Thư viện số Đại Học Công Nghệ Giao Thông Vận Tải
Not a member yet
877 research outputs found
Sort by
NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG CHỊU TẢI CỦA KẾT CẤU TẤM VÀ VỎ COMPOSITE GIA CƯỜNG GRAPHENE
No full textNGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ KHẢ NĂNG CHỊU TẢI CỦA KẾT CẤU TẤM VÀ VỎ COMPOSITE GIA CƯỜNG GRAPHEN
Quản lý chi thường xuyên Ngân sách Nhà nước trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
No full textChương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý chi thường xuyên ngân sách
nước.
Chương 2: Thực trạng quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nước trên địa
bàn Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện quản lý chi thường xuyên ngân sách nhà nước
trên địa bàn Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
Bài Giảng Máy Công Cụ 1
No full textCHƯƠNG 1: ĐỘNG HỌC MÁY CÔNG CỤ
CHƯƠNG 2: CÁC CƠ CẤU TRUYỀN ĐỘNG VÀ ĐIỀU KHIỂN
CHƯƠNG 3: MÁY TIỆN
CHƯƠNG 4: MÁY PHAY
CHƯƠNG 5: MÁY GIA CÔNG BÁNH RĂNG TRỤCHƯƠNG 1: ĐỘNG HỌC MÁY CÔNG CỤ
CHƯƠNG 2: CÁC CƠ CẤU TRUYỀN ĐỘNG VÀ ĐIỀU KHIỂN
CHƯƠNG 3: MÁY TIỆN
CHƯƠNG 4: MÁY PHAY
CHƯƠNG 5: MÁY GIA CÔNG BÁNH RĂNG TR
GIAO THÔNG THÔNG MINH - ITS
Get PDFChương 1. Khái niệm cơ bản về hệ thống GTTM
Chương 2. Kiến trúc hệ thống GTTM
Chương 3. Các tiêu chuẩn cơ bản cho hệ thống GTTM
Chương 4. Một số hệ thống GTTM điển hình
Chương 5. Ứng dụng GTTM tại Việt Nam
Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Oai, thành phố Hà Nội
No full textChương 1: Cơ sở lý luận chung về thuế và quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp trên địa bàn huyện Thanh Oai
Chương 3. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện quản lý thuế TNDN trên địa bàn huyện Thanh Oa
Quản lý nhà nước về đầu tư công trên địa bàn tỉnh Oudomxay, nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào
No full textNội dung tóm tắt:
a) Tính cấp thiết của đề tài
Thực tế các năm qua cho thấy, nhu cầu và vốn đầu tư công của tỉnh Oudomxay dành cho các nhà đầu tư phát triển là rất lớn. Tuy nhiên, do những hạn chế trong Quản lý nhà nước (QLNN) của tỉnh Oudomxay, việc quản lý, sử dụng nguồn vốn này chưa hiệu quả, vẫn còn thất thoát, lãng phí trong đầu tư, đặc biệt là đầu tư xây dựng cơ bản (XDCB)..
Quản lý nhà nước về đầu tư công tỉnh Oudomxay, đảm bảo yêu cầu đầu tư có trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải gắn với tái cơ cấu đầu tư công, kiểm soát chặt chẽ và sử dụng hiệu quả các nguồn vốn, chủ trọng giám sát, đánh giá hiệu quả đầu tư là những vấn đề bực thiết đang đặt ra hiện nay. Đó là lý do tôi chọn đề tài “Quản lý nhà nước về đầu tư công trên địa bàn tỉnh Oudomxay, nước cộng hòa dân chủ nhân dân Lào” để làm rõ và đánh giá những kết quả, tồn tại nguyên nhân và giải pháp nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả về QLNN về đầu tư công.
b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
Mục đích nghiên cứu của luận văn
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhà nước đối với đầu tư công tại tỉnh Oudomxay, nước CHDCND Lào từ nay đến 2030.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của luận văn là những vấn đề lý luận và thực tiễn về quản lý nhà nước đối với đầu tư công trên địa bàn tỉnh Oudomxay.
- Phạm vi nghiên cứu: tỉnh Oudomxay
c) Phương pháp nghiên cứu.
- Phương pháp phân tích, tổng hợp thông tin thứ cấp
- Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh các dữ liệu
d) Các kết quả nghiên cứu
Kết quả nghiên cứu của đề tài có những đóng góp như sau:
* Về lý luận: Góp phần làm rõ thêm một số vấn đề lý luận quản lý nhà nước về đầu tư công cấp tỉnh.
* Về thực tiễn:
- Góp phần đánh giá thực trạng quản lý nhà nước về đầu tư công tại tỉnh Oudomxay, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế. Đó là cơ sở đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu quả của quản lý nhà nước về đầu tư công tại tỉnh Oudomxay.
- Kết quả nghiên cứu của đề tài là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nghiên cứu liên quan đến chủ đề quản lý nhà nước về đầu tư công cấp tỉnh.
- Kết quả nghiên cứu của đề tài là tài liệu để các nhà lãnh đạo tỉnh Oudomxay nhìn nhận lại công tác quản lý nhà nước về đầu tư công một cách có hệ thống nhằm không ngừng hoàn thiện công tác quản lý đầu tư công tại tỉnh
Hoàn thiện kế toán doanh thu, chi phí và kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ Á Châu
No full textNội dung tóm tắt:
a) Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh tình hình dịch bệnh COVID 19 đang diễn biến phức tạp tình phát triển kinh tế thế giới nói chung và Việt nam nói riêng đang gặp rất nhiều khó khăn, thị trường bất động sản đang trầm lắng, chính phủ tiếp tục thắt chặt đầu tư công dành nhiều nguồn lực phòng chống dịch bệnh và cho an sinh xã hội. Để đáp ứng yêu cầu về vốn thực hiện đầu tư các dự án cũng như nhu cầu về vốn để thi công xây lắp, áp dụng khoa học kỹ thuật nên công tác thanh quyết toán thu hồi vốn tại các công trình xây dựng mà công ty đang và đã thi công là công tác rất quan trọng.
Một trong những nguyên nhân của tình trạng chưa thanh quyết toán thu hồi vốn kịp thời là do Chủ đầu tư chưa bàn giao được nhà cho khách hàng, thậm chí có công trình cơ sở pháp lý chưa hoàn thiện dẫn đến bị dừng thi công gây rất nhiều khó khăn cho nhà thầu thi công xây lắp.
Vì thế, việc nghiên cứu tìm ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác thanh quyết toán thu hồi vốn tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công Nghiệp là vấn đề vô cùng cấp thiết.
Xuất phát từ yêu cầu thực tế đó, tôi đã chọn đề tài nghiên cứu: ‘‘Công tác thanh quyết toán thu hồi vốn các công trình xây dựng tại Công ty Cổ phần Xây Dựng Công Nghiệp”.
b) Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
• Hệ thống hóa và làm sáng tỏ hơn cơ sở lý luận và chế độ quy định về hợp đồng xây dựng và thanh, quyết toán hợp đồng xây dựng tại Công ty.
• Đánh giá thực trạng công tác thanh quyết toán thu hồi vốn tại Công ty Cổ phần Xây Dựng Công Nghiệp.
Đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác thanh quyết toán thu hồi vốn.
• Đối tượng nghiên cứu: Công tác thu hồi vốn tại Công ty Cổ phần Xây Dựng Công Nghiệp với tư cách là đơn vị thi công
Phạm vi nghiên cứu : Công tác thanh quyết toán từ năm 2010 đến nay
c) Phương pháp nghiên cứu
Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu cơ bản của khoa học kinh tế, trong đó chủ yếu là:
• Phương pháp nghiên cứu sử dụng là nghiên cứu lý thuyết.
• Phương pháp tổng hợp và phân tích.Phương pháp so sánh.
• Phương pháp điều tra và dự báo.
Phương pháp thống kê
d) Các kết quả nghiên cứu
Trên cơ sở lý thuyết cũng như thực tế công tác thanh quyết toán thu hồi vốn các công trình xây dựng tại Công ty Cổ phần Xây Dựng Công Nghiệp ở chương 1 và chương 2. Trong chương 3 đề xuất một số giải pháp để nâng cao hiệu quả công tác thanh quyết toán thu hồi vốn tại công ty cổ phần xây dựng công nghiệ
Hình học hoạ hình
No full textBiểu Diễn Điểm
Biểu Diễn Đường Thẳng
Biểu Diễn Mặt Phẳng
Các Bài Toán Vị Trí
Các Bài Toán Về Lượng
Hình Chiếu Của Điểm Thuộc Đa Diện Và Mặt Cong
Giao Giữa Hai MặtBiểu Diễn Điểm
Biểu Diễn Đường Thẳng
Biểu Diễn Mặt Phẳng
Các Bài Toán Vị Trí
Các Bài Toán Về Lượng
Hình Chiếu Của Điểm Thuộc Đa Diện Và Mặt Cong
Giao Giữa Hai Mặ
Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam
No full textTRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ
Tên đề tài: PHÁT TRIÊN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH
UNICHEM - VIỆT NAM
Học viên: Lê Thị Hoa Mai - Khóa: K7CH1QK11
Người hướng dẫn: TS. Đặng Thị Huế
Nội dung tóm tắt
1. Lý do chọn đề tài
Trong những năm gần đây, Việt Nam đã gia nhập nhiều hiệp hội kinh tế,
thương mại khu vực, quốc tế đã tạo ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp Việt
Nam mở rộng thị trường và học hỏi kinh nghiệm kinh doanh quốc tế. Trong
quá trình hội nhập kinh tế, các doanh nghiệp Việt đang đứng trước một thách
thức to lớn là cần làm gì để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình để
có thể tồn tại và phát triển trong một môi trường cạnh tranh ngày càng sâu
sắc.
Nền kinh tế luôn có sự cạnh tranh rất khốc liệt và ở thị trường tuyển
dụng cũng vậy nó là cuộc đua kiếm tìm tài năng thực sự. Việc tuyển dụng
những người có chuyên môn đã khó vì vậy cần phải làm thế nào để phát triển
nguồn nhân lực ở cả mặt số lượng và chất lượng? Các doanh nghiệp Việt
Nam phải làm sao để không phải đối đầu với nguy cơ bị các đối thủ săn mất
nhân viên có tài năng và tay nghề.
Hiện nay, có một số hạn chế về nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
nói chung và Công ty TNHH Unichem - Việt Nam nói riêng là các doanh
nghiệp đều thiếu nhân lực có tay nghề cao, tâm huyết với nghề. Khi nguồn
nhân lực được đào tạo có tay nghề vững thì chế độ đãi ngộ chưa được coi
trọng, nên không đảm bảo được người lao động gắn bó và hết mình vì công
ty, mà khi đó người lao động có xu hướng tìm đến những doanh nghiệp khác
có chế độ đãi ngộ tốt hơn để làm việc.
Công ty TNHH Unichem - Việt Nam là một doanh nghiệp hoạt động
chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất sơn, để hòa mình vào sự phát triển chung của
đất nước, sự phát triển của ngành thì việc phát triển nguồn nhân lực là vấn đề
mà công ty quan tâm. Để nguồn nhân lực trở thành nguồn sức mạnh của Công
ty, phát huy những nội lực tiềm năng đối với Công ty, để Công ty phát triển,
hơn bao giờ hết phát triển nguồn nhân lực phải được đặt vào vị trí trọng tâm,
ưu tiên hàng đầu của Công ty.
Từ những lý do trên, với mong muốn đóng góp một phần vào sự phát
triển, nguồn nhân lực của Công ty thông qua yếu tố con người, tác giả chọn đềx
tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam”
làm đề tài luận văn thạc sĩ.
2. Mục tiêu nghiên cứu
* Mục tiêu tổng quát
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện, phát triển nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
* Mục tiêu cụ thể
Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về công phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp.
Phản ánh, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện, phát triển nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
a. Đối tượng nghiên cứu:
Công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
b. Phạm vi nghiên cứu
- Về nội dung: Luận văn nghiên cứu những vấn đề liên quan đến công
tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
- Về không gian: Tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
- Về thời gian: Số liệu, thông tin, nội dung nghiên cứu thu thập từ năm 2020 đến 2022.
4. Phương pháp nghiên cứu
Trong quá trình nghiên cứu, tác giả đã sử dụng một số phương pháp
nghiên cứu như sau:
* Phương pháp thu thập thông tin:
- Thông tin thứ cấp: Các tài liệu, báo cáo của phòng Tổng hợp, phòng
Tài chính - kế toán, số liệu của Công ty để phân tích thực trạng nguồn nhân
lực.
- Thông tin sơ cấp: Sử dụng phiếu điều tra khảo sát
+ Đối tượng điều tra: Cán bộ ở các phòng ban và công nhân ở bộ phận
sản xuất tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
+ Địa điểm khảo sát: Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
+ Nội dung bảng hỏi: Các nhân tố ảnh hưởng công tác phát triển
nguồn nhân
lực, ý kiến về công tác phát triển nguồn nhân lực của Công ty TNHH
Unichem - Việt Nam.
+ Số lượng phiếu khảo sát:xi
Số phiếu phát ra 420 phiếu.
Số phiếu thu về 365 phiếu, số phiếu hợp lệ là 365 phiếu.
* Phương pháp thống kê: Tổng hợp số liệu của đơn vị khảo sát có liên
quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực.
* Phương pháp phân tích: Phân tích các báo cáo liên quan đến tình
hình hoạt động của đơn vị khảo sát và phát triển nguồn nhân lực của Công ty
TNHH Unichem - Việt Nam.
* Phương pháp so sánh: So sánh, đối chiếu số liệu về nhân lực, hoạt
động phát triển nguồn nhân lực và kết quả hoạt động từ năm 2020 đến năm
2022 tại đơn vị khảo sát.
5. Các kết quả đã nghiên cứu
- Về lý luận: hệ thống hóa cơ sở lý luận về khái niệm, định nghĩa cơ
bản về phát triển nguồn nhân lực, nội dung phát triển nguồn nhân lực, các
nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Công ty cũng như tổng
quan kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của một số DN qua đó rút ra
một số bài học cho Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.
- Về thực tiễn: trên cơ sở đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân
lực, tìm ra được những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của công tác này, đề
tài đã đưa ra được một số giải pháp nhằm hoàn thiện phát triển nguồn nhân
lực của Công ty TNHH Unichem - Việt Nam trong thời gian tới. Từ đó, kết
quả đề tài nghiên cứu có thể ứng dụng trong thực tế nhằm nâng cao chất
lượng công tác phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nói chung và
Công ty TNHH Unichem - Việt Nam nói riêng.MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN........................................................................................................... ii
MỤC LỤC................................................................................................................ iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. vi
DANH MỤC BẢNG BIỂU .................................................................................... vii
DANH MỤC SƠ ĐỒ ............................................................................................. viii
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ..................................................................... ix
LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................1
1. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ............................................................................2
3. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu........................................................................3
5. Kết cấu của luận văn.............................................................................................3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP .....................................................................................4
1.1 Một số khái niệm cơ bản về phát triển nguồn nhân lực ..................................4
1.1.1. Khái niệm, vai trò và phân loại nguồn nhân lực.........................................4
1.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ...........................................................................7
1.2. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ..............................................9
1.2.1. Khái niệm.....................................................................................................9
1.2.2. Đặc điểm, vai trò, nội dung của phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp ..................................................................................................................10
1.2.3. Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực.................................................14
1.2.3.1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực..................................................14
1.2.4. Tổ chức thực hiện các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực.............17
1.2.5. Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp25
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...26
1.3.1 Các nhân tố khách quan...............................................................................26
1.3.2. Nhân tố chủ quan.........................................................................................27
1.4. Các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp .......................................................................................................................29
1.4.1. Số lượng phù hợp.........................................................................................29
1.4.2. Cơ cấu hợp lý ..............................................................................................29
1.4.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .........................................................30iv
1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số công ty và bài học
kinh nghiệm cho Công ty TNHH Unichem - Việt Nam.......................................31
1.5.1. Kinh nghiệm của một số Công ty...............................................................31
1.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty TNHH Unichem - Việt Nam ................36
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 .........................................................................................38
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI .......39
CÔNG TY TNHH UNICHEM - VIỆT NAM.......................................................39
2.1. Tổng quan về Công ty TNHH Unichem - Việt Nam .....................................39
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty TNHH Unichem - Việt
Nam......................................................................................................................39
2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty TNHH Unichem - Việt Nam43
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Unichem -Việt
Nam giai đoạn 2020-2022 ...................................................................................45
2.2. Phân tích các tiêu chí phản ánh kết quả phát triển nguồn nhân lực tại
Công ty TNHH Unichem -Việt Nam .....................................................................47
2.2.1. Số lượng lao động......................................................................................47
2.2.2. Cơ cấu lao động.........................................................................................48
2.2.3. Chất lượng nguồn nhân lực.......................................................................53
2.3. Tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem -Việt
Nam...........................................................................................................................55
2.3.1. Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
tại Công ty TNHH Unichem - Việt Nam..............................................................55
2.3.2. Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH
Unichem - Việt Nam ............................................................................................58
2.3.3.Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực.................................69
2.3.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong Công ty
TNHH Unichem - Việt Nam.................................................................................70
2.4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem
-Việt Nam .................................................................................................................74
2.4.1. Những kết quả đạt được ............................................................................74
2.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân của hạn chế ............................................77
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 .........................................................................................84
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC......................85
TẠI CÔNG TY TNHH UNICHEM - VIỆT NAM...............................................85
3.1. Quan điểm và định hướng phát triển của Công ty TNHH Unichem - Việt
Nam đến năm 2030..................................................................................................85v
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt
Nam......................................................................................................................85
3.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt
Nam......................................................................................................................87
3.2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Unichem - Việt
Nam...........................................................................................................................88
3.2.1. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng ........................88
3.2.2. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề,
trình độ chuyên môn ............................................................................................90
3.2.3. Giải pháp về nâng cao chất lượng hoạt động sắp xếp, bố trí lao động ....93
3.2.4. Giải pháp nâng cao hiệu quả các chính sách lương, thưởng, phúc lợi ....97
3.2.5. Giải pháp về xây dựng văn hóa lành mạnh trong Công ty......................103
3.2.6. Các giải pháp khác..................................................................................107
3.3. Một số kiến nghị .............................................................................................108
3.3.1. Đối với Nhà nước.....................................................................................108
3.3.2. Đối với các cơ sở đào tạo nhân lực có liên quan ....................................110
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 .......................................................................................112
KẾT LUẬN ............................................................................................................113
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................................1
PHỤ LỤC...................................................................................................................
Nghiên cứu một số giải pháp nâng cao công tác quản lý dự án các công trình giao thông của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Quốc Oai
No full textPhần mở đầu, giới thiệu về đối tượng, mục đích, phạm vi nghiên cứu của đề tài
Chương 1: Một số vấn đề lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình giao thông.
Chương 2: Thực trạng quản lý dự án đầu tư tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Quốc Oai.
Chương 3: Một số quan điểm và giải pháp hoàn thiện quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình giao thông tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện Quốc Oai thời gian tới
Kết luận và kiến ngh