EVALUACION DE RIESGOS LABORALES
Not a member yet
24 research outputs found
Sort by
Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales
No full textIdeas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales AUTOR: José Javier Miranda Mayo En este trabajo, se presentan ideas para utilizar CHATGPT en PRL como pueden ser: analizar el historial de accidentes y riesgos, supervisar la seguridad laboral en tiempo real, proporcionar información detallada sobre el uso de equipos peligrosos, realizar simulaciones de riesgos, entre otras. El artículo destaca los beneficios de CHATGPT, como su accesibilidad, consistencia, eficiencia, flexibilidad, personalización y capacidad para identificar patrones y tendencias. Sin embargo, también se mencionan algunas limitaciones y desafíos, como la necesidad de supervisión humana, la dependencia de datos precisos y las preocupaciones éticas y de privacidad. El artículo concluye que CHATGPT puede ser una herramienta valiosa para la prevención de riesgos laborales, pero debe ser utilizada en combinación con otras técnicas y herramientas para una prevención efectiva de riesgos. Además, se destaca la importancia de considerar los impactos sociales y éticos de la tecnología y de fomentar la diversidad y la competencia en el mercado de la inteligencia artificial. ALGUNAS CITAS “Debemos tener presente que es más fácil y ágil preguntar a alguien que tener que buscar la información, y es este factor lo que hace muy interesante el empleo de la IA.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Esta revisión sugiere que CHATGPT tiene un gran potencial para mejorar la prevención de riesgos laborales en diferentes sectores y entornos laborales. En general hay que subrayar tres ideas importantes: CHATGPT necesita supervisión humana, su empleabilidad mejora al combinarlo con otro tipo de aplicaciones y la necesidad de tener en cuenta la ética y la privacidad.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=34 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Ideas para usar CHATGPT en Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación de Riesgos Laborales, (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=3
Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023)
No full textSubcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023) AUTOR: José Javier Miranda Mayo La subcontratación, es una práctica común en “el mercado laboral español” desde la década de los 70, con un impacto significativo en “la responsabilidad social corporativa (RSC)” y la accidentalidad laboral. Este estudio analiza la evolución de este problema durante los últimos 20 años (2001-2023) en España. Se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva sobre subcontratación, responsabilidad social y accidentes de trabajo. Se analizaron más de 300 documentos y artículos relacionado con la evolución de la accidentalidad laboral en el contexto de la subcontratación. Se concluyó que la subcontratación se asocia con un aumento de la accidentalidad laboral en España. La dilución de la RSC es un factor que contribuye a este problema. Se necesitan medidas para “mejorar la seguridad y salud laboral de los trabajadores subcontratados”. Se espera que este estudio contribuya a la comprensión de la relación entre la subcontratación y la accidentalidad laboral. ALGUNAS CITAS “En la actualidad, 20 años después, las empresas y la sociedad en general son más conscientes de la importancia de la responsabilidad social. Se han aprobado leyes y normas que exigen a las empresas que tengan en cuenta la responsabilidad social en sus actividades, incluyendo la subcontratación.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Existen iniciativas privadas, en las que se han desarrollado diversas iniciativas para promover la responsabilidad social en la subcontratación, como los códigos de conducta y las certificaciones. Además se ha generalizado la inclusión de cláusulas claras, en los contratos de subcontratación, referentes a la seguridad y salud del trabajador subcontratado.” (Mayo, J. J. M., 2024) “Podemos afirmar que la responsabilidad social para subcontratistas ha evolucionado significativamente en España en los últimos 20 años. Esta evolución ha sido impulsada por una serie de factores, como el aumento de la concienciación, la mayor regulación y la presión de las empresas principales.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=38 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). Subcontratación y accidentes de trabajo: ¿Responsabilidad social diluida? Un estudio de 20 años (2001-2023), (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=3
La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares.
No full textLa salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. AUTOR: José Javier Miranda Mayo La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en su realización como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social (Ruiz-Frutos: 2007), de la misma manera busca habilitar a los trabajadores para que lleven una vida social y económicamente productiva, contribuyendo de manera efectiva al desarrollo sostenible. Diferentes fuentes sustentan que la salud laboral es un aspecto fundamental de la calidad de vida y por ende de las capacidades percibidas frente al trabajo, la prejubilación, la estabilidad laboral, las políticas de empleos, entre otros. En el caso del personal militar, habitualmente se ha visto sometido a un régimen jurídico caracterizado por sus peculiaridades y especialidades donde no está explicito el término. Un estudio empírico de la legislación de las Fuerzas Militares de tres países (España, Colombia y México) arroja algunas semejanzas como la edad mínima de jubilación de algunos militares se encuentra entre 42 y 45 años, rango que indica que estos militares se enfrentan al proceso de retiro relativamente jóvenes. En estos casos, los militares experimentan un proceso de reconversión y adopción a la sociedad civil, para el cual no están preparados. Existen dos vertientes legislativas en el tratamiento de la salud laboral uno desde el punto de vista reparador o de protección y el otro desde una política preventiva. En este aspecto, la legislación española, señala que la comprensión, la comunicación y entendimiento entre la sociedad y el personal militar contribuye en ese proceso adaptabilidad, practicabilidad y aceptabilidad. ALGUNAS CITAS “Cuando existe seguridad y salud en un espacio de trabajo, las personas se podrán sentir seguras, tranquilas, motivadas, estables y valoradas por la organización.” (Mayo, J. J. M., 2024) “La calidad de vida laboral es un constructo complejo, psicosocial, multidimensional y multifacético producto de la interacción de los sujetos con su medio de trabajo, y de éstos con grupos formales e informales del sistema organizacional.” (Mayo, J. J. M., 2024) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=40 (Revista online Evaluación de Riesgos Laborales, núm. 7) Como citar el artículo en la bibliografía Mayo, J. J. M., (2024). La salud laboral como factor determinante en la calidad de vida de los militares. (7), https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/noticia.php?idnot=4
La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación
No full textLa formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación AUTOR: José Javier Miranda Mayo El Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, 1995, establece que el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación suficiente y adecuada, teórica y práctica en materia preventiva de acuerdo a los riesgos asociados al puesto de trabajo y funciones de cada trabajador. El empresario en caso de concertar esta formación con un servicio de prevención ajeno (SPA) no solo debe verificar que es un centro acreditado por la autoridad laboral sino que debe procurar el mejor nivel posible de formación para sus trabajadores al objeto de mejorar la seguridad y salud en el trabajo, lo que conllevará la reducción de accidentes y por tanto una reducción de costes. La selección de un centro de formación adecuado puede plantear dudas debido a la gran cantidad de ofertas formativas que se presentan con aparentes garantías y certificaciones. En este artículo clarificaremos estos conceptos y determinaremos los requisitos necesarios y los valorables a la hora de seleccionar un centro adecuado para impartir la formación. ALGUNAS CITAS “La formación del artículo 19 de la LPRL solo puede ser realizada por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos. Los SPA (Servicio de Prevención Ajeno) tienen que estar acreditados por la autoridad laboral.” (J. Miranda, 2023) “Los SPA, para impartir formación del artículo 19, no necesitan homologación de la FLC, ni estar acreditados por la ENAC para emitir certificación de personas, ni disponer de certificado de calidad ISO 9001 ni otro tipo de certificación. No obstante disponer de estos elementos dará una mayor garantía de calidad de formación..” (J. Miranda, 2023) “La formación no necesita estar acreditada ni homologada, pero cuando la formación o curso dispone de homologación en base a normas ISO u otras de prestigio aporta mayor garantía de calidad.” (J. Miranda, 2023) “La LPRL no obliga a realizar cursos para dar cumplimiento al artículo 19, pero cuando no se realizan cursos es necesario verificar que el trabajador dispone de la formación teórico practica necesaria y para ello se emplean las evidencias de aprendizaje. Es importante certificar que el trabajador dispone de la formación teórico práctica adecuada y para ello se deberá documentar el mayor numero de evidencias de aprendizaje posible que garanticen sin lugar a duda que se da cumplimiento a lo exigido por la normativa.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 214, Septiembre de 2023, Editorial CISS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). La formación del artículo 19 de la LPRL. Cómo seleccionar una entidad donde realizar esta formación. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (214). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborale
Reputación en PRL
No full textReputación en PRL AUTOR: José Javier Miranda Mayo La valoración de los grupos de interés y de la sociedad en general de las empresas, es un elemento clave para generar importantes valores intangibles como la reputación empresarial. Uno de los elementos que contribuye a la buena reputación de las empresas son las acciones de PRL. Para alcanzar el bienestar laboral es necesario integrar la prevención de riesgos laborales en todos los ámbitos de la empresa. No obstante, para que la reputación en PRL sea reconocida es necesario dar a conocer los logros. Existen, por tanto, diversos factores que condicionan la reputación. El objetivo de este trabajo es analizar qué factores determinan la reputación de las empresas en PRL. ALGUNAS CITAS “Esta reputación en PRL hace referencia a aquellas percepciones que nuestros grupos de interés tienen sobre nuestro servicio de PRL y su integración en la empresa.” (J. Miranda, 2023) “La imagen y reputación son recibidas por los públicos objetivos y, como tal, la empresa únicamente puede intentar influir en ellas, si bien nunca controlarlas.” (J. Miranda, 2023) “Dada la demostrada influencia de la reputación del CEO, es esencial que esta figura esté implicada en la PRL, para que de esta manera se visibilice la relevancia del bienestar laboral ante los grupos de interés.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Articulo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 210, 1 de enero de 2023, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). Reputación en PRL. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (210). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborale
Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales
No full textMedios de comunicación y RSC en los accidentes laborales AUTOR: José Javier Miranda Mayo En el libro se hace un estudio de 1.501 artículos de los periódicos digitales El País y El Mundo, se analizan tres accidentes relevantes (explosión en la Pirotécnica Zaragozana, explosión en la Hullera Vasco-Leonesa en una mina de León y una explosión en la empresa química IQOXE en Tarragona), se investiga la información PRL en los informes EINF y RSC de las empresas del IBEX35 y se analiza el resultado de una encuesta sobre la percepción de la siniestralidad. La investigación ha evidenciado que existe voluntad social por dejar de comprar productos o servicios de empresas con alta siniestralidad. La investigación también demuestra que las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad y, mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las compañías no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo. Simplemente, porque no hay rentabilidad en realizar una mayor inversión. ALGUNAS CITAS “Las empresas conviven con un nivel de accidentalidad asociado a unos costes que se corresponden al punto óptimo económico de siniestralidad. Y mientras no exista una presión social o mediática que pueda afectar a este equilibrio económico, las empresas no realizarán un esfuerzo adicional para tratar de reducir los accidentes de trabajo.” (J. Miranda, 2023) “La presión social no se puede ejercer si se desconoce que compañías presentan una mayor siniestralidad. A su vez tampoco habrá presión de los stakeholders si la accidentalidad no repercute económicamente en las ventas o en el valor de marca. Esto contribuye al status quo actual donde el nivel de accidentalidad no tiene impacto significativo en la venta de productos o servicios.” (J. Miranda, 2023) “Solo cuando la sociedad tome conciencia y sus hábitos de consumo tomen en consideración la siniestralidad habrá una modificación sustancial de la siniestralidad porque solo en este caso se varía sustancialmente el punto óptimo económico de inversión en PRL.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Libro completo en: https://www.evaluacionderiesgoslaborales.com/medios-comunicacion-y-rsc-en-accidentes-laborales/ (En caso de que necesites el información para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el libro en la bibliografía Miranda, J. (2023). Medios de comunicación y RSC en los accidentes laborales. Fragua
La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad
No full textLa PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de EINF. AUTOR: José Javier Miranda Mayo El grupo de empresas del IBEX 35 se puede considerar que representa las empresas económicamente más estables de España y las que impulsan el desarrollo de la economía de este país, por ello es importante conocer el grado de compromiso de estas empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y conocer si estas prácticas son reportadas en los Estados de Información No Financiera (EINF). Esta información, además de la información financiera, cada vez cobra mayor relevancia, impulsada, por un lado, por la demanda de los stakeholders de más información de este tipo que les permita determinar a tiempo los riesgos económicos a los que se enfrentan o se pueda presentar y, por otra parte, por las obligaciones legales derivadas de la Ley 11/2018. Los informes de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a nivel de PRL, nos darán una visión más detallada del cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. ALGUNAS CITAS “La mayoría de las empresas presentan esta información como una exposición de logros empresariales y buenas prácticas, para generar valor, lo que en algunos casos la aleja del objetivo de rendición de cuentas que busca la ley. De esta forma se maximizan los éxitos y se minimizan, disimulan o simplemente se omiten datos negativos.” (J. Miranda, 2023) “Se confirma que existe una gran heterogeneidad en la forma de medir la información no financiera, lo que sigue generando confusión y dificulta enormemente la comparabilidad entre la información reportada por las empresas.” (J. Miranda, 2023) “Las empresas líderes en RSC adquieren voluntariamente compromisos de transparencia, sostenibilidad, innovación, igualdad, buen gobierno, inversión responsable, seguridad y salud en el trabajo, etc. sin embargo en este estudio se evidencia que la voluntariedad de la RSC está muy ligada a que la información aporte valor. Solo las imposiciones legales están logrando que se informe de determinados parámetros que de otra forma no se aportarían de forma voluntaria por todas las empresas.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 212, Mayo de 2023, Editorial CISS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). La PRL en las memorias de RSC de las empresas IBEX35 desde la entrada en vigor de la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (212). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborale
RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social
No full textRESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social AUTOR: José Javier Miranda Mayo La importancia de la obra de Kurt Lewin reside en dos elementos centrales que obligan a los especialistas del Trabajo social, la Sociología y la Psicología social, a su lectura. En primer lugar, Lewin confronta al paradigma fisicalista, mecanicista y asociativo que predominaba en una época en la cual las intervenciones psicosociales no existían como concepto dual y dinámico por lo que los abordajes psicológicos y sociales se sujetaban al carácter simplificador y cientificista del momento histórico, estableciendo dificultades para llevarlos a cabo en sujetos y comunidades que exigían intervenciones más complejas. En segundo lugar, introduce la teoría de campo en las ciencias sociales, tomada de la Psicología de la Gestalt: el “espacio” o “campo” que profundiza y comprende desde lo singular a lo general (método inductivo). ALGUNAS CITAS “La Teoría del Campo proporciona explicaciones holísticas, lo cual garantiza abordajes efectivos a nivel psicosocial.” (J. Miranda, 2023) “Es relevante la descripción situacional de los acontecimientos desde la totalidad o contexto que conforma el campo indi-vidual, por cuanto cada persona es producto de una historia.” (J. Miranda, 2023) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://doi.org/10.5944/comunitania.24.7 (Deberá buscar la revista COMUNITANIA, Nº 24, 10 de ENERO de 2023, Editorial UNED - UNIVERSITAS | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2023). RESEÑA Lewin, K. (1951). La teoría de campo en la ciencia social. Comunitania. Revista Internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales (224). https://doi.org/10.5944/comunitania.24.
La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales
No full textAUTOR: José Javier Miranda Mayo Los medios de comunicación constituyen importantes herramientas de difusión de temas de gran relevancia en la actualidad, que se acompañan de la generación de conductas, valores y creencias en la población, en consonancia con una agenda mediática que incluye temas de interés colectivo y que con abordados ampliamente de acuerdo a los objetivos de esta agenda. Uno de estos temas es la accidentabilidad laboral, que ha ocupado espacios significativos en distintos medios de comunicación, especialmente en aquellos de gran magnitud, donde los medios han realizado un tratamiento informativo para dar a conocer aspectos de relevancia, sin embargo, estos hechos en ocasiones se enmarcan en un discurso donde convergen distintos intereses que distan de las demandas de sociedad en materia de prevención de riesgos laborales y del compromiso de los medios de comunicación con la sociedad. ALGUNAS CITAS “la cantidad de inserciones puede no corresponderse con los datos de accidentabilidad oficial, lo que limita el conocimiento de la sociedad sobre la gran cantidad de accidentes y enfermedades laborales que son reportadas anualmente.” (J. Miranda, 2022) “La falta de seguimiento en la cobertura mediática impide a la sociedad realizar una mayor presión que permita establecer responsables de forma objetiva y generar cambios que conduzcan a las empresas implicadas a adoptar comportamientos socialmente responsables, más allá de realizar indemnizaciones a las víctimas de los accidentes. ” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 201, 1 de mar. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). La importancia de los Medios de Comunicación Social en la Prevención de Riesgos Laborales. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (201). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborale
Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo
No full textUn cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo AUTOR: José Javier Miranda Mayo La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio público con una gran influencia en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). No obstante, la actividad inspectora llevada a cabo no es suficiente para lograr una mejora apreciable de los índices de siniestralidad laboral. Es necesario una mayor especialización en el área de prevención de riesgos laborales y un aumento de las actividades encaminadas a mejorar la integración de la prevención en todos los niveles de la empresa. La existencia de un Cuerpo PRL, en la ITSS, con personal altamente especializado, constituiría una herramienta de mejora en el sistema que permitiría mejorar las capacidades actuales. ALGUNAS CITAS “Un Cuerpo de PRL especializado mejoraría las capacidades actuales de la ITSS y añadiría nuevas capacidades, permitiendo la innovación en la investigación y reconstrucción de accidentes laborales, la mejora en las investigaciones en accidentes relacionados con la seguridad vial y la mejora en las comprobaciones objetivas de los hechos relacionados con la PRL.” (J. Miranda, 2022) “La combinación del aumento de la actividad inspectora de control y sanción con el aumento de la actividad formativa, de generación de conciencia e integración de la PRL en la empresa, proporcionada por un Cuerpo de PRL especializado, disminuiría la probabilidad de que una vez desaparezca la presión inspectora, se produzca un repunte significativo de la siniestralidad.” (J. Miranda, 2022) Saber Más del Autor Artículo completo en: https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborales (Deberá solicitar la revista Gestión Práctica de Riesgos Laborales, Nº 208, 1 de nov. de 2022, Editorial Wolters Kluwer | En caso de que necesites el artículo para tu trabajo de investigación ponte en contacto con [email protected]) Como citar el artículo en la bibliografía Miranda, J. (2022). Un cuerpo de Prevención de Riesgos Laborales en la Inspección de Trabajo. Gestión Práctica de Riesgos Laborales. Integración y Desarrollo de la Gestión de la Prevención (208). https://tienda.wolterskluwer.es/p/gestion-practica-de-riesgos-laborale