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Ableitung eines Handlungsleitfadens für die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens mit Hilfe einer strategischen Analyse
No full textDigitalisierung, Globalisierung und Arbeit 4.0 prägen das heutige Arbeitsleben und sind aus diesem nicht mehr wegzudenken. Diese Neuerungen stellen sowohl die Beschäftigten als auch die Arbeitgeber vor Herausforderungen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch diese Entwicklungen in vielen Fällen immer stärker beansprucht. Beanspruchungsfolgen der neuen Belastungen zeigen sich beispielsweise durch den Anstieg psychischer Erkrankungen, denn die Fehltage im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen haben sich seit 1997 verdreifacht.
Um trotz allem die Beschäftigten gesund und motiviert durch das Berufsleben zu führen und die Gesundheitspotenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken, werden in immer mehr Betrieben unter anderem Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung durchgeführt. Denn auch die Unternehmen haben ein großes Interesse daran, dass ihre Beschäftigten das gesamte Arbeitsleben gesund und leistungsfähig bleiben.
Doch damit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dieser betrieblichen Gesundheitsförderung nicht nur kurzfristig profitieren, muss diese auf die neuen Herausforderungen eingestellt und daraufhin ausgerichtet werden. An diesem Punkt setzt die vorliegende Masterarbeit an. Ziel dieser Arbeit ist es, die betriebliche Gesundheitsförderung eines Unternehmens für die zukünftigen Herausforderungen aufzustellen und Handlungsfelder für die weitere Ausplanung zu identifizieren.
Hierfür rückt zunächst die zentrale Fragestellung in den Fokus, welche Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung zu bewältigen sind. Dies geschieht anhand einer externen Analyse. Diese Analyse ermittelt Einflüsse, die von außen auf die betriebliche Gesundheitsförderung einwirken und somit die Chancen und Risiken für das Unternehmen darstellen. Welche Stärken und Schwächen die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens besitzt, beantwortet die interne Analyse.
Ob sich aus den neuen Herausforderungen ein individueller Handlungsbedarf für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ergibt, lässt sich aus der abschließenden SWOT-Analyse und Diskussion der Ergebnisse erkennen. Dafür werden Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken gegeneinander in einer Matrix aufgetragen.
Wie die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens aussehen muss, um den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, bildet sich in dem Handlungsleitfaden für die betriebliche Gesundheitsförderung des Unternehmens ab. Der Leitfaden stellt demnach eine Aufstellung der Strategie der betrieblichen Gesundheitsförderung im Unternehmen dar, in Abhängigkeit der kommenden Herausforderungen
Verwaltungsrecht
No full textIn diesem Arbeitspapier, das an der Fakultät für Kommunikation und Umwelt der Hochschule Rhein-Waal entstanden ist, werden die juristischen Grundlagen und aktuelle Fälle der Rechtsprechung erörtert und mit genauen Quellenangaben versehen
Instruction Manual of Baobab Cultivation – Based on Experiences in Mangochi, Malawi
No full textBased on experiences in Mangochi, Malawi an instruction manual on how to best cultivate baobab seedlings has been developed. The manual covers all steps from seed and field preparation, how to manage the seedlings e.g. with regard to irrigation and pests, up to harvest of leaves and root tubers – which can be used as a food source
Financial Stability of Football Clubs: Theoretical Background and Empirical Analysis of Selected European Clubs
No full textProfessional football's economic attractiveness is enormous due to its popularity and broad anchoring in society. Consequently, the conditions for clubs have also changed. Today it is not only important to be successful in sports, but also to do business in a solid and sustainable way. Nevertheless, many clubs are still not able to do so. This is due on the one hand to a lack of experience and deficits in the management and control systems and on the other hand to the mindset to buy sporting success by all means. This frequently leads to clubs operating beyond their means and regularly posting high losses. Sustainable investments and future growth are often disregarded. That is why UEFA decided to introduce the Financial Fair play regulations in the year 2013. The rule is in place to avoid debt and to ensure healthy business operations over the long term. The analysis shows that in 2018 clubs will be more focused on using less debt to finance their activities and will be able to pay more debt than in 2012
28/2020 Ordnung zur Feststellung der studiengangsbezogenen künstlerisch-gestalterischen Eignung für den Masterstudiengang Design and Interaction der Fakultät Kommunikation und Umwelt an der Hochschule Rhein-Waal
No full textDesign of a Robust Powertrain of an E-Bike Test Bench
No full textIn the last few decades, environmental impacts of petroleum-based transportation have led to a renewed interest in electric transport infrastructure. E-bikes are zero-emission vehicles as they do not emit any combustion by-products. With the increasing demand for electric bikes over the past decades, the production of e-bikes has also rocketed. The purpose of this thesis is to optimize and design a robust power train of an e-bike test bench that is stationed in the Rhine-Waal University of Applied Sciences. The mechanical design of the present test bench is modular and flexible. The current test rig is susceptible to large disturbances due to vibrations in the chain drive mechanism. Due to the large segments in the chain drive, the torque results are also interrupted. These issues have been overcome by the substitution of the chain-drive mechanism to a belt-drive mechanism. The optimized power transmission system remains the same ensuring a smooth power flow in the system. In order to optimize the powertrain, three different concepts were proposed. Each concept was graded on the basis of different criteria with the help of Decision Matrix Analysis in order to choose the most promising concept. A conceptual 3D CAD model and 2D Drawings of the powertrain have been designed on SolidWorks for better reference. The substituted or the new parts that were essential for the new optimizing concept were decided with the help of a Morphological Box followed by a detailed Bill of Materials (BOM). The new powertrain was commissioned with the new parts as per the concept. The thesis further expands on the characteristics of the present test bench and the optimized test bench, the results and readings of the present test bench and the commissioning of the new powertrain. The thesis concludes with the possibility of the future work on the test bench and structural changes that are necessary for the e-bike that is to be tested
Forewarned is forearmed: Einfluss der Copingstrategien auf das Niveau der Gesundheitskompetenz
No full textGesundheitskompetenz wird als ein kompetenter Umgang mit gesundheitsrelevanten Informationen definiert, welcher gewisse Fähigkeiten, Motivation und Wissen umfasst, um im alltäglichen Leben gesundheitsförderliche Entscheidungen treffen zu können. Studien (Schaeffer, Vogt, Berens, & Hurrelmann, 2016; Sørensen, et al., 2012) konzentrieren sich auf Einflüsse verschiedener sozial-demografischer Determinanten zur Förderung der Gesundheitskompetenz. Diese Arbeit untersucht den Einfluss der persönlichen Determinanten, wie Coping, auf die esundheitskompetenz. Es nahmen 131 deutschsprachige Studierende an der Online-Befragung teil. Neben der subjektiven Einschätzung der eigenen Gesundheitskompetenz sowie dem Niveau des proaktiven und präventiven Copings wurden ebenfalls sozio-demografische Merkmale erhoben. Die Ergebnisse zeigen, dass sich zwischen der Gesundheitskompetenz und präventivem Coping (r(129) = .321***, p < .001) eine höhere Korrelation als zwischen der Gesundheitskompetenz und dem proaktiven Coping (r(129) = .271**, p = .002) ergibt. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass der überwiegende Anteil der Befragten (n = 92; 70,2%) über eine limitierte Gesundheitskompetenz verfügt. Schwierigkeiten bereiten den Versuchspersonen Informationen aus dem Bereich Gesundheitsförderung zu verarbeiten und bei den Bearbeitungsschritten wie das Finden der gesundheitsbezogenen Informationen sowie das Beurteilen der gewonnen Informationen
Arbeit 4.0: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsplatzunsicherheit in Organisationen
No full textDie heutige Gesellschaft ist eine Erwerbsgesellschaft. Arbeit sichert die soziale und materielle Integration der Bürger (Korte und Weidenfeld 2001). Die Globalisierung und die Digitalisierung des westeuropäischen Arbeitsmarktes führt unter Beschäftigten zu Unsicherheitswahrnehmungen bezüglich des Fortbestandes des Arbeitsplatzes (Sverke et al. 2006). Der digitale Wandel revolutioniert Geschäftsmodelle und Branchen und führt zur Entstehung neuer Produktions- und Logistikketten sowie neuer Produkte und Dienstleistungen. Zudem findet der digitale Wandel weltweit statt, wodurch der globale Wettbewerb und die internationale Arbeitsteilung zunehmen. Im Zuge der Digitalisierung sind in den vergangenen Jahren insbesondere mittlere Tätigkeiten mit hohem Routine Grad zurückgegangen (BMAS 2015). Das zunehmende Substituierbarkeitspotential verschiedener Tätigkeiten führt zu einer signifikanten Verstärkung der Wahrnehmung von Arbeitsplatzunsicherheit unter den Erwerbstätigen. Arbeitsplatzunsicherheit birgt zahlreiche negative Auswirkungen. So hat z.B. eine sich schnell wandelnde, unsichere Arbeitsumgebung nicht nur Auswirkungen auf das Wohlergehen der Mitarbeiter*innen, sondern auf die gesamte Organisation (Ashford et al. 1989). Zu den Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit gehören psychische und physische Belastungen und eine erhöhte Kündigungsabsicht der Beschäftigten. Zudem besteht ein signifikanter Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Arbeitszufriedenheit. In Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung stellt die Prävention von Arbeitsplatzunsicherheit und die Reduktion ihrer Folgen eine zentrale Managementaufgabe für Organisationen dar.
Mittels einer systematischen Literaturrecherche werden in der vorliegenden Arbeit Indikatoren für die Entstehung der Arbeitsplatzunsicherheit identifiziert. Dazu gehört nicht nur der drohende Verlust des Arbeitsplatzes, sondern auch der drohende Verlust geschätzter Merkmale der ausgeübten Tätigkeit. Nach der Analyse der Ursachen und Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit werden Handlungsempfehlungen für Organisationen entwickelt, um der Entstehung von Arbeitsplatzunsicherheit vorzubeugen oder die Folgen von Arbeitsplatzunsicherheit weitestgehend zu reduzieren. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt Maßnahmen wie eine frühzeitige und offene Kommunikation über bevorstehende Veränderungsprozesse, soziale Unterstützung, Partizipation der Mitarbeiter*innen und Förderungsangebote für die Belegschaft von zentraler Bedeutung sind, um die Effektivität der Organisation aufrecht zu erhalten
