International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics - IJAFAME
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Optimisation de la Performance : Une Revue de Littérature Intégrative sur le Management, la Culture et les Facteurs Individuels
No full textAbstract
This paper offers an integrative review that synthesizes empirical and conceptual studies of the multiple determinants of professional performance to better understand this topic. The paper attempts to address this research gap by investigating the relationship between managerial practices, organizational culture, and characteristics of individuals in the workplace, given some cultural specifications. The effectiveness of management practices in a globalized context is an issue; misalignment between management practices and cultural nuances can lead to a decrease in effectiveness of management practices by as much as 30% (Weber, 2006).
These findings show that certain approaches, from transformational leadership to high-involvement work systems, create motivation and productivity gains of as much as 15% in some areas. But studies often overlook the role of organizational factors in favor of individual ones, a lacuna that’s especially pronounced in complex sectors such as health and education. Collaborative and personalized structure is required in these environments.
It has observed that employee engagement increases 20% due to job satisfaction (Zahoor et al., 2014) yet job satisfaction alone is not enough for high performance. Gaining access to quality of work life, skills development, and intrinsic motivation is critical; an integrated approach is imperative. Such sustainability requires a strong culture where values create cohesion paving the way towards efficiency and better sustainability.
The review suggests carrying out cultural diagnostics in different locations to help tailor management practices to the local context, particularly in a globalised world where employee expectations differ markedly. These strategies, coupled with open communication, and transformational leadership can create a culture that not only promotes increased productivity but drives the junior employees to excel within the company. Finally, strong strategic alignment with an organizational culture has proved to be an essential lever for gaining competitiveness.
Ultimately, this analysis highlights both the significance of these insights and the need to convert them into properly adapted strategies to allow for organisations to excel within more complex and progressive contexts.
Keywords: Professional performance, managerial practices, organizational culture, transformational leadership, quality of work life, job satisfaction, motivation, organizational engagement, cultural dynamics.
JEL Classification: L25
Paper type: Theoretical ResearchRésumé
Cette recherche propose une revue intégrative analysant les dimensions influençant la performance professionnelle, combinant des études empiriques et conceptuelles pour une vision globale et nuancée. L’objectif est d’explorer l’interaction entre pratiques managériales, culture organisationnelle et caractéristiques individuelles, tout en tenant compte des spécificités culturelles. Dans un contexte globalisé, ne pas adapter les pratiques de gestion aux particularités culturelles peut réduire leur efficacité jusqu’à 30 % (Weber, 2006).
Les résultats montrent que des approches comme le leadership transformationnel et les systèmes de travail à haute implication stimulent significativement la motivation et la productivité, générant des gains jusqu’à 15 % dans certains contextes. Toutefois, les études sous-estiment souvent les dynamiques organisationnelles au profit des facteurs individuels, une lacune particulièrement visible dans des secteurs comme la santé ou l’enseignement. Dans ces environnements complexes, des structures collaboratives et adaptées s’avèrent cruciales.
La satisfaction au travail, bien qu’elle augmente de 20 % l’engagement des employés (Zahoor et al., 2014), ne suffit pas à garantir des performances élevées. Une approche intégrée, combinant qualité de vie au travail, développement des compétences et motivation intrinsèque, est nécessaire. Ces éléments doivent s’harmoniser avec une culture organisationnelle forte, capable de renforcer cohésion et efficacité, conduisant à des résultats durables.
Cette revue recommande des diagnostics culturels pour adapter les pratiques managériales aux contextes locaux, particulièrement dans un monde globalisé. Promouvoir des environnements collaboratifs, une communication ouverte et le leadership transformationnel peut aussi stimuler l’engagement et la performance des équipes. Enfin, l’alignement stratégique avec une culture organisationnelle solide demeure un levier essentiel pour renforcer la compétitivité.
En conclusion, cette analyse souligne l’importance d’intégrer ces enseignements dans des stratégies adaptées, permettant aux organisations d’évoluer efficacement dans des environnements complexes et en mutation.
Mots clés : Performance professionnelle, pratiques managériales, culture organisationnelle, leadership transformationnel, qualité de vie au travail, satisfaction au travail, motivation, engagement organisationnel, dynamiques culturelles.
Classification JEL : L25
Type de l’article : Article théorique
 
Revue de littérature sur la relation entre la finance et la croissance économique
No full textUncertainty about the nature of the relationship between financial development and economic growth remains. Despite the large number of studies carried out, the results continue to generate debate. Some researchers argue that financial development stimulates growth by facilitating access to credit, resource allocation and innovation. However, others point out that this relationship can be nuanced, as a poorly regulated financial sector or one that is expanding too rapidly can lead to instability, financial crises and inequality, thereby slowing down growth in the long term.
The aim of this study is to analyse theoretically the relationship between finance, with its various components ‘capital market’, ‘financial intermediary’ and economic growth, based on an extensive and varied literature review covering different periods and regions. It aims first to understand the overall impact of the development of the financial system on economic growth, and then to examine more specifically the influence of each structure on the latter. The results of our study highlight the positive impact of finance on economic growth, while identifying an optimal threshold beyond which this impact becomes negative. Below this threshold, finance promotes investment and improves economic efficiency. However, when the financial sector becomes disproportionately large in relation to the real economy, it can compromise stability, limiting the benefits for long-term growth.
Keywords: Economic growth, financial intermediary, capital market, impact
JEL Classification: E44
Paper type: Theoretical Research
L'incertitude sur la nature de la relation entre le développement financier et la croissance économique demeure. En dépit du nombre élevé d'études réalisées, les résultats continuent de susciter des débats. En effet, certains chercheurs affirment que le développement financier stimule la croissance en facilitant l'accès au crédit, l'allocation des ressources et l'innovation. Cependant, d'autres soulignent que cette relation peut être nuancée, car un secteur financier mal régulé ou en expansion trop rapide peut provoquer des instabilités, des crises financières et des inégalités, freinant ainsi la croissance à long terme.
Cette étude a pour objectif d'analyser théoriquement la relation entre la finance avec ses différentes composantes « Marché des capitaux », « intermédiaire financier » et la croissance économique, en s'appuyant sur une revue de littérature étendue et variée, couvrant différentes périodes et régions. Elle vise d'abord à comprendre l'impact global du développement du système financier sur la croissance économique, puis à examiner plus spécifiquement l'influence de la chaque structure sur cette dernière. Les résultats de notre étude soulignent l'impact positif de la finance sur la croissance économique, tout en identifiant un seuil optimal au-delà duquel cet impact devient négatif. En dessus de ce seuil, la finance favorise l'investissement et améliore l'efficacité économique. Cependant, lorsque le secteur financier prend une taille disproportionnée par rapport à l'économie réelle, il peut compromettre la stabilité, limitant ainsi les bénéfices pour la croissance à long terme.
Mots-clés : Croissance économique, intermédiaire financier, marché des capitaux, impact
Classification JEL : E44
Type du papier : Recherche Théorique.
 
Conflits armés et recettes fiscales dans la CEEAC
No full textIn the countries of the Economic Community of Central African States (ECCAS), natural resources occupy an important place, particularly for the financing of public expenditures, however these ECCAS countries are undergoing several armed conflicts. In this article, we examine their impact on the mobilization of tax revenues from a sample of 10 ECCAS countries. We specify and estimate a panel data model by Generalized Least Squares (GLS) over the period 2008-2019. Our results show that armed conflicts have a significantly negative effect on the mobilization of tax revenues in the ECCAS zone. We suggest strengthening the resilience of tax administration in areas affected by armed conflicts.
Keywords: Armed conflicts, GLS, Tax revenues, ECCAS.
Classification JEL : H21, C33, O11, C14
Paper type: Empirical ResearchDans les pays de la Communauté Economique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), les ressources naturelles occupent une place importante notamment pour le financement des dépenses publiques, cependant ces pays de la CEEAC subissent plusieurs conflits armés. Dans cet article, nous examinons leur impact sur la mobilisation des recettes fiscales à partir d’un échantillon de 10 pays de la CEEAC. Nous spécifions et estimons un modèle en données de panel par Moindres Carrés Généralisés (MCG) sur la période 2008-2019. Nos résultats montrent que les conflits armés ont un effet significativement négatif sur la mobilisation des recettes fiscales dans la zone de la CEEAC. Nous suggérons un renforcement de la résilience de l’administration fiscale dans les zones touchées par les conflits armés.
Mots clés : Conflits armés, MCG, Recettes fiscales, CEEAC.
JEL Classification : H21, C33, O11, C14
Type du papier : Recherche empiriqu
Les Pratiques de Structuration de la Fonction des Ressources Humaines : Revue de la littérature systématique
No full textThe structuring of Human Resources (HR) functions is a critical strategic component in an era of growing organizational complexity. This article examines the transformations in HR practices, emphasizing their role in enhancing organizational agility and overall performance. The primary objective is to explore how HR structuring addresses the demands of global environments characterized by rapid technological advancements, globalization, and evolving employee expectations.
The methodology is based on a systematic literature review, following the approach recommended by Tranfield et al. (2003). The study focuses on three interconnected dimensions: (1) the integration of emerging technologies in HR processes, as illustrated by the works of Davenport (1993) and Teece et al. (1997), (2) administrative centralization combined with strategic decentralization, discussed by Ulrich (1997) and Jackson & Schuler (1995), and (3) the adoption of agile methodologies to enhance organizational responsiveness (Huselid, 1995). The collected data were analyzed to establish links between these practices and organizational outcomes, with particular emphasis on HR's impact on performance and innovation (Barney & Wright, 1998).
The findings reveal that the strategic integration of HR technologies improves operational efficiency and supports innovation initiatives. Additionally, diversity and talent management within geographically dispersed structures enhance responsiveness to global challenges. However, theoretical limitations highlight the lack of in-depth empirical studies on the interactions among these dimensions in specific contexts.
Finally, the article offers practical recommendations, such as investing in HR analytics tools (Davenport, 1993), promoting human-centered practices (Gratton, 2000), and developing hybrid organizational models. These conclusions aim to provide a strategic foundation for HR decision-makers to effectively support organizational transformations.
Keywords: HR Structuring, Emerging Technologies, Organizational Agility, Talent Management, Organizational Transformation.
JEL Classification : M12 – Human Resource Management
Paper type : Theoretical researchLa structuration des fonctions de Ressources Humaines (RH) constitue une composante stratégique essentielle dans un contexte de complexité organisationnelle croissante. Cet article analyse les transformations des pratiques RH en mettant en avant leur rôle dans l’agilité organisationnelle et la performance globale. L’objectif principal est d’explorer comment la structuration des RH répond aux exigences des environnements globaux, marqués par des avancées technologiques rapides, la mondialisation, et l’évolution des attentes des collaborateurs.
La méthodologie repose sur une revue systématique de la littérature, conformément à l’approche recommandée par Tranfield et al. (2003). L’étude se concentre sur trois dimensions interconnectées : (1) l’intégration des technologies émergentes dans les processus RH, illustrée par les travaux de Davenport (1993) et Teece et al. (1997), (2) la centralisation administrative combinée à une décentralisation stratégique, comme l’ont discuté Ulrich (1997) et Jackson & Schuler (1995), et (3) l’adoption de méthodologies agiles pour renforcer la réactivité organisationnelle (Huselid, 1995). Les données collectées ont été analysées pour établir les liens entre ces pratiques et les résultats organisationnels, avec un accent particulier sur l’impact des RH sur la performance et l'innovation (Barney & Wright, 1998).
Les résultats montrent que l’intégration stratégique des technologies RH améliore l’efficacité opérationnelle et soutient les initiatives d’innovation. De plus, la diversité et la gestion des talents, dans des structures géographiquement dispersées, favorisent une réponse rapide aux enjeux globaux. Toutefois, les limites théoriques révèlent un manque d’études empiriques approfondies sur les interactions entre ces dimensions dans des contextes spécifiques.
Cet article, propose des recommandations pratiques, telles que l’investissement dans les outils analytiques RH (Davenport, 1993), la promotion de pratiques centrées sur l’humain (Gratton, 2000), et l’élaboration de modèles organisationnels hybrides. Ces conclusions visent à fournir une base stratégique pour les décideurs RH afin d’accompagner efficacement les transformations organisationnelles.
Mots clés : Structuration des RH, Technologies émergentes, Agilité organisationnelle, Gestion des talents, Transformation organisationnelle.
Classification JEL : M12 – Gestion des Ressources Humaines
Type de papier : Recherche théoriqu
The Role of Ergonomics on the Growth of Small and Medium Size Industrial Enterprises in Cameroon
No full textThis paper aims to evaluate the impact of Ergonomics (Physical and Cognitive) on the Growth of Small and Medium size Industrial Enterprises in Cameroon. To test our hypotheses, the research followed a deductive methodology through which primary data were collected using structured questionnaires from 114 respondents of SMEs in Cameroon. The results showed that, Physical Ergonomics exerts a positive and significant effect on growth of SMIEs in Cameroon, and Cognitive ergonomics also exerts a positive and significant effects on growth. From the above findings, we propose that Management of industrial SMEs should provide adaptive workstations that is, Height-Adjustable and Flexible Workstations, Mental Health and Well-being Programs should be prioritized as well as invest on Ergonomic Software Design like Intuitive User Interfaces so as to render the workplace physically and cognitively safe, hence fostering the growth of the Enterprise.
JEL Classification : O4, P23.
Paper type : Empirical ResearchCet article vise à évaluer l’impact de l’ergonomie (physique et cognitive) sur la croissance des petites et moyennes entreprises industrielles au Cameroun. Pour tester nos hypothèses, la recherche a suivi une méthodologie déductive à travers laquelle les données primaires ont été collectées par le biais de questionnaires structurés collectés auprès de 114 répondants de PME au Cameroun. Les résultats ont montré que l’ergonomie physique exerce un effet positif et significatif sur la croissance des SMIE au Cameroun, et que l’ergonomie cognitive exerce également des effets positifs et significatifs sur la croissance. À partir des résultats ci-dessus, nous proposons que la direction des PME industrielles fournisse des postes de travail adaptatifs, c’est-à-dire que les postes de travail réglables en hauteur et flexibles, les programmes de santé mentale et de bien-être soient prioritaires, ainsi que d’investir dans la conception de logiciels ergonomiques tels que des interfaces utilisateur intuitives afin de rendre le lieu de travail physiquement et cognitivement sûr, favorisant ainsi la croissance de l’entreprise.
JEL Classification : O4, P23.
Type du papier : Recherche empiriqu
L'audit interne appliqué à la gestion des coûts dans les entreprises privées au Mali
No full textThis article explores internal audit practices applied to cost management within private companies in Mali. To address this issue, a mixed approach combining quantitative and qualitative methods was adopted. The sample studied, made up of 99 private Malian companies, was selected using a non-probabilistic method. The quantitative data was analyzed using linear regression, after checking the reliability and validity of the measuring instruments used. The results of the cost management analysis and the qualitative study highlight the central role of the internal audit function in optimizing cost management (40 out of 99 respondents). The study also confirmed all the hypotheses formulated on the basis of the literature review. In addition, the qualitative data was subjected to an in-depth content analysis. It emerged that 94.7% of the private companies surveyed manage to control their costs through the application of internal audit.
Keywords: Internal audit, Cost management, Private company, Effectiveness, Efficiency.
JEL Classification: M42
Type of paper: Empirical researchCet article explore les pratiques d'audit interne appliquées à la gestion des coûts au sein des entreprises privées au Mali. Pour répondre à cette problématique, une approche mixte combinant des méthodes quantitatives et qualitatives a été adoptée. L'échantillon étudié, constitué de 99 entreprises privées maliennes, a été sélectionné selon une méthode non probabiliste. Les données quantitatives ont été analysées à l'aide d'une régression linéaire, après vérification de la fiabilité et de la validité des instruments de mesure utilisés. Les résultats ainsi obtenus de l’analyse sur la gestion des coûts et de l’étude qualitative mettent en exergue le rôle central de la fonction d'audit interne dans l'optimisation de la gestion des coûts (40 répondants sur les 99). L'étude a également confirmé l'ensemble des hypothèses formulées sur la base de la revue de littérature. Par ailleurs, les données qualitatives ont fait l’objet d’une analyse de contenu approfondie. Il ressort que 94, 7% des entreprises privées interrogées parviennent à maitriser leurs coûts à travers l’application de l’audit interne.
Mots-clés : Audit interne, Gestion des coûts, Entreprise privée, Efficacité, Efficience.
JEL Classification : M42.
Type du papier : Recherche empirique
Quelle politique de TVA pour réduire les inégalités de revenu et de consommation au Togo ?
No full textThis paper uses the Computable General Equilibrium Model (CGEM) within a recursive dynamic PEP-1-t framework and Togo's 2018 Social Accounting Matrix (SAM) to analyze the inequality-reducing VAT policy in Togo. The simulations show that when the VAT rate is lowered to 15%, consumption expenditure and income increase for all households. On the other hand, the opposite effect is observed when the rate is raised to 20%. In view of the variations observed, the study concludes that raising or lowering the VAT rate has no significant impact on reducing inequality. It suggests that the current rate of 18% be maintained, that exemptions be reduced, and that the State promote direct social transfers to poor households to reduce inequalities.
Keywords: VTA, CGEM, household income, consumer spending, consumer price index.
Classification JEL : C68, E62, H31, D58
Paper type: Empirical ResearchCet article utilise le Modèle d’Équilibre Général Calculable (MEGC) qui s’inscrit dans un cadre dynamique récursif PEP-1-t et la Matrice de Comptabilité Sociale (MCS) de 2018 du Togo pour analyser la politique de TVA qui réduit les inégalités au Togo. Les simulations montrent que lorsqu’on envisage une baisse du taux de la TVA à 15%, on assiste à une augmentation des dépenses de consommations et des revenus de tous les ménages. En revanche, on trouve un effet contraire lorsqu’on envisage une hausse de ce taux à 20%. Au regard des variations constatées, l’étude conclut que la hausse ou la baisse du taux de la TVA n'a pas d’impact significatif sur la réduction des inégalités. Elle suggère le maintien du taux actuel de 18%, une réduction des exonérations et que l’État favorise des transferts sociaux directs aux ménages pauvres pour réduire les inégalités.
Mots clés : TVA, MEGC, Revenus des ménages, Dépenses de consommation, Indice des prix à la consommation.
JEL Classification : C68, E62, H31, D58
Type du papier : Recherche empiriqu
Analyse des pratiques et perceptions des chercheurs à l’égard de la valorisation économique des résultats issus de la recherche universitaire
No full textGiven that Moroccan universities have several research results that could have significant economic applications and that public and academic authorities explicitly support this economic valorization, this research aims to explore researchers' practices and gather their perceptions regarding the economic valorization of results derived from university research. This research employs a systemic and conceptual approach based on a literature review on the notion of the economic valorization of university research, covering a geographical area that includes many countries generally recognized for their expertise in the field. The nature and objective of the research we have set for ourselves lead us to choose an exploratory approach based on a unique case study that combines quantitative and qualitative methods. Several results related to researchers' attitudes towards the valorization of results and the missions assigned to the university have been presented and analyzed based on several explanatory factors.
Keywords: Economic exploitation, scientific research, university, researchers, research results
JEL Classification: O3
Paper Type: Empirical ResearchÉtant donné que les universités marocaines disposent de plusieurs résultats de recherche qui pourraient avoir des applications économiques importantes et que les autorités publiques et académiques soutiennent explicitement cette valorisation économique, cette recherche vise à explorer les pratiques des chercheurs et à recueillir leurs perceptions à l'égard de la valorisation économique des résultats issus de la recherche universitaire. Cette recherche mobilise une approche systémique et conceptuelle basée sur une revue de littérature sur la notion de valorisation économique de la recherche universitaire, à travers une couverture géographique concernant de nombreux pays reconnus généralement pour leur expertise en la matière. La nature et l'objectif de recherche que l'on s'est fixés nous amènent à opter pour le choix d'une démarche exploratoire basée sur une étude de cas unique qui associe méthode quantitative et qualitative. Plusieurs résultats relatifs à l’attitude des chercheurs par rapport à la valorisation des résultats et aux missions assignées à l’université ont été présentés et analysés en s’appuyant sur plusieurs facteurs explicatifs.
Mots clés : Valorisation économique ; recherche scientifique ; université ; chercheurs ; résultats de recherche
JEL Classification : O3
Type du papier : Recherche empiriqu
Les déterminants de l’assiette fiscale du commerce extérieur marocain : une évaluation économétrique
No full textIn the era of increasing globalization, international trade is recognized as one of the main sources of financing for all countries. In this context, this study aims to assess the determinants of the tax base of Moroccan foreign trade. The study covers the period from 1990 to 2023. The results of the modeling using the Generalized Method of Moments (GMM) show that GDP per capita has no significant impact, while variables such as exchange rate, free trade agreements, and fiscal policies are key determinants. The value added of the agricultural, industrial, and service sectors reduces tax revenues due to exemptions and the focus on exports or the domestic market. Inflation has a positive effect, but exports and imports have a negative impact due to exemptions and trade agreements. Customs duties paradoxically limit revenues by discouraging trade. Monetary devaluation has mixed effects on taxation, while corruption remains controlled thanks to customs digitalization. These results highlight the need for Morocco to adopt a more balanced tax system adapted to the new dynamics and trends in international trade. The study reveals the importance of diversifying tax resources and the need to opt for optimized management of exemptions granted during free trade agreements. Similarly, tax exemptions granted to certain sectors, such as the agricultural, industrial, and service sectors, limit access to tax revenues and reduce the state's ability to finance its public spending. In terms of importance, this study allows us to visualize and identify the main economic and structural factors that affect the mobilization of foreign trade tax revenues. In addition, the study assesses the impact of economic and tax policies on foreign trade taxation and provides recommendations to public decision-makers to optimize tax revenue collection.
Classification JEL: F14-H20-F13-C51
Paper type: Econometric ResearchÀ l'ère de la mondialisation croissante, le commerce international est reconnu comme l'une des principales sources de financement pour tous les pays. Dans ce cadre, le présent travail cherche à évaluer les déterminants de l’assiette fiscale du commerce extérieur marocain. L’étude couvre la période 1990-2023. Les résultats de la modélisation par la méthode des moments généralisés (GMM) montrent que le PIB par habitant n’a pas d’impact significatif, tandis que des variables comme le taux de change, les accords de libre-échange et les politiques fiscales sont déterminantes. La valeur ajoutée des secteurs agricole, industriel et des services réduit les recettes fiscales en raison des exonérations et de l’orientation vers l’exportation ou le marché domestique. L’inflation a un effet positif, mais les exportations et importations ont un impact négatif à cause des exonérations et des accords commerciaux. Les droits de douane limitent paradoxalement les recettes en décourageant les échanges. La dévaluation monétaire a des effets ambivalents sur la fiscalité, tandis que la corruption reste maîtrisée grâce à la digitalisation des douanes. Ces résultats soulignent la nécessité pour le Maroc d’adopter une fiscalité plus équilibrée et adaptée aux nouvelles dynamiques et tendances du commerce international. L’étude révèle l’importance de la diversification des ressources fiscales et la nécessité d’opter à une gestion optimisée des exonérations accordées lors des accords de libre d’échange. De même, les exonérations fiscales accordées à certains secteurs telles est le cas du secteur agricole, industriel et des services limitent l’accès aux recettes fiscales et réduit la capacité de l’État à fiancer ses dépenses publiques. En termes d’importance, cette étude permet de visualiser et identifier les principaux facteurs économiques et structurels qui affectent la mobilisation des recettes fiscales du commerce extérieur. De plus, l’étude évalue l’impact des politiques économiques et fiscales sur la fiscalité du commerce extérieur et fournir des recommandations aux décideurs publics pour optimiser la collecte des recettes fiscales.
JEL Classification : F14-H20-F13-C51
Type du papier : Recherche Econométriqu
Impact des dépenses publiques d’éducation sur la croissance économique au Maroc : une approche ARDL
No full textIn this article, we analyze the impact of public education spending on economic growth in Morocco from 1975 to 2022, using the (Auto-Regressive Distributed Lag) ARDL econometric model in Eviews 13 software. The study examines the relationship between education expenditures and GDP growth, incorporating key variables such as gross fixed capital formation (GFCF), population growth rate, inflation, and primary completion rate. Grounded in endogenous growth and post-Keynesian theories, this research explores how education, as an investment in human capital, influences productivity and growth. The findings highlight contrasting impacts: a significant negative effect in the short term, attributed to structural inefficiencies and maturation delays, and an absence of significant long-term impact due to institutional limitations and a mismatch with economic needs. The study underscores the importance of deep reforms to maximize the economic benefits of education spending in Morocco.
JEL Classification: H52, O40, C32, I25.
Paper type: Empirical researchDans cet article, nous analysons l'impact des dépenses publiques d'éducation sur la croissance économique au Maroc de 1975 à 2022, en utilisant le modèle économétrique (Auto-Regressive Distributed Lag) ARDL dans le logiciel Eviews 13. L’étude examine la relation entre les dépenses éducatives et le taux de croissance du Produit Interieur Brut (PIB), en intégrant des variables clés telles que la FBCF, le taux de croissance de la population, l’inflation et le taux d’achèvement du primaire. Fondée sur les théories de la croissance endogène et post-keynésienne, cette recherche explore comment l’éducation, en tant qu’investissement en capital humain, influence la productivité et la croissance. Les résultats mettent en lumière des impacts contrastés : un effet négatif significatif à court terme, lié aux inefficacités structurelles et aux délais de maturation, et une absence d’impact significatif à long terme, en raison de limites institutionnelles et d’un manque d’adéquation avec les besoins économiques. L’étude souligne l’importance de réformes profondes pour maximiser les retombées économiques des dépenses éducatives au Maroc.
Classification JEL : H52, O40, C32, I25.
Type de l’article : Recherche appliquée