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Plan de mejora para el clima laboral del departamento de Medicina Laboral en la EPS Servicio Occidental de Salud en la ciudad de Cali
No full textEste proyecto analiza el clima laboral del Departamento de Medicina Laboral en la Empresa Promotora de Salud Servicio Occidental de Salud – S.O.S en la ciudad de Cali, mediante un estudio descriptivo con enfoque mixto. Se aplicó una encuesta a 39 colaboradores para identificar percepciones sobre comunicación, liderazgo, motivación y desarrollo profesional. Los resultados evidencian falencias en la claridad de instrucciones, retroalimentación, reconocimiento y gestión del desempeño. A partir del análisis, se diseñó un plan de mejora con estrategias enfocadas en fortalecer la comunicación, el trabajo colaborativo y la proyección profesional. El estudio resalta la importancia del entorno laboral en la productividad y propone acciones concretas para optimizarlo.This project analyzes the work environment of the Occupational Medicine Department at the Health Promotion Company Servicio Occidental de Salud – S.O.S in Cali, through a descriptive study with a mixed approach. A survey was administered to 39 employees to identify perceptions regarding communication, leadership, motivation, and professional development. The results reveal deficiencies in the clarity of instructions, feedback, recognition, and performance management. Based on the analysis, an improvement plan was designed with strategies focused on strengthening communication, collaborative work, and professional development. The study highlights the importance of the work environment for productivity and proposes concrete actions to optimize it.PregradoAdministrador(a) de Empresa
Appsyco - Plataforma que conecta a profesionales de la psicología con usuarios que requieren apoyo en temas de salud mental
No full textEste proyecto se basa en una aplicación móvil cuya funcionalidad es conectar a los pacientes con un psicólogo, donde pueden programar una cita y realizarla de manera virtual en forma de telemedicina. Se aplicó el enfoque Scrum y, inicialmente, se discutieron funciones de registro, filtros personalizados, programación, pago y notificaciones. La investigación se complementó con documentos sobre artículos y libros que abordan la creciente importancia de los problemas de salud mental (y la creciente intensidad, también agravada por el COVID-19, el estrés en la vida cotidiana y la falta de acceso a terapias tradicionales). Los resultados subrayan la importancia de la disponibilidad de instrumentos digitales.
La evaluación se basa en las características de calidad definidas en la norma ISO/IEC 25010, donde se enfatiza la usabilidad, disponibilidad y seguridad en cada iteración.This project focuses on a mobile application designed to connect patients with psychologists, allowing them to schedule and attend virtual appointments through telemedicine. The Scrum methodology was applied, initially addressing functionalities such as registration, personalized filters, scheduling, payment, and notifications. The research was supported by articles and books emphasizing the growing importance of mental health issues—exacerbated by COVID-19, daily stress, and limited access to traditional therapy. Results highlight the significance of digital tools in improving access to psychological care.
The evaluation was conducted under the ISO/IEC 25010 quality standard, focusing on usability, availability, and security throughout each iteration.PregradoIngeniero(a) de Sistema
Propuesta de mejoramiento al sistema de inventarios para la empresa agua vital la nuestra sas
No full textEl presente trabajo de grado tiene como propósito proponer un plan de mejoramiento para el sistema de inventarios de la empresa Agua Vital la Nuestra SAS, ubicada en Guachené, Cauca.
La investigación parte del análisis de las deficiencias actuales en el control, organización y distribución de los productos, así como de la ausencia de políticas contables y de personal capacitado.
A partir del diagnóstico, se plantean procedimientos y estrategias orientadas a optimizar la gestión de inventarios, fortalecer el seguimiento de la distribución y mejorar la eficiencia operativa.
La propuesta busca contribuir al desarrollo organizacional y al incremento de la productividad de la empresa.The purpose of this thesis is to propose an improvement plan for the inventory system of Agua Vital la Nuestra SAS, located in Guachené, Cauca.
The research begins with an analysis of current deficiencies in product control, organization, and distribution, as well as the lack of accounting policies and trained personnel.
Based on this diagnosis, procedures and strategies are proposed to optimize inventory management, strengthen distribution monitoring, and improve operational efficiency.
The proposal seeks to contribute to the company's organizational development and increase its productivity.PregradoContador(a) Público(a
Estrategias de gestión del conocimiento para las empresas del sector gastronómicos de la Comuna 22, Sector Pance
No full textLas empresas gastronómicas del sector Pance en la Comuna 22 de Cali enfrentan un desafío crítico en torno a la gestión del conocimiento (GC): gran parte del saber organizacional está concentrado en la experiencia personal del talento humano, sin mecanismos formales que garanticen su conservación, sistematización o transferencia. Esto representa un riesgo para la sostenibilidad del negocio, especialmente ante escenarios de rotación de personal, crecimiento del mercado y necesidad de innovación constante.
Para abordar esta problemática, el proyecto se desarrolló mediante un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) que permitió recopilar información valiosa desde diversas perspectivas. El primer
objetivo consistió en caracterizar las prácticas actuales de GC, lo cual se logró aplicando encuestas estructuradas y entrevistas semiestructuradas a una muestra de 51 establecimientos del
sector. A partir de esta caracterización, se identificaron cuatro dimensiones clave: capital humano, tecnológico, organizacional y relacional.
Posteriormente, el segundo objetivo se centró en definir las variables que inciden en la GC dentro de estas empresas. Para ello, se utilizó el software estadístico Jamovi, aplicando pruebas de validez y confiabilidad como el Alfa de Cronbach, KMO y prueba de Bartlett, lo que permitió
estructurar un modelo sólido para el análisis e interpretación de resultados.
El tercer objetivo buscó formular estrategias que respondieran a las necesidades detectadas. Estas actividades se organizaron en siete líneas de acción estratégicas orientadas a fortalecer el talento humano, fomentar la innovación, sistematizar conocimientos, aplicar y evaluar el saber organizacional. Estas propuestas fueron construidas considerando la capacidad operativa y el
contexto real de las empresas participantes.
Este abordaje integral permitió diagnosticar con precisión los vacíos existentes en la gestión del
conocimiento y generar una propuesta concreta y viable, alineada con el desarrollo competitivo y sostenible del sector gastronómico en esta zona de la ciudad.
Este proyecto tuvo como finalidad proponer estrategias de gestión del conocimiento (GC) para las empresas gastronómicas ubicadas en el sector Pance de la Comuna 22 de Cali. A lo largo del estudio se abordaron tres objetivos específicos que permitieron caracterizar las prácticas actuales, definir las variables clave involucradas en la GC y formular actividades estratégicas aplicables al contexto local.PregradoAdministrador(a) de EmpresasThe gastronomic companies in the Pance sector of Comuna 22 in Cali face a critical challenge regarding knowledge management (KM): much of the organizational knowledge is concentrated in the personal experience of human talent, without formal mechanisms to guarantee its preservation, systematization, or transfer. This represents a risk for the sustainability of the business, especially in scenarios of employee turnover, market growth, and the constant need for innovation.
To address this issue, the project was developed using a mixed approach (quantitative and qualitative) that allowed for valuable information to be collected from various perspectives.
The first objective was to characterize current KM practices, which was achieved by applying structured surveys and semi-structured interviews to a sample of 51
establishments in the sector. From this characterization, four key dimensions were identified: human capital, technological, organizational, and relational.
Subsequently, the second objective focused on defining the variables that influence KM within these companies. To do this, the statistical software Jamovi was used, applying validity and reliability tests such as Cronbach's Alpha, KMO, and Bartlett's test, which allowed for a solid model to be structured for the analysis and interpretation of results.
The third objective sought to formulate strategies that responded to the detected needs.
These activities were organized into seven strategic lines of action aimed at strengthening human talent, fostering innovation, systematizing knowledge, and applying and evaluating organizational knowledge. These proposals were constructed considering the operational
capacity and real context of the participating companies.
This comprehensive approach allowed for an accurate diagnosis of existing gaps in
knowledge management and generated a concrete and viable proposal aligned with the competitive and sustainable development of the gastronomic sector in this area of the city.
The purpose of this project was to propose knowledge management (KM) strategies for gastronomic companies located in the Pance sector of Comuna 22 in Cali. Throughout the study, three specific objectives were addressed that allowed for characterizing current practices, defining key variables involved in KM, and formulating strategic activities applicable to the local context
Desarrollo de un prototipo de un sistema de compra integrado en un carrito físico tomando como referente para el modelado el minimarket “Productos de mi tierra Quindío” ubicado al norte de Santiago de Cali, Colombia
No full textEn este proyecto se desarrolló un prototipo de sistema de compra y autopago, aplicando una metodología basada en el marco de trabajo Scrum mediante iteraciones (Sprint) de 3 semanas, lo que permitió la entrega continua de incrementos funcionales y la obtención de retroalimentación constante. Obteniendo como resultado el prototipo de un carrito de compras equipado con una cámara que funciona como lector de códigos de barras, una pantalla táctil para la interacción del cliente con el software y un módulo de pago electrónico. Las pruebas realizadas demostraron el funcionamiento del prototipo en escenarios simulados.In this project, a prototype shopping and self-checkout system was developed using a methodology based on the Scrum framework through three-week iterations (Sprints). This allowed for the continuous delivery of functional increments and the collection of ongoing feedback. The resulting prototype was a shopping cart equipped with cameras that function as barcode readers, a touchscreen for customer interaction with the software, and an electronic payment module. Tests demonstrated the prototype's functionality in simulated scenarios.PregradoIngeniero(a) de Sistema
Propuesta de direccionamiento estratégico para la empresa Nik Barf en el municipio de Florida Valle
No full textEste trabajo presenta una propuesta de direccionamiento estratégico para la empresa Nik Barf, dedicada a producir y comercializar una alimentación a base de ingredientes naturales para los perros en el municipio de Florida, Valle del Cauca. Se identifican retos en la empresa, como la falta de la actualización en su misión, visión, y valores, dificultad en la gestión de recursos y en la comunicación interna, falta de reconocimiento y posicionamiento de la marca y, finalmente, falta de planificación financiera. La metodología incluyó un análisis situacional detallado tanto interno como externo haciendo uso de herramientas como el DOFA, el POAM y el PCI. Como resultado, se plantearon estrategias y objetivos estratégicos, se diseñó un plan estratégico para fortalecer la competitividad de Nik Barf a través de la innovación de productos, creando estrategias de marketing, mejorar la comunicación interna de los colaboradores por medio de capacitaciones y así ser más eficientes en sus actividades, establecer su misión, visión y valores organizacionales, y posicionar a Nik Barf como líder en el sector de dietas Barf para perros en el municipio de Florida Valle. Este análisis no solo da soluciones a los problemas actuales que enfrenta la empresa Nik Barf, sino que también establece las bases necesarias para asegurar su crecimiento y sostenibilidad en el futuro. La propuesta de dirección estratégica busca hacer la organización más estable y en crecimiento, clarificar lo que se quiere lograr y convertirla en una empresa fuerte en el mercado.This study presents a strategic direction proposal for the Nik Barf company, dedicated to producing and marketing a food based on natural ingredients for dogs in the municipality of Florida, Valle del Cauca. Challenges are identified in the company, such as the lack of updating in its mission, vision, and values, difficulty in resource management and internal communication, lack of recognition and positioning of the brand and, finally, lack of financial planning. The methodology included a detailed situational analysis both internally and externally using tools such as SWOT, POAM and PCI. As a result, strategies and strategic objectives were proposed, a strategic plan was designed to strengthen Nik Barf's competitiveness through product innovation, creating marketing strategies, improving internal communication of employees through training and thus being more efficient in their activities, establishing its mission, vision and organizational values, and positioning Nik Barf as a leader in the Barf diet sector for dogs in the municipality of Florida Valle. This analysis not only provides solutions to the current problems facing the Nik Barf company, but also establishes the necessary foundations to ensure its growth and sustainability in the future. The strategic direction proposal seeks to make the organization more stable and growing, clarify what it wants to achieve and turn it into a strong company in the market.PregradoAdministrador(a) de Empresa
Percepción del impacto del formador deportivo de fútbol en los aspectos físico-técnicos, de la categoría Sub13 del equipo Newells Old Boys de la ciudad de Cali
No full textEl fútbol es un deporte apetecido por todos los grupos etarios, pero especialmente, por un alto porcentaje de niños, niñas y adolescentes; sin embargo, su entrenamiento no es una tarea fácil, requiere un entrenador capacitado, esencialmente, en los aspectos físico, técnico y táctico, sin descuidar el desarrollo integral de los jugadores.
A la luz de estas condiciones, se plantea esta investigación para evidenciar la percepción de la influencia del formador deportivo en el desarrollo físico-técnico de sus jugadores. El estudio parte de una investigación de enfoque mixto que aplica varios instrumentos para el desarrollo del proceso: primero, una entrevista al entrenador del equipo Newells Old Boys, categoría Sub-13 de la ciudad de Cali; también, una matriz de observación en situación de entrenamiento a cuatro (4) formadores deportivos, con el propósito de determinar cómo es su influencia en los aspectos físico-técnicos; finalmente, se aplica una encuesta a 20 jugadores para evaluar su percepción frente a la actuación de su entrenador y su influencia en el desarrollo físico-técnico.
Los resultados evidenciaron que la influencia es muy positiva, más aún, si el entrenador es un profesional que se apoya en bases teóricas y conoce de metodologías modernas que facilitan los aprendizajes de sus jugadores.PregradoLicenciado(a) en Ciencias del Deporte y la Educación Físic
Learning case for the subject of operational safety for the aeronautical military science program of the Escuela Militar de Aviación “Marco Fidel Suárez”
No full textEste estudio de caso tiene como objetivo estructurar una estrategia didáctica para la toma de decisiones de la Asignatura electiva “Crew Resource Management (CRM)” en la instrucción de vuelo, dentro del programa académico de Ciencias Militares Aeronáuticas, en el cual se forman los futuros pilotos de la Fuerza Aérea Colombiana FAC.
La investigación de enfoque mixto, combinando métodos cuantitativos y cualitativos. En el análisis de información se consideran manuales y otros documentos institucionales, además de experiencias de empresas nacionales e internacionales. Entre las técnicas para la recolección se utilizan entrevistas a expertos, que por su capacitación y experiencia han utilizado estos conocimientos en el FAC; se entrevistaron oficiales activos y en retiro, de la Oficina de Seguridad Operacional del Comando Aéreo de Combate No. 7, pilotos que formaban parte de grupos de combate y de entrenamiento de vuelo, y personal experto en psicología aeronáutica, con varios años de trayectoria en el campo del CRM. Los resultados de esta investigación se orientan a mejorar las comunicaciones, externas e internas, de las tripulaciones desde la Seguridad Operacional con temas de CRM para evitar la menor cantidad de accidentes posibles, logrando así vuelod seguros y eficientes.This case study aims to structure a didactic strategy for decision making in the elective course "Crew Resource Management (CRM)" in Flight Training, within the academic program of Aeronautical Military Sciences, in which future pilots of the Colombian Air Force FAC are trained.
The research follows a mixed approach, combining quantitative and qualitative methods. The analysis of information will include manuals and other institutional documents, as well as the experiences of national and international companies. The techniques used to collect information include interviews with experts who, by virtue of their training and experience, have applied this knowledge in the FAC; active and retired officers from the Operational Safety Office of Air Combat Command No. 7; pilots who have been part of combat and flight training groups; and experts in aeronautical psychology with several years of experience in the field of CRM. The results of this research are aimed at improving the external and internal communication of crews from Operational Safety with CRM issues to avoid as many accidents as possible and thus achieve a safe and efficient flight
Dinámica de Sistemas Rendimiento del equipo de futbol de la UNIAJC
No full textLa Universidad Antonio José Camacho busca mejorar el rendimiento inconsistente de su equipo de fútbol mediante un modelo de dinámica de sistemas. Este modelo permitirá analizar en profundidad las variaciones en el rendimiento del equipo, identificando y abordando las causas subyacentes que contribuyen a su descenso. Al mitigar estos factores, se espera no solo estabilizar el rendimiento del equipo, sino también potenciar su desempeño, aumentando así las posibilidades de éxito en competiciones futuras. Este enfoque sistemático promete transformar la dinámica del equipo, favoreciendo un desarrollo sostenido y un mejor rendimiento a largo plazo.PregradoIngeniero(a) de Sistema
Evaluación de las Prácticas Pedagógicas inclusivas En El Colegio Real Montessori Villa Gorgona Candelaria (Valle)
No full textEl documento analiza las prácticas pedagógicas inclusivas para un niño con Trastorno del Espectro
Autista (TEA) en el Colegio Real Montessori de Villa Gorgona, Candelaria, Valle del Cauca,
Colombia. El objetivo principal es identificar las estrategias y apoyos necesarios para garantizar
una educación inclusiva de calidad, considerando los lineamientos del Ministerio de Educación
Nacional (MEN), el PIAR (Plan Individual de Ajustes Razonables) y el DUA (Diseño Universal
para el Aprendizaje). A través de una investigación cualitativa de base, que incluye observación
no participante y entrevistas semiestructuradas, se evidenció que los docentes poseen
conocimientos básicos sobre el TEA, pero carecen de formación específica para manejar las
características cognitivas y comunicativas de estos estudiantes. Se destacó la necesidad de
fortalecer la capacitación docente, implementar apoyos visuales y metodologías flexibles, y
desarrollar programas de transición. Asimismo, se identificaron carencias en recursos materiales
y formación especializada, lo que limita la personalización de actividades y evaluaciones. El
documento concluye que la inclusión efectiva requiere una transformación en las prácticas
pedagógicas y un compromiso institucional para brindar una educación equitativa y adaptativa que
responda a las barreras para el aprendizaje y la participación de los estudiantes con TEA.PregradoLicenciado(a) en Educación Infanti