International Journal of Strategic Management and Economic studies (IJSMES)
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Utilisation des outils de contrôle de gestion et performance organisationnelle de l’administration publique béninoise : cas du Ministère de l’Eau et des Mines
Full text linkL’objectif de cette recherche est de mettre en évidence l’effet de l’utilisation des outils de contrôle de gestion sur la performance organisationnelle de l’administration publique béninoise. L’étude de nature hypothético-déductive par approche qualitative et quantitative a été réalisée au Ministère de l’Eau et des Mines. Pour ce faire, des objectifs spécifiques et hypothèses ont été formulés. Pour la vérification des hypothèses, nous avons adopté une approche méthodologique mixte. L’étude a été réalisée sur un échantillon de 140 personnes composé non seulement de cadres responsabilisés au sein du ministère, mais aussi de quelques cadres des organes de contrôle de l’ordre administratif qui sont impliqués dans les actions visant la performance du Ministère de l’Eau et des Mines. Cela nous a permis de mieux cerner les contours du problème. Afin de traiter et d’analyser les données collectées, le logiciel Xlstat, version 2016 a été mis à contribution. Divers outils d’analyse et de traitement des données ont été utilisés : les tests statistiques, l’ACP et la régression linéaire. Les analyses ont permis de mettre en évidence des liens entre les différentes variables du modèle de la recherche. En effet, les résultats de cette recherche révèlent que l’utilisation des outils de contrôle de gestion : budget-programme, tableau de bord et système d’information de gestion a une influence positive sur la performance organisationnelle du Ministère de l’Eau et des Mines
Le rôle médiateur du sentiment d’identification dans la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics
Full text linkLa présente étude a pour objectif de montrer l’impact du sentiment d’identification dans la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant des hôpitaux publics. Pour la réalisation de ce travail, une étude quantitative a été menée, à l’issue de laquelle des données ont été collectées auprès de 521 agents issus du personnel non soignant de 34 hôpitaux publics appartenant à 17 régions sanitaires de la Côte d’Ivoire.
Afin de tester l’effet médiateur du sentiment d’identification, la modélisation par équations structurelles a été utilisée. Celle-ci a permis de conclure que le sentiment d’identification médiatise la relation entre la justice organisationnelle et l’intention de départ du personnel non soignant
Les fondements théoriques du contrôle de gestion dans les collectivités territoriles au Maroc
Full text linkLe contrôle de gestion est une pratique essentielle dans la gestion des collectivités territoriales. Il s'agit d'un processus qui vise à évaluer, planifier et surveiller les activités et les résultats des services publics locaux. Pour garantir une performance optimale, les collectivités territoriales doivent disposer d'un système d’évaluation de la performance efficace et efficient. Cependant, la mise en place d'un tel système nécessite une compréhension approfondie des fondements du contrôle de gestion dans les collectivités territoriales. C’est dans cette optique, que notre article explorera les bases théoriques du contrôle de gestion dans les collectivités territoriales et mettra en lumière les objectifs, les acteurs impliqués et les défis auxquels les collectivités territoriales sont confrontées
Traits de personnalité et la propension à la fraude fiscale : une approche expérimentale
Full text linkL’objet de ce papier est de proposer une perspective plus large, en mesurant le lien entre les comportements de fraude fiscale et un éventail de mesures des traits de personnalité issus de la littérature en psychométrie. Pour atteindre cet objectif, nous avons mené une recherche exploratoire qualitative, afin, d’une part, de mieux cerner les traits de personnalité qui entrent en ligne de compte dans l’étude de comportement des contribuables à l’égard de la fraude fiscale, et d’autre part, d’identifier tous les scénarios possibles auxquels ils sont confrontés. A l’issue de l’enquête exploratoire, nous avons procédé à la mise en œuvre du protocole expérimental, qui a consisté à mettre le contribuable dans une situation de déclaration de ses revenus où il avait la possibilité de manipuler le niveau de déclaration de son revenu, dans les conditions normales de déclaration, de probabilité de contrôle et enfin de probabilité de dénonciation. Dès que le choix de déclaration est opéré, le contribuable est soumis à un questionnaire pour mesurer les traits de personnalité. Une analyse en composante principale exploratoire réalisée conduit à dégager sept (7) variables observées dans les questionnaires de personnalité : deux composantes liées à la culpabilité et à la honte, une autre à l’aspect de l’équité perçue, deux composantes reliées à l’empathie affective et cognitive et enfin deux composantes liées aux aspects publics de la moralité comme l’éthique et l’intégrité. Les tests statistiques des traits de personnalité avec les comportements de fraude fiscale observés dans l’expérimentation conduisent à des résultats intéressants
Institutional Quality and Economic Growth in Morocco: Unveiling a Nonlinear Nexus
Full text linkInstitutional quality plays a pivotal role in driving economic development, particularly in emerging economies such as Morocco. Institutional weaknesses, including corruption and government inefficiency, obstruct economic progress and deepen social inequalities. This study explores the impact of institutional quality—measured through the World Governance Indicators (WGI)—on Morocco's economic growth from 1996 to 2022, shedding light on the nonlinear dynamics between governance and economic performance.
The analysis employs an econometric approach, integrating both linear and quadratic regressions to assess the influence of institutional indicators on economic growth. The findings reveal a negative short-term relationship between institutional quality and economic performance. However, this relationship follows a nonlinear pattern: initial institutional improvements yield temporary economic gains, while sustained reforms create the conditions for long-term, more substantial growth effects. These results highlight the critical need to deepen institutional reforms, ensuring a more robust governance framework that can unlock sustained economic development and dismantle structural barriers to growth in Morocco
L'évolution de l'attachement à la destination : Du sens du lieu à l'attachement à la destination
Full text linkL'attachement à la destination trouve ses racines dans le concept plus large d'attachement au lieu, issu de la géographie humaine et de la psychologie environnementale. Ce concept a d’abord été pensé comme un lien affectif et symbolique qu’un individu développe envers un lieu particulier, souvent associé à des dimensions telles que le sens du lieu, la familiarité, l’appartenance, ou encore l’enracinement. Progressivement, les recherches en tourisme ont adapté et enrichi ce cadre conceptuel pour mieux comprendre les relations entre les visiteurs et les destinations touristiques. Ainsi, l’attachement à la destination s’est imposé comme une extension spécifique du sens du lieu, en intégrant des dimensions émotionnelles, fonctionnelles et expérientielles propres au contexte touristique. Cette évolution traduit une volonté de mieux cerner les mécanismes de fidélisation, d’engagement et de satisfaction des visiteurs, tout en reconnaissant la singularité de l’expérience touristique dans la construction de liens durables avec les destinations
Analyse statistique de l’impact des coupures d’électricité sur la productivité et la santé au travail des ouvriers sur la période 2023–2025 : étude descriptive et inférentielle
Full text linkCette étude analyse l’impact des coupures d’électricité sur la productivité et la santé au travail des ouvriers au Mali, sur la période 2023–2025. L’échantillon de 300 travailleurs, répartis dans les secteurs de l’agro-alimentaire, du textile et de la manufacture, a permis une analyse descriptive et inférentielle. Les résultats montrent que la fréquence et la durée cumulée des coupures sont fortement corrélées négativement à la productivité et positivement au stress et au temps d’arrêt. Les ouvriers non qualifiés et ceux travaillant dans de petites entreprises subissent des impacts plus prononcés. Une régression linéaire multiple indique que chaque coupure mensuelle supplémentaire réduit la productivité de 0,8 unité/jour et qu’une heure de coupure cumulée entraîne une baisse de 0,4 unité/jour. Le secteur textile et les entreprises de grande taille présentent des performances meilleures. Ces résultats soulignent la nécessité de politiques de fiabilisation de l’alimentation électrique et de mesures de protection psychosociale
L’Industrie financière 4.0 au Maroc : opportunités, défis et perspectives
Full text linkCe papier vise à enrichir la littérature existante sur l’industrie financière en examinant dans quelle mesure les Fintechs impactent l’inclusion financière au Maroc. L’approche retenue a nécessité de prime abord, l’étude des facteurs clés de succès de l’industrie financière 4.0 qui conditionnent le renforcement du rôle des fintechs dans l’inclusion financière. Les facteurs ainsi déterminés, nous les avons assujettis à l’appréciation des experts marocains dans le domaine de la finance pour leur contextualisation au terrain marocain. Enfin, notre étude s’est intéressée à mesurer la contribution de ces facteurs dans l’inclusion financière en recourant à une analyse via les équations structurelles. Ces études ont été réalisées grâce à une étude exploratoire via des entretiens non directifs et une enquête par le biais d’un questionnaire que nous avons administré auprès de 93 employés du secteur financier. Les résultats obtenus mettent en lumière le rôle de la sécurité, de la collaboration et de la réglementation dans l'inclusion financière en passant par une base solide de l’éducation financière. Cependant, cette étude présente des limites qui pourraient conduire à des recherches futures en termes de choix des échelles de mesure des variables retenues
LA TECHNOLOGIE BLOCKCHAIN ET LA RESILIENCE DU MARCHE FINANCIER : ETUDE D’IMPACT ET DE RELATION, CAS DE LA BOURSE DE CASABLANCA
Full text linkL’intégration de la technologie blockchain sur le marché financier promet un véritable développement du marché. Elle peut transformer l’organisation et le fonctionnement du marché, en créant un système décentralisé et distribué qui apporte plus de transparence et de sécurité nécessaire au développement du marché financier. L’objectif principal de ce papier est alors d’analyser si l’intégration de la technologie blockchain améliore la résilience du marché financier, en prenant le cas de la Bourse de Casablanca. La méthode utilisée est une analyse comparative entre la résilience du marché financier et celle de la blockchain en utilisant les réponses impulsionnelles du modèle VAR (TVP-VAR). Les deux évènements choisis pour analyser la résilience sont la période du Covid-19 et de la guerre Russe-Ukraine. Les résultats de l’étude démontrent alors clairement que la technologie blockchain permet un retour à l’équilibre plus rapidement après la survenance d’un choc et son intégration sur le marché améliorera sa résilience
Repenser les compétences en entreprise à l’ère de l’intelligence artificielle : une revue de littérature
Full text linkL’émergence de l’intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel redéfinit profondément les compétences nécessaires pour évoluer dans un environnement en mutation constante. Cet article propose une revue de littérature visant à analyser l’incidence de l’intelligence artificielle sur les compétences professionnelles en entreprise. À travers une synthèse critique des travaux académiques, nous explorons les atouts de l’IA en entreprise, la montée en qualification nécessaire, les nouvelles compétences requises et la nécessité de politiques de formation continue adaptées à l’ère numérique. Les résultats montrent que l’IA transforme les compétences humaines. En fait, le savoir-faire technique peut être remplacé par des algorithmes avancés, ce qui renforce la nécessité de développer des compétences transversales comme la créativité, l’esprit critique ou l’intelligence émotionnelle. Les besoins en compétences adaptées imposent aux organisations une gestion agile et proactive, basée sur l’apprentissage continu et la flexibilité des parcours professionnels. L’étude souligne également le rôle clé de la culture organisationnelle dans la réussite de cette transition