International Journal Of Applied Management And Economics
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Exploring User-Generated Content In Tourism: Insights From Moroccan Travelers
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User-Generated Content (UGC) has significantly transformed the tourism industry, reshaping destination marketing strategies and influencing tourist decision-making processes. This study explores the perceptions of UGC among Moroccan travelers, gathering responses from 265 participants through a survey. The findings highlight the significant role that UGC plays in what travelers think and how they choose their next vacation destination. Furthermore, this study shows how content created by regular people play a huge part in how travelers behave. It also shows that the use of social media and engaging content is important in specific marketing strategies to attract travelers.
KEYWORDS
User-Generated Content, Content Marketing, Tourism Industry, Social Media, Moroccan Travelers.
ABSTRACT
User-Generated Content (UGC) has significantly transformed the tourism industry, reshaping destination marketing strategies and influencing tourist decision-making processes. This study explores the perceptions of UGC among Moroccan travelers, gathering responses from 265 participants through a survey. The findings highlight the significant role that UGC plays in what travelers think and how they choose their next vacation destination. Furthermore, this study shows how content created by regular people play a huge part in how travelers behave. It also shows that the use of social media and engaging content is important in specific marketing strategies to attract travelers.
KEYWORDS
User-Generated Content, Content Marketing, Tourism Industry, Social Media, Moroccan Travelers.
L’Intelligence Artificielle au Service des Objectifs de développement durable : Intégration de l'IA dans la Formation des Futurs Enseignants, Enjeux et Perspectives
Get PDFRésume :
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne le secteur de l’éducation par la création des opportunités uniques pour améliorer la formation des enseignants et soutenir la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier l’ODD 4 qui vise une éducation de qualité et inclusive. En abordant les défis éthiques, technologiques et financiers, tout en encourageant l’innovation et la collaboration, l’IA a le potentiel de rendre les systèmes éducatifs plus adaptés, inclusifs et efficaces pour répondre aux exigences du XXIe siècle. Cet article examine les avantages, les défis et les perspectives de cette intégration dans la formation des enseignants.
Mots clés : Intelligence Artificielle (IA), Objectifs de Développement Durable (ODD), Éducation inclusive, Formation, l’apprentissage automatique.
Abstract
Artificial intelligence (AI) is revolutionizing the education sector by creating unique opportunities to improve teacher training and support the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly SDG 4, which aims for quality and inclusive education. By addressing ethical, technological, and financial challenges while encouraging innovation and collaboration, AI has the potential to make educational systems more adaptable, inclusive, and effective in meeting the demands of the 21st century. This article examines the advantages, challenges, and prospects of this integration in teacher training.
Keywords : Artificial Intelligence (AI), Sustainable Development Goals (SDGs), Inclusive Education, training, machine learning.Résume :
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne le secteur de l’éducation par la création des opportunités uniques pour améliorer la formation des enseignants et soutenir la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier l’ODD 4 qui vise une éducation de qualité et inclusive. En abordant les défis éthiques, technologiques et financiers, tout en encourageant l’innovation et la collaboration, l’IA a le potentiel de rendre les systèmes éducatifs plus adaptés, inclusifs et efficaces pour répondre aux exigences du XXIe siècle. Cet article examine les avantages, les défis et les perspectives de cette intégration dans la formation des enseignants.
Mots clés : Intelligence Artificielle (IA), Objectifs de Développement Durable (ODD), Éducation inclusive, Formation, l’apprentissage automatique.
Abstract
Artificial intelligence (AI) is revolutionizing the education sector by creating unique opportunities to improve teacher training and support the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), particularly SDG 4, which aims for quality and inclusive education. By addressing ethical, technological, and financial challenges while encouraging innovation and collaboration, AI has the potential to make educational systems more adaptable, inclusive, and effective in meeting the demands of the 21st century. This article examines the advantages, challenges, and prospects of this integration in teacher training.
Keywords : Artificial Intelligence (AI), Sustainable Development Goals (SDGs), Inclusive Education, training, machine learning
Management des Ressources Humaines en Temps de Crise : Étude Exploratoire
Get PDFRésumé : La crise sanitaire de Covid-19 a perturbé le fonctionnement des États et des organisations du monde entier y compris notre pays le Maroc.En période de cette pandémie, plusieurs entreprises et institutions marocaines ont été obligées de prendre un certain nombre de mesures dictées à la fois par l’impératif de la protection de la santé de leurs employés et celui de la continuité de leur activité, tels que : les suspensions des contrats de travail, les licenciements pour motifs économiques, la réduction des heures de travail et des effectifs, le télétravail, ... etc.Dans ce contexte exceptionnel, l’objectif de notre recherche était de mener une étude exploratoire qui vise à décrire le monde du travail et de l’emploi au Maroc, pendant l’avènement de la pandémie de Covid-19, tout en dressant un état des lieux du Management des Ressources Humaines en période de cette crise sanitaire exceptionnelle.Pour atteindre les objectifs de notre recherche, on a adopté une approche qualitative, basée sur la collecte des données par le biais de l’entretien semi-directif avec les personnes ressources. L’analyse des données recueillies a été faite par le logiciel Sphinx d’analyse des données qualitatives. Les résultats de notre recherche aboutissent à l’existence de beaucoup d’implications de la crise sanitaire de Covid-19 sur les relations de travail et sur le Management RH. Nos conclusions tentent à élaborer des propositions afin d’assurer une reprise efficace et durable pour la période du Post-Covid. Mots clés : Management RH, Management de crise, Relations de travail, Licenciement pour motifs économiques, Télétravail, Covid-19.
Abstract: The health crisis of Covid-19 has disrupted the functioning of states and organizations worldwide, including our country, Morocco.During this pandemic, several Moroccan companies and institutions have been compelled to take a number of measures dictated by both the imperative of protecting the health of their employees and the need to ensure the continuity of their activities, such as: suspensions of employment contracts, layoffs for economic reasons, reduction of working hours and staff, remote work, etc.In this exceptional context, the objective of our research was to conduct an exploratory study aiming to describe the world of work and employment in Morocco, during the onset of the Covid-19 pandemic, while providing an overview of Human Resources Management during this unprecedented health crisisTo achieve the objectives of our research, we adopted a qualitative approach, relying on data collection through semi-structured interviews with key informants. The analysis of the collected data was conducted using the Sphinx software for qualitative data analysis.The results of our research lead to the identification of numerous implications of the Covid-19 health crisis on labor relations and HR management. Our conclusions aim to formulate proposals to ensure an effective and sustainable recovery for the post-Covid period.Keywords: HR Management, Crisis Management, Labor Relations, Layoffs for Economic Reasons, Remote Work, Covid-19Résumé : La crise sanitaire de Covid-19 a perturbé le fonctionnement des États et des organisations du monde entier y compris notre pays le Maroc.En période de cette pandémie, plusieurs entreprises et institutions marocaines ont été obligées de prendre un certain nombre de mesures dictées à la fois par l’impératif de la protection de la santé de leurs employés et celui de la continuité de leur activité, tels que : les suspensions des contrats de travail, les licenciements pour motifs économiques, la réduction des heures de travail et des effectifs, le télétravail, ... etc.Dans ce contexte exceptionnel, l’objectif de notre recherche était de mener une étude exploratoire qui vise à décrire le monde du travail et de l’emploi au Maroc, pendant l’avènement de la pandémie de Covid-19, tout en dressant un état des lieux du Management des Ressources Humaines en période de cette crise sanitaire exceptionnelle.Pour atteindre les objectifs de notre recherche, on a adopté une approche qualitative, basée sur la collecte des données par le biais de l’entretien semi-directif avec les personnes ressources. L’analyse des données recueillies a été faite par le logiciel Sphinx d’analyse des données qualitatives. Les résultats de notre recherche aboutissent à l’existence de beaucoup d’implications de la crise sanitaire de Covid-19 sur les relations de travail et sur le Management RH. Nos conclusions tentent à élaborer des propositions afin d’assurer une reprise efficace et durable pour la période du Post-Covid. Mots clés : Management RH, Management de crise, Relations de travail, Licenciement pour motifs économiques, Télétravail, Covid-19.
Abstract: The health crisis of Covid-19 has disrupted the functioning of states and organizations worldwide, including our country, Morocco.During this pandemic, several Moroccan companies and institutions have been compelled to take a number of measures dictated by both the imperative of protecting the health of their employees and the need to ensure the continuity of their activities, such as: suspensions of employment contracts, layoffs for economic reasons, reduction of working hours and staff, remote work, etc.In this exceptional context, the objective of our research was to conduct an exploratory study aiming to describe the world of work and employment in Morocco, during the onset of the Covid-19 pandemic, while providing an overview of Human Resources Management during this unprecedented health crisisTo achieve the objectives of our research, we adopted a qualitative approach, relying on data collection through semi-structured interviews with key informants. The analysis of the collected data was conducted using the Sphinx software for qualitative data analysis.The results of our research lead to the identification of numerous implications of the Covid-19 health crisis on labor relations and HR management. Our conclusions aim to formulate proposals to ensure an effective and sustainable recovery for the post-Covid period.Keywords: HR Management, Crisis Management, Labor Relations, Layoffs for Economic Reasons, Remote Work, Covid-1
The Comparative Analysis Of Healthcare System Between Morocco And Southkorea.
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The healthcaresystem reflects the well-being of the population and its reliability is often questioned during health crises. Morocco and South Korea have both demonstrated successful experiences in managing the latest pandemic crisis, despite having different healthcare systems. The Moroccan system has not fully achieved the government's health coverage objectives, while South Korea provides health coverage for the entire population. The South Korean system is rapidly evolving with the help of technology, which is a key element for Morocco to develop its healthcare system. Therefore, the South Korean experience serves as a model for Morocco, and this work focuses on identifying the strengths of the South Korean system to inspire improvements in Morocco's healthcare system.
Keywords: Moroccan healthcare system, South Korean healthcare system,digitization of the healthcare system, financing of healthcare,Abstract
The healthcaresystem reflects the well-being of the population and its reliability is often questioned during health crises. Morocco and South Korea have both demonstrated successful experiences in managing the latest pandemic crisis, despite having different healthcare systems. The Moroccan system has not fully achieved the government's health coverage objectives, while South Korea provides health coverage for the entire population. The South Korean system is rapidly evolving with the help of technology, which is a key element for Morocco to develop its healthcare system. Therefore, the South Korean experience serves as a model for Morocco, and this work focuses on identifying the strengths of the South Korean system to inspire improvements in Morocco's healthcare system.
Keywords: Moroccan healthcare system, South Korean healthcare system,digitization of the healthcare system, financing of healthcare
L’impact des mécanismes internes de gouvernance sur la performance financière des entreprises familiales marocaines cotées en bourse : État de l’art
Get PDFRÉSUMÉ:
La gouvernance d’entreprise revêt une importance cruciale sur le plan international et national. En effet, une bonne gouvernance d'entreprise favorise la transparence, à travers l’accès par l’ensemble des parties prenantes aux informations financières, opérationnelles et décisionnelles. Elle offre également la protection des intérêts des actionnaires, la gestion efficace des risques, l’attraction des investisseurs et une performance financière positive et durable. Notre travail permet de synthétiser le cadre théorique de la gouvernance selon plusieurs aspects. Il s’agit ainsi de cerner la majeure partie des mécanismes internes de gouvernance qui sont soit exigés par la loi, soit recommandés par les codes marocains de gouvernance d’entreprise, soit par des experts et études. Cet article vise aussi à déterminer quel est l’impact de ces derniers sur la performance financière dans le contexte marocain pour les entreprises cotées en bourse et notamment celles familiales. La littérature révèle l’absence de consensus quant à l’impact des mécanismes de gouvernance internes sur la performance financière.
MOTS CLÉS : MECANISMES INTERNES, GOUVERNANCE, PERFORMANCE, ENTREPRISES FAMILIALES, ACTIONNAIRE.
ABSTRACT:
Corporate governance has taken on great importance internationally and nationally, as good corporate governance enables transparency, through access by all stakeholders to financial, operational and decision-making information, protection of shareholders' interests, effective risk management, attraction of investors and positive, sustainable financial performance. Our work allows us to synthesize the theoretical framework of governance according to several aspects, as well as to identify the major part of internal governance mechanisms which are either required by law, such as the presence of a board of directors, or which are recommended by the Moroccan code of corporate governance, experts and studies, and also allows us to determine the impact of the latter on financial performance in the Moroccan context for listed companies on the stock exchange and in particular the case of family businesses.
KEY WORDS: INTERNAL MECHANISMS, GOVERNANCE, PERFORMANCE, FAMILY COMPANIES, SHAREHOLDER.RÉSUMÉ:
La gouvernance d’entreprise revêt une importance cruciale sur le plan international et national. En effet, une bonne gouvernance d'entreprise favorise la transparence, à travers l’accès par l’ensemble des parties prenantes aux informations financières, opérationnelles et décisionnelles. Elle offre également la protection des intérêts des actionnaires, la gestion efficace des risques, l’attraction des investisseurs et une performance financière positive et durable. Notre travail permet de synthétiser le cadre théorique de la gouvernance selon plusieurs aspects. Il s’agit ainsi de cerner la majeure partie des mécanismes internes de gouvernance qui sont soit exigés par la loi, soit recommandés par les codes marocains de gouvernance d’entreprise, soit par des experts et études. Cet article vise aussi à déterminer quel est l’impact de ces derniers sur la performance financière dans le contexte marocain pour les entreprises cotées en bourse et notamment celles familiales. La littérature révèle l’absence de consensus quant à l’impact des mécanismes de gouvernance internes sur la performance financière.
MOTS CLÉS : MECANISMES INTERNES, GOUVERNANCE, PERFORMANCE, ENTREPRISES FAMILIALES, ACTIONNAIRE.
ABSTRACT:
Corporate governance has taken on great importance internationally and nationally, as good corporate governance enables transparency, through access by all stakeholders to financial, operational and decision-making information, protection of shareholders' interests, effective risk management, attraction of investors and positive, sustainable financial performance. Our work allows us to synthesize the theoretical framework of governance according to several aspects, as well as to identify the major part of internal governance mechanisms which are either required by law, such as the presence of a board of directors, or which are recommended by the Moroccan code of corporate governance, experts and studies, and also allows us to determine the impact of the latter on financial performance in the Moroccan context for listed companies on the stock exchange and in particular the case of family businesses.
KEY WORDS: INTERNAL MECHANISMS, GOVERNANCE, PERFORMANCE, FAMILY COMPANIES, SHAREHOLDER
L’impact Des Fournisseurs De l’agilite Sur l’excellence Organisationnelle : Un Apercu De La Litterature
Get PDFRésumé :
Dans un contexte économique mondial de plus en plus volatile et marqué par des changements rapides, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs pour rester compétitives. L'incertitude, qu'elle soit liée aux fluctuations économiques, aux évolutions technologiques ou aux crises mondiales, pousse les organisations à repenser leurs capacités d'adaptation. L’agilité organisationnelle (AO) s'affirme alors comme un facteur stratégique essentiel, permettant aux entreprises de réagir rapidement et efficacement aux transformations de leur environnement. En parallèle, l'excellence organisationnelle, qui désigne la capacité d’une organisation à atteindre des niveaux de performance supérieurs tout en répondant aux attentes de ses parties prenantes, reste un objectif complexe à atteindre.
Cette recherche se concentre sur l’impact des fournisseurs de l’agilité (Agility providers) sur l’excellence organisationnelle. En particulier, elle examine des leviers clés tels que l'innovation, les technologies et les ressources humaines, en tant que déterminants essentiels de l’agilité organisationnelle. L'étude s'inscrit dans le cadre des recommandations d'auteurs qui mettent en évidence l'importance d'examiner d'autres catégories de l'agilité organisationnelle, au-delà de ces capacités, afin de mieux comprendre leurs interactions avec l'agilité et leur impact sur l’excellence organisationnelle. En analysant ces facteurs, ce travail ambitionne d'apporter une nouvelle perspective sur l'intégration de l'agilité dans la quête de l'excellence organisationnelle, tout en comblant une lacune dans la littérature existante qui traite souvent l’agilité sous l'angle de variables médiatrices ou modératrices.
Cette recherche vise à démontrer comment l'agilité organisationnelle, couplée à certains leviers stratégiques, peut influencer la capacité des entreprises à atteindre une excellence durable dans un environnement incertain. À travers une revue de littérature approfondie, ce travail propose un modèle conceptuel pour explorer ces interactions, tout en ouvrant la voie à des études empiriques futures pour tester les assertions théoriques.
Mots Clés: Agilité Organisationnelle, Excellence Organisationnelle, Innovation, Organisation, Technologies, Leaderdhip, Grh
Résumé :
Dans un contexte économique mondial de plus en plus volatile et marqué par des changements rapides, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs pour rester compétitives. L'incertitude, qu'elle soit liée aux fluctuations économiques, aux évolutions technologiques ou aux crises mondiales, pousse les organisations à repenser leurs capacités d'adaptation. L’agilité organisationnelle (AO) s'affirme alors comme un facteur stratégique essentiel, permettant aux entreprises de réagir rapidement et efficacement aux transformations de leur environnement. En parallèle, l'excellence organisationnelle, qui désigne la capacité d’une organisation à atteindre des niveaux de performance supérieurs tout en répondant aux attentes de ses parties prenantes, reste un objectif complexe à atteindre.
Cette recherche se concentre sur l’impact des fournisseurs de l’agilité (Agility providers) sur l’excellence organisationnelle. En particulier, elle examine des leviers clés tels que l'innovation, les technologies et les ressources humaines, en tant que déterminants essentiels de l’agilité organisationnelle. L'étude s'inscrit dans le cadre des recommandations d'auteurs qui mettent en évidence l'importance d'examiner d'autres catégories de l'agilité organisationnelle, au-delà de ces capacités, afin de mieux comprendre leurs interactions avec l'agilité et leur impact sur l’excellence organisationnelle. En analysant ces facteurs, ce travail ambitionne d'apporter une nouvelle perspective sur l'intégration de l'agilité dans la quête de l'excellence organisationnelle, tout en comblant une lacune dans la littérature existante qui traite souvent l’agilité sous l'angle de variables médiatrices ou modératrices.
Cette recherche vise à démontrer comment l'agilité organisationnelle, couplée à certains leviers stratégiques, peut influencer la capacité des entreprises à atteindre une excellence durable dans un environnement incertain. À travers une revue de littérature approfondie, ce travail propose un modèle conceptuel pour explorer ces interactions, tout en ouvrant la voie à des études empiriques futures pour tester les assertions théoriques.
Mots Clés: Agilité Organisationnelle, Excellence Organisationnelle, Innovation, Organisation, Technologies, Leaderdhip, Grh
 
La transformation organisationnelle : quelle est la place de la communication interne dans la performance du capital humain
Get PDFRésumé
La gestion des ressources humaines (GRH) est un domaine lié à la gestion des personnes au sein d’une organisation, c’est aussi un ensemble des pratiques qui visent le recrutement, la formation, et le développement du potentiel humain, pour atteindre les objectifs organisationnels (Hersey, P. & Blanchard, K. H., 1969).
Aujourd’hui, le changement caractérise le nouveau milieu du travail (Schermerhorn et al, 2002), il affecte les différents acteurs de l’organisation à savoir, les dirigeants, les managers ou les collaborateurs. Dans ce contexte le traitement de la communication en changement favorise l’engagement des employés (Armenakis et Harris, 2002), ainsi, elle génère l’atténuation des objectifs.
Pour cet article nous concentrons notre attention sur l’impact de la communication interne sur la performance du capital humain et la réalisation de la transformation organisationnelle.
La méthodologie adoptée dans cet article est le positivisme aménagé avec un raisonnement déductif pour parvenir à une conclusion de manière logique, dans le but de découvrir l’importance de la communication interne dans la performance du capital humain et la transformation organisationnelle.
Par le biais de ce papier scientifique, un état de l’art nous conduira premièrement, de synthétiser la revue de la littérature des mots clés de notre sujet, deuxièmement, nous montrons la place de la communication interne dans la performance du capital humain, ensuite nous allons étudier la relation entre la communication interne et le changement organisationnel.
Le résultat de notre article théorique montre que la communication interne impacte positivement la performance du capital humain, et un élément crucial pour le succès de la transformation organisationnelle.
Mots clés : Transformation organisationnelle, Communication interne, Performance du capital humain
Abstract
Human resources management (HRM) is a field linked to the management of people within an organization. It is also a set of practices aimed at recruiting, training and developing human potential, in order to achieve organizational objectives (Hersey, P. & Blanchard, K. H., 1969).
Today, change characterizes the new work environment (Schermerhorn and al., 2002), affecting the various players in the organization, leaders, managers and employees. In this context, the handling of change communication promotes employee commitment (Armenakis and Harris, 2002), thus generating goal mitigation.
In this article, we focus on the impact of internal communication on human capital performance and the achievement of organizational transformation.
The methodology adopted in this paper is positivism fitted with deductive reasoning to reach a conclusion in a logical way, with the aim of discovering the importance of internal communication in human capital performance and organizational transformation.
Through this scientific paper, a state of the art will lead us firstly, to synthesize the literature review of the key words of our subject, secondly, we show the place of internal communication in human capital performance, then we will study the relationship between internal communication and organizational change.
The results of our theoretical article, show that internal communication has a positive Impact on human capital performance, and is a crucial element in the success of organizational transformation.
Keywords : Organizational transformation, Internal communication, Human capital performanceRésumé
La gestion des ressources humaines (GRH) est un domaine lié à la gestion des personnes au sein d’une organisation, c’est aussi un ensemble des pratiques qui visent le recrutement, la formation, et le développement du potentiel humain, pour atteindre les objectifs organisationnels (Hersey, P. & Blanchard, K. H., 1969).
Aujourd’hui, le changement caractérise le nouveau milieu du travail (Schermerhorn et al, 2002), il affecte les différents acteurs de l’organisation à savoir, les dirigeants, les managers ou les collaborateurs. Dans ce contexte le traitement de la communication en changement favorise l’engagement des employés (Armenakis et Harris, 2002), ainsi, elle génère l’atténuation des objectifs.
Pour cet article nous concentrons notre attention sur l’impact de la communication interne sur la performance du capital humain et la réalisation de la transformation organisationnelle.
La méthodologie adoptée dans cet article est le positivisme aménagé avec un raisonnement déductif pour parvenir à une conclusion de manière logique, dans le but de découvrir l’importance de la communication interne dans la performance du capital humain et la transformation organisationnelle.
Par le biais de ce papier scientifique, un état de l’art nous conduira premièrement, de synthétiser la revue de la littérature des mots clés de notre sujet, deuxièmement, nous montrons la place de la communication interne dans la performance du capital humain, ensuite nous allons étudier la relation entre la communication interne et le changement organisationnel.
Le résultat de notre article théorique montre que la communication interne impacte positivement la performance du capital humain, et un élément crucial pour le succès de la transformation organisationnelle.
Mots clés : Transformation organisationnelle, Communication interne, Performance du capital humain
Abstract
Human resources management (HRM) is a field linked to the management of people within an organization. It is also a set of practices aimed at recruiting, training and developing human potential, in order to achieve organizational objectives (Hersey, P. & Blanchard, K. H., 1969).
Today, change characterizes the new work environment (Schermerhorn and al., 2002), affecting the various players in the organization, leaders, managers and employees. In this context, the handling of change communication promotes employee commitment (Armenakis and Harris, 2002), thus generating goal mitigation.
In this article, we focus on the impact of internal communication on human capital performance and the achievement of organizational transformation.
The methodology adopted in this paper is positivism fitted with deductive reasoning to reach a conclusion in a logical way, with the aim of discovering the importance of internal communication in human capital performance and organizational transformation.
Through this scientific paper, a state of the art will lead us firstly, to synthesize the literature review of the key words of our subject, secondly, we show the place of internal communication in human capital performance, then we will study the relationship between internal communication and organizational change.
The results of our theoretical article, show that internal communication has a positive Impact on human capital performance, and is a crucial element in the success of organizational transformation.
Keywords : Organizational transformation, Internal communication, Human capital performanc
Promouvoir l'Efficacité Organisationnelle : L'Adhésion à la Culture d’entreprise comme Levier du Contrôle Interne
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Le risque est devenu un problème universel en constante évolution. Elle érode la rentabilité des entreprises avec des effets dévastateurs sur la solvabilité des établissements bancaires.
Plusieurs écoles de pensée se sont intéressées à la question du contrôle interne bancaire. Nous avons jugé important d’étudier la pratique du contrôle interne dans le secteur bancaire, étant donné, qu’il est la première ligne de défense face au risque.
Cet article se propose d'analyser de manière critique les systèmes de contrôle interne en vogue. Il s'agit de mettre en lumière la façon dont les banques gèrent le risque. Cette recherche vise à contribuer à la connaissance et à la compréhension de l’évolution de la fonction du contrôle interne dans les institutions financières et se concentre sur l’industrie bancaire.
La recherche menée repose sur une analyse des principales théories et des résultats issus de plusieurs courants scientifiques qui ont abordé le sujet du contrôle interne.
Dans ce travail de recherche, nous avons opté pour l’approche synthétique, cette approche consiste à examiner et à intégrer les résultats et les théories issus de différents courants théoriques dans le but de parvenir à des conclusions complètes.
Les résultats de la recherche font état de la limite du contrôle interne et permanent dans les établissements bancaires et de la nécessité de mettre en place un dispositif d’adhésion à la culture d’entreprise.
MOTS CLÉS :
Risque Opérationnel, Contrôle Interne, Banque, Solvabilité, Culture D’entreprise.
Abstract
Risk has become a universal problem that is constantly evolving. It erodes corporate profitability, with devastating effects on the solvency of banking institutions.
Several schools of thought have addressed the issue of banking internal control. We felt it was important to study the practice of internal control in the banking sector, given that it is the first line of defence against risk.
The purpose of this article is to provide a critical analysis of the internal control systems in vogue. The aim is to shed light on how banks manage risk. This research aims to contribute to knowledge and understanding of the evolution of the internal control function in financial institutions and focuses on the banking industry.
The research is based on an analysis of the main theories and results from several scientific currents that have addressed the subject of internal control.
In this research work, we opted for the synthetic approach, which consists of examining and integrating the results and theories from different theoretical currents in order to reach comprehensive conclusions.
The results of the research show the limitations of internal and permanent control in banking institutions and the need to put in place a mechanism for adherence to the corporate culture.
KEYWORDS :
Operational risk, internal control, banking, slovability, corporate culture.Résumé
Le risque est devenu un problème universel en constante évolution. Elle érode la rentabilité des entreprises avec des effets dévastateurs sur la solvabilité des établissements bancaires.
Plusieurs écoles de pensée se sont intéressées à la question du contrôle interne bancaire. Nous avons jugé important d’étudier la pratique du contrôle interne dans le secteur bancaire, étant donné, qu’il est la première ligne de défense face au risque.
Cet article se propose d'analyser de manière critique les systèmes de contrôle interne en vogue. Il s'agit de mettre en lumière la façon dont les banques gèrent le risque. Cette recherche vise à contribuer à la connaissance et à la compréhension de l’évolution de la fonction du contrôle interne dans les institutions financières et se concentre sur l’industrie bancaire.
La recherche menée repose sur une analyse des principales théories et des résultats issus de plusieurs courants scientifiques qui ont abordé le sujet du contrôle interne.
Dans ce travail de recherche, nous avons opté pour l’approche synthétique, cette approche consiste à examiner et à intégrer les résultats et les théories issus de différents courants théoriques dans le but de parvenir à des conclusions complètes.
Les résultats de la recherche font état de la limite du contrôle interne et permanent dans les établissements bancaires et de la nécessité de mettre en place un dispositif d’adhésion à la culture d’entreprise.
MOTS CLÉS :
Risque Opérationnel, Contrôle Interne, Banque, Solvabilité, Culture D’entreprise.
Abstract
Risk has become a universal problem that is constantly evolving. It erodes corporate profitability, with devastating effects on the solvency of banking institutions.
Several schools of thought have addressed the issue of banking internal control. We felt it was important to study the practice of internal control in the banking sector, given that it is the first line of defence against risk.
The purpose of this article is to provide a critical analysis of the internal control systems in vogue. The aim is to shed light on how banks manage risk. This research aims to contribute to knowledge and understanding of the evolution of the internal control function in financial institutions and focuses on the banking industry.
The research is based on an analysis of the main theories and results from several scientific currents that have addressed the subject of internal control.
In this research work, we opted for the synthetic approach, which consists of examining and integrating the results and theories from different theoretical currents in order to reach comprehensive conclusions.
The results of the research show the limitations of internal and permanent control in banking institutions and the need to put in place a mechanism for adherence to the corporate culture.
KEYWORDS :
Operational risk, internal control, banking, slovability, corporate culture
Les congés fiscaux sont-ils efficaces pour stimuler les investissements directs étrangers en Afrique ? Évidence empirique à partir des données de panel
Get PDFRésumé :
Ce papier se propose d’analyser l’impact des congés fiscaux sur les flux entrants d’investissements directs étrangers (IDE) en Afrique, s'appuyant sur une base théorique et empirique substantielle. À travers l'application de l'économétrie des données de panel, et notamment la méthode des moments généralisés (Generalized Method of moments, GMM), nous adressons la question de la corrélation entre les régresseurs, l'hétérogénéité inobservée, et l'erreur idiosyncratique.
L'analyse, portant sur un échantillon de 35 pays africains sur la période de 1990 à 2020, révèle que les investissements directs étrangers entrants montrent une neutralité envers les congés fiscaux. Ce constat, soutenu par des données récentes et exhaustives, confirme les conclusions de la majorité des recherches antérieures dans le contexte africain. Par conséquent, les gouvernements africains sont appelés à cesser de recourir à la surenchère fiscale implicite pour tenter d’inciter les investisseurs étrangers à venir faire des affaires chez eux au risque de gripper un peu plus encore la dynamique de la croissance et du développement durable.
MOTS CLÉS : Congés fiscaux, IDE, Afrique, GMMRésumé :
Ce papier se propose d’analyser l’impact des congés fiscaux sur les flux entrants d’investissements directs étrangers (IDE) en Afrique, s'appuyant sur une base théorique et empirique substantielle. À travers l'application de l'économétrie des données de panel, et notamment la méthode des moments généralisés (Generalized Method of moments, GMM), nous adressons la question de la corrélation entre les régresseurs, l'hétérogénéité inobservée, et l'erreur idiosyncratique.
L'analyse, portant sur un échantillon de 35 pays africains sur la période de 1990 à 2020, révèle que les investissements directs étrangers entrants montrent une neutralité envers les congés fiscaux. Ce constat, soutenu par des données récentes et exhaustives, confirme les conclusions de la majorité des recherches antérieures dans le contexte africain. Par conséquent, les gouvernements africains sont appelés à cesser de recourir à la surenchère fiscale implicite pour tenter d’inciter les investisseurs étrangers à venir faire des affaires chez eux au risque de gripper un peu plus encore la dynamique de la croissance et du développement durable.
MOTS CLÉS : Congés fiscaux, IDE, Afrique, GM
La gouvernementalité économique au Maroc : une revue historique et analytique complète
Get PDFRésumé :
Cet article examine l'évolution de la gouvernementalité économique au Maroc depuis son indépendance en 1956, en se penchant sur les procédures et techniques du gouvernement dans les domaines de l'économie et du développement. Il analyse les pratiques économiques telles que les politiques économiques, les stratégies de développement et les réformes majeures mises en œuvre au fil des décennies.
L'article est divisé en deux parties. La première partie explore les fondements théoriques de la gouvernementalité économique selon Michel Foucault, en étudiant comment l'intervention de l'État influence les comportements économiques. La deuxième partie se concentre sur l'évolution des transformations de la gouvernementalité économique au Maroc, en identifiant les principales étapes de développement et les changements structurels. Elle analyse les différentes pratiques économiques du gouvernement, oscillant entre planification centralisée, ouverture et libéralisation, et planification néolibérale décentralisée.
L'objectif de l'article est d'identifier l'historicité de ces transformations et d'en tirer les enseignements nécessaires pour l'avenir du Maroc, offrant ainsi une perspective sur les futures orientations de la gouvernementalité économique dans un contexte incertain.
MOTS-CLÉS : Gouvernementalité économique, planification économique, libéralisation, développement humain durable, politique économique.
Abstract :
This article examines the evolution of economic governmentality in Morocco since its independence in 1956, focusing on governmental procedures and techniques in the fields of economy and development. It analyzes economic practices such as economic policies, development strategies, and major reforms implemented over the decades.
The article is divided into two parts. The first part explores the theoretical foundations of economic governmentality according to Michel Foucault, studying how state intervention influences economic behaviors.The second part focuses on the evolution of economic governmentality transformations in Morocco, identifying the main stages of development and structural changes. It analyzes the various governmental economic practices, oscillating between centralized planning, openness and liberalization, and decentralized neoliberal planning.
The objective of the article is to identify the historicity of these transformations and to draw the necessary lessons for the future of Morocco, thus offering a perspective on the future orientations of economic governmentality in an uncertain context.
KEYWORDS: Economic governmentality, economic planning, liberalization, sustainable human development, economic policy.Résumé :
Cet article examine l'évolution de la gouvernementalité économique au Maroc depuis son indépendance en 1956, en se penchant sur les procédures et techniques du gouvernement dans les domaines de l'économie et du développement. Il analyse les pratiques économiques telles que les politiques économiques, les stratégies de développement et les réformes majeures mises en œuvre au fil des décennies.
L'article est divisé en deux parties. La première partie explore les fondements théoriques de la gouvernementalité économique selon Michel Foucault, en étudiant comment l'intervention de l'État influence les comportements économiques. La deuxième partie se concentre sur l'évolution des transformations de la gouvernementalité économique au Maroc, en identifiant les principales étapes de développement et les changements structurels. Elle analyse les différentes pratiques économiques du gouvernement, oscillant entre planification centralisée, ouverture et libéralisation, et planification néolibérale décentralisée.
L'objectif de l'article est d'identifier l'historicité de ces transformations et d'en tirer les enseignements nécessaires pour l'avenir du Maroc, offrant ainsi une perspective sur les futures orientations de la gouvernementalité économique dans un contexte incertain.
MOTS-CLÉS : Gouvernementalité économique, planification économique, libéralisation, développement humain durable, politique économique.
Abstract :
This article examines the evolution of economic governmentality in Morocco since its independence in 1956, focusing on governmental procedures and techniques in the fields of economy and development. It analyzes economic practices such as economic policies, development strategies, and major reforms implemented over the decades.
The article is divided into two parts. The first part explores the theoretical foundations of economic governmentality according to Michel Foucault, studying how state intervention influences economic behaviors.The second part focuses on the evolution of economic governmentality transformations in Morocco, identifying the main stages of development and structural changes. It analyzes the various governmental economic practices, oscillating between centralized planning, openness and liberalization, and decentralized neoliberal planning.
The objective of the article is to identify the historicity of these transformations and to draw the necessary lessons for the future of Morocco, thus offering a perspective on the future orientations of economic governmentality in an uncertain context.
KEYWORDS: Economic governmentality, economic planning, liberalization, sustainable human development, economic policy