Biblioteka Nauki - repozytorium artykuÅów
Not a member yet
615591 research outputs found
Sort by
Iron Deficiency – Prevention and Treatment in Outpatient Settings
No full textArtykuł omawia znaczenie żelaza w organizmie człowieka oraz przyczyny, objawy i leczenie zarówno niedoboru, jak i nadmiaru tego pierwiastka. Uwzględniono procesy metaboliczne żelaza, różnice między formami hemowymi i niehemowymi, a także czynniki wpływające na jego wchłanianie. Opisano również rolę witamin oraz wyciągów roślinnych we wspomaganiu terapii. Wskazano praktyczne zalecenia dotyczące dawkowania, monitorowania leczenia oraz długości terapii.The article discusses the significance of iron in the human body, along with the causes, symptoms, and treatment of both deficiency and excess of this element. It includes an overview of iron metabolism, the differences between heme and non-heme forms, and factors influencing absorption. The role of vitamins and herbal extracts in supporting therapy is also described. Practical recommendations regarding dosage, monitoring, and treatment duration are provided
Postawy nauczycieli wobec kształcenia uczniów zdolnych oraz ich predyktory
No full textFrom the perspective of the trajectory of talents development at subsequent stages of education, students require different teachers and different types of support. The positive attitudes of teachers towards educating talented students are the issues that do not change. The purpose of the article is to present the results of studies on teachers’ attitudes and to determine their predictors. The Scale of Teachers’ Attitudes Towards Educating Talented/Gifted Students (STATETS) questionnaire (N=127) was used in the studies. The largest percentage of respondents showed a pro-ability social attitude (40.9%), while anti-ability and pro-ability methodical attitudes were shown by approximately 30% of respondents each. The gender, social environment and experience in working with talented students turned out to be variables differentiating attitudes. The analysis of latent profiles allowed us to distinguish three groups of teachers: with a dominant anti-ability attitude (11 people), with a dominant methodological attitude (11 people) and the largest group, in which the intensity of the three attitudes was equal (105 people). The analysis did not show any significant relationships between sociodemographic variables and the distinguished profiles. The studies have theoretical significance in terms of the typology of teachers’ attitudes and their predictors, and practical significance – for the area of teacher education.Z perspektywy trajektorii rozwoju talentów na kolejnych etapach kształcenia uczniowie wymagają różnych nauczycieli i różnego typu wsparcia. Tym co nie podlega zmianom są pozytywne nastawienia nauczycieli wobec edukacji uczniów zdolnych. Celem artykułu jest prezentacja wyników badań nad postawami nauczycieli oraz ustalenie ich predyktorów. W badaniach posłużono się kwestionariuszem Scale of Teachers’ Attitudes Toward Educating Talented Students (STATETS) (N=127). Największy odsetek badanych przyjmował postawę prozdolnościową społeczną (40,9%) a antyzdolnościową i prozdolnościową metodyczną po ok. 30% repondentów. Zmiennymi różnicującymi postawy okazała się płeć, środowisko społeczne i doświadczenie w pracy ze zdolnymi. Analiza profili latentnych pozwoliła na wyróżnienie trzech grup nauczycieli: z dominującym nastawieniem antyzdolnościowym (11 osób), z dominującym nastawieniem metodycznym (11 osób) i najliczniejszą, w której nasilenie trzech postaw było wyrównane (105 osób). Analiza nie wykazała istotnych związków między zmiennymi socjodemograficznymi a wyróżnionymi profilami. Badania mają znaczenie teoretyczne w zakresie typologii postaw nauczycieli i ich predyktorów oraz praktyczne – dla obszaru kształcenia nauczycieli
The Role and Functions of the Defence Attaché in Polish Defence Diplomacy
No full textCelem artykułu jest określenie roli attaché obrony w coraz bardziej złożonym środowisku operowania współczesnej dyplomacji obronnej. Przedmiotem badań są funkcje i zadania attaché obrony w zakresie rozwoju i koordynacji międzynarodowej współpracy wojskowej. Udzielono odpowiedzi na kilka pytań badawczych: Jakie czynniki decydują o ustanowieniu ataszatu obrony w danym państwie lub regionie? Jakie funkcje i zadania pełni attaché obrony? Jak przebiega proces rekrutacji oraz przygotowania oficerów do wojskowej służby dyplomatycznej? Główna teza artykułu zakłada, że w rozwijającej się o nowe obszary dyplomacji obronnej jej trwałym narodowym fundamentem instytucjonalnym pozostaje attaché obrony. W artykule wykorzystano przede wszystkim jakościowe metody badawcze, w tym analizę instytucjonalno-prawną oraz weryfikację źródeł. W celu poznania roli dyplomatów wojskowych, jak również specyfiki ich rekrutacji i przygotowania do realizacji zadań, autorka przeprowadziła wywiady z oficerami, którzy pełnili funkcje szefów ataszatów obrony. Cennym źródłem poznawczym okazała się metoda obserwacji uczestniczącej, oparta na zaangażowaniu autorki we współpracę Dowództwa Operacyjnego Rodzajów Sił Zbrojnych z ataszatami obrony. Rezultaty badań przedstawione w artykule wskazują, że ataszaty obrony odgrywają kluczową rolę w zakresie międzynarodowej współpracy wojskowej. Artykuł uzupełnia lukę badawczą o praktyczne funkcjonowanie attaché obrony w strukturze współpracy międzynarodowej. Zawarte wnioski mogą stanowić odniesienie przy opracowywaniu procedur naboru oraz szkolenia oficerów do wojskowej służby dyplomatycznej.The aim of the article is to determine the role of the defence attaché in the increasingly diverse environment of contemporary defence diplomacy. The subject of research is the functions and tasks of the defence attaché in the development and coordination of international military cooperation. Several research questions were addressed: What factors determine the establishment of a defence attaché in a selected country or region? What are the functions and tasks of a defence attaché? What does the process of recruitment and preparation of officers for military diplomatic service look like? The main thesis of the article assumes that in the development of new areas of defence diplomacy, its permanent national institutional foundation remains the defence attaché. The article primarily employs qualitative research methods, including institutional and legal analysis and verification of sources. To understand the role of military diplomats, as well as the specifics of their recruitment and preparation for tasks, the author interviewed officers who served as heads of defence attachés. A valuable source of knowledge proved to be the method of participant observation, based on the author’s involvement in the cooperation of the Operational Command of the Polish Armed Forces and defence attachés. The results of the research presented in the article indicate that defence attachés play a key role in the field of international military cooperation. The article fills the research gap regarding the practical functioning of defence attachés in the structure of international cooperation. The conclusions drawn may serve as a reference for developing recruitment procedures and training for officers in military diplomatic service
Polish and German Positions on the Eastern Partnership
No full textCelem artykułu jest przedstawienie stanowiska Polski i Niemiec wobec programu Partnerstwa Wschodniego (PW). Przedmiotem analizy są przede wszystkim treści dokumentów, wyrażające perspektywę obu państw i wynikające z nich rozbieżności. Utworzenie wspólnej polityki Unii Europejskiej (UE) wobec krajów PW generowało szereg spornych kwestii między Polską a Niemcami. Decyzje i działania obu państw różniły się w odniesieniu do priorytetów UE w badanym regionie. Polska sukcesywnie podkreślała znaczenie wymiaru wschodniego polityki UE, aktywnie angażując się w działania na rzecz inicjatywy i rozszerzenia na wschód. Wynikało to głównie z potrzeby realizacji własnych interesów oraz zapewnienia bezpieczeństwa państwa i stabilnej sytuacji na wschodnich granicach UE. Z kolei dla Niemiec polityka UE na wschodzie postrzegana była głównie przez pryzmat interesów gospodarczych, które przeważały nad względami politycznymi. Zatem zasadne jest pytanie, jakie były różnice w podejściu Polski i Niemiec wobec rozwoju Partnerstwa Wschodniego, zwłaszcza w dobie niepewnej i dynamicznej sytuacji geopolitycznej w regionie. Porównanie polityki obu państw w ujęciu chronologicznym pozwala na ocenę trudności w kształtowaniu spójnej polityki zagranicznej UE.The aim of this article is to present the positions of Poland and Germany towards the Eastern Partnership (EaP). The subject of the analysis is primarily the content of the documents, expressing the unique perspectives of the two countries and the resulting divergences. The creation of a common European Union (EU) policy toward EaP countries generated a number of contentious issues between Poland and Germany. The decisions and actions of Poland and Germany differed in terms of EU priorities in the region under study. Poland consistently emphasised the importance of the eastern dimension of EU policy, actively engaging in activities for the initiative and eastern enlargement. These activities were mainly driven by the need to pursue its own interests and ensure national security and stability along the European Union’s eastern borders. For Germany, however, EU policy toward the East was predominantly shaped by an economic agenda, which outweighed political considerations. Thus, it is legitimate to question the positions of Poland and Germany at a time of uncertain and dynamic geopolitical situations in the region. A chronological comparison of the two countries’ policies allows for an assessment of the difficulties in forming a coherent EU foreign policy
Conference Report ‘Between Liberal Illusion and the Siren Song of Power Politics’ on the Occasion of the 30th Edition of the Strategic Yearbook, University of Warsaw, 12 June 2025.
No full textContributions to the History of Photography in Lithuania until the End of the Wet Collodion Period (1839 – ca. 1890)
No full textBadania historii fotografii na Litwie, prowadzone w ostatnich dziesięcioleciach, znacznie wzbogaciły naszą wiedzę o początkach tego medium. Pojawiły się nowe nazwiska, odnaleziono nieznane dotąd zdjęcia. W artykule podjęto próbę przedstawienia polskim czytelnikom nowo odkrytych faktów, które miały wpływ na rozwój fotografii na Litwie od roku 1839 do końca okresu mokrego kolodionu.Research into the history of photography in Lithuania in recent decades has added new facts and phenomena to our knowledge of the early photography in Lithuania. New names have appeared; hitherto unknown photographs have been found. This article attempts to introduce the Polish public to new facts that influenced the development of photography in Lithuania from 1839 to the end of wet collodion period
“Believe your chart but don’t ignore your nose” John Reid
No full textContrary to the past when in addition to chart analysis out of chart information such as: case data, examinees behavior clues, and alike, were factored into the decision-making process of a polygraph test conclusion, today’s approach render the decision based ONLY on numerical scoring analysis i.e., quantifying numerically the differences in the physiological responses between the relevant question and the comparison question. This article suggests that due to test’s complexity along with the numerical analysis inherent weaknesses, that affect the decisions outcomes examiners should engage their intuition, which was found to be an accumulated subconscious information gained over life experience, as a quality observer mean in their decision-making process
Searching for Determinants of Support for Mini-Publics: Insights from a Polish Survey
No full textThe erosion of liberal democracy has led to decreased civic engagement and trust in traditional institutions, prompting a search for innovative democratic solutions. Deliberative mini-publics, such as citizens’ assemblies, offer a promising avenue for addressing these challenges by engaging citizens in informed discussions and decision-making processes. However, research on these mechanisms in Central and Eastern Europe, particularly in Poland, remains limited. This study aims to fill this gap by examining Polish attitudes towards mini-publics and their potential to enhance democratic decision-making. Using data from a survey experiment conducted in February 2024, this study explores the relationship between satisfaction with democracy and other political attitudes toward support for minipublics. The findings suggest that individuals who perceive themselves as having influence over government actions are less likely to support mini-publics. Whereas satisfaction with democracy is positively linked with support for innovative decision-making mechanisms, socio-demographic factors do not have explanatory power. Overall, this research provides valuable insights for practitioners and scholars interested in promoting inclusive and participatory forms of governance in Poland and beyond
The Impact of Czechoslovakia’s Party System on the Disintegration of the Common State
No full textAgainst the background of modern federal states, the party system in Czechoslovakia was unique. Its characteristic feature was the existence of parallel party systems created by parties representing individual nations. Thus, we are referring to separate Czech and Slovak systems. This paper analyzes the impact of the Czechoslovak party system’s peculiarities on the fate of the common state, including the decision to abolish it. The author hypothesizes that the peculiarities of the Czechoslovak party system were instrumental in the breakup of the Czech-Slovak federation. It created the conditions to make the demands of the new organisation of the federation an essential issue in the political competition. It did not allow the development of conditions or mechanisms to control the process. The article can support and create arguments in the discussion of the ideal party system in federal and multi-ethnic states
Symbolic Violence in Employer Branding: An Analysis of the Objectification of Employees’ Bodies and Images in Social Media Campaigns
No full textW artykule przeanalizowano zjawisko przemocy symbolicznej w kontekście employer brandingu, koncentrując się na wykorzystywaniu ciała i wizerunku pracowników w kampaniach rekrutacyjnych prowadzonych w mediach społecznościowych. Główna teza pracy zakłada, że firmy, promując swoje marki, często traktują pracowników jako obiekty, co prowadzi do ich uprzedmiotowienia i marginalizacji. W analizie wykorzystano teorię Pierre’a Bourdieu, a w szczególności jego pojęcie kulturowych mechanizmów dominacji, aby zrozumieć, jak te praktyki wpływają na kształtowanie tożsamości organizacyjnej i postrzeganie pracowników. W artykule oparto się na metodzie analizy treści oraz analizie semiotycznej, by zbadać, w jaki sposób obrazy prezentowane w mediach społecznościowych mogą przyczyniać się do utrwalania stereotypów i nierówności społecznych. Wyniki wskazują na szkodliwe konsekwencje takich działań, zarówno dla pracowników, którzy mogą poczuć się wykluczeni, jak i dla organizacji, które narażają się na straty związane z brakiem różnorodności oraz zniechęceniem potencjalnych kandydatów. Artykuł zawiera propozycje rozwiązań, które umożliwiają bardziej etyczne podejście do employer brandingu, z uwzględnieniem inkluzywności oraz równości w procesach rekrutacyjnych.This article analyses the phenomenon of symbolic violence in the context of employer branding, focusing on the use of employees’ bodies and images in recruitment campaigns conducted via social media. The central thesis argues that companies often treat employees as objects in brand promotion, leading to their objectification and marginalization. The analysis is grounded in Pierre Bourdieu’s theory, particularly his concept of cultural mechanisms of domination, to examine how such practices shape organizational identity and perceptions of employees. Content analysis and semiotic analysis are employed to explore how social media images can reinforce stereotypes and social inequalities. The findings highlight the harmful consequences of these practices – both for employees, who may feel excluded, and for organizations, which risk a loss of diversity and the discouragement of potential candidates. The article also proposes ethical alternatives to employer branding, emphasizing inclusivity and equality in recruitment