Repository of Institute of Comparative Law
Not a member yet
2147 research outputs found
Sort by
Notifications of derogations from the European convention on human rights in Covid-19 context
Get PDFStates of the Council of Europe have officially derogated from
their obligations under the European Convention on Human
Rights (ECHR), some of them extending the derogations multiple
times. Such widespread recourse to derogations opened
the debate on a number of issues, including the question of
whether the form and substance of the submitted notifications
of derogations were adequate, and of the legal effects in case of
their inadequacy. This issue seems particularly pertinent given
that the derogation clause under Article 15 of the ECHR which
grants states a wide discretion to determine the reasons and
the duration of derogations, as well as the aptness of emergency
measures, is formulated vaguely. In this paper, the authors
examine the regime governing notifications of derogations made
under Article 15 of the ECHR. Applying the dogmatic, comparative
and normative method, the authors first assess the
substantive and procedural requirements which notifications
of derogations are to include, and then go to critically examine
the contribution of ECtHR in clarifying legal effects of the
submitted notifications which do not meet the set requirements.
Subsequently, the authors will elucidate the scope of the advisory
and supervisory powers of Council of Europe Secretary
General over assessing such notifications, taking into account
the Parliamentary Assembly of the Council of Europe Resolution
2209. Building on the relevant theoretical approaches, caselaw
and standards developed by the competent CoE bodies,
the authors formulate guidance on the path to be taken by the
ECtHR and other CoE organs in their future supervision of
notification regime in the context of derogation from the ECtHR
due to the health emergencies
L'organizzazione del governo nella Jugoslavia socialista: l'influsso del costituzionalismo sovietico
No full textGli autori comparano l’organizzazione del governo nelle costituzioni della RSFSR
e della Jugoslavia socialista. Obiettivo dell’articolo è di dimostrare in quale misura il costituzionalismo
sovietico abbia influenzato il costituzionalismo della Jugoslavia socialista in tema
di organizzazione del governo dello Stato. La conclusione generale è che l’influsso sia visibile
nella Costituzione della Jugoslavia del 1946, perché essa era stata scritta sul modello della
costituzione sovietica. L’influsso del costituzionalismo sovietico sulle altre costituzioni della
Jugoslavia è invece molto limitato sia per il conflitto politico e ideologico sovietico-jugoslavo
del 1948, sia per il cambiamento della natura del federalismo e del modello socialista jugoslavo.
La somiglianza più importante fra le costituzioni della RSFSR e della Jugoslavia coincide
con l’accettazione del principio della unità democratica dei poteri, anche se tale principio
non fu coerentemente applicato
Specificatio in the Law of Real rights of the Republic of Srpska in the Light of the Roman Law
Get PDFThe object of this paper are the rules of the article 119 of the Law of Real
Rights of the Republic of Srpska on specificatio, i. e. on the acquisition of property
by change of species of a thing. These rules are subject to an ontological
interpretation, in regard with the original context which they had in the Roman
law, and are contrasted with the solutions of the comparative law. The scope of
the paper is to offer interpretation of the text that would cover the situations that
could appear in the legal praxis, and which are not explicitly regulated by the
Law, and to offer possible solutions de lege ferenda
Rešavanje radnih sporova
Get PDFAntagonistička priroda pozicija na kojima se nalaze poslodavac i radnici ne mora u savremenom svetu biti presudna za nastanak i rešavanje spora. U tom smislu se fokus pomera ka prevenciji nastanka sporova, umesto njihovom kasnijem rešavanju. Velika pažnja se posvećuje i mirnim načinima rešavanja radnih sporova. S druge strane, radni odnos nije odnos jednakih učesnika – poslodavac je uvek taj koji će imati presudan uticaj na određivanje statusa radnika, formiranje uslova rada i odnos prema radniku i njegovim radnim rezultatima. Otuda se može govoriti o mirnom rešavanju radnih sporova, ali se ne sme nijednog trenutka isključiti sudska zaštita prava radnika. Može se konstatovati da su se s vremenom iskristalisale dve grupe mehanizama za rešavanje radnih sporova – sudsko rešavanje i vansudsko rešavanje. Istraživanje obuhvata oba načina rešavanja radnih sporova i pokušava da ih pozicionira u odnosu na određene okolnosti i vrste radnih sporova. Iako preovlađuje normativni metod koji podrazumeva kritičku analizu važećeg zakonodavstva, pažnja je posvećena i uporednopravnim rešenjima, međunarodnim standardima rešavanja sporova, analizi slučajeva dobre i loše prakse. Na svaki uočen problem i postavljeno pitanje nudi se potencijalni odgovor, koji obuhvata široki dijapazon mera – od izmene zakona i drugih propisa, do podizanja svesti o pravima radnika i načinima zaštite njihovih prava. Prvi deo analize bavi se pojmom radnog spora. U drugom delu fokus je na mirnom rešavanju radnih sporova. Treći deo predstavlja analizu važećeg zakonodavstva o sudskom rešavanju radnog spora. Četvrti deo predstavlja prirodnu nadogradnju prethodne analize i bavi se radnim sudovima. Zaključna razmatranja predstavljaju sublimaciju analizirane argumentacije u korist predloženih izmena
Pravna priroda kolektivnog ugovora o radu
No full textPitanje pravne prirode kolektivnog ugovora o radu može se smatrati enigmom ne samo među teoretičarima radnog prava, već i među teoretičarima ugovornog prava. U radu se analizira pitanje pravne prirode kolektivnih ugovora o radu kroz obradu teorija o kolektivnim ugovorima o radu i koncepcija koje su se razvile u njihovom okrilju, a kojima se teorija služila kako bi objasnila jedinstveni radnopravni institut kakav je kolektivni ugovor o radu
O radnopravnom statusu fudbalera
Get PDFRadnopravni status fudbalera predmet je polemike u mnogim nacionalnim zakonodavstvima širom sveta. Problem uređivanja njihovog statusa leži u činjenici da mnoga zakonodavstva ne poznaju poseban zakon koji bi uređivao generalno prava i obaveze sportista pa samim tim i status fudbalera, te se u tim okolnostima pribegava primeni postojećih zakona kojima se uređuje rad/radni odnosi ili se previše slobode ostavlja stavovima sudova. Autor u radu prikazuje načelne stavove FIFA u pogledu statusa fudbalera, pojedina rešenja za koja su se zakonodavci stranih prava odlučilli (Belgija, Velika Britanija, Nemačka, Češka), kao i rešenje iz domaćeg zakonodavstva
Održivost načela krajnje dobre vere u ugovornom pravu reosiguranja
Get PDFSpecifičnosti odnosa reosiguravača i reosiguranika i evidentna informaciona asimetrija doprineli su sve učestalijem insistiranju na primeni načela krajnje dobre vere u ugovorima o reosiguranju. Pod uticajem common law-a, u kom je ovo načelo i nastalo, meko pravo u oblasti prava reosiguranja sve više obiluje odredbama koje se pozivaju na obaveze ugovornih strana da postupaju u skladu sa uberrima fides. Međutim, nedovoljno precizno određena sadržina ovog načela, koja omogućava rastegljivo tumačenje, zahteva detaljniju analizu samog ugovora o reosiguranju kako bi se odgovorilo na pitanje da li zaista postoji potreba da se na ove ugovore primeni stroži koncept već postojećeg načela dobre vere. Sa tim ciljem, autorka analizira sam pojam načela krajnje dobre vere posmatrajući ga kroz istorijsku i uporednopravnu prizmu, kao i njegovu konkretnu sadržinu u kontekstu ugovora o reosiguranju
Dvosmerni odnos prava Evropske unije i nacionalnih pravnih sistema država članica
Get PDFEvropska unija kao specifična pravna struktura od svoga postanka „izmiče“ preciznom definisanju njene pravne prirode. Pored toga, ona utiče i na neke sada već klasične kategorije, kao što je, na primer, suverenost. Ona utiče i na ustavnopravni poredak država članica. Nesporno je da ona kreira autonoman pravni sistem, koji, kako je to utvrdio Evropski sud pravde, ima primat u odnosu na pravni sistem država članica. U radu se daje jedan unekoliko drugačiji pristup o odnosu prava Evropske unije, odnosno komunitarnog prava i pravnih sistema država članica, te se pored na-dređenosti ističe i njegova druga strana. Naime, često se ne ističe dovoljno činjenica da ovaj pravni sistem odlikuje interakcija između komunitarnog prava i prava drža-va članica. Tu interakciju najbolje odražavaju učenja o ustavnim identitetima država članica, te postupci odlučivanja Evropskog suda pravde o prethodnim pitanjima na osnovu člana 267. Ugovora o funkcionisanju Evropske unije. Upravo se na tim prime-rima najbolje ogleda činjenica da komunitarno pravo nije jednosmeran put, pošto ga odlikuje neophodnost prilagođavanja, kompromisa, te uvažavanja opravdanih intere-sa pravnih poredaka država članica, kao i same Unije. Svakako, ovakva istraživanja nemaju samo teorijsku vrednost, već i praktičnu, a imajući u vidu opredeljenost naše zemlje za članstvom u Uniji
Civil Service Salary System in BiH Institutions – In Compliance with International Standards?
Get PDFThe objective of this paper is to analyse the legal framework of the civil service salary system in the BiH institutions and to assess its compliance with international standards, in particular the SIGMA Principles of Public Administration. After a detailed assessment, the author concludes that the salary system of civil servants in the BiH institutions is to a moderate degree aligned with international standards. The principle of equal pay for equal work has still not been consistently introduced throughout the civil service, which undermines the fairness of the system. The existence of certain salary allowances (i.e. allowance for performing the work of another job), also poses a risk to ensuring the legality, fairness and transparency of the salary system. The performance related pay scheme envisaged by the Law on Salaries and Benefits of BiH institutions is in line with the SIGMA principles, but its effectiveness in practice has still not been properly assessed. In order to enhance the overall quality of the system, the author proposes that additional efforts be invested in carrying out job evaluation and increasing the transparency of the system, through publishing regular salary reports. Furthermore, the author proposes introduction of regular motivation surveys in the BiH institutions, which would assess the effectiveness of the analysed legal framework on the motivation of employees and ensure that the salary system has the capacity to attract and retain qualified staff