Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi
Not a member yet
136 research outputs found
Sort by
The Influence of Credit Guarantees on the Growth of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Kupang City
Full text linkCredit guarantee is a strategic effort to improve access to financing for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Kupang City. This study aims to examine the influence of credit guarantees on the growth of MSMEs in Kupang City and analyze how the implementation of credit guarantees can strengthen business performance, increase sales, and profit for MSME actors. This research employs a quantitative approach with data collected through surveys and documentation from MSME actors who have received credit guarantees. The results indicate that credit guarantees have a positive and significant effect on the growth of MSMEs in Kupang City. Prior to obtaining guarantees, MSME actors faced obstacles in accessing capital, managing transactions, and developing their businesses, especially those just starting out. After receiving credit guarantees, MSME actors were able to overcome these barriers, enhance business capacity, and compete in the local market. The conclusions of this study affirm that credit guarantees are a crucial factor in driving MSME growth and supporting sustainable regional economic development
DAMPAK PELATIHAN DAN SERTIFIKASI TERHADAP KOMPETENSI PROFESIONAL MELALUI PENDIDIKAN PADA SEKOLAH PEMBENTUKAN PERWIRA LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA
No full textPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan sertifikasi terhadap kompetensi profesional, serta menguji peran pendidikan sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 82 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji t untuk melihat pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, uji determinasi (R²) untuk kekuatan hubungan, dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi pendidikan. Secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kompetensi profesional (Y) dengan thitung = 6,171 > ttabel = 1,989. Sertifikasi (X2) juga berpengaruh signifikan dengan thitung = 6,376 > ttabel = 1,989. Uji simultan menunjukkan Fhitung = 70,213 > Ftabel = 2,72 (sig. 0,000 < 0,05), yang berarti pelatihan dan sertifikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kompetensi profesional. Nilai R² sebesar 0,640 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 64% variasi kompetensi profesional. Uji Sobel membuktikan bahwa pendidikan memediasi secara signifikan pengaruh pelatihan dan sertifikasi terhadap kompetensi profesional, di mana mediasi bersifat penuh pada pengaruh sertifikasi
DIGITAL TRANSFORMATION, INNOVATIVE LEADERSHIP, AND ORGANIZATIONAL CULTURE: THEIR ROLE IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Full text linkThis study discusses the role of digital transformation, innovative leadership, and organizational culture in improving employee performance with organizational commitment as a mediating variable. Rapidly changing work environments require organizations to adapt through the application of digital technology, creative leadership patterns, and a culture that supports collaboration and innovation. The purpose of the study was to examine the direct and indirect relationship between these variables and see how organizational commitment strengthens existing linkages. The study uses a quantitative approach by involving employees as respondents. The data collection technique is carried out through the dissemination of questionnaires that have been tested for validity and reliability. The results of the analysis show that digital transformation has a positive effect on performance improvement, innovative leadership makes a significant contribution in encouraging morale, and organizational culture is able to strengthen employee behaviour towards a productive direction. Simultaneously, these three variables play an important role in creating better performance. However, organizational commitment does not always successfully mediate the impact of digital transformation, innovative leadership, and organizational culture on performance. This indicates that organizational commitment has a limited role, so there needs to be an additional strategy to strengthen employee loyalty. This research implies that organizations that want to improve employee performance need to balance the application of digital technology, innovative leadership, and a conducive work culture, as well as placing organizational commitment as a supporting factor that must continue to be nurtured on an ongoing basis
LITERASI KEUANGAN SYARIAH SEBAGAI DETERMINAN MINAT MENABUNG MAHASISWA PADA BANK SYARIAH INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan syariah terhadap minat menabung mahasiswa Perbankan Syariah di Bank Syariah Indonesia (BSI). Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan dengan teknik pengambilan sampel acak sederhana (simple random sampling) melalui metode SPIN, yang melibatkan sampel sebanyak 80 mahasiswa aktif dari Program Studi Perbankan Syariah di UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu. Instrumen penelitian diuji menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana.Hasil penelitian mengungkapkan bahwa literasi keuangan syariah berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung mahasiswa, yang ditunjukkan oleh koefisien determinasi () sebesar 74,4%. Hasil ini menunjukkan bahwa pemahaman mahasiswa tentang prinsip syariah, akuntansi dan akad syariah, serta pengetahuan mereka mengenai produk perbankan syariah, memainkan peran substansial dalam meningkatkan minat mereka untuk menabung di BSI. Secara teoritis, studi ini memperkuat literatur yang ada mengenai pentingnya literasi keuangan syariah dalam membentuk perilaku keuangan. Secara praktis, temuan ini memberikan rekomendasi bagi institusi pendidikan dan lembaga perbankan syariah untuk memperkuat program literasi keuangan guna meningkatkan inklusi keuangan syariah dan mendorong perilaku menabung di kalangan mahasiswa
THE INFLUENCE OF SELF-EFFICACY, EMPLOYEE BEHAVIOR, AND INTERNAL COMMUNICATION ON ORGANIZATIONAL CULTURE THROUGH THE PERFORMANCE OF THE MINISTRY OF MARINE AFFAIRS AND FISHERIES
Full text linkThis study aims to analyze the influence of self-efficacy, employee behavior, and internal communication on organizational culture and employee performance at the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. In addition, the study also examines the effect of organizational culture on performance. The research population consists of 18,120 employees, with a sample of 100 respondents determined using a probability sampling technique with the simple random sampling method, based on the Slovin formula. Data were collected through questionnaires and observations. This study employed a descriptive quantitative approach, with data analysis conducted using the SmartPLS 3.0 application. The results of the study indicate that self-efficacy, employee behavior, and internal communication have a positive and significant influence on organizational culture. These three variables also show a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, organizational culture is proven to have a positive and significant effect on performance. These findings suggest that improvements in self-efficacy, positive employee behavior, and effective internal communication can strengthen organizational culture and directly contribute to enhancing employee performance within the Ministry of Marine Affairs and Fisheries
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CLIMATE, WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE WORK SPIRIT AT BANK BNI FATMAWATI BRANCH OFFICE
Full text linkThis study aims to determine and analyze the magnitude of the influence of organizational climate on employee work enthusiasm at Bank BNI Fatmawati branch office, To determine and analyze the magnitude of the influence of the work environment, the influence of compensation on employee work enthusiasm, the influence of organizational climate, work environment and compensation on employee work enthusiasm at Bank BNI Fatmawati branch office. This study uses a quantitative approach using descriptive and associative research types. The population studied was 200 Bank BNI Fatmawati branch office employees. The sampling technique in this study was the total sampling technique. The analysis technique used in this study was the SPSS version 20 program, by processing classical assumption test data including normality, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation tests, followed by hypothesis testing using multiple regression analysis and partial tests (t-test). The results showed that there was an influence of Organizational Climate on Employee Work Spirit at Bank BNI Fatmawati branch office, as evidenced by the tcount value> ttable (3.066> 1.971). There is no influence of organizational environment on Employee Work Spirit at Bank BNI Fatmawati branch office, proven by the calculated t value > t table (0.002 < 1.971). with a significant level of 0.000 < 0.05, while the Adjusted R Square value of 0.209 or 20.9% of the variables Organizational Climate (X1), Organizational Climate (X2) and Compensation (X3) simultaneously (together) influence the variable Employee Work Spirit (Y) and the remaining 79.1% is influenced by other factors not examined in this study
PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIP IN THE DEVELOPMENT OF MSMES IN MANGGARAI REGENCY
Full text linkThis study aims to analyze the partnership between the government and the private sector in the development of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Manggarai Regency. The approach used is descriptive qualitative, with data analysis techniques based on the Miles and Huberman model, which includes data reduction, data display, and conclusion drawing. Informants consist of representatives from local government agencies (BAPPEDA and the Department of Cooperatives, MSMEs, and Trade), financial institutions (Bank BRI), and MSME actors. The results show that the established partnership has helped improve access to capital, business training, and managerial assistance for MSMEs. Supporting factors for the partnership include pro-MSME government policies, active roles from the private sector, and synergy in empowerment programs. However, there are also obstacles such as complex bureaucracy, limited information, and a lack of financial literacy among MSME actors. This study recommends strategies to strengthen cross-sectoral coordination, simplify administrative procedures, and improve the human resource capacity of MSMEs in order to make the partnership more effective and sustainable
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA KEPOLISIAN RESOR METRO JAKARTA SELATAN
Full text linkTerdapat pengaruh Kompetensi terhadap Mutu Pelayanan. Nilai thitung Kualitas sumber daya manusia (X1) sebesar 4.777 sedangkan nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 4.777 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, bahwa Kualitas sumber daya manusia (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja anggota. nilai thitung Pelatihan (X2) sebesar 5.541, nilai ttabel untuk n = 95 sebesar 1.985. Jadi 5.541 > 1.985, maka H0 ditolak dan Ha diterima, disimpulkan bahwa Pelatihan (X2) berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y), Terdapat pengaruh Kualitas sumber daya manusia dan Pelatihan terhadap Kinerja anggota. Terbukti diperoleh uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 339.840 Sedang Ftabel (a 0,05) untuk n = 95 sebesar 2.70. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 339.840 > 2.70 signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y). nilai R Square (R2) sebesar 0.881. bahwa 88.1% Kualitas sumber daya manusia (X1) dan Pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja anggota (Y) sisanya sebesar 11.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PROFESIONALISME DALAM MENCAPAI TINGKAT KINERJA PADA BIRO PERAWATAN PERSONEL SATUAN KERJA STAF SUMBER DAYA MANUSIA MARKAS BESAR KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Full text linkPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan profesionalisme terhadap kinerja personel, baik secara parsial maupun simultan, guna mengetahui sejauh mana faktor-faktor tersebut dapat meningkatkan kualitas dan efektivitas kerja personel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitik. Pengolahan data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) Versi 29.00. Sampel penelitian terdiri dari 80 responden. Uji yang digunakan meliputi uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F (ANOVA) untuk pengaruh simultan, serta analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) untuk mengukur kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Tingkat Pendidikan (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 6,271 lebih besar dari t tabel sebesar 1,990 (6,271 > 1,990), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima. Hal ini menunjukkan bahwa Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personel (Y). Variabel Profesionalisme (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 6,959 lebih besar dari t tabel 1,990 (6,959 > 1,990), sehingga H₀ ditolak dan Hₐ diterima, yang berarti Profesionalisme juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Personel. Hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung sebesar 66,600 lebih besar dari F tabel sebesar 2,72 (66,600 > 2,72) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga Tingkat Pendidikan (X1) dan Profesionalisme (X2) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Personel (Y). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,624 menunjukkan bahwa 62,4% variasi Kinerja Personel dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 37,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
PENGARUH EFIKASI DIRI DAN SOFT SKILL TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TIMOR
Full text linkLatar belakang penelitian ini berangkat dari semakin ketatnya persaingan dunia kerja yang menuntut lulusan tidak hanya memiliki kemampuan akademik, tetapi juga keterampilan non-teknis untuk dapat beradaptasi dan memasuki dunia kerja secara profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri dan Soft Skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Timor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 95 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Sebaliknya, variabel Soft Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Efikasi diri dan Soft Skill secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kesiapan kerja mahasiswa lebih banyak dipengaruhi oleh penguasaan Soft Skill dibandingkan efikasi diri. Oleh karena itu, pengembangan Soft Skill melalui pelatihan, pengalaman organisasi, praktik lapangan, dan pembelajaran berbasis proyek perlu ditingkatkan agar mahasiswa lebih siap menghadapi tuntutan dunia kerja