Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Not a member yet
136 research outputs found
Sort by
THE IMPACT OF THE REVITALIZATION OF MOTANG RUA FIELD IN RUTENG CITY ON THE DEVELOPMENT OF THE CREATIVE ECONOMY IN MANGGARAI REGENCY
Full text linkThis study aims to analyze the impact of the revitalization of Motang Rua Field in Ruteng City on the development of the creative economy in Manggarai Regency. The revitalization of this public space was intended to enhance the social and economic functions of an area that had previously been underutilized. Using a quantitative approach through correlation analysis of 40 respondents involved in the creative economy, including MSMEs, as well as a qualitative approach employing SWOT analysis from 20 key informants, the study found that the revitalization significantly contributed to the growth of creative economic activities, particularly in the culinary, crafts, and performing arts subsectors. The results show increased community participation, local economic circulation, and MSME growth in the vicinity of Motang Rua Field. Additionally, the local government\u27s development strategies included the provision of supporting infrastructure, strengthening of local tourism promotion, and active engagement of creative communities. These findings affirm that public space revitalization, when designed in a participatory and sustainable manner, can serve as a catalyst for building a creativity-based local economy. The study provides recommendations for local governments in formulating policies that support the sustainability of public spaces and the creative economy in other regions with similar conditions
KONTRIBUSI AKUNTAN PENDIDIK MENUJU INDONESIA EMAS 2045 DENGAN PENERAPAN TUJUAN PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN
Full text linkPembangunan berkelanjutan memiliki tujuan peningkatan kesejahteraan ekonomi masyarakat. Maka untuk mencapainya dibuatkan dalam peta jalan yang melibatkan berbagai profesi, salah satunya adalah profesi akuntan pendidik. Profesi akuntan pendidik merupakan profesi jasa yang dibutuhkan di bidang pendidikan untuk menciptakan akuntan-akuntan baru yang profesional dan pengembangan ilmu akuntan dengan sempurna. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab kode etik yang harus dimiliki seorang akuntan pendidik di Indonesia dalam rangka menghasilkan dan menciptakan calon akuntan baru yang profesional dengan tetap menjunjung tinggi nilai moral dan etika dengan penerapan pembangunan berkelanjutan. Akuntan pendidik harus berkontribusi dan memiliki kode etik yang dapat digunakan sebagai penilaian dan nilai-nilai terkait seperti: tanggung jawab profesi, kepentingan publik, integritas, objektivitas, kompetensi dan kehati-hatian, kerahasiaan, perilaku profesional, dan standar teknis
PENGARUH KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA BAGIAN PROTOKOL DIVISI HUBUNGAN INTERNASIONAL MARKAS BESAR KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap efektivitas kerja, baik secara parsial maupun simultan, guna memberikan gambaran empiris mengenai peranan kedua faktor tersebut dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis data berbantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 29.00. Sampel penelitian berjumlah 85 responden, dengan pengujian meliputi uji t, uji F, dan analisis Adjusted R Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 5,650 lebih besar dari t tabel sebesar 1,988 (5,650 > 1,988), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima, yang berarti Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja (Y). Variabel Komunikasi (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 7,924 lebih besar dari t tabel sebesar 1,988 (7,924 > 1,988), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima, yang berarti Komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja (Y). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 68,577 lebih besar dari F tabel sebesar 2,48 (68,577 > 2,48) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Kompetensi (X1) dan Komunikasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,617 menunjukkan bahwa 61,7% variasi Efektivitas Kerja dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Komunikasi, sedangkan sisanya sebesar 38,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGASUH SISWA POLRI DI SEKOLAH POLISI NEGARA (SPN)
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja personel di Sekolah Polisi Negara (SPN), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh personel SPN. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 29, dengan uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Disiplin (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 7,386 lebih besar dari t tabel 1,995 (7,386 > 1,995), sehingga Disiplin berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 6,243 lebih besar dari t tabel 1,995 (6,243 > 1,995), menunjukkan bahwa Motivasi Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji simultan (uji F) memperoleh nilai F hitung sebesar 59,860 lebih besar dari F tabel 2,74 (59,860 > 2,74) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap Kinerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,637 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 63,7% variasi Kinerja, sedangkan sisanya 36,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
IMPLIKASI KUALITAS PELAYANAN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA STAF MELALUI PELATIHAN PADA LINGKUNGAN KORPS SABHARA BADAN PEMELIHARA KEAMANAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kualitas Pelayanan (X1) dan Profesionalisme Personil (X2) terhadap Kinerja Staf (Y) serta menguji peran Pelatihan sebagai variabel intervening menggunakan analisis jalur. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode path analysis sebagai pengembangan dari regresi berganda, digunakan untuk melihat hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Analisis dilakukan menggunakan uji parsial (t-test), uji simultan (ANOVA), dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf dengan koefisien jalur 0,425, nilai thitung 5,726 > ttabel 2,009 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Profesionalisme Personil juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Staf dengan koefisien jalur 0,576, nilai thitung 7,761 > ttabel 2,009 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan (ANOVA) menghasilkan nilai Fhitung 362,416 > Ftabel 2,79 dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel berpengaruh bersama terhadap Kinerja Staf. Hasil uji Sobel memperoleh nilai Z sebesar 4,2, yang menunjukkan adanya efek mediasi parsial dari variabel Pelatihan dalam hubungan antara Kualitas Pelayanan dan Kinerja Staf
GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) AND SALES GROWTH ON FINANCIAL PERFORMANCE THAT IMPACT COMPANY VALUE FOR MINING SECTOR COMPANIES
Full text linkThis study aims to analyze the influence of good corporate governance (GCG) and sales growth on financial performance and firm value, including the role of financial performance as a mediating variable. The method used is path analysis with the help of SPSS 29. The results show that GCG and sales growth have a significant effect on financial performance with a contribution of 11.2%. Furthermore, GCG and sales growth also have a significant effect on firm value, while financial performance has no significant effect on firm value. Simultaneously, the three independent variables contribute 22.3% to firm value, while the remainder is influenced by other factors outside this study
PENGEMBANGAN CIVIC ENTERPRENHEURSHIP SISWA MELALUI KEGIATAN BERWIRAUSAHA DALAM MEMBANGUN WARGA NEGARA MUDA MANDIRI (Studi Deskriptif di SMKS Katolik Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara)
Full text linkEra bonus demografi menjadi suatu peluang sekaligus tantangan bagi bangsa Indonesia. Hal tersebut dikarenakan oleh era bonus demografi yang akan menjadi bencana manakala sumber daya yang tersedia yaitu warga negara dengan usia produktif tidak memiliki kemampuan atau kesempatan yang memadai, sehingga yang terjadi hanya akan menjadi pengangguran. Dengan adanya ekstrakurikuler berupa praktek secara langsung berwirausaha, maka peserta didik akan merasa lebih memahami dan dapat mengaktualisasikan apa yang diajarkan pada praktek pembelajaran di sekolah sebagai praktek dalam kehidupan sehari-hari, sehingga kemandirian peserta didik sebagai warga negara muda dapat tercapai baik ketika peserta didik telah lulus dan terjun ke masyarakat bahkan hingga saat ini ketika masih bersekolah. Penelitian ini akan lebih berfokus pada bagaimana desain ideal pengelolaan kemampuan bisnis daring dan pemasaran peserta didik sehingga menumbuhkan kreatifitas dan daya juang untuk mau mencoba dan berproses sebagai seorang enterprenheur di SMKS Katolik Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Riset ini dikembangkan dengan metode penelitian pengembangan (R&D) dengan tahapan yang terdiri atas survei terhadap subjek penelitian, pembangunan dan pengembangan produk, pengujian dan revisi dalam rangka mencapai hasil yang diharapkan. dampak kegiatan kewirausahaan terhadap keterlibatan sipil siswa dan pengembangan komunitas penelitian ini menemukan bahwa siswa yang berpartisipasi dalam kegiatan kewirausahaan terlibat aktif dalam komunitas mereka melalui sukarela, advokasi, dan aktivisme sosial. Perbandingan sikap dan perilaku siswa sebelum dan setelah berpartisipasi dalam kegiatan kewirausahaan mengungkapkan pergeseran signifikan menuju kesadaran sosial yang lebih besar dan keinginan untuk memberikan dampak positif di dunia
PENGARUH PELATIHAN DAN PERLENGKAPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan perlengkapan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis statistik. Jumlah responden sebanyak 74 pegawai, dan data dianalisis menggunakan uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung 5,538 lebih besar dari t tabel 1,992 (5,538 > 1,992). Variabel Perlengkapan Kerja (X₂) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t hitung 7,388 lebih besar dari t tabel 1,992 (7,388 > 1,992). Secara simultan, hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa Pelatihan dan Perlengkapan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,720 menunjukkan bahwa 72% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 28% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA SATUAN RESERSE KRIMINAL KEPOLISIAN RESOR BANDARA SOEKARNO HATTA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Unit V Resmob Sat Reskrim Polres Bandara Soekarno Hatta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 125 pegawai. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 55 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS versi 29 melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji t menunjukkan variabel kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan thitung = 3.638 > ttabel = 2.004. Variabel pelatihan (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 5.995 > ttabel = 2.004. Uji F menunjukkan fhitung = 80.860 > ftabel = 2.77 dan signifikansi 0.000 < 0.05, menandakan pengaruh simultan yang signifikan. Nilai R² sebesar 0.757 menunjukkan bahwa 75.7% kinerja dipengaruhi oleh kualitas SDM dan pelatihan, sedangkan 24.3% dipengaruhi faktor lain
THE INFLUENCE OF FINANCIAL PLANNING AND REALIZATION ON BUDGET EFFECTIVENESS AT CLASS D REGIONAL PUBLIC HOSPITAL JATISAMPURNA
Full text linkThis study aims to analyze the influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The background of this study is based on the importance of financial planning and realization in increasing budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital. The method used in this study is a quantitative method using a survey method, a research method that involves data collection, analysis, and interpretation that will be used for the study. The results of the study indicate that there is an influence of financial planning and realization on budget effectiveness at Class D Jatisampurna Regional General Hospital both simultaneously and partially, the magnitude of the influence is able to explain the dependent variable by 42.2%; the remaining 57.8% is explained by other variables not included in this study