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Apoyo administrativo en la Fundación Integral para el Desarrollo J.S.G Fundar J.S.G
No full textApoyar el área administrativa de forma activa y oportuna en los procesos de talento humano, documental y control de inventarios para la Fundación Integral para el Desarrollo J.S.G Fundar J.S.G.1. Introducción…………………………………………………………..…………………. 5
2. Reseña Histórica De Escenario De La Practica…………………………………………. 6
3. Plan estratégico del escenario de la practica ……………………………………………. 7
3.1. Misión………………………………………………………………………………… 7
3.2. Visión……………………………………………………………………………. 7
3.3. Objetivos…………………………………………………………………………… 8
3.4. Metas……………………………………………………………………………….. 8
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar……………………..………… 9
4.1. funciones del practicante……………………………………………………………….9
4.2. Plan de práctica del practicante……………………………………………………….. 10
5. Objetivos del practicante……………………………………………………………….. 11
5.1. Objetivo general……………………………………………………………………… 11
5.2. Objetivos específicos…………………………………………………………………. 11
6. Metas que se propone el practicante…………………………………………………. 12
7. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de prácticas……………… 13
8. Diagnóstico y las problemáticas detectadas…………………………………………14
8.1. Estructura del diagnóstico…………………………………………………………. 14
9. Plan de mejoramiento……………………………………………………………….. 16
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa………………………………... 17
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo…………………18
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica………………………………….. 19
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica……………………. 25
14. Conclusiones…………………………………………………………………………. 27
15. Bibliografía…………………………………………………………………………… 2
Informe de práctica laboral para optar el grado de Ingeniería Industrial: Apoyo en la actualizacion del proceso de sistema integrado de gestión en la Alcaldía Municipal de Villavicencio
No full textApoyo en la actualización de la documentación del Sistema Integrado de Gestión de la administración municipal en la alcaldía de Villavicencio.1. Introducción ............................................................................................................... 6
2. Reseña histórica ........................................................................................................... 7
3. Plan estratégico del escenario de la práctica ..................................................................... 8
3.1 Misión.............................................................................................................................. 8
3.2 Visión ............................................................................................................................... 8
3.3 Objetivos ......................................................................................................................... 9
3.4 Metas .............................................................................................................................. 10
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar ............................................... 11
4.1 Funciones del practicante .............................................................................................. 11
4.2 Plan de practica ............................................................................................................ 12
5. Objetivos del practicante ................................................................................................. 13
5.1 Objetivo general ........................................................................................................... 13
5.2 Objetivos específicos ................................................................................................... 13
6. Metas del practicante ...................................................................................................... 13
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ................................................. 14
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas ......................................................................... 15
8.1 Estructura del Diagnostico ........................................................................................... 16
9. Plan de mejoramiento ...................................................................................................... 17
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa ....................................................... 17
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ............................... 23
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica ...................................................... 24
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. ................................. 26
14. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje. ................................ 29
15. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica .............................................................................................................................................. 30
16. Conclusiones .................................................................................................................. 31
17. Bibliografía..................................................................................................................... 3
Práctica en el área arquitectónica – urbana –tecnológica / INNOVA construcciones y urbanismo S.A.S
No full textConocer a cabalidad los procesos y estándares que lleva a cabo la empresa para así utilizar el conocimiento profesional en el desarrollo innovador de labores de arquitectura y urbanismo:
Diseño y Fabricación de Domos Geodésicos. Comprender el desempeño y distintos materiales que requiere el manejo minucioso de la construcción de domos geodésicos.
Diseño de planimetría urbano-arquitectónica. Realizar labores de representación en un ambiente laboral proporcionando medidas reales de periodos de diseño o modificaciones, buscando apropiar el ritmo.1. INNOVA construcciones y urbanismo S.A.S....................................................................................9
2. Plan estratégico de INNOVA construcciones y urbanismo S.A.S…................................................10
3. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar............................................................11
4. Objetivo buscado por el practicante…..........................................................................................12
5. Metas que se propone..................................................................................................................13
6. Diagnóstico y las problemáticas detectado al iniciar la práctica..................................................13
7. Cronograma de actividades realizadas en la primera semana.....................................................14
8. Porcentaje del plan de prácticas..................................................................................................14
9. Actividades y funciones desarrolladas por el practicante............................................................14
10. Estructura de diagnóstico...........................................................................................................16
11. Plan de mejoramiento................................................................................................................18
12. Productos como resultado del aporte a INNOVA construcciones y urbanismo S.A.S................19
13. Porcentaje del plan de prácticas…..............................................................................................21
14. Aportes y sugerencias.................................................................................................................23
15. Evidencias objetivas….................................................................................................................23
16. Normatividad que rige al escenario............................................................................................23
17. Plan de mejoramiento................................................................................................................24
18. Productos como resultado.........................................................................................................2
Informe de práctica laboral para optar el grado de ingeniería civil: Instituto municipal para el deporte, la recreación, el aprovechamiento del tiempo libre y la educación extraescolar -IMDER
No full textPoder realizar una buena labor como ingeniero civil en el IMDER donde estas capacidades van a ayudar a mejorar los centros deportivos; mediante la valoración, diagnóstico y ejecución de las obras.1. Introducción .......................................................................................................................... 6
2. Reseña histórica del escenario de la práctica ........................................................................ 6
3. Plan estratégico del escenario de la práctica ......................................................................... 7
3.1 Misión.................................................................................................................. 7
3.2 Visión .................................................................................................................. 7
3.3 Objetivos ............................................................................................................. 7
3.4 Metas ................................................................................................................... 8
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación ............................................................................................................................. 8
4.1 Funciones del practicante .................................................................................... 8
5. Objetivos del practicante....................................................................................................... 9
5.1 Objetivo general .................................................................................................. 9
5.2 Objetivos específicos........................................................................................... 9
6. Metas del practicante ............................................................................................................ 9
7. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ........................................... 10
8. Cronograma de actividades realizadas por el practicante ..................................................... 11
9. Porcentaje de implementación del plan de práctica .............................................................. 12
10. Estructura del diagnóstico................................................................................................... 13
11. Plan de mejoramiento ........................................................................................................ 14
12. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. .......................................................... 15
13. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica. ............................................................ 17
14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica....................................... 18
15. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje...................................... 27
16. Carta de terminación de prácticas profesionales ................................................................. 30
17. Conclusiones........................................................................................................................ 31
18. Referencias........................................................................................................................... 3
Informe de prácticas laborales para optar el grado de Ingeniería Civil: Apoyo técnico en la Secretaria de Infraestructura de la Alcaldía de Villavicencio
No full textElaborar proyectos de inversión del área de infraestructura, según las normas, metodologías y procesos establecidos para ser inscritos ante el banco de programas y proyectos de inversión.1. Introducción. ..................................................................................................................... 6
2. Reseña histórica del escenario de la práctica. ............................................................. 7
3. Plan estratégico del escenario de la práctica. ............................................................ 8
3.1. Misión. ........................................................................................................................... 8
3.2. Visión. ............................................................................................................................. 8
3.3. Objetivos. ........................................................................................................................ 8
3.4. Metas. ............................................................................................................................ 9
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación......................................... 10
4.1. Funciones del Practicante. ............................................................................................. 10
4.2. Plan de Práctica. ............................................................................................................ 11
5. Objetivos del practicante............................................................................................. 16
5.1. Objetivo General. ......................................................................................................... 16
5.2. Objetivos Específicos. .................................................................................................. 16
6. Metas del practicante. ...................................................................................................... 16
7. Cronograma de actividades realizadas por el practicante. ................................. 17
8. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas. .................... 19
8.1. Estructura del diagnóstico. ........................................................................................ 20
8.2. Análisis DOFA. ........................................................................................................ 21
9. Plan de mejoramiento. ..................................................................................................... 21
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa. ............. 22
11. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. .............................. 27
12. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica. ......................................... 28
Anexo A. .............................................................................................................................. 28
Anexo B. ............................................................................................................................. 28
Anexo C. .............................................................................................................................. 28
Anexo D. ............................................................................................................................. 28
Anexo F. .............................................................................................................................. 28
Anexo G ............................................................................................................................... 28
Anexo H ............................................................................................................................... 28
Anexo I................................................................................................................................ 29
Anexo J. .............................................................................................................................. 29
Anexo K. .............................................................................................................................. 29
Anexo L............................................................................................................................... 29
Anexo M.............................................................................................................................. 29
Anexo N ............................................................................................................................... 29
Anexo Ñ. .............................................................................................................................. 29
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica. ............. 29
14. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje. .......... 33
15. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica ........ 38
16. Conclusiones. ............................................................................................................. 40
17. Bibliografia. .................................................................................................................. 41
18. Anexos. ....................................................................................................................... 42
18.1. Anexo A. ..................................................................................................................... 42
18.2. Anexo B. ................................................................................................................... 43
18.3. Anexo C. .................................................................................................................. 44
18.4. Anexo D. ................................................................................................................... 45
18.5. Anexo E. ...................................................................................................................... 46
18.6. Anexo F. ..................................................................................................................... 47
18.7. Anexo G ..................................................................................................................... 48
18.8. Anexo H. ................................................................................................................. 49
18.9. Anexo I ...................................................................................................................... 50
18.10. Anexo J. ..................................................................................................................... 51
18.11. Anexo K. ................................................................................................................... 52
18.12. Anexo L. ................................................................................................................... 53
18.13. Anexo M. ................................................................................................................... 54
18.14. Anexo N ................................................................................................................... 55
18.15. Anexo Ñ. ................................................................................................................ 5
Coordinador de zona seguimiento, monitoreo y control en la empresa contratista Corporación Mujeres Transformando Vidas
No full textCumplir con las funciones asignadas por la empresa Corporación Mujeres Transformando Vidas de manera activa y oportuna para el desarrollo de las actividades designadas.1. Introducción............................................................................................................................. 5
2. Reseña histórica del escenario de la práctica.......................................................................... 5
3. Plan estratégico del escenario de la práctica: ......................................................................... 6
3.1 Misión................................................................................................................................ 6
3.2 Visión..................................................................................................................................... 6
3.3 Objetivos................................................................................................................................ 6
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación………………………………………………………………………………………………………………………..7
4.1 Funciones del practicante....................................................................................................... 7
5. Objetivos del practicante.......................................................................................................... 9
6. Metas del practicante.............................................................................................................. 9
7. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas............................................. 10
8. Cronograma de actividades realizadas por él practicante....................................................... 11
9. Estructura del diagnóstico (matriz DOFA).............................................................................. 12
Análisis general de la matriz DOFA............................................................................................. 13
10. Plan de mejoramiento......................................................................................................... 15
11. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa............................................................16
12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo........................................ 19
13. Evidencias objetivas de todo el proceso de práctica........................................................... 20
14. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica...................................... 22
15. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica en porcentaje...................................... 23
16. Certificación de terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica.............. 24
17. Conclusiones. ...................................................................................................................... 25
18. Bibliografía. ........................................................................................................................ 2
Apoyo en el Diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para el Sector Palmicultor
No full textApoyar en la creación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para la empresa Bioagricola Hidalgo.1. Introducción ............................................................................................................... 5
2. Reseña histórica del escenario de practica .............................................................................. 6
3. Plan estratégico del escenario de practica ...................................................................... 7
3.1 Misión ............................................................................................................................. 7
3.2 Visión .......................................................................................................................... 7
3.3 Objetivo empresarial .................................................................................................... 7
3.4 Metas ............................................................................................................................... 8
4. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar .................................................. 8
4.1 Funciones del practicante ....................................................................................... 8
4.2 Plan de practica ......................................................................................................... 9
5. Objetivos del practicante....................................................................................................... 12
5.1 Objetivo general. ................................................................................................................. 12
5.2 Objetivos específicos .......................................................................................................... 12
6. Metas del practicante ........................................................................................................... 13
7. Cronograma y descripción de actividades realizadas por el practicante ............................... 14
8. Diagnósticos y problemáticas detectadas al iniciar practicas ................................................. 16
8.1 Estructura del diagnóstico .................................................................................................. 17
9. Plan de mejoramiento .......................................................................................................... 18
10. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa ...................................................... 19
10.1Implementar las estrategias, los procedimientos, protocolos necesarios para el cumplimiento los requisitos de los estándares mínimos de la resolución 0312 del 2019.......... 21
10.2 Realizar el PHVA, en base a lo establecido en los ítems mínimos establecidos en la Resolución 0312 2019............................................................................................................. 21
10.2.1. Planear ....................................................................................................................... 21
10.2.2. Hacer ............................................................................................................................ 22
10.2.3. Verificar ...................................................................................................................... 23
10.2.4. Actuar: Mejora continua ................................................................................... 23
10.3Realizar matriz de Riesgos GTC-45/2012: ........................................................................ 23
10.4 Realizar matriz Legal con las normas vigentes. ................................................................. 25
10.5. Realización de políticas y reglamentos, y Conformación del Copasst y Cocolab ............... 25
10.5.1Conformación del COPASST ............................................................................................. 26
10.5.2 Conformación del Comité de convivencia Laboral ......................................................... 26
10.6 Establecer la asignación de responsabilidades ................................................................. 27
10.7 Crear formatos SST ............................................................................................................ 28
10.8 Creación del plan de trabajo anual.................................................................................... 30
10.9 Programas SST: .................................................................................................................. 31
10.10 Plan de emergencia: ........................................................................................................ 31
10.11 Formato de acciones correctivas y preventivas .......................................................... 32
10.12. Manual SG-SST: .............................................................................................................. 32
11. Aportes y sugerencias realizadas durante las prácticas, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento del escenario de práctica para hacerlo más competitivo. ................................ 33
12. Evidencias objetivas............................................................................................................ 34
13. Normatividad externa e interna que rige al escenario de práctica ...................................... 36
14. Evidencia de la ejecución total del plan de prácticas porcentaje...................................... 38
17. Bibliografía ........................................................................................................................ 4
Fortalecer el trabajo colaborativo que contribuya al mejoramiento del bienestar laboral: Unipalma S.A
No full textContribuir en la gestión social de la empresa Unipalma S.A y reducir los niveles de rotación del personal, mediante estrategias propias del Trabajo Social logrando fortalecer el bienestar laboral y las relaciones dentro de la organización.Introducción ........................................................................................................................ 4
Justificación ........................................................................................................................... 6
Capítulo 1 ............................................................................................................................ 8
1. Objetivo ......................................................................................................................... 8
1.1. Objetivo General ............................................................................................................ 8
1.2. Objetivos Específicos .................................................................................................... 8
Capítulo 2 .............................................................................................................................. 9
2. Diagnostico institucional .................................................................................................... 9
2.1 Perfil de población......................................................................................................... 9
2.2 Problemática social abordada ...................................................................................... 10
Capítulo 3 ............................................................................................................................. 11
3. Marcos de referencia ....................................................................................................... 11
3.2. Marco normativo ........................................................................................................... 12
3.3. Marco geográfico ......................................................................................................... 14
3.4. Marco teórico –conceptual .......................................................................................... 16
Capítulo 4 ............................................................................................................................ 19
4. Propuesta metodológica .................................................................................................. 19
4.1. Enfoque ....................................................................................................................... 19
4.2. Plan de acción ............................................................................................................. 22
4.3. Cronograma .................................................................................................................. 23
Conclusiones ....................................................................................................................... 23
Bibliografía ......................................................................................................................... 24
Anexos ................................................................................................................................. 24
Registro fotográfico ............................................................................................................ 2
Propuesta de plan de negocios de emprendimiento de enfoque digital para el fortalecimiento del turismo en la región del Meta
No full textEn el presente documento se realiza la propuesta del plan de negocios de una plataforma digital
enfocada al fortalecimiento del turismo en la región del Meta.
Esta propuesta se aborda desde diferentes estudios que determinan y enfocan la naturaleza y
características del negocio. Estos se centran en 5 grandes pilares los cuales son: El mercado, el cual
determina las características del consumidor, los competidores en el mercado y algunas estrategias para la
atracción de nuevos clientes. El estudio administrativo, el cual determina la estructura organizacional del
proyecto, y así mismo define los índices salariares y costos relacionados al negocio. El legal, que identifica
las leyes y reglamentos que rigen dentro y fuera de la organización. El económico, cuyo objetivo es planear
y proyectar los egresos e ingresos del proyecto, así como determinar la inversión necesaria para la
ejecución del mismo y el técnico, el cual define la parte técnica del desarrollo y despliegue de los
aplicativos móviles.
Por ultimo las conclusiones dan pie al cumplimento de los objetivos, así como resaltan y reafirman
algunos de los hallazgos realizados durante el documento