47495 research outputs found
Sort by
Henkilöstöjohtamisen käytäntöjen motivoivat piirteet ammatillisissa oppilaitoksissa
No full textTämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää ammatillisten oppilaitosten henkilöstöjohtamisen käytäntöjen työntekijöitä motivoivia piirteitä. Henkilöstön johtamisella on suuri merkitys erityisesti muutostilanteissa. Ammatilliset oppilaitokset ovat kohdanneet suuria rakenteellisia muutoksia rahoituksen ja tutkintorakenteiden uudistumisen yhteydessä. Ammatillisissa oppilaitoksissa henkilöstöjohtamisen on havaittu kuitenkin olevan johtamisen eri osa-alueista suhteellisesti heikointa. On lisäksi havaittu, että henkilöstöjohtaminen on laadukkaampaa yksityisomisteisissa kuin julkisomisteisissa ammatillisissa oppilaitoksissa.
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin ammatillisten oppilaitosten johtajille tehtyjen haastattelujen (N=70) pohjalta henkilöstöjohtamisen käytäntöjä motivoivien piirteiden näkökulmasta. Tarkastelun kohteena oli talent management, eli parhaiden kykyjen johtaminen, joka on eräs henkilöstöjohtamisen prosesseista. Talent managementiin sisältyy muun muassa kykyjen tunnistaminen ja suorituksen arviointi. Talent managementin käytänteitä tarkasteltiin tässä tutkimuksessa tunnetun motivaatioteorian, itsemääräämisteorian, mukaisesti autonomian ja kontrollin piirteiden näkökulmasta. Näiden piirteiden nähdään olevan yhteydessä sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon. Tarkoituksena oli tarkastella, millaisia autonomiaa mahdollistavia ja kontrollia luovia käytäntöjä voidaan havaita ammatillisten oppilaitosten talent managementin rakenteissa. Tarkoituksena oli lisäksi tarkastella sitä, millaisia eroja ja yhtäläisyyksiä autonomian ja kontrollin piirteissä on yksityis- ja julkisomisteisissa ammatillisissa oppilaitoksissa.
Tutkimuksesta kävi ilmi, että talent managementin autonomiaa heijastavat käytännöt mahdollistivat työntekijöille suoria vaikutusmahdollisuuksia, mahdollisuuksia ilmaista mielipiteitä sekä näyttäytyivät keskustelujen ja sopimisen myötä. Käytännöissä havaittu kontrolli oli joko suoraa kontrollia tai epäsuoraa kontrollia. Suora kontrolli näyttäytyi arviointeina, kurinpidollisina keinoina, esimerkiksi varoituksina tai irtisanomisina, sekä esimiehen yksimielisen päätösvallan käyttönä. Epäsuora kontrolli puolestaan näyttäytyi rahallisina kannustimina, suostutteluna, houkutteluna ja toimien perusteluna organisaation hyödyllä. Yksityis- ja julkisomisteisten oppilaitosten välillä ei havaittu merkittäviä eroja autonomian ja kontrollin piirteissä. Yhteistä näille kuitenkin oli autonomia hyvin suoriutuvien ylentämistä ja kouluttamista koskevissa käytännöissä sekä kontrolli heikosti suoriutuvien työntekijöiden kohdalla. Saatujen tulosten myötä voidaan osoittaa talent managementin keinoja, joiden voidaan nähdä olevan yhteydessä sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon, ja näin laadukkaampaan työsuoritukseen ja työhön sitoutumiseen
”Ilmastonmuutos on todellinen asia, josta tulisi olla aidosti huolissaan” : Yhdeksäsluokkalaisten näkemyksiä ja tunteita ilmastonmuutoksesta
No full textTutkimuksen tavoitteena on tutkia ja lisätä ymmärrystä oppilaiden näkemyksistä ja heidän kokemistaan tunteista ilmastonmuutoksesta. Tutkimuksen perusteella voidaan saada käsitystä siitä, millaisella pohjalla hei-dän tietämyksensä on ilmastonmuutoksesta sekä siitä, millaisten tunteiden kanssa he ovat tekemisissä siihen liittyen.
Ilmastonmuutos on jatkuvasti esillä yhteiskunnassamme. Kasvatuksen ja koulutuksen asema ilmastonmuutoksen tietämyksen lisäämisessä sekä sen ehkäisemisestä on noussut esille. Aiemman tutkimuksen perusteella oppilaiden käsitykset ilmastonmuutoksesta vaihtelevat sekä he suhtautuvat siihen eri tavoin. Tunteilla on osoitettu olevan vaikutusta lasten ja nuorten käsityksiin sekä suhtautumiseen ilmastonmuutokseen.
Tutkimus toteutettiin Tampereella sijaitsevassa peruskoulussa ja tutkimukseen osallistui satunnaisesti valittu yhdeksäsluokka. Oppilaille teetettiin kirjallinen kysely, jossa he vastasivat ilmastonmuutokseen liittyviin avoimiin kysymyksiin. Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen ja sen analyysi toteutettiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmin. Aineistosta muodostettiin kategorioita siinä esiintyneiden näkemysten ja tunteiden pohjalta.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että jo yhden luokan sisällä näkemykset ilmastonmuutoksesta vaihtelevat. Näkemyksellisiä eroja löytyy ilmastonmuutoksen todellisuudesta, syistä, seurauksista ja sen hillitsemisestä. Suurin osa oppilaista tiedostaa ilmastonmuutoksen todellisuuden ja ihmisen vaikutuksen siihen. Ilmastonmuutokseen liittyen oppilaat kokevat hyvin kielteisiä ja raskaita tunteita. Tunteiden syyksi mainittiin useimmiten ihmisen toiminta. Lisäksi media ja yhteiskunta sekä epävarmuus tulevasta olivat usein tunteiden syynä.
Tutkimuksen perusteella ilmastonmuutoksen käsittelyssä tulee ottaa huomioon oppilaiden erilaiset näkemykset ja tunteet. Opetuksen avulla tulee pyrkiä luomaan ilmastonmuutoksesta selkeä kokonaiskuva sekä vahvistamaan positiivisia tunteita ilmastonmuutokseen liittyen
Strategian kirkastaminen: Strategista dialogia ja merkityksenantoa Tampereen kaupungissa
No full textTämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on lisätä ymmärrystä kuntien strategisesta johtamisesta merkityksenannon tulkintakehyksessä. Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa, millaisille johtamistarpeille merkityksenanto kuntien strategisen johtamisen tarkastelukontekstissa rakentuu, miten merkityksenantoa käytännössä toteutetaan, sekä millaisia merkityksiä merkityksenanto saa strategisen johtamisen toteuttamisessa. Lisäksi tutkielma tuo pohdittavaksi, millaisia haasteita strategiseen johtamiseen merkityksenannon tulkintakehyksessä sisältyy. Tutkimustapauksena tarkastellaan Tampereen kaupungin ylimmän luottamushenkilö- ja viranhaltijajohdon vuosina 2018 ja 2019 läpikäymää strategian kirkastaminen -työskentelyprosessia osana kaupungin sisäistä Tampere 2020 -muutosprojektia.
Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentuu prosessuaaliselle, pehmeälle strategia-ajattelulle sekä johdon strategisia kognitioita tarkastelevalle tutkimukselle strategiatyön prosessit ja käytännöt yhdistävässä viitekehyksessä. Näkökulmien rinnakkaisen tarkastelun avulla tutkimus pyrkii saattamaan yhteen strategisen johtamisen makro- ja mikroprosessien tarkastelun, ja näin mahdollistamaan holistisemman käsityksen muodostamisen kuntien strategiatyön monikerrostuneesta ja inhimillisestä todellisuudesta.
Tutkimuksen empiirinen aineisto muodostuu Tampereen kaupungin sisäisestä, Tampere 2020 -muutosprojektia ja strategian kirkastaminen -työskentelyprosessia koskettavasta dokumentti- ja havainnointiaineistosta sekä kaupungin strategisen johtoryhmän jäsenten haastatteluaineistosta. Tutkimuksen tutkimusmenetelmänä hyödynnettiin aineisto- ja menetelmätriangulaatiota ja analyysimenetelmänä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen tulosten perusteella strategisen johtamisen lähtökohdat rakentuvat merkityksenannon tulkintakehyksessä ennen kaikkea kunnan ylimmän johdon yhteiselle, jatkuvalle strategiadialogille. Merkityksenannon tarve jäsentyy johtajien pysähtymisen mahdollistamiseen johdon yhteisen tilannekuvan ja strategisen tahtotilan muodostamiseksi strategian toimeenpanon edellytyksenä jatkuvien toimintaympäristöllisten muutosten keskellä. Strategisen johtamisen haasteena kuitenkin näyttäytyy, ettei merkityksenannolle ole riittävästi tilaa kunnan hälyisessä ja muutostäyteisessä todellisuudessa.
Merkityksenannon tulkintakehyksessä kuntia koskettavassa strategiatutkimuksessa olisi perusteltua suunnata vastaisuudessa enemmän huomiota siihen, miten merkityksenantoa voitaisiin tietoisesti johtaa ja käyttää hyväksi kuntien strategisen johtamisen kehittämisessä, tutkimuksen tuottamien havaintojen valossa etenkin strategian toimeenpanokyvyn vahvistamisessa erilaisten strategisten muutosten aikana
Varastoinnin ja toimitusprosessin kehittäminen varastoautomaation avulla
No full textTämän diplomityön tavoitteena oli selvittää, miten varastoautomaation käyttöönotto vaikutti kohdeyrityksen logistiikkakeskuksen kokonaisvaltaiseen toimintaan ja tehokkuuteen. Tutkimuksessa hyödynnettiin sekä määrällistä että laadullista dataa, joita kerättiin kahtena eri ajankohtana vuoden 2019 aikana. Tällä tavoin selvitettiin, minkälaiset lähtökohdat logistiikkakeskuksessa oli varastoautomaation käyttöönotolle, miten automaation käyttöönotto lopulta toteutui ja miten se vaikutti logistiikkakeskuksen toimintaan.
Määrällisen datan avulla tutkittiin varastoautomaation käyttöönoton vaikutuksia keräilyn tehokkuuteen ja laatuun. Tutkimuksessa määritettiin tuntikohtainen keräilytoiminnan tehokkuus ja keräilyvirheiden suhteellinen osuus kaikista lähetetyistä tilausriveistä sekä ennen että jälkeen varastoautomaation käyttöönottoa. Lisäksi logistiikkakeskuksen henkilöstön näkemyksiä ja kokemuksia automaation käyttöönotosta ja sen onnistumisesta tarkasteltiin haastattelujen ja verkkokyselyn avulla.
Työn tuloksena havaittiin, että automaation käyttöönoton seurauksena logistiikkakeskuksen tehokkuus nousi jo ensimmäisen käyttökuukauden aikana huomattavasti. Myös työntekijöiden suhtautuminen automaation tuomiin työn muutoksiin oli positiivista ja täytti odotukset. Negatiivisina vaikutuksina tutkimuksessa havaittiin keräilyn laadun huomattava lasku sekä työntekijöiden tyytymättömyys käyttöönottoprojektin viestintään ja erityisesti koulutukseen.
Tutkimuksen tuloksissa on huomioitava verrattain lyhyt seurantajakso automaation käyttöönoton jälkeen, joka oli huomattavasti lyhyempi kuin ennen automaation käyttöönottoa havainnoitu ajanjakso. Tästä syystä kohdeyrityksessä on suositeltavaa jatkaa määrällisten mittareiden havainnointia ja seurantaa, sillä automaation käytön vakiinnuttua keräilyn tehokkuuden arvot saattavat vielä muuttua. Seurannan jatkaminen on suositeltavaa myös keräilyvirheiden osalta, joiden määrässä havaittiin huomattavaa nousua automaation käyttöönoton jälkeen.
Tutkimuksen tulokset kertovat ensisijaisesti kohdeyrityksessä tapahtuneesta työn ja työympäristön muutoksesta, mutta ovat laajennettavissa tietyiltä osin myös kohdeyrityksen ulkopuolisiin tapauksiin. Tämän tutkimuksen tuloksiin ja sen teoreettiseen osuuteen nojaten vastaavissa varastoautomaation käyttöönottoprojekteissa tulisi kiinnittää huomiota erityisesti henkilöstölle suunnattuun viestintään ja automaation käyttökoulutukseen. Lisäksi tulisi varautua ja ehkäistä mahdollista palvelutason laskua ensimmäisten käyttöviikkojen aikana, jolloin toimintamallit eivät ole vielä vakiintuneet. Varastoautomaation käyttöönoton myötä on kuitenkin odotettavissa selkeää tehokkuuden nousua jo ensimmäisinä viikkoina käyttöönoton jälkeen, vaikka edellä mainituissa tekijöissä olisi havaittu puutteita.The aim of this thesis was to study how implementing warehouse automation affected on the operations and performance of a specific warehouse. There were both quantitative and qualitative data utilized in this study, which were gathered from two different periods of time during year 2019. In this way it was possible to examine the starting point of the warehouse automation implementing project and compare it to the fulfilled project.
Quantitative data was utilized to study how implementing warehouse automation affected on the picking volumes and picking quality. There were defined a level of picking performance and picking accuracy out of all order lines sent from the warehouse. This was studied before and after implementing warehouse automation. Qualitative data was collected by utilizing interviews and questionnaires with the personnel of the warehouse. This was also studied before and after implementation of automation.
As a result of implementing warehouse automation picking performance raised significantly already during the first month of usage. Also, the experiences of the warehouse workers about how automation was going to change their work materialized and the change was positive. As negative impact there was significant decrease in the picking accuracy. Also, the personnel of the warehouse were discontent because of the lack of communication and insufficient training of the warehouse automation during the implementation phase.
In the results it should be considered that the quantitative data before implementing warehouse automation was gathered from longer period than the data after implementing automation. For this reason, it is recommended that the case company continues monitoring picking performance because after the operation becomes established the results of picking performance might change. It is also recommended that the monitoring of picking accuracy continues since the level of the picking errors raised significantly after implementing warehouse automation.
The results of this thesis apply mainly in the case company but can also be partially expanded to other similar cases. According to the results of this thesis and its theoretical part there should be paid attention especially to the communication in the company and the training of the personnel during warehouse automation implementing projects. In addition, companies should prevent and prepare for a service-level dip during the first weeks of using automation when the new operating models haven’t become established yet. However, by investing in warehouse automation there is expected a raise in the picking performance already during the first weeks of usage even though there had had been insufficient accomplishing of the factors mentioned above
Nuorten ajatuksia ilmastonmuutoksesta: "Jos maapallolla ei voi pian enää elää, niin mitä järkeä meidänkään olisi suunnitella tulevaisuutta?"
No full textTämän kandidaatintutkielman tarkoituksena oli selvittää, miten eri ikäisten ja eri sukupuolta olevien oppilaiden ajatukset ja tunteet ilmastonmuutoksesta eroavat toisistaan. Ilmastonmuutos on maapallolle suuri uhka, ja aihe puhututtaa laajasti nykypäivänä eri kanavissa. Tutkimuksen teoriaosuudessa esitellään tutkimuksen kannalta keskeiset käsitteet ilmastonmuutos ja ilmastoahdistus. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään aiempia tutkimuksia aiheesta ja perusopetuksen opetussuunnitelman perusteita. Tutkimuskyselyyn vastasi kaksi kuudes- ja kaksi yhdeksäsluokkaa satunnaisesti valitusta koulusta, yhteensä kyselyyn vastasi 77 oppilasta. Olin itse tutkijana koulussa paikan päällä teettämässä kyselyä. Tutkimustuloksia analysoitiin Mixed Methods -lähestymistavalla, jossa yhdistetään laadullinen ja määrällinen tutkimus toisiinsa. Laadulliset ja määrälliset tulokset analysoitiin erikseen ja niiden tuloksia pohdittiin kokonaisuutena. Tutkimuksessa selvisi, että tytöt ovat poikia huomattavasti kiinnostuneempia ilmastonmuutoksesta. Lisäksi tytöillä on enemmän tunteita aiheesta ja ne ovat huolestuneempia kuin pojilla. Lisäksi kuudesluokkalaiset olivat yhdeksäsluokkalaisia kiinnostuneempia ja huolestuneempia ilmastonmuutoksesta. Tutkimustuloksista löytyy paljon vastaavuuksia aiempien tutkimuksien kanssa ja aiheeseen on selvästi alettu kiinnittää huomiota. Nuorten kiinnostuksen herättäminen ilmastonmuutoksesta on tulevaisuuden haaste niin opettajille, kuin lasten vanhemmillekin
Affordances in Avatar Customization and Creative Player Expression: A Case Study of Nexon's MapleStory 2
No full textVideogames have developed from arcade experiences spanning a mere few minutes to immersive experiences that are of comparable social and cultural significance to film or literature. This thesis explores a crucial element of player user experience of contemporary videogames: the use of avatars. In the vast majority of games players either construct digital identities for themselves or adopt predefined avatars which they can relate to and through which they interact with videogames and other players.
This thesis examiners how the use of avatars in videogames reflects the standards and ideologies of their designers, for example concerning gender identity and expression. This study will explore how these design decisions impact player experience by focusing on the creative and inventive ways that players use avatars to express various elements of their offline identities in the game MapleStory 2.
The game in question is a South Korean massively multiplayer online role playing game that was developed and published for global audiences in 2018 by Nexon. The case study of MapleStory 2 uses qualitative analysis. Data was gathered primarily through approximately 500 hours of gameplay and secondarily through official patch notes released on the Steam digital distribution platform. This thesis reports on the creative use of avatars by players. Avenues of gameplay that did not grant the player any particular strategic advantage, and offered multiple options of completing the same action were selected for analysis. They were then examined in terms of the range of options, implications of real life constructs dictating them, and their effects on observed player behavior.
The results indicate that game design based on norms borrowed from the offline world may unnecessarily hinder creative player expression. For example, avatar and equipment division by (binary) gender both halves customization options for players and reduces the number of digital items that are on sale for potential customers
Henkilöstön suhtautuminen organisaatiomuutokseen : Asenteet ja taustatekijät Scandicin Restel -yrityskaupassa
No full textTyöntekijöiden suhtautumisella organisaatiomuutokseen on merkittävä rooli muutoksen onnistumisessa. Työntekijöiden suhtautumiseen voidaan vaikuttaa erilaisilla johtamisen ja henkilöstöhallinnon toimilla. Yrityskaupoissa yhdistetään kaksi organisaatiota toisiinsa. Toimintatapojen ja sosiaalisten suhteiden muuttuessa henkilöstön asennoituminen ei aina ole ennalta ennustettavaa.
Tutkielman tarkoituksena on tunnistaa työntekijöiden asenteita organisaatiomuutosta kohtaan sekä selvittää asenteisiin vaikuttavia tekijöitä. Teoriaosuudessa tarkastellaan aikaisempien tutkimuksien perusteella kolmea eniten tutkittua asennetta organisaatiomuutoksissa sekä organisaatiomuutokseen liittyvää käsitteistöä.
Tutkimuskohteena on Scandic, joka osti Restelin hotelliliiketoiminnan vuonna 2017. Tutkielmassa pyritään kvalitatiivisella tapaustutkimuksella selvittämään vastausta tutkimuskysymyksiin. Tutkimusta varten haastateltiin yksilöhaastattelulla viittä tukitoiminnoissa toimivaa työntekijää, jotka olivat siirtyneet Restelin yrityskaupan mukana Scandiciin. Aineisto analysoidaan kategorisoinnin ja teemoittelun avulla, tarkastellen toistuvia ja ei-toistuvia asioita.
Haastatteluissa ilmenneitä asenteita ovat pettyneisyys, realistisuus ja tyytyväisyys, sitoutuneisuus ja innostuneisuus, neutraalisuus sekä positiivisuus. Taustatekijöitä, jotka vaikuttivat asenteisiin, olivat oma tiimi ja työnkuva, muutosprosessin toteuttamiseen liittyvät yksityiskohdat, tasavertaisuus kahden yhdistetyn organisaation välillä ja yksilölliset persoonallisuuspiirteet. Tuloksissa painottuu neljä eri teemaa, jotka ovat ratkaisevia tavassa suhtautua muutokseen. Ne ovat sosiaaliset suhteet, arvostus ja sosiaalinen status, työpaikan säilyminen sekä yksilöllisyys.
Tutkielma osoittaa yrityskaupan olevan henkilöstölle monisyinen tilanne, johon kuitenkin muutosjohtamisella voidaan vaikuttaa. Tekijä, jolla huomattiin olevan suurin vaikutus asenteiden muodostumiseen, oli yksilölliset tekijät. Tämän vuoksi on keskeistä huomioida henkilöiden tuntemukset ja tarpeet muutostilanteissa yksilökohtaisesti.
Tulosten analysoinnissa on huomioitava kyseessä olevan tapaustutkimus sekä kohdejoukon lukumäärä. Jatkotutkimuksen aiheeksi ehdotetaan pitkäkestoista tutkimusta, jossa tutkittaisiin henkilöstön suhtautumisen muuttumista muutosprosessin eri vaiheissa