Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Not a member yet
136 research outputs found
Sort by
PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONEL KEPOLISIAN RESOR METRO BEKASI
Full text linkTerdapat pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja personel, terbukti dari nilai thitung untuk variabel Kesejahteraan (X1) sebesar 6.171 sedangkan nilai ttabel untuk n = 82 sebesar 1.989. Jadi 6.171 > 1.989, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat dinyatakan bahwa Kesejahteraan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja personel (Y), Terdapat pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja personel, terbukti Nilai thitung untuk variabel Disiplin kerja (X2) sebesar 6.376, sedangkan nilai ttabel untuk n = 82 sebesar 1.989. Jadi 6.376 > 1.989, maka H0 ditolak dan Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja personel (Y), Terdapat pengaruh Kesejahteraan dan Disiplin kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja personel. Terbukti dari uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 70.213, sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 82 sebesar 2.72. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0.05) atau 70.213 > 2.72 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 karena 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan bahwa Kesejahteraan (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja personel (Y). Model Summary tersebut dihasilkan nilai R Square 0.640. Hal ini menunjukan sebesar 64.0% Kesejahteraan (X1) dan Disiplin kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja personel (Y), sedangkan sisanya sebesar 36.0% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
THE EFFECT OF WORK COORDINATION AND EFFECTIVENESS ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. UNILEVER INDONESIA
Full text linkThis study aims to analyze the influence of coordination and work effectiveness on employee productivity at PT Unilever Indonesia. The research method used is a quantitative approach with descriptive and associative types, with a sample of 70 respondents determined using the Slovin formula. Data analysis used SPSS version 29. The results of the study indicate that coordination has a significant effect on employee work productivity, as well as work effectiveness also has a significant effect on work productivity. In addition, coordination and work effectiveness simultaneously have been shown to have a significant effect on employee work productivity. These results confirm that improving coordination and work effectiveness is necessary to boost employee productivity
THE EFFECT OF CURRENT RATIO AND DEBT TO ASSET RATIO ON RETURN ON ASSET AT PT SEPATU BATA TBK 2014–2023
Full text linkThis study aims to determine the effect of the Current Ratio (CR) and Debt to Asset Ratio (DAR) on Return on Assets (ROA) at PT Sepatu Bata Tbk for the period 2014–2023. This study uses a quantitative approach with an associative type. The data used are secondary data in the form of the company\u27s annual financial reports, which were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS version 27. The t-test results indicate that the Current Ratio has a positive and significant effect on Return on Assets, while the Debt to Asset Ratio has a significant negative effect. However, the F-test indicates that the Current Ratio and Debt to Asset Ratio simultaneously have a significant effect on Return on Assets. The coefficient of determination (R²) value of 0.613 indicates that 61.3% of the variation in ROA can be explained by the two independent variables. Based on these findings, it is recommended that management pay more attention to liquidity management and the company\u27s funding structure. This study also contributes to academics and practitioners in understanding the relationship between financial ratios and profitabilit
THE INFLUENCE OF MACROECONOMIC AND MICROECONOMIC VARIABLES ON STOCK PRICE FLUCTUATIONS
Full text linkThis study aims to determine the effect of macroeconomic factors including the Exchange Rate and Money Supply, and microeconomic factors including Cash Dividend Rate, Stock Trading Volume, and Earning Per Share on stock price fluctuations in Financial sector companies in the banking sub-sector listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses a panel data model analysis with a time period used of 2019-2023. The population in this study were 21 banking sub-sector companies which are conventional banks and have made cash dividend payments during the study period. The research sample used was 6 banking sub-sector companies that had met the criteria set in this study. This study uses the Common Effect Models (CEM) panel data model. The results of this study indicate that the exchange rate and earning per share variables affect stock price fluctuations, while the money supply, cash dividend rate, and stock trading volume variables do not affect stock price fluctuations. Meanwhile, the exchange rate and earning per share variables affect stock price fluctuations
MARKETING STRATEGY ANALYSIS IN INCREASING THE NUMBER OF NON-WAGE RECIPIENT PARTICIPANTS AT BPJS KETENAGAKERJAAN BELU-ATAMBUA BRANCH
Full text linkAnalysis of Marketing Strategies in Increasing the Number of Non-Wage Recipient Membership: A Case Study on BPJS Ketenagakerjaan Belu-Atambua Branch. This study aims to find out: Analysis of Marketing Strategies in Increasing the Number of Non-Wage Recipient Participants at BPJS Employment Belu-Atambua Branch. The data used in this study is primary data obtained through a questionnaire given to 12 respondents. Instrument testing includes validity tests and reliability tests. The object of this research uses observation, interview and questionnaire methods. Meanwhile, the analysis technique uses the SWOT analysis technique using the IFAS matrix method and the EFAS matrix. The results of the IFAS table analysis on the strength factor are: 2.16 and on the weakness factor (Weaknesses) is 1.56 so that the difference between the strength factor and the weakness factor is +0.60. The results of the analysis of the EFAS table on the Opportunity factor (Opportunities) are: 2.06 and on the Threat factor (Threath) is: 1.82 so that the difference between the opportunity factor and the threat factor is +0.70. Based on the results of the analysis of the IFAS matrix and the EFAS matrix, the value of the WS axis on the SWOT diagram is + 0.60 and the value of the OT axis on the SWOT diagram is + 0.24 so that the position of the BPJS Ketenagakerjaan Belu-Atambua Branch office is in Quadrant I (+,+) using the WO Strategy (Weaknesses - Opportunities) then the strategy recommendation at the BPJS Employment Belu- Atambua Branch office is Progressive, meaning that the organization are in prima and steady condition so it is perfectly pssible to continue
PENGARUH KREATIVITAS PEGAWAI DAN KETERSEDIAAN SARANA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI POLRES METRO JAKARTA PUSAT
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas pegawai dan ketersediaan sarana kerja terhadap kinerja pegawai di Polres Metro Jakarta Pusat, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dilakukan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 29 untuk menguji pengaruh antarvariabel melalui uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa kreativitas pegawai (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan thitung = 4.733 > ttabel = 1.985 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Ketersediaan sarana kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 5.690 > 1.985 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Secara simultan, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan Fhitung = 338.226 > Ftabel = 2.70 dan signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai R Square sebesar 0.674 menunjukkan bahwa 67,4% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh kreativitas dan ketersediaan sarana kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN TIMOR TENGAH UTARA
Full text linkPermasalahan dalam penelitian ini untuk menegtahui apakah terdapat pengaruh antar Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) Dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) Dan Kompensasi (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Timor Tengah Utara. Metode dalam penelitian ini kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisoner yang diberikan kepada 94 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 25,0. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai Thitung >Ttabel (6.404 >1.986) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,308 atau 30,8%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompenasasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji t dimana nilai Thitung>Ttabel (3.760 >1.986) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,133 atau 13,3%. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dari hasil uji F dimana nilai Fhitung>Ftabel (29,562 > 3,097) dengan tingkat signifikansi lebih kecil dari alfa (0,000<0,05) dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,394 atau 39,4%.
 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA)
Full text linkEconomic Value Added (EVA) merupakan pengukuran kinerja berdasarkan nilai tambah ekonomis yang dihasilkan oleh perusahaan sebagai akibat dari aktivitas atau strategi manajemen. PT Unilever Indonesia, Tbk merupakan salah satu produsen barang-barang konsumen terbesar di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT. Unilever Indonesia menggunakan metode EVA periode 2021-2023. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan melakukan studi pustaka dan mengunduh laporan keuangan PT. Unilever Indonesia, Tbk tahun 2021-2023. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai EVA yang di hasilkan PT Unilever Indonesia, Tbk selama tiga tahun terakhir positif atau lebih besar dari 0 sehingga dapat dikatakan kinerja PT Unilever Indonesia, Tbk sangat baik karena laba yang diperoleh memenuhi harapan penyandang dana (Investor) sehingga terjadi penambahan nilai ekonomis pada perusahaan
ANALISIS PERAN OGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI ANTARA TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYE PERFORMANCE DI PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDING PT ABC
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB karyawan perusahaan terhadap kinerja karyawan freight forwarding. Peranan kepemimpinan transformasional sangat penting karena pemimpin dengan karkater demikian mampu mempengaruhi karyawan lain agar mampu menciptakan budaya kerja yang baik, loyal terhadap perusahaan sehingga akan mampu meningkatkan kinerja karyawan, OCB karyawan menjadi poin penting yang perlu diperhatikan karena OCB meupakan budaya yang terbentuk antar karyawan untuk saling membatu yang menjadikan kinerja setiap karyawan meningkat. Hubungan antar variabel pada penelitian ini terdapat variabel mediasi yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan survey secara online dengan Google-form, serta fokus penelitian ini pada responden yang bekerja di perusahaan freight forwarding yang masa kerjanya sudah >2 tahun dimana pendekatan dalam metode penelitian ini dengan PLS-SEM dan menggunakan SmartPLS. Temuan pada penelitian ini diyakini bahwa pemimpin transformasional sebagai peran utama pada variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan freight forwarding karena pemimpin seperti ini menginspirasi karyawan lain untuk bersikap loyal dan peka terhadap lingkungan kerja, dengan demikian penguatan pada kepemimpinan transformasional sangat penting
ANALISIS HARGA SAHAM PERBANKAN DITENGAH TRANSFORMASI DIGITAL
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio keuangan pengaruh terhadap harga saham sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pendekatan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dan berdasarkan tujuannya, jenis penelitian ini adalah kausal yaitu penelitian yang menjelaskan pengaruh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini meliputi Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Return On Asset (ROA) serta untuk variabel terikat dalam penelitian ini adalah Harga Saham. Populasi penelitian ini adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 46 emiten perbankan. Prosedur penentuan sampel menggunakan metode non probabilty sampling yaitu berupa purposive sampling, purposive sampling adalah teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan hasil seleksi tersebut terdapat 15 perbankan yang memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Current Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif terhadap harga saham, Return On Asset berpengaruh positif terhadap harga saham