Innovaciones de Negocios
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Estudio exploratorio sobre la cadena de suministros “verde” y el capital humano “verde” en organizaciones del área metropolitana de Monterrey
Get PDFThe "green" supply chain (GSC) seeks to implement a sustainable approach to an organization\u27s operations, so that it can reduce itsenvironmental impact, however, to successfully implement GSC, the organization\u27s human capital needs to understand and appreciate "green"culture. There is a lack of GSC-related studies in Mexico, so we seek to provide an exploratory perspective. This study has the following research question: which are the factors that are related to organizational performance?, from which two objectives arise, on the one hand, to know the perception that Mexican employees have about GSC and "green" human capital (GHC) in theirorganizations, and, on the other hand, to verify whether there is a relationship between GSC and GHC with the environmental, financial and operational performance of Mexican organizations. The results show that employeesconsider that the implementation of these two elements is poor, because most of the questions had a low average, in addition, they were able to partially verify the assumptions raised, in terms of the relationship of CSV and Senior Management with organizational performance, and the relationships between environmental performance and CHV and Involvement variables.La cadena de suministros “verde” (CSV) busca implementar un enfoque sostenible a las operaciones de una organización, de manera que esta pueda reducir su impacto ambiental, no obstante, para llevar a cabo una exitosa implementación de la CSV es necesario que el capital humano de la organización entienda y aprecie la cultura “verde”. Existe una falta de estudios relacionados con la CSV en México, por lo que, se busca aportar una perspectiva exploratoria. El presente estudio tiene la siguiente pregunta de investigación: ¿cuáles son los factores que están relacionados con el desempeño organizacional?, de la cual se derivan dos objetivos, por un lado, conocer la percepción que los empleados mexicanos tienen sobre la CSV y el capital humano “verde” (CHV) en sus organizaciones, y, por el otro lado, verificar si existe relación entre la CSV y el CHV con el desempeño de las organizaciones mexicanas. Los resultados arrojan que los empleados consideran que la implementación de estos dos elementos es deficiente, debido a que la mayoría de las preguntas tuvieron una media baja, además, se lograron comprobar, parcialmente, las hipótesis planteadas, en cuanto a la relación de la CSV y Alta dirección con el desempeño organizacional, y las relaciones entre el desempeño ambiental y las variables de CHV e Involucramiento
Validez de contenido y confiablidad de un instrumento de medición para determinar los factores psicosociológicos que impactan en la intención de compra de productos extranjeros en los consumidores mexicanos
Get PDFIn this research, a measurement instrument related to variables in the area of psychology and sociology was created to measure the relationship between the variables and contribute to the determination of the psychosociological factorsthat impact on the purchase intention of foreign products in Mexicans consumers, which made it possible to fulfill the objective of this investigation. This measurement instrument was validated by several experts in the research area and was considered reliable based on the results of the Cronbach\u27s Alpha test because the coefficients are in a range from 0.84 to 0.95. The validated and reliable instrument was finally made up of 67 items. Therefore, it is of utmost importancethat before surveying the target population, the content validity is determined and the relevant reliability analyzes are carried out in order to eliminate items that do not measure what they should really measure.En esta investigación se creó un instrumento de medición relacionado con variables del área de la psicología y de la sociología para medir la relación entre las variables y contribuir a la determinación de los factores psicosociológicos que impactan en la intención de compra de productos extranjeros en los consumidores mexicanos, lo cual, permitió cumplir con el objetivo de esta investigación. Dicho instrumento de medición fue validado por parte de varios expertos en el área de la investigación y fue considerado confiable con base en los resultados de la prueba de Alfa de Cronbach debido a que los coeficientes se encuentran en un rango de 0.84 a 0.95. El instrumento validado y confiable se conformó finalmente por 67 ítems. Por lo tanto, es de suma importancia que antes de encuestar a la población objetivo, se determine la validez de contenido y se realicen los análisis de confiabilidad pertinentes con la finalidad de eliminar ítems que no miden lo que realmente deben de medir
Elementos de la compensación variable que motivan a los trabajadores a incrementar su desempeño laboral basado en competencias, en las empresas japonesas de la región noreste de México: estudio exploratorio mediante la modelación de ecuaciones estructurales
Get PDFVariable compensation is an important tool as a component to recognize the real contribution of people in the organization´s performance.Therefore, many medium and large private corporations have been using it since the end of the 20th century (Varela, 2013). The adaptation of companies to global change, and thus to the development and use of new adaptation toolsis now materializing into reality. The changes related to the trade globalization affect companies at all levels, from both a technical and a management human resources point of view. Undoubtedly, if organizations adapt their processes to these global changes, it is also necessary to review and modify compensationsystems to assess, motivate and improve the worker’s performance. In this research we want to know the importance of the elements of variable compensation as motivators to improve the employees job performance, is a theoretical orientation research, emphasizing that the main objectives of compensation, in particular of variable remuneration, is to improve thecompany\u27s results and promote effectiveness.La compensación variable es una herramienta importante como componente para reconocer la aportación real de las personas en el rendimiento de la organización. Por ello, muchas compañías privadas medianas y grandes la están utilizando desde finales del siglo XX (Varela, 2013). La adaptación de las empresas al cambio global, y por tanto al desarrollo y uso de nuevas herramientas de adaptación es hoy en día una realidad. Los cambios relacionados con la globalización del comercio afectan en todos los niveles a las empresas, tanto desde el punto de vista técnico como de la gestión de recursos humanos.Es indudable que, si las organizaciones adaptan sus procesos a estos cambios globales, también es necesario que se revisen y modifiquen los sistemas de compensaciones para valorar, motivar y mejorar el desempeño de los trabajadores.En este trabajo se pretenden conocer la importancia que tienen los elementos de la compensación variable como motivadores para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, es una investigación de orientación teórica, enfatizando que los principales objetivos de las compensaciones, en particular de la retribución variable, es mejorar los resultados de la empresa y promover la efectividad
Factores determinantes de la insolvencia empresarial: caso aplicado a la Bolsa Mexicana de Valores
Get PDFThe objective of this research it to contribute to the knowledge of the impact financial and economic factors on the business insolvency of public companies listed on the stock exchange. In addition, a comparative analysis is carried outbetween companies and sectors that incurred insolvency and those that have not to do this, the methodology is used with panel data. The information in this study comes from public companies that have listed on the Mexican stockexchange in the last 26 years. The results indicate that financial, non-financial and macroeconomic factors are the determinants in business insolvency; on the other hand, in the multisectoral model, the sectors most likely in fall intobusiness insolvency are the frequent consumer products sector, the industrial sector, followed by the non-basic consumer goods and services sector, the one with the less risk is the material sector.El objetivo de la presente investigación es contribuir al conocimiento sobre el impacto que tienen los factores financieros y económicos en la insolvencia empresarial de las empresas públicas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y se realiza un análisis comparativo entre empresas y sectores que han incurrido en insolvencia y las que no. Para ello se utiliza la metodología de probit con datos panel. La información del presente estudio proviene de empresas públicas que han cotizado en la Bolsa Mexicana de Valores en los últimos 26 años. Los resultados indican que los factores financieros, no financieros y macroeconómicos son las determinantes en la insolvencia empresarial y por otra parte en el modelo multisectorial los sectores que tienen más posibilidad de caer en la insolvencia empresarial son el sector de productos de consumo frecuente, el sector industrial, seguido por el sector de servicios y bienes de consumo no básico ya que el que menor riesgo tiene es el sector de materiales
Factores que inciden en la competitividad de las empresas agrícolas: caso de las empresas frutícolas de Soconusco en Chiapas (México)
Get PDFThe objective of this research work is to analyze the variables that affect the competitiveness of fruit companies in the Soconusco region of the state of Chiapas, in Mexico, considering product quality, product price, innovation capacity,compliance with certifications and distribution channels. In this research is an exploratory and descriptive type of work was carried out, applying the measurement instrument to owners, directors, and managers of 15 fruit companies,established in the region in question. The results of this study show that managers have the perception that these companies have a high domain in the variables of product quality and compliance with certifications greater than 80%in both variables, as well as a 63% domain in the innovation capacity variable. It is concluded that these results can contribute significantly to increasing the competitiveness of companiesthrough the design of strategies that strengthen the variables of product quality and compliance with certifications as well as actions that favor a greater use of the variable of capacity innovation. In the same way, the variable of distribution channels plays an important role, and it is a special case, since it is subject to the decisions made by other actors such as state and federal governments.El presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un análisis exploratorio de los factores que inciden en la competitividad de las empresas frutícolas de la región Soconusco en el estado de Chiapas (México) considerando la calidad del producto, precio del producto, capacidad de innovación, cumplimiento de certificaciones y canales de distribución. En tal sentido se realizó un trabajo del tipo exploratorio y descriptivo aplicando el instrumento de medición a dueños, directores y gerentes de 15 empresas frutícolas establecidas en la región de Soconusco. Los resultados del presente estudio demuestran que los directivos tienen la percepción que estas empresas tienen un dominio alto en las variables de la calidad del producto y el cumplimiento de certificaciones superior al 80% en ambas variables, así como un 63% de dominio en la variable de capacidad de innovación
Determinantes de intensidad administrativa en los Centros Públicos de Investigación: análisis longitudinal
Get PDFTraditionally, administrative intensity has been treated in the literature as a onedimensional concept determined by the size of the organization. However, in this work it is considered that administrative intensity is multidimensional, since there are different variables that determine it. A longitudinal quantitative methodology was used through panel data (2010-2020) corresponding to thePublic Research Centers. This research focused on three aspects of administrative intensity. First, it was analyzed through linear regression if theadministrative intensity ratio measures and the size of the organization distort or skew the results to analyze the economies of administrative scale. These ratio measures were shown to have correct implications and support the theory of administrative economies of scale related to the size of the organization. Second, the effects of three determinants of administrative intensity(organization size, functional differentiation, and specialization) were identified. Size had a negative effect on administrative intensity but adding the quadratic term to the size variable shows a non-linear relationship. Functional differentiation had a positive effect on administrative intensity. The relationship between administrative intensity and specialization was positive. Finally, administrative intensity had a positive effect on productivity. This research shows empirical evidence with practical implications for the organizational policies of Public Research Centers.La intensidad administrativa se ha tratado en la literatura como un concepto unidimensional determinado por el tamaño de la organización. En este trabajo se considera que la intensidad administrativa es multidimensional ya que existen diferentes variables que la determinan. Se utilizó una metodología cuantitativa longitudinal a través de datos de panel (2010-2020) correspondiente a los Centros Públicos de Investigación. Esta investigación se centró en tres aspectos sobre la intensidad administrativa: primero, se analizó a través de regresión lineal si las medidas de razón de la intensidad administrativa y el tamaño de la organización distorsionan o sesgan los resultados para analizar las economías de escala administrativa, además se probó que estas medidas de razón tienen implicaciones correctas y apoyan la teoría de economías de escala administrativa relacionada con el tamaño de la organización, segundo, se identificaron los efectos de tres determinantes de la intensidad administrativa (tamaño de la organización, diferenciación funcional y especialización). El tamaño tuvo un efecto negativo en la intensidad administrativa pero al agregar el término cuadrático a la variable de tamaño se observó una relación no lineal. La diferenciación funcional tuvo un efecto positivo sobre la intensidad administrativa. La relación entre la intensidad administrativa y especialización fue positiva, y tercero, la intensidad administrativa tuvo un efecto positivo en la productividad. Esta investigación muestra evidencia empírica con implicaciones prácticas para las políticas organizacionales de los Centros Públicos de Investigación
Diseño, validez y confiabilidad de un instrumento de evaluación para medir los factores causales del Síndrome de Burnout y la mediación del engagement
Get PDFBurnout Syndrome (BS) is a result of chronic work stress, which generates physical, psychological, and organizational consequences. Several studies have shown the danger that health professionals run from being victims of BS, therefore, the importance of evaluating health organizations. The objective of this study was to determine the validity and reliability of an evaluation instrument that measures the causal factors of Burnout Syndrome and the mediation of engagement.Cross-sectional study developed in health professionals. Carried out in two stages, the first stage consisted of content validity by experts from the area of Human Capital and the second stage was the evaluation of the reliability of theinstrument through the statistical method of Cronbach\u27s Alpha. The results showed that this tool is valid and reliable to be applied on a larger scale, since the statistical values of Cronbach\u27s Alpha were higher than 0.7 and all the expertsapproved the scale. It was concluded that any data collection method must meet the validity and reliability requirements before proceeding with the sample collection.El Síndrome de Burnout (SB) es considerado como resultado de un estrés laboral crónico que genera situaciones o consecuencias físicas, psicológicas y organizacionales. Varios estudios demuestran el peligro que corren los profesionales de la salud al ser víctimas del SB y sobre la importancia de obtener un instrumento de medición que logre evaluar a las organizaciones en salud de manera pertinente. El objetivo de este estudio fue determinar la validez y confiabilidad de un instrumento de evaluación que mida los factores causales del Síndrome de Burnout y la mediación del engagement. Es un estudio transversal desarrollado en los profesionales de la salud. Se realizó en dos etapas: la primera consistió en la validez de contenido por expertos del área de Capital Humano y la segunda etapa en la evaluación de la confiabilidad del instrumento utilizando el método estadístico de Alpha de Cronbach. Los resultados arrojaron que esta herramienta es válida y confiable para ser aplicada a mayor escala ya que los valores estadísticos del Alpha de Cronbach fueron superiores a 0.7 y también fue aprobado por todos los expertos invitados. Se concluye que cualquier método de recolección de datos debe cumplir con los requisitos de validez y confiabilidad antes de proseguir con la recolección de la muestra
Factores organizacionales que influyen en el estrés laboral del personal docente en universidades del Área Metropolitana de Monterrey
Get PDFHaving a paid job is, for most people\u27s work, a source of economic security, status, well-being and health. It gives meaning to their lives, but at times it can be a physical and / or mental burden, and a source of frustration, conflict, disappointment, physical and mental discomfort, and even death (Lundberg & Cooper, 2011). These discomforts are sometimes referred to as job pressure, or better known as job stress (Wainwright & Calnan, 2002). The purpose of thisstudy is to analyze how five specific organizational factors impact on the job stress of teaching staff in higher education institutions in the Metropolitan Area of Monterrey. The results that will be obtained from this research will serve theuniversities for the planning of strategies to prevent work stress, which has negative consequences at the individual and organizational level.Tener un trabajo remunerado es para la mayoría de las personas una fuente de seguridad económica, estatus, bienestar y salud. Da sentido a sus vidas pero en ocasiones puede ser una carga física y/o mental y una fuente de frustración, conflicto, decepción, malestares físicos y mentales e incluso la muerte (Lundberg y Cooper, 2011). Estos malestares son a veces referidos como presión laboral o mejor conocidos como estrés laboral (Wainwright y Calnan, 2002). El propósito de este estudio es analizar cómo impactan los siguientes 5 factores organizacionales específicos en el estrés laboral del personal docente en instituciones de educación superior en el Área Metropolitana de Monterrey: sobrecarga de trabajo, inseguridad laboral, injusticia procedimental, recompensas insuficientes y conflicto trabajo-familia. Los resultados que se obtendrán de esta investigación servirán a las universidades para la planeación de estrategias con el fin de prevenir el estrés laboral que tiene consecuencias negativas a nivel individual y organizacional
Innovación incremental que permite a la artesanía ecuatoriana ser reconocida
No full textThe theoretical model proposes the relationship between incremental innovation in the manufacture of the toquilla straw hat and market orientation, autonomy, reward for innovation, knowledge transfer and associativity. The theoretical constructs respond to a thorough review of literature in contexts that differ from Ecuadorian and in a few Ecuadorian artisan organizations. The scientific method was applied with a quantitative, cross-sectional and non-probabilistic approach by convenience, considering the association of toquilleros artisans who have their entrepreneurships in townssuch as Azogues and Biblián in Ecuador. The association of toquilleros artisans were also used as the researching subjects for the determination of the factors that promote incremental innovation. The multiple linear regression modelwas used instead of the ordinary least square method. The results of the empirical model explain 0.4 above the variance of incremental innovation and there is no statistical evidence to reject the alternative hypotheses such as autonomy, innovation reward and associativity. Thus, a change in their average score explains a change in the average score of incremental innovation. The study has been a great input of the theoretical framework by contributing significant statistical evidence to the self-determination theory, theory Z, efficiency wage theory, related theory and theory of rural innovation. It influences on the public policy managed by province and the municipality government with proposals for pro-innovationordinances. It outlines areas of scientific research in the Academy and makes a positive impact on the decisions of the artisan organizations that manufacture toquilla straw with stimulus strategies, strengthening of associativity andpromotion of artisan autonomy.El modelo teórico plantea una relación entre innovación incremental de manufactura del sombrero de paja toquilla con la orientación al mercado, autonomía, recompensa por innovación, transferencia del conocimiento y asociatividad. Estas relaciones se hallan en el rastreo de la literatura en contextos distintos al ecuatoriano y escasamente en las organizaciones artesanales del Ecuador. Se aplica el método científico con enfoque cuantitativo, de corte transversal y no probabilístico con el propósito de determinar los factores que impulsan la innovación incremental en el sector artesanal de manufactura del sombrero de paja toquilla. Se usa el Modelo de Regresión Lineal Múltiple por el Método de Mínimos Cuadrados. Los resultados del modelo empírico explican por arriba de 0.4 la varianza de la innovación incremental y prueban las hipótesis del constructo teórico con las variables independientes autonomía, recompensa por innovación y asociatividad. Un cambio en su calificación promedio explica un cambio en la calificación promedio de la innovación incremental. El estudio satisface a la pregunta central de investigación, objetivo general y objetivos metodológicos de la investigación. Las limitaciones se ubican en el contexto de la pandemia del Covid-19 que afectó la fase del estudio de campo y la naturaleza transversal de la recolección de datos. El estudio aporta a la Teoría de la Autodeterminación, Teoría Z, Teoría de Eficiencia Salarial, Teoría Relacionada y Teoría de Innovación Rural. Se generan nuevas líneas de investigación de producción sostenible y se impacta en la política pública municipal y provincial con cartas compromiso para legislar ordenanzas pro innovación incremental
Decisiones familiares y teoría de juegos: micro emprendimiento y género
Get PDFThis article is intending to reproduce and associate through a game theory model the process of credit access in family-micro-entrepreneurship. For this purpose, is used a signaling dynamic game with incomplete information and is shown the participation of the family by gender, opportunity costs, andan alternative to the domestic job. The findings show that in families there are some aggrupation and separation equilibria that coincide with the reviewed theory. Some limitations are the need of display with more precision the modelimplications. This study is valuable because reflects the non-observable decision making in entrepreneurship through the construction of equations. It is concluded that there are preferences for male gender over female gender in the entrepreneurship process due to existing social-character limitations that affect women in their entrepreneur roll.Este artículo busca reproducir y vincular mediante un modelo de teoría de juegos el proceso de decisiones familiares en micro emprendimientos a partir del género. Se desarrolla un juego dinámico de señalización con información incompleta donde se muestra la participación de la familia por género, los costos de oportunidad y una alternativa al trabajo doméstico. Los hallazgos destacan que las familias tienen algunos equilibrios de agrupación y separación similares a la teoría. Limitaciones: El estudio se limita por la necesidad de plantear con mayor precisión las implicaciones y pagos mediante evidencia empírica cuantificable. Es valioso este estudio por reflejar las decisiones no observables directamente en el emprendimiento con a través de la construcción de ecuaciones. Se concluye que existe una preferencia por el género masculino sobre la mujer en el proceso de emprendimiento a raíz de limitaciones de carácter social que afectan su rol de empresaria