Jurnal Komputer Dan Teknologi
Not a member yet
341 research outputs found
Sort by
PENINGKATAN LAYANAN DESA MELALUI PENYUSUNAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SOP) DI DESA NGEMPLAK KLATEN
Get PDFPeningkatan kualitas layanan pemerintah desa merupakan salah satu upaya mendukung terciptanya tata kelola pemerintahan yang baik. Desa Ngemplak, Klaten, menghadapi tantangan dalam hal penyelenggaraan administrasi dan pelayanan publik akibat belum tersedianya Standar Prosedur Operasional (SOP) yang terintegrasi. Artikel ini membahas upaya peningkatan layanan desa melalui penyusunan SOP sebagai panduan kerja aparat desa. Metode pelaksanaan mencakup pelatihan, pendampingan, dan diskusi kelompok terfokus (FGD). Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman aparatur desa terhadap prinsip tata kelola pelayanan serta implementasi SOP yang efektif. Kesimpulannya, penyusunan SOP berkontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi dan akuntabilitas pelayanan desa.
 
PENGARUH PELATIHAN DAN PERLENGKAPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan perlengkapan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis statistik. Jumlah responden sebanyak 74 pegawai, dan data dianalisis menggunakan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung 5,538 lebih besar dari t tabel 1,992 (5,538 > 1,992). Variabel Perlengkapan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t hitung 7,388 lebih besar dari t tabel 1,992 (7,388 > 1,992). Secara simultan, hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa Pelatihan dan Perlengkapan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,720 menunjukkan bahwa 72% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 28% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
PENGARUH PENDIDIKAN FORMAL DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA PERSONEL PADA STAF SUMBER DAYA MANUSIA MARKAS KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan formal dan pemberian penghargaan terhadap prestasi kerja personel, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 72 personel, yang seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 29. Secara parsial, pendidikan formal (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja personel (Y) dengan nilai thitung = 5,420 > ttabel = 1,993. Pemberian penghargaan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja personel dengan thitung = 7,221 > 1,993. Secara simultan, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja personel, dibuktikan dengan Fhitung = 56,753 > Ftabel = 2,73 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,611 menunjukkan bahwa pendidikan formal dan pemberian penghargaan secara bersama-sama memengaruhi prestasi kerja sebesar 61,1%, sedangkan 38,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGASUH SISWA POLRI DI SEKOLAH POLISI NEGARA (SPN)
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja personel di Sekolah Polisi Negara (SPN), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh personel SPN. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 29, dengan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 7,386 lebih besar dari t tabel 1,995 (7,386 > 1,995), sehingga Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 6,243 lebih besar dari t tabel 1,995 (6,243 > 1,995), menunjukkan bahwa Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung sebesar 59,860 lebih besar dari F tabel 2,74 (59,860 > 2,74) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,637 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 63,7% variasi Kinerja, sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
DAMPAK KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PELATIH DI ATLANTIC QUATIC DI KOTA TANGERANG
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, pelatihan, dan kompetensi pelatih terhadap efektivitas lembaga pelatihan renang di Sekolah Renang Atlantic Aquatic, Kota Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 248 siswa, dengan sampel sebanyak 71 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini tidak dapat digeneralisasikan untuk semua lembaga pelatihan renang di wilayah lain atau skala nasional. Jumlah Responden Terbatas. Jumlah pelatih atau karyawan yang menjadi responden dalam penelitian ini terbatas. Hal ini bisa memengaruhi representativitas data dalam menggambarkan kondisi keseluruhan lembaga. Pendekatan Kuantitatif Saja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, sehingga aspek-aspek kualitatif seperti persepsi mendalam, motivasi personal, dan dinamika kerja tidak tergali secara komprehensif. Penelitian ini hanya memfokuskan pada kualitas sumber daya manusia, pelatihan, dan kompetensi pelatih. Variabel lain seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan sistem penghargaan belum dianalisis secara menyeluruh
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SATUAN RESERSE KRIMINAL KEPOLISIAN RESOR BANDARA SOEKARNO HATTA
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Unit V Resmob Sat Reskrim Polres Bandara Soekarno Hatta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 125 pegawai. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 55 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 29 melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji t menunjukkan variabel kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan thitung = 3.638 > ttabel = 2.004. Variabel pelatihan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 5.995 > ttabel = 2.004. Uji F menunjukkan fhitung = 80.860 > ftabel = 2.77 dan signifikansi 0.000 < 0.05, menandakan pengaruh simultan yang signifikan. Nilai R² sebesar 0.757 menunjukkan bahwa 75.7% kinerja dipengaruhi oleh kualitas SDM dan pelatihan, sedangkan 24.3% dipengaruhi faktor lain
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PAKUHAJI
Get PDFPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Pakuhaji. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data melalui program SPSS. Uji yang digunakan meliputi uji t untuk pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, serta perhitungan korelasi dan koefisien determinasi untuk mengetahui kekuatan hubungan antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 4,976 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 53,9%. Gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 6,943 > ttabel = 2,021 dan koefisien determinasi 57,1%. Uji F menunjukkan fhitung = 10,934 > ftabel = 3,28, menandakan pengaruh simultan yang signifikan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² sebesar 0,561 atau 56,1% menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh kuat terhadap kinerja pegawai
THE INFLUENCE OF FINANCIAL PLANNING AND REALIZATION ON BUDGET EFFECTIVENESS AT CLASS D REGIONAL PUBLIC HOSPITAL JATISAMPURNA
Get PDFThis study aims to analyze the influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The background of this study is based on the importance of financial planning and realization in increasing budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The method used in this study is a quantitative method using a survey method, a research method that involves data collection, analysis, and interpretation that will be used for the study. The results of the study indicate that there is an influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital both simultaneously and partially, the magnitude of the influence is able to explain the dependent variable by 42.2%; the remaining 57.8% is explained by other variables not included in this study
PENGUATAN TATA KELOLA KEUANGAN DAN KEBERLANJUTAN PENGEMBANGAN UNIT USAHA BUMDES PALA OPAT DESA TUBU KECAMATAN BIKOMI NILULAT
Get PDFDesa Tubu terletak di Kecamatan Bikomi Nilulat Kabupaten Timor Tengah Utara, secara geografis desa berada diperbukitan dengan suhu cenderung sejuk dan dingin sangat cocok untuk pengembangan tanaman umur panjang bernilai ekonomis seperti kopi. Mayoritas penduduknya bekerja sebagai petani, mengandalkan sumber daya pertanian seperti kopi, jahe, sirih, dan kemiri. Dalam konteks pemberdayaan, Keberadaan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Pala Opat menjadi strategi kunci untuk mengelola potensi kopi lokal dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Selain itu, pembangunan infrastruktur seperti jalan raya Sabuk Merah juga berkontribusi pada aksesibilitas dan pengembangan pariwisata. Walaupun BUMDes Pala Opat telah menunjukkan kemajuan, beberapa tantangan, seperti kurangnya perencanaan dan pengelolaan keuangan yang terstandar, masih harus diatasi. Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) hadir untuk memberdayakan BUMDes melalui pendekatan ekonomi yang terintegrasi, dengan tujuan menciptakan ekonomi desa yang berkelanjutan dan berdaya saing. Dengan pelatihan dan dukungan dari pemerintah, diharapkan kawasan ini dapat mengembangkan potensi lokal, meningkatkan pendapatan masyarakat, dan menjadi contoh sukses dalam pengembangan desa
PEMBERDAYAAN KOMUNITAS UMKM ALUMNI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TIMOR BERBASIS PENINGKATAN PRODUKTIVITAS
Get PDFKeanggotaan Komunitas UMKM Alumni Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor adalah alumni mahasiswa yang memilih untuk bekerja mandiri atau membuka usaha sendiri dengan bekal ilmu yang di dapat saat kuliah dan modal usaha seadanya. Produktivitas kegiatan usaha UMKM Alumni FEB UNIMOR mengalami pasang surut, atau belum optimal dalam pengelolaan usaha, dimana hasil produktivitas dari komunitas ini belum dapat memberikan kontribusi yang besar terhadap Pendapatan Usaha dan Pendapatan Asli Daerah, pengelolaan usaha yang tradisional melalui keterbatasan akses terhadap teknologi, keterampilan manajerial yang kurang, dan pemahaman pasar yang terbatas sering kali menjadi hambatan bagi perkembangan usaha UMKM. Metode yang digunakan Forum Discussion Grup (FGD). Melalui FGD, tim pelaksana berhasil mengidentifikasi secara komprehensif permasalahan yang dihadapi, mencakup aspek teknologi, manajerial, pemasaran, serta inovasi produk. Hasil evaluasi pelatihan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam pengelolaan usaha berbasis teknologi. Para peserta mampu menggunakan perangkat digital sederhana untuk promosi dan penjualan produk, serta mulai menerapkan pencatatan keuangan terstruktur