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La planeación financiera como herramienta universal relacionada con el desempeño financiero
No full textProblem. The dynamics in which family businessesoperate lead to empirical management. Therefore,the application of financial tools that contribute toimproving their financial performance representsa challenge. Based on the above, it is necessary toachieve the relationship between financial planningand financial performance in order to maintain thesustainability of these business units. Objectives.Explain the relationship between financial planning and financial performance in SMEs in Tierra Blanca, Veracruz. Materials and methods: Methodologically, this work is applied, descriptiverelational, cross-sectional. Two instruments (questionnaires) were applied, the sample is simple random statistics. Results: The results show that there is a positive correlation between financial planning and financial performance. It is shown that companies that have a stability in the market (greater than 7 years of permanence) are favored in the reduction of risks as a result of the proper use of planning, favoring their financial performance. Conclusions: The application of correct financial planning is significantly related to financial performance, with a positive impact. Contribution and originality: Within the literature, there are works that study the variables in companies categorized as large. There are approaches in studies carried out in SMEs, but they do not deepen and establish relationships between variables. Therefore, there are gaps that allow the relevance and originality of this study.Problemática. La dinámica en la que se desenvuelven las empresas familiares conduce a efectuar una administración empírica. Por ello, la aplicación de herramientas financieras que contribuyan a mejorar su desempeño financiero representa un reto. Con base en lo anterior, es necesario lograr la relación entre la planeación financiera en el desempeño financiero con la finalidad de mantener la sostenibilidad de estas unidades de negocio. Objetivos. Explicar la relación que existe entre planeación financiera en el desempeño financiero en las Pymes de Tierra Blanca, Veracruz. Materiales y métodos. Metodológicamente este estudio es aplicado, de tipo descriptivo-corelacional, transversal. Se aplicaron dos instrumentos (cuestionarios), la muestra fue estadística aleatoria simple. Resultados. Los resultados demuestran que existe una correlación positiva entre la planeación financiera y el desempeño financiero. Se demuestra que las empresas que tienen una estabilidad en el mercado (mayor a siete años de permanencia) se ven favorecidas en la disminución de riesgos a consecuencia del uso adecuado de la planeación, favoreciendo su desempeño financiero. Conclusiones. La aplicación de una correcta planeación financiera está relacionada significativamente con el desempeño financiero, impactando positivamente. Contribución y originalidad. En la literatura existen trabajos donde se estudian las variables en empresas categorizadas como grandes. Existen acercamientos en estudios llevados a cabo en pymes, pero no profundizan ni establecen relaciones entre variables. Por lo tanto, existen vacíos que permiten la pertinencia y originalidad de este estudio
Mini revisão síndrome de desajuste neonatal em cavalos
Get PDFNeonatal maladjustment syndrome, also called neonatal encephalopathy, perinatal asphyxia, hypoxic-ischemic encephalopathy, and “dumb foal” syndrome, occurs in foals suffering from hypoxia, as well as those suspected of experiencing an altered transition from intrauterine to extrauterine life. However, the etiology is unknown since it may have multiple origins. The primary symptoms include seizures, blindness, vocalizations, wandering, tonic-clonic contractions and loss of the sucking reflex, as well as described in other cases a failure in thermoregulation, seizures and alterations of other body organ systems, such as decreased motility of the gastrointestinal tract. Regarding its pathophysiology, it derives from two moments, the first due to a process of acute cerebral ischemia and energy and oxygen deficit; the second is due to a process of the metabolic neurotransmitter or endocrine imbalances where the inhibitory effects of neurosteroids (adenosine, allopregnanolone, pregnenolone and prostaglandin D2) still present after birth and are believed to be partially responsible for the alteration of consciousness. Treatments usually focus on clinic neonate signs, so pregnancy control in mares and calving accompaniment are essential to prevent this syndrome.El síndrome de mal ajuste neonatal, también llamado encefalopatía neonatal, asfixia perinatal, encefalopatía hipóxico-isquémica y síndrome del “potro tonto”, se presenta en potros que padecen hipoxia, así como en los que se sospecha que experimentan una transición alterada de la vida intrauterina a la extrauterina. Sin embargo, se argumenta que se desconoce la etiología ya que puede tener múltiples orígenes. Los síntomas más observados incluyen convulsiones, ceguera, vocalizaciones, deambulación, contracciones tónico-clónicas y pérdida del reflejo de succión, así como se describe en otros casos falla en la termorregulación y alteraciones de otros sistemas de órganos corporales, como disminución de la motilidad del tracto gastrointestinal. En cuanto a su fisiopatología, esta se deriva de dos momentos, el primero por un proceso de isquemia cerebral aguda y déficit de energía y oxígeno; el segundo, por un proceso de desequilibrios metabólicos, neurotransmisores y factores endocrinos donde los efectos inhibidores de neuroesteroides (adenosina, alopregnanolona, pregnolona y prostaglandina D2) siguen presentes posterior al nacimiento y se cree que son parcialmente los responsables de la alteración de conciencia. Los tratamientos están enfocados en controlar los signos clínicos del neonato, donde se recomienda de forma preventiva realizar un control de la gestación en yeguas y acompañamiento del parto.Síndrome de desajuste neonatal, também chamada de encefalopatia neonatal, asfixia perinatal, encefalopatia hipóxico-isquêmica e síndrome do “potro mudo”. Ocorre em potros que sofrem de hipóxia, bem como naqueles com suspeita de sofrer uma transição alterada da vida intrauterina para a extrauterina. No entanto, argumenta que a etiologia é desconhecida, uma vez que pode ter múltiplas origens. Os sintomas mais observados incluem convulsões, cegueira, vocalizações, devaneios, contrações tônico-clônicas e perda do reflexo de sucção, bem como descritos em outros casos com falha na termorregulação, convulsões e alterações de outros sistemas orgânicos do corpo, como diminuição da motilidade do trato gastrointestinal. Quanto à sua fisiopatologia, deriva de dois momentos, o primeiro devido a um processo de isquemia cerebral aguda e déficit de energia e oxigênio; Por outro lado, a segunda deve-se a um processo de desequilíbrios metabólicos, neurotransmissores ou endócrinos onde os efeitos inibitórios dos neuroesteróides (adenosina, alopregnanolona, pregnolona e prostaglandina D2) ainda estão presentes após o nascimento e acredita-se que sejam parcialmente responsáveis pela alteração de consciência. Os tratamentos são focados nos sinais do neonato, sendo importante monitorar a gravidez nas éguas e acompanhar o parto como parte da prevenção desta síndrome
CICATRIZAÇÃO DE FERIDAS CRÔNICAS: AVALIAÇÃO DE ENFERMAGEM EM ADULTOS DE VILLAVICENCIO-META
Get PDFIntroduction: The role of nursing in the care of people with chronic wounds reflects the art of caregiving, which is essential for advancing the healing process. Objective: To assess and evaluate the healing process of chronic wounds in adult residents of Villavicencio during the year 2024. Materials and Methods: Observational and cross-sectional study conducted on 33 adults from Villavicencio, assessed five times at intervals of 14-18 days using the RESVECH 2.0 index. Data were processed using Microsoft Excel 2016 and IBM SPSS Statistics Version 25 software. Results: Venous ulcers were the most frequent (42.4%), followed by arterial (15.2%) and mixed ulcers (9.1%), which were associated with comorbidities such as hypertension and diabetes mellitus. Conclusion: A successful healing process was observed in 19.2% of cases, with a predominance in men.Introducción: El papel de enfermería en la atención de personas con heridas crónicas refleja el arte del cuidado, lo cual es importante para generar un avance hacía la cicatrización de la persona. Objetivo: Valorar y evaluar el proceso de cicatrización de heridas crónicas en personas adultas residentes de Villavicencio, durante el periodo de 2024. Materiales y métodos: Estudio observacional y transversal realizado en 33 adultos de Villavicencio, valorados en 5 ocasiones con intervalos de 14-18 días a través del índice RESVECH 2.0, los datos se procesaron a través de la plataforma Microsoft Excel 2016 y el software IBM SPSS Statistics Version 25. Resultados: Las úlceras venosas fueron las más frecuentes (42,4%) seguidas de las arteriales (15,2%) y mixtas (9,1%), las cuales estuvieron relacionadas con comorbilidades como hipertensión arterial y diabetes mellitus. Conclusión: Se evidenció un proceso de cicatrización exitoso en el 19,2% de los casos, con predominio en hombres.Introdução: O papel da enfermagem no cuidado de pessoas com feridas crônicas reflete a arte do cuidar, sendo essencial para o avanço no processo de cicatrização. Objetivo: Avaliar e examinar o processo de cicatrização de feridas crônicas em adultos residentes em Villavicencio durante o ano de 2024. Materiais e Métodos: Estudo observacional e transversal realizado com 33 adultos de Villavicencio, avaliados cinco vezes em intervalos de 14-18 dias por meio do índice RESVECH 2.0. Os dados foram processados com o Microsoft Excel 2016 e o software IBM SPSS Statistics Version 25. Resultados: As úlceras venosas foram as mais frequentes (42,4%), seguidas das arteriais (15,2%) e mistas (9,1%), associadas a comorbidades como hipertensão arterial e diabetes mellitus. Conclusão: O processo de cicatrização bem-sucedido foi observado em 19,2% dos casos, com predominância em homens
Análise da qualidade do relacionamento interpessoal entre enfermeiros e familiares do paciente em unidade de terapia intensiva
Get PDFIntroduction: Intensive care units involve the development of harmonious interpersonal processes, especially with the patient's family, due to their situation of vulnerability and uncertainty. To do so, it is essential to have a situational diagnosis that recognizes the needs of nursing professionals and family members, and in this way guide comprehensive actions that promote healthy relationships. Objectives: To describe the quality of interpersonal relationships between nursing professionals and family members of patients in adult intensive care units (ICU). Materials and methods: A quantitative descriptive correlational study was carried out between April and September 2024 in the city of Bogotá. Two valid and reliable scales (NERF-UCI and VRIEF-UCI) were applied, the first to 31 nursing professionals and the second to 51 family members, allowing each relational needs to be measured. The analysis was carried out using descriptive and correlational statistics with the SPSS v.25 software. Results: Nursing professionals identified the lack of training (64.5%), the lack of recognition of the complexity of the nursing role (54.8%) and the lack of time (48.4%) as the least satisfied needs. On the other hand, family members identified the needs of receiving emotional and/or spiritual guidance (84.3%), receiving information about the technology used (74.5%) and the explanation of the discomforts or side effects of procedures performed (70.6%) as the least satisfied needs. On the other hand, significant correlations were found between the needs of nursing professionals and the needs of family members (R≥0.364 sig. ≥0.003). Conclusion: This study allowed us to recognize that the quality of interpersonal relationships in general is good, however, there are unsatisfied needs that can trigger conflicts, so they must be addressed comprehensively.Introducción: Las unidades de cuidado intensivo implican el desarrollo de procesos interpersonales armoniosos, en especial con la familia del paciente, debido a su situación de vulnerabilidad e incertidumbre. Para ello es indispensable contar con un diagnóstico situacional que reconozca las necesidades de profesionales de enfermería y familiares, y de esta forma orientar acciones integrales que propendan relaciones sanas. Objetivo: Describir la calidad de las relaciones interpersonales entre profesionales de enfermería y familiares de pacientes en unidades de cuidados intensivos adultos (UCI). Materiales y métodos: Estudio cuantitativo descriptivo correlacional realizado entre abril y septiembre de 2024 en la ciudad de Bogotá. Se aplicaron dos escalas válidas y confiables (NERF-UCI y VRIEF-UCI), la primera a 31 profesionales de enfermería y la segunda a 51 familiares permitiendo medir las necesidades relacionales de cada uno. El análisis se realizó mediante estadística descriptiva y correlacional con el software SPSS v.25. Resultados: Los profesionales de enfermería reconocieron como necesidades menos satisfechas la falta de capacitación (64,5%), la falta de reconocimiento de la complejidad del rol enfermero (54,8%) y la falta de tiempo (48,4%). De otra parte, los familiares identificaron como necesidades menos satisfechas las de recibir orientación emocional y/o espiritual (84,3%), recibir información acerca de la tecnología utilizada (74,5%) y la explicación de las molestias o efectos secundarios de procedimientos realizados (70,6%). De otra parte, se encontraron correlaciones significativas entre necesidades de los profesionales de enfermería y necesidades de los familiares (R≥0,364 sig. ≥0,003). Conclusión: El presente estudio permitió reconocer que la calidad de las relaciones interpersonales en general es buena, sin embargo, existen necesidades insatisfechas que pueden desencadenar conflictos, por lo que deben ser abordadas integralmente.Introdução: As unidades de terapia intensiva envolvem o desenvolvimento de processos interpessoais harmoniosos, principalmente com a família do paciente, devido à sua situação de vulnerabilidade e incerteza. Para isso, é fundamental ter um diagnóstico situacional que reconheça as necessidades dos profissionais de enfermagem e familiares, e desta forma orientar ações integrais que promovam relacionamentos saudáveis. Objetivo: Descrever a qualidade das relações interpessoais entre profissionais de enfermagem e familiares de pacientes em unidades de terapia intensiva (UTI) adulto. Materiais e métodos: Estudo correlacional descritivo quantitativo realizado entre abril e setembro de 2024 na cidade de Bogotá. Foram aplicadas duas escalas válidas e confiáveis (NERF-UCI e VRIEF-UCI), a primeira a 31 profissionais de enfermagem e a segunda a 51 familiares, permitindo mensurar as necessidades relacionais de cada um. A análise foi realizada por meio de estatística descritiva e correlacional com o software SPSS v.25. Resultados: Os profissionais de enfermagem reconheceram a falta de formação (64,5%), a falta de reconhecimento da complexidade da função de enfermagem (54,8%) e a falta de tempo (48,4%) como necessidades menos satisfeitas. Por outro lado, os familiares identificaram como necessidades menos satisfeitas as de receber orientação emocional e/ou espiritual (84,3%), receber informações sobre a tecnologia utilizada (74,5%) e a explicação do desconforto ou efeitos colaterais dos procedimentos realizados (70,6%). Por outro lado, foram encontradas correlações significativas entre as necessidades dos profissionais de enfermagem e as necessidades dos familiares (R≥0,364 sig. ≥0,003). Conclusões: O presente estudo permitiu reconhecer que a qualidade das relações interpessoais em geral é boa, porém, existem necessidades insatisfeitas que podem desencadear conflitos, por isso devem ser abordadas de forma abrangente
Actas do VII FÓRUM INTERNACIONAL DE EDUCAÇÃO VETERINÁRIA
No full textLa Federación Panamericana de Escuelas y Facultades de Medicina Veterinaria organiza el VII Foro Internacional de Educación Veterinaria que se desarrolló en la Facultad de Veterinaria de la Universidad de la República en Montevideo, Uruguay; la cual celebra los CXX aniversario de los estudios veterinarios en este país anfitrión. Durante el Foro se reunió la Asociación Panamericana de Ciencias Veterinarias (PANVET), el Consejo Panamericano de Educación en las Ciencias Veterinarias (COPEVET), la Federación Panamericana de Escuelas y Facultades de Medicina Veterinaria, y la Asociación de Facultades y Escuelas de Ciencias Veterinarias del Mercosur y Países Asociados (AFECV); alrededor de 16 países del continente americano se dieron cita en este evento donde diferentes académicos representantes discutieron diversos temas de relevancia vanguardista de las Ciencias Veterinarias como los diferentes sistemas de acreditación académica del mundo contando con representantes europeos; además de presentación de estudios actualidades de riesgos laborales en la profesión, las prioridades de formación académica permanente, bienestar animal y el abordaje del enfoque “Una salud” dentro de los planes curriculares de los programas de Medicina Veterinaria en las américas.
El Foro Internacional de Educación Veterinaria considera de importancia conformar la visión sobre la educación de calidad y el ejercicio de la práctica profesional del Médico Veterinario en el sentido de proyectar la formación de profesionistas competentes y que desde su quehacer logre dar certidumbre en un país a la salud animal, la salud humana y el medio ambiente en un marco de desarrollo sustentable bajo el enfoque “Una Salud”, la inocuidad, la autosuficiencia alimentaria y el empleo
Diseño y simulación de un respaldo trifásico para el transportador aéreo de la línea de colgado en una plana de aves de corral
Get PDFEste documento evidencia el proceso de diseño y simulación de un respaldo trifásico para el transportador aéreo de la zona de colgado en la planta AVIMA S.A con el fin de eliminar el problema de sobre escaldado que se presenta en el producto cada vez que hay cortes de Energía; El diseño y simulación consta de un Rectificador AC/DC, un pack de baterías calculado para poder suplir la potencia necesaria para mover los motores del transportador aéreo y finalmente un inversor trifásico
Unillanos amplía cupos en tres programas de pregrado para el periodo 2024-2
Get PDFIn response to the needs of the academic offering in the region, the Universidad de los Llanos, through Academic Resolution No. 033 of 2024, established an increase of 144 places for the second period of the current year, which will be distributed as follows: 48 Systems Engineering students, 48 places for the new Bachelor's program in Spanish and English and 48 places for the new Forestry Engineering program.
As can be seen, the new places that our Institution has are destined for the programs with the highest demand among young applicants and the Systems Engineering program, one of the most attractive currently at Unillanos.Atendiendo las necesidades de la oferta académica en la región, la Universidad de los Llanos, a través de la Resolución acadé-mica No. 033 de 2024, estableció un incremento de 144 cupos para el segundo periodo del año en curso, los cuales serán distri-buidos de la siguiente manera: 48 estudiantes de Ingeniería de Sistemas, 48 cupos para el nuevo programa de Licenciatura en Español e Inglés y 48 cupos para el nuevo programa Ingeniería Forestal.
Como se puede evidenciar, los nuevos cupos con los que cuenta nuestra Institución, están destinados a los programas con mayor demanda entre los jóvenes aspirantes y el programa de Ingeniería de Sistemas, uno de los más llamativos actualmente en Unillanos
Medición y evaluación del compromiso organizacional: Relación con variables sociolaborales en empleados mexicanos
No full textProblem: There is few evidence of organizational commitment parameters for Mexican population using valid and reliable instruments that allow professionals and organizations to carry out evaluations and diagnoses related to socio-labor variables of employees. Objective: To test a measurement model of organizational commitment to estimate evaluation parameters and its relationship with socio-labor variables in Mexican employees. Method: A cross-sectional, descriptive and correlational study was conducted in a sample of 724 mexican employees. Results: 1) evidence was found of validity and reliability of the measurement model of a short version of three factors of organizational commitment was found: affective (4 items), normative (3 items) and continuity (3 items); 2) six levels are proposed to evaluate organizational commitment; 3) significant differences were found between women (2.2134) and men (2.3895) (t=-2.628, p>0.01), as well as between private initiative (2.193) and government (2.4991) employees (t=-4.594, p>0.001) ; 4) significant correlations were found between seniority and organizational commitment (r=0.285, p>0.01). Discussion: Organizations should adopt differentiated policies between women and men to improve commitment, such as job enrichment. The higher level of organizational commitment in government may be explained by their labor characteristics, such as relatively greater job stability. Conclusions: From the perspective of social exchange theory applied to organizations, variables such as trust-building and the norm of reciprocity, which develop with seniority, may underlie organizational commitment. Contribution/originality: Having parameters to identify levels of organizational commitment will help organizations design differentiated interventions.Problemática: Existe poca evidencia de parámetros del compromiso organizacional para la población mexicana con instrumentos válidos y confiables, que permitan a los profesionales y organizaciones realizar evaluaciones y diagnósticos relacionados con variables sociolaborales. Objetivo: Poner a prueba un modelo de medida del compromiso organizacional para estimar sus parámetros de evaluación y su relación con variables sociolaborales en empleados mexicanos. Método: Se realizó un estudio transversal, descriptivo y correlacional en una muestra de 724 empleados mexicanos. Resultados: 1) se encontró evidencia de validez y confiabilidad del modelo de medida de una versión corta de tres factores del compromiso organizacional: afectivo (4 ítems), normativo (3 ítems) y continuidad (3 ítems); 2) se proponen seis niveles para evaluar el compromiso organizacional; 3) se encontraron diferencias significativas entre mujeres (2.2134) y hombres (2.3895) (t=-2.628, p>0.01), así como entre iniciativa privada (2.193) y gobierno (2.4991) (t=-4.594, p>0.001); 4) se encontraron correlaciones significativas entre antigüedad y compromiso organizacional (r=0.285, p>0.01). Discusión: Las organizaciones deben adoptar políticas diferenciadas entre mujeres y hombres para mejorar el compromiso, como el enriquecimiento del puesto. El mayor nivel de compromiso organizacional en gobierno puede explicarse por sus características laborales, como la relativa mayor estabilidad laboral. Conclusiones: Desde la teoría del intercambio social aplicada a las organizaciones, variables como la construcción de la confianza y la norma de reciprocidad que se desarrollan con la antigüedad subyacen al compromiso organizacional. Contribución/originalidad: Contar con parámetros para identificar niveles de compromiso organizacional contribuirá a las organizaciones diseñar intervenciones diferenciadas
Factores determinantes en la motivación de empleados desde la responsabilidad social corporativa: estudio de caso en una empresa privada
No full textIntroduction: This article shows that service companies, through the implementation of strategies, are socially responsible for improving the quality of life of their employees. Objective: The aim is to analyze the factors that determine the motivation of the employees of a service company in the performance of their daily work derived from the application of actions aimed at complying with Corporate Social Responsibility, extensive to the interested parties among which are external customers, suppliers and logically, the control entities. Methodology: The methodology is non-experimental since no situation is constructed, but describes the factors that affect labor motivation derived from Corporate Social Responsibility; the study is transectional since the data collected are for a single moment. Results: To obtain the data, information was collected through surveys based on the Likert scale which showed quantitative results consistent with the factors that determine the motivational levels of workers in compliance with CSR policies. Conclusions: It is concluded that human capital must be highly motivated and constantly growing in order to adapt to changes and create a sustainable organizational culture over time, a product of the management carried out through CSR.Introducción: este artículo pone de manifiesto que las empresas de servicios, mediante la aplicación de estrategias, son socialmente responsables del mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores. Objetivo: analizar los factores que determinan la motivación de los empleados de una empresa de prestación de servicios en el desempeño de sus labores diarias derivadas de la aplicación de acciones tendientes a cumplir con la responsabilidad social corporativa, la cual se extiende a las partes interesadas, entre las que se encuentran los clientes externos, los proveedores y, lógicamente, las entidades de control. Metodología: la metodología es no experimental, ya que no se construye ninguna situación, sino que se describen los factores que inciden en la motivación laboral, derivados de la responsabilidad social corporativa. El estudio es transeccional, puesto que los datos recolectados son para un único momento. Resultados: para la obtención de los datos se recolectó información mediante encuestas con base en la escala de Likert, lo cual mostró resultados cuantitativos coherentes con los factores que determinan los niveles motivacionales de los trabajadores en cumplimiento de las políticas de responsabilidad social corporativa. Conclusiones: se concluye que el capital humano debe estar altamente motivado y en constante crecimiento para adaptarse a los cambios y crear una cultura organizacional sostenible a través del tiempo, producto de la gestión realizada mediante la responsabilidad social corporativa
Cuidador en su domicilio: un acercamiento a las vivencias del cuidador informal
Get PDFIntroduction: the risks to the health of caregivers derive mainly from the transformation of the roles performed in their daily lives. Once they become caregivers, their lifestyle is immediately modified and transformed, as it is oriented towards undertaking actions that focus on the subject of care, leaving aside their role in society, which entails multiple affectations. physical, psychological and emotional. Objective: to describe the experience regarding the execution of the Accompanying the Caregiver Program. Experience scenario: the program was executed in three moments, which include the recruitment and characterization, the development of workshops and the evaluation of the knowledge acquired. Results: positive responses were obtained regarding the development of the workshops and the knowledge acquired, in addition to the expressed satisfaction related to the development and content of the program. Conclusion: the importance of caregivers and the accompaniment by health personnel of these people is recognized, since it is notable how little visibility they have when carrying out such a fundamental task as care.Introducción: los riesgos para la salud de los cuidadores se derivan principalmente de la transformación de los roles desempeñados en su vida cotidiana. Una vez se convierten en cuidadores, su estilo de vida es modificado y transformado de manera inmediata, ya que se orienta a emprender acciones que se centran en el sujeto de cuidado, dejando a un lado su rol en la sociedad, lo cual conlleva múltiples afectaciones físicas, psicológicas y emocionales. Objetivo: describir la experiencia frente a la ejecución del Programa Acompañando al Cuidador. Escenario de la experiencia: el programa fue ejecutado en tres momentos, los cuales incluyen la captación y caracterización, el desarrollo de talleres y la evaluación del conocimiento adquirido. Resultados: se obtuvieron respuestas positivas frente al desarrollo de los talleres y los conocimientos adquiridos, además de la manifestada satisfacción relacionada con el desarrollo y contenido del programa. Conclusión: se reconoce la importancia de los cuidadores y del acompañamiento por parte del personal sanitario a estas personas, ya que es notable la poca visibilidad que tienen ante la ejecución de una labor tan fundamental como el cuidado