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Resiliencia y adaptación de las microempresas en tiempos de COVID-19. Años 2020-2021
No full textLa pandemia mundial ocasionada por el virus COVID-19, llevó a la toma
de decisiones extremas por parte de los gobiernos mundiales, como
el confinamiento, y ocasionó la desaceleración del aparato productivo
afectando a empresas de distintos sectores económicos y tamaños. De lo
anterior no estuvieron exentas las microempresas, que en el caso de la
economía colombiana, son un gran dinamizador. La presente investigación
tuvo como objetivo identificar las diferentes acciones tomadas por este
tipo de empresa para adaptarse a los cambios ocurridos en el mercado
como consecuencia de las decisiones gubernamentales. Se tomó una
muestra de 112 microempresas del Valle del Cauca y como instrumento
de recolección de la información se desarrolló una encuesta enfocada
a identificar las acciones tomadas en aspectos como la innovación, el
teletrabajo o la financiación, la investigación empleó una metodología
cuantitativa a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia.
Los resultados obtenidos muestran que el 71 % de las microempresas
participantes en la investigación presentan inconvenientes en el acceso a
la financiación, lo que genera que aspectos como la innovación, que son
fundamentales para la supervivencia y adaptación al mercado, no sean
desarrollados de la forma adecuada.No aplic
Relación entre la compensación laboral y la cultura organizacional de las organizaciones híbridas. Estado del conocimiento
No full textLas organizaciones híbridas son creadas explícitamente para
cumplir con objetivos sociales y ambientales además de los financieros,
son organizaciones que cuentan con una combinación de valores en su
filosofía. Para la presentación de este trabajo, se ha realizado una revisión
de literatura basada en artículos de revistas indexadas en la base de datos
del índice de citaciones Web of Science (WOS), sobre las variables de estudio
y las relaciones que han sido identificadas previamente entre ellas. En este
análisis se encuentra que la compensación laboral influye en el desarrollo
de diferentes tipos de culturas organizacionales y que la cultura es uno
de los componentes clave para conformar organizaciones híbridas, sin
embargo, no se ha encontrado evidencia que explique la forma en que
la activación de compensación y las estrategias de compensación total
influyen en la cultura de este tipo de organizaciones. Este trabajo tiene el
propósito de argumentar la necesidad de identificar y explicar la relación
entre la compensación laboral y el desarrollo de la cultura organizacional
de las organizaciones híbridas, utilizando el Engagement del empleado
como mediador en esta relación.No aplic
Integración y actualización de un instrumento de captura, medición y análisis de las competencias y motivaciones de los docentes frente al sistema curricular CEIPA
No full textRELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ÉTICA Y EL ENGAGEMENT DEL EMPLEADO EN ORGANIZACIONES HÍBRIDAs, eveto realizado el 25 de octubre 2021.
No full textMODELAJE Y SIMULACIÓN DEL RIESGO OPERATIVO DE LAS INSTITUCIONES FIDUCIARIAS EN COLOMBIA https://www.researchgate.net/publication/354917219_Modelaje_y_simulacion_del_riesgo_operativo_de_las_instituciones_fiduciarias_en_Colombia
No full textVirtual Education in CEIPA: New Educational Paradigm at the Beginning of the Twenty-First Century
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