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Prevención del delito de violación de la libertad sexual de menores de edad, en la ciudad de Pedregal 2022
Get PDFLa presente tesis titulada “Prevención del delito de violación de la libertad sexual de menores de edad, en la ciudad de Pedregal 2022”, tiene como objetivo principal determinar el nivel de prevención sobre el delito de violación infantil para reducir los altos
índices de abuso sexual infantil dado que proponer un mecanismo eficaz es importante, los mismos que se podrían dar a través de spot publicitario por televisión y medios cibernéticos.
Asimismo, abordaré primer capítulo puntualizando el problema a través de preguntas, planteamiento del problema en general y de modo especifico, tanto como los objetivos que pretendo lograr a través de la presente investigación y justificar la importancia.
Seguido, en el segundo capítulo desarrollare el marco teórico tomando como referentes a los juristas destacados en la presente materia, así como las leyes y jurisprudencia nacional vinculada a la materia.
De igual forma en el tercer capítulo desarrollaré la metodología aplicada, determinando con ello el tipo de investigación, población, muestra, herramientas, instrumentos, entre otros para el procesamiento y análisis de la información resultante.
Conforme lo descrito en el párrafo precedente, en mi cuarto capitulo realizaré comentarios a los resultados obtenidos a través de tablas y esquemas.
Finalmente, en el quinto capitulo concluiré con una discusión que me permitirá objetiviza la verdad y visualizar la realidad presente en la población analizad
Propuesta de mejora al proceso de Marketing Digital en la microempresa Negocios Yabdel en el Distrito El alto, 2023
Get PDFLa actual investigación se centró en desarrollar propuesta de mejora al proceso de Marketing Digital en la microempresa Negocios Yabdel en el Distrito El alto, 2023. Eso porque se evidenció que la empresa afronta la falta de difusión y promoción de los productos de la empresa a pesar de la calidad de sus productos, la empresa ha luchado por alcanzar a su audiencia y hacer que sus productos sean conocidos y reconocidos y otro aspecto crítico del problema es la identificación de una falta de posicionamiento en el mercado. A pesar de operar en un nicho específico o en un mercado más amplio, la empresa tuvo dificultades para establecer una posición sólida y distinguirse de la competencia. En cuanto al tipo de investigación se implementó de tipo descriptivo, exploratorio y explicativa con un diseño mixto. La población se estructuró por un total de 100 clientes. como técnicas de recolección de datos se usó la entrevista conformada por 5 preguntas y el cuestionario con 10 preguntas cerradas. En cuanto a los resultados, el diagnóstico evidenció claramente la carencia de estrategias de Marketing Digital. La propuesta de mejora planteó intervenciones estratégicas focalizadas que abordaron las deficiencias identificadas, el mecanismo de control aseguró un 80 % de control efectivo de las estrategias y una mejora del 65 % en el proceso de Marketing de la empresa, el presupuesto de implementación fue de S/16,000 y los beneficios mostraron el incremento del 25 % en la percepción de la efectividad de ofertas y promociones, así como un aumento del 30 % en la satisfacción y experiencia del cliente
Propuesta de Diseño de un Sistema de Incentivos para Potenciar la Motivación y el Desempeño del Personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 TAPI
Get PDFCon el fin de cumplir con el objetivo de diseñar un sistema de incentivos para potenciar la motivación y mejorar el desempeño del personal del Centro de Instrucción de Conscriptos No.11 "TAPI", se utilizó la metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo. Este enfoque permitió dar cabida a la obtención de una comprensión profunda de las necesidades y aspiraciones individuales y
colectivas del personal. A partir de esta comprensión detallada, se formuló una propuesta de sistema de incentivos altamente personalizado, focalizado en el reconocimiento, las recompensas tangibles y el desarrollo profesional. Es importante destacar que esta iniciativa no se limitó únicamente a recompensar los logros individuales, sino que también se diseñó para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración, fortaleciendo de esta manera la cohesión interna del centro. Además, se propuso la implementación de indicadores de desempeño con seguimiento continuo, con el propósito de medir el progreso y realizar ajustes estratégicos conforme a las necesidades en constante cambio
Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección del personal docente no titular de la Universidad Técnica Particular de Loja
Get PDFEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el proceso de reclutamiento y selección del personal docente no titular de la Universidad Técnica Particular de Loja y proponer mejoras al mismo buscando una optimización en este proceso. Se analizó la Política para selección y contratación del personal académico suscrita en el año 2022, encontrando puntos de mejora en función de las expectativas de la institución en base a agilizar procesos, complementar aspectos del reclutamiento en la modalidad en línea o a distancia, y finalmente proponer criterios de selección adaptados a este entorno de enseñanza. Para ello, se describió el proceso de reclutamiento y selección, se identificó fortalezas, debilidades y eso permitió caracterizar dicho proceso, permitiendo proponer mejoras en cuanto a la actualización de sus actas de méritos y oposición. Esto se validó por medio del análisis en las diferentes etapas del proceso y la documentación de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal de l
Propuesta de Mejora del flujo de procesos de contratación pública de las áreas administrativas a través de un archivo digital del Hospital Teodoro Maldonado Carbo de la Ciudad de Guayaquil, 2023
Get PDFEste estudio tiene el objetivo de examinar la gestión administrativa y su conexión con el proceso de adquisición pública en el Hospital de Especialidades Teodoro Maldonado Carbo desde una óptica externa. Considerando las complejidades financieras observadas en la Coordinación General Financiera de este centro hospitalario, el propósito principal de esta investigación es desarrollar un modelo de gestión administrativa que mejore la adquisición pública de bienes y servicios en el hospital.
El enfoque de este análisis radica en el desarrollo de un esquema administrativo, concebido a partir de los retos identificados en la Coordinación General Financiera, buscando mejorar la eficiencia y transparencia en los procesos de licitación pública. Se sugiere la implementación y normalización de los procedimientos administrativos mediante un sistema digitalizado de gestión por procesos, con el propósito de perfeccionar cada etapa del proceso de contratación.
Así, este trabajo profundiza en las características administra
Proyecto de Inversión para la creación de una Tienda Deportiva Online en la ciudad de Lima, 2023
Get PDFLa presente investigación tiene como objetivo elaborar el proyecto de inversión para la creación de una tienda deportiva online en la ciudad de Lima – Perú, año 2023. Dicho proyecto de inversión se desarrolla a lo largo de cinco capítulos, iniciando con
los antecedentes del estudio, donde analizamos la problemática que origina la necesidad del presente estudio, los objetivos específicos que nos trazamos, la metodología utilizada, teniendo esta un enfoque cuantitativo, aplicado y descriptivo,
así como las definiciones relevantes asociadas al estudio.
Se desarrolla el marco teórico, donde se analizan las variables o tópicos clave alrededor del estudio, variables como el estudio de factibilidad, de mercado, técnico, el proyecto de inversión, el eCommerce, entre otros. Asimismo, realizamos un análisis
comparativo usando la literatura disponible, y finalmente un análisis crítico. A continuación, se define el marco referencial del estudio, iniciando con una reseña histórica, para continuar con el diseño organizacional y el diagnóstico organizacional,
incluyendo el análisis de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
Habiendo elaborado los diferentes estudios pertinentes, como son el estudio de mercado, legal, organizacional, técnico, financiero y ambiental, y analizando los resultados de los mismos, se evidencia que existe un mercado efectivo de 54,921 personas quienes representan una demanda potencial moderada de 39 millones de soles al año, asimismo del estudio financiero se evidencia que sólo considerando el 3% de la demanda potencial estimada, el proyecto ya es rentable en el primer año, ya que se recupera la inversión en el primer año, siendo los indicadores más relevantes, un VAN de S/. 6,827 al cierre del primer año, y un TIR del 11% para el primer año, y un TIR del 550% para el quinto año.
Finalmente, producto de la información recopilada se identifican sugerencias clave que deben ser consideradas durante la implementación del proyecto de inversión, de cara a la optimización del uso de los recursos y la mejor satisfacción de
las necesidades de nuestros cliente
Propuesta de mejora del proceso de desarrollo de software en Grupo TV Cable S.A. – Ecuador
Get PDFEn este trabajo de investigación se desarrolló una propuesta de mejora para el proceso de desarrollo de software en el área de Proyectos de TI de Grupo TV Cable S.A., en Ecuador. La propuesta consistió en la implementación de metodologías
ágiles, específicamente SCRUM. Para desarrollar la propuesta, se evaluó la situación actual de la empresa, incluyendo su visión actual y a futuro, sus conocimientos sobre metodologías ágiles, sus perspectivas sobre el mercado y la competencia, sus expectativas frente a la implementación de metodologías ágiles y su predisposición a capacitarse.
También se realizó un análisis FODA de Grupo TV Cable S.A. con relación a sus competidores directos. Este análisis permitió identificar un gap entre la situación actual de la empresa y la situación deseada, lo que dio lugar a la hoja de ruta para la
implementación de metodologías ágiles.
Los resultados de las evaluaciones indicaron que los colaboradores de Grupo TV Cable S.A. tienen poco conocimiento sobre metodologías ágiles de desarrollo de software. Además, se observó que las empresas competidoras ya están implementando metodologías ágiles, lo que representa una desventaja para Grupo TV Cable S.A. en el mercado de las telecomunicaciones y streaming.
Como resultado de la propuesta de mejora, se recomienda utilizar diferentes mecanismos de control para evaluar el cumplimiento en tiempos e implementación de la metodología SCRUM. De esta manera, se garantizará que la implementación y
adopción de la metodología sea adecuada y que pueda servir de referencia para otras áreas de Grupo TV Cable S.A. y para empresas con escenarios similare
Propuesta de Mejora de la Inducción Comercial del Funcionario de Negocio Junior en Financiera Efectiva S.A.
Get PDFFinanciera Efectiva es una empresa del Grupo EFE creada con el objetivo de ser fuente de financiamiento para los clientes que adquieren productos o servicios en las demás empresas del grupo.
Su modelo de negocio se basa en la colocación de créditos a través de los funcionarios de Negocio, el equipo comercial de front office, que construye la relación con el cliente.
Un funcionario que recién ingresa tiene el nivel de Junior y es primordial que su inducción comercial se mejore para ser autónoma, acortar la curva de aprendizaje y alcance los niveles promedios de productividad
Estudio de Pre – Factibilidad para la instalación de un área de envasado de snacks (chifles) para la exportación dentro de la empresa Piura Foods Sac en la zona especial de Desarrollo de Paita (Zed – Paita) en el periodo 2023
Get PDFEl presente trabajo ha tenido como objetivo principal determinar la viabilidad para la ampliación de actividades de una empresa en marcha dedicada a la producción y exportación de SNACKS dentro de la ZED - PAITA con destino al mercado estadounidense. Para tal propósito, se desarrolló una investigación aplicada, que abarcó diferentes estudios como: la evaluación del mercado, el análisis de los componentes técnicos, legales, y organizacionales, la proyección de resultados económicos – financieros y el impacto ambiental que generaba su puesta en marcha.
De ello, a la luz de los resultados y con un modelamiento de 05 años como horizonte de operación, se determinó una viabilidad positiva. La demanda estimada de producción inicial fue calculada en 660,000 KG con un precio FOB/KG de $4.00. Se proyectó un crecimiento de producción anual de 5% para los años 01 y 02 y un 4% para los años siguientes. Los precios y los costos
recurrentes se incrementaron a raíz de un 3% anual sobre la base del Target de la inflación a largo plazo del Perú.
Para dar respuesta al objetivo principal, se aplicaron diferentes técnicas y herramientas de la evaluación de proyectos como son: el VAN, la TIR, el Payback descontado y el índice de costo – beneficio. Los Flujos de Caja se descontaron con sus respectivos costos de oportunidad (WACC y COK) obteniendo conclusiones positivas. Finalmente, se aplicó un modelo de análisis de riesgos para medir el impacto de sensibilidad que las variables claves generaban sobre el flujo y la rentabilidad del proyecto
Factores determinantes del clima laboral de Importadora Regalado Guayaquil – Ecuador 2023
Get PDFEl clima laboral es un elemento clave que el área de Recursos Humanos debe medir para fomentar un buen ambiente de trabajo, pues esto incide en la productividad e imagen de la compañía. Con esta medición, pretendemos determinar qué factores
afectan el clima laboral de Importadora Regalado, con una herramienta más objetiva para analizar variables relacionadas con su personal y entorno.
Se ha llevado a cabo una encuesta on-line de clima organizacional, en la que participaron 72 colaboradores del área operativa de la compañía. Se utilizó la plataforma virtual ECO (Estudio del Clima Organizacional) desarrollada por la compañía mexicana Excelencia en Factor Humano sus siglas son EFH (2016). El cuestionario está dividido en 8 factores que contienen el total de 266 preguntas que engloban situaciones comunes en la vida laboral de un trabajador, se utilizaron métodos estadísticos descriptivos y cuantitativos, a fin de conocer la percepción de los trabajadores y encontrar los factores de mayor impacto en el clima laboral.
Finalmente, la calificación de la evaluación de clima laboral de Importadora Regalado es del 79% (Organización Alta inteligentemente emocional), que se considera un indicador aceptable. Realizamos una propuesta de acciones paramejorar y mantener el ambiente de trabaj