International Journal Of Applied Management And Economics
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Assessing Public Policies: A Comprehensive Review of Evaluation Methods
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This paper aims to explore the theoretical foundations and methodological approaches of public policy evaluation, offering a detailed examination of how different evaluation types assess the effectiveness, efficiency, and impact of public interventions. By examining methods such as formative, summative, result-based, impact, ex-ante, and ex-post evaluations, we seek to understand the distinct roles each plays in shaping public policy outcomes across various domains. Through a comprehensive literature review, the article draws from multiple disciplines, including economics, political science, and public health, to provide a broader perspective on how evaluation frameworks are applied in different contexts. We highlight the challenges that evaluators frequently encounter, such as grappling with the complexity of public issues, the influence of historical decisions, and the political dynamics that often affect policy outcomes. Our literature review reveals that each type of evaluation serves a specific purpose in ensuring accountability, identifying unintended consequences, and measuring both the successes and shortcomings of public policies. This provides essential feedback to policymakers, allowing for continuous refinement and improvement of their strategies. Moreover, the article emphasizes the importance of rigorous protocols and objective assessments to guarantee credible and actionable results. Finally, we conclude by outlining critical areas for future research, such as improving the integration of evaluation methods, addressing evaluation biases, and enhancing the quality and transparency of ex-ante evaluations to further refine public policy development and implementation.
Keywords: Public policy, Policy Evaluation, Ex-ante Evaluation, Ex-post Evaluation, Impact Evaluation, Formative Evaluation, Effectiveness Evaluation, Process EvaluationAbstract
This paper aims to explore the theoretical foundations and methodological approaches of public policy evaluation, offering a detailed examination of how different evaluation types assess the effectiveness, efficiency, and impact of public interventions. By examining methods such as formative, summative, result-based, impact, ex-ante, and ex-post evaluations, we seek to understand the distinct roles each plays in shaping public policy outcomes across various domains. Through a comprehensive literature review, the article draws from multiple disciplines, including economics, political science, and public health, to provide a broader perspective on how evaluation frameworks are applied in different contexts. We highlight the challenges that evaluators frequently encounter, such as grappling with the complexity of public issues, the influence of historical decisions, and the political dynamics that often affect policy outcomes. Our literature review reveals that each type of evaluation serves a specific purpose in ensuring accountability, identifying unintended consequences, and measuring both the successes and shortcomings of public policies. This provides essential feedback to policymakers, allowing for continuous refinement and improvement of their strategies. Moreover, the article emphasizes the importance of rigorous protocols and objective assessments to guarantee credible and actionable results. Finally, we conclude by outlining critical areas for future research, such as improving the integration of evaluation methods, addressing evaluation biases, and enhancing the quality and transparency of ex-ante evaluations to further refine public policy development and implementation.
Keywords: Public policy, Policy Evaluation, Ex-ante Evaluation, Ex-post Evaluation, Impact Evaluation, Formative Evaluation, Effectiveness Evaluation, Process Evaluatio
THE IMPACT OF BUSINESS ON MALI ‘S NATIONAL ECONOMY
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Background/objectives: This study highlights the benefit of business as generator of economic development. Employment, business employees continuing training, business innovation, customer satisfaction, corporate social concern have impact on national economic development. The recommendations should be used as guideline for Malian companies’ managers and political leaders.
Methods/statistical analysis: The quantitative and qualitative methods, primary data collected by survey method (telephone interviews, personal interview, questionnaire and mails interviews are used.) secondary data are gotten from articles, journals, internal secondary data generated within the organization, government external secondary sources, private external sources and online resources. The research framework was analyzed using multiple regression models. Hypothesis test is adopted to accept or reject the hypothesis formulated in this research. Excel software has been used to perform the test, the measures of p-value, correlation coefficient, coefficient of determination.
Findings: The research findings confirmed that: employment, training, innovation, customer satisfaction, and social concern have impact on national economy. The results suggest that business have significant impact on national economy. This model can be used by other business to boost national economy. Through the use of this model, areas requiring urgent improvement are quickly identified.
Improvements/applications:
Large companies must contribute against unemployment and exclusion by substantial investment in knowledge and know-how. They must influence customer needs and lifestyles through their new products, their advertising and their marketing. Companies must feel civically responsible with regard to environmental problems.
Keywords: Employment, training, innovation, customers, social concerns, multiple regression.Abstract
Background/objectives: This study highlights the benefit of business as generator of economic development. Employment, business employees continuing training, business innovation, customer satisfaction, corporate social concern have impact on national economic development. The recommendations should be used as guideline for Malian companies’ managers and political leaders.
Methods/statistical analysis: The quantitative and qualitative methods, primary data collected by survey method (telephone interviews, personal interview, questionnaire and mails interviews are used.) secondary data are gotten from articles, journals, internal secondary data generated within the organization, government external secondary sources, private external sources and online resources. The research framework was analyzed using multiple regression models. Hypothesis test is adopted to accept or reject the hypothesis formulated in this research. Excel software has been used to perform the test, the measures of p-value, correlation coefficient, coefficient of determination.
Findings: The research findings confirmed that: employment, training, innovation, customer satisfaction, and social concern have impact on national economy. The results suggest that business have significant impact on national economy. This model can be used by other business to boost national economy. Through the use of this model, areas requiring urgent improvement are quickly identified.
Improvements/applications:
Large companies must contribute against unemployment and exclusion by substantial investment in knowledge and know-how. They must influence customer needs and lifestyles through their new products, their advertising and their marketing. Companies must feel civically responsible with regard to environmental problems.
Keywords: Employment, training, innovation, customers, social concerns, multiple regression
Transformation digitale et performance des entreprises
Get PDFRésumé:
La digitalisation offre de nombreux avantages, notamment une efficacité opérationnelle accrue, une réduction des coûts, une amélioration de la qualité des produits et services, et une meilleure satisfaction client. Cette recherche examine comment la digitalisation transforme les processus opérationnels, les interactions client, et les stratégies commerciales à travers des innovations numériques telles que les plateformes collaboratives et les réseaux sociaux. Malgré ses bénéfices, la digitalisation présente des défis, comme la sécurité des données et la dépendance technologique, nécessitant une gestion équilibrée. Nous avons mené une étude quantitative en ligne auprès d’un échantillon de 105 employés de diverses entreprises, utilisant Google Forms pour l’élaboration et la diffusion du questionnaire, et avons adopté une épistémologie positiviste. Les résultats obtenus montrent de manière claire et quantifiable que la digitalisation améliore la communication interne, favorise la collaboration, optimise la performance financière et renforce la compétitivité des entreprises, justifiant ainsi le choix de notre méthodologie et confirmant la pertinence de notre positionnement épistémologique. En synthèse, la digitalisation a un impact significatif sur la performance des entreprises.
Mots Clés : Digitalisation, Performance, Organisationnelle, Khi-Deux, Entreprise.Résumé:
La digitalisation offre de nombreux avantages, notamment une efficacité opérationnelle accrue, une réduction des coûts, une amélioration de la qualité des produits et services, et une meilleure satisfaction client. Cette recherche examine comment la digitalisation transforme les processus opérationnels, les interactions client, et les stratégies commerciales à travers des innovations numériques telles que les plateformes collaboratives et les réseaux sociaux. Malgré ses bénéfices, la digitalisation présente des défis, comme la sécurité des données et la dépendance technologique, nécessitant une gestion équilibrée. Nous avons mené une étude quantitative en ligne auprès d’un échantillon de 105 employés de diverses entreprises, utilisant Google Forms pour l’élaboration et la diffusion du questionnaire, et avons adopté une épistémologie positiviste. Les résultats obtenus montrent de manière claire et quantifiable que la digitalisation améliore la communication interne, favorise la collaboration, optimise la performance financière et renforce la compétitivité des entreprises, justifiant ainsi le choix de notre méthodologie et confirmant la pertinence de notre positionnement épistémologique. En synthèse, la digitalisation a un impact significatif sur la performance des entreprises.
Mots Clés : Digitalisation, Performance, Organisationnelle, Khi-Deux, Entreprise
Le pouvoir des pratiques RH sur la performance organisationnelle : Cas de la compagnie d’assurance SANLAM
Get PDFRESUME :
L'article explore l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines (RH) sur la performance organisationnelle au sein de SANLAM, une compagnie d’assurance au Maroc. À travers une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs avec 20 employés et cadres de l'entreprise, l'article met en lumière plusieurs hypothèses concernant les pratiques RH. Il démontre que les pratiques axées sur la formation, le développement des compétences, l'engagement des employés et les systèmes de travail à haute performance ont un impact positif sur la productivité, l'engagement et la rétention du personnel. De plus, l’étude révèle que des pratiques telles qu'une rémunération équitable, des conditions de travail favorables et une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle contribuent à une meilleure performance globale de l’organisation. Les résultats soulignent l'importance pour SANLAM et d'autres entreprises du secteur de l'assurance d'investir dans des pratiques RH innovantes et adaptées. L'article conclut en suggérant l'intégration d'approches quantitatives et l'élargissement de l'étude à d'autres entreprises pour renforcer la généralisation des conclusions. Il propose également une exploration des facteurs externes comme la réglementation ou la concurrence, pour mieux comprendre leur influence sur la performance.
Mots clés : Pratiques RH ; Performance ; Gestion des Ressources Humaines ; productivité ; Compétences.
ABSTRACT :
The article explores the impact of human resources (HR) management practices on organizational performance within SANLAM, an insurance company in Morocco. Through a qualitative study based on semi-structured interviews with 20 employees and executives of the company, the article highlights several hypotheses concerning HR practices. It demonstrates that practices focused on training, skills development, employee engagement and high-performance work systems have a positive impact on staff productivity, engagement and retention. In addition, the study reveals that practices such as fair remuneration, favorable working conditions and better work-life balance contribute to better overall organizational performance. The findings highlight the importance for SANLAM and other companies in the insurance sector to invest in innovative and responsive HR practices. The article concludes by suggesting the integration of quantitative approaches and the expansion of the study to other companies to strengthen the generalizability of the findings. It also offers an exploration of external factors such as regulation or competition, to better understand their influence on performance.
Keywords: HR practices; Performance ; Human Resources Management; productivity; skills.RESUME :
L'article explore l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines (RH) sur la performance organisationnelle au sein de SANLAM, une compagnie d’assurance au Maroc. À travers une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs avec 20 employés et cadres de l'entreprise, l'article met en lumière plusieurs hypothèses concernant les pratiques RH. Il démontre que les pratiques axées sur la formation, le développement des compétences, l'engagement des employés et les systèmes de travail à haute performance ont un impact positif sur la productivité, l'engagement et la rétention du personnel. De plus, l’étude révèle que des pratiques telles qu'une rémunération équitable, des conditions de travail favorables et une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle contribuent à une meilleure performance globale de l’organisation. Les résultats soulignent l'importance pour SANLAM et d'autres entreprises du secteur de l'assurance d'investir dans des pratiques RH innovantes et adaptées. L'article conclut en suggérant l'intégration d'approches quantitatives et l'élargissement de l'étude à d'autres entreprises pour renforcer la généralisation des conclusions. Il propose également une exploration des facteurs externes comme la réglementation ou la concurrence, pour mieux comprendre leur influence sur la performance.
Mots clés : Pratiques RH ; Performance ; Gestion des Ressources Humaines ; productivité ; Compétences.
ABSTRACT :
The article explores the impact of human resources (HR) management practices on organizational performance within SANLAM, an insurance company in Morocco. Through a qualitative study based on semi-structured interviews with 20 employees and executives of the company, the article highlights several hypotheses concerning HR practices. It demonstrates that practices focused on training, skills development, employee engagement and high-performance work systems have a positive impact on staff productivity, engagement and retention. In addition, the study reveals that practices such as fair remuneration, favorable working conditions and better work-life balance contribute to better overall organizational performance. The findings highlight the importance for SANLAM and other companies in the insurance sector to invest in innovative and responsive HR practices. The article concludes by suggesting the integration of quantitative approaches and the expansion of the study to other companies to strengthen the generalizability of the findings. It also offers an exploration of external factors such as regulation or competition, to better understand their influence on performance.
Keywords: HR practices; Performance ; Human Resources Management; productivity; skills
Effet de l’utilisation de l’internet sur la productivité du travail dans les pays de l’UEMOA
Get PDFRésumé :
L’objectif de cette étude est d’analyser l’effet de l’utilisation de l’internet sur la productivité du travail dans sept pays de l’UEMOA sur la période 2002-2021. Pour ce faire, nous avons estimé un modèle Autoregressive Distributed Lag (ARDL) sur un panel issu des données de cette zone. L’utilisation de l’estimateur Pooled Mean Group (PMG), les résultats montrent qu’à court terme, l’utilisation de l’internet a un effet positif et significatif sur la productivité du travail des pays de l’UEMOA. Cependant à long terme on assiste à un effet négatif et significatif de l’utilisation de l’internet sur la productivité du travail. Ces résultats suggèrent la nécessité pour les décideurs des pays de l’UEMOA de promouvoir des modes de travail flexibles, d'aider les entreprises à s'adapter à Internet, et de sensibiliser aux bonnes pratiques. De plus, investir dans les infrastructures de télécommunications et proposer des programmes de formation continue garantiront un accès équitable à la technologie tout en évitant la surqualification des travailleurs.
Mots Clés : Internet, productivité du travail, UEMOA, ARDL, PMGRésumé :
L’objectif de cette étude est d’analyser l’effet de l’utilisation de l’internet sur la productivité du travail dans sept pays de l’UEMOA sur la période 2002-2021. Pour ce faire, nous avons estimé un modèle Autoregressive Distributed Lag (ARDL) sur un panel issu des données de cette zone. L’utilisation de l’estimateur Pooled Mean Group (PMG), les résultats montrent qu’à court terme, l’utilisation de l’internet a un effet positif et significatif sur la productivité du travail des pays de l’UEMOA. Cependant à long terme on assiste à un effet négatif et significatif de l’utilisation de l’internet sur la productivité du travail. Ces résultats suggèrent la nécessité pour les décideurs des pays de l’UEMOA de promouvoir des modes de travail flexibles, d'aider les entreprises à s'adapter à Internet, et de sensibiliser aux bonnes pratiques. De plus, investir dans les infrastructures de télécommunications et proposer des programmes de formation continue garantiront un accès équitable à la technologie tout en évitant la surqualification des travailleurs.
Mots Clés : Internet, productivité du travail, UEMOA, ARDL, PM
La convergence de l’internet des objets, du big data et de l’intelligence artificielle
Get PDFRésumé
Cette étude examine les synergies entre l'internet des objets, le big data et l'intelligence artificielle, mettant en lumière les opportunités et les défis qu'elles engendrent. La convergence de ces technologies ouvre de vastes perspectives dans des domaines tels que la santé connectée, la ville intelligente, l'industrie 4.0 et l'économie collaborative. Toutefois, des obstacles majeurs comme la protection des données personnelles, la sécurité des systèmes et des réseaux, ainsi que le renforcement des compétences, doivent être pris en compte.
Pour cette analyse, une méthode de recherche basée sur la collecte et l'analyse de données qualitatives provenant d'ouvrages, d'articles de revues et de journaux reconnus a été utilisée. Cette approche permet de saisir en profondeur les interactions entre ces trois technologies. L'impact des lois de Moore et de Metcalfe sur cette convergence a également été pris en compte.
L'avènement de l'internet des objets a facilité l'interconnexion d'objets physiques, générateur d'une masse de données importante connue sous le nom de big data. L'intelligence artificielle s'appuie sur ces données, ainsi que sur la puissance de calcul et les algorithmes. Les données sont essentielles pour entraîner les algorithmes, la puissance de calcul est indispensable pour les traiter efficacement, et les algorithmes permettent de structurer les informations afin de prendre des décisions pertinentes.
Mots clés : Convergence, internet des objets, big data, intelligence artificielle, loi de Moore, loi de Robert Metcalfe, algorithmes.
Summary
This study examines the synergies between the Internet of Things, big data, and artificial intelligence, highlighting the opportunities and challenges they bring. The convergence of these technologies opens up broad perspectives in areas such as connected health, smart cities, Industry 4.0, and the sharing economy. However, major obstacles such as data protection, system and network security, as well as skills enhancement, must be taken into account.
For this analysis, a research method based on the collection and analysis of qualitative data from recognized books, journal articles, and newspapers was used. This approach allows for a deep understanding of the interactions between these three technologies. The impact of Moore's Law and Metcalfe's Law on this convergence was also considered.
The advent of the Internet of Things has facilitated the interconnection of physical objects, generating a large amount of data known as big data. Artificial intelligence relies on this data, as well as on computing power and algorithms. Data is essential for training algorithms, computing power is necessary to process them efficiently, and algorithms help structure information to make relevant decisions.
Keywords: Convergence, Internet of Things, Big Data, Artificial Intelligence, Moore's Law, Metcalfe's Law, Algorithms.
Résumé
Cette étude examine les synergies entre l'internet des objets, le big data et l'intelligence artificielle, mettant en lumière les opportunités et les défis qu'elles engendrent. La convergence de ces technologies ouvre de vastes perspectives dans des domaines tels que la santé connectée, la ville intelligente, l'industrie 4.0 et l'économie collaborative. Toutefois, des obstacles majeurs comme la protection des données personnelles, la sécurité des systèmes et des réseaux, ainsi que le renforcement des compétences, doivent être pris en compte.
Pour cette analyse, une méthode de recherche basée sur la collecte et l'analyse de données qualitatives provenant d'ouvrages, d'articles de revues et de journaux reconnus a été utilisée. Cette approche permet de saisir en profondeur les interactions entre ces trois technologies. L'impact des lois de Moore et de Metcalfe sur cette convergence a également été pris en compte.
L'avènement de l'internet des objets a facilité l'interconnexion d'objets physiques, générateur d'une masse de données importante connue sous le nom de big data. L'intelligence artificielle s'appuie sur ces données, ainsi que sur la puissance de calcul et les algorithmes. Les données sont essentielles pour entraîner les algorithmes, la puissance de calcul est indispensable pour les traiter efficacement, et les algorithmes permettent de structurer les informations afin de prendre des décisions pertinentes.
Mots clés : Convergence, internet des objets, big data, intelligence artificielle, loi de Moore, loi de Robert Metcalfe, algorithmes.
Summary
This study examines the synergies between the Internet of Things, big data, and artificial intelligence, highlighting the opportunities and challenges they bring. The convergence of these technologies opens up broad perspectives in areas such as connected health, smart cities, Industry 4.0, and the sharing economy. However, major obstacles such as data protection, system and network security, as well as skills enhancement, must be taken into account.
For this analysis, a research method based on the collection and analysis of qualitative data from recognized books, journal articles, and newspapers was used. This approach allows for a deep understanding of the interactions between these three technologies. The impact of Moore's Law and Metcalfe's Law on this convergence was also considered.
The advent of the Internet of Things has facilitated the interconnection of physical objects, generating a large amount of data known as big data. Artificial intelligence relies on this data, as well as on computing power and algorithms. Data is essential for training algorithms, computing power is necessary to process them efficiently, and algorithms help structure information to make relevant decisions.
Keywords: Convergence, Internet of Things, Big Data, Artificial Intelligence, Moore's Law, Metcalfe's Law, Algorithms.
 
Analysis of the Impact of AI on Quality of Life and Working Conditions: Evaluation of Security and Legal Implications
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Considered the most disruptive digital technology, AI has gradually established itself across numerous sectors, ranging from industry to healthcare, education to finance, and human resource management. Its widespread adoption raises significant questions about its impact on individuals' quality of life and working conditions. While AI promises enhanced efficiency and problem-solving capabilities, it also brings concerns about workplace automation, disruption of traditional employment models, and ethical, legal, and security challenges.
This article explores these critical issues, focusing on balancing increased efficiency through AI with maintaining quality of life at work. We will address concerns related to the explainability of AI decisions, the security and quality of collected data, and the validity of AI-generated results within companies.
The importance of this research lies in its ability to inform the strategic decisions of organizations, guide government policies, and contribute to the understanding of the socio-economic repercussions of AI's rise towards better acculturation to AI solutions. It also aims to address the imperative of establishing robust regulatory and ethical frameworks that ensure the development of responsible AI.
Keywords: Artificial Intelligence, Quality of Life at Work (QVT), Regulatory and Ethical Frameworks, Organizational Changes
Abstract
Considered the most disruptive digital technology, AI has gradually established itself across numerous sectors, ranging from industry to healthcare, education to finance, and human resource management. Its widespread adoption raises significant questions about its impact on individuals' quality of life and working conditions. While AI promises enhanced efficiency and problem-solving capabilities, it also brings concerns about workplace automation, disruption of traditional employment models, and ethical, legal, and security challenges.
This article explores these critical issues, focusing on balancing increased efficiency through AI with maintaining quality of life at work. We will address concerns related to the explainability of AI decisions, the security and quality of collected data, and the validity of AI-generated results within companies.
The importance of this research lies in its ability to inform the strategic decisions of organizations, guide government policies, and contribute to the understanding of the socio-economic repercussions of AI's rise towards better acculturation to AI solutions. It also aims to address the imperative of establishing robust regulatory and ethical frameworks that ensure the development of responsible AI.
Keywords: Artificial Intelligence, Quality of Life at Work (QVT), Regulatory and Ethical Frameworks, Organizational Changes
 
L'éco-circularité, clé de voûte de la croissance durable des micros, petites et moyennes entreprises (MPME)
Get PDFRÉSUMÉ
Cette recherche vise à analyser comment les MPME béninoises perçoivent, mettent en œuvre et naviguent dans les principes de l'éco-circularité pour la durabilité, en tenant compte des motivations, des obstacles, des stratégies et des perspectives des dirigeants. Pour atteindre cet objectif, nous avons opté pour une démarche méthodologique qualitative basée sur des entretiens approfondis auprès de six dirigeants de MPME opérant dans divers secteurs d’activité. A cet effet, les résultats obtenus ont mis en évidence la nécessité d'une approche fondée principalement sur trois éléments principaux, à savoir l'éducation, la technologie et la finance, pour que l'éco-circularité puisse débloquer une croissance durable des MPME. Pour intégrer les pratiques de l'éco-circularité et les principes de la durabilité au niveau de leurs entreprises, les dirigeants des MPME béninoises ont besoin du soutien des politiques gouvernementales appropriées et du financement établi dans un cadre réglementaire strict pour surmonter la concurrence déloyale. Ainsi, les décideurs politiques et les institutions publiques ciblées devraient s'impliquer et contribuer dans une bien plus large mesure à soutenir les pratiques de l'éco-circularité en adoptant des politiques et des législations efficaces et justes.
MOTS CLÉS : ECO-CIRCULARITE, DURABILITE , CROISSANCE DURABLE, MPME, DIRIGEANTS
ABSTRACT
This research aims to analyze how Beninese MSMEs perceive, implement and navigate the principles of eco-circularity for sustainability, taking into account managers' motivations, obstacles, strategies and perspectives. To achieve this objective, we opted for a qualitative methodological approach based on in-depth interviews with six leaders of MSMEs operating in various business sectors. To this end, the results obtained highlighted the need for an approach based primarily on three main elements, namely education, technology and finance, if eco-circularity is to unlock sustainable growth for MSMEs. To integrate eco-circularity practices and sustainability principles into their businesses, Beninese MSME leaders need the support of appropriate government policies and financing established within a strict regulatory framework to overcome unfair competition. Thus, policy-makers and targeted public institutions should get involved and contribute to a much greater extent to supporting eco-circularity practices by adopting effective and fair policies and legislation..
KEYWORDS : ECO-CIRCULARITY, SUSTAINABILITY, SUSTAINABLE GROWTH, SMES, MANAGERS.RÉSUMÉ
Cette recherche vise à analyser comment les MPME béninoises perçoivent, mettent en œuvre et naviguent dans les principes de l'éco-circularité pour la durabilité, en tenant compte des motivations, des obstacles, des stratégies et des perspectives des dirigeants. Pour atteindre cet objectif, nous avons opté pour une démarche méthodologique qualitative basée sur des entretiens approfondis auprès de six dirigeants de MPME opérant dans divers secteurs d’activité. A cet effet, les résultats obtenus ont mis en évidence la nécessité d'une approche fondée principalement sur trois éléments principaux, à savoir l'éducation, la technologie et la finance, pour que l'éco-circularité puisse débloquer une croissance durable des MPME. Pour intégrer les pratiques de l'éco-circularité et les principes de la durabilité au niveau de leurs entreprises, les dirigeants des MPME béninoises ont besoin du soutien des politiques gouvernementales appropriées et du financement établi dans un cadre réglementaire strict pour surmonter la concurrence déloyale. Ainsi, les décideurs politiques et les institutions publiques ciblées devraient s'impliquer et contribuer dans une bien plus large mesure à soutenir les pratiques de l'éco-circularité en adoptant des politiques et des législations efficaces et justes.
MOTS CLÉS : ECO-CIRCULARITE, DURABILITE , CROISSANCE DURABLE, MPME, DIRIGEANTS
ABSTRACT
This research aims to analyze how Beninese MSMEs perceive, implement and navigate the principles of eco-circularity for sustainability, taking into account managers' motivations, obstacles, strategies and perspectives. To achieve this objective, we opted for a qualitative methodological approach based on in-depth interviews with six leaders of MSMEs operating in various business sectors. To this end, the results obtained highlighted the need for an approach based primarily on three main elements, namely education, technology and finance, if eco-circularity is to unlock sustainable growth for MSMEs. To integrate eco-circularity practices and sustainability principles into their businesses, Beninese MSME leaders need the support of appropriate government policies and financing established within a strict regulatory framework to overcome unfair competition. Thus, policy-makers and targeted public institutions should get involved and contribute to a much greater extent to supporting eco-circularity practices by adopting effective and fair policies and legislation..
KEYWORDS : ECO-CIRCULARITY, SUSTAINABILITY, SUSTAINABLE GROWTH, SMES, MANAGERS
Le capital humain au cœur de la transformation digitale.
Get PDFRésumé
Chaque entreprise doit explorer de nouveaux modes de gestion pour rester compétitive, performante et leader dans son secteur. Cet article se propose de présenter le capital humain comme élément principal de toute organisation et la transformation digitale, comme un nouveau mode de fonctionnement adopté par les entreprises à la pointe de l’innovation. L’objectif ce cet article est de mettre en lumière les différentes facettes de ces concepts, les raisons de la digitalisation, son impact sur l’entreprise, ainsi que les facteurs clés de succès. Cette analyse offrira une vue d’ensemble sur la transition actuelle du monde de business et ouvrira aussi la voie à l’étude future de cas concrets d’entreprises ayant digitalisé l’ensemble de leur chaîne de valeur.
Mots clés : Capital humain, transformation digitale, culture organisationnelle, développement, recrutement.
Abstract
Each company must explore new management methods to remain competitive, efficient, and a leader in its sector. This article aims to present human capital as the key element of any organization and digital transformation, a new mode of operation adopted by companies at the forefront of current business trends. The objective is to highlight the different facets of these concepts, the reasons for digitalization, its impact on the company, and the key success factors. This analysis will provide an overview of the current transition in the business world and pave the way for future studies of concrete cases of companies that have digitized their entire value chain.
Keywords: human capital, digital transformation, organizational culture, developmentRésumé
Chaque entreprise doit explorer de nouveaux modes de gestion pour rester compétitive, performante et leader dans son secteur. Cet article se propose de présenter le capital humain comme élément principal de toute organisation et la transformation digitale, comme un nouveau mode de fonctionnement adopté par les entreprises à la pointe de l’innovation. L’objectif ce cet article est de mettre en lumière les différentes facettes de ces concepts, les raisons de la digitalisation, son impact sur l’entreprise, ainsi que les facteurs clés de succès. Cette analyse offrira une vue d’ensemble sur la transition actuelle du monde de business et ouvrira aussi la voie à l’étude future de cas concrets d’entreprises ayant digitalisé l’ensemble de leur chaîne de valeur.
Mots clés : Capital humain, transformation digitale, culture organisationnelle, développement, recrutement.
Abstract
Each company must explore new management methods to remain competitive, efficient, and a leader in its sector. This article aims to present human capital as the key element of any organization and digital transformation, a new mode of operation adopted by companies at the forefront of current business trends. The objective is to highlight the different facets of these concepts, the reasons for digitalization, its impact on the company, and the key success factors. This analysis will provide an overview of the current transition in the business world and pave the way for future studies of concrete cases of companies that have digitized their entire value chain.
Keywords: human capital, digital transformation, organizational culture, developmen
Econometric analysis of the impact of exchange rate variations on the market value of Morocco's non-financial firms
Get PDFABSTRACT
Morocco has begun the process of loosening its exchange rate regime in an international setting characterized by macroeconomic instability. This move could raise exchange rate volatility and expose businesses to more currency rate risk. This study examines the impact of these oscillations on the listed non-financial companies' value and pinpoints the primary causes of this exposure. We processed data from 49 non-financial companies listed on the CSE for the period from January 2018 to December 2021 in order to evaluate this impact. Exchange rates, stock prices, and other financial indicators are included in the data. According to the findings, 14.28% of businesses have a sizable foreign exchange risk exposure. The size of the organization, its export rate, and its debt load are the primary elements that explain this exposure. The significance of foreign exchange risk management techniques tailored to the contemporary foreign exchange market dynamics is shown by these findings.
KEYWORDS : Exchange rates ; Exchange rate regime ; Firm value ; Exchange rate exposure.
ABSTRACT
Morocco has begun the process of loosening its exchange rate regime in an international setting characterized by macroeconomic instability. This move could raise exchange rate volatility and expose businesses to more currency rate risk. This study examines the impact of these oscillations on the listed non-financial companies' value and pinpoints the primary causes of this exposure. We processed data from 49 non-financial companies listed on the CSE for the period from January 2018 to December 2021 in order to evaluate this impact. Exchange rates, stock prices, and other financial indicators are included in the data. According to the findings, 14.28% of businesses have a sizable foreign exchange risk exposure. The size of the organization, its export rate, and its debt load are the primary elements that explain this exposure. The significance of foreign exchange risk management techniques tailored to the contemporary foreign exchange market dynamics is shown by these findings.
KEYWORDS : Exchange rates ; Exchange rate regime ; Firm value ; Exchange rate exposure.