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Indicadores para medir el territorio. Barrio Villa Fabiola
No full textLas diferentes actividades, incluida la formulación de indicadores, en las cuales está concentrado este informe, forman parte del proyecto de Investigación Observatorio Territorios Vividos desde el cual se han adelantado diferentes acciones de trabajo con comunidad en contextos vulnerables. Para este caso particular, el observatorio en cabeza de sus estudiantes desarrolló actividades de reconocimiento de las diferentes dinámicas sociales y realidades vividas del barrio Villa Fabiola, haciendo uso de las herramientas propias del proyecto de investigación. Con base en eso, los estudiantes desarrollaron una serie de indicadores, mediante los cuales se puede medir las condiciones de vida, las dinámicas y las relaciones de los habitantes del barrio, convirtiéndose en una herramienta para conocer los diferentes aspectos que constituyen la identidad del barrio Villa Fabiola. Estos indicadores, como los diferentes ejercicios desarrollados por el Observatorio Territorios Vividos, y los semilleros NAUTAS —Navegantes del ambiente, lo urbano, el territorio, la arquitectura y lo social— y LISTA —Laboratorio para la Innovación Social, el Territorio y la Arquitectura— están direccionados hacia la comprensión de la marginalidad, la segregación y la fragmentación urbana
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la Empresa Metha Ingeniería SAS durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA………………………………..8
2. PLAN ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA: MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y METAS…………………………………………………………………..…8
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR…..….….9
4. OBJETIVO BUSCADO POR EL PRACTICANTE………………………………….……..10
5. METAS QUE SE PROPONE EL PRACTICANTE…………………………………...……10
6. DIAGNOSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LA
PRÁCTICA…………………………………………………………………………....…….10
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES……………………………………………………. 11
8. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIADES REALIZADAS POR EL PRACTICANTE…….12
9. NORMATIVA INTERNA Y EXTERNA QUE RIGE LA ENTIDAD DE
PRÁCTICA…………………………………………………………………………...…….13
10. ESTRUCTURA DEL DIAGNOSTICO………………………………………….…..…….15
11. PLAN DE MEJORAMIENTO………………………………………………………...…...16
12. APORTES Y SUERENCIAS…………………………………………………….……..….16
13. PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES DEL PRACTICANTE……...17
14. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRACTICA PESENTADO
AL INICIO DE LA PRACTICA LABORAL, A LA FECHA DELINFORME…….…..…20
15. CONCLUSIONES…………………………………………………………………….…...20
16. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………..…21
17. CERTIFICADO DE TERINACION DE PRACTICAS…………………………………..2
Informe de Prácticas Empresariales Comercializadora el Triunfo S.A.S
No full textLa práctica laboral es la actividad formativa desarrollada por el estudiante del programa de Administración de Empresas, en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados al área de estudio, desempeño y su tipo de formación. El propósito es el de complementar la formación académica del estudiante con la aplicación de su conocimiento; el logro de los resultados de aprendizaje y desarrollo de competencias propias del programa académico1. RESEÑA HISTORICA DEL ESCENARIO DE PRÁCTICA .................................................. 8
2. PLAN ESTRATÉGICO .......................................................................................................... 9
2.1. MISIÓN ........................................................................................................................................ 9
2.2. VISIÓN ......................................................................................................................................... 9
2.3. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 10
2.3.1. Objetivo general. ........................................................................................ 10
2.3.1.1. Objetivos específicos. .............................................................................. 10
2.4. METAS ....................................................................................................................................... 10
3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DESARROLLADOS .. 11
4. OBJETIVO BUSCADO POR EL PRÁCTICANTE .................................................................... 12
4.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................ 12
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................... 12
5. META PROPUESTA POR EL PRACTICANTE .................................................................. 13
6. DIAGNÓSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS EN LA EMPRESA COMERCIALIZADORA EL TRIUNFO SAS ...................................................................... 14
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS ......................................................... 16
8. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES Y FUNCIONES.......................................................... 17
9. NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA QUE RIGE A LA COMERCIALIZADORA EL TRIUNFO SAS ..................................................................................................................... 21
10. ESTRUCTURA DEL DIAGNOSTICO DE LA COMERCIALIZADORA EL TRIUNFO .... 23
11. PLAN DE MEJORAMIENTO ............................................................................................. 24
12. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA .............................. 25
13. APORTES Y SUGERENCIAS A LA ENTIDAD DE PRÀCTICA PARA HACERLO MÁS COMPETITIVO .................................................................................................................. 28
14. PRODUCTOS COMO RESULTADO EN EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS .... 30
15. EVIDENCIA DE LA EJECUCCIÒN DEL PLAN DE PRÁCTICA ...................................... 33
16. CONCLUSIONES ................................................................................................................ 38
17. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 3
Informe final práctica en el área arquitectónica – urbana – tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas realizadas en la Empresa de Servicios Públicos de Acacías ESPA durante el periodo 2023-1, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.1.RESEÑA HISTÓRICA DE LA ENTIDAD DE LA PRACTICA ......................................................... 5
2. PLAN ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD DE LA PRACTICA ....................................................... 7
2.1 MISIÓN ...................................................................................................................................... 7
2.2 VISIÓN ......................................................................................................................................... 7
2.3 OBJETIVO ................................................................................................................................... 7
3 NOMATIVA INTERNA Y EXTERNA ................................................................................................ 8
4. DESCRIPCION DE FUNCIONES A REALIZAR .............................................................................. 9
5. OBJETIVO BUSCADO POR EL PRACTICANTE .......................................................................... 10
6. METAS DEL PRACTICANTE .......................................................................................................... 10
7.DIAGNÓSTICOS Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LAS PRACTICAS......... 11
8.PLAN DE MEJORAMIENTO ............................................................................................................ 11
9. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME .................................... 12
10.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS .................................................................. 14
11. PRODUCTO ..................................................................................................................................... 15
12. APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA, QUE HAYAN ..... 21
SERVIDO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA ....... 21
13. CERTIFICACIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LA PRÁCTICA EXPEDIDA POR LA ENTIDAD ......................................................................................................................................... 22
14.CONCLUSIONES ............................................................................................................................. 23
15.BIBLIOGRAFÍA: .............................................................................................................................. 2
Informe de práctica laboral para optar el grado de Contaduría Pública
No full textLa práctica laboral es la actividad formativa desarrollada por el estudiante del programa de Contaduría Pública , en un ambiente laboral real, con supervisión y sobre asuntos relacionados al área de estudio, desempeño y su tipo de formación. El propósito es el de complementar la formación académica del estudiante con la aplicación de su conocimiento; el logro de los resultados de aprendizaje y desarrollo de competencias propias del programa académico1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 6
2. RESEÑA HISTÓRICA...................................................................................................................... 7
2.1. Misión ...................................................................................................................................... 7
2.2. Visión ....................................................................................................................................... 8
2.3. Objetivos.................................................................................................................................. 8
2.4. Metas ....................................................................................................................................... 8
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR............................... 9
3.1. Funciones del practicante ........................................................................................................ 9
4. OBJETIVOS DEL PRACTICANTE .................................................................................................. 9
4.1. Objetivo general ...................................................................................................................... 9
4.2. Objetivos específicos................................................................................................................ 9
5. . METAS DEL PRACTICANTE ..................................................................................................... 10
6. DIAGNÓSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LAS PRÁCTICAS ............ 11
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL PRACTICANTE .......................... 11
8. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO
DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME ........................................................................ 12
9. DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS POR EL
PRACTICANTE .................................................................................................................................................. 14
10. NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA QUE RIGE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA .............. 15
11. ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO ........................................................................................... 17
12. PLAN DE MEJORAMIENTO ......................................................................................................... 18
13. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO
DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME ........................................................................ 19
14. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL PRACTICANTE .......................... 20
15. APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA, QUE HAYAN
SERVIDO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA ENTIDAD DE PRACTICA PARA HACERLO
MAS COMPETITIVO.......................................................................................................................................... 21
16. PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES QUE EL PRACTICANTE HAYA
REALIZADO PARCIALMENTE EN EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS DE ACUERDO A LA
EMPRESA. 22
17. EVIDENCIA DE LA EJECUCION TOTAL DEL PLAN DE PRACTICA. ...................................... 24
18. CERTIFICACION DE LA TERMINACION DE LA PRACTICA EXPEDIDA POR LA ENTIDAD DE
PRACTICA 28
19. CONCLUSIONES ........................................................................................................................... 29
20. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 3
Informe de práctica laboral comisaria de familia Municipio de San Martín De Los Llanos
No full textLa Comisaria de Familia, es una entidad de carácter administrativo que está conformada por un equipo interdisciplinario compuesto por una Abogada que cumple con las funciones de Comisaria y dos Psicólogas. Esta se encuentra ubicada en el municipio de San Martín de los Llanos, en la calle 5 N° 4 – 75 del barrio fundadores
El propósito de este proyecto fue apoyar el proceso interdisciplinario a la Comisaria de Familia en la verificación y Restablecimiento de Derechos de los niños, niñas, adolescentes, mujeres y adultos mayores, por medio de Valoraciones Socio Familiares, indagaciones, visitas domiciliarias, gestión documental y estrategias pedagógicasContenido
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO 1. CONTEXTUALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA LABORAL 6
1.1 RESEÑA HISTÓRICA INSTITUCIONAL 6
1.3 FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA DESARROLLAR 11
1.4 OBJETIVOS DE INTERVENCIÓN EN LA PRÁCTICA 12
1.4.1 Objetivo General 12
1.4.2 Objetivos Específicos 12
1.5 METAS PROPUESTAS: 13
1.5.1 Problemática Social Abordada. 14
1.5.2 Perfil General De La Población 15
1.6 CRONOGRAMA 16
1.7 PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA 18
CAPITULO 2. DESARROLLO DE LA PRÁCTICA 21
2.1 DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS POR EL PRACTICANTE. 21
2.2 ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO 22
2.3 MATRIZ FODA 26
2.4 PLAN DE MEJORAMIENTO 27
2.4 PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA: 38
CAPITULO 3. CIERRE DE LA PRÁCTICA 41
3.1 APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA, QUE HAYAN SERVIDO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DEL ESCENARIO DE PRÁCTICA PARA HACERLO MÁS COMPETITIVO. 41
3.2 NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA 42
3.3 PRODUCTOS COMO RESULTADOS 47
3.4 EVIDENCIA DE LA EJECUCIÓN TOTAL DE LA PRÁCTICA 59
3.5 CERTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA 63
3.6 CONCLUSIONES 64
3.7 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 6
Informe de práctica empresarial
No full textInforme de práctica empresarial del programa de Comunicación Social y PeriodismoLa Corporación clínica, nace en la ciudad de Villavicencio para la Orinoquía colombiana, como resultado de la unión de tres corporados con gran trayectoria y experiencia en el sector de la salud; Grupo Primavera Salud, Cooperativa de hospitales de Antioquia (Cohan) y Laboratorio Médico EchavarríaCONTENIDO
CAPITULO 1. PRIMERA ENTREGA 5
1. Reseña histórica 5
2. Plan estratégico del escenario de práctica: misión, visión, objetivos y metas 5
3. Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar o desarrollados en el caso de homologación. 8
4. Objetivos buscados en la práctica profesional 9
4.1 Obetivo general 9
4.2 Objetivos específicos 9
5. Metas propuestas 10
6. Cronograma 11
7. Porcentaje de implementación del plan de práctica 12
CAPITULO 2. (SEGUNDA ENTREGA) 13
8. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante. 13
9. Estructura del diagnostico 13
10. Plan de mejoramiento 15
11. Productos como resultado de los aportes del practicante 18
12. Porcentaje de implementación del plan de práctica. 23
CAPITULO 3. (TERCERA ENTREGA) 24
13.Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica 24
14.Evidencias objetivas 25
15. Normatividad externa e interna 49
16.Plan de mejoramiento 50
17.Producto como resultado y evidencia 51
18.Certificación de la práctica 53
Conclusiones 5
Informe de práctica empresarial Corresponsabilidad de los actores intervinientes en los procesos administrativos de restablecimiento de derechos de los niños, niñas y adolescentes
No full textInforme de práctica profesional del programa de Trabajo SocialLa institución asignada para adelantar la Practica profesionales ha sido la Comisaria Primera de familia por lo cual a continuación se hará una breve reseña histórica del inicio de las comisarias en Colombia y específicamente de la que compete en este caso.
Las Comisarias de Familia (CDF) nacen como resultado del Decreto del 2737. Del 27/11/1989, conocido como Código del Menor, que fue el que les dio vida jurídica. Y las inscribió dentro del Sistema Nacional de Bienestar Familiar (SNBF). Surgen como entes de carácter municipal, correspondiéndole a cada municipio la responsabilidad de estructurar sus Comisarías de acuerdo con las necesidades y problemáticas de la población.
Las Comisarías de Familia, son entidades de carácter municipal, administrativo e interdisciplinario, que hace parte del Sistema de Bienestar Familiar. Son instituciones creadas para brindar apoyo a la familia en los ámbitos jurídicos y psicosocial, dándoles facultades a sus miembros en el ejercicio de sus derechos y en la exigibilidad de estos. (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar [ICBF], 2010)
La Comisaria Primera de Familia, es un ente administrativo de restablecimiento de derechos de todo el entorno familiar, la cual cuenta con un equipo interdisciplinar que tiene como único objetivo el restablecimiento de los derechos de los Niños, Niñas, Adolescentes y Jóvenes (NNAJ) y sus familias. Por ende, se enfatiza que la Comisaria Primera es una dependencia de una entidad gubernamental como lo es la Alcaldía Municipal de Villavicencio por lo tanto su misión y visión son las misma que la entidad a que dependen. En tanto que, la Comisaria Primera de Familia está adscrita a la secretaria de Gobierno y Postconflicto Dirección de Justicia. (Alcaldía de Villavicencio, 2020)CONTENIDO
CAPITULO I. 6
1.1 Reseña histórica: 6
1.2 Plan estratégico del escenario de práctica: 8
1.3 Misión de los lineamientos del ICBF 9
1.4 Visión de los lineamientos del ICBF 9
1.5 OBJETIVOS Institucionales de los lineamientos del ICBF 10
1.6 Metas de los lineamientos del ICBF 10
1.7 Organigrama de la Comisaria Primera de Familia 12
CAPITULO II 14
2.1 Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar por la Comisaria Primera de Familia. 14
2.2. Objetivos de la práctica profesional en la CDF1 16
2.2.1 Objetivo general 16
2.2.2 Objetivos específicos: 17
2.3 Metas propuestas 17
2.4 Diagnóstico y problemáticas identificadas al iniciar la práctica: 18
2.5 Enfoque metodológico 27
2.6 Dofa 30
CAPITULO III 33
3.1 Aportes y sugerencias 33
3.1.1 Aportes: 33
3.1.2 Sugerencias: 34
3.2 Normatividad externa e interna 35
3.3 Evidencias objetivas 39
3.4 3.4 Plan de mejoramiento 42
3.5 Productos como resultado 49
3.6 Porcentaje de implementación del plan de práctica II entrega. 49
3.7 Certificación de la practica 63
3.8 Conclusión 64
Anexos 1. Actividades correspondientes al objetivo 1. 66
Gestión documental 66
Anexos 2. Actividades correspondientes al objetivo 2. 68
Anexos 3. Actividades correspondientes al objetivo 3. 71
Acompañamiento desarrollo encuentros familiares los días viernes 79
Referencias 8
Informe de práctica empresarial en el Concejo Municipal De Villavicencio
No full textInforme de práctica empresarial del programa de Comunicación Social y PeriodismoEl concejo Municipal de Villavicencio, cuenta con una evidencia documental desde el año 1914, época en la cual regía la LEY 4 DE 1913 "Régimen Municipal", inicialmente, el Concejo estaba conformado por cinco (5) concejales principales y sus suplentes habilitados, de los partidos tradicionales: Liberal, Conservador quienes fungían a honoris causa y un secretario elegido cada año con posibilidad de reelección. luego se puede evidenciar en los archivos siete concejales principales y siguen los suplentes; posteriormente inicia la participación de otros grupos políticos como la ANAPO, UP, entre otros: para el año de 1992-1998 de acuerdo a la población Villavicencio tiene derecho a 17 curules periodos constitucionales de 2 años para el año 1991, con nuestra nueva constitución artículo 312 elegidos popularmente por periodos de cuatro (4) años y cumplen funciones de aprobación de acuerdos y ejercer el control político sobre la administración municipal; facultada así mismo por la Ley 136 de 1994, Por la cual se dictan normas tendientes a modernizar la organización y el funcionamiento de los municipios.Contenido
1. RESEÑA HISTÓRICA: 5
2. PLAN ESTRATÉGICO: 6
2.1 MISIÓN 6
2.2 VISIÓN 7
2.3 ORGANIGRAMA 7
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR 8
4. OBJETIVOS BUSCADOS EN LA PRÁCTICA PROFESIONAL 8
4.1 OBJETIVO GENERAL 8
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 8
5. METAS PROPUESTAS: 9
6. DIAGNÓSTICO Y PROBLEMÁTICAS IDENTIFICADAS AL INICIAR LA PRÁCTICA: 10
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 12
8. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA 12
8.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS HASTA LA FECHA (11 DE MARZO DE 2023) 13
9. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS 14
10. ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO 16
10.1 MATRIZ DOFA 16
11. PLAN DE MEJORAMIENTO 17
12. PRODUCTOS COMO RESULTADO 18
13. NORMATIVIDAD 27
13.1 NORMATIVIDAD INTERNA 27
13.2 NORMATIVIDAD EXTERNA. 29
14. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA: 31
14.1 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS HASTA LA FECHA (15 DE ABRIL DE 2023) 32
15. APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA, QUE HAYAN SERVIDO PARA EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DEL ESCENARIO DE PRÁCTICA PARA HACERLO MÁS COMPETITIVO. 34
16. PRODUCTO COMO RESULTADO 36
17. EVIDENCIA DE LA EJECUCIÓN TOTAL DE LA PRÁCTICA 38
18. CERTIFICACIÓN DE LA PRÁCTICA. 40
19. CONCLUSIÓN 41
20. WEBGRAFÍA 4
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la Secretaría de Planeación Municipal de Villavicencio durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.RESEÑA HISTÓRICA DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA ................................................................ 10
PLAN ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA: MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y METAS. ................................................................................................................................................. 11
Misión ................................................................................................................................................ 11
Visión ................................................................................................................................................. 11
OBJETIVOS .......................................................................................................................................... 11
PLANEACIÓN INFRAESTRUCTURA MOVILIDAD GESTIÓN DEL RIESGO CONTROL FÍSICO ................................................................................................................................................................ 11
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR. ............................. 13
OBJETIVO BUSCADO POR EL PRACTICANTE.............................................................................. 13
METAS QUE SE PROPONE EL PRACTICANTE. ............................................................................. 13
DIAGNÓSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LA PRÁCTICA. ................. 13
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. ................................................................................................ 15
PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME. ...................................................... 16
FUNCIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN LAS PRÁCTICAS ................................. 17
NORMATIVA DE LA ENTIDAD ........................................................................................................ 24
Normativa interna ............................................................................................................................... 24
Por medio del cual se adoptan nuevos procedimientos para la legalización de asentamientos humanos informales en el municipio de Villavicencio y se dictan otras disposiciones. Alcaldía de Villavicencio. (2021). Decreto 1000-24/186 de 2021. ....................................................................... 25
Normativa externa .............................................................................................................................. 25
ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO ................................................................................................. 25
PLAN DE MEJORAMIENTO ............................................................................................................... 26
PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME ................................................................... 27
PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES QUE EL PRACTICANTE HAYA REALIZADO A LA EMPRESA ........................................................................................................... 29
EVIDENCIA DE LA EJECUCIÓN TOTAL DEL PLAN DE PRÁCTICAS ....................................... 29
CERTIFICADO DE LA TERMINACIÓN DE LA PRACTICA EXPEDIDA POR LA ENTIDAD DE PRÁCTICA. ........................................................................................................................................... 34
CONCLUSIÓN. ..................................................................................................................................... 36
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. .................................................................................................. 3