Repositorio Institucional de Uniremington
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La inteligencia emocional para liderar
No full textEn este trabajo de grado tiene como propósito analizar cómo influye el liderazgo basado en la inteligencia emocional dentro de una organización para alcanzar sus objetivos de manera eficaz. Partiendo de la pregunta orientadora: ¿Cómo impacta la capacidad de liderar desde la inteligencia emocional en una organización hacia el logro de los objetivos?, se plantea que un liderazgo efectivo no solo requiere habilidades técnicas o estratégicas, sino también un alto grado de inteligencia emocional, que permite comprender, gestionar y canalizar las emociones propias y ajenas de forma constructiva. Para realizar este análisis, se toman en cuenta conceptos claves como el sentido común, la escucha activa, la motivación, la comunicación asertiva, la empatía y el liderazgo emocional, son esenciales para establecer las relaciones saludables dentro del entorno organizacional. Se destaca que un buen líder debe tener una inteligencia emocional y no solo dirige en las tareas, sino que también guía a las personas a través de la conexión emocional, fomentado la confianza, el respeto y la colaboración de todo el equipo. Se resalta que liderar con inteligencia emocional permite al líder desarrollar habilidades como la autoconciencia, la autogestión, la empatía y la motivación, lo que se traduce en una mayor efectividad al momento de tomar decisiones, resolver conflictos, generar un clima laboral positivo y guiar a su equipo hacia el cumplimiento de metas. Además, se evidencia cómo estos líderes tienen la capacidad de descubrir las fortalezas individuales de sus colaboradores, potenciando su rendimiento y compromiso. El estudio reafirma que el liderazgo emocionalmente inteligente tiene un impacto positivo directo en el logro de los objetivos organizacionales. Este tipo de liderazgo favorece una cultura laboral basada en la comunicación, la confianza y la motivación, elementos fundamentales para una organización sostenible y exitosa. Al aplicar la inteligencia emocional como eje central del liderazgo, se promueve un ambiente laboral más saludable, productivo y humano, disminuyendo la rotación de personal, mejorando la eficiencia operativa y alcanzando los estándares de calidad y desempeño esperados.PregradoAdministrador(a) de Empresa
Seminario de actualización tributaria
No full textEn el intrincado y siempre cambiante panorama tributario colombiano, la actualización tributaria emerge como un pilar esencial para el ejercicio profesional de la Contaduría Pública. Los profesionales de esta disciplina, custodios de la transparencia y la correcta aplicación de las normas, se enfrentan al desafío constante de interpretar y aplicar leyes tributarias en continua evolución. Esta labor, que trasciende la mera técnica, conlleva un alto grado de responsabilidad social y ética, ya que las decisiones tomadas pueden tener un impacto significativo en la economía de las empresas y en la sociedad en su conjunto. La presente reflexión ahonda en la importancia de la actualización tributaria en los profesionales de la Contaduría Pública, destacando su papel como intérpretes de las normas, su responsabilidad social y ética, y la necesidad de un análisis crítico y contextualizado de las leyes tributarias. Se analizará el impacto de impuestos como el IVA, el Impuesto al Consumo y el Impuesto sobre la Renta, así como la importancia de la Retención en la Fuente en el ejercicio profesional.PregradoContador(a) Público(a
Analítica para la toma de decisiones con Excel y Power BI : modelo de peajes, tráfico y recaudo en Colombia
No full textEste trabajo documenta el diseño, implementación y evaluación de un modelo de analítica para peajes usando Excel 365 y Power BI Desktop. El objetivo fue apoyar la toma de decisiones con un tablero unificado que consolida tráfico vehicular, tarifas y recaudo; y que cuantifica indicadores clave, privilegiando la transformación en Power Query y un modelo de datos limpio (esquema estrella). Se integraron cuatro tablas base: Peajes (catálogo), Tarifas_de_Peajes, Tráfico_Vehicular y Recaudo_Vehicular. En Power Query se normalizaron nombres, se tipificaron campos, se generó la dimensión D_Fecha, y se modelaron hechos de detalle (F_Tráfico, F_Recaudo) y hechos mensuales (F_Tráfico_Mensual, F_Recaudo_Mensual). Después, se construyó F_ResumenMensual (unión por IdPeaje + Periodo) y se materializaron KPIs Tráfico pagado, Ingreso teórico, Evasión valorizada, Tasas de evasión y exención, Realización de ingreso y Ticket promedio real. El informe final incluye cinco páginas: (1) Resumen ejecutivo con tarjetas y tendencia temporal; (2) Mapa con burbujas georreferenciadas por peaje; (3) Top peajes por recaudo y por tráfico; (4) Matriz por categoría tarifaria y periodo. Como resultado, el tablero permite comparar desempeño por mes y por peaje, estimar el impacto económico de la evasión, monitorear realización de ingresos frente al teórico y priorizar acciones (operativas o de comunicación) donde la relación tráfico vs. recaudo es atípica.PregradoIngeniero(a) de Sistema
Mejora organizacional : desafíos y oportunidades
No full textEl siguiente informe de seminario busca analizar la viabilidad de la innovación en el ámbito organizacional en contextos empresariales diversos, con respecto a la gestión de la cultura organizacional siendo este un elemento clave para el éxito de este proceso. Por medio de una revisión sistemática de estudios investigativos a nivel internacional, nacional y local, se buscan identificar los principales desafíos y oportunidades que deben afrontar las organizaciones en lo que respecta a los cambios estructurales, tecnológicos y sobre todo humanos. En este sentido, aquí se busca establecer como la cultura organizacional influye en áreas críticas con respecto a la innovación, así como a la sostenibilidad, la eficiencia operativa y en mayor medida, la gestión del talento humano, de modo que la cultura empresarial no se encuentra alineada con los elementos estratégicos, junto con los procesos de transformación que no generan resultados confiables o que son poco abordados. Por ello, se tienen en cuenta la importancia de la correspondiente gestión cultural la cual ayude a la promoción de aspectos como la transparencia, la adaptabilidad, y en gran medida la inclusión y la rendición de cuentas de las organizaciones. Junto con lo dicho hasta el momento, se tendrán en cuenta elementos de tipo financiero, así como legales y factores ambientales que permean la transformación de las empresas, para con ello construir el respectivo plan estratégico de manera integral con respecto a los mecanismos de seguimiento, junto con los indicadores de desempeño y las estrategias de sostenibilidad que permitan el logro de los objetivos. Así, el análisis correspondiente incluye casos prácticos en los que la puesta en marcha de las metodologías como Lean, Six Sigma o modelos de madurez organizacional han demostrado una mejoría significativa y eficiente con respecto a la competitividad empresarial. Para finalizar, se puede concluir que la ruta de transformación de las realidades de las empresas, así como de las variables que se encuentran al interior de dichas organizaciones, dependen en gran medida de las combinación de una serie de elementos de la cultura empresarial, así como de las respectivas estrategias que impactan positivamente elementos financieros y administrativos, que se convierten a la vez en factores sostenibles que ayudan a la adaptación de los entornos cambiantes.EspecializaciónEspecialista en Alta Gerenci
Estrategias para el mejoramiento de la cadena de valor de la Plaza de Mercado El Capibara del municipio de Aguazul - Casanare
No full textEl desarrollo del presente trabajo tuvo como propósito identificar oportunidades de mejora en los procesos y relaciones que conforman la cadena de valor de la plaza de mercado el Capibara del municipio de aguazul – Casanare, este espacio comercial tradicional, con el fin de proponer estrategias que fortalezcan su competitividad, sostenibilidad y aporte al desarrollo local. La metodología empleada se basó en un enfoque mixto, en el cual se diseñó y aplicó una encuesta dirigida a diversos grupos de interés de la plaza de mercado, tales como comerciantes, consumidores, productores locales y personal administrativo. A través del análisis de los datos recolectados se identificaron problemáticas recurrentes relacionadas con la infraestructura, la gestión administrativa, la logística de abastecimiento, la promoción de productos locales y la experiencia del cliente. Con base en los resultados obtenidos y en la revisión de referentes teóricos y casos exitosos en contextos similares, se formularon un conjunto de estrategias orientadas a optimizar los eslabones críticos de la cadena de valor. En conclusión, el estudio plantea unas estrategias que pueden servir como hoja de ruta para transformar la plaza de mercado en un nodo articulador de la economía local, resaltando su valor cultural y su potencial como motor de desarrollo territorial.PregradoIngeniero(a) Industria
Aite delivery
No full textEl presente documento aborda la necesidad de la empresa Aite solutions SAS de implementar infraestructura en nube para su aplicación de domicilios para los productos de sus diferentes clientes, los cuales se enfocan en el área de venta de alimentos y consumibles. Debido a la alta demanda de los usuarios de la aplicación, se requiere la implementación de una infraestructura en AWS que garantice la alta disponibilidad para garantizar al máximo su funcionamiento. Para esto, este documento contiene el esquema que se requiere para la nueva infraestructura junto con sus pruebas de funcionamiento en etapa de pruebas.(De la Bastida Sornoza Ginger Liliana Zhinin Gómez Alex Paúl & Quishpe Manuel William, 2022).PregradoIngeniero(a) de Sistema
Fortalencimiento de equipos ágiles a través de la gestión del conocimiento organizacional
No full textEl proyecto presente se enfoca en el fortalecimiento de metodologías agiles en las empresas y organizaciones, a través de la implementación e idear estrategias de gestión del conocimiento. Hoy en día el entorno organizacional es cada vez más competitivo y muchas empresas se enfrentan a grandes retos de adaptación al cambio ligero, debido a la falta de organización estructurada en el marco ágil y la falta del conocimiento en la sistematización. Situaciones como estas, generan un bajo desempeño productivo e ineficiente y abandono de los conocimientos claves para los equipos de trabajo. Con el objetivo de capacitar y transformar las culturas organizacionales para diseñar nuevos prototipos de soluciones efectivas, por lo que el proyecto propone un programa de formación enfocado en las metodologías agiles como scrum, Kanban, scrubam y XP, este programa será orientado a instituciones que desean una mejora en los procesos internos y fortalecer sus equipos de trabajo mediante el aprendizaje continuo. Para crear esta propuesta se implementó la metodología Design Thinking lo cual permitió identificar y mejorar las deficiencias desde una perspectiva centrada en las necesidades de los usuarios. La aplicación de Design Thinking se estructuro en cinco fases: empatizar (comprender las necesidades de los usuarios), definir (clasificar la problemática a resolver según los datos recopilados), idear (hacer una lluvia de ideas de posibles soluciones) prototipar (crear modelos o mas bien materializar las ideas para soluciones finales) textear (evaluación de los prototipos con usuarios reales por si hay que hacer mejoras). Como resultado, se espera ofrecer soluciones efectivas que promuevan la adopción de prácticas metodológicas agiles, optimice el trabajo en equipo y consolide la cultura organizacional enfocada en el aprendizaje y la gestión del conocimiento. Este proyecto presenta un aporte muy valioso para la vida cotidiana y laboral, fortalecerá el capital humano, contribuyendo tanto al desarrollo organizacional como profesional mediante de la práctica pedagógica de implementación de las metodologías agiles.PregradoIngeniero(a) Industria
Importancia del diseño gráfico en la Fundación Ángel de la Guarda : fortaleciendo el reconocimiento y la lealtad de sus aliados
No full textEste escrito surge a partir de la pasantía realizada en la Fundación Ángel de la Guarda, una organización sin ánimo de lucro que trabaja con niñas y adolescentes en situación de vulnerabilidad en Medellín. El trabajo identifica como problemática principal la baja visibilidad de la Fundación ante su entorno y la débil conexión con sus aliados, lo que afecta la captación de apoyo y donaciones. El objetivo general fue fortalecer la comunicación con los aliados a través del diseño gráfico estratégico, promoviendo su fidelidad y compromiso con la causa. Para lograrlo, se desarrollaron piezas gráficas enfocadas en identidad visual, redes sociales, eventos conmemorativos y agradecimientos personalizados. Entre los productos clave están el diseño del calendario institucional 2025, bonos de solidaridad, videos de agradecimiento y campañas visuales para fechas especiales. La metodología fue de corte cualitativo, utilizando entrevistas, observaciones y análisis comparativos con otras fundaciones, permitiendo una comprensión profunda del entorno institucional. El diseño gráfico se aplicó no solo como herramienta estética, sino como medio de comunicación emocional y de construcción de identidad institucional sólida. Como resultado, se mejoró significativamente la presencia digital de la Fundación, se incrementó el reconocimiento entre los aliados y se fortaleció la percepción positiva del público. La pasantía, además, representó una experiencia enriquecedora para la autora, consolidando sus competencias como diseñadora gráfica en contextos sociales reales. Se concluye que el diseño gráfico, cuando se aplica con intención estratégica, puede ser una poderosa herramienta de transformación social y fortalecimiento institucional.PregradoProfesional en Diseño Gráfic
El Impuesto de Industria y Comercio en Cúcuta : un pilar para el desarrollo económico local
No full textEl presente trabajo analiza el papel del impuesto de industria y comercio (ICA) en el desarrollo económico del municipio de Cúcuta, evaluando su impacto en la formalización empresarial, el recaudo tributario y el crecimiento social. Se identifican los principales problemas estructurales que afectan su funcionamiento, como la alta informalidad, el desorden público, la falta de cultura tributaria y una deficiente administración local. Se plantea la necesidad urgente de fortalecer el sistema tributario, modernizar la gestión del ICA, generar campañas educativas y ofrecer incentivos que estimulen la formalización. Se expone cómo, a pesar del potencial económico que posee Cúcuta como ciudad fronteriza, aún enfrenta serias limitaciones para consolidarse como un territorio atractivo para la inversión. El ICA, más que una obligación, debe ser entendido como una herramienta para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y consolidar un desarrollo económico sostenible.PregradoContador(a) Público(a
The duty of children to provide parental support
No full textLa legislación colombiana consagra la obligación legal y constitucional de los hijos de brindar asistencia alimentaria a sus padres, entendida como el suministro de habitación, vestido, atención médica y cuidados especiales. El problema central gira en torno a los presupuestos legales necesarios para que se declare esta obligación, y si los hijos adoptivos o de crianza están igualmente obligados a partir de esta cuestión surge la pregunta de investigación es: ¿Cuáles son los fundamentos jurídicos que exigen a los hijos proporcionar alimentos a sus padres y cómo aplica esta obligación en los casos de hijos adoptivos o de crianza? El objetivo general es analizar el marco normativo colombiano que regula dicha obligación filial. Se utilizó un método cualitativo de análisis documental, revisando normas constitucionales, civiles y leyes. Los principales resultados muestran que la Constitución (arts. 42 y 46) y el Código Civil (arts. 411, 251 y 252) fundamentan esta obligación, complementada por leyes como la 1251 de 2008, 1315 de 2009 y 1850 de 2017. La conclusión más representativa es que la asistencia alimentaria es un deber basado en la solidaridad familiar, y que, bajo ciertos criterios jurídicos, también puede recaer sobre hijos adoptivos o de crianza, siempre que exista un vínculo legal o afectivo reconocido.EspecializaciónEspecialista en Procedimientos en Derecho de Famili