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Capitulo de libro de divulgación denominado: Importancia del enfoque macroergonómico en pequeñas y medianas empresas como elemento esencial para su desarrollo organizaciona
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ENTORNO GLOBAL DE LAS ORGANIZACIONES: ESTRATEGIAS PARA LA INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL
No full textPrimer Seminario Internacional sobre Oportunidades y Riesgos de las Inversiones Empresariales
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Relación entre la Cultura Organizacional Ética y el Engagement del Empleado en Organizaciones Híbridas.
No full textCódigo de gobierno corporativo para la empresa de familia Riego y Campo SAS
No full textThe objective of this work is to generate a Corporate Governance proposal
for the family business Riego y Campo SAS, as an instrument of good
practices for economic growth. The descriptive case study (it is not an
investigation), under the TEAM FOCUS method of business consulting,
allowed the analysis of the environment, strategy, structure, organizational
culture and corporate governance. The results show that family companies
such as this one require codes of good governance to build the necessary
capacities to ensure their future, consolidate a solid and robust corporate
governance system based on the generation, delivery and capture of value;
for Riego y Campo S.A.S., the corporate governance model and code is an
instrument to prevent the risk of conflicts that threaten its future, both
in the family, company and property relations, as well as with respect
to the roles of the partners who in this case, although they have ended
their marital relationship without conflicts, this instrument will be vital
in company´s succession and economic growth processes.Este trabajo tiene como objetivo generar una propuesta de gobierno
corporativo para la empresa familiar Riego y Campo SAS como instrumento
de buenas prácticas para el crecimiento económico. El estudio de caso de
tipo descriptivo (no es una investigación), bajo el método Team Focus de
consultoría empresarial, permitió el análisis del entorno, la estrategia,
la estructura, la cultura organizacional y el gobierno corporativo. Los
resultados permiten evidenciar que las empresas de familia como esta
requieren de códigos de buen gobierno para construir las capacidades
necesarias que permitan asegurar su futuro, consolidar un sistema de
gobierno corporativo sólido y robusto en función de la generación, entrega y
captura de valor. Para Riego y Campo SAS, el código de gobierno corporativo
es un instrumento de prevención de riesgo de conflictos que amenazan
su futuro, tanto en las relaciones familia, empresa y propiedad, como con
respecto a los roles de los socios que en este caso, si bien han finalizado su
vínculo conyugal sin conflictos, este instrumento será vital en los procesos
de sucesión y crecimiento económico de la empresa.No aplic
El aprendizaje organizacional en el contexto de la industria 4.0
No full textMediante un scoping review o revisión sistemática exploratoria en la
base de datos Scopus, se realiza una búsqueda con los términos aprendizaje
organizacional e industria 4.0, para realizar una síntesis de la literatura
académica del aprendizaje organizacional en el contexto de la industria
4.0, un tema relevante para las organizaciones en las nuevas dinámicas
empresariales y del mercado. Este capítulo inicia con la definición del
concepto de aprendizaje organizacional y se destacan algunos aspectos
clave. Igualmente, se define el concepto de la industria 4.0 y se presenta
su relación con la digitalización y la transformación digital, conceptos que
también son definidos, finalmente, se generan algunos puntos de encuentro
entre el aprendizaje organizacional y su relación con la industria 4.0. Como
se pretende hacer un aporte desde la academia a los líderes y directivos de las
organizaciones, se indican doce dimensiones del aprendizaje organizacional
que se considera como un proceso dinámico, multinivel y un constructo
multidimensional. Por último, se presenta el estilo de liderazgo sugerido
para actuar sobre las dimensiones del aprendizaje organizacional, seguido
de unas conclusiones.No aplic