Repositorio Digital Universidad del Meta
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Actualización de sistema de gestiona ambiental en la compañía Petrodynamic Petroleum Services S.A.S
No full textActualizar el sistema de gestión ambiental de la compañía Petrodynamic Petroleum Services S.A.S, ajustándolo a los cambios en las actividades de la compañía contribuyendo al proceso de mejora continua.1. Introducción ............................................................................................................. 7
2. Reseña histórica del escenario de la práctica ....................................... 8
3. Plan estratégico del escenario de la práctica....................................... 8
3.1. Misión ................................................................................................................................. 8
3.2. Visión ............................................................................................................................ 8
3.3. Objetivos.............................................................................................................................. 9
3.4. Metas .................................................................................................................................... 9
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar…………………………………............. 9
4.1. Funciones del practicante..................................................................................................... 9
4.2. Plan de práctica....................................................................................................................10
5. Objetivos del practicante................................................................................ 10
5.1 Objetivo general ............................................................................................................10
5.2 Objetivos específicos............................................................................................................11
6. Metas del practicante........................................................................................ 11
7. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ………………………………11
8. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ........... 12
9. Estructura del diagnostico ........................................................................... 12
10. Plan de mejoramiento ......................................................................................... 18
11. Productos resultados de los aportes ..................................................... 19
12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que haya servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo............................................................................... 20
12.1 Aportes ..........................................................................................................................20
12.2 Sugerencias ..................................................................................................................21
13. Evidencias objetivas del proceso de practica ....................................... 21
14. Normativa interna y externa del proceso de practica ..................... 24
15. Porcentaje de implementación del plan de prácticas........................ 25
16. Certificación de terminación de la practica expedida por el escenario de practica ............. 27
17. Conclusiones .......................................................................................................... 28
18. Anexos ........................................................................................................................ 29
19. Referencia de bibliografía ............................................................................... 3
Diagnóstico para la recuperación del corredor ecológico de la cuenca alta y media de la fuente hídrica caño Buque, Villavicencio, Meta
No full textRevisar las estrategias de la Política Nacional de Educación Ambiental (CIDEA, PRAE, PROCEDA) que se ajusten al proyecto dirigido a la formación de niños, jóvenes y adultos de la comunidad ubicada en el área de influencia en la cuenca de caño Buque. E incentivar a la participación de entidades público-privadas donde haya espacios de trabajo en equipo para la vigilancia, protección y denuncia a la afectación de los recursos naturales de caño Buque.1.Introducción ......................................................................................................................... 5
2. Reseña histórica del escenario de la Práctica ..................................................................... 6
3. Plan estratégico del escenario de la práctica .......................................................................... 8
3.1 Misión ................................................................................................................................ 8
3.2 Visión .................................................................................................................................. 8
3.3 Objetivos ............................................................................................................................ 9
3.3.1 Objetivos general ............................................................................................................... 9
3.3.2 Objetivos específicos......................................................................................................... 9
3.4 Metas .................................................................................................................................... 9
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar .................................................... 10
4.1 Funciones del practicante ................................................................................................... 10
5. Objetivos del practicante ..................................................................................................... 11
5.1 Objetivo general .................................................................................................................. 11
5.2 objetivos específicos........................................................................................................... 11
6. Metas del practicante que propone el practicante ................................................................ 12
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ...................................................... 13
9. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ........................................... 14
9.1 Matriz DOFA ....................................................................................................................... 15
10. Plan de mejoramiento ......................................................................................................... 17
11. Producto como resultado de los aportes estudiando ...................................................... 18
12. Aportes y sugerencias......................................................................................................... 20
13. Evidencias objetivas de proceso de práctica ....................................................................... 21
14. Normatividad externa e interna que rige el escenario de práctica ..................................... 25
15. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje .................................... 27
16. Certificación de terminación de prácticas expedida por el escenario de prácticas............. 28
17. Conclusiones ....................................................................................................................... 29
18. Bibliografía ...................................................................................................................... 30
Anexos………….. ........................................................................................................................ 3
GUAPI S.A.S
No full textAdquirir experiencia laboral y aportar positivamente a una empresa que me permita crecer personal y profesionalmente, además de poner en práctica todo lo aprendido durante mis años de formación en la universidad y recibir enseñanza profesional a través de una empresa como esta.Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………7
1. Reseña histórica Guapi S.A.S……………………………………………………………………………………………….8
2. Plan estratégico del escenario de prácticas………………………………………………………………………..10
2.1 Misión………………………………………………………………………………………………………………………………10
2.2 Visión………………………………………………………………………………………………………………………………10
2.3 Metas………………………………………………………………………………………………………………………………10
2.4 Objetivos………………………………………………………………………………………………………………………….11
3. Objetivo buscado por el practicante……………………………………………………………………………………12
4. Metas que se propone……………………………………………………………………………………………………….13
5. Diagnóstico y las problemáticas detectado al iniciar la práctica…………………………………………14
6. Cronograma de actividades realizadas……………………………………………………………………………….15
7. Porcentaje del plan de prácticas………………………………………………………………………………………….16
8. Actividades y funciones desarrolladas por el practicante…………………………………………………….17
9. Estructura de diagnóstico……………………………………………………………………………………………………18
10. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ………………………………….19
11. Evidencias objetivas………………………………………………………………………………………………………….20
12. Normativa externa e interna que rige al escenario de práctica. …………………………………………21
13. Plan de mejoramiento………………………………………………………………………………………………………23
14. Productos como resultado que el practicante ha realizado………………………………………………24
15. Evidencia de la ejecución total del plan de practica………………………………………………………….34
16. Certificación de la terminación de la práctica expedida por el escenario de practica……….35
17. Conclusiones……………………………………………………………………………………………………………………36
18. Referencias………………………………………………………………………………………………………………………37
19. Lista de tablas…………………………………………………………………………………………………………………38
20. Lista de ilustraciones……………………………………………………………………………………………………….3
Práctica en el área arquitectónica – urbana – tecnológica / Instituto Municipal de Deporte y Recreación de Villavicencio (IMDER)
No full textEl principal objetivo es adquirir el conocimiento y la experiencia necesaria para poder ejercerla y ponerla en práctica en el ámbito laboral, aprovechando el acompañamiento y supervisión de los encargados en el área de presupuestos de escenarios deportivos, desarrollando debidamente, con toda la actitud y responsabilidad cada actividad asignada para la ejecución adecuada de la empresa.1. Reseña Histórica del Escenario de Práctica Imder ....................................................................... 11
1.1 Sistema Nacional del Deporte ...................................................................................... 11
1.2 Organismos Deportivos ................................................................................................ 12
1.3 Principales Servicios o Productos del Instituto Municipal de Deporte y Recreación .... 12
1.4 Mapa de Procesos ........................................................................................................ 13
2. Plan Estratégico del Escenario de Práctica .................................................................................. 14
2.1 Misión ........................................................................................................................... 14
2.2 Visión ............................................................................................................................ 14
2.3 Objetivos y Metas ......................................................................................................... 14
2.3.1 Objetivo General ........................................................................................... 14
2.3.2 Objetivos Específicos .................................................................................... 15
3. Objetivo Buscado por el Practicante............................................................................................ 15
4. Metas Propuestas ........................................................................................................................ 16
5. Diagnóstico y Problemáticas a la Hora de Iniciar las Prácticas .................................................... 16
6. Descripción de las Actividades y Funciones Desarrolladas .......................................................... 17
7. Cronograma de Actividades Realizadas ....................................................................................... 18
8. Estructura del Diagnostico ........................................................................................................... 21
9. Plan de Mejoramiento ................................................................................................................. 23
10. Productos como Resultado ........................................................................................................ 25
11. Porcentaje de Implementación del Plan de Practica Presentado .............................................. 28
12. Sugerencias y aportes.......................................................................................................... 30
13. porcentaje de Implementación del Plan de Practica Presentado .............................................. 30
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de prácticas .......................................... 31
14. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de la empresa ........................................................................................................ 33
15. Certificación de la terminación de la practicante expedida por el escenario de práctica ......... 35
16. Conclusiones .............................................................................................................................. 3
Informe de prácticas empresariales: Alcaldía Municipal de Restrepo-Meta
No full textPoner en práctica los aprendizajes adquiridos a lo largo de la carrera universitaria y ampliar los conocimientos en diversos ámbitos, interactuando con el entorno de trabajo para adquirir experiencia y así conocer mis preferencias laborales, con el fin de consolidar mis habilidades y potenciarlas al máximo.1. Plan estratégico ............................................................................................... 5
1.1. Misión .......................................................................................................................... 5
1.2. Visión ........................................................................................................................... 5
1.3. Objetivo .................................................................................................................... 5
1.4. Metas ........................................................................................................................... 5
2. Objetivo buscado por el practicante ................................................. 7
3. Metas propuestas por el practicante ................................................ 7
4. Diagnóstico y problemáticas detectadas en la alcaldía municipal de Restrepo/Meta ..................................... 8
5. Cronograma de actividades realizadas ............................................................. 9
6. Porcentaje de implementación del plan de práctica ..........................................10
7. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante ..................11
8. Estructura del diagnóstico ................................................................... 12
9. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. ................................................13
10. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de prácticas para hacerlo más competitivo. ............. 15
11. Evidencias objetivas ..................................................................................... 16
12. Normatividad externa e interna que rige al escenario de procura ................................ 19
13. Plan de mejoramiento .................................................................................. 20
14. Conclusiones ...................................................................................................... 21
Bibliografía ................................................................................................................ 2
Apoyo al sistema integrado de gestión en Equivida Salud Ocupacional SAS
No full textContribuir al área administrativa de forma activa y oportuna en los procesos de calidad, compras y almacén para la empresa Equivida Salud Ocupacional S.A.S.1. Introducción ........................................................................................................ 6
2. Reseña histórica ................................................................................................ 7
3. Plan estratégico del escenario de práctica .................................... 8
3.1. Misión.................................................................................................................... 8
3.2. Visión .................................................................................................................... 8
3.3. Objetivos ............................................................................................................... 9
3.4. Metas ..................................................................................................................... 9
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar………………………………………..10
4.1. Funciones del practicante .................................................................................... 10
4.2. Plan de practica ................................................................................................... 10
5. Objetivos del practicante.......................................................................... 12
6. Metas del practicante ................................................................................. 13
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante 14
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas................................................................................................................................. 15
9. Plan de mejoramiento ................................................................................... 18
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa...................................................................................................... 19
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ............................................................ 20
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica. ........... 21
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. 23
14. Conclusiones. ................................................................................................. 27
15. Bibliografía.................................................................................................... 2
Factores desencadenantes del abandono familiar en los adultos mayores del Hospital Departamental de Villavicencio en el año 2021
No full textAnalizar los factores desencadenantes que afectan el abandono familiar de los adultos mayores de 60 años que se encuentran en el servicio de urgencias del hospital departamental de Villavicencio. Se realiza bajo estrategias que permiten conocer su entorno socioeconómico, familiar y las condiciones de vida que transciende en su etapa.Introducción ........................................................................................................................ 4 Justificación ........................................................................................................................ 8
Capítulo 1 .......................................................................................................................... 10
1. Diagnóstico Inicial .............................................................................................. 10
1.1 Población de Estudio............................................................................................... 11
Matriz DOFA ............................................................................................................... 11
Capítulo 2 .......................................................................................................................... 14
2. Objetivos ............................................................................................................. 14
2.1 Objetivo General ..................................................................................................... 14
2.2 Objetivos Específicos.............................................................................................. 15
Capítulo 3 .......................................................................................................................... 15
3. Marco de Referencia ........................................................................................... 15
3.1 Marco Institucional ............................................................................................. 15
Misión ....................................................................................................................... 15
Visión ........................................................................................................................ 16
Atención al Usuario y Trabajo Social ....................................................................... 16
Servicios que presta .................................................................................................. 16
Intervención del Trabajo Social ................................................................................ 16
Información, Verificación y Orientación al usuario ................................................. 17
Inscripción al Registro Civil ..................................................................................... 17
Asociación de usuarios ............................................................................................. 17
3.2 Marco Normativo ................................................................................................ 17
3.3 Marco Geográfico ............................................................................................... 23
3.4 Marco Conceptual ............................................................................................... 25
Capítulo 4 .......................................................................................................................... 27
4 Plan de Acción ........................................................................................................ 27
4.1 Fase del Proceso Metodológico........................................................................... 27
4.2 Propuesta Metodológica.......................................................................................... 30
Acciones del trabajo social sistémico aplicado al abandono del adulto mayor ............ 33
4.3 Cronograma ......................................................................................................... 41
Conclusiones ..................................................................................................................... 44
Referencias ........................................................................................................................ 45
Anexos .............................................................................................................................. 4
Informe de práctica laboral para optar el grado de Ingeniería Electrónica: Soporte técnico electrónico SUMMIT en Villavicencio
No full textAplicar todos los conocimientos teóricos adquiridos durante la carrera de ingeniería electrónica, desempeñar con éxito las labores asignadas por el supervisor y conseguir la experiencia necesaria para desempeñar los cargos a futuro con eficiencia.1. Introducción………………………………………………………………..……………4
2. Reseña Histórica del escenario de la práctica…………………………………….………..5
3. Plan estratégico del escenario de la práctica..……… …………………….…….…..6
3.1. Misión………………………………………………………………………………6
3.2. Visión……………………………………………………………………………….6
3.3. Objetivos……………………………………………………………………….………6
3.4. Metas……………………………………………………………………………...…….7
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación …………………………………………………………..………8
4.1. Funciones del practicante…………………………………………………..……...8
4.2. Plan de práctica…………………………………….…………….………………….9-10
5. Objetivos del practicante………………………………………..……………….………11
5.1. Objetivo general…………………………………………………….…………..11
5.2. Objetivos específicos…………………………………………….…………...…11
6. Metas del practicante……………………………………………………………...…12
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante…………………………..13-14
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas……………….15
8.1.Estructura del diagnóstico………………………………………………….…...16
8.2. Análisis del diagnóstico………………………………………………….……….17
9. Plan de mejoramiento…………………………………………………………..……18-19
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa………………………20-21-22-23-24
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo…………….….....25
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica
13. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje……..………………………………………………………………….…..26-27
14. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica…………………………………………………………………………….……28
15. Conclusiones…………………………………………………………..………….....29
16. Bibliografía…………………………………………………………..………………..3
Apoyo a la gestión de tipo técnico de ingeniería civil en la Secretaria de Obras y/o Infraestructura de la Gobernación del Guaviare
No full textRealizar apoyo enfocado a cada una de las labores programadas por la oficina de la secretaría de obras públicas y/o infraestructura siendo apoyo a la gestión de la administración departamental de la Gobernación del Guaviare.Lista de tablas........................................................................................................................... 5
Lista de ilustraciones................................................................................................................ 6
1. Introducción....................................................................................................................... 7
2. Reseña histórica del escenario de prácticas. ................................................................... 8
3. Plan estratégico del escenario de prácticas..................................................................... 9
3.1. Misión. ............................................................................................................................. 9
3.2. Visión. .............................................................................................................................. 9
3.3 Objetivos......................................................................................................................... 10
3.4. Principios Éticos. ...................................................................................................... 10
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación...................................................................................................................... 12
4.1. Funciones del practicante. ........................................................................................... 12
5. Objetivos del practicante................................................................................................ 13
5.1. Objetivo general............................................................................................................ 13
5.2 Objetivos específicos...................................................................................................... 13
6. Metas del practicante. ..................................................................................................... 14
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante…………......................................... 14
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas………….................................. 15
8.1. Estructura del diagnóstico (Matriz DOFA)......................................................................... 16
9. Plan de Mejoramiento. .................................................................................................... 17
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el plan de mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. ....................................... 17
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de practica para hacerlo más competitivo........................................20
12. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje.......................................21
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. .....................................21
14. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje......................................22
15. Certificado de terminación de la práctica expedida por el escenario de prácticas……………..23
16. Conclusiones. ....................................................................................................................24
17. Bibliografía.........................................................................................................................2
Alcaldía de Villavicencio
No full textDentro de las principales funciones como practicante de la alcaldía, se encuentra el desarrollo planimétrico de proyectos de vivienda de interés social, tomando en cuenta áreas de sesión, perímetros a trabajar, capacidad solicitada, y demás factores que puedan influir a la hora de desarrollar la implantación del proyecto. Así como distribución de los diferentes espacios internos tanto en zonas comerciales como residenciales.Tabla de contenido...................................................................................................................... 6
Índice de tablas............................................................................................................................ 8
Índice de ilustraciones................................................................................................................. 9
Tabla de fotografías................................................................................................................... 11
Introducción............................................................................................................................... 12
1. Reseña histórica del escenario de práctica............................................................................. 13
2. Plan estratégico del escenario de práctica……………................................................................ 15
2.1. Misión................................................................................................................................. 15
2.2. Visión.................................................................................................................................. 15
2.3. Objetivos............................................................................................................................ 15
Eje estratégico 1. Villavicencio, capital de piedemonte...........................................................16
Eje estratégico 2. Villavicencio, ciudad moderna y planificada..................................................16
Eje estratégico 3. Economía para el empleo y empleo para la economía..................................16
Eje estratégico 4. Gobierno abierto y participativo....................................................................16
Eje estratégico 5. Ciudad garante de derechos………………….......................................................17
Metas..........................................................................................................................................17
3. Descripción de funciones y procedimientos desarrollados................................................... 19
4. Objetivos del practicante........................................................................................................ 28
4.1. Objetivo general................................................................................................................. 28
4.2. Objetivos específicos........................................................................................................... 28
5. Metas del practicante............................................................................................................. 29
6. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar la práctica................................................ 30
7. Cronograma de actividades....................................................................................................31
8. Estructura del diagnostico.....................................................................................................32
9. Plan de mejoramiento...........................................................................................................33
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa…………………………………………………34
11. Aportes y sugerencias realizadas durante las prácticas, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ............................... 45
12. Evidencias objetivas............................................................................................................. 46
13. Normativa externa e interna que rige al escenario de práctica.......................................... 52
14. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica...................................................................................................................................... 53
15. Porcentaje de implementación de plan de práctica presentado al inicio de la práctica laboral a la fecha del informe................................................................................................................. 54
16. Conclusiones........................................................................................................................ 56
17. Referencias.......................................................................................................................... 5