Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Incidence des privations sur le genre de l’enfant au Mali
Get PDFLe Mali a ratifié la convention relative aux droits des enfants (CDE). Ainsi, il reconnait aux enfants le droit de survie, de développement, de protection et de participation. Selon l’Unicef, « les enfants vivant dans la pauvreté sont privés des ressources dont ils ont besoins sur les plans matériel, spirituel et affectif pour survivre, se développer et épanouir, ce qui les empêche de jouir de leurs droits, de donner la pleine mesure de leurs capacités ou de participer à la vie de la société en tant que membres à part entière et à parts égales ». Donc, réduire la pauvreté chez les enfants équivaut ainsi à mettre les conditions nécessaires à leur épanouissement et à leur développement.
La présente étude, centré sur l’incidence des pénuries vécus par les enfants selon le genre, analyse le bien-être des enfants au Mali à partir de la satisfaction de leurs droits fondamentaux, à partir des dimensions construites en référence à ces droits sur la base des résultats de la fusion des enquêtes SMART (enquête nationale nutritionnelle Anthropométrique et de Mortalité Rétrospective Mali) et EMOP (Enquête Modulaire et Permanente auprès des Ménages) 2017 de l’INSTAT. Elle mesure ainsi le niveau de privation qui sévit parmi les enfants au Mali pour les quatre groupes d’âge suivants : les enfants de 0 à 23 mois, ceux de 24 à 59 mois, ceux de 5 à 14 ans, et de ceux de 15 à17 ans.
Les niveaux de privation sont mesurés à travers des dimensions qui incarnent les droits fondamentaux relatifs à chaque groupe d’âge, les besoins indispensables n’étant pas harmonieux durant l’enfance.Et comme méthodologie, un programme de codage avec le logiciel SPSS pour aboutir à un des résultats suivants : Sur les 7324345 enfants de 0-17 ans concernés par les privations multiples, 48,7% sont des garçons et 47,4% des filles qui sont privés d’au moins trois (3) dimensions. Soit au total 48,1% des enfants maliens sont privés de leurs droits fondamentaux
La motivation des employés à haut potentiel dans un contexte downsizing
Get PDFDans le contexte actuel, les entreprises appliquent de plus en plus des démarches de downsizing afin d’améliorer leur rentabilité et survivre suit à la crise COVID. Les employés à haut potentiel font souvent partie des ressources humaines restantes la plus rare sur lesquelles se base l’échec ou la réussite de cette démarche. Le but de cette recherche est de comprendre comment motiver des employés à haut potentiel survivants dans le contexte downsizing. Une méthodologie qualitative a été mobilisée, l’investigation a commencé par une étude de cas exploratoire, pour se concentrer ensuite sur l’étude en profondeur basée sur la méthode de récit de vie et triangulée par 3 focus groupe. L’échantillon est composé de 25 employés à haut potentiel survivants à la suite d’un downsizing de 14 entreprises multinationales de différents secteurs d’activités. Les résultats de cette recherche montrent que la motivation des employés à haut potentiel survivants est principalement intrinsèque. Les déterminants de cette motivation sont : le développement de compétences et de carrière, le challenge, l’autonomie, la responsabilisation, la reconnaissance, la relation avec les supérieurs et l’appartenance. L’interprétation et la discussion des résultats seront assistées par la mobilisation de la théorie de l’autodétermination
L’EMPLOYABILITE ET LE CHÔMAGE DES JEUNES AU MAROC
Get PDFL'employabilité au Maroc est un enjeu majeur, particulièrement pour les jeunes diplômés. Cette étude examine les défis et les opportunités liés à l'employabilité dans le contexte marocain. Les principaux facteurs influençant l'employabilité incluent la qualité de la formation, l'adéquation des compétences avec les besoins du marché, l'expérience professionnelle, et le potentiel entrepreneurial. L'étude met en lumière l'impact positif de l'expérience migratoire sur l'employabilité, notamment à travers le développement de compétences entrepreneuriales. Malgré certains progrès, des défis persistent, notamment un taux de chômage élevé chez les diplômés (12,4% au deuxième trimestre 2023) et des disparités régionales et de genre. Pour améliorer l'employabilité, l'étude recommande une réforme du système éducatif, la promotion de l'entrepreneuriat, le renforcement des partenariats université-entreprise, l'amélioration de l'orientation professionnelle, et la valorisation des compétences acquises à l'étranger. L'étude conclut qu'une approche collaborative impliquant tous les acteurs est nécessaire pour relever le défi de l'employabilité au Maroc et stimuler le développement économique et social du pays
L’ impact du capital entrepreneurial sur la croissance d’entreprise : cas des jeunes entrepreneurs dirigeants de Bamako
Get PDFL’objectif de cette recherche est d’expliquer l’impact du capital entrepreneurial sur la croissance des PME des jeunes entrepreneurs dirigeants de Bamako. Pour effectuer ce travail, nous avons fait recours au postulat épistémologique post positiviste (positivisme aménagé). Les données primaires issues des entretiens semi-directifs effectués auprès de 11 responsables ont permis de réaliser une recherche exploratoire. Cette dernière et la revue de la littérature ont conduit à l’élaboration d’un questionnaire qui a été administré à notre échantillon de 60 entrepreneurs dirigeants de Bamako.
Nous avons traité les données par les analyses thématiques de contenu selon la version de Paillé et Muchielli appuyée par Thiétard et al, et les équations structurelles. Toutes nos hypothèses ont été confirmées. A l’issue des analyses de données, le capital humain, social, financier, cognitif, et culturel du jeune entrepreneur dirigeant de Bamako, ont un impact considérable sur la croissance de sa PME
Perception des personnels de santé sur le climat social et son impact à la performance individuelle à l’hôpital général de référence de Wangata
Get PDFLa détérioration des contions de travail du personnel de santé, la qualité des relations auxquels ils entretiennent constituent aujourd’hui les défis majeurs auxquels les hôpitaux des pays en voie de développement font face. Cet article empirique vise à vérifier le lien d’appartenance entre les facteurs du climat social et la performance individuelle du personnel de santé.Une étude qualitative a été menée à travers des entretiens semi-dirigés auprès de 17 personnels de l’HGR/ Wangata. L’analyse thématique a été faite à l’aide de la méthode de réduction phénoménologique.Les résultats auxquels nous sommes aboutis confirment de manière significative le lien entre les facteurs du climat social et la performance individuelle du personnel de santé. Cette étude met en évidence l’implication des conditions de travail et les relations sociales (relations et conflits interpersonnels) sur la performance individuelle du personnel de santé. C’est ainsi que nous disons cette corrélation n’est pas du tout suffisant, il serait important de tenir compte des autres facteurs pour des études ultérieures
Prévision d'utilisation du système d’information des ressources humaines (SIRH) dans l'entreprise. Elaboration d'un modèle conceptuel centré sur une extension du cadre d'ajustement Humain-Organisation-Technologie (HOT-fit)
Get PDFLa compréhension du processus d'utilisation des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) dans les organisations est cruciale pour saisir les défis et opportunités associés. En analysant les différentes dimensions de l'utilisation des systèmes d'information (SI), il est possible d'évaluer leur efficacité et leur impact sur la performance organisationnelle. Cette recherche avait pour objectif central de prévoir le comportement d'utilisation du SIRH au sein des entreprises, en intégrant un cadre d'ajustement humain-organisation-technologie (HOT-fit) dans l'analyse des théories existantes.Les résultats obtenus ont permis de formuler un modèle conceptuel intégratif pour anticiper l'utilisation du SIRH, en tenant compte des interactions entre les dimensions humaines, organisationnelles et technologiques. En conclusion, cette étude consolide les connaissances sur le sujet et fournit des orientations pratiques pour son déploiement et sa gestion efficace dans les entreprises. Ce modèle offre ainsi une base solide pour la mise en oeuvre stratégique des SIRH, permettant aux organisations de tirer pleinement parti de ces technologies pour optimiser leur performance globale et leur avantage concurrentiel
Fondements et pratiques du suivi-évaluation dans les établissements publics marocains
Get PDFÀ travers une exploration des cadres conceptuels et des implications pratiques, une lumière est jetée sur la manière dont le suivi et évaluation (S-E), lorsqu'ils sont correctement mis en oeuvre, servent de levier puissant pour la transparence, la responsabilité, et l'amélioration de la performance organisationnelle. L'analyse des pratiques actuelles dans les établissements publics révèle les défis liés à l'application effective du S-E, notamment une préférence marquée pour la conformité réglementaire au détriment de l'évaluation de performance et d’impact.La nécessité d'une intégration plus profonde et harmonisée du S-E dans la gestion des établissements publics est soulignée, en mettant en avant son importance pour renforcer la responsabilité, la transparence, et l'efficacité institutionnelle. Cela est crucial pour répondre efficacement aux attentes des citoyens et aux exigences du développement durable. L'article plaide en faveur d'un rééquilibrage des pratiques du S-E pour qu'elles privilégient non seulement la régularité des actions mais aussi et surtout l’appréciation de la performance et d’impact, un défi majeur pour l'amélioration continue de l’intervention publique
Optimisation de la Chaîne logistique dans le Secteur de la Santé : Vers un Modèle Intégré
Get PDFLa gestion de la chaîne logistique est devenue un pilier essentiel dans divers secteurs industriels, promettant d'améliorer les performances des entreprises et la satisfaction des clients. Cependant, dans le domaine des soins de santé, son adoption reste encore limitée à l'échelle mondiale, malgré son importance cruciale pour optimiser les résultats. Les hôpitaux, en tant que maillons vitaux de cette chaîne, rencontrent des défis pour réduire les coûts tout en améliorant la qualité des services, souvent en raison d'une compréhension limitée de la gestion de la chaîne logistique. Dans cette optique, cette étude s'engage à élaborer un modèle intégré de chaîne logistique pour les soins de santé. À travers une revue approfondie de la littérature, elle vise à proposer des solutions concrètes pour atteindre les objectifs de réduction des coûts tout en maintenant la qualité des services. Cette recherche ambitionne de fournir des outils et des méthodes tangibles pour améliorer l'efficacité opérationnelle des établissements de santé. En conséquence, cela pourrait permettre de dispenser des soins plus rentables et de meilleure qualité à un plus grand nombre de personnes, contribuant ainsi à l'amélioration globale des systèmes de santé
Évolution du Capital Humain : De la Notion à la Conceptualisation
Get PDFL'analyse du concept de capital humain depuis ses origines avec les travaux de Theodore Schultz et Gary Becker La notion de capital humain a été progressivement élargie pour inclure non seulement l’éducation formelle, mais aussi l’expérience, les compétences sociales, et même la santé physique et mentale, reconnue comme influençant la productivité jusqu'à ses interprétations contemporaines constitue un axe central de réflexion dans cet article. En soulignant l'évolution de ce concept crucial dans un contexte économique en constante évolution, l'article met en lumière l'importance stratégique de l'investissement dans l'éducation, la formation et la santé pour le développement des compétences individuelles et la productivité économique. En outre, il met en évidence le rôle essentiel du capital humain dans la résolution de problèmes sociaux tels que le chômage et la pauvreté, soulignant ainsi son impact sur le développement collectif. En offrant une perspective éclairante sur les enjeux contemporains de la gestion des ressources humaines et de la croissance économique, cet article met en avant le potentiel du capital humain pour créer une société plus juste, inclusive et résiliente
L'image de marque interne à l’épreuve de l’expérience collaborateur : une étude exploratoire qualitative auprès des cadres marocains. Cas des PME
Get PDFLa dimension interne de l’image de marque employeur est souvent négligée au profit des premières impressions des candidats potentiels (Pezet et al., 2013). Les recherches actuelles se focalisent principalement sur l'aspect externe, négligeant l'analyse de l'expérience collaborateur, qui représente la perception réelle du travail et les aspirations de carrière des employés. Ainsi, cet article se propose d'explorer la fidélité des salariés à travers l’image de marque interne perçue le long de l’expérience collaborative. Plus spécifiquement, l'étude se concentre sur 20 cadres marocains travaillant dans des PME, caractérisées par des spécificités de gestion uniques et différentes de celles des grandes entreprises. Pour ce faire, nous avons mobilisé la théorie des ancres de carrières de (Schein, 1978.), un cadre théorique précieux pour comprendre les motivations et les aspirations profondes des individus dans leur parcours professionnel.Les résultats de notre étude révèlent que l’identification à l’image de marque interne en début de l’expérience collaborateur, n'est pas constante au fil du temps (Grouille, 2024). Cela signifie que les facteurs favorisant l'identification initiale ne sont pas nécessairement ceux qui assurent la fidélité des cadres à long terme