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Plan de mejora de Proyectos de DesarrolloComunitario: Evaluación desde el Trabajo Social en la Universidad Técnica de Manabí
No full textEl objetivo de este estudio fue evaluar la efectividad de los proyectos de desarrollo comunitario implementados por la carrera de Trabajo Social de la Universidad Técnica de Manabí (UTM), analizando sus metodologías, la preparación de los estudiantes y la participación de la comunidad. Se empleó un enfoque metodológico mixto, incluyendo técnicas cualitativas y cuantitativas para recopilar información mediante encuestas y entrevistas dirigidas a estudiantes, docentes y miembros de la comunidad. Los resultados evidenciaron que, si bien los proyectos han contribuido al fortalecimiento del tejido social y a la formación profesional de los estudiantes, existen áreas de mejora. Se identificó que las metodologías empleadas no siempre respondieron a las demandas específicas de la comunidad y que la preparación académica en alumnos presentó deficiencias en su aplicación práctica. Asimismo, se encontró que la participación comunitaria fue limitada, lo que afectó la sostenibilidad de las iniciativas. Con base en estos hallazgos, se propuso una serie de estrategias orientadas a mejorar los procesos metodológicos de los proyectos, fomentando un enfoque más participativo y sostenible. Se recomendó fortalecer la vinculación entre la comunidad y la universidad, así como optimizar la formación de los estudiantes en metodologías de intervención social. Este estudio aporta conocimientos clave para la optimización del Trabajo Social comunitario y su impacto en el desarrollo local
Seguridad jurídica en el proceso de transferencia de acciones de compañías anónimas y sociedades por acciones simplificadas en Ecuador, 2024
No full textUno de los grandes inconvenientes en materia societaria en Ecuador, es la manera
informal en la que se realizan las transferencias de acciones; puesto que, la ley
establece que para su negociación bastará únicamente con una comunicación firmada
conjuntamente por cedente y cesionario; o de comunicaciones separadas suscritas
por cada uno de ellos, para que se formalice la transferencia de acciones. Algo que
dista de la forma en la que se lo hace con las participaciones en las compañías de
responsabilidad limitada; en donde se requiere de un documento elevado a escritura
pública ante un notario que da fe de su contenido o de la autorización por parte de la
junta de la compañía.
Esta problemática indudablemente afecta a los accionistas de las empresas, que en
muchas ocasiones ni siquiera se han enterado que con una simple acta de
transferencia de acciones, han dejado de ser accionistas de una determinada
compañía; y, en el mejor de los escenarios, resultan ser accionistas minoritarios.
Además, esta informalidad en la transferencia de acciones, permite que se configuren
delitos, en donde en muchas ocasiones, los representantes legales, no poseen
normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas que les faculten exigir, algún tipo
de formalidad en el acta de transferencia.
Por lo tanto, el presente proyecto pretende contribuir desde una perspectiva teórica,
práctica, constitucional y legal, a través de una propuesta de reforma a los artículos
188, 189 y 190 de la Ley de Compañías del Ecuador, con la finalidad de garantizar la
seguridad jurídica en los actos de transferencia de acciones de las compañías
anónimas, dotando a los administradores o representantes legas de las compañías de
mecanismo legales que demanden formalidades que permitan validar que dicha
transacción no carece de legalidad y que las firmas que se encuentran estampadas
en dicha acta, pertenecen a los accionistas/cedentes
Propuesta de mejora para la creación del Área de SST en la Gerencia Regional de RR.HH. del Gobierno Regional de Loreto, 2024
No full textEl presente trabajo de investigación propone la creación de un Área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en la Gerencia Regional de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Loreto, para implementar un sistema integral de prevención de riesgos laborales y garantizar mejores condiciones de seguridad. Este estudio parte de un diagnóstico situacional que revela la falta de un área formal de SST, generando sobrecarga funcional en el Comité de SST y una gestión deficiente de riesgos laborales. Como consecuencia, se incrementa la incidencia de accidentes menores, enfermedades ocupacionales y sanciones administrativas por incumplimientos normativos, afectando la sostenibilidad institucional. El diseño propuesto considera la incorporación de personal especializado, como ingenieros de SST, médicos ocupacionales y psicólogos, quienes gestionarán la identificación de riesgos, implementarán programas preventivos y promoverán el bienestar integral de los trabajadores. Asimismo, se plantea la adquisición de infraestructura y equipamiento necesarios para cumplir con la Ley N.º 29783, logrando no solo el cumplimiento normativo, sino también beneficios como la reducción de incidentes laborales y la mejora de la percepción organizacional. Para garantizar la sostenibilidad, se sugiere un sistema de control que incluye auditorías internas, indicadores clave de desempeño y programas de capacitación para fomentar una cultura preventiva. Con esta propuesta, se busca institucionalizar el Área de SST, fortaleciendo la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, y asegurando la sostenibilidad y eficiencia operativa de la Gerencia Regional de Recursos Humanos
Modelo Predictivo utilizando Machine Learning para la gestión de cobranza de buses de la Empresa Transporte Huanchaco
No full textLa implementación de un modelo predictivo de Machine Learning para la gestión de cobranza en la empresa Transporte Huanchaco marcó un antes y un después en la forma de abordar los procesos relacionados con la recuperación de pagos y la gestión de la morosidad con el objetivo, Desarrollar un Modelo Predictivo utilizando Machine Learning para la gestión de cobranza de buses de la empresa Transporte Huanchaco, la metodología se centró en la recopilación de datos históricos de pagos, así como en el preprocesamiento para corregir inconsistencias y balancear las clases de choferes cumplidos y morosos, se entrenaron y evaluaron algoritmos de clasificación, incluyendo Random Forest, utilizando métricas como la precisión, el recall y el AUC-ROC. También se aplicó validación cruzada para garantizar la robustez del modelo. Los resultados mostraron que el modelo predictivo alcanzó una precisión del 96%, un recall del 99% y un AUC-ROC de 0.98, lo que indica una alta capacidad para identificar a los choferes con riesgo de incumplimiento. Este desempeño mejora significativamente la efectividad de los esfuerzos de cobranza, en conclusión, la implementación de un modelo predictivo en la Empresa Transporte Huanchaco representa una solución viable y efectiva para reducir la morosidad y mejorar la gestión financiera. Además, esta estrategia contribuye a la modernización operativa mediante el uso de tecnologías avanzadas
Propuesta de un Modelo de Gestión Ágil e Inteligente para Optimizar la Colaboración con Proveedores Externos en Proyectos de TI en Natclar
No full textEl presente trabajo aborda la problemática de la gestión ineficiente de proyectos tecnológicos tercerizados en Natclar, evidenciada en retrasos, sobrecostos y una baja alineación con las necesidades operativas de la organización. Frente a esta situación, se plantea el diseño de una propuesta de Modelo de Gestión Ágil e Inteligente, basada en metodologías ágiles y herramientas de inteligencia artificial, con el objetivo de optimizar la supervisión de proveedores y mejorar la eficiencia en la gestión de proyectos.
La investigación tiene un enfoque no experimental, de tipo transversal, y se basa en el análisis de datos obtenidos mediante encuestas estructuradas y revisión documental. El modelo propuesto incluye flujos de trabajo, herramientas tecnológicas, roles definidos e indicadores clave de desempeño (KPI), formulados teóricamente para una posible aplicación futura.
Se espera que la propuesta contribuya a reducir los riesgos comunes en la gestión de proyectos tercerizados, tales como los retrasos y los sobrecostos, y sirva como guía conceptual para la mejora continua en entornos similares del sector salud. El modelo no será implementado, pero se valida teóricamente mediante el análisis de casos de éxito y benchmarking con organizaciones afines
Propuesta de mejora del plan de rescate de vida silvestre aplicable a la fase de explotación de minerales no metálicos – puzolana en la Concesión Minera Verónica (Cód. 491517) del Titular Minero Canteras y Voladuras – CANTYVOL, Cantón Otavalo en Imbabura Ecuador – 2025
No full textEl trabajo de investigación que se presenta tuvo su origen en la necesidad de la Compañía CANTYVOL S.A. de conocer cómo proceder para cumplir con las obligaciones determinadas en el plan de manejo ambiental aprobado por la Autoridad Ambiental cuando emitió la licencia ambiental correspondiente para la exploración y explotación de minerales no metálicos – puzolana en la concesión minera Verónica del cual es su titular.
Dada la existencia de una normativa que requiere expresamente la existencia de un plan de rescate de flora y fauna silvestre y de manera específica existen normas que regulan este proceso hasta su liberación, tratar de cumplir con las medidas ambientales generales descritas en el plan de manejo ambiental no es una opción, es necesario la generación de protocolos adecuados y dimensionados para las actividades mineras y de manera específica durante el proceso de remoción de cobertura vegetal.
El trabajo de investigación se definió entonces como una propuesta de mejora el cual provee la información pertinente para el rescate, liberación – traslocación de los especímenes de flora y fauna silvestre existente en las áreas a intervenir de la indicada concesión minera.
Incluye además las métricas correspondientes para el monitoreo biótico de la flora y fauna terrestre focalizada al proceso de rescate, liberación – traslocación.
Esto bajo la limitación de poca información disponible que aporte a la investigación ya que las referencias operativas son muy similares
Formulación de un Plan Estratégico para la Aplicación de Inteligencia Artificial en RM Solutions, Quito (2024-2025)
No full textEn un entorno empresarial cada vez más competitivo, la formulación de un Plan
Estratégico se convierte en un pilar fundamental para garantizar la sostenibilidad y el
éxito organizacional a largo plazo. Esta investigación tiene como objetivo general
desarrollar un Plan Estratégico para la integración de la Inteligencia Artificial (IA) en
RM Solutions, empresa ubicada en Quito, con el fin de optimizar su eficiencia
operativa, competitividad y sostenibilidad.
La metodología utilizada fue de tipo mixto, combinando enfoques cualitativos y
cuantitativos. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas a directivos, encuestas a los
15 empleados de la organización y análisis documental. Además, se realizaron
diagnósticos interno y externo utilizando herramientas como FODA y PESTEL.
Los principales hallazgos evidencian que RM Solutions presenta limitaciones en
conocimientos técnicos sobre IA y necesita fortalecer su infraestructura tecnológica.
Sin embargo, también se identificaron mejoras significativas tras la implementación de
IA, incluyendo reducciones de hasta un 50% en tiempos de procesamiento y un
aumento del 30% en eficiencia operativa. Asimismo, la satisfacción del cliente mostró
un incremento medido a través de encuestas internas.
Como conclusión más relevante, se establece que la integración de IA mediante un
plan estratégico estructurado permitirá a RM Solutions no solo modernizar sus
procesos internos, sino también posicionarse como una empresa innovadora y
resiliente frente a los desafíos del mercado actual y futuro
Diseño del Plan estratégico para la Empresa Automation & Smart Control E.I.R.L. LIMA – PERÚ 2025-2029
No full textEl presente trabajo de investigación consiste en el diseño de un plan estratégico
para la empresa Automation & Smart Control E.I.R.L ubicada en la ciudad de Lima –
Perú, ofrece consultoría, servicios en el sector minero, actualmente enfrenta
problemas organizativos, baja participación en el mercado, se ha realizado un análisis
interno y externo de su situación actual.
El diseño del plan estratégico se enfoca en tres áreas prioritarias: la
reorganización de la empresa, la mejora de los procesos internos y el desarrollo del
talento humano. Se propone establecer una reestructuración organizativa más
funcional, con roles y responsabilidades definidos para evitar duplicidad de esfuerzos.
Asimismo, la implementación de herramientas tecnológicas para la administración de
proyectos y servicios facilitará las operaciones, optimizando los tiempos de respuesta
y la calidad del servicio. La capacitación continua del personal fortalecerá sus
habilidades, fomentando una cultura de mejora y colaboración.
Finalmente, se establece una herramienta de seguimiento, evaluación que
posibilite evaluar las estrategias con los objetivos propuestos. Se establecieron
indicadores clave de rendimiento (KPI) que supervisen elementos como la satisfacción
del cliente, la eficacia operativa, rentabilidad. Este trabajo de investigación tiene un
enfoque holístico en la estructura interna y el desarrollo de una ventaja competitiva
que se mantenga en el tiempo y esté preparada para enfrentar desafíos y cambios del
entorno
Propuesta de mejora en la enseñanza de la matemáticaintegrando la inteligencia artificial (IA) en estudiantes de bachillerato de la Unidad Educativa Daniel Reyes, San Antonio de Ibarra, Ecuador (2024)
No full textLa enseñanza de las matemáticas en la Unidad Educativa Daniel Reyes enfrenta desafíos significativos, reflejados en el bajo desempeño académico de los estudiantes de bachillerato. Las evaluaciones indicaron que muchos alumnos no alcanzan los niveles esperados de competencia matemática, debido a métodos de instrucción que no se adaptan a sus necesidades. El objetivo del estudio fue diseñar una propuesta de mejora para la enseñanza de las matemáticas mediante la integración de herramientas de inteligencia artificial en estudiantes de bachillerato. Se empleó una metodología cuantitativa, que incluyó encuestas estructuradas para identificar las principales dificultades de aprendizaje en una muestra de 72 estudiantes. Los resultados revelaron que los estudiantes mostraban insatisfacción con la enseñanza de matemáticas, enfrentando dificultades en la comprensión de conceptos y la aplicación de fórmulas, lo que llevó a una demanda de tutorías personalizadas y recursos adicionales. Además, consideraron que la inteligencia artificial podría optimizar la enseñanza, especialmente mediante la personalización del aprendizaje. En conclusión, la integración de herramientas de inteligencia artificial en la enseñanza de matemáticas no solo optimizó el rendimiento académico de los estudiantes, sino que también les proporcionó competencias tecnológicas esenciales para el mundo digital actual
Estudio de caso: Expediente Judicial Electrónico Laboral y sus efectos en la administración de justicia de la Corte Superior de Justicia de Sullana, 2023
No full textEl presente estudio tiene como objetivo Evaluar los efectos de la implementación del expediente judicial electrónico en la gestión de los casos laborales en la Corte Superior de Justicia de Sullana durante el año 2023. El enfoque del estudio fue mixto, ya que la naturaleza de algunos de sus objetivos así lo requería, desarrollado bajo un diseño no experimental y transversal en el tiempo. Para la recolección de datos, se aplicó una entrevista semiestructurada a una muestra representativa del personal judicial y operadores de justicia de la Corte Superior de Justicia de Sullana. Además, se realizó una revisión bibliográfica de la base de datos estadísticos del PJ. La entrevista incluyo preguntas relacionadas con el uso y manejo del EJE estructurado de acuerdo a las dimensiones como tiempos de tramitación y resolución de los expedientes laborales, eficiencia y accesibilidad y satisfacción de los usuarios. Los datos recolectados fueron analizados utilizando técnicas estadísticas inferenciales y el uso de matrices de desgravación, de codificación y triangulación de resultados. Los hallazgos del estudio indican que la implementación del EJE ha mejorado la gestión de casos laborales, acelerando los procesos y reduciendo el uso de recursos físicos. Sin embargo, persisten desafíos como la carga administrativa adicional, problemas de seguridad y la falta de capacitación en algunos usuarios, que afectan la eficiencia operativa. El estudio concluye que, aunque el sistema ha sido alabado por su eficiencia y accesibilidad, los resultados también subrayan la existencia de desafíos significativos que limitan su potencial completo