International Journal of Social Sciences and Scientific Studies
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QUALITE DES PRESTATIONS DES SOINS DE SANTE OFFERT DANS LES HOPITAUX PUBLICS DE LA ZONE DE SANTE RURALE DE KANDA KANDA, PROVINCE DE LOMAMI, RD CONGO
Get PDFDes services de qualité sont ceux qui donnent satisfaction aux clients selon des mesures prises aux niveaux institutionnels et de la prestation des soins. Dans le monde, des médecins et d’autres professionnels de santé compétents sont indispensables à la prestation de soins de haute qualité à la population. Par conséquent, les soins de base sont souvent inexistants ou dispensés de façon inadéquate. La qualité des soins offerts est mesurée par le degré de satisfaction des usagers. Par ailleurs, le profil de l’offre des soins a montré beaucoup d’insuffisances qui affectent la qualité des prestations. Cette baisse résulte d’une combinaison de plusieurs facteurs, notamment : la prestation de soins (91,8% des patients qui ne proviennent pas d’une référence, 75,81% dont la T.A n’a pas été prélevée c’est-à-dire que la prise des signes vitaux n’est pas effective) ; la rémunération ; la vétusté des infrastructures et équipements de base ; les ruptures fréquentes en médicaments (26,6% du taux de disponibilité moyenne annuelle) et environ 66% des malades ne sont pas satisfaits de la qualité de soins reçus. Donc, la qualité des prestations de soins offerts à l’HGR KANDAKANDA est faible selon nos résultats avec une infrastructure inadéquate, les conditions environnementales inadéquates. Disons que le moindre respect des normes dictées par le pays a influencé négativement la qualité des soins offerts dans cet hôpital.Des services de qualité sont ceux qui donnent satisfaction aux clients selon des mesures prises aux niveaux institutionnels et de la prestation des soins. Dans le monde, des médecins et d’autres professionnels de santé compétents sont indispensables à la prestation de soins de haute qualité à la population. Par conséquent, les soins de base sont souvent inexistants ou dispensés de façon inadéquate. La qualité des soins offerts est mesurée par le degré de satisfaction des usagers. Par ailleurs, le profil de l’offre des soins a montré beaucoup d’insuffisances qui affectent la qualité des prestations. Cette baisse résulte d’une combinaison de plusieurs facteurs, notamment : la prestation de soins (91,8% des patients qui ne proviennent pas d’une référence, 75,81% dont la T.A n’a pas été prélevée c’est-à-dire que la prise des signes vitaux n’est pas effective) ; la rémunération ; la vétusté des infrastructures et équipements de base ; les ruptures fréquentes en médicaments (26,6% du taux de disponibilité moyenne annuelle) et environ 66% des malades ne sont pas satisfaits de la qualité de soins reçus. Donc, la qualité des prestations de soins offerts à l’HGR KANDAKANDA est faible selon nos résultats avec une infrastructure inadéquate, les conditions environnementales inadéquates. Disons que le moindre respect des normes dictées par le pays a influencé négativement la qualité des soins offerts dans cet hôpital
L’INTEGRATION REGIONALE AFRICAINE ET SES PROBLEMES
Get PDFL’intégration économique est un facteur déclencheur du développement des Etats membres d’une communauté économique.
Apres l’indépendance des pays africains, la volonté de créer une structure d’intégration régionale a caractérisé, plusieurs acteurs africains parmi lesquels ; KHRAME KRUME …, c’est cette volonté, qui justifie la prolifération des organisations internationales africaines à caractère d’intégration. On peut citer ici ; l’UEMOA, CIMA, OHADA, CEMAC…, Cependant, plusieurs problèmes bloquent l’émergence de cette intégration économique, surtout au niveau régional. Ces problèmes sont entre autre ; l’attachement des Etats à leurs souverainetés, la diversité linguistiques, héritage de la colonisation. Voilà pourquoi, dans le cadre de cette recherche nous proposons, que les Etats membres de l’Union africaine puissent céder, plusieurs attributs de leurs souverainetés au profit d’une organisation d’intégration globale comme le cas avec, l’Union Européenne. Cette solution débouchera, à l’ouverture des barrières douanières des Etats membres, ce qui va donner lieu, à la zone de libre-échange continentale, comme est la volonté actuelle de l’Union Africaine, Union douanière, Union monétaire, jusqu’à l’union économique. L’intégration économique est un facteur déclencheur du développement des Etats membres d’une communauté économique.
Apres l’indépendance des pays africains, la volonté de créer une structure d’intégration régionale a caractérisé, plusieurs acteurs africains parmi lesquels ; KHRAME KRUME …, c’est cette volonté, qui justifie la prolifération des organisations internationales africaines à caractère d’intégration. On peut citer ici ; l’UEMOA, CIMA, OHADA, CEMAC…, Cependant, plusieurs problèmes bloquent l’émergence de cette intégration économique, surtout au niveau régional. Ces problèmes sont entre autre ; l’attachement des Etats à leurs souverainetés, la diversité linguistiques, héritage de la colonisation. Voilà pourquoi, dans le cadre de cette recherche nous proposons, que les Etats membres de l’Union africaine puissent céder, plusieurs attributs de leurs souverainetés au profit d’une organisation d’intégration globale comme le cas avec, l’Union Européenne. Cette solution débouchera, à l’ouverture des barrières douanières des Etats membres, ce qui va donner lieu, à la zone de libre-échange continentale, comme est la volonté actuelle de l’Union Africaine, Union douanière, Union monétaire, jusqu’à l’union économique. 
THE IMPORT OF THE FLOOD: A LINGUISTIC STUDY OF "NACHAM" IN GENESIS 6:6-7
Get PDFSince God does nothing desultorily, what could be the import of the flood in Genesis 6? The flood must have been sent for a unique purpose and import other than punishment of sin. The New Testament itself did not present it as punishment on humanity. The understanding of the import of the Flood is not truly seen in verses 1-5 and 11-12, but in verses 6-7, precisely in the expression "it repented the Lord that he had made man" (KJV). The expression itself can mislead unless interpreted properly, and the key word in the expression is "repented". The research employed a linguistic approach to the study of "repented" in determining its actual meaning in the expression. The finding was that the word does not really mean what English translations rendered it, and consequently the significance of the expression in the flood account has been hidden. The research pointed out that the linguistic understanding of nacham in the expression reveals the actual import of the flood.
 
Looking Beyond Gross Domestic Product: Self-Employment and Social Progress Index in Africa
Get PDFThis study aims to look beyond Gross Domestic Product: Self-employment and the Social Progress Index in Africa. The period concerned in the study stretches from 2014-2019. For our panel data analysis, the pooled OLS regression model was used to investigate the effect of the SPI and its dimensions on self-employment in Africa. The stand of the research is that the SPI is a measure complementing GDP for efficient measurement of social development. In this regard, the impact of GDP on self-employment is also scrutinized. The random effect and the fixed effect models have also been considered in our regression analysis to account for the impacts of variables in observation at the country level. The independent variables included the Social progress index (SPI_ALL), Basic Human Needs (SPI_NEEDS), Foundation of Well-being (SPI_FOUN), Opportunity (SPI_OPP), and Gross Domestic Product per capita at Purchasing Power Parity (GDPC_PPP). The unemployment total, population total, and inflation rate at the consumer price index were included as control variables.
The results from the pooled OLS show an inverse and statistically significant relationship between SPI_ALL and self-employment. This implies that the Social Progress Index can serve as a robust information source in decision-making at the state and individual business levels. GDPC_PPP also has a negative and significant relationship with self-employment. This might be due to the ‘necessity’ character of self-employment in its majority in Africa. However, the Basic Human Needs, a dimension of the SPI, has a positive and significant relationship with self-employment, suggesting that an increase in this dimension’s components scores can carry the self-employment figures even higher. The other 2 dimensions of the SPI have a negative and significant relationship with self-employment.
The results from the random effect model are not quite significant only for the GDPC_PPP, where we still see a negative and significant relationship with self-employment. Whereas the fixed effect model demonstrates a more significant relationship between SPI_NEEDS and self-employment (positive) and SPI_OPP and self-employment (negative
SATISFACTION AU TRAVAIL ET IMPLICATION ORGANISATIONNELLE DES SALARIÉS DE LA GÉCAMINES ET SNCC
Get PDFLa présente étude, s’inscrivant dans le domaine de la gestion des ressources humaines, s’est intéressé aux concepts de satisfaction et d’implication, et à chercher à connaitre l’impact de l’insatisfaction au travail sur l’implication organisationnelle des salariés de la Gécamines et SNCC.
Une enquête a ainsi été menée auprès d’un échantillon constitué de 58 agents de la Gécamines et 60 agents de la SNCC, à l’issue de laquelle les résultats (obtenus au moyen de la modélisation par les équations structurelles) ont montré l’existence d’une relation positive et très significative entre la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle d’abord et ensuite, entre la satisfaction au travail et les trois composantes de l’implication organisationnelle. Seulement, dans notre étude et par rapport à notre contexte, il a été constaté que la relation est plus forte entre la satisfaction au travail et l’implication calculée, ensuite vient l’implication normative et enfin celle affective. Ceci veut tout simplement dire que le phénomène d’insatisfaction observé chez les employés de la Gécamines et SNCC conduit beaucoup plus à un désengagement calculé qu’à celui normatif et affectif. Et ce manque d’implication calculée ou ce fort désengagement calculé des salariés de ces deux entreprises se traduit par le fait que les coûts qu’ils supportent sont supérieurs aux bénéfices pouvant leur permettre de rester dans l’organisation. Mais ils restent néanmoins, car par rapport à certains contextes et comme l’a affirmé Covain et al. (2015), un salarié désengagé peut adopter des comportements de retrait sans pour autant quitter son organisation. Cela peut passer par de l’absentéisme ou des retards.La présente étude, s’inscrivant dans le domaine de la gestion des ressources humaines, s’est intéressé aux concepts de satisfaction et d’implication, et à chercher à connaitre l’impact de l’insatisfaction au travail sur l’implication organisationnelle des salariés de la Gécamines et SNCC.
Une enquête a ainsi été menée auprès d’un échantillon constitué de 58 agents de la Gécamines et 60 agents de la SNCC, à l’issue de laquelle les résultats (obtenus au moyen de la modélisation par les équations structurelles) ont montré l’existence d’une relation positive et très significative entre la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle d’abord et ensuite, entre la satisfaction au travail et les trois composantes de l’implication organisationnelle. Seulement, dans notre étude et par rapport à notre contexte, il a été constaté que la relation est plus forte entre la satisfaction au travail et l’implication calculée, ensuite vient l’implication normative et enfin celle affective. Ceci veut tout simplement dire que le phénomène d’insatisfaction observé chez les employés de la Gécamines et SNCC conduit beaucoup plus à un désengagement calculé qu’à celui normatif et affectif. Et ce manque d’implication calculée ou ce fort désengagement calculé des salariés de ces deux entreprises se traduit par le fait que les coûts qu’ils supportent sont supérieurs aux bénéfices pouvant leur permettre de rester dans l’organisation. Mais ils restent néanmoins, car par rapport à certains contextes et comme l’a affirmé Covain et al. (2015), un salarié désengagé peut adopter des comportements de retrait sans pour autant quitter son organisation. Cela peut passer par de l’absentéisme ou des retards
Planification Budgetaire Axee Sur Les Resultats Pour l’Atteinte Des Objectifs De Developpement Durable En Rdc: Atouts Et Entraves
Get PDFLa planification budgétaire axée sur les résultats, dans le contexte actuel, de vouloir atteindre les objectifs de développement durable d’ici 2030, se voit comme un levier incontournable à la disposition des acteurs des Finances Publiques pour rapprocher les prévisions budgétaires de chaque secteur aux vrais besoins déclinés dans le Plan National Stratégique de Développement. En effet, ce processus fait appel à la planification stratégique et opérationnelle lequel convertit les objectifs et stratégies formulés en des lignes de crédit pluriannuelles. Il couvre l’ensemble toutes les étapes budgétaires et détermine le niveau de performance des résultats.
Cette pratique permet à la population et les parties prenantes de rapprocher les programmes sectoriels au volume des fonds décaissés pour couvrir les activités sur terrain en vue d’évaluer la performance des gestionnaires. Le budget de l’Etat fondé sur l’approche « GAR » améliore la gouvernance publique et qui met à la disposition des responsables, des outils nécessaires de suivi et évaluation des programmes. Grace à cette méthode, les gouvernants sont capables de décrire clairement les changements qu’ils souhaitent apporter dans différents secteurs de la vie nationale sans avoir peur des modalités de financement des actions. Cependant, la mise en œuvre du Budget-programme en RDC est butée à d’énormes difficultés d’ordre politico-administratif, économique et socio-culturel.La planification budgétaire axée sur les résultats, dans le contexte actuel, de vouloir atteindre les objectifs de développement durable d’ici 2030, se voit comme un levier incontournable à la disposition des acteurs des Finances Publiques pour rapprocher les prévisions budgétaires de chaque secteur aux vrais besoins déclinés dans le Plan National Stratégique de Développement. En effet, ce processus fait appel à la planification stratégique et opérationnelle lequel convertit les objectifs et stratégies formulés en des lignes de crédit pluriannuelles. Il couvre l’ensemble toutes les étapes budgétaires et détermine le niveau de performance des résultats.
Cette pratique permet à la population et les parties prenantes de rapprocher les programmes sectoriels au volume des fonds décaissés pour couvrir les activités sur terrain en vue d’évaluer la performance des gestionnaires. Le budget de l’Etat fondé sur l’approche « GAR » améliore la gouvernance publique et qui met à la disposition des responsables, des outils nécessaires de suivi et évaluation des programmes. Grace à cette méthode, les gouvernants sont capables de décrire clairement les changements qu’ils souhaitent apporter dans différents secteurs de la vie nationale sans avoir peur des modalités de financement des actions. Cependant, la mise en œuvre du Budget-programme en RDC est butée à d’énormes difficultés d’ordre politico-administratif, économique et socio-culturel
Conditions de travail au sein d’une institution d’enseignement supérieur et universitaire en période de covid 19. Cas de l’ISTM-Lubumbashi
Get PDFLes conditions de travail dans les établissements d’enseignement supérieur et universitaire de la ville de Lubumbashi, constituent l’un des facteurs de motivation au travail. Cette recherche s’effectue au sein de l’Institut Supérieur de Technique Médicales « ISTM-Lubumbashi ». Cependant, il s’observe une certaine prolifération des mesures barrières contre la pandémie à corona virus sans tenir compte de conditions de travail dans le contexte congolais qui nécessitent une certaine amélioration. Les conditions de travail dans lesquelles les ressources humaines devront fournir les meilleurs d’elles-mêmes restent critiques et occasionnent des charges physique et mentale au travail. Les ressources hu-maines disponibles au sein de cette institution s’adaptent difficilement aux nouvelles con-ditions de travail au regard des outils de travail insuffisants et la prise en charge des risques que courent ces dernières pour porter satisfactions aux usagers de leurs services pendant la période de covid 19. Certes, les universitaires qui s’acquittent des tâches répon-dent peut-être ainsi aux besoins de leur établissement ou de leur département, mais ils peu-vent aussi de cette façon servir leurs propres intérêts et cultiver leurs aptitudes ou considé-rer que ces activités offrent des occasions constructives. À cet égard, l’attention portera plus particulièrement sur trois aspects des effets qu’ont ces tendances sur le personnel uni-versitaire : l’attitude de la direction du point de vue de la reconnaissance et de la rémunéra-tion; l’identité des universitaires; et les activités d’accompagnement et de valorisation (Gordon & Whitchurch, 2007).Les conditions de travail dans les établissements d’enseignement supérieur et universitaire de la ville de Lubumbashi, constituent l’un des facteurs de motivation au travail. Cette recherche s’effectue au sein de l’Institut Supérieur de Technique Médicales « ISTM-Lubumbashi ». Cependant, il s’observe une certaine prolifération des mesures barrières contre la pandémie à corona virus sans tenir compte de conditions de travail dans le contexte congolais qui nécessitent une certaine amélioration. Les conditions de travail dans lesquelles les ressources humaines devront fournir les meilleurs d’elles-mêmes restent critiques et occasionnent des charges physique et mentale au travail. Les ressources hu-maines disponibles au sein de cette institution s’adaptent difficilement aux nouvelles con-ditions de travail au regard des outils de travail insuffisants et la prise en charge des risques que courent ces dernières pour porter satisfactions aux usagers de leurs services pendant la période de covid 19. Certes, les universitaires qui s’acquittent des tâches répon-dent peut-être ainsi aux besoins de leur établissement ou de leur département, mais ils peu-vent aussi de cette façon servir leurs propres intérêts et cultiver leurs aptitudes ou considé-rer que ces activités offrent des occasions constructives. À cet égard, l’attention portera plus particulièrement sur trois aspects des effets qu’ont ces tendances sur le personnel uni-versitaire : l’attitude de la direction du point de vue de la reconnaissance et de la rémunéra-tion; l’identité des universitaires; et les activités d’accompagnement et de valorisation (Gordon & Whitchurch, 2007)
CONTRIBUTION DE LA MÉDECINE TRADITIONNELLE À BASE DES PLANTES UTÉROTONIQUES À LA SANTÉ DE LA REPRODUCTION EN RDC
Get PDFCONTEXTE : La Médecine Traditionnelle (MT) recourt notamment aux ressources naturelles disponibles, telles que les plantes, pour contribuer à la santé des populations. La richesse de la végétation représente un atout indéniable pouvant favoriser le développement de l’offre en soins de santé, surtout en milieu tropical. La présente note expose les résultats d’une étude ayant porté sur la contribution de la médecine traditionnelle à base des plantes utérotoniques à la santé de la reproduction dans la ville de Lubumbashi, RDC.MÉTHODES : Nous avons mené une étude ethnobotanique auprès d’un tradipraticien dans la formation sanitaire « Centre de Santé International Uchungu Wa Mwana » (CSIU), au Quartier Zambia, Commune Ruashi, Ville de Lubumbashi. Nous avons ainsi : observé le circuit thérapeutique et l’administration des soins, consulté les fiches et registres des malades, et participé à la récolte, l’identification et l’administration des préparations des plantes médicinales. Une fiche d’observation préalablement pré-testée a permis la collecte des données jusqu’à la saturation des informations recueillies. L’analyse de contenu par thématique a permis de tirer les résultats dont le rapport a été approuvé par le tradipraticien.RÉSULTATS : Le CSIUM organise différents services et reçoit divers cas de souffrance et utilise principalement les plantes Kyuvu, Mulolo, Musankati, Mulembalemba, respectivement pour faciliter l’accouchement, tonifier l’utérus, augmenter les contractions et dilater le col. Les malades apprécient l’efficacité du traitement reçu.CONCLUSION : Les plantes représentent des ressources naturelles contribuant au système des soins, dont l’organisation et la régulation de l’usage sont nécessaires pour le bien-être des populations, notamment en RDC.CONTEXTE : La Médecine Traditionnelle (MT) recourt notamment aux ressources naturelles disponibles, telles que les plantes, pour contribuer à la santé des populations. La richesse de la végétation représente un atout indéniable pouvant favoriser le développement de l’offre en soins de santé, surtout en milieu tropical. La présente note expose les résultats d’une étude ayant porté sur la contribution de la médecine traditionnelle à base des plantes utérotoniques à la santé de la reproduction dans la ville de Lubumbashi, RDC.MÉTHODES : Nous avons mené une étude ethnobotanique auprès d’un tradipraticien dans la formation sanitaire « Centre de Santé International Uchungu Wa Mwana » (CSIU), au Quartier Zambia, Commune Ruashi, Ville de Lubumbashi. Nous avons ainsi : observé le circuit thérapeutique et l’administration des soins, consulté les fiches et registres des malades, et participé à la récolte, l’identification et l’administration des préparations des plantes médicinales. Une fiche d’observation préalablement pré-testée a permis la collecte des données jusqu’à la saturation des informations recueillies. L’analyse de contenu par thématique a permis de tirer les résultats dont le rapport a été approuvé par le tradipraticien.RÉSULTATS : Le CSIUM organise différents services et reçoit divers cas de souffrance et utilise principalement les plantes Kyuvu, Mulolo, Musankati, Mulembalemba, respectivement pour faciliter l’accouchement, tonifier l’utérus, augmenter les contractions et dilater le col. Les malades apprécient l’efficacité du traitement reçu.CONCLUSION : Les plantes représentent des ressources naturelles contribuant au système des soins, dont l’organisation et la régulation de l’usage sont nécessaires pour le bien-être des populations, notamment en RDC
L\u27évaluation en langue étrangère : entre la certification et la compétence
Get PDFL\u27évaluation constitue un élément très important dans le monde de l\u27enseignement/apprentissage même en dehors de l\u27école. Les enseignants suivent souvent des formations sur la méthodologie de l\u27enseignement, mais on insiste très peu sur l\u27évaluation. Cette dernière occupe beaucoup les apprenants car ils cherchent enfin de compte à avoir un certificat pour valider leur qualification. Mais est-ce que le certificat est vraiment indicatif sur la qualité de l\u27enseignement et du niveau de son titulaire ? Beaucoup d\u27établissements scolaires, voire des enseignants, pratiquent dans le monde de l\u27enseignement des langues ce que nous appelons "l\u27enseignement guidé". Ils aident les apprenants à passer une épreuve plus qu\u27avoir des compétences langagières, car les établissements et les entreprises exigent en fin de compte un certificat. La standardisation et la mondialisation des certificats sont importantes pour l\u27égalité des chances, mais néfastes sur la qualité et l\u27objectif de l\u27enseignement
Assessment is a very important element in the teaching / learning world even outside of school. Teachers often receive training in teaching methodology, but little emphasis is placed on assessment. The evaluation occupies a lot of learners because they are finally looking for a certificate to prove their qualification. But is the certificate really indicative of the quality of education and the level of its holder? Many schools, and even teachers, practice what we call "guided teaching. They help learners pass an evaluation more than having language skills, as institutions and businesses require a certificate. The standardization and globalization of certificates is important for equal opportunities, but detrimental to the quality of educational objective. It is obvious that we can\u27t ignore the assessment, but it is very important that institutions, like the CEFR, which deal with the criteria for the assessment and certification offer languages really think about quality and the communicative objective rather than globalization and the standardization of levels and certificates.
Mot-clés: épreuve, enseignement, évaluation, certificat, langue
Primogeniture, A Cultural Tool for the Interpretation of Genesis Narratives.
Get PDFMost of the Genesis narratives can only be understood culturally, without which there would be difficulty in comprehending them. The research used analytical, survey methods to interpret certain passages in the light of the custom of primogeniture, and found out that certain passages like the drama of the expulsion of Adam and Eve from the Garden of Eden, God\u27s making Cain a vagabond, the genealogy from Adam to Noah (Gen. 5), and many other narratives in Genesis are better interpreted in the light of primogeniture. The research concluded by proving that Primogeniture is a tool for the interpretation of certain Genesis narratives