Revue Internationale des Sciences de Gestion
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Economie sociale et solidaire et attractivité territoriale en pratique : le cas exemplaire du territoire rural Brachoua
Get PDFL’articulation entre l’économie sociale et solidaire et l’attractivité territoriale est analysée à travers une étude de cas du territoire rural Brachoua. En effet, cette dernière montre que les initiatives de l’économie sociale et solidaire contribuent de manière significative au développement social, économique et environnemental du territoire. En améliorant la qualité et les conditions de vie de la population locale, en créant des emplois dignes et durables et en valorisant les ressources locales, l’ESS joue un rôle central et primordial dans la dynamisation du territoire. Ainsi, ces actions renforcent l’identité locale, attirent de nouveaux habitants, entreprises et investisseurs, et participent également la promotion de l’attractivité territoriale.Dans ce cadre, l’article propose d’analyser plus finement les actions portées par l’ESS dans le territoire de Brachoua et d’identifier comment elles participent à cette attractivité. L’idée est de mieux appréhender l’impact effectif de ces dynamiques sur la vitalité territoriale. Une méthodologie qualitative a été mise en oeuvre, s’appuyant sur l’étude de deux coopératives et d’une association locale. L’enquête a été réalisée auprès d’un échantillon représentatif composé de 26 personnes, qui inclut les présidents et les adhérents des structures, complété par un groupe témoin de 10 habitants non membres issus du public local. et investisseurs, et participent également la promotion de l’attractivité territoriale
L’impact des grands projets sur l’image de marque de la ville d’Agadir comme destination touristique : Cas du grand projet Haliopolis
Get PDFCette recherche analyse l’impact des grands projets industriels sur l’image de marque de la ville d’Agadir comme destination touristique, à travers le cas du parc Haliopolis. L’objectif est d’examiner comment l’industrialisation de la ville influence les perceptions touristiques et redéfinit l’identité de la ville. Le cadre théorique mobilise les concepts du place branding, notamment la cohérence de l’image, les perceptions des parties prenantes et la gouvernance de la marque territoriale. L’étude s’appuie sur une démarche qualitative basée sur six entretiens semi-directifs avec des acteurs locaux. Les résultats montrent une image ambivalente du territoire : l’industrialisation du grand Agadir est perçue comme une opportunité économique mais aussi comme une menace pour l’identité touristique. La recherche souligne l’importance d’une stratégie de communication intégrée et d’une co-construction de l’image territoriale. L’originalité de la recherche réside dans son contexte sud-méditerranéen peu exploré, et dans son approche croisant branding territorial et mutations économiques. Elle apporte des éclairages utiles pour les chercheurs et les décideurs locaux
Les pratiques de gouvernance comme facteur de l’émergence d’une culture d’agilité organisationnelle au sein des entreprises publiques du Bénin
Get PDFCe travail de recherche vise à déterminer les pratiques de gouvernance favorisant l’émergence d’une culture d’agilité organisationnelle. Une méthodologie quantitative a été adoptée en se basant sur un échantillon de 360 constitué de tous les individus employés au sein des entreprises publiques du Bénin. Les données collectées ont été soumises à des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires, à l’aide du logiciel SPSS 27. Les résultats montrent que les normes et responsabilité affectent positivement et significativement (β = 0,202 et P<0,001) l’agilité organisationnelle. La planification et suivi de performance affectent positivement (β = 0,480 et P<0,001) l’agilité organisationnelle. L’information et la prise de décision affectent positivement (β = 0,256 et P< 0,001) l’agilité organisationnelle. Le conseil d’administration affecte positivement (β = 0,305 et P<0,001) l’agilité organisationnelle. Ainsi, la gouvernance des entreprises publique influence significativement et positivement l’agilité organisationnelle des entreprises du Bénin
Gouvernance d’entreprise et introduction en bourse : quels enjeux pour les entreprises désireuses de franchir le pas ?
No full textCette étude vise à analyser le lien entre la gouvernance d’entreprise et la décision d’introduction en bourse en contexte camerounais. A partir d’un échantillon de 45 sociétés anonymes non cotées, elle met en lumière sur la base des analyses de régression le rôle déterminant de l’altruisme du dirigeant comme frein à la décision d’accès en cote. En outre, à la lumière de la théorie du signal, cette étude révèle que la politique de distribution des dividendes en tant que mécanisme interne de gouvernance, ne représente pas toujours un signal émis dans le but d’attirer de nouveaux investisseurs externes. Malgré que les entreprises de notre échantillon soient dotées d’un conseil d’administration de grande taille, les résultats révèlent une influence quasi-marginale sur la décision d’introduction en bourse
LE ROLE DE LA CULTURE ORGANISATIONNELLE RATIONNELLE DANS LA RELATION ENTRE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LE STRESS PROFESSIONNEL
Get PDFL’objectif de cet article est d’analyser le rôle de la culture organisationnelle rationnelle dans la relation entre les conditions de travail et le stress professionnel. Notre approche vise, dans un premier temps, à faire un état des lieux de la littérature portant sur notre recherche. Dans un second temps, nous présenterons la phase empirique de notre recherche, à travers une étude quantitative portant sur un échantillon de 580 délégués médicaux. Les résultats de notre recherche révèlent que toutes les dimensions de la culture organisationnelle rationnelle modèrent positivement le stress induit par les conditions de travail. Le rôle modérateur de la culture organisationnelle rationnelle dans la relation entre les conditions de travail et le stress professionnel. En effet, une forte culture de la performance au sein de l’entreprise en lieu et place d’être un levier d’engouement, entraine plutôt un niveau de stress élevé réduisant le bien-être et la performance au travail des employés
Lien entre les caractéristiques des membres du conseil d’administration et la performance sociale des sociétés anonymes de microfinance dans le contexte ivoirien
Get PDFLa microfinance est perçue de nos jours comme une véritable industrie financière pouvant aider la population pauvre à sortir de la précarité. Pour atteindre ce but, les IMF doivent être très performantes (financièrement et socialement). Mais, ces dernières années et dans différents pays, certaines institutions de microfinance ont connu beaucoup de difficultés. L’objectif de ce papier est de montrer les caractéristiques des membres du conseil d’administration qui ont un effet significatif sur la performance sociale des sociétés anonymes de microfinance en Côte d’Ivoire. L’économétrie des données de panel nous permet d’étudier un échantillon composé de 15 sociétés anonymes de microfinance sur 8 ans (2016 à 2023). Ainsi donc, à travers une démarche hypothético-déductive issue du paradigme positiviste, nos résultats montrent que le nombre d’administrateurs indépendants, la part du capital détenu et la taille de l’IMF ont un effet positif et significatif sur la performance sociale des sociétés anonymes de microfinance dans le contexte ivoirien. La variable, nombre de femmes n’a aucun effet sur la performance sociale des sociétés anonymes de microfinance. Quant à la variable, niveau des administrateurs, elle a un effet négatif et significatif sur la performance sociale de ces institutions
Le climat éthique dans les organisations pour promouvoir l’esprit de corps : cas de la Police Nationale de la Côte d’Ivoire
Get PDFLa prolifération de recherches sur le concept de climat éthique au cours de ces dernières années, traduit que ce concept suscite un intérêt croissant de la part des chercheurs et praticiens.Le présent papier a pour principal objectif d’éclairer l’impact du climat éthique sur l’esprit de corps prévalant au sein de la Police Nationale. Notre approche empirique se base sur une étude qualitative exploratoire au cours de laquelle, des entretiens semi-directifs ont été menés auprès de différents services de police, dans l’objectif d’identifier les climats éthiques dominants, tels que perçus par les répondants, et de détecter les liens significatifs potentiels avec l’esprit de corps.
Les résultats de l’enquête montrent que bien que cette institution soit régie par un code de déontologie qui constitue l’ancrage de l’esprit de corps en son sein, un leadership éthique basé sur l’application équitable de ce code ainsi que la reconnaissance institutionnelle du rôle des agents constitueraient un levier stratégique pour le renforcement et la consolidation cet esprit de corps
Valorisation fonctionnelle des produits made in Cameroon et comportement d'achat : une relation ambiguë
Get PDFDans un marché concurrentiel, l’origine géographique constitue un levier de différenciation. Cette étude analyse l’impact de la valorisation fonctionnelle sur le comportement d’achat des produits Made in Cameroon, à partir d’une enquête quantitative menée auprès de 267 consommateurs. Les résultats indiquent que la perception des caractéristiques et attributs fonctionnels influence positivement, bien que marginalement, le comportement d’achat, tandis que la communication n’a pas d’effet significatif. L’analyse suggère l’existence d’autres facteurs explicatifs. L’étude recommande aux entreprises camerounaises d’améliorer la différenciation de leurs produits et d’adapter leurs stratégies de communication aux attentes locales
Défis et challenges de la transformation digitale dans les destinations touristiques marginales, Cas de la province d’Errachidia au Maroc
Get PDFLa digitalisation et le tourisme sont considérés comme des moteurs de développement pour les zones marginales. Combinés, ils permettent de lutter contre l'exclusion et l'isolement en générant des dynamiques socio-économiques importantes. Le tourisme, en particulier, a investi des lieux insolites, attirant une clientèle de plus en plus diversifiée. Cependant, malgré la prise de conscience des acteurs du tourisme, on observe une lenteur et une réticence à mettre en oeuvre la transformation numérique dans ces régions. En se penchant sur le cas des établissements d’hébergement de la province d'Errachidia, cet article s'appuie sur une méthodologie composée d’une analyse de documents officiels, de l'extraction de données en ligne de 136 établissements d'hébergement, et d’une enquête en face-à-face avec un échantillon de 15 dirigeants ou responsable IT et marketing des établissements ayant bénéficié d'un soutien institutionnel pour leur digitalisation. Les résultats mettent en lumière les difficultés de la transformation digitale dans les espaces marginaux et l’hésitation des acteurs hôteliers à s'engager pleinement dans ce processus, même avec l'appui des institutions
Relations de travail et stress des délégués médicaux à Abidjan : apport différencié du soutien des collègues et du supérieur
Get PDFAu regard des effets pervers du stress en milieu professionnel ces dernières années, plusieurs recherches tentent de réduire ces effets préjudiciaux pour les organisations. Dans cette dynamique, cette étude vise à analyser l’influence des relations de travail sur le stress professionnel chez les délégués médicaux en Côte d’Ivoire. Pour ce faire, nous avons réalisé une étude quantitative auprès d’un échantillon de 586 délégués médicaux sélectionnés à travers différentes zones d’Abidjan par la méthode de boule de neige. À la suite des analyses factorielles exploratoires et confirmatoires,le modèle structurel testé. Les résultats montrent que les relations de travail tendues entre les collègues sont significativement associées à une augmentation du stress professionnel chez les délégués médicaux. Tandis que pour les relations de tendues avec les supérieurs hiérarchiques n’ont pas vraiment d’incidence sur le stress perçu par ces délégués médicaux