene ble belyst av kriminologisk og sosiologisk perspektiv, samt lovverk og nasjonal og internasjonal litteratur og forskning i grensesnittet mellom politi og barnevern.
For å belyse problemstillingen, vil forfatteren se på hvilke vurderinger barnevernsansatte gjør før de eventuelt varsler om et mulig straffbart forhold. Forskningsspørsmålet i oppgaven er: Hvilke vurderinger ligger til grunn for anmeldelser av vold i nære relasjoner fra barnevernsansatte. Det ble gjennomført tre fokusgruppeintervjuer med tre barnevernsansatte fra samme kontor i hver av intervjuene. I analysedelen ble refleksiv tematisk analyse benyttet (Braun & Clarke, 2006, 2013, 2019). Braun og Clarke sin seks-stegs prosedyre ble benyttet som utgangspunkt. Analysens resultat ble samlet i tre hovedtemaer: (1) Hvordan barnevernet er organisert og hvem som har beslutningsmyndighet, (2) hvordan informantene forstår fenomenet vold i nære relasjoner, hva som er et mulig straffbart forhold innen dette kriminalitetsområdet, (3) barnets beste. Det første temaet synliggjør hvor beslutningsmyndigheten formelt sett ligger og hvordan den enkelte ansatte kan påvirke denne. Tema to synliggjør hva den enkelte informant legger i de ulike formene for vold i nære relasjoner og hva de mener er akseptabelt og ikke. Det siste temaet fanger opp hva den enkelte legger i begrepet barnets beste, noe som igjen kan forklare hva som er grunnen til at man vurderer samme situasjoner ulikt. Som en avsluttende kommentar synliggjør denne oppgaven viktigheten av å ha kunnskap om lovverk og dets innhold, samt belyse ulike begrep og hva den enkelte og ulike yrkesgrupper legger i dem. Ved å inneha en slik kunnskap vil det være lettere å finne hverandre og samarbeide til det beste for de involverte.acceptedVersio
Produce to protect: The Real reason why change initiatives fail
Get PDFArtikkelen er publisert i et DOAJ-tidsskrift.This article challenges the concept of resistance to change and the normative approaches that continue to govern current organizational practices. It argues that the logic of, and conditioning into, rational economic theory with its quest for efficiency, performance, and results, is a main hindrance to change as it sustains an embedded immunity acting against change plans. The research shared in the article shows that the commitment to “staying alive” in organizations outweighs the willingness to contribute to change. Instead, leaders and employees are caught in a quest to solve daily operational issues to protect both themselves and their livelihoods. The article present research findings from two team case studies and draw on Immunity to Change, a framework for addressing obstacles in change processes. The article contributes to the discourse on change by exploring how mental models, and discernment between technical and adaptive skills, can be used to collectively increase awareness, knowledge, and mental flexibility to succeed with change.publishedVersio
Evaluering av politiets radikaliseringskontaktordning
Get PDFTerroranslaget mot Regjeringsbygget og på Utøya den 22. juli 2011 samt nye utfordringer knyttet til fremmedkrigere og hjemvendte «syriafarere» medførte større krav og forventninger til en effektiv forebygging av radikalisering og voldelig ekstremisme i Norge. Som følge av disse forventningene lanserte regjeringen i 2014 en nasjonal handlingsplan mot radikalisering og voldelig ekstremisme. Tiltak 13 i denne handlingsplanen besluttet å forankre ansvar for forebygging av radikalisering og voldelig ekstremisme i politidistriktene gjennom å etablere såkalte forebyggingskontakter – senere kalt radikaliseringskontakter. I dag skal hvert politidistrikt ha minst én radikaliseringskontakt som jobber fulltid med dette oppdraget.
I 2022 etterspurte Politidirektoratet og Justis- og beredskapsdepartementet en evaluering av politiets ordning med radikaliseringskontakter. Hensikten var å sørge for at politiets arbeid mot radikalisering og voldelig ekstremisme er kunnskapsbasert, og dermed forelå det behov for å belyse effekten av ordningen med radikaliseringskontakter samt å vurdere hvorvidt den fungerer i henhold til sin hensikt. Basert på intervjuer med 59 personer fra politiet, PST, Politidirektoratet, SLT/SaLTo, RVTS, NAV og andre lokale samarbeidspartnere som er del av ordningen, vurderer denne evalueringen den opplevde effekten av ordningen, politiets interne organisering av den, Politidirektoratets nasjonale koordinering samt politiets samarbeid med nasjonale og lokale samarbeidspartnere. Samtlige politidistrikt er representert. I tillegg er det gjennomført en kvantitativ spørreundersøkelse distribuert til nåværende og tidligere radikaliseringskontakter og PST.
Til tross for at en ordning med radikaliseringskontakter i politiet oppleves som viktig og et steg i rett retning når det gjelder en samlet forebyggende innsats, avdekker evalueringen en rekke grunnleggende utfordringer med dagens ordning. På bakgrunn av vurderingsfunnene kommer evalueringen derfor også med flere anbefalinger og forslag til justeringer for hvordan ordningen kan og bør se ut i fremtiden.publishedVersio
Women inclusion in the national police special intervention unit?: BT’s physical admission tests, challenges and possible solutions
Get PDFThe current report is the english version of: Kvinner i Beredskapstroppen (Wivi Andersen) - PHS Forskning 2023: 1The past decade has seen an increased focus on gender balance in the police. By the time this project was initiated in the autumn of 2020 an overall plan for securing a good gender balance in senior police management jobs had been drawn up - in 2016 (Report to the Storting 29 (2019-2020), p. 67). The aim for the period covered by the plan (2017-2020) was for 30 per cent women in senior management police positions and 40 per cent women in total in senior management (Report to the Storting St. 29 (2019-2020), p. 68). The plan envisaged a focus also on police jobs generally in the police, since a good gender balance at ground level was regarded as a prerequisite for recruitment to senior management positions (Police Directorate, 2016, p. 7).
So, to be clear, the overall goal about a good gender balance covers the whole police force (Police Directorate, 2018, p. 28). The reason given is that gender balance is important for the attractiveness of workplaces, and also for the police to be able to attract and retain qualified and experienced staff (Police Directorate, 2018, s.28). The goal has produced tangible results in that the proportion of women in 2017 was 45.6 per cent distributed across all job categories (police, lawyer and civil); an increase of about 1.5 percentage points from 2013. For police jobs the proportion of women was 31.4 per cent in 2017. A contributing factor in this increase is stated to be the PHS recruitment drive towards women (Police Directorate, 2018, p. 28). In 2019 the female proportion of PHS applicants was 52.6 per cent, which at that time was the highest ever.
However, there are big differences in gender balance within the various police positions. In 2019, when the proportion of women at PHS was just over 50 per cent, the patrol services had a female proportion of around 30 per cent, while in the specialist agencies the proportion was around 10 per cent (Gender Diversity Working Group, 10 2020, p. 6). Special agencies are all operational sections that require extension studies and/or specialist courses following graduation from PHS. In addition to the sections under NB, (BT, the Police Bomb squad, the Police Air support unit, the Police Crisis and Hostage Negotiation Unit and, until 2021, the Royal Police Escort (DKP)), the Regional Response Units (UEH), Police Dogs, National Police tactical support unit, Special Operations and incident managers are also part of the special agencies. It is the operational field in particular that is experiencing problems with the recruitment of women. In 2022 a new action plan for police work for the period 2022-2025 was published under the name Diversity, Dialogue and Trust (Police Directorate, 2022). It states that in order to secure gender diversity in leadership roles in the operational service it is also necessary to prioritise the recruitment of women into operational service.publishedVersio
Mathildes etterfølgere, hvorfor velger de å forlate patruljetjenesten?
Get PDFMaster i politivitenskapOppgaven har som målsetning å se på hva som påvirker politikvinners valg om å forlate den operative tjenesten, mer spesifikt det jeg kaller patruljetjenesten. Jeg har i mange år stilt meg spørsmålet hvorfor ikke antallet kvinner på patruljen øker tilsvarende med antallet kvinnelige studenter ved Politihøgskolen.
Oppgaven tar utgangspunkt i å se på tidligere forskning, blant annet masteroppgavene til Davidesen, G.I og Reirersen, L., fra 2010, Hvorfor slutter kvinner i ordenstjenesten i politiet? Formuleringene og oppgaven er også styrt av annen forskning som Hetle & Svendsen (1992), Wathne (1996), Fekjær (2012), Finstad (2005), Jon (2020 og 2021) og Nordberg (2018).
Oppgaven er en kvalitativ studie, hvor det er gjennomført semistrukturerte intervjuer med totalt ni informanter. Sju informanter har forlatt patruljetjenesten og to informanter som fremdeles er på patruljetjenesten. Problemstillingen er: «Hva påvirket valget til kvinner i politiet om å slutte på patruljetjenesten?»
Mange av funnene sammenfallende funn fra tidligere forskning som turnus og fleksibel arbeidstid. Nordberg (2018) henviser til at ledere mener at det er vanskelig å tilrettelegge for deltid eller redusert arbeid på patruljen, man må være 100%. Det er lettere å arbeide redusert på etterforskning. Et funn er knyttet til IP4 status når en returnerer fra barselpermisjon. IP4 status vil si at en er våpen godkjent, noe som er et krav for å kjøre på patruljen. Et annet interessant funn handler om følelsen av mestring og trygghet, hvor informantene beskriver viktigheten av det for å være i det operative. De beskriver at det er viktig å føle at de håndterer faget, at de ikke føler at de er «dårlige», de må føle seg flinke i faget. Manglende trygghet og mestring er det med å påvirke valget. Hvorvidt dette dreier seg om at de føler at de må bevise og mestre bedre enn menn, er vanskelig å si. Kan det dreie seg om det som Wathne (2016) beskriver som «tokens»? Det vil si at en er mer synlig og at en er en minoritet, dermed føler at en må bevise mer fordi blikket er rettet mot seg og dette kan medføre begrensninger (Wathne, 2016, s.6-9).acceptedVersio
Patterns and Consequences of Threats Towards Politicians: Results from Surveys of National and Local Politicians in Norway
Get PDFNorway has experienced vicious acts of anti-government terrorism in the form of a massive car bomb attack on the government district and a shooting massacre on members of the youth wing of the governing Labour Party in 2011. Still, such acts of violence towards politicians are rare and exceptional. However, violent threats and harassment are common and have a significant negative impact on the private and political lives of elected representatives. In this article, we study the extent to which democracy is being slowly undermined through every day forms of harassment of, and threats against, politicians. The research is based on a unique series of surveys with Norwegian national and local politicians, including the parties’ youth wings, exploring the extent to which they have been exposed to various forms of harassment, threats, and violent attacks, and the consequences.
The surveys provide comparable data between different categories of politicians as well as longitudinal data on the experiences of members of parliament and cabinet ministers. The findings show that elected politicians are significantly exposed to hateful harassment, verbal threats, particularly through social media. A few politicians have also experienced actual violent attacks. Such exposure has a major impact on both the private and political lives of the politicians, in particular female politicians. As a result, threats of violence and other forms of hateful harassment towards elected politicians represents a considerable challenge to democratic processes and institutions. Given that Norway is a country characterized by a well-functioning liberal democracy, a low level of political polarization, and a generally high level of trust in authorities among the population, such threat to the democracy system is most likely even more severe in other countries.publishedVersio
The potential to become a good police officer: Development of a competency framework for the Norwegian Police University College
Get PDFThe Norwegian Police University College (PHS) needed a common terminology for the evaluation process of appli-cants’ “required aptness”. This created an opportunity to explore the requirements for the role of student and futurepolice officer through a job analysis.This article describes the process and results of the job analysis conducted in 2011at PHS. The purpose of the analysis was to create a shared understanding of the concept ofrequired aptness. A set of sixcompetency areas was derived: Interaction,Openness and Inclusion,Integrity, Analytical capacity,Resolve, andMaturity,comprising 13 core competencies. Involving 100 central stakeholders in the organisation and reading of a wide arrayof central strategic police documents helped create the competency framework, using the analysis of methodologicaltriangulation. The aim of the competency framework was to equip the admission committees with the necessary toolsto identify apt applicants and helped them formulate a viable, fair and consistent opinion of an applicant’s potential.This paper includes a discussion of the competency framework in terms of the six competency areas’ practical use, costand benefit as well as their possible further usability. They have been in use since autumn 2019 to evaluate studentsthroughout their year of field training.publishedVersio
Langsiktige trender i kriminalitetsbildet: Vurderinger av metoder for beskrivelse av fremtidig kriminalitetsutvikling
No full textRapport utarbeidet på oppdrag gitt fra Justis- og beredskapsdepartementet (JD) til Politihøgskolen (PHS).Denne rapporten er utarbeidet på oppdrag gitt fra Justis- og beredskapsdepartementet (JD) til Politi høgskolen (PHS). Hensikten er at rapporten skal være sentral i arbeidet med langtidsplanlegging i politietaten, og skal kunne benyttes som utgangspunkt for både politiske prioriteringer og strategisk planlegging. Basert på samfunnsvitenskapelig forskning skal rapporten oppsummere faktorer som direkte og indirekte kan forklare utviklingen i ungdomskriminalitet og organisert kriminalitet de siste tiårene. Videre skal rapporten vurdere trusselvurderinger og foresight som verktøy for å beskrive fremtidige utviklingstrekk i kriminalitetsbildet (se fullstendig sammendrag i rapporten).publishedVersio
Upper and lower musculoskeletal back pain, stress, physical activity, and organisational work support: An exploratory study of police investigative interviewers
Get PDFPolice investigative interviewers in special victims’ units have particularly stressing work conditions. Being few in numbers, with highly specialised competence, the health and well-being of this workgroup are key. This study explores the prevalence of muscular lower and upper back pain and stress and associations with physical activity and organisational work support among 77 police investigators. The police investigative interviewers reported high levels of physical activity. Compared to other police employees, they reported similar levels of musculoskeletal back pain, higher levels of upper back pain, and higher levels of stress. Physical activity was not related to musculoskeletal back pain. In the regression analysis, mus culoskeletal back pain was negatively associated with organisational work support. Limitations due to low statistical power and a cross-sectional design apply. However, the study provides interesting insight into the prevalence of musculoskeletal back pain and its association with organisational work support and stress among police employees.publishedVersio
Transparens og tilsløring i politiets kunnskapssystemer
Get PDFDet norske politiet vektlegger i økende grad det som kalles kunnskapsbasert politiarbeid, der kunnskap skal være retningsgivende for praksis. Det har i mindre grad vært fokusert på denne kunnskapens tilblivelse. Artikkelen bruker en case fra politiets operasjonssentral for å utforske teknologiens rolle i produksjonen av kunnskap, i lys av perspektiver fra teknologi og vitenskapsstudier (STS).I artikkelen diskuteres det hvordan teknologiene er med på å forme hva som får status som kunnskap, og hvordan de løfter frem og tilslører forskjellige sider av virkeligheten.
Artikkelen er en del av prosjektet "A matter of facts: Flows of knowledge through digitalized police practices" - et prosjekt som går ut 2025.publishedVersio