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Elevación del nivel de Despachos de Producto Terminado (AKT Motos)
No full textWhen you think about taking on challenges as important as those currently presented
in the company AKT Motos, Innovation becomes one of the best options
strategies to address key issues such as increasing the level of service of
dispatches of the finished product of the company to the different centers of
distribution of the country, points of sale and direct customers, and incidentally, the improvement of the
loading processes of your finished product for dispatch, minimizing risks
current damages of your finished product and the negative impacts at the level of health that
Currently they are present in the personnel that performs said work.Cuando se piensa en asumir retos tan importantes como los que actualmente se presentan
en la compañía AKT Motos, la Innovación se convierte en una de las mejores opciones
estratégicas para afrontar temas claves como el incremento del nivel de servicio de
despachos de producto terminado de la empresa hacia los diferentes centros de
distribución del país, puntos de venta y clientes directos, y de paso, el mejoramiento de los
procesos de cargue de su producto terminado para el despacho, minimizando los riesgos
actuales de daños de su producto terminado y los impactos negativos a nivel de salud que
actualmente se presentan en el personal que realiza dicha labor.No aplic
Diseño de un Plan de Innovación Estratégica para la Red Departamental de Sangre de Antioquia de cara al desafío de fortalecimiento de la cultura de donación de sangre en la región.
No full textThis paper seeks to demonstrate the development of skills and abilities management skills acquired during the course of the master's degree in business administration and under the modality of business project applied, using the diagnosis and intervention to the current situation of the Antioquia departmental blood network in the face of the challenges that currently define the situation and that imply a challenge according to the dynamics that the environment is demanding. Some variables to describe and analyze, such as the blood donation culture in the department, the structure of the departmental blood network and the adherence and competitiveness of its main actors, were the pillars for the development of a proposal framed in the strategic improvement of the Antioquia departmental blood network, also based on the incorporation of TEAM FOCUS components addressing the main tools that guarantee a consultancy methodology applied and focused on the search and approach of possible solutions that positively impact the main challenges of the departmental network of Antioquian blood. Finally, and with the approach to the variables already described, it will be presented in the format of consultancy a diagnosis and a recommended solution derived from the analysis of the challenges and the hypotheses that integrate them to arrive at the design of a plan that allows the execution and measurement of the possible solutions proposed, which will not only contribute to strengthening the organization, but also to strengthening the blood donation culture of the department of Antioquia in search of the common goodEn el presente trabajo se busca evidenciar el desarrollo de las competencias y habilidades gerenciales adquiridas durante el curso de la maestría en administración de negocios y bajo la modalidad de proyecto empresarial aplicado, utilizando el diagnóstico e intervención a la situación actual de la red departamental de sangre de Antioquia de cara a los retos que actualmente definen la situación y que implican un desafío de acuerdo con las dinámicas que el entorno le está demandando. Algunas variables a describir y analizar como la cultura de donación de sangre en el departamento, la estructura de la red departamental de sangre y la adherencia y competitividad de sus actores principales, fueron los pilares para el desarrollo de una propuesta enmarcada en el mejoramiento estratégico de la red departamental de sangre de Antioquia, basada además en la incorporación de componentes del TEAM FOCUS abordando las principales herramientas que garantizan una metodología de consultoría aplicada y enfocada en la búsqueda y planteamiento de posibles soluciones que impacten positivamente los principales retos de la red departamental de sangre de Antioquia. Finalmente y con el abordaje de las variables ya descritas, se presentará bajo el formato de consultoría un diagnóstico y una solución recomendada derivada del análisis de los retos y la hipótesis que los integran para llegar al diseño de un plan que permita la ejecución y medición de las posibles soluciones planteadas, lo que no solo contribuirá al fortalecimiento de la organización, sino, además, al fortalecimiento de la cultura de donación de sangre del departamento de Antioquia en búsqueda del bien común.No aplic
Manual del Software Personas +B
No full textPeople + B. is a tool that arises from the results of the research project
on the impact of human management practices on organizational development, and it is
response to organizational needs evidenced from different
mechanisms for collecting information, which are part of the need to develop
proposals that tend to improve the conditions of small and medium
companies, specifically those that, due to their form of organization, present
broader weaknesses and lack protocols that guarantee sustainability in
the long time. In such a way that this software favors not only the advancement of these
organizations in terms of planning, organization and control but also the progress
of society itself, since MSMEs in Colombia are one of the systems
businesses that mobilize the economy and impact on social gaps.
In Colombia there are a number of public programs to strengthen the
companies, however, technological development, equal opportunities and the
access to information that improves the conditions of MSMEs are insufficient
given that they lack knowledge for the development of strategies and even
approach to the same programs for competitiveness, financial improvement
and the development of intellectual capital. Table 1 offers a list of some programs
that Colombia has for the strengthening of companies and innovation.Personas + B. es una herramienta que surge de los resultados del proyecto investigación
sobre impacto de las prácticas de gestión humana en el desarrollo organizacional, y es
la respuesta a las necesidades organizacionales evidenciadas a partir de diferentes
mecanismos de recolección de información, que se enmarcan en la necesidad de desarrollar
propuestas que propendan por mejorar las condiciones de las pequeñas y medianas
empresas, específicamente aquellas que, por su forma de organización, presentan
debilidades más amplias y carecen de protocolos que garanticen la sostenibilidad en
el largo tiempo. De tal manera que este software favorece no solo el avance de estas
organizaciones en materia de planeación, organización y control sino también el progreso
de la sociedad en sí misma, pues son las mipymes en Colombia uno de los sistemas
empresariales que movilizan la economía e impactan en las brechas sociales.
En Colombia existe una serie de programas públicos para el fortalecimiento de las
empresas, sin embargo, el desarrollo tecnológico, la igualdad de oportunidades y el
acceso a la información que mejore las condiciones de las mipymes son insuficientes
dado que estas carecen de conocimiento para el desarrollo de estrategias y hasta de
acercamiento a los mismos programas para la competitividad, el mejoramiento financiero
y el desarrollo del capital intelectual. La tabla 1 ofrece un listado de algunos programas
que tiene Colombia para el fortalecimiento de las empresas y la innovación.No aplic
PERSONAS+B: SISTEMA WEB PARA EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE GESTIÓN HUMANA CON LA OPCIÓN DE SER UN LUGAR DE PERSONAS+B: INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS Y APROPIACIÓN DE PRÁCTICAS.
No full textICT and the trading negotiation for international sale contracts in the Pacific Alliance firms
No full textFactores apalancadores y obstaculizadores en la implementación exitosa del teletrabajo: el caso de un grupo de líderes de gestión humana de la ciudad de Medellín
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Pandemic, Criminal Governance and Mechanisms of Social and Economic Regulation in Three Latin American Contexts
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