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Frontiers in Sociology / The taming of sociodigital anticipations: AI in the digital welfare state
No full textAdvanced algorithmic technologies and artificial intelligence (AI) are projected to profoundly impact public employment services (PES) and the delivery of labor market policies. Focusing on the perspectives of PES counselors in Austria, this study examines workers’ anticipations of future AI technologies. Based on face-to-face interviews (n = 23), it identifies and explores the concept of “taming” as a primary tactic for managing and appropriating uncertain AI futures within the limits of current institutional and bureaucratic structures. “Tamed” anticipations of advanced algorithms are rooted within challenging working conditions (insufficient resources and time for clients), reconfigurations of roles and agencies (administration of systems instead of supporting clients) and nested within transformations of techno-bureaucratic regimes (from street- over screen- to system-level bureaucracies), which they envision to rectify and repair. Taming is thus applied as a lens to observe practices of anticipation that navigate and contest precarities of daily work life beyond dichotomies of compliance and resistance. Despite the differences in tamed AI futures identified, the analysis shows corresponding properties: Tamed anticipations consolidate dependencies between human and machinic actors, demarcate what is (un-)tamable, and are inherently dialectical. Synthesizing structural problems and an imperative for human elements into futures that rely on advanced technologies, a truly “human” counseling situation is thought to be obtained through “machinic” means. To “tame” futures with and by anticipating certain AI technologies here means affirming ideas of a supposedly better working conditions (more humanity and margin of discretion) and regaining (or even improving) them through the computational means that are considered responsible for their loss.Version of recor
Yearbook of the Society for 18th Century Studies on South Eastern Europe / Calendar Reform as Mechanism of Secularisationof the Serbian Society in the Habsburg Monarchy during the 18th Century
No full textThe Julian calendar was considered one of the most important features that marked religious and ethnic distinctiveness of the Serbian people living in the Habsburg Monarchy during the eighteenth century. Therefore, the calendar issue, in both cultural and political terms, can also be viewed as an identity issue. The Theresian calendar reform applied not only to the Julian calendar but also to the Gregorian calendar, affecting both Orthodox Christian and Catholics. The primary aim of the calendar reform was to increase the number of working days in a year, thereby contributing to the economic progress of the Monarchy. Consequently, the calendar reform can be seen as a specific mechanism intended to influence the economy while simultaneously advancing the secularisation of the society. The reduction of holy days in the Serbian church calendar was implemented in three phases by the Synod of the Metropolitanate of Karlovci between 1769 and 1786. Among the Serbian people, it was perceived as an attempt to “distance the Christian Orthodox people from the Church”. This significant religious, political, and economic issue was discussed in late 18th-century Serbian literature in the works of Zaharija Orfelin, Jovan Muškatirović and Dositej Obradovi
Yearbook of the Society for 18th Century Studies on South Eastern Europe / The Secularisation of Reading Practices in the Romanian Elite Milieus in Transylvania and Banat. History and Politics in Literary Garb (1800–1820)
No full textAt a time when printed Romanian books became increasingly secular, Enlightenment topics, such as that of the ‘good emperor’ and that of education as a prerequisite for happiness, or historical topics, such as the origin of the Romanians, glided from history to literature. Besides those themes of happiness and the good emperor, other subjects like Dacia, Trajan, and the Daco-Romans were inserted in occasional poems, odes, and folk poetry, thus reaching a broad audience. Mixing references to ancient poets and mythological characters with hints at the nation’s origins, amateur poets aimed to provide readers with elements of classical culture and, at the same time, to disseminate an identity-related topic that had been intensely debated by the historians of the time, that of the Roman origins
The Gender Pay Gap in German Manufacturing: How Exporters Drive Wage Equality Trends
No full textThis study examines the gender pay gap in West Germany’s manufacturing sector using linked employer-employee data. The gender pay gap has nearly halved for exporting firms since 1993 — a decline that is much smaller for non-exporting firms. Long-term exporters employ a large share of the workforce and drive trends across the entire sector. Some of the largest exporting industries, such as vehicle manufacturing, show the lowest gender pay gaps. I show that the decline in the gender pay gap of exporters is driven by the increasing representation of women in high-paying positions. Tracking the gender pay gap over the first 10 to 15 years of employees’ careers reveals that this decline is largely due to a growing share of highly educated women in the workforce, along with stronger opportunities for career advancement for women. Providing women with early career advancement opportunities is key to breaking the glass ceiling and reducing persistent gender pay disparities.
JEL Codes: F16, J16, J70Version of recor
§§ 1472, 1485 ABGB and the "permitted bodies"
No full textDie vorliegende Arbeit befasst sich mit den Spezialvorschriften §§ 1472 und 1485 ABGB, die verlängerte Ersitzungs- und Verjährungsfristen vorsehen sowie mit der Interpretation des Begriffs „erlaubte Körper“, der dort im Gesetz verwendet wird. Zumindest nach der älteren hA sollten dadurch neben dem Staat und der Kirche alle juristischen Personen des öffentlichen und privaten Rechts begünstigt werden. In den letzten Jahren wurde jedoch die Kritik der Lehre an dieser umfassenden Begünstigung aller juristischen Personen des öffentlichen und privaten Rechts immer lauter. Es wurde die Frage aufgeworfen, ob diese Privilegierung juristischer Personen gegenüber natürlichen Personen noch angemessen ist oder doch einen Reformbedarf aufweist. Für eine Analyse werden in einem ersten Schritt die Bestimmungen §§ 1472 und 1485 ABGB detailliert dargestellt. In weiterer Folge werden sodann die Kritikpunkte wie beispielsweise eine Systemwidrigkeit oder eine mögliche Verfassungswidrigkeit behandelt. Zudem zeigt die Arbeit verschiedene Reformvorschläge auf. Diese reichen von der Beibehaltung der betreffenden Normen über eine Einschränkung gemeinwohldienlicher Gesellschaften, bis hin zu einer vollständigen Streichung.Im Anschluss wird die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu 8 Ob 81/21a erörtert, in der sich der OGH erstmals in jüngerer Vergangenheit mit der Terminologie der „erlaubten Körper“ auseinanderzusetzen hatte und die in einer Reduktion des Begriffs und einer damit einhergehenden Einschränkung des Anwendungsbereichs mündete. Diese Reduktion auf konzessionspflichtige und durch bzw im Gesetz gegründete Gesellschaften rief jedoch neuerlich Kritik hervor. Abschließend wird – aufgrund der Gleichartigkeit des verfolgten Ziels – ein Vergleich zur (Schutz-)Bestimmung des § 1494 ABGB für handlungsunfähige und unvertretene natürliche Personen gezogen.This thesis deals with the special provisions of sections 1472 and 1485 of the Austrian Civil Code (ABGB), which provide for extended periods of adverse possession and lapse of time, as well as with the interpretation of the term ‘permitted bodies’ used in the law. At least according to the older prevailing view, this was intended to favour all legal entities under public and private law in addition to the state and the church. In recent years, however, criticism of this comprehensive favouring of all legal entities under public and private law has become increasingly vociferous. The question has been raised as to whether this privileged treatment of legal entities compared to natural persons is still appropriate or whether there is a need for reform. The provisions of sections 1472 and 1485 of the Austrian Civil Code (ABGB) are analysed in detail in a first step. Subsequently, the points of criticism, such as an inconsistency with the system or a possible unconstitutionality, are dealt with. In addition, the work presents various reform proposals. These range from the retention of the relevant norms to a restriction of companies serving the common good to a complete cancellation.The decision of the Supreme Court of Justice on 8 Ob 81/21a is then discussed, in which the Supreme Court of Justice had to deal with the terminology of ‘permitted bodies’ for the first time in the recent past and which resulted in a reduction of the term and an associated restriction of the scope of application. However, this reduction to companies requiring a licence and companies founded by or on the basis of law has once again been criticised. Finally - due to the similarity of the objective pursued - a comparison is drawn with the (protective) provision of Section 1494 ABGB for natural persons who are incapable of acting and unrepresented.vorgelegt von Clemens Wernher GießaufDiplomarbeit Universität Graz 202
The women's referendum 2017 : Women's movements in Austria ; experiences and motives of the activists.
No full textHauptbestandteil der vorliegenden Masterarbeit ist das Frauen*Volksbegehren 2017 und dessen neun Forderungen. Bereits 1997 wurde ein Frauen*Volksbegehren mit elf Forderungen in Österreich organisiert. Diese Arbeit soll der grundlegenden Frage nachgehen, welche die Motive die Initiator*innen hatten, ein Frauen*Volksbegehren erneut aufzulegen und welche Erfahrungen sie dabei gemacht haben. Thesen, warum ein neues Frauen*Volksbegehren gestartet wurde, werden aufgestellt und sollen in der vorliegenden Arbeit beantwortet werden. Dazu wird einerseits die Gleichstellungspolitik in Österreich beleuchtet und auch ein Blick auf die Geschichte der Frauenbewegungen in Österreich geworfen. Andererseits werden die Wertehaltungen der Österreicher*innen in Bezug auf Familie, Partner*innenschaft und Geschlechterrollen beleuchtet, die verdeutlichen, dass es einen sogenannten Backlash gibt – eine Sehnsucht nach „alten“ Geschlechterrollen. Die Wertestudie und die Zeitverwendungsstudie zeigen die hohe Relevanz der Intervention des Frauen*Volksbegehrens 2017. Es wurden zudem Interviews mit vier Initiator*innen des Frauen*Volksbegehrens 2017 geführt, um ihre Motive zur Gründung des Volksbegehrens, die Entstehungsprozesse und ihre persönlichen Erfahrungen zu beleuchten. Es lässt sich festhalten, dass beide Frauen*Volksbegehren mit den gleichen gesellschaftlichen Familienwerten und vor allem mit althergebrachten Rollenbildern von Elternschaft zu tun hatten, auch wenn 20 Jahre zwischen ihnen liegen. Daher wurde das Thema „Karenzaufteilung“ und die damit einhergehende Thematik der Mutterideologie und fehlenden Väterbeteiligungen in beiden Frauen*Volksbegehren „nicht angegriffen“. Die Forderungen beider Frau-en*Volksbegehren wurden im Parlament behandelt, auch wenn die vollständige Umsetzung auf sich warten lässt. Die Erfahrungen, die die Aktivist*innen gesammelt haben, zeigen den schmalen Grat zwischen Ehrenamt und Brotjob, aber auch ihre tiefe intrinsische Motivation, Österreich aktiv gleichberechtigter zu gestalten.The main components of this master's thesis are the 2017 women's* referendum and its nine demands. A women's* referendum was already organized in Austria in 1997 with eleven de-mands. This thesis examines the fundamental question of what motivated the initiators to re-launch a women's referendum and what their experiences were. Assertions as to why a new women's referendum was launched were made and will be answered in this paper. On the one hand, the equality policy in Austria is examined and a look is taken at the history of women's movements in Austria. On the other hand, the values held by Austrians with regard to family, partnership and gender roles are examined, which illustrate that there is a so-called backlash – a longing for “old” gender roles. The value study and the time use study show the high relevance of the intervention of the 2017 women's referendum. In addition, interviews were conducted with four initiators of the 2017 women's referendum to shed light on their mo-tives for founding the referendum, the development processes and their personal experiences. It can be stated that both women's* referendums had to do with the same social family values and, above all, with traditional role models of parenthood, even though 20 years lie between them, and therefore the issue of “parental leave sharing” and the associated topic of maternal ideology and lack of paternal involvement was “not attacked” in both women's* referendums. The demands of both women's* referendums were dealt with in parliament, even if full imple-mentation is still a long way off. The experiences that the activists have gathered show the fine line between voluntary work and bread-and-butter jobs, but also their deep intrinsic motivation to actively make Austria more equal.vorgelgt von Heike GrebienMasterarbeit Universität Graz 2025Zusammenfassungen auf Deutsch und Englisc
Building blocks of success : effective transformation of HR into a strategic partner for medium-sized enterprises in Austria
No full textDie Implementierung von HRBPM ist in großen Unternehmen weitgehend etabliert, während mittelständische Unternehmen vor erheblichen Herausforderungen stehen. In Österreich erschweren starke Regulierungen sowie begrenzte Ressourcen eine effektive Umsetzung. Diese Arbeit untersucht, wie HR in österreichischen, mittelständischen Unternehmen strategisch wirksam wird. Theoretisch basiert die Arbeit auf das HRBPM nach Ulrich (1996) sowie organisations- und personalwirtschaftliche Ansätze zur strategischen HR-Transformation. Methodisch folgt die Studie einem qualitativen Forschungsdesign mit acht halbstrukturierten Interviews mit HR-Experten und Geschäftsführern sowie einem Erfahrungsbericht der Autorin. Die Untersuchung zeigt, dass die Teilnehmer die Notwendigkeit einer strategischen HR-Ausrichtung betonen, in der Praxis jedoch zahlreiche strukturelle, wirtschaftliche und kontextbezogene Barrieren bestehen, die eine strategische Ausrichtung von HR erschweren. Der reaktive Charakter von HRM, die starke Wechselwirkung von Problemen, die Ressourcenknappheit, der Fokus auf Arbeitsrecht und fehlendes Know-how erfordern eine Anpassung bestehender Modelle an die Realität von mittelständischen Unternehmen in Österreich. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass eine erfolgreiche Umsetzung des HRBPM in KMUs stark von einer gezielten Anpassung an branchenspezifische und regionale Gegebenheiten abhängt. Entscheidend ist eine frühzeitige Integration von HR in strategische Entscheidungsprozesse, digitale Transformation, klare Rollenabgrenzung und Sensibilisierung des Managements. Die Arbeit liefert wissenschaftliche Erkenntnisse und praxisorientierte Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Implementierung des HRBPM in österreichischen, mittelständischen Unternehmen.The implementation of the HRBPM is well established in large companies, whereas medium-sized enterprises face significant challenges. In Austria, strict regulations and limited resources further hinder effective implementation. This study examines how HR can become a strategically effective function in Austrian medium-sized enterprises. Theoretically, the research is based on Ulrich’s HRBPM (1996) as well as organizational and human resource management approaches to strategic HR transformation. Methodologically, the study follows a qualitative research design, including eight semi-structured interviews with HR experts and executives, as well as a personal experience report from the author. The findings indicate that while participants emphasize the need for a strategic HR orientation, numerous structural, economic, and contextual barriers complicate its implementation in practice. The reactive nature of HRM, the strong interdependence of challenges, resource constraints, the legal focus, and the lack of strategic expertise necessitate an adaptation of existing models to the reality of medium-sized enterprises in Austria. The results highlight that the successful implementation of HRBPM in SMEs largely depends on tailored adjustments to industry-specific and regional conditions. Key success factors include the early integration of HR into strategic decision-making, digital transformation, clear role definitions, and management awareness. This study provides both scientific insights and practical recommendations for the sustainable implementation of HRBPM in Austrian medium-sized enterprises.Katharina GreinerMasterarbeit Universität Graz 2025Zusammenfassung auf Deutsch und Englisc
The production of rhythm as an aspect of musical creativity
No full textMusikalische Kreativität ist die Fähigkeit einen originellen und brauchbaren musikalischen Beitrag hervorzubringen. Dies kann die gestalterische Variation von Melodie, Harmonie, Timbre und Rhythmus involvieren – entweder durch einen einzelnen Musiker oder in einem Ensemble. Die Erforschung musikalischer Kreativität gewann in den letzten Jahren an Popularität, wie sich an der Vielzahl rezenter wissenschaftlicher Beiträge zeigt. Rhythmus und dessen Produktion erhielt jedoch nur eingeschränkte Aufmerksamkeit in diesem Forschungsbereich.In fünf empirischen Studien rückt diese Doktorarbeit die Rolle des Rhythmus ins Zentrum der musikalischen Kreativitätsforschung und resultiert in einem neuen theoretischen Modell musikalischer Kreativität.Diese Arbeit identifiziert zwei grundlegende Funktionen der Rhythmusproduktion in der musikalischen Kreativität: Rhythmusproduktion (i) zur Gestaltung der sozialen Interaktion in musikalischen Ensembles; und (ii) zum kreativen und künstlerischen Ausdruck. Beide Funktionen werden in einer Literaturübersicht eingehend erörtert. Anschließend werden die prosozialen Auswirkungen der Rhythmusproduktion im Kontext musikalischer Kreativität in drei Studien untersucht. Danach wird rhythmische Kreativität, die Rhythmusproduktion als kreativer und künstlerischer Ausdruck, behandelt. Die Arbeit geht im Detail auf den Prozess, die Bedingungen und die Evaluation rhythmischer Kreativität ein.Studie 1 zeigt auf, wie Rhythmuserzeugung in Form von interpersoneller Synchronizität die soziale Nähe (Self-Other Integration) zwischen Akteuren erhöht. Studie 2 illustriert, dass ein höheres Maß an Self-Other Integration negativen Einfluss auf die musikalische Kreativität hat. Studie 3 untersucht interindividuelle Unterschiede in Bezug auf Empathie und Kreativität in der Korrelation zwischen interpersoneller Synchronizität und Self-Other Integration. Studie 4 erforscht anhand des kreativen Prozesses und Produkts den Zusammenhang zwischen rhythmischer und bereichsübergreifender Kreativität. Die Studie zeigt eine Korrelation zwischen der Kreativität rhythmischer Phrasen und divergentem Denkvermögen der Probanden. Studie 5 untersucht, inwiefern sich kreativer musikalischer Ausdruck durch Rhythmusproduktion in der Evaluation musikalischer Kreativität widerspiegelt. Eine neue computergestützte Methode zur Evaluation musikalischer Kreativität lässt erste Rückschlüsse zu, inwiefern Kontext und Struktur von Rhythmus die Expertenevaluation musikalischer Kreativität beeinflussen. In Kombination mit einer Berechnung rhythmischer Komplexität korreliert die computergestützte Methode signifikant mit den Expertenbewertungen musikalischer Kreativität.Basierend auf den empirischen Ergebnissen und der Literaturanalyse wird ein neues Modell entwickelt, das musikalische Kreativität sowohl auf individueller Ebene als auch in Ensembles beschreibt. Dieses Modell, mit dem Kurznamen PEC (Abk. dessen Komponenten Production, Evaluation, und Context), kann zukünftiger Forschung als Grundlage dienen, um Themen wie Togetherness oder Social Foraging in die musikalische Kreativitätsforschung zu integrieren.Zusammenfassend präsentiert diese Dissertation die erste systematische empirische Untersuchung von Rhythmusproduktion als Aspekt musikalischer Kreativität und schlägt eine Brücke zwischen Kreativitätsforschung und Musik-Kognitionswissenschaft.Musical creativity can be generally understood as the ability to bring forth novel and appropriate musical outcomes, typically involving the imaginative manipulation of musical elements such as melody, harmony, timbre, and rhythm, whether in individual or group settings. With an increasing number of theoretical and empirical studies published in recent years, the study of musical creativity has emerged as a prominent area of research within the fields of music cognition and psychology. Despite this growth, musical rhythm and its production have received only limited attention in this context.This thesis addresses this limitation in five novel experiments, refocusing the study of musical creativity to place greater emphasis on the role of musical rhythm, and culminating in a new theoretical framework. In particular, this work identifies two key roles that rhythm production plays in musical creativity: (i) it shapes social interaction, forming a foundation for musical group creativity, and (ii) it serves as a means of creative musical expression in its own right. These two aspects are explored through an in-depth literature review, followed by five empirical studies.The first three studies focus on the prosocial implications of rhythm production in context of musical group creativity. Afterwards the focus shifts to rhythm production as a form of creative musical expression – rhythmic creativity – examining both the process, conditions, and the evaluation of rhythmic creativity.Study 1 demonstrates that rhythm production, in the form of interpersonal synchronization, facilitates social cohesion (self-other integration) between individuals. Study 2 reveals that higher levels of self-other integration negatively impact creativity in a musical improvisation task. Study 3 examines individual differences in the relationship between synchronization and self-other integration. Study 4 explores rhythmic creativity in relation to domain-general creativity at both the product and process level. The results indicate that the creativity of participants’ rhythmic patterns is associated with their divergent thinking ability. Study 5 investigates how creative musical expression through rhythmic patterns is reflected in the evaluation of musical creativity. A novel computational method of evaluating musical creativity is developed and helps to assess the influence of structural and contextual aspects of rhythmic patterns on experts’ creativity evaluation. In combination with a measurement of rhythmic complexity, the computational method performs well in predicting musical creativity ratings.Based on the findings of these studies and a comprehensive analysis of the literature, a framework that situates musical creativity on a continuum between individual and group creativity is proposed. This framework, named PEC (which stands for its components: production, evaluation, and context), offers a novel perspective on the role of rhythm production in musical creativity and is designed to guide future research and theory by integrating concepts such as togetherness and social foraging into the study of creative thought and action in music and beyond.In conclusion, this thesis offers a first systematic empirical investigation of rhythm production as a facet of musical creativity, bridging research on general creativity and music cognition.eingereicht von Adrian KempfDissertation Universität Graz 2025Zusammenfassungen auf Deutsch und Englisc
Neurodivergence and subjective occupational success: a grounded theory study on the occupational opportunity realization of high-functioning neurominorities in Austria
No full textDie Dissertation untersucht in einer qualitativen Analyse die individuellen, situativ-organisatorischen und gesellschaftlichen Bedingungen für den beruflichen Erfolg von Neurominoritäten. Ziel ist es, bestehende Erklärungsansätze, die den beruflichen Erfolg von Neurodivergenten häufig auf einzelne Faktoren reduzieren, zu erweitern. Stattdessen wird eine genealogisch-biographische Perspektive eingenommen, die den Einfluss der sozialen Herkunft, biographischer Erfahrungen sowie des gesellschaftlichen Kontextes auf den beruflichen Erfolg oder Misserfolg von Neurominoritäten analysiert. Im ersten Beitrag wird gezeigt, dass nicht neurodivergente Merkmale alleinig, sondern ein komplexes Zusammenspiel aus individuellen, organisationalen und gesellschaftlichen Bedingungen im Rahmen der Biographie den beruflichen Erfolg neurodivergenter Menschen maßgeblich lenken. Erfolg wie auch Misserfolg im Berufsleben wird durch die soziale Herkunft bedingten Strategien und Bewältigungsmechanismen sowie von integrativen oder exkludierenden Merkmalen beruflicher Kontexte beeinflusst. Der zweite Beitrag untersucht subjektive Erfolgsdefinitionen neurodivergenter Menschen. Während gesellschaftlich dominante Erfolgsnormen häufig geteilt werden, entwickeln beruflich weniger erfolgreiche Personen häufig alternative Erfolgsverständnisse, die in Randgesellschaften oder außerhalb traditioneller Erwerbsarbeit angesiedelt sein können. Der dritte Beitrag entwickelt eine Grounded Theory zur gesellschaftlichen Steuerung von Neurodivergenz über das sogenannte „Neuroregime“. Dieses reguliert berufliche Chancen in alltäglichen beruflichen Interaktionsketten, den sogenannten Neurofigurationen. Die Dissertation schließt eine Forschungslücke, indem sie erstmals die Berufsbiographien von Neurominoritäten im mitteleuropäischen Raum mit der sozialen Bedingtheit ihres beruflichen Erfolgs verknüpft. Sie leistet einen Beitrag zur Arbeits- und Devianzsoziologie, zu(Dis-)Ability Studies sowie Neurodiversity Studies. Methodische Einschränkungen beziehen sich auf die Zusammensetzung der Stichprobe, die Perspektiven von Personen mit geringer Bildung und schweren Behinderungen ausschließt, sowie auf die fehlende Einbeziehung von Beobachtungsdaten aus Organisationen und Personen, die sich selbst nicht als neurodivergent definieren.In a qualitative analysis, the dissertation examines the individual, situational-organizational and social conditions for the professional success of neurominorities. The aim is to expand existing explanatory approaches, which often reduce the professional success of neurodivergent people to individual factors. Instead, a genealogical-biographical perspective is adopted, which analyzes the influence of social background, biographical experiences and the societal context on the professional success or failure of neurominorities. The first article shows that it is not neurodivergent characteristics alone, but rather a complex interplay of individual, organizational and social conditions within the individual biography that influence the professional success of neurodivergent people. Both success and failure in professional life depend on strategies and coping mechanisms determined by social background as well as on integrative or exclusionary characteristics of professional contexts. The second article examines subjective definitions of success for neurodivergent people. While socially dominant norms of success are often shared, professionally less successful people develop alternative understandings of success, which may be located in marginalized societies or outside traditional gainful employment. The third article develops a grounded theory on the societal control of neurodivergence via the so-called “neuroregime”. This regulates professional opportunities in everyday professional interaction chains, the so-called neurofigurations. The dissertation closes a research gap by linking the professional biographies of neurominorities in Central Europe with the social conditionality of their professional success for the first time. It makes a contribution to the sociology of work and deviance, (dis)ability studies and neurodiversity studies. Methodological limitations relate to the composition of the sample, which does not contain perspectives of people with the lowest education and severe disabilities, as well as the lack of inclusion of observational data from organizations as well as individuals who do not define themselves as neurodivergent.Eva-Maria GriesbacherEnthält LiteraturangabenDissertation Universität Graz 2025Text teilweise in deutscher, teilweise in englischer SpracheArchivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet AT-OeNB pdage