African Scientific Journal
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School sport, one of the pillars of South-South cooperation between Morocco and African countries: School sport, one of the pillars of South-South cooperation between Morocco and African countries
No full textInvesting in youth through school sport is one of the axes of the South-South Cooperation Strategy adopted by the Kingdom of Morocco in its relations with the countries of the African Continent, and this in accordance with the Royal vision which aims for growth economic and human development in Africa.
Sport is at the center of the concerns of international institutions such as the United Nations. It is also an important factor in achieving the objectives of sustainable development, in particular the 4th objective relating to quality education. Thus, sport becomes an institution and identity necessity in the new development model of African countries to equip African youth with the skills of the 21st century.
The Moroccan strategy to develop African school sport has been seen in the dynamics established at the continental level and in the various actions carried out by our country to give it its deserved place at the international level. Among the flagship actions, there is the organization of the Gymnasiade[1] 2018, as well as the first and second African school sport forums. At the institutional level, Morocco holds the Vice-Presidency of the International School Sport Federation and the Presidency of the African School Sport Federation.
It is in this context that our article aims, through an exploratory and documentary study, to highlight the efforts made by Morocco to promote African school sport and to propose levers for the development of Moroccan leadership in this field.
[1] Gymnasiade or Olympic school sport games are a multi-sport competition reserved for under 18s, organized by the international federation of school sport, every 4 years since 1974
The importance of social capital in the adoption of sustainable management practices of non-timber forest products (NTFPs) in Cameroon: L’importance du capital social dans l’adoption de pratiques de gestion durables des produits forestiers non ligneux (PFNL) au Cameroun
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Le caractère de ressources renouvelable des produits forestiers non ligneux (PFNL) est une opportunité pour les pérenniser. La plupart des travaux sur le capital social s’accordent sur ses effets positifs : il facilite la coordination des agents et semble être une condition de développement. Cette étude analyse l’effet du capital social dans l’adoption de pratiques de gestion durables des PFNL par les ménages de la forêt communautaire au Cameroun. L’étude a utilisé des données primaires collectées auprès d’un échantillon stratifié de 60 ménages ruraux de la FC de Morikouali-ye dans la Région de l’Est Cameroun et un modèle Probit pour les estimations. Les résultats montrent que, 67% des ménages enquêtés perçoivent le niveau de dégradation des PFNL dans la FC au fur et à mesure que le temps passe et sont près à 74% pour adoption des pratiques de gestion durable des PFNL : la domestication, la gestion durable de la FC, l’interdiction d’abattage des arbres et du déracinement des plantes, etc. L’estimation du modèle Probit montre que sexe et le capital social à travers la confiance, la solidarité l’inclusion sociale et la coopération influencent positivement et significativement la probabilité des ménages de la FC à adopter des pratiques de gestion durable des PFNL. Nos résultats suggèrent au ménages d’être animés d’un esprit de solidarité et de coopération et ne plus se laisser aller à un jeu de concurrence pour une gestion durable des PFNL dans leur FC. En outre, l’adoption de ces pratiques de collecte durable pourrait renforcer les liens qui existent entre eux, favoriser la prise de décisions collectives et assurer le revenu issu des PFNL dans le long terme.
Mots clés: capital social, confiance, forêt communautaire, produits forestier non ligneux, Probit, solidarité.
Abstract
The nature of renewable resources of non-timber forest products (NTFPs) is an opportunity to make them sustainable. Most of the work on social capital agrees on its positive effects: it contribute to the agent’s coordination and seems to be a condition for development. This study analyzes the social capital effect in the adoption of sustainable management practices of NTFPs by households in the community forest in Cameroon. The study used primary data collected from a stratified sample of 60 rural households in Morikouali-ye FC in the Eastern Region of Cameroon and for estimation a Probit model. The results show that, as time passes 67% of the households surveyed perceive the level of degradation of NTFPs in the CF and are close to 74% of them agree for the adoption of sustainable management practices of NTFPs: domestication, sustainable management of the FC, the ban on cutting down trees and uprooting plants, etc. The Probit model estimate shows that gender and social capital through trust, solidarity, social inclusion and cooperation positively and significantly influence the likelihood of CF households to adopt sustainable NTFPs management practices. Our results suggest that households should be animated by a spirit of solidarity and cooperation and no longer indulge in a game of competition for a sustainable management of NTFPs in their CF. In addition, the adoption of these sustainable collection practices could strengthen the links that exist between them, promote collective decision-making and ensure income from NTFPs in the long term.
Keywords: social capital, trust, community forest, non-timber forest products, Probit, solidarity
The place of ERP in Moroccan SMEs: an empirical study: La place de l'ERP dans les PME Marocaines: une étude empirique
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L'Enterprise Resource Planning est devenu un outil très important dans la démarche de la modernisation des petites et moyennes entreprises Marocaines surtout grâce au programme MOUSSANADA qui leur accompagne dans leur processus de modernisation via la mise en place de cet instrument afin de planifier les ressources, réduire les coûts de production et augmenter la productivité. En effet ce dernier englobe plusieurs applications et modules afin d'être un outil complet et polyvalent. C'est pour cette raison que nous avons essayé d'analyser la place qu'occupent les progiciels de gestion intégrés au sein des petites et moyennes entreprises Marocaines à travers une enquête terrain. Cette étude est combinée à un raisonnement déductif qui se traduit par la confrontation du cadre théorique et des hypothèses formulées. Après le dépouillement du questionnaire nous avons obtenu un échantillon de 33 petites et moyennes entreprises avec des effectifs allant de 10 à 150. Le présent article a pour objectif de montrer l'impact des avantages, des risques ainsi que des applications et modules fournis par les progiciels de gestion intégrés sur l'envie des dirigeants d'investir dans ces derniers.
Mots clés : Progiciel de gestion intégré; PME; prévision; risques; avantages.
Abstract
ENTERPRISE RESOURCE PLANNING has become a very important tool in the modernization process of small and medium-sized Moroccan companies, especially because of the MOUSSANADA program, which supports them in their modernization process through the implementation of an ENTERPRISE RESOURCE PLANNING tool in order to plan resources, reduce production costs and increase productivity. Indeed, ENTERPRISE RESOURCE PLANNING encompasses several applications and modules in order to be a complete and versatile tool. It is for this reason that we have tried to analyze the place of integrated management software packages in small and medium-sized Moroccan companies through a field study. This study is combined with a deductive reasoning which is translated by the confrontation of the theoretical framework and the formulated hypotheses. After the analysis of the questionnaire, we obtained a sample of 33 small or medium-sized companies meeting the above-mentioned criteria, with a workforce ranging from 10 to 150. The objective of this article is to show the impact of the benefits, risks, applications and modules provided by ERP systems on the willingness of managers to invest in them.
Keywords : Enterprise Resource Planning; Small and medium-sized companies; Forecasts; risks; advantages
The evolution of competencies management according to ISO 14001: A comparative analysis between versions ISO 14001: 1996 and ISO 14001: 2015: L’évolution de la gestion des compétences selon la norme ISO 14001 : Une analyse comparative entre les versions ISO 14001:1996 et ISO 14001:2015.
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La gestion des compétences a permis de reconsidérer l’approche de la gestion des ressources humaines dans la norme ISO 14001. Par rapport aux versions antérieures, la nouvelle version de cette norme internationale exige aux organismes de déterminer et gérer les compétences liés aux aspects environnementaux en prenant en compte des nouvelles notions comme le « risque » et « parties prenantes » ainsi que la nouvelle approche de la notion « connaissances ». Après avoir expliqué les principales évolutions et avantages de la nouvelle version de la norme ISO 14001, nous montrerons en quoi la gestion des compétences a évolué depuis la version 1996 jusqu’à la version 2015. Enfin, nous proposerons aux organismes des solutions leur permettant d’accéder aux connaissances nécessaires à la réalisation de leurs activités et leur permettant aussi d’être protégés de toute perte de connaissance qui les pourrait affecter.
Mots clés : norme ISO 14001 – gestion –compétences – Connaissances organisationnelles.
ABSTRACT Competency management has made it possible to reconsider the approach to human resources management in ISO 14001. Compared to previous versions, the new version of this international standard requires organizations to determine and manage competences related to environmental aspects by taking into account new concepts such as “risk” and “interested parties” as well as the new approach to the concept of “knowledge”. After having explained the main evolutions and advantages of the new version of the ISO 14001 standard, we will show how skills management has evolved from the 1996 version to the 2015 version. Finally, we will offer organizations solutions allowing them to '' access the knowledge necessary to carry out their activities and also allow them to be protected from any loss of knowledge that could affect them.
Keywords : ISO 14001 standard - management - competencies - organizational knowledge
The COVID-19's Spillover Effects on Industry Indices Returns: Evidence from Casablanca Stock Exchange: Les effets d'entraînement du COVID-19 sur les rendements des indices industriels : Evidence de la Bourse de Casablanca
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Cette étude examine la réaction de la Bourse de Casablanca au COVID-19 en considérant plus particulièrement l'effet d'entraînement des cas et des décès liés au COVID-19 dans cinq pays sélectionnés affectés par le COVID-19, dont le Maroc, sur les rendements des indices industriels de la Bourse de Casablanca du 13 juin 2019 au 11 juin 2020. Cette étude utilise le "modèle VAR-X" (modèles VAR avec des variables exogènes) à cette fin, pour examiner les rendements des indices de l'industrie (variables endogènes) en réponse aux cas et aux décès liés au COVID-19 (variables exogènes). Les résultats empiriques suggèrent l'existence d'effets de d'entrainement significatifs sur les rendements de la plupart des indices industriels, suggérant que la Bourse de Casablanca est plus vulnérable aux situations épidémiologiques d'autres pays. Plus précisément, les résultats suggèrent que les retombées de l'Espagne et de la France sont l'un des facteurs clés qui influencent négativement les rendements de la majorité des indices industriels.
Mots clés : COVID-19, rendements des indices de l'industrie, Bourse de Casablanca, modèle VAR-X.
Abstract This study investigates the Casablanca Stock Exchange response to COVID-19 by considering more particularly the spillover effect of COVID-19 related cases and deaths of five selected countries affected by COVID-19, including Morocco, on the Casablanca Stock Exchange’s industry indices returns from June 13, 2019, to June 11, 2020. This study employs the “VAR-X model” (VAR models with exogenous variables) for this purpose, to examine industry indices returns (endogenous variables) response to COVID-19 related cases and deaths (exogenous variables). The empirical findings suggest the existence of significant spillover impacts on most of the industry indices returns, suggesting that Casablanca Stock Exchange is more vulnerable to the epidemiological situations of other countries. More specifically, the findings suggest that spillovers from Spain and France are one of the key driving factors that influence negatively the majority of industry indices returns.
Keywords: COVID-19, Industry indices returns, Casablanca Stock Exchange, VAR-X model
The Current Status of Moroccan Working Women in Healthcare Services: A Comparative Study between Public and Private Sectors, Kenitra as a case study
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The purpose of this study was to evaluate the current status of working women in healthcare services in Kenitra through a comparative analysis between private and public sectors. Since ‘the current status’ is wide and blurred phrase, the present study based its general deductions on various variables, namely, feminist consciousness, working conditions, gender equality and domestic support. Making use of various data collection instruments, this study is both qualitative and quantitative in nature. The aim behind this triangulation is to elicit reliable deductions about the socioeconomic status of working women in health services, in addition to determining the cultural obstacles that still block the advancement of Moroccan women. The questionnaire includes quantitative items used to elicit respondents’ attitudes and perceptions towards different issues related to their public and private spheres. The semi-structured interview makes use of qualitative items in the form of open-ended questions designed to figure out the professional and familial circumstances that shape their lives. In the quantitative part, the job of the researcher holds mostly on statistical data. The target population is defined as the working women in health services in kenitra from both sectors. Since respondents exercise different professions, which definitely effect respondents’ answers and attitudes due to the variances of circumstances, it is worth using Stratified random sampling which refers to the procedure of targeting population which is divided into strata (or subgroups). The study concluded that the current status of Moroccan working women in healthcare services is below the average.
Keywords: Moroccan Feminism, Working Women, Gender Equality, Health Secto
The reality of the territorial governance in the Moroccan mountainous regions: the Tichoukt Massif as case of study: واقع الحكامة الترابية بالمناطق الجبلية المغربية: كتلة تيشوكت نموذجا
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The Moroccan mountains offer unique zones of biological and cultural diversity, yet most of their inhabitants suffer from poverty and vulnerability, and their ecosystems are highly vulnerable to natural hazards and environmental degradation. This research paper attempts to shed light on the role of actors in establishing a governance model that considers the peculiarities of development in mountainous regions. It further highlights the importance that governance has become in the process of evaluating territorial management as well as its role in managing development in the Moroccan mountain areas in general, while focusing on the Tichoukt massif in particular, as it is an integral part of the Moroccan mountain system. We therefore adopted a field study in which we worked on an inventory of the actors directly concerned with development at the massif level, whether at the local, provincial or regional level, defining their roles, goals and strategies, and understanding the structure of the relationships between them and then evaluate its implications on the reality of territorial governance in the field of study. Accordingly, the results of the field study analysis showed us that the mountain regions in general, and the Tichoukt massif in particular, lack basic actors capable of coordinating the interventions of the rest of the actors in the field of development, and that their positions do not correspond with the broad powers granted to them by the Constitution and the Charter of Administrative Decentralization.
Keywords : territorial governance, actors, Tichoukt massif, strategies, territorial foresight.
ملخص:
تقدم الجبال المغربية مجاالت فريدة من التنوع االحيائي والثقافي، اال أن معظم سكانها يعانون من الفقر والهشاشة، كما أن النظم االيكولوجية بها معرضة بشكل كبير للمخاطر الطبيعية والتدهور البيئي. تحاول هذه الورقة البحثية تسليط الضوء على دور الفاعلين في ترسيخ نموذج حكامة يراعي خصوصيات التنمية بالمناطق الجبلية، نظرا الى األهمية التي أصبحت تحظى بها الحكامة في عملية تقويم التدبير الترابي، ودورها في تدبير التنمية بالمجاالت الجبلية المغربية عموما، وكتلة تيشوكت بشكل خاص، باعتبارها جزء ال يتجزأ من المنظومة الجبلية المغربية. لتحقيق هذا الغاية، اعتمدنا دراسة ميدانية، عملنا فيها على جرد الفاعلين المعنيين مباشرة بالتنمية على مستوى الكتلة، سواء على المستوى المحلي أو المستويين اإلقليمي والجهوي، وتحديد أدوارهم وأهدافهم واستراتيجياتهم، ومعرفة بنية العالقات التي تربط بينهم. ومن تم تقييم انعكاساتها على واقع الحكامة الترابية بمجال الدراسة. بناء عليه أظهرت لنا نتائج تحليل الدراسة الميدانية، أن المناطق الجبلية بصفة عامة والكتلة بشكل خاص تفتقد إلى فاعلين أساسين قادرين على القيام بعمليات تنسيق تدخالت باقي الفاعلين في مجال التنمية، وأن مواقعهم ال تتالءم والصالحيات الواسعة التي منحها لهم الدستور وميثاق الالتمركز اإلداري.
الكلمات المفاتيح: الحكامة الترابية، الفاعلون، كتلة تيشوكت، االستراتيجيات، االستشراف الترابي
Key success factors for strategic alliances: between contributing and supporting factors - Case study: Les facteurs clés de réussite des alliances stratégiques : entre facteur contributeur et facteur supporteur- Etude de cas
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Les alliances stratégiques comme choix d’implémentation et d’expansion stratégique ont attiré l’intérêt des chercheurs en stratégie comme choix idéal vers un meilleur futur entrepreneurial. De ce fait, les chercheurs ont mis l’accent pendant les dernières décennies sur les facteurs clés de réussite des alliances comme ingrédients pour une recette réussie afin de garantir un pilotage efficient des entités alliées. Notre papier de recherche a pour objectif d’exploiter les résultats de nos prédécesseurs et de les réexploiter en contexte actuel de pandémie et de la crise économique mondiale, dans l’objectif d’analyser chaque facteur clé de réussite des alliances et de définir son niveau de contribution à la création d’une alliance performante. Notre analyse va se faire via une revue de littérature en première partie, et en cas pratique avec dix représentants de réseaux de proximité géographique en deuxième partie. Afin de déterminer les facteurs qu’ont un caractère contributeur et les facteurs supporteurs, en prenant en considération l’impact du contexte avant et après covid-19.
Mots clés : Alliances stratégique, coopération, la performance, facteurs de réussite, réseaux de proximité géographique.
Abstract:
Strategic alliances as a choice for implementation and strategic expansion have attracted the interest of strategy researchers as an ideal choice towards a better entrepreneurial future. As a result, researchers have focused over the past decades on the key success factors of alliances as ingredients for a successful recipe to ensure efficient steering of allied entities. The objective of our research paper is to exploit the results of our predecessors and to re-exploit them in the current context of pandemic and global economic crisis, with the aim of analyzing each key factor of alliance success and defining its level of contribution to the creation of a successful alliance. Our analysis will be done via a literature review in the first part, and a case study with ten representatives of networks of geographical proximity in the second part. In order to determine which factors are contributory and which are supportive, taking into consideration the impact of the context before and after covid-19.
Key words: Strategic alliances, cooperation, performance, success factors, geographic proximity networks
Déclassement professionnel et marché du travail au Burkina Faso
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Cette étude s'intéresse au déclassement professionnel des jeunes diplômés lors de leur premier emploi au Burkina Faso dans la fonction publique et les entreprises privées formelles et informelles. Un modèle de logit a été mis en œuvre à partir de données provenant d’une enquête réalisée en mars 2020 auprès des diplômés qui travaillent dans 118 structures (Fonction publique, établissements publics de l’État, société d’État, entreprises privées formelles et informelles). Les résultats montrent que le déclassement est fonction du niveau de diplôme. Plus le niveau du diplôme est élevé, plus le déclassement est effectif. Cependant, il est moindre avec le diplôme de doctorat dont les fonctions occupées sont en général de très haut niveau. L’étude a également montré que les variables telles que l’âge, le niveau de la formation, le statut de la fonction, le niveau d’instruction du père, le type de contrat, le statut de l’emploi, et le statut de l’entreprise ont une influence significative sur la probabilité d’être déclassé au Burkina Faso.
Mots clés : déclassement ; marché du travail ; jeune diplômé ; Logit
Abstract
This study examines the occupational downgrading of young graduates during their first job in Burkina Faso in the civil service and the formal and informal private enterprises. A logit model was implemented using data from a survey conducted in March 2020 among graduates working in 118 structures (civil service, public establishments, state-owned companies, formal and informal private companies). The results show that downgrading is a function of the level of the degree. The higher the level of the diploma, the more effective the downgrading. However, downgrading is less with a doctorate degree, whose functions are generally of a very high level. The study also showed that variables such as age, level of training, job status, father's level of education, type of contract, job status, and company status have a significant influence on the probability of being downgraded in Burkina Faso.
Keywords: downgrading; labor market; young graduate; Logi
Hybrid education in Morocco in the era of the COVID-19 pandemic: How effective? Enseignement hybride au Maroc à l’ère de la pandémie COVID-19 : Quelle efficacité ?
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Le but de cet article est d’étudier l’efficacité de l’enseignement hybride lancé par le Ministère de l'Education Nationale, de la Formation professionnelle, de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique afin de garantir une année scolaire et universitaire 2020-2021 réussie au cœur de la pandémie Covid-19. Pour cela, une étude qui repose sur un questionnaire partagé en ligne, a été menée auprès d’un échantillon des élèves du lycée et des étudiants de l’enseignement supérieur (facultés et instituts de la formation professionnelle) afin de déceler les différents avantages de ce mode d’enseignement ainsi que les difficultés et les inconvénients qu’ils ont constatés après une année d’études. Les résultats de l’étude dévoilent que la majorité d’entre eux préfèrent ce mode d’enseignement hybride.
Mots clés :
Enseignement hybride, enseignement à distance, COVID-19
Abstract
The purpose of this article is to study the effectiveness of the hybrid education launched by the Ministry of National Education, Vocational Training, Higher Education and Scientific Research to ensure a successful school and university year 2020-2021 in the midst of the Covid-19 pandemic. For this purpose, a study based on a shared online questionnaire, was conducted among a sample of high school students and students of higher education (faculties and institutes of vocational training) to identify the various advantages of this mode of education as well as the difficulties and disadvantages they have found after a year of study. The results of the study show that the majority of students prefer this hybrid mode of education.
Keywords Blended learning, distance learning, COVID-1