Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Les relations entre l’acquisition des connaissances, la capacité d’absorption et la capacité d’innovation : une étude empirique sur les entreprises tunisiennes
Get PDFUn tour d’horizon sur la littérature en matière de management stratégique, nous permet de remarquer une apparition massive des recherches et des études portant sur l’innovation qui est, sans doute, l’une des principales sources d’avantage concurrentiel. Plusieurs études ont montré qu’il existe un lien positif et significatif entre la capacité d’absorption et l’activité innovatrice des organisations, L’idée sous-jacente de ces études est qu’un degré élevé de la capacité d’absorption, d’une firme, accentue sa capacité d’innovation. L’acquisition des connaissances, la capacité d’absorption et la capacité d’innovation des firmes représentent des thèmes largement étudiés dans la littérature, ces études ont contribué à l’apparence d’une riche littérature sur ces notions. D’une part, l’importance de la capacité d’absorption et la nécessité d’innover au sein des entreprises nous ont incitées à s’approfondir dans ces thèmes de recherches. D’autre part, la majorité des travaux ont analysé chaque concept séparément, sans étudier les relations qu’existent entre eux. Dans ce cadre s’inscrit la présente étude qui vise à identifier la nature des relations entre trois variables principales qui sont : l’acquisition des connaissances, la capacité d’absorption et la capacité d’innovation. Pour ce faire un questionnaire a été adressé vers un échantillon de 92 entreprises tunisiennes. Les résultats obtenus ont montré que l’acquisition des connaissances influence positivement la capacité d’absorption et la capacité d’innovation, de plus la capacité d’absorption accentue la capacité d’innover des entreprises tunisiennes
Perception de la qualité des prestations du transport adapté par les usagers de Cotonou sur la base du modèle des équations structurelles
Get PDFAu cœur des enjeux de la transformation des villes, des économies et des chaînes logistiques locales , la gestion de la mobilité urbaine façonne nos modes de vie à travers plusieurs formes de transport dynamiques. Cet article a pour objet d’étudier la perception qu’ont les usagers du transport adapté au Bénin, sur la qualité des prestations des conducteurs de motocyclistes appelés Zémidjan ou Zem, à travers l'adéquation entre le niveau de service fourni et les attentes du client. Le modèle des équations structurelles (MES) est utilisé pour analyser de manière spécifique, la complexité de la relation de cause à effet entre le bien-être, durant les déplacements et leur épanouissement global dans la vie. Les résultats de l’enquête réalisée sur un échantillon de 550 usagers de l’agglomération de Cotonou ont confirmé les hypothèses relatives aux relations entre les variables latentes considérées. De plus, plusieurs autres variables sont identifiées comme ayant un impact sur l’épanouissement dans la vie des usagers. Ces résultats contribueront à éclairer les décideurs dans l’élaboration des politiques de mobilité urbaine qui doivent être à la fois durable, efficiente et de qualité pour le bien-être des populations
La complémentarité entre l’innovation et la performance organisationnelles : Etude quantitative sur des entreprises tunisiennes
Get PDFEn fait, l’innovation organisationnelle est considérée comme une clé de réussite dans la mise au point de nouveaux produits, services et procédés plus performants. Elle est associée à des performances supérieures puisqu’elle constitue le meilleur moyen pour gagner et renouveler les avantages concurrentiels.
De ce fait, le présent article a pour objectif d’étudier la complémentarité entre l’innovation organisationnelle et la performance organisationnelle dans les entreprises tunisiennes. Pour ce faire, nous nous sommes inscrits dans une posture épistémologique positiviste avec un mode de raisonnement hypothético-déductif et une approche quantitative. Un questionnaire est administré auprès d’un échantillon de deux cents entreprises tunisiennes. En fait, les répondants sont des directeurs généraux, des responsables, des directeurs administratifs et financiers et des directeurs techniques, etc. En outre, nous avons fait recours aux méthodes d’analyse de données explicative (logiciel SPSS 18) pour l’analyse explicative et à une modélisation en équations structurelles à l’aide du logiciel AMOS 20 pour l’analyse exploratoire et confirmatoire. Les résultats de cette analyse confirment l’existence d’une relation positive et très significative entre les deux variables, à savoir l’innovation et la performance organisationnelles dans les entreprises tunisiennes. En fait, nous avons souligné l'importance cruciale de l'innovation organisationnelle, qui est nécessaire aux entreprises pour acquérir une meilleure productivité, une meilleure performance organisationnelle et une meilleure croissance.
 
Contribution à l’étude de la performance des administrations publiques marocaines : une réflexion sur la transformation digitale à l’ère du COVID
Get PDFCette contribution propose une analyse approfondie de la mutation numérique au sein de l'administration publique, mettant en relief la complexité inhérente à ce processus, caractérisé par son envergure et sa profondeur. L'étude retrace l'évolution de l'administration publique depuis ses assises classiques jusqu'à l'avènement de la révolution numérique, tout en examinant les changements significatifs induits par cette dernière dans le domaine.
L'article explore de manière approfondie la transition vers une administration numérique, en scrutant les diverses dimensions de l'administration électronique et en confrontant les modèles conventionnels aux impératifs du numérique. Les obstacles entravant la digitalisation administrative sont scrutés avec attention, mettant en exergue les défis éventuels associés à cette métamorphose.
Une attention particulière est consacrée à la performance organisationnelle dans le contexte de la transformation digitale. Une exploration conceptuelle de la performance est esquissée, suivie d'une analyse des fondements théoriques reliant la performance à la digitalisation.
Enfin, l'article examine le rôle de la crise sanitaire en tant que catalyseur de la transformation digitale, en se focalisant spécifiquement sur le cas du Maroc et en évaluant les progrès numériques dans ce contexte
Quelles sont les compétences requises des Leaders Stratégiques pour une meilleure gestion des grandes organisations ?
Get PDFAvec l’avènement du 21ème siècle porteur de nouveaux paradigmes, marqués de plus en plus par les défis inhérents à l’environnement VUCA sur fond d’un manque criant de ressources, la direction des grandes organisations nécessite plus que jamais l’intronisation du concept du Leadership Stratégique (LS), en tant qu’outil incontournable de gestion, et ce, à même de réaliser des avantages concurrentiels pérennes. Cet article, purement théorique, vise justement à sensibiliser les Leaders Stratégiques sur l’importance de disposer et de développer des compétences individuelles à même de cerner les fondements théoriques du leadership en général et du LS en particulier, dont les capacités d’analyse systémique de l’environnement stratégique et celles techniques, interpersonnelles et conceptuelles. Il a aussi pour objectif de mettre en exergue les compétences spécifiques à la gestion des grandes organisations que doivent acquérir les LS et dont la plus importante réside dans l’élaboration et la formulation d’une vision claire et évolutive ainsi que sa mise en œuvre à tous les niveaux. Ceci passe, outre le PDPL, par l’élaboration de stratégies d’alignement et de conduite de changement et de transformation organisationnels qui tiennent compte de la diversité culturelle des parties prenantes et des défis inhérents aux réseaux sociaux (mégadonnées) sur fond du respect des valeurs et de l’éthique
Gouvernance d’entreprise, diversité et performance financière : Etude empirique dans le cas des banques marocaines cotées
Get PDFSur la base d'une analyse approfondie de la littérature théorique et empirique, cette étude vise plus particulièrement à examiner l’impact de la diversité-genre et de la diversité des nationalités sur la performance financière des banques marocaines mesurée par le ROA et le ROE. A cet effet, l'étude utilise un ensemble de données de panel des six (6) banques marocaines cotées à la Bourse des Valeurs de Casablanca (BVC) pour la période 2014-2018. Le modèle a été estimé par une équation de régression des moindres carrés ordinaires (OLS), par le modèle à effets fixes et le modèle à effets aléatoires.
En suivant une approche multi-théorique (théorie de l'agence, théorie de dépendance aux ressources et théorie de psychologie sociale), les résultats de l'étude révèlent que la diversité- genre a un effet négatif et statistiquement non significatif sur les performances financières des banques marocaines cotées mesurées à la fois par le ROA et le ROE. De même, la diversité de nationalités n'est pas significativement liée à la performance financière de ces banques
L’intelligence artificielle au cœur du processus de recrutementE-Recrutement 4.0 au Maroc Etat des lieux et perspectives
Get PDFDepuis le 18 ème siècle, le monde a connu trois révolutions industrielles. La quatrième révolution industrielle ou l’industrie 4.0 est actuellement en pleine croissance. Cette révolution 4.0 se base énormément sur l’insertion de l’intelligence artificielle dans tous les domaines d’activité. La GRH est l’un des domaines qui a été très impacté par l’IA notamment la phase de recrutement, d’où la naissance du e-recrutement 4.0. Au Maroc, l’e- recrutement 4.0 n’est pas appliqué à 100%.Cependant les chances de réussirson insertion au sein des entreprises et des établissements publics dépendent de la volonté et l’accord du candidat marocain pour être évalué par un robot. Le présent article est articulé autour de trois points principaux ,dans un premier temps nous allons cerner la notion du e-recrutement4.0 ,présenter les principaux axes de recrutement touchés par l’intelligence artificielle et ensuite souligner les avantages et les inconvénients du e-recrutement 4.0, dans un deuxième temps nous allons décrire la situation de déséquilibre de l’offre et la demande en matière d’emploi au Maroc et démontrer la nécessité d’adopter la nouvelle forme de recrutement 4.0 afin de corriger ce déséquilibre, et finalement nous allons établir un questionnaire destiné à 380 candidats en recherche d’emploi afin d’avoir une idée de la perception des demandeurs d’emploi marocains sur l’insertion de l’intelligence artificielle au sein du processus de recrutement
Interdisciplinarity in Living Labs, for a better Innovative Co- creation
Get PDFThe advent of the new innovation generation of 4.0 has been accompanied by a shift in the workplace. A new form of work has emerged which is based on collaboration between the different members of the ecosystem. It also emphasizes openness to the outside world. This form is applied in local collaboration platforms recognized by the Co-working spaces. I In this paper we will study the Living Labs and their role in the collaborative creation of innovations. A unique embedded case study is conducted in an innovation Living Lab hosted in Tunisia with nine international collaborators. The results of this qualitative study show that Living Labs need to be configured in a way that facilitates open interaction, sharing and collaborative creation of innovations. Similarly, through the analysis of the interviews with the collaborators we deduce the emergence of the concept of interdisciplinarity as a determining variable of innovative co- creation in the Living Labs
Nécessité et risque du financement participatif en Côte d’Ivoire : une analyse de la perception des dirigeants des startups
No full textLes PME notamment les startups sont plus vulnérables que les grandes entreprises en termes de financement traditionnel (bancaire). Cela les pousse à se tourner vers d’autres sources de financement. Cette recherche de source de financement alternatif a conduit à la naissance d’une nouvelle forme d’intermédiation financière qui repose sur des plateformes de crowdfunding dans plusieurs pays d’Afrique notamment la Côte d’Ivoire. L’objectif de cette étude est d’analyser la perception des responsables des startups vis-à-vis du financement participatif au regard de la nécessité et du risque qu’il présente. Pour atteindre notre objectif, nous avons effectué une étude qualitative de type exploratoire à travers des entretiens semi-directifs auprès de dix (10) dirigeants de startups de la ville d’Abidjan. En termes d’analyse, nous avons effectué une analyse de contenu thématique manuelle. Il ressort des résultats de notre étude que les dirigeants des startups perçoivent le financement participatif comme étant un mode de financement nécessaire pour le financement de leurs activités. Mais, ce mode de financement peut s’avérer risqué. Pour réduire ces risques, les interviewés proposent : une réglementation du financement participatif, une formation sur son fonctionnement, un contact direct startups- investisseurs
Médiation et impact sur la performance des entreprises familiales
No full textLes entreprises familiales ont fait l’objet d’un intérêt particulier quant à leur mode de gouvernance et à leur fonctionnement. Cet intérêt trouve ses origines dans leur modèle fondamentalement différent de celui des grands groupes standardisés et hiérarchisés. En effet, la réussite des entreprises familiales suppose de conjuguer la performance économique avec l’harmonie familiale et la pérennité du contrôle. En faisant des recherches sur des liens de causalité entre chacune de ces dimensions afin d’analyser leurs impacts sur la performance, nous constatons que si la famille est bien soudée, garde la stabilité d’une entreprise et ses résultats performants, alors qu’inversement un capital social émotionnel déficient engendre des rivalités entre les parties et impacte négativement la performance de l’entreprise. La médiation en tant que garant des règles qui viennent d’entraver et d’éviter les problèmes familiaux à travers un processus de cadrage permettant de définir les situations selon des règles d’organisations. En effet, le médiateur a pour objectif de dénouer ou prévenir les conflits relationnels qui accompagnent les dynamiques de pouvoir en reliant les quatre sous-systèmes de l’entreprise familiale que sont la famille, l’organisation, la propriété et les individus. Il essaye également d’aider les acteurs à s’exprimer sur l’origine des troubles, trouver des références communément acceptables