Thư viện số Đại Học Công Nghệ Giao Thông Vận Tải
Not a member yet
877 research outputs found
Sort by
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO
No full textNgoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung
của đề án gồm 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chương 2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly, Lào
Chương 3. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly, Lào.MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ...........................................................................................................i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT....................................................................................vi
DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ......................................................................................vii
MỞ ĐẦU.........................................................................................................................1
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN
NHÂN LỰC....................................................................................................................6
1.1. Tổng quan về chất lượng nguồn nhân lực ................................................................6
1.1.1. Các khái niệm....................................................................................................6
1.1.2. Chất lượng.........................................................................................................7
1.1.3. Tiêu chí đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính
công....................................................................................................................9
1.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .....................................................................12
1.2.1. Hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính
công..................................................................................................................12
1.2.2. Vai trò nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính công18
1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan hành
chính công......................................................................................................................19
1.3.1. Nhân tố khách quan.........................................................................................19
1.3.2. Nhân tố chủ quan ............................................................................................21
Kết luận chương 1 .........................................................................................................23
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO.............................24
2.1. Khái quát về Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly, Lào ............................................24
2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội của tỉnh Saynhabuly..............................24
2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của Ủy ban nhân dân tỉnh Saynhabuly ....................28
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại UBND tỉnh Saynhabuly, Lào..............33
2.2.1. Về cơ cấu.........................................................................................................33
2.2.2. Về trí lực..........................................................................................................35iv
2.2.3. Về tâm lực .......................................................................................................38
2.2.4. Về thể lực ........................................................................................................40
2.3. Thực trạng biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................40
2.3.1. Công tác quy hoạch.........................................................................................40
2.3.2. Công tác tuyển dụng........................................................................................42
2.3.3. Công tác sử dụng.............................................................................................43
2.3.4. Công tác bồi dưỡng, đào tạo: ..........................................................................44
2.3.5. Công tác tạo động lực .....................................................................................44
2.4. Yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................45
2.4.1. Nhóm các yếu tố chủ quan..............................................................................45
2.4.2. Nhóm các yếu tố khách quan ..........................................................................47
2.5. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly, Lào.....................................................................................................48
2.5.1. Kết quả đạt được .............................................................................................48
2.5.2. Hạn chế và nguyên nhân .................................................................................50
Kết luận chương 2 .....................................................................................................56
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SAYNHABULY, LÀO ......................................57
3.1. Quan điểm và mục tiêu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ công chức
cơ quan hành chính công ...............................................................................................57
3.1.1. Quan điểm của Nhà nước Lào về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ
công chức cơ quan hành chính công................................................................57
3.1.2. Mục tiêu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của UBND tỉnh Saynhabuly59
3.1.3. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân tỉnh
Saynhabuly.......................................................................................................61
3.2. Một số giải pháp cơ bản nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân
tỉnh Saynhabuly .............................................................................................................63
3.2.1. Nâng cao sức khỏe và cải thiện môi trường làm việc .....................................63
3.2.2. Đảm bảo các chế độ, chính sách về vật chất và tinh thần...............................64
3.2.3. Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng .............................................65v
3.2.4. Xây dựng cơ cấu hợp lý ..................................................................................66
3.2.5. Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng ......................................................67
3.2.6. Đổi mới công tác đánh giá ..............................................................................69
3.2.7. Hoàn thiện hệ thống chức danh, vị trí việc làm và công tác phân tích công
việc...................................................................................................................70
Kết luận chương 3 .........................................................................................................72
KẾT LUẬN ..................................................................................................................73
TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................75
PHỤ LỤC .....................................................................................................................7
Nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông Đà 7
No full textNội dung tóm tắt:
a. Tính cấp thiết của đề tài
- Nguồn nhân lực là yếu tố then chốt, mang tính cạnh tranh quyết định đối
với khả năng phát triển bền vững của doanh nghiệp.
- Công tác quản lý nguồn nhân lực đối với Công ty cần được cải thiện và
nâng cao để đảm bảo sự phát triển bền vững của Công ty.
- Công ty Cổ phần Sông Đà 7 nhận thức được tầm quan trọng của NNL và đã
nâng cao công tác quản lý NNL. Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế nên việc lựa
chọn đề tài: “Nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sông
Đà 7” là cần thiết để làm tiền đề cho việc hoàn thiện hoạt động quản lý NNL tại
Công ty.
b. Mục đích, đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn
- Mục đích nghiên cứu: Phát hiện các điểm yếu trong quản lý NNL tại Công
ty, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý NNL tại Công ty
Cổ phần Sông Đà 7.
- Đối tượng nghiên cứu: Thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực tại
Công ty Cổ phần Sông Đà 7.
- Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu tình hình thực tế tại Công ty Cổ phần
Sông Đà 7.
c. Phương pháp nghiên cứu
- Luận văn dựa trên phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh dựa theo
những số liệu do Công ty cung cấp để phân tích, đánh giá về thực trạng quản lý
NNL tại Công ty và từ cơ sở đó đề xuất giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý
NNL.
d. Các kết quả nghiên cứuix
- Về mặt lý luận: Tổng hợp lý thuyết về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân
lực tại doanh nghiệp.
- Về thực tiễn: Đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công
ty Cổ phần Sông Đà 7, xác định được các nguyên nhân, tồn tại để từ đó đề xuất các
giải pháp để hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty.
Người hướng dẫn khoa học Tác giả
TS. Bùi Tường Minh Nguyễn Mai Hươn
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất Và Khoáng sản
No full textTừ khóa (Keyword): Đào tạo nguồn nhân lực, Viện Khoa học địa chất và Khoáng sản
Nội dung tóm tắt:
a. Tính cấp thiết của đề tài
Vai trò của con người trong một tổ chức rất quan trọng, đó chính là yếu tố tạo lên
sự thành công của tổ chức đó. Họ mang trong mình kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.
Con người có khả năng tư duy sáng tạo, đưa ra ý tưởng mới và giải quyết các vấn đề
phức tạp. Sự đổi mới và sáng tạo của nguồn nhân lực giúp tổ chức nâng cao hiệu suất.
Tuy nhiên, so với những yêu cầu của nghiên cứu khoa học trong xu thế Việt Nam
đang tiến hành hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới đòi hỏi các cán bộ khoa học của các
viện nghiên cứu nói chung và Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản nói riêng phải có
trình độ trí tuệ ngang tầm với khu vực và quốc tế, thì nguồn nhân lực tại Viện Khoa học
Địa chất và Khoáng sản vẫn còn có nhiều điểm hạn chế, thể hiện ở một số khía cạnh: 1)
Lực lượng này còn quá nhỏ bé so với yêu cầu thực tế của ngành tài nguyên và môi
trường; 2) Trình độ đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học tại Viện còn nhiều bất cập, chưa
đáp ứng được yêu cầu của ngành tài nguyên và môi trường, nhất là yêu cầu đi tắt đón đầu
về địa chất và khoáng sản; 3) Đội ngũ cán bộ nghiên cứu còn phân tán, thiếu tập trung
với một bộ phận không nhỏ còn chưa tận tầm với nghiên cứu khoa học ngành tài nguyên
và môi trường.
b. Mục đích nghiên cứu của đề tài
Mục tiêu nghiên cứu đề tài gồm hai mục tiêu:
- Mục tiêu chung
+ Nghiên cứu đề tài: Tìm kiếm những giải pháp phù hợp, hiệu quả, nhằm hoàn
thiện, công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản.
- Mục tiêu cụ thể
+ Hệ thống hóa những vấn đề mang tính lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong
tổ chức.x
+ Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa
học Địa chất và Khoáng sản.
+ Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học
Địa chất và Khoáng sản.
c. Phương pháp nghiên cứu.
Để đạt được các mục tiêu nêu trên, luận văn vận dụng các phương pháp:
- Phương pháp thu thập số liệu được thực hiện thông qua quá trình nghiên cứu từ
các đề tài có liên quan và các kế hoạch, báo cáo hàng năm về công tác đào tạo nguồn
nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản.
- Phương pháp thống kê, phân tích: Thống kê các số liệu thu thập được, tính toán
các chỉ tiêu và phân tích kết quả tính toán các chỉ tiêu phản ánh công tác đào tạo nguồn
nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản
d. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn
- Phân tích rõ thực trạng về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa
học Địa chất và Khoáng sản. Qua phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn
nhân lực tại viện, tìm ra các nguyên nhân còn tồn tại hạn chế cần khắc phục.
- Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa
học Địa chất và Khoáng sản dựa trên sự phân tích, đánh giá thực trạng, từ đó đề ra các
giải pháp cần thiết để hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực. Hơn nữa, một đóng góp nổi
bật của luận văn là đề xuất các giải pháp có tính thực tiễn cao và có thể áp dụng vào thực
tế tại Viện.
Người hướng dẫn khoa học
(Ký, ghi rõ họ tên, học hàm, học vị)
TS. Vũ Thị Hải Anh
Tác giả
(Ký, ghi rõ họ tên)
Trần Văn QuangMỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ..................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ..........................................................................................................ii
MỤC LỤC...............................................................................................................iii
DANH MỤC BẢNG ............................................................................................... vi
DANH MỤC HÌNH...............................................................................................vii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...............................................................................viii
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ.................................................................... ix
PHẦN MỞ ĐẦU ...................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài .................................................................................... 1
2. Mục đích nghiên cứu của đề tài ........................................................................ 2
3. Phương pháp nghiên cứu................................................................................... 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu..................................................................... 3
5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ..................................................... 3
6. Nội dung nghiên cứu ......................................................................................... 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC ................................................................................................ 4
1.1. Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ
chức ....................................................................................................................... 4
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ...................................................................... 4
1.1.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực......................................................... 6
1.1.3. Vai trò, tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ
chức ................................................................................................................... 7
1.2. Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức.......................................... 10
1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo....................................................................... 10
1.2.2 Lập kế hoạch đào tạo ............................................................................. 12
1.2.3 Tổ chức thực hiện................................................................................... 13
1.2.4 Đánh giá đào tạo................................................................................... 17
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào nguồn nhân lực trong tổ chức..................... 18
1.3.1. Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài................................................ 18iv
1.3.2. Các yếu tố thuộc môi trường bên trong ................................................ 19
1.4. Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo, nguồn nhân lực tại Viện..... 21
Tiểu kết chương 1.................................................................................................. 24
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI VIỆN KHOA HỌC ĐỊA CHẤT VÀ KHOÁNG SẢN ............................... 25
2.1. Tổng quan về Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản ............................... 25
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ....................................................... 25
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của các phòng ban....................... 28
2.2. Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và Khoáng sản
............................................................................................................................. 33
2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính................................................... 33
2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi..................................................... 33
2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ ................................................... 34
2.3. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa chất và
Khoáng sản.......................................................................................................... 35
2.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo...................................................................... 36
2.3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo................................................................... 38
2.3.3. Tổ chức thực hiện.................................................................................. 41
2.3.4. Đánh giá kết quả đào tạo ...................................................................... 42
2.4. Đánh giá chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học Địa
chất và Khoáng sản. ............................................................................................ 46
2.4.1. Kết quả đạt được ................................................................................... 46
2.4.2. Tồn tại và nguyên nhân ......................................................................... 47
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 ....................................................................................... 51
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện
ĐỊA CHẤT VÀ KHOÁNG SẢN.......................................................................... 52
3.1. Định hướng chiến lược phát triển đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 tại
Viện Địa chất và Khoáng sản.............................................................................. 52
3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Viện Khoa học
Địa chất và Khoáng sản....................................................................................... 53v
3.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo .................................... 53
3.2.2. Hoàn thiện công tác lựa chọn đối tượng đào tạo ................................. 58
3.2.3. Hoàn thiện công tác tổ chức đào tạo .................................................... 59
3.2.4. Hoàn thiện công tác kiểm tra đánh giá đào tạo.................................... 60
3.2.5. Đa dạng hóa các chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo...... 62
3.2.6. Giải pháp khác ...................................................................................... 63
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 ....................................................................................... 67
KẾT LUẬN ............................................................................................................ 68
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO............................................................. 70
PHỤ LỤC 1 ............................................................................................................ 7
Tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại Ngân hàng thương mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt Nam - chi nhánh Đống Đa
No full textMUC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ..........................................................................................i
LỜI CẢM ƠN...............................................................................................ii
MUC LỤC ...................................................................................................iii
DANH MỤC BẢNG ....................................................................................vi
DANH MỤC HÌNH, BIỂU ĐỒ..................................................................vii
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ..........................................................ix
MỞ ĐẦU....................................................................................................... 1
1. Tính cấp thiết của đề tài.................................................................... 1
2. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu ........................................................ 3
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu. ....................................................... 3
4. Phương pháp nghiên cứu .................................................................. 4
5. Kết cấu của luận văn ........................................................................ 5
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .................................... 6
1.1. Khái quát về tạo động lực lao động và cơ sở lý luận có liên quan............ 6
1.1.1. Động lực lao động ..................................................................... 6
1.1.2. Tạo động lực cho người lao động ............................................... 7
1.1.3. Các học thuyết về động lực lao động .......................................... 7
1.2. Nội dung, các yếu tố ảnh hưởng và tiêu chí đánh giá kết quả tạo động
lực cho người lao động trong doanh nghiệp.................................................. 10
1.2.1. Nội dung tạo động lực cho người lao động trong doanh
nghiệp ................................................................................................ 10
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá kết quả tạo động lực lao động ................ 18
1.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực cho người lao động trong
doanh nghiệp...................................................................................... 22
1.3. Kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động tại một số đơn vị và bài
học rút ra cho Ngân hàng TMCP Xuất Nhập Khẩu Việt Nam- Chi nhánh
Đống Đa....................................................................................................... 28i v
1.3.1. Kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động tại một số đơn
vị ........................................................................................................ 28
1.3.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Ngân hàng TMCP Xuất Nhập
Khẩu Việt Nam- Chi nhánh Đống Đa ................................................. 30
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1............................................................................. 32
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGƯỜI
LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN XUẤT
NHẬP KHẨU VIỆT NAM- CHI NHÁNH ĐỐNG ĐA GIAI ĐOẠN
2019-2023 .................................................................................................... 33
2.1. Tổng quan về Ngân hàng thương mại cổ phần xuất nhập khẩu Việt
Nam- Chi nhánh Đống Đa............................................................................ 33
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ........................................... 33
2.1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất và quản trị của Ngân hàng......... 36
2.1.3. Kết quả kinh doanh của Ngân hàng.......................................... 38
2.1.4. Đặc điểm lao động của Ngân hàng........................................... 38
2.2. Thực trạng tạo động lực làm vi cho người lao động tại Ngân hàng
Thương mại cổ phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam- Chi nhánh Đống Đa........ 42
2.2.1. Xác định nhu cầu của người lao động ...................................... 42
2.2.2. Tạo động lực lao động bằng biện pháp kích thích tài chính...... 44
2.2.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động ................................... 64
2.3. Đánh giá chung thực trạng tạo động lực lao động tại Ngân hàng
Thương mại cổ phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam- Chi nhánh Đống Đa........ 66
2.3.1. Các thành tựu đạt được ............................................................ 66
2.3.2. Các hạn chế và nguyên nhân .................................................... 68
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2............................................................................. 72
CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI
NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN
XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM- CHI NHÁNH ĐỐNG ĐA ĐẾN
NĂM 2026................................................................................................... 73v
3.1. Mục tiêu, phương hướng tạo động lực cho người lao động tại Ngân
hàng thương mại cổ phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam- Chi nhánh Đống Đa 73
3.1.1. Mục tiêu, định hướng chung ..................................................... 73
3.1.2. Mục tiêu về doanh thu .............................................................. 73
3.1.3. Định hướng về nhân lực của Ngân hàng................................... 75
3.2. Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Ngân hàng thương mại
cổ phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam- Chi nhánh Đống Đa............................ 75
3.2.1. Xác định nhu cầu người lao động định kỳ................................. 75
3.2.2. Giải pháp tạo động lực cho người lao động bằng kích thích
tài chính ............................................................................................. 77
3.2.3. Giải pháp tạo động lực cho người lao động bằng kích thích
phi tài chính ....................................................................................... 80
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3............................................................................. 88
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ............................................................. 89
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO................................................... 91
PHỤ LỤC.................................................................................................... 9
Tăng cường hoạt động thu Bảo hiểm y tế trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc
No full textNgoài phần mở đầu, kết luận và kiến nghị, tài liệu tham khảo, nội dung chính
của luận văn được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về bảo hiểm y tế và thu bảo hiểm y tế
Chương 2. Thực trạng hoạt động quản lý thu bảo hiểm y tế trên địa bàn Huyện
Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.
Chương 3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý thu bảo
hiểm y tế trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.,Ngoài phần mở đầu, kết luận và kiến nghị, tài liệu tham khảo, nội dung chính
của luận văn được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về bảo hiểm y tế và thu bảo hiểm y tế
Chương 2. Thực trạng hoạt động quản lý thu bảo hiểm y tế trên địa bàn Huyện
Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.
Chương 3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý thu bảo
hiểm y tế trên địa bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc.Mục lục
Trang
LỜI CẢM ƠN ..................................................................................................................v
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ......................................................................................vi
DANH MỤC BẢNG......................................................................................................vii
Trang ..............................................................................................................................vii
MỞ ĐẦU..........................................................................................................................1
1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu.......................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài..............................................................................2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .........................................................................3
4. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................3
5. Kết cấu của luận văn ..............................................................................................4
CHƯƠNG 1 .....................................................................................................................5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BẢO HIỂM Y TẾ VÀ THU BẢO HIỂM Y TẾ........................5
1.1. Bảo hiểm y tế ........................................................................................................5
1.1.1. Khái niệm bảo hiểm y tế ...............................................................................5
1.1.2. Bản chất của bảo hiểm y tế...........................................................................6
1.1.3. Đặc điểm của bảo hiểm y tế ............................................................................6
1.1.4. Vai trò của bảo hiểm y tế................................................................................8
1.1.5. Ý nghĩa của Bảo hiểm y tế ............................................................................8
1.2. Thu bảo hiểm y tế ..............................................................................................12
1.2.1. Khái niệm thu bảo hiểm y tế ......................................................................12
1.2.2. Vai trò của hoạt động thu bảo hiểm y tế ...................................................12
1.2.3. Ý nghĩa của hoạt động thu bảo hiểm y tế..................................................14
1.2.4. Nội dung hoạt động quản lý thu bảo hiểm y tế.........................................14
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu bảo hiểm y tế..................................................24
1.3.1. Yếu tố chủ quan...........................................................................................24
1.3.2. Yếu tố khách quan.......................................................................................26ii
1.4. Kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm y tế ở một số huyện khác và bài học rút
ra cho huyện Bình Xuyên.........................................................................................33
1.4.1. Kinh nghiệm quản lý thu trong bảo hiểm y tế của huyện Vân Đồn, tỉnh
Quảng Ninh ............................................................................................................33
1.4.2. Kinh nghiệm quản lý thu trong bảo hiểm y tế của huyện Nho Quan, tỉnh
Ninh Bình ...............................................................................................................35
1.4.3. Kinh nghiệm quản lý thu trong bảo hiểm y tế của huyện Thuận Thành,
tỉnh Bắc Ninh .........................................................................................................36
1.4.4. Bài học kinh nghiệm cho huyện Bình Xuyên............................................37
CHƯƠNG 2: .................................................................................................................40
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THU BẢO HIỂM Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN
BÌNH XUYÊN, TỈNH VĨNH PHÚC ..........................................................................40
2.1. Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội và BHXH huyện Bình Xuyên
....................................................................................................................................40
2.1.1. Điều kiện tự nhiên .......................................................................................40
2.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội ............................................................................41
2.1.3. Khái quát về BHXH huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc .......................43
2.2. Thực trạng hoạt động thu bảo hiểm y tế trên địa bàn Huyện Bình Xuyên,
tỉnh Vĩnh Phúc ..........................................................................................................45
2.2.1. Thực trạng quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm y tế ............................45
2.2.2. Thực trạng lập kế hoạch thu bảo hiểm y tế ..............................................48
2.2.3. Thực trạng tổ chức thực hiện kế hoạch thu BHYT trên địa bàn huyện
Bình Xuyên giai đoạn 2018-2022..........................................................................49
2.2.4. Thực trạng quản lý thu BHYT trên địa bàn huyện Bình Xuyên...…….62
2.3. Đánh giá kết quả thực hiện việc thu BHYT tại Huyện Bình Xuyên, tỉnh
Vĩnh Phúc ..................................................................................................................66
2.3.1. Những kết quả đã đạt được ........................................................................66
2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân.................................................................67
3.1. Mục tiêu và phương hướng phát triển BHYT huyện Bình Xuyên ...............71
3.1.1 Mục tiêu phát triển BHYT huyện Bình Xuyên..........................................71
3.1.2. Phương hướng phát triển bảo hiểm y tế huyện Bình Xuyên...................72iii
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý thu BHYT trên địa
bàn huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc .................................................................73
3.2.1. Quản lý chặt chẽ các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế ..........................73
3.2.2. Giải pháp đối với công tác lập kế hoạch thu BHYT ................................75
3.2.3. Giải pháp đối với công tác tổ chức thực hiện kế hoạch thu BHYT ........76
3.2.4. Nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về BHYT. .......................................82
3.3. Một số kiến nghị.................................................................................................82
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước về chính sách bảo hiểm y tế ..............................82
3.3.2. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam..................................................83
3.3.3. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc ........................................84
3.3.4. Kiến nghị với Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện
Bình Xuyên.............................................................................................................84
KẾT LUẬN....................................................................................................................86
TÀI LIỆU THAM KHẢO..............................................................................................8
Nghiên cứu cải tiến công tác quản lý chất lượng các công trình xây dựng thuộc tập đoàn MED-GROUP
No full textNgoài phần Mở đầu, Kết luận và kiến nghị, tài liệu tham khảo. Luận văn gồm có 3
chương:
Chương 1. Tổng quan về công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng
1.1. Tổng quan về dự án đầu tư xây dựng công trình
1.2. Chất lượng công trình xây dựng và các phương pháp đánh giá chất lượng công trình
1.3. Quản lý chất lượng công trình xây dựng
Kết luận chương 1
Chương 2. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế
2.1. Cơ sở pháp lý về quản lý chất lượng công trình
2.2. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng thuộc lĩnh vực y tế tại Việt Nam
2.3. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế trên thế giới
Kết luận chương 2
Chương 3. Thực trạng và các giải pháp cái tiến công tác quản lý chất lượng công
trình xây dựng tại tập đoàn Med- Group
3.1. Tổng quan về các dự án xây dựng do tập đoàn Med- Group làm chủ đầu tư3
3.2. Thực trạng công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập đoàn MedGroup
3.3. Các giải pháp cải thiện công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập đoàn
Med- Group
Kết luận chương 3Ngoài phần Mở đầu, Kết luận và kiến nghị, tài liệu tham khảo. Luận văn gồm có 3
chương:
Chương 1. Tổng quan về công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng
1.1. Tổng quan về dự án đầu tư xây dựng công trình
1.2. Chất lượng công trình xây dựng và các phương pháp đánh giá chất lượng công trình
1.3. Quản lý chất lượng công trình xây dựng
Kết luận chương 1
Chương 2. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế
2.1. Cơ sở pháp lý về quản lý chất lượng công trình
2.2. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng thuộc lĩnh vực y tế tại Việt Nam
2.3. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế trên thế giới
Kết luận chương 2
Chương 3. Thực trạng và các giải pháp cái tiến công tác quản lý chất lượng công
trình xây dựng tại tập đoàn Med- Group
3.1. Tổng quan về các dự án xây dựng do tập đoàn Med- Group làm chủ đầu tư3
3.2. Thực trạng công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập đoàn MedGroup
3.3. Các giải pháp cải thiện công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập đoàn
Med- Group
Kết luận chương 3MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ............................................................................................................... ii
MỤC LỤC .................................................................................................................... iii
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ........................................................................... vii
MỞ ĐẦU.........................................................................................................................1
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CÔNG
TRÌNH XÂY DỰNG .....................................................................................................4
1.1 Tổng quan về Dự án đầu tư xây dựng công trình..................................................4
1.1.1 Khái niệm Dự án đầu tư xây dựng công trình. ...............................................4
1.1.2 Phân loại dự án đầu tư xây dựng công trình...................................................4
1.1.3 Trình tự đầu tư xây dựng................................................................................8
1.1.4 Yêu cầu đối với dự án đầu tư xây dựng..........................................................9
1.2. Chất lượng công trình xây dựng và các phương pháp đánh giá chất lượng xây
dựng công trình............................................................................................................9
1.2.1. Chất lượng công trình xây dựng....................................................................9
1.2.2. Các phương pháp đánh giá chất lượng xây dựng công trình.......................12
1.3 Quản lý chất lượng công trình xây dựng.............................................................14
1.3.1 Tổng quan về Quản lý chất lượng công trình xây dựng...............................14
1.3.2. Tổng quan về công tác quản lý chất lượng xây dựng công trình trên thế giới
...............................................................................................................................23
1.3.3. Thực trạng công tác quản lý dự án xây dựng ở Việt NamError! Bookmark
not defined.
KẾT LUẬN CHƯƠNG I.........................................................................................26
CHƯƠNG II: CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CÔNG TRÌNH XÂY
DỰNG TRONG LĨNH VỰC Y TẾ............................................................................27
2.1 Cơ sở pháp lý về quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế ...27
2.1.1. Cơ sở pháp lý về quản lý chất lượng công trình xây dựng..........................27
2.1.2. Cơ sở pháp lý về quản lý chất lượng công trình xây dựng trong lĩnh vực y tế
...............................................................................................................................28
2.2. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng thuộc lĩnh vực y tế tại Việt Nam
...................................................................................................................................38iv
2.3. Công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng thuộc lĩnh vực y tế trên Thế
giới.............................................................................................................................46
CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP CẢI TIẾN CÔNG TÁC
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG CÔNG TRÌNH XÂY DỰNG TẠI TẬP ĐOÀN MEDGROUP.........................................................................................................................50
3.1 Tổng quan về các dự án xây dựng do tập đoàn Med- Group làm chủ đầu tư .....50
3.2 Thực trạng công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập đoàn MedGroup .........................................................................................................................52
3.2.1. Thực trạng các công trình bệnh viện, phòng khám đang được đầu tư xây dựng
và vận hành sử dụng ..............................................................................................53
3.2.2. Thực trạng về công tác quản lý chất lượng công trình hiện nay của Ban quản
lý dự án - Tập đoàn MED-GROUP.......................................................................66
3.3 Các giải pháp cải thiện công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng tại tập
đoàn Med- Group.......................................................................................................72
3.3.1 Tăng cường năng lực, trách nhiệm của Ban quản lý dự án xây dựng của Tập
đoàn .......................................................................................................................75
3.3.2. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý chất lượng công trình xây dựng...77
3.3.3 Phân tích định hướng vận dụng các giải pháp cải thiện...............................80
KẾT LUẬN CHƯƠNG III .........................................................................................88
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ.....................................................................................89
1. Kết luận............................................................................................................89
2. Kiến nghị..........................................................................................................90
2.1. Đối với các cấp thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước. ................................90
2.2. Đối Tập đoàn MED-GROUP...........................................................................90
TÀI LIỆU THAM KHẢO...........................................................................................9
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Licogi 13
No full textNgoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, luận văn được kết cấu gồm
3 chương như sau:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong
doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
cổ phần Licogi 13.
Chương: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ
phần Licogi 13.Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, luận văn được kết cấu gồm
3 chương như sau:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong
doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
cổ phần Licogi 13.
Chương: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ
phần Licogi 13.MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN .................................................................................................................i
LỜI CẢM ƠN.......................................................................................................................ii
MỤC LỤC ...........................................................................................................................iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .........................................................................................vi
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU.....................................................................................vii
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ SƠ ĐỒ............................................................................viii
MỞ ĐẦU ..............................................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài.....................................................................................................1
2. Mục tiêu nghiên cứu................................................................................................2
2.1. Mục tiêu tổng quát ...............................................................................................2
2.2. Nhiệm vụ cụ thể ...................................................................................................2
3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu ..............................................................................2
3.1 Đối tượng nghiên cứu............................................................................................2
3.2 Phạm vi nghiên cứu...............................................................................................2
4. Phương pháp nghiên cứu.........................................................................................2
4.1. Phương pháp thu thập thông tin ...........................................................................2
4.2. Phương pháp tổng hợp, xử lý thông tin ...............................................................3
4.3. Phương pháp phân tích thông tin .........................................................................3
5. Kết cấu luận văn......................................................................................................4
CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG
LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .................5
1.1. Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp5
1.1.1. Người lao động trong doanh nghiệp .................................................................5
1.1.2 Động lực làm việc của người lao động ..............................................................5
1.1.3 Tạo động lực làm việc cho người lao động.......................................................6
1.2. Nội dung tạo động lực làm việc cho người lao động...........................................7
1.2.1 Xác định nhu cầu làm việc của người lao động .................................................7
1.2.2 Phân loại nhu cầu của người lao động ...............................................................8
1.2.3 Xây dựng chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động ..................8
1.2.4 Triển khai chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động..................9iv
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động.............15
1.3.1 Các nhân tố bên trong doanh nghiệp................................................................15
1.3.2 Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ...............................................................16
1.4 Kinh nghiệm về tạo động lực làm việc cho người lao động và bài học kinh
nghiệm cho Công ty Cổ phần Licogi 13 ...................................................................17
1.4.1 Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp............................................................17
1.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần Licogi 13.....................................19
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1....................................................................................................20
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13..............................................................21
2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Cổ phần Licogi 13 ..........................................21
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển......................................................................21
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Licogi 13 .............................................22
2.1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty....................................................25
2.1.4. Tình hình nhân lực của Công ty......................................................................28
2.2 Phân tích thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ
phần Licogi 13...........................................................................................................29
2.2.1 Xác định nhu cầu làm việc của người lao động tại Công ty CP Licogi 13......29
2.2.2 Phân loại nhu cầu của người lao động tại Công ty CP Licogi 13 ....................32
2.2.3 Xây dựng chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
CP Licogi 13 .............................................................................................................35
2.2.4 Triển khai chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
CP Licogi 13 .............................................................................................................35
2.3 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho người lao động tại Công
ty CP Licogi 13 .........................................................................................................48
2.3.1. Nhân tố bên trong............................................................................................48
2.3.2 Nhân tố bên ngoài công ty CP Licogi 13 .........................................................53
2.4. Đánh giá chung về công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công
ty Cổ phần Licogi 13.................................................................................................55
2.4.1. Kết quả đạt được .............................................................................................55
2.4.2 Hạn chế và nguyên nhân ..................................................................................56v
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2....................................................................................................59
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13...........................................................................60
3.1 Định hướng, mục tiêu phát triển của Công ty Cổ phần Licogi 13......................60
3.1.1 Định hướng phát triển của Công ty CP Licogi 13 ...........................................60
3.1.2 Mục tiêu phát triển của Công ty Công ty CP Licogi 13...................................60
3.2. Phương hướng, mục tiêu, tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty
Cổ phần Licogi 13.....................................................................................................61
3.2.1. Phương hướng tạo động lực làm việc cho người lao động .............................61
3.2.2 Mục tiêu tạo động lực làm việc cho người lao động........................................62
3.3 Các giải pháp chủ yếu thúc đẩy tạo động lực làm việc cho người lao động tại
Công ty Cổ phần Licogi 13 .......................................................................................63
3.3.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu người lao động ...................................63
3.3.2 Hoàn thiện phân loại nhu cầu của người lao động...........................................65
3.3.3 Hoàn thiện chương trình tạo động lực làm việc cho người lao động...............67
3.3.4 Phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng cho các bộ phận thực hiện các chương
trình tạo động lực ......................................................................................................76
3.4. Kiến nghị............................................................................................................77
3.4.1. Đối với Chính phủ...........................................................................................77
3.4.2. Đối với các bộ ngành và các địa phương ........................................................79
a) Tăng cường sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng trong tạo động lực làm việc
cho người lao động trong doanh nghiệp....................................................................79
b)Khuyến khích, tôn vinh các doanh nghiệp thực hiện tốt tạo động lực làm việc cho
người lao động...........................................................................................................80
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3....................................................................................................80
KẾT LUẬN ........................................................................................................................82
TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................................................................84
PHỤ LỤC ...........................................................................................................................8
Hướng dẫn ôn tập học phần Công tác quốc phòng và an ninh
No full textGiáo dục quốc phòng và an ninh cho học sinh, sinh viên là một trong
những nhiệm vụ quan trọng góp phần thực hiện mục tiêu giáo dục toàn
diện phẩm chất đạo đức. Qua đó, tạo điều kiện cho thế hệ trẻ có điều
kiện tu dưỡng phẩm chất đạo đức và rèn luyện năng lực thực tế để sẵn
sàng thực hiện hai nhiệm vụ chiến lược: “xây dựng và bảo vệ Tổ quốc
Việt Nam xã hội chủ nghĩa”.
Môn học Giáo dục quốc phòng và an ninh đã được quy định trong
nhiều văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước Việt Nam và gần đây
nhất Bộ Chính trị đã có Chỉ thị số 12-CT/TW ngày 03/5/2007 về tăng
cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác giáo dục quốc phòng, an
ninh trong tình hình mới, Chính phủ cũng có Nghị định số
116/2007/NĐ-CP ngày 10/7/2007 về giáo dục quốc phòng, an ninh.
Quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác
giáo dục quốc phòng, an ninh nhằm đáp ứng tốt hơn nữa yêu cầu của
mục tiêu giáo dục và thực tiễn, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã phối hợp với
các đơn vị liên quan nghiên cứu, biên soạn bộ sách Giáo trình Giáo dục
quốc phòng và an ninh dùng cho sinh viên các trường cao đẳng,
đại học.
Nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy và học tập học phần Công tác
quốc phòng và an ninh, các tác giả tiến hành biên soạn cuốn sách
“Hướng dẫn ôn tập học phần Công tác quốc phòng và an ninh”
(Dạng câu hỏi trắc nghiệm dành cho học sinh, sinh viên đại học, cao
đẳng, trung cấp hệ không chuyên). Nội dung cuốn sách được biên soạn
trên cơ sở bám sát Thông tư số 05/2020/TT-BGDĐT ngày 18 tháng 3
năm 2020 về việc Ban hành chương trình Giáo dục quốc phòng và an
ninh trong trường trung cấp sư phạm, cao đẳng sư phạm và cơ sở giáo
dục đại học, nội dung, đề cương, chương trình học phần và Giáo trình
Giáo dục quốc phòng và an ninh của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành.Cuốn sách với số lượng câu hỏi trắc nghiệm gồm 526 câu, được cấu
trúc thành hai phần như sau:4
Phần 1: Giới thiệu tổng quan về học phần Công tác quốc phòng và
an ninh.
Phần 2: Câu hỏi trắc nghiệm (phần này đặt câu hỏi chi tiết và đưa ra
các phương án trả lời để trên cơ sở đó sinh viên lựa chọn đáp án đúng).
Cuốn sách là kết quả của quá trình biên soạn của tập thể tác giả Bộ
môn Giáo dục quốc phòng và an ninh, Khoa Chính trị - Quốc phòng an
ninh - Giáo dục thể chất, Trường Đại học Công nghệ Giao thông vận
tải. Cuốn sách được biên soạn lần đầu, không tránh khỏi những thiếu
sót, rất mong nhận được ý kiến đóng góp của độc giả để các tác giả
hoàn thiện hơn trong lần tái bản sauLời nói đầu 3
Danh mục chữ viết tắt 7
Phần 1. GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ HỌC PHẦN
CÔNG TÁC QUỐC PHÕNG VÀ AN NINH
1. Về kiến thức 9
2. Kỹ năng 9
3. Mô tả vắn tắt nội dung học phần 9
Phần 2. CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM
Chương 1. Phòng, chống chiến lược “diễn biến hòa bình”, bạo loạn lật đổ
của các thế lực thù địch đối với cách mạng Việt Nam 11
Chương 2. Một số nội dung cơ bản về dân tộc, tôn giáo, đấu tranh
phòng chống các thế lực thù địch lợi dụng vấn đề dân tộc,
tôn giáo chống phá cách mạng Việt Nam 28
Chương 3. Phòng, chống vi phạm pháp luật về bảo vệ môi trường 44
Chương 4. Phòng, chống vi phạm pháp luật về bảo đảm trật tự
an toàn giao thông 61
Chương 5. Phòng, chống một số loại tội phạm xâm hại danh dự,
nhân phẩm của người khác 73
Chương 6. An toàn thông tin và phòng, chống vi phạm pháp luật
trên không gian mạng 90
Chương 7. An ninh phi truyền thống và các mối đe dọa an ninh
phi truyền thống ở Việt Nam 120
TÀI LIỆU THAM KHẢO 14
QUẢN LÝ THU HỒI NỢ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN BÌNH XUYÊN TỈNH VĨNH PHÚC
No full textNgoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, luận văn được
kết cấu thành 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về quản lý thu hồi nợ tại cơ quan bảo hiểm xã hội
cấp huyện.
Chương 2. Thực trạng quản lý thu hồi nợ tại Bảo hiểm xã hội huyện Bình
Xuyên, Tỉnh Vĩnh Phúc.
Chương 3. Phương hướng và giải pháp quản lý thu hồi nợ tại Bảo hiểm xã
hội huyện Bình Xuyên, Tỉnh Vĩnh Phúc.MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................................1
MỤC LỤC..................................................................................................................3
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................6
DANH MỤC BẢNG BIỂU .......................................................................................7
MỞ ĐẦU ....................................................................................................................8
1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ...................................................................8
2. Tổng quan về các nghiên cứu liên quan............................................................10
3. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .........................................................................13
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu..........................................................................15
5.Phương pháp nghiên cứu.....................................................................................15
6. Nội dung nghiên cứu...........................................................................................15
7. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn ........................................................16
8. Kết cấu của luận văn...........................................................................................15
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ THU HỒI NỢ TẠI BẢO HIỂM
XÃ HỘI CẤP HUYỆN............................................................................................16
1.1. Bảo hiểm xã hội và nợ bảo hiểm xã hội tại cấp huyện..................................16
1.1.1. Bảo hiểm xã hội ..........................................................................................16
1.1.2. Nợ tại bảo hiểm xã hội tại cấp huyện .........................................................24
1.2. Nội dung thu, hoạt động quản lý thu hồi nợ đọng bảo hiểm xã hội tại bảo
hiểm xã hội cấp huyện.............................................................................................26
1.2.1. Mục tiêu, yêu cầu và nguyên tắc quản lý thu hồi nợ ..................................26
1.2.2. Quy trình và nội dung hoạt động quản lý thu hồi nợ..................................26
1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản lý thu hồi nợ .........................28
1.3. Kinh nghiệm quản lý thu hồi nợ bảo hiểm xã hội của một số địa phương
trong nước và bài học cho huyện Bình Xuyên......................................................29
1.3.1. Kinh nghiệm quản lý thu hồi nợ ở một số địa phương trong nước ...........29
1.3.2. Bài học kinh nghiệm..................................................................................32
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1........................................................................................35
Formatted: (none)4
Chương 2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU HỒI NỢ TẠI BẢO HIỂM XÃ
HỘI HUYỆN BÌNH XUYÊN .................................................................................37
2.1. Tổng quan về Bảo hiểm xã hội huyện Bình Xuyên .......................................37
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển .................................................................37
2.1.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động .............................................40
2.1.3. Tình hình nợ bảo hiểm xã hội.....................................................................41
2.2. Thực trạng hoạt động quản lý thu hồi nợ tại Bảo hiểm xã hội huyện Bình
Xuyên........................................................................................................................43
2.2.1. Công tác xây dựng kế hoạch thu hồi nợ .....................................................43
2.2.2. Hoạt động quản lý đối tượng nợ và phân loại nợ .......................................44
2.2.3. Công tác quản lý tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội ...................45
2.2.4. Công tác tổ chức thu hồi nợ và xác định số tiền lãi chậm đóng .................46
2.3. Đánh giá thực trạng hoạt động quản lý thu hồi nợ tại Bảo hiểm xã hội
huyện Bình Xuyên ...................................................................................................51
2.3.1. Những kết quả đạt được..............................................................................51
2.3.2. Số nợ BHXH, BHYT, BHTN.....................................................................52
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2........................................................................................53
Chương 3. QUẢN LÝ THU HỒI NỢ TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN
BÌNH XUYÊN TỈNH VĨNH PHÚC ......................................................................54
3.1. Định hướng và mục tiêu phát triển của Bảo hiểm xã hội huyện Bình Xuyên
...................................................................................................................................54
3.1.1. Định hướng phát triển.................................................................................54
3.1.2. Mục tiêu phát triển......................................................................................54
3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý thu hồi nợ tại Bảo hiểm xã hội huyện Bình
Xuyên........................................................................................................................56
3.2.1. Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch thu, hoạt động quản lý thu hồi nợ56
3.2.2. Hoàn thiện công tác quản lý đối tượng nợ và phân loại nợ........................57
3.2.3. Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội..58
3.2.4. Hoàn thiện công tác tổ chức thu hồi nợ và xác định số tiền lãi chậm đóng..615
3.2.5. Tăng cường phối kết hợp của các cơ quan quản lý nhà nước về thực hiện
chính sách bảo hiểm xã hội .......................................................................................63
3.2.6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm pháp luật BHXH64
3.2.7. Nâng cao hiệu quả hoạt động tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cơ quan bảo
hiểm xã hội................................................................................................................67
3.2.8. Đẩy mạnh thông tin tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội...................68
3.3. Điều kiện thực hiện các giải pháp hoàn thiện quản lý thu tại Bảo hiểm xã
hội huyện Bình Xuyên.............................................................................................71
3.3.1. Về phía Bảo hiểm xã hội huyện..................................................................71
3.3.2. Về phía chính quyền huyện ........................................................................74
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3........................................................................................76
KẾT LUẬN ..............................................................................................................78
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................8
Giáo trình Xây dựng mặt đường ô tô
No full textGiáo trình Xây dựng mặt đường ô tô cung cấp kiến thức về công nghệ thi công
các loại mặt đường phổ biến hiện nay. Giáo trình được dùng làm tài liệu chuyên
ngành để học tập và nghiên cứu dành cho sinh viên, học viên chuyên ngành CNKT
xây dựng cầu đường bộ, đồng thời là tài liệu tham khảo kiến thức chuyên môn cho
các kỹ sư trong lĩnh vực kỹ thuật xây dựng công trình giao thông.Nội dung giáo
trình có sự kết hợp giữa kinh nghiệm thực tiễn thi công mặt đường ô tô cũng như
các nguyên lý căn bản trong xây dựng. Ngoài ra, cũng đã cập nhật thông tin khoa
học, tiêu chuẩn, quy trình, chỉ dẫn kỹ thuật hiện hành, được biên tập thành
6 chương:
- Chương 1. Một số vấn đề chung về xây dựng mặt đường ô tô;
- Chương 2. Xây dựng các lớp kết cấu áo đường không gia cố chất liên kết;
- Chương 3. Xây dựng các lớp kết cấu áo đường gia cố chất liên kết vô cơ;
- Chương 4. Xây dựng các loại mặt đường nhựa;
- Chương 5. Xây dựng mặt đường bê tông xi măng;
- Chương 6. Lập kế hoạch và tổ chức thi công mặt đường ô tô.MỤC LỤC
Trang
LỜI NÓI ĐẦU 3
Chƣơng 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ XÂY DỰNG MẶT ĐƢỜNG Ô TÔ
1.1. Khái niệm chung 5
1.1.1. Yêu cầu và phân loại kết cấu áo đường 5
1.1.2. Các nguyên lý sử dụng vật liệu để làm mặt đường 9
1.1.3. Trình tự chung xây dựng mặt đường 12
1.2. Công tác đầm nén trong xây dựng mặt đường 15
1.2.1. Lý thuyết đầm nén 15
1.2.2. Công tác đầm nén mặt đường 18
1.2.3. Kiểm soát chất lượng đầm nén các lớp kết cấu áo đường 25
1.3. Công tác thoát nước mặt đường 25
1.3.1. Các công trình thu nước 26
1.3.2. Các công trình tập trung nước 27
1.3.3. Các công trình thoát nước ra khỏi nền mặt đường 27
1.3.4. Thoát nước kết cấu áo đường bê tông xi măng 28
1.4. Cơ sở lý thuyết của công tác gia cố vật liệu và tái chế 30
1.4.1. Cơ sở lý thuyết của công tác gia cố vật liệu 30
1.4.2. Công tác tái chế mặt đường 31
Câu hỏi ôn tập chương 1 34
Tài liệu tham khảo chương 1 35
Chƣơng 2. XÂ DỰNG CÁC LỚP KẾT CẤU ÁO ĐƢỜNG
KHÔNG GIA CỐ CHẤT LIÊN KẾT
2.1. Đặc trưng của vật liệu hạt dùng trong xây dựng các lớp áo đường 36
2.1.1. Khái niệm và phân loại hạt 36
2.1.2. Thành phần cấp phối của vật liệu hạt 36
2.1.3. Cường độ, độ sạch và hình dáng vật liệu hạt 37
2.1.4. Đặc trưng biến dạng của vật liệu hạt 37
2.2. Lý thuyết cấp phối 37
2.2.1. Cấp phối có độ chặt lớn nhất và các cách tạo ra vật liệu hạt có thành phần
cấp phối thích hợp 38243
2.2.2. Phương pháp thí nghiệm xác định thành phần hạt 38
2.3. Công nghệ thi công các lớp áo đường bằng vật liệu hạt 40
2.3.1. Xây dựng lớp đá dăm nước trong kết cấu áo đường 41
2.3.2. Xây dựng lớp cấp phối thiên nhiên trong kết cấu áo đường 52
2.3.3. Xây dựng lớp cấp phối đá dăm trong kết cấu áo đường 57
Câu hỏi ôn tập chương 2 64
Tài liệu tham khảo chương 2 65
Chƣơng 3. XÂ DỰNG CÁC LỚP KẾT CẤU ÁO ĐƢỜNG
GIA CỐ CHẤT LIÊN KẾT VÔ CƠ
3.1. Khái niệm chung 66
3.1.1. Khái niệm 66
3.1.2. Các đặc trưng cường độ, biến dạng của đất và vật liệu hạt gia cố chất liên
kết vô cơ 66
3.2. Công nghệ thi công lớp kết cấu áo đường bằng đất gia cố vôi, xi măng và cát gia
cố xi măng 70
3.2.1. Xây dựng lớp kết cấu áo đường bằng đất gia cố vôi, xi măng 70
3.2.2. Xây dựng lớp cát gia cố xi măng trong kết cấu áo đường 75
3.3. Xây dựng lớp cấp phối thiên nhiên, cấp phối đá dăm gia cố xi măng 81
3.3.1. Xây dựng lớp cấp phối thiên nhiên gia cố xi măng trong kết cấu
áo đường 81
3.3.2. Xây dựng lớp cấp phối đá dăm gia cố xi măng trong kết cấu
áo đường 88
Câu hỏi ôn tập chương 3 91
Tài liệu tham khảo chương 3 91
Chƣơng 4. XÂ DỰNG CÁC LOẠI MẶT ĐƢỜNG NHỰA
4.1. Khái niệm về mặt đường nhựa, yêu cầu về vật liệu 93
4.1.1. Khái niệm chung 93
4.1.2.Yêu cầu đối với vật liệu làm mặt đường nhựa 94
4.2. Xây dựng lớp mặt đường láng nhựa 96
4.2.1. Khái niệm chung 96
4.2.2. Phân loại và phạm vi sử dụng 97
4.2.3. Yêu cầu vật liệu 97
4.2.4. Công tác chuẩn bị trước khi láng nhựa 99244
4.2.5. Kỹ thuật thi công 100
4.2.6. Trình tự thi công láng nhựa nóng trên mặt đường 103
4.2.7. Giám sát, kiểm tra và nghiệm thu 104
4.2.8. An toàn lao động và bảo vệ môi trường 106
4.3. Xây dựng lớp mặt đường thấm nhập nhựa 106
4.3.1. Khái niệm chung 106
4.3.2. Yêu cầu vật liệu 107
4.3.3. Công tác chuẩn bị trước khi thi công lớp đá dăm thấm nhập
nhựa nóng 109
4.3.4. Thi công 110
4.3.5. Kiểm tra, giám sát và nghiệm thu 111
4.3.6. An toàn lao động và bảo vệ môi trường 114
4.4. Xây dựng lớp mặt đường bê tông nhựa 114
4.4.1. Xây dựng lớp mặt đường bê tông nhựa chặt nóng 116
4.4.2. Xây dựng lớp mặt đường bê tông nhựa chặt sử dụng nhựa đường
Polyme 140
4.4.3. Xây dựng lớp mặt đường bê tông nhựa có độ nhám cao 147
Câu hỏi ôn tập chương 4 154
Tài liệu tham khảo chương 4 156
Chƣơng 5. XÂ DỰNG MẶT ĐƢỜNG BÊ TÔNG XI MĂNG
5.1. Khái niệm chung 158
5.1.1. Mặt đường BTXM 158
5.1.2. Phân loại mặt đường bê tông xi măng 158
5.1.3. Yêu cầu chung và đặc điểm các công nghệ thi công 159
5.2. Xây dựng mặt đường BTXM đổ tại chỗ 162
5.2.1. Cấu tạo chung mặt đường 162
5.2.2. Yêu cầu chất lượng vật liệu 166
5.2.3. Công nghệ sản xuất hỗn hợp BTXM 172
5.2.5. Kỹ thuật thi công 173
5.3. Mặt đường bê tông xi măng đầm lăn 185
5.3.1. Đặc điểm cấu tạo 185
5.3.2. Một số yêu cầu chất lượng vật liệu 186
5.3.3. Kỹ thuật thi công 188245
5.4. Yêu cầu kiểm tra nghiệm thu 192
Câu hỏi ôn tập chương 5 195
Tài liệu tham khảo chương 5 196
Chƣơng 6. LẬP KẾ HOẠCH
VÀ TỔ CHỨC THI CÔNG MẶT ĐƢỜNG Ô TÔ
6.1. Những vấn đề chung 198
6.1.1 Khái niệm tổ chức thi công mặt đường 198
6.1.2. Đặc điểm thi công mặt đường ô tô 199
6.1.3. Các phương pháp tổ chức thi công mặt đường 201
6.2. Thiết kế tổ chức thi công mặt đường 202
6.2.1. Khái niệm chung 202
6.2.2. Phân thích khối lượng và xác định phạm vi cung cấp vật liệu 207
6.2.3. Xác định hướng và tốc độ thi công 208
6.2.4. Thiết kế lập kế hoạch TCTC mặt đường 210
6.2.5. Xác định quá trình công nghệ thi công 213
6.2.6. Lập tiến độ tổ chức thi công 214
6.3. Tổ chức thi công mặt đường 216
6.3.1. Quy định chung 216
6.3.2. Công tác chuẩn bị 218
6.3.3. Công tác cung ứng vật tư - kỹ thuật 222
6.3.4. Công tác vận tải 223
6.3.5. Tổ chức lao động khoa học 224
6.3.6. Lập kế hoạch tác nghiệp và điều độ sản xuất 225
6.3.7. Chỉ đạo tác nghiệp thi công 226
6.3.8. Quản lý chất lượng trong xây dựng mặt đường ô tô 229
Câu hỏi ôn tập chương 6 236
Tài liệu tham khảo chươn