Repositorio Digital Universidad del Meta
Not a member yet
1071 research outputs found
Sort by
Informe de prácticas laborales para optar el titulo de Ingeniería Ambiental: Corporación para el desarrollo sostenible del área de manejo especial La Macarena - CORMACARENA
No full textEstablecer los resultados de caracterización predial y ambiental a partir de los informes técnicos de las visitas realizadas en los 29 municipios del departamento del Meta, especificado dentro de las metas de acción 2020-2023 ‘’Somos Vida Somos Meta’’.1. Introducción ............................................................................................................................. 1
2. Reseña histórica de escenario de la práctica ............................................................................ 2
3. Plan estratégico del escenario de la práctica: ....................................................................... 3
3.1. Misión............................................................................................................................... 3
3.2. Visión ............................................................................................................................... 3
3.3. Objetivos .......................................................................................................................... 3
3.4. Metas ................................................................................................................................ 5
4.Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación ........................................................................................................................... 6
5. Objetivos del practicante...................................................................................................... 7
5.1. Objetivo general ................................................................................................................... 7
5.2. Objetivos específicos ........................................................................................................... 8
6. Metas del practicante ............................................................................................................... 8
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ........................................................ 9
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ............................................ 10
8.1 Estructura del diagnóstico ................................................................................................... 10
9. Plan de Mejoramiento ............................................................................................................ 13
10. Aportes y sugerencias .......................................................................................................... 13
11. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el plan de mejoramiento de los procesos de acuerdo con la empresa. ....................................................... 14
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica ............................................................ 15
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. .................................... 18
14. Porcentaje de implementación en una tabla ...................................................................... 20
15. Conclusiones ...................................................................................................................... 20
Referencias ................................................................................................................................ 2
Informe de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Civil: Auxiliar de ingeniería en la empresa BMB Ingenierías S.A.S.
No full textEstas actividades se desarrollan esporádicamente durante el transcurso de la ejecución de las prácticas laborales, con el fin de ayudar en la planificación y ejecución de los proyectos, es necesario realizar visitas con el propósito de conocer el lugar en donde se desarrollará el proyecto, en estas visitas se busca obtener información de las dimensiones del lugar, las condiciones en las que se encuentra, las dificultades de accesibilidad, con esto se pretende establecer todas las afectaciones para ejecutar la rehabilitación solicitada.1. Introducción ...................................................................................................................... 8
2. Reseña histórica escenario de practica .......................................................................... 9
2.1. Información general ........................................................................................................ 9
2.2. Logo ................................................................................................................................ 9
2.3. Reseña histórica ............................................................................................................. 9
3. Plan estratégico del escenario de practica ....................................................................... 11
3.1. Misión .......................................................................................................................... 11
3.2. Visión............................................................................................................................. 11
3.3. Objetivos ....................................................................................................................... 11
3.4. Metas ............................................................................................................................ 12
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar................................................ 13
4.1. Realización de visitas técnicas. ................................................................................... 13
4.2. Supervisión de obra como auxiliar de ingeniería ...................................................... 16
4.3. Elaboración de informes. ............................................................................................... 19
4.4. Asistencia a capacitaciones ........................................................................................ 21
4.5. Elaboración de memorias de cálculo ........................................................................... 23
4.6. Auxiliar de ingeniería ................................................................................................... 25
4.7. Plan de práctica .............................................................................................................. 29
5. Objetivos del practicante .................................................................................................. 30
5.1. Objetivo general ............................................................................................................ 30
5.2. Objetivos específicos .................................................................................................... 30
6. Metas del practicante ....................................................................................................... 31
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ................................................ 32
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ...................................... 36
8.1. Estructura de diagnóstico matriz D.O.F.A .................................................................... 37
9. Plan de mejoramiento ...................................................................................................... 39
10. Aportes y sugerencias ................................................................................................ 40
11. Productos como resultado ............................................................................................... 41
12. Evidencias objetivas del proceso de la practica .......................................................... 44
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de practica ................................ 53
13.1. Normatividad externa ................................................................................................... 53
13.2.Normatividad interna .................................................................................................. 54
14. Evidencia de la ejecución total del plan de prácticas en porcentaje .............................. 55
15. Certificación de terminación de practicas ....................................................................... 56
16. Conclusiones ................................................................................................................. 57
17. Bibliografía .................................................................................................................. 5
Informe de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Ambiental: Apoyo en la Secretaria de Agricultura y Desarrollo Sostenible
No full textRediseñar el Sistema de Gestión Ambiental (SGA) de la Granja de Iracá, propiedad de la Gobernación Del Meta, ubicada en San Martín Meta, para que sea tomado como ejemplo de desarrollo rural integral en Colombia.Introducción. ......................................................................................................................... 5
Justificación. .......................................................................................................................... 7
Reseña histórica de escenario de la práctica. ....................................................................... 8
3.1 Reseña de la Gobernación. ............................................................................................. 8
3.2 Reseña de la Granja Iracá. ............................................................................ 10
4. Plan estratégico del escenario de la práctica. ................................................... 11
4.1 Misión y visión de la Gobernación del Meta. ....................................................... 11
4.1.1 Misión. ..................................................................................................................... 11
4.1.2 Visión. .................................................................................................................11
4.2 Misión y visión de la Granja Iracá. ....................................................................... 12
4.2.1 Misión. .............................................................................................................. 12
4.2.2 Visión. ................................................................................................................. 12
4.3 Objetivos de la Gobernación del Meta. ................................................................. 12
4.4 Metas de la Granja Iracá .................................................................................... 13
5. Descripción de funciones y procedimiento a desarrollar ........................................ 15
5.1 Funciones del practicante. ........................................................................................... 15
6. Objetivos del practicante. ................................................................................................ 16
6.1 Objetivo General. .......................................................................................................... 16
6.2 Objetivos Específicos. .................................................................................................. 16
7. Metas del practicante. ....................................................................................... 16
8. Cronograma de actividades. .................................................................................. 17
9. Diagnóstico y problemáticas detectadas. ........................................................................ 18
9.1 Estructura del diagnóstico. ...................................................................................... 19
10. Plan de mejoramiento. ............................................................................................. 20
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de practica para hacerlo más competitivo. ............................................................................................... 21
12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa............................................................................. 22
13. Evidencias objetivas de todo el proceso de la práctica. ..................................................................................... 23
14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de la práctica. .................................................................. 26
14.1 Normativa externa. ................................................................................... 26
15. Plan de practica en porcentajes. .............................................................................. 28
16. Certificación de terminación de prácticas. ...................................................... 29
17. Conclusiones. ....................................................................................................... 30
18. Bibliografía................................................................................................... 31
Anexos ................................................................................................................................ 3
Informe final de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Civil: Direccion Departamental de Gestión del Riesgo y Desastres del Meta
No full textGestionar las actividades establecidas para la gestión del riesgo en el componente de actualización e identificación de riesgos asociados a la geografía del departamento del Meta.Primer Informe Parcial
1. Introducción
2. Justificación
3. Reseña Histórica De Escenario De La Practica
4. Plan estratégico del escenario de la practica:
4.1. Misión
4.2. Visión,
4.3. Objetivos
4.4. Metas.
5. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar
6. Objetivos del practicante:
6.1. Objetivo general
6.2. Objetivos específicos.
7. Metas que se propone el practicante
8. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de practicas
9. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas
9.1 Estructura del diagnóstico DOFA
10. Plan de mejoramiento (Problemáticas detectadas)
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo.
12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa (Foll)
13. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica.
14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica.
15. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje
16. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica (escanear y anexar).
17. Conclusiones
18. Referencias Bibliográficas
Informe de prácticas empresariales: JERSALUD S.A.S
No full textDesde que inició su prestación de servicio en el Meta y Casanare hago parte de esta empresa desempeñándome en el órgano administrativo teniendo responsable el área de talento humano.
Las exigencias del mercado y la necesidad de satisfacer con la mejor calidad y servicio las expectativas de la población colombiana que demanda servicios de salud, sumado al cumplimiento de los objetivos empresariales de garantizar altos niveles de productividad y competitividad con responsabilidad social, son factores que inciden sustancialmente en la forma como se establece y dirección a una efectiva gestión del talento humano. Hoy en día se reconoce en el capital humano, el principal activo de una empresa y agente primordial que conduce al logro de altos niveles de eficiencia y eficacia empresarial, de donde se deriva la importancia de establecer parámetros de direccionamiento claros que conduzcan al logro de estos objetivos, requiriéndose entonces el conocimiento y aplicación de herramientas de gestión claras en una efectiva Gerencia del Talento humano.
Es por eso que Jersalud S.A.S. busca elevar los niveles de eficiencia, satisfacción, desarrollo y bienestar de los clientes internos, en el desempeño de su labor y contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, motivando el desempeño eficaz y el compromiso de todos y otorgarles reconocimientos por su buen ejercicio, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad, seguridad, al mejoramiento continuo y a la productividad, bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos institucionales.Introducción..........1
1. Reseña Histórica..........2
2. Plan Estratégico..........4
2.1 Misión..........4
2.2 Visión..........4
2.3 Objetivos..........4
2.3.1. Objetivo general..........4
2.3.2. Objetivos específicos..........4
2.4. Metas..........6
2.5. Valores corporativos..........6
2.5.1. Justicia..........6
2.5.2. Emprendimiento..........6
2.5.3. Respeto..........6
2.5.4. Solidaridad..........7
3. Descripción de funciones y procedimientos desarrollados..........7
3.1 Propias del cargo: Contratación..........7
3.2 Propias del cargo: Retiro.........9
3.3 Propias del cargo: Vacaciones..........9
3.4 Propias del cargo: Solicitudes del trabajador..........10
3.5 Propias del cargo: Hoja de vida....................10
3.6 Propias del cargo: Nomina....................11
4. Objetivos Buscados Por El Practicante....................11
5. Metas Que Se Propone El Estudiante....................12
6. Diagnóstico Y Problemáticas Detectadas....................12
7. Cronograma De Actividades Realizadas....................13
8. Porcentaje de implementación del plan de prácticas.....................17
9. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante....................17
10. Estructura Del Diagnóstico....................18
10.1 Propuestas.....................20
11. Plan de mejoramiento....................21
12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa.....................22
13. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que haya servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de prácticas para hacerla más competitiva.....................23
14. Evidencias objetivas....................23
15. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica....................39
16. Conclusiones....................41
17. Webgrafía....................4
Práctica empresarial Alcaldía de Restrepo-Meta
No full textAplicar los conocimientos adquiridos durante mi etapa académica de ingeniería civil, para apoyar la labor que se realizan en la alcaldía del municipio de Restrepo-Meta y adquirir nuevos conocimientos por el mismo.1. Introducción ..................................................................................................... 8
2. Ubicación ............................................................................................................ 8
3. Reseña histórica .............................................................................................. 9
4. Justificación .................................................................................................... 11
5. Glosario ............................................................................................................ 12
6. Plan estrategico de la empresa ............................................................... 13
6.1. Misión ........................................................................................................... 13
6.2. Visión ........................................................................................................... 13
7. Descripción de funciones y procedimientos del practicante ........ 14
8. Objetivos buscado por el practicante ................................................... 14
8.1. Objetivo general ..................................................................................... 14
8.2. Objetivos específicos .............................................................................. 14
8.3. Metas que me propongo ......................................................................... 15
9. Diagnostico y problemática al iniciar la practica .......................... 15
Ilustración 6. Fuente Propia(Evidencia Fotográfica trabajo de campo) ............................... 18
10. Plan de Mejoramiento ........................................................................................... 19
11. Cronograma De Actividades ................................................................... 1
Conformación de un observatorio cartográfico. Barrio la Nohora
No full textEl presente informe es una síntesis del investigativo para la conformación del Observatorio Territorios Vividos que está soportado en uno de los servicios de CEPARQ y que nace de la necesidad de una plataforma de divulgación en la que se pueda adquirir información de las dinámicas territoriales y las realidades sociales de diversas comunidades que demandan ser documentadas. Por medio de diferentes estudios, análisis y actividades, se generan mapas cartográficos, sobre todo, relacionados con la informalidad en asentamientos urbanos, los diferentes tipos de desplazamiento, las condiciones precarias del hábitat y la inequidad social, entre otros. Las diferentes actividades relacionadas acá también tienen que ver con la primera etapa del semillero de investigación NAUTAS —Navegantes del ambiente, lo urbano, el territorio, la arquitectura y lo social—
Informe de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Civil: Apoyo en el área de topografía en proyectos de reposición de linea de flujo y diluyente para la empresa montajes técnicos Zambrano & Vargas LTDA
No full textEl objetivo El principal de la practica laboral fue aprender las distintas metodologías aplicadas en terreno por el supervisor a cargo, para poder aplicar los conocimientos adquiridos en el transcurso de los estudios universitarios y así adecuarlos a los distintos escenarios que se pueden presentar en el proceso de pasantía, como también insertar al alumno en el mundo laboral entregándole experiencia, conocimiento y comprensión de los diversos métodos de trabajo, con el fin de que sea capaz de asumir responsabilidades desde el comienzo.1. Introducción. ...................................................................................................................... 5
2. Reseña histórica. ............................................................................................................... 5
3. Plan estratégico. ................................................................................................................ 6
3.1 Misión ............................................................................................................................ 6
3.2 Visión.................................................................................................................. 6
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación. ............. 7
5. Objetivos del practicante .................................................................................................. 7
5.1 Objetivo General .............................................................................................................. 7
5.2 Objetivos específicos ...................................................................................................... 8
6. Metas del practicante........................................................................................................... 8
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante. ................................................ 8
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ...................................... 10
8.1 Estructura del diagnóstico (Matriz DOFA y su análisis) ................................................ 11
9. Plan de mejoramiento ..................................................................................................... 12
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el plan de mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. (formatos, esquemas, programas, tipos de estudios, entre otros) .............................................................................................14
11. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. ...................................................... 16
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica (tenga en cuenta imágenes, formatos y demás material trabajado en el escenario de práctica). ................................................... 17
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. ................................ 18
14. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje (Cuadro de cumplimiento de todas las actividades propuestas). ........................................................... 20
15. Conclusiones ................................................................................................................. 20
16. Bibliografía ............................................................................................................... 2
Informe de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Civil: Auxiliar de ingeniería en la empresa CYLEC COLOMBIA S.A.S
No full textBrindar apoyo técnico y administrativo en la formulación, estructuración y presentación de los diferentes proyectos que se realicen dentro del escenario de practica CYLEC COLOMBIA S.A.S.1. Introducción .................................................................................................................. 8
2. Justificación ................................................................................................................... 9
3. Reseña histórica de escenario de la práctica .................................................................... 10
3.1. Proyectos .................................................................................................................... 10
3.2. Localización.................................................................................................................. 12
4. Plan estratégico del escenario de la práctica ................................................................. 13
4.1. Misión .......................................................................................................................... 13
4.2. Visión ............................................................................................................................ 13
4.3. Objetivos ...................................................................................................................... 13
4.4. Metas ............................................................................................................................ 13
4.5. Principios y valores ............................................................................................... 14
4.6. Logo ............................................................................................................................. 14
4.7. Estructura organizacional ........................................................................................ 15
5. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar ......................................... 16
6. Objetivos del practicante .......................................................................................... 17
6.1. Objetivo general ........................................................................................................ 17
6.2. Objetivos específicos ............................................................................................... 17
7. Metas del practicante ................................................................................................. 18
8. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de prácticas........... 19
9. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar la práctica ............................. 20
10. Estructura del diagnóstico ............................................................................................. 21
9.1. Matriz DOFA ............................................................................................................. 21
11. Plan de mejoramiento ..................................................................................................... 22
12. Aportes y sugerencias ................................................................................................. 23
12.1. Aportes ........................................................................................................................ 23
12.2. Sugerencias ................................................................................................................ 23
13. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa ........................................... 24
14. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica ..................................................... 30
15. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica ...................... 33
16. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica .................................................... 34
16.1. Porcentaje de implementación del plan de práctica ................................................... 34
17. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica............................................................................................................... 35
18. Conclusiones ................................................................................................................ 36
19. Bibliografía ......................................................................................................... 37
Anexos .............................................................................................................................. 3
Informe Final de Prácticas Laborales Para Optar el Grado de Ingeniería Civil: Gobernación del Guaviare – Apoyo a la Secretaría de Infraestructura y Obras Públicas
No full textRealizar las prácticas laborales en la Secretaría de Infraestructura y Obras Públicas del Departamento del Guaviare, ejerciendo en su totalidad las actividades y funciones asignadas en los procesos que adelanta la entidad en sus diferentes áreas.1. Introducción ................................................................................................................... 11
2. Justificación .................................................................................................................... 12
3. Reseña histórica de escenario de la práctica .................................................................. 12
3.1. Localización .................................................................................................................. 12
3.2. Historia .......................................................................................................................... 13
3.3. Otros nombres que ha recibido el departamento ........................................................... 14
3.4. Generalidades de la Gobernación Del Guaviare ........................................................... 15
4. Plan estratégico del escenario de práctica ...................................................................... 15
4.1. Misión ........................................................................................................................... 15
4.2. Visión ............................................................................................................................ 15
4.3. Objetivos Gobernación Guaviare: ................................................................................. 16
4.4. Funciones ...................................................................................................................... 16
4.5. Indicadores de bienestar y metas de producto eje 2 ...................................................... 16
4.5.1. Competitividad, sostenibilidad e innovación con las vías del Guaviare. ................ 17
4.5.2. Soluciones con energía sostenible .......................................................................... 20
4.5.3. Soluciones en infraestructura institucional y de uso colectivo para el bienestar social. ................................................................................................................................. 21
4.6. Estructura orgánica. ....................................................................................................... 23
5. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar .............................................. 24
5.1. Funciones del Practicante .............................................................................................. 24
6. Objetivos del practicante ................................................................................................ 24
6.1. Objetivo General ........................................................................................................... 24
6.2. Objetivos específicos: ................................................................................................... 24
7. Metas del practicante ...................................................................................................... 25
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar prácticas .......................................... 25
9. Cronograma de actividades ............................................................................................ 27
10. Descripción de actividades y funciones realizadas ........................................................ 28
11. Estructura del diagnostico .............................................................................................. 31
12. Plan de mejoramiento ..................................................................................................... 31
13. Producto como resultado de aporte ................................................................................ 32
14. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica ..................................................... 33
15. Evidencias objetivas ....................................................................................................... 34
17.1. Verificación de presupuestos y análisis de precios unitarios ...................................... 34
17.2 Observaciones presupuesto manga de coleo San José – pendiente cotizaciones. ........ 40
17.2.1 Observaciones instalaciones sanitarias. ................................................................ 40
17.2.2 Observaciones instalaciones hidráulicas. .............................................................. 41
7.2.3 Observaciones instalaciones Eléctricas. ................................................................... 42
17.3 Observaciones presupuesto manga de coleo retorno – pendiente cotizaciones ........... 44
17.3.1 Observaciones instalaciones sanitarias. ................................................................ 44
17.3.2 Instalaciones sanitarias. ......................................................................................... 46
17.4 Registro fotográfico trabajo de oficina ........................................................................ 47
17.5 Registro fotográfico visitas de Obra construcción placas huella tramo 4 .................... 48
17.6 Registro fotográfico visitas de Obra construcción placas huella tramo 2 y 3 ........... 50
17.7 Registro fotográfico visitas de campo mantenimiento vial ...................................... 52
16. Normatividad externa e interna ...................................................................................... 53
17. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje ................................ 54
18. Certificado terminación de prácticas .............................................................................. 55
19. Conclusiones .................................................................................................................. 56
20. Bibliografía..................................................................................................................... 5