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Práctica empresarial
No full textDocumento de práctica laboral de Estudiantes del programa de Comunicación Social.Apertura Films se creó en 2.009 en una oficina en el antiguo chapinero en la ciudad de Bogotá - Colombia y nace del sueño de un comunicador digital por querer crear una empresa de alto impacto en el campo de la multimedia y medios digitales. Apertura Films crea su fundamento inicial en el lema “dar todo en cada encuadre y en cada escena”. con los años siguientes el arte de contar historias, mezclando diferentes talentos que nos ayudarían a estructurarnos no solo en arte de lo digital entendiendo que nuestros profesionales contaban con la magia de darle alma y esencia al desarrollo de nuestros productos. para el 2014 Apertura Films cuenta con 10 empleos directos y staff base administrativo y talentos de desarrollo de producto digital sin contar con los empleos indirectos que en cada proyecto son representativos para el desarrollo de la gestión dándole color y capturando con luz cada imagen y llenar de color a nuestro mundoContenido
CAPITULO I 3
1. Reseña Histórica 3
2. Funciones del Homologado 5
3. Objetivo Buscado en la Práctica Profesional 6
4. Metas Propuestas 7
5. Cronograma: 8
CAPITULO II: (SEGUNDA ENTREGA) 10
6. Actividades del Practicante 10
7. Normatividad Legal y Vigente 11
8. ¿Por qué hacer un diagnóstico a APERTURA FILMS? 13
9. Análisis problema y plan de mejoramiento 18
10. Acciones a implementar 19
11. Producto como resultado 21
12. 11.Evidencia de la ejecución total del plan de practica presentado: 21
13. Certificación de la Práctica: 23
14. Conclusiones: 2
Auxiliar en la generación de salidas gráficas a través de Sistemas de Información Geográficas en la empresa Green Work GW S.A.S.
No full textLas prácticas laborales o profesionales son una parte fundamental para la educación, la
toma de experiencia y de decisiones de un estudiante, por ello, en este informe se evidencia el desarrollo de estas en un tiempo de 12 semanas, su inicio el 06 de febrero y suterminación el 28 de abril del 2023, como auxiliar de ingeniería en la empresa de servicios ambientales Green Work GW SAS, la cual, tiene una de sus instalaciones en San José del Guaviare, tiene como línea de trabajo la gestión de licencias ambientales, permisos menores antes las CAR, formulación de proyectos, proyectos educativos y socio-culturales, formulación de PGIRS y demás documentos técnicos, manejo de tala, reforestación y proyectos de saneamiento básico.
(Green Work GW SAS, 2021).1. Introducción .............................................................................................................. 7
2. Reseña histórica del escenario de prácticas .............................................................. 8
3. Plan estratégico del escenario de la práctica ........................................................... 10
3.1 Misión ...................................................................................................................... 10
3.2 Visión....................................................................................................................... 10
3.3 Objetivos.................................................................................................................. 10
3.4 Metas........................................................................................................................ 11
4. Descripción de funciones y procedimientos........................................................... 12
4.1 Funciones del practicante ........................................................................................ 12
5. Objetivos del practicante......................................................................................... 13
5.1 Objetivo general....................................................................................................... 13
5.2 Objetivos específicos............................................................................................... 13
6. Metas del practicante .............................................................................................. 14
7. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso de prácticas.................. 15
8. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante.......... 16
9. Normatividad interna y externa............................................................................... 17
10. Diagnóstico y problemáticas detectadas. ................................................................ 18
10.1 Estructura del diagnóstico...................................................................................... 18
11. Plan de mejoramiento.............................................................................................. 21
12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan sido para el
desarrollo y crecimiento de la entidad de la práctica para hacerlo más competitivo.................... 22
13. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado
parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa ................................. 23
14. Evidencias de la ejecución total del plan de práctica.............................................. 24
15. Porcentaje de implementación del plan de práctica ................................................ 28
16. Certificación de la terminación de la práctica expedida por el escenario de práctica
31
17. Conclusiones........................................................................................................... 32
18. Bibliografía ............................................................................................................. 3
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la empresa VILUM INGENIERIA S.A durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.1. Reseña historia de Vilum Ingeniería S.A……………………………..…………...……...8
2. Plan estratégico de la empresa ............................................................................................8
3. Objetivos del practicante .....................................................................................................9
4. Metas que se propone el practicante ………….................................................................10
5. Diagnóstico y problemáticas .............................................................................................10
6. Cronograma de actividades ...............................................................................................10
7. Porcentaje de implementación de prácticas Primer Informe…………………………….11
8. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante …................12
9. Normatividad externa e interna que rige a la entidad de practica………………………..12
10. Estructura del diagnóstico………..………………………………………….…………...14
11. Plan de mejoramiento……………… ………………………………………………….14
12. Porcentaje de implementación de prácticas Primer Informe… …...………………...15
13. Aportes y sugerencias…………...……………………………………………………….15
14. Productos y evidencia de la ejucion total del plan de praticas…………………………..16
a) Apoyo en el desarrollo de presupuesto y cálculo de estudio de mercado……..…17
b) Diseño de catálogo navideño 2023……………………………………...……….18
c) Modelado de figuras………………….……………………………………….…19
d) Creación de escenarios……………………………………………..….…………20
e) Creación de fichas técnicas…………………….……………….………………..22
15. Certificado de la finalización de prácticas……………………………………………….23
16. Conclusiones……………………………………………………………………………..24
17. Bibliografía…….…………………………………………………………………………………2
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en el Grupo Empresarial San Mateo SAS durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.TABLA DE CONTENIDO
1. Reseña histórica de la empresa .................................................... 8
1.1 Visión ............................................................................................ 10
1.2 Misión ........................................................................................... 10
1.3 Objetivos ....................................................................................... 10
1.4 Metas De La Empresa .................................................................. 10
2. descripción de funciones y procedimientos a desarrolla …..11
3. Objetivos buscados por el practicante 11
3.1 Objetivo General ........................................................................... 12
3.2 Objetivos Específicos ................................................................... 12
4. Metas propuestas ………………………………………………….12
5. Diagnósticos y las problemáticas detectadas al iniciar la practica 13
6. Cronograma de actividades realizadas ----------------------------------14
7. porcentaje de implementación del plan de
practica presentado al inicio de practica……………………………14
8. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el
Practicante………………………………………………………………16
8. Estructura del diagnóstico……………………………………………16
9. Fortalezas ……………………………………………………………..16
10. Debilidades…………………………………………………………….16
11. Análisis externo………………………………………………………..16
12. Amenazas………………………………………………………………16
13. Oportunidades………………………………………………………….17
14. Plan de mejoramiento………………………………………………….17
15. Productos……………………………………………………………..17
16. Plan de prácticas porcentaje de implementación del plan de
practicas presentado al inicio de practicas laboral a la fecha
informe …………………………………………………………………19
17. Cronograma de actividades realizadas………………………………20
18. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica que hayan servido para el desarrollo y crecimiento de la entidad de prácticas………………..23
19. Producto…………………………………………………………………24
20. Evidencias de finalización de prácticas ……………………………..26
21. Conclusiones ……………………………………………………………27
22. Bibliografía ……………………………………………………..………2
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la empresa Mantenimiento y Controles del Llano E.U durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.TABLA DE CONTENIDO
1. RESEÑA HISTÓRICA DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA .............................. 10
2. PLAN ESTRATÉGICO DE LA ENTIDAD DE PRÁCTICA: MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y METAS. .............................................................................................................. 13
2.1. MISIÓN .................................................................................................... 13
2.2. VISIÓN ..................................................................................................... 13
2.3. OBJETIVOS DE LA EMPRESA ............................................................. 14
2.4. METAS DE LA EMPRESA ..................................................................... 15
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESARROLLAR 16
4. OBJETIVO BUSCADO POR EL PRACTICANTE ............................................ 16
4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................... 16
5. METAS QUE SE PROPONE EL PRACTICANTE ............................................ 17
6. DIAGNOSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LA PRÁCTICA 18
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS ..................................... 19
8. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA PRESENTADO AL INICIO DE LA PRÁCTICA LABORAL, A LA FECHA DEL INFORME .........21
9. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS POR EL ESTUDIANTE ............................................................................................................... 23
10. NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA QUE RIGE LA ENTIDAD DE LA PRÁCTICA 44
11. ESTRUCTURA DEL DIAGNÓSTICO ............................................................... 47
12. PLAN DE MEJORAMIENTO ............................................................................. 4
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la Empresa Coarco Consultora de arquitectura SAS durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.1 Reseña de la empresa ........................................................................................................................... 8
2 Plan estratégico de la empresa ............................................................................................................. 9
2.1 Visión .................................................................................................................... 9
2.2 Misión.................................................................................................................... 9
3 Objetivos ............................................................................................................................................ 10
3.1 Metas De La Empresa ......................................................................................... 10
4 Descripción de funciones y procedimientos a desarrollar .................................................................. 10
5 Objetivo buscado por el practicante ................................................................................................... 11
5.1 Objetivo General ................................................................................................. 11
5.2 Objetivos Específicos .......................................................................................... 11
6 Metas propuestas ................................................................................................................................ 11
7 Diagnóstico y las problemáticas detectadas al iniciar la práctica ....................................................... 12
8 Cronograma de actividades realizadas ............................................................................................... 12
9 Descripcion de las actividades y finciones desarrolladas por el practicante ...................................... 12
10 Normatividad externa e interna que rige a la entidad de practicas ..................................................... 18
11 Estructura del diagnostico .................................................................................................................. 20
12 Plan de mejoramiento ......................................................................................................................... 21
13 Porcentaje de implementación del plan de practica presentado al inicio de practica laboral, a la fecha del informe. ................................................................................................................................................. 21
14 Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento de la identidad de prácticas para hacerla más competitiva. ..................................................... 22
15 Evidencia de la ejecución total del plan de práctica. .......................................................................... 22
16 Certificación de la terminación de practica expedida por la entidad de practica. .............................. 24
17 Conclusión. ......................................................................................................................................... 25
18 Bibliografia. ....................................................................................................................................... 2
Informe Final Práctica Laboral en el Área Arquitectónica, Urbana y Tecnológica
No full textSe desarrollan las actividades formativas y prácticas realizadas en la Secretaría de Infraestructura del Municipio de Villavicencio durante el periodo 2023-2, donde se aplicaron los conocimientos obtenidos en el proceso formativo de la facultad de arquitectura en un ambiente laboral real con el fin de complementar la formación académica del estudiante y logrando el desarrollo de competencias del programa académico.1. INTRODUCCIÓN ........................................................................ 8.
2. RESEÑA HISTORICA ................................................................. 8
3. PLAN ESTRATEGICO DE LA ENTIDAD DE PRACTICAS .... 9
3.1 MISIÓN ………………………………………………………………………………………10
3.2 VISIÓN……………………………………………………………………………………….10
3.3 OBJETIVOS Y METAS ……………………………………………………………………..10
3.4. PRINCIPIOS Y VALORES ………………………………………………………………….10
3.5 LOGO…………………………………………………………………………………………10
4. DESCRIPCION DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS A DESAROLLAR...............12
5 OBJETIVOS BUSCADOS POR EL PRACTICANTE ...........................................................12
5.1 OBJETIVO GENERAL ..............................................................................................................12
5.2OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................................................12
6. METAS QUE SE PONE EL PRACTICANTE ........................................................................13
7. DIAGNOSTICO Y PROBLEMÁTICAS DETECTADAS AL INICIAR LA PRACTICA .....14
7.1 TABLA DOFA ............................................................................................................................14
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES REALIZADAS ..........................................................15
9. PORCENTAJE DE IMPLEMENTACION DEL PLAN DE PRACTICAS ............................16
10. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y FUNCIONES DESARROLLADAS .......................17
11. NORMATIVIDAD EXTERNA E INTERNA QUE RIGE A LA ENTIDAD DE PRACTICA..18
11.1 NORMATIVIDAD EXTERNA………………………………………………………………18
11.2 NORMATIVIDAD INTERNA……………………………………………………………….18
12 ESTRUCTURA DIAGNOSTICA………………………………………………………………19
13 PLAN DE MEJORAMIENTO………………………………………………………………….20
14.PORCENTAJE DE IMPLEMENTACION DE PRÁCTICAS A LA FECHA DEL INFORME.21
15.APORTES Y SUGERENCIAS REALIZADAS DURANTE LA PRACTICA…………………22
15.1. APORTES……………………………………………………………………………………...23
15.2. SUGERENCIAS………………………………………………………………………………23
16.PRODUCTOS COMO RESULTADO DE LOS APORTES QUE EL PRACTICANTE HAYA
REALIZADO EN EL MEJORAMIENTO DE LOS PROCESOS …………………………………24
17.CONCLUCIONES………………………………………………………………………………25
18.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………………………2
Apoyo al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) de Never Duvalier Jaraba Arroyo
No full textNever Duvalier Jaraba Arroyo es una empresa dedicada a la formulación y ejecución de obras civiles ubicada en el municipio de Villavicencio, Meta. Con el paso de los años la organización ha crecido constantemente, y con esto ha logrado vincular cada vez más colaboradores para dar cumplimiento a sus objetivos. Debido a lo anterior, y a que la ejecución de obras civiles que conlleva gran variedad de riesgos laborales, el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene especial importancia para el correcto funcionamiento de la compañía y su Plan de Estratégico de Seguridad Vial cumple una función muy importante ya que conlleva a la mejora de proceso de mantenimiento de la maquinaria y a la capacitación de todos los colaboradores.1. Introducción............................................................................................................................. 6
2. Reseña Histórica del escenario de la practicas........................................................................ 8
3. Plan estratégico del escenario de la práctica ........................................................................... 9
3.1. Misión............................................................................................................................... 9
3.2. Visión ............................................................................................................................... 9
3.3. Objetivos .......................................................................................................................... 9
3.4. Metas.............................................................................................................................. 10
4. Descripción de funciones y procedimientos.......................................................................... 11
4.1. Funciones del practicante ............................................................................................... 11
5. Objetivos del practicante. ...................................................................................................... 12
5.1. Objetivo general ............................................................................................................. 12
5.2. Objetivos específicos...................................................................................................... 12
6. Metas del practicante ............................................................................................................. 13
7. Cronograma de actividades realizadas en todo el proceso prácticas. .................................... 14
8. Descripción de las actividades y funciones desarrolladas por el practicante. ....................... 16
9. Normatividad interna y externa ............................................................................................. 18
10. Diagnóstico y problemáticas detectadas al iniciar las prácticas ........................................ 21
10.1. Estructura del diagnóstico .......................................................................................... 22
11. Plan de mejoramiento ........................................................................................................ 23
12. Aportes y sugerencias realizadas durante la práctica, que hayan servido para el desarrollo y crecimiento de la entidad de práctica para hacerlo más competitivo......................................... 24
13. Productos como resultado de los aportes que el practicante haya realizado parcialmente en el mejoramiento de los procesos de acuerdo a la empresa............................................................ 25
14. Evidencias de la ejecución total del plan de práctica......................................................... 29
15. Evidencia de la ejecución total del plan de práctica .......................................................... 31
16. Conclusiones...................................................................................................................... 34
17. Bibliografía ........................................................................................................................ 3
Homologación de prácticas laborales en la AGENCIA DROI SAS con el cargo de jefe de área de Soporte Técnico
No full textLa AGENCIA DROI SAS es una empresa de desarrollo de Software con una trayectoria
sólida en el mercado y la industria de la región.
El propósito de este informe es destacar las prácticas desarrolladas en la AGENCIA DROI
SAS, específicamente en el área de soporte técnico de equipos de cómputo. Durante este
período, se han llevado a cabo diversas funciones con el objetivo de proporcionar un
soporte técnico efectivo, garantizar el óptimo funcionamiento del hardware y resolver
problemas técnicos de manera eficiente
INFORME DE PRACTICA LABORAL
No full textEn el sistema de salud colombiano se han incorporado medidas normativas que permiten tener beneficios a la población vulnerable, Como lo son los hogares de paso son empresas destinadas a prestar un servicio complementario a la salud, donde se brindan servicios de acompañamiento, alimentación , transporte y acompañamiento, en el hogar de paso INDA JANI SAS se lleva realizando una serie de procesos que ayudan con la operación brindado mejoras continuas a los procedimientos internos con el fin de brindar una calidad en el servicio, el área de calidad es la encargada de hacer esto posible ya que son los pilares fundamentales de la formulación de dichos procesos y los encargados de la supervisión para que se lleven a cabo, adicionalmente están a cargo de las auditorías internas y externas ya que como es un servicio enfocado a la salud tiene por ende una serie de parámetros normativos los cuales hay que seguir e implementar según el tipo de contrato. Por lo que las auditorías externas están a cargo de entes territoriales y de las EPS con las cuales se contrata, y es acá donde el área de calidad hace su gran aporte formulando e implementando programas, procedimientos, manuales, planes y capacitaciones que permitan que la operación se desarrolle con éxitoTabla de contenido
1. 1 ...................................................................................................................................Introducción
............................................................................................................................................. 4
2. 2Reseña histórica del escenario de práctica
............................................................................................................................................. 5
2.1 Plan estratégico del escenario de la práctica ...................................................................................................5
2.2 Misión .............................................................................................................................................................6
2.3 Visión ..............................................................................................................................................................6
2.4 Objetivos.........................................................................................................................................................6
2.5 Metas...............................................................................................................................................................6
2.6 Descripción de funciones y procedimientos....................................................................................................7
2.6.1 Funciones del practicante.........................................................................................................................7
2.6.2 Objetivos del practicante .........................................................................................................................8
2.6.3 Objetivo general.......................................................................................................................................8
2.6.4 Objetivos específicos...............................................................................................................................8
2.6.5 Metas del practicante ...............................................................................................................................8
2.6.6 Cronograma de actividades realizadas por el practicante .......................................................................