International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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The dynamics of the establishment of Multinational Firms in Morocco: new geopolitical and geoeconomic factors
Get PDFToday we see that geopolitical and geoeconomic factors play an important role in the location choices of multinational firms in Morocco in a globalized context. Political stability, strategic alliances, and strategic positioning play a fundamental role in determining the establishment strategies of these firms in Morocco.
Over the past decades, Morocco has emerged as a preferred destination for foreign investments, attracting many multinational corporations across various economic sectors. This trend is part of a global context of reconfiguring economic and political relationships, where geopolitical and geo-economic factors increasingly influence the strategic choices of companies.
In this perspective, our article aims to explore the complex mechanisms that underlie the decisions of multinational corporations to establish a presence in Morocco, with a particular emphasis on geopolitical and geo-economic influences. We will seek to understand how regional and global dynamics, diplomatic relations, trade agreements, and local economic characteristics interact to shape the strategic choices of companies seeking new markets and profitable partnerships.
This study aims to explain the role of geopolitical and geoeconomic factors in the choice of multinational firms in Morocco as a destination for their establishment. In this sense, how do geopolitical and geoeconomic factors determine the implementation strategies of multinational firms in Morocco?
To answer this question, we carried out a qualitative study with semi-directive interviews with 10 experts in geopolitics and geoeconomics and 12 business leaders operating in Morocco. Through a content analysis, our result shows the importance of geopolitical and geoeconomic factors in the location choices of multinational firms in Morocco. These firms seem to be attracted by the country's strategic geopolitical position, political stability, international alliances and economic advantages
Keywords: Multinational Firms; geopolitics; geoeconomics; Morocco, globalization.
Classification JEL: F23
Paper type: Empirical ResearchToday we see that geopolitical and geoeconomic factors play an important role in the location choices of multinational firms in Morocco in a globalized context. Political stability, strategic alliances, and strategic positioning play a fundamental role in determining the establishment strategies of these firms in Morocco.
Over the past decades, Morocco has emerged as a preferred destination for foreign investments, attracting many multinational corporations across various economic sectors. This trend is part of a global context of reconfiguring economic and political relationships, where geopolitical and geo-economic factors increasingly influence the strategic choices of companies.
In this perspective, our article aims to explore the complex mechanisms that underlie the decisions of multinational corporations to establish a presence in Morocco, with a particular emphasis on geopolitical and geo-economic influences. We will seek to understand how regional and global dynamics, diplomatic relations, trade agreements, and local economic characteristics interact to shape the strategic choices of companies seeking new markets and profitable partnerships.
This study aims to explain the role of geopolitical and geoeconomic factors in the choice of multinational firms in Morocco as a destination for their establishment. In this sense, how do geopolitical and geoeconomic factors determine the implementation strategies of multinational firms in Morocco?
To answer this question, we carried out a qualitative study with semi-directive interviews with 10 experts in geopolitics and geoeconomics and 12 business leaders operating in Morocco. Through a content analysis, our result shows the importance of geopolitical and geoeconomic factors in the location choices of multinational firms in Morocco. These firms seem to be attracted by the country's strategic geopolitical position, political stability, international alliances and economic advantages
Keywords: Multinational Firms; geopolitics; geoeconomics; Morocco, globalization.
Classification JEL: F23
Paper type: Empirical Researc
Contribution de la gestion des connaissances a la compétitivité de l’entreprise marocaine : étude empirique
Get PDFIn recent years, several theories have been put forward for the practice of KM. However, given the abstract nature of the field, there is little consensus on the components and modes of knowledge management. Much current research focuses on one or a few organizational elements of knowledge management. The critical and fundamental relationships between all elements are often overlooked. The need for theories, principles and empirical methods for knowledge management is widely recognized in the existing management literature. Thus, the main motivation of this research is to develop a broad model in the form of a holistic framework for corporate knowledge management and to highlight the tangible impacts of knowledge management on the competitiveness of Moroccan companies’ subject of the study carried out in 2019/2020 and to present the challenges of Knowledge management and contributed to a good understanding of the benefits of KM for the company.
The research study is carried out with an interpretative paradigm and the non-demonstrative induction approach with a questionnaire research strategy to explore and describe various factors influencing the practice of knowledge management in organizations.
The results of this research revealed a significant relationship between knowledge management and competitiveness through the establishment of a culture of sharing and recognition promoting increased productivity of employees, through the involvement of customers in the process of product development and strengthens their loyalty, considerable efficiency of the innovation process due to capitalization on good R/D project management practices and improved decision-making.
Keywords: Knowledge management; culture of sharing; intellectual capital; competitiveness.
Classification JEL: M41
Paper type: Empirical ResearchAu cours des dernières années, plusieurs théories ont été avancées pour la pratique de GC. Cependant, étant donné la nature abstraite du domaine, il y a peu de consensus sur les composants et les modes de gestion des connaissances. Plusieurs recherches actuelles portent sur un ou quelques éléments organisationnels de la gestion des connaissances. Les relations critiques et fondamentales entre tous les éléments sont souvent ignorées. Le besoin de théories, principes et méthodes empiriques pour la gestion des connaissances est largement reconnu dans la littérature existante sur la gestion. Ainsi, la motivation principale de cette recherche est de développer un modèle large sous la forme d'un cadre holistique pour la gestion des connaissances d'entreprise et de mettre en lumière les retombées tangibles de la gestion des connaissances sur la compétitivité des entreprises marocaines, sujet de l’étude réalisée en 2019/2020 et de présenter les défis du Knowledge management et de contribué à une bonne compréhension des bénéfices de la GC pour l’entreprise.
L'étude de recherche est réalisée avec un paradigme interprétatif et la démarche d’induction non démonstrative avec une stratégie de recherche par questionnaire permettant d’explorer et de décrire divers facteurs influençant la pratique de la gestion des connaissances dans les organisations.
Les résultats de ce travail de recherche ont révélé une relation significative entre la gestion des connaissances et la compétitivité à travers l’instauration d’une culture de partage et de reconnaissance favorisant une productivité accrue des collaborateurs, par l’implication des clients dans le processus de développement des produits et renforce leurs fidélités, une efficacité considérable du processus d’innovation due à la capitalisation sur les bonnes pratiques de gestion de projet de R/D et l’amélioration de la prise de décision.
Mots clés : Gestion des connaissances ; culture de partage ; capital intellectuel ; compétitivité.
JEL Classification : M41
Type du papier : Recherche Empirique
 
L’impact des soft skills sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés dans le secteur industriel
Get PDFAccording to the High Commission for Planning’s report, unemployment in Morocco is particularly high among young graduates. This study brings us back to the issue of integrating young graduates into the job market.
Nowadays, companies are more focusing on human capital as the key to their success. As a result, recruiters are keen to hire the best people possible: they prefer to recruit graduates who possess high academic qualifications and technical skills, combined with non-academic competencies that they consider very important.
The aim of this article is to show the relationship between soft skills and employability in the literature, and to verify its existence in the industrial sector.
Using a qualitative study involving a number of HR professionals in the industrial sector, we were able to show that soft skills have an impact on the employability of young graduates. We also identified the key skills that help young people to succeed in the industrial sector, which is characterized by a demanding and unstable environment.
The most demanded skills by professionals in this sector are: communication, collaboration, time and stress management, logical and critical thinking, creativity and flexibility; those skills are considered as the key for young graduates to successfully carry out their mission in such a sector.
In the industrial sector, soft skills may not find their place, especially when it comes to rare technical positions.
The study showed that soft skills in the industrial sector are increasingly valued by recruiters and can make a difference in the integration and professional success of candidates. Soft skills, such as communication, time and stress management, critical thinking, creativity, and flexibility, are particularly sought after in the industrial sector. They are considered essential for support functions but may not be as relevant for rare technical positions.
Keywords: Soft skills, graduates, employability, industrial sector
JEL Classification : M12
Paper type: Empirical ResearchLes entreprises mettent le capital humain au cœur de leurs préoccupations, vu qu’il est considéré comme la clé de leur réussite. À ce titre, les recruteurs veillent à dénicher les meilleurs profils qui puissent exister sur le marché de travail. En effet, ils préfèrent recruter des diplômés qui possèdent des qualifications académiques et des compétences techniques élevées combinées à des compétences non académiques qu’ils considèrent très importantes.
L’objectif de cet article est de montrer d’une part la relation qui existe entre les softs skills et l’employabilité au niveau de la littérature et d’autre part vérifier cette relation sur le terrain, et ce, à l’aide d’une étude qualitative auprès d’un échantillon de professionnels du domaine des ressources humaines (RH) qui opèrent dans le secteur industriel. Notre objectif étant de montrer que le développement des compétences douces chez les jeunes diplômés impacte leur employabilité. En outre, nous essayerons de relever les compétences clés qui aident les jeunes diplômés à réussir leur intégration dans le secteur industriel, caractérisé par un environnement exigeant et instable.
L’étude a montré que les compétences douces dans le secteur industriel sont de plus en plus valorisées par les recruteurs et peuvent faire la différence dans l'intégration et la réussite professionnelle des candidats. Les compétences douces, telles que la communication, la gestion du temps et du stress, la pensée logique et critique, la créativité et la flexibilité, sont particulièrement recherchées dans le secteur industriel. Elles sont considérées comme essentielles pour les fonctions du support, mais peuvent ne pas être aussi pertinentes pour les postes techniques rares.
Mots clés : Soft skills, jeunes diplômés, employabilité, secteur industriel
Classification JEL : M12
Type de l’article : Article empirique
Comment un territoire peu attractif puisse bénéficier des investissements étrangers : Un modèle conceptuel
Get PDFRésumé
Les territoires, de plus en plus fragmentés, se trouvent confrontés aux aléas de la mondialisation. Les acteurs locaux travaillent en synergie pour ne pas succomber aux dérives de la mondialisation, mais également pour en tirer profit et pouvoir attirer une part d’investissements en quête de territoires propices. Les territoires ne possèdent pas tous des avantages absolus, ou même comparatifs, pour persuader ses investisseurs étrangers de s’y installer. Ils devront donc réfléchir autrement et innover pour faire partie de l’échiquier mondial. Dans ce travail, on établira un modèle conceptuel qui stipule que même de tels territoires, c’est-à-dire sans avantage compétitif à grande échelle, peuvent tirer profit de la course à l’attractivité s’ils arrivent à conclure des accords bilatéraux, et mettre en place une seule offre plus attractive et plus compétitive avec d’autres territoires. Ces derniers chercheraient à joindre à leur offre initiale tout atout supplémentaire pour être plus attractifs et dépasser les territoires concurrents, tout en cherchant à maximiser leurs profits. L’établissement des hypothèses du modèle s’est basé sur la revue de littérature relative au concept de construction territoriale, aux théories d’attractivité, ainsi qu’aux résultats des études empiriques mettant l’accent sur l’importance des traités bilatéraux d’investissement et des accords commerciaux régionaux dans l’attractivité des IDE. Les territoires ayant la capacité d’attirer des investisseurs étrangers sont regroupés dans une première catégorie, tandis que la deuxième contient les territoires incapables de mettre en place une offre attractive individuelle, mais qui ont pu construire un avantage spécifique. Le modèle mettra en évidence l’émergence d’un marché inter-territoires spécialisé dans la mise en commun des offres d’attractivité aux investisseurs étrangers aux territoires en question.
Mots clés : Attractivité territoriale, Accords bilatéraux, Avantage spécifique, Offre territoriale, Marché inter-territoires
Classification JEL : D23, F21, F15, L98, M14, M38, R11
Type de l’article : Article théorique
Abstract
Territories, which are increasingly fragmented, are faced with the uncertainties of globalization. Local actors work together to avoid succumbing to the issues of globalization, but also to benefit from it and attract a share of investments seeking favorable territories. Not all territories possess absolute or even comparative advantages to persuade foreign investors to settle and invest there. Therefore, they will have to think differently and innovate to become part of the global playing field. In this work, we will establish a conceptual model that states that even such territories, without a large-scale competitive advantage, can benefit from the race for attractiveness if they manage to conclude bilateral agreements and create a single, more attractive and competitive offer with other territories. The latter would seek to add any additional advantage to their initial offer to be more attractive and surpass competing territories while seeking to maximize their profits. The establishment of the model's assumptions is based on a review of literature related to the concept of territorial construction, theories of attractiveness, as well as the results of empirical studies emphasizing the importance of bilateral investment treaties and regional trade agreements in attracting foreign direct investment (FDI). Territories capable of attracting foreign investors are grouped in the first category, while the second category contains territories unable to create an individual attractive offer but have managed to build a specific advantage. The model will highlight the emergence of an inter-territorial market specialized in pooling attractiveness offers to foreign investors interested in the territories in question.
Keywords: Territorial attractiveness, Bilateral agreements, Specific advantage, Territorial Offering, Inter-territorial market
JEL Classification : D23, F21, F15, L98, M14, M38, R11
Paper type: Theoretical Researc
Les enjeux de l’innovation pour les petites et moyennes entreprises Marocaines : cas de deux PME de la région Marrakech-Safi
Get PDFSmall and medium-sized businesses are characterized by their vulnerability due to their limited resources. Their lack of financing and expertise pushes them to implement new solutions to survive in a turbulent environment, marked by the difficult economic conjuncture and relentless competition.
This article aims to explore how innovation takes place within SMEs, highlighting the peculiarities of this category of companies, in particular those that restrain their ambitions to venture into innovative projects.
The present research is qualitative in nature, and the multiple case study approach was chosen for its exploratory appeal. We focused on two Moroccan SMEs for comparative data collection. The results show that SMEs are characterized by their fragility due to financial, technical and managerial factors, making them vulnerable to internal and external hazards. They recognize the importance of innovation for society, but face obstacles such as financial constraints, lack of skills and management shortcomings, which hold back the adoption of innovative practices.
Keywords: SME, vulnerability, innovation
JEL Classification: O32
Paper type: Empirical researchLes petites et moyennes entreprises se caractérisent par leur vulnérabilité due à leurs ressources limitées. Leur manque de financement et de compétence les pousse à mettre en place de nouvelles solutions pour survivre dans un environnement turbulent, marqué par une conjoncture économique difficile et une concurrence acharnée.
Cet article cherche à comprendre comment l’innovation s’opère au sein des PME et vise à cerner les particularités de cette catégorie d’entreprises, notamment celles qui freinent leurs ambitions de s’aventurer dans des projets innovants.
La présente recherche est d’ordre qualitatif, l’étude de cas multiples a été choisie pour sa valeur exploratoire. Nous nous sommes concentrées sur deux PME marocaines, pour une collecte comparative de données.
Il en résulte que les PME se distinguent par leur fragilité due à des facteurs financiers, techniques et managériaux, les rendant vulnérables aux aléas internes et externes. Elles reconnaissent l'importance de l'innovation pour la société, mais font face à des obstacles tels que des contraintes financières, un manque de compétences et des lacunes en gestion, qui entravent la mise en œuvre de processus innovants.
Mots clés : PME, vulnérabilité, Innovation.
Classification JEL: O32
Type de l’article : Recherche appliquée
Repenser l’intégration des TICE dans l’enseignement de la génération Z
No full textInformation and communications technologies (ICT) exert their influence in all spheres of life and offer new teaching and learning methods. This article aims to present reflections on questions relating to the integration of ICT in the teaching of Generation Z, navigating between the need to integrate technological advances while preserving fundamental learning values and respecting the characteristics and needs of members of this generation. This article explores technological advances in the field of ICT and their possible use in the field of education, highlighting innovative strategies for integrating technologies to meet the needs of Generation Z. The increased use of social networks, artificial intelligence (AI), the metaverse, and the inverted classroom are discussed in this work to show their impact on the learning process and the importance of rethinking the integration of ICT in the teaching of Generation Z with these new advances and technological tools that are beginning to disrupt traditional paradigms and impose questions around pedagogical boundaries that can be modified.
Keywords: ICT, teaching/learning, digital age, generation Z.
Classification JEL: I20
Paper type: Theoretical ResearchLes technologies de l'information et des communications (TIC) affectent toutes les facettes de la vie et offrent de nouvelles façons d'enseigner et d'apprendre. Le but de cet article est de discuter des problèmes liés à l'intégration des TICE dans l'enseignement de la génération Z. Il s'agit de naviguer entre la nécessité d'intégrer les avancées technologiques tout en préservant les valeurs d'apprentissage fondamentales et en respectant les caractéristiques et les besoins de cette génération. Cet article examine les progrès technologiques dans le domaine des TIC et leur potentiel utilisation dans le domaine de l'éducation, mettant en lumière les stratégies novatrices d'intégration des technologies pour répondre aux besoins de la génération Z. L'utilisation accrue des réseaux sociaux, de l'intelligence artificielle (IA), du métavers et de la classe inversée... sont évoqués, dans ce travail, pour illustrer leur impact sur le processus d'apprentissage et l'importance de repenser l'intégration des TIC dans l'enseignement de la génération Z. Ces nouvelles avancées et outils technologiques commencent à bouleverser les paradigmes traditionnels et à poser des questions sur les frontières pédagogiques.
Mots clés : TICE, enseignement/apprentissage, ère numérique, génération Z.
JEL Classification : I20
Type du papier : Recherche Théoriqu
Etude du comportement des entreprises marocaines face à la TVA : entre neutralité économique et incitations à la fraude fiscale
No full textEmbedded in a liberal approach based on the "invisible hand" of the market, the pursuit of economic neutrality of VAT, in the context of perfectly competitive markets, demands that this tax creates no economic distortion for businesses and remains invisible to consumers, thereby promoting optimal allocation of resources. The objective of this article is to verify two hypotheses: firstly, that VAT in Morocco generates a surplus on production costs, thus causing economic distortion and hindering the proper functioning of businesses; secondly, that these surcharges incentivize businesses to seek means to reduce these costs, to conceal income, or to avoid tax obligations, potentially leading to harmful effects on the Moroccan economy and society. Our methodology is systematic, comprising a literature review and critical analysis, during which we examined a wide range of works to analyze the implications of VAT on production costs and its consequences on business performance. The results of our study, both theoretical and empirical, reveal that the countless exemptions as well as the Moroccan VAT rate differentiation policy cause a disruption in the deduction chain. This disruption generates "VAT remnants" in the selling price, prompting double taxation and potentially compromising the neutrality of VAT, as well as a situation that could lead to the "butoir" rule. This issue can threaten the cash flow balance of the company, especially if the "butoir" persists and becomes chronic. This suggests a reform of VAT to make it more neutral and less distorting, as well as the implementation of measures to combat tax fraud and income concealment.
Keywords: VAT, tax neutrality, economic distortion, VAT fraud, production cost
JEL Classification : K34, H20, H26, H32
Paper type : Theoretical ResearchInscrite dans une approche libérale fondée sur la "main invisible" du marché, la quête de neutralité économique de la TVA, dans le contexte de marchés parfaitement concurrentiels, exige que cette taxe ne crée aucune distorsion économique pour les entreprises et reste invisible aux yeux des consommateurs, favorisant ainsi une allocation optimale des ressources. L’objectif de cet article est de vérifier deux hypothèses : d'une part, la TVA au Maroc engendre un surplus sur le coût de production, provoquant de ce fait une distorsion économique et posant un obstacle au bon fonctionnement des entreprises ; d'autre part, ces surcoûts incitent les entreprises à rechercher des moyens de réduire ces charges, à dissimuler des revenus ou à éviter des obligations fiscales, ce qui pourrait entraîner des effets néfastes sur l'économie et la société marocaines. Notre méthodologie est systématique, comprenant une revue de la littérature et une analyse critique, au cours de laquelle nous avons examiné une vaste gamme de travaux pour analyser les implications de la TVA sur le coût de production et ses conséquences sur les performances des entreprises. Les résultats de notre étude, à la fois théoriques et empiriques, révèlent que les exonérations innombrables ainsi que la politique de différenciation des taux de la TVA marocaine provoquent une rupture de la chaîne des déductions. Cette rupture engendre des "rémanences" de la TVA dans le prix de vente, suscitant une double taxation et compromettant potentiellement la neutralité de la TVA, ainsi qu'une situation pouvant conduire à la règle du "butoir". Ce problème peut menacer l’équilibre de trésorerie de l’entreprise, surtout si le butoir persiste et devient chronique. Cela suggère une réforme de la TVA pour la rendre plus neutre et moins distorsive, ainsi que la mise en place de mesures pour lutter contre la fraude fiscale et la dissimulation de revenus.
Mots clés : TVA, neutralité fiscale, distorsion économique, fraude à la TVA, libéralisme
Classification JEL : K34, H20, H26, H32
Type du papier : Recherche Théoriqu
Rôle des pratiques RH dans le développement de l’agilité organisationnelle : Revue de littérature
No full textToday, the ultimate goal of companies is to increase their competitiveness and efficiency in order to acclimatize to a fluctuating context. To overcome this challenge, organizations need to equip themselves with competent human resources capable of keeping up with the continuous upward pace through the adoption and development of agile behaviors. This implies a need for organizational support and the appropriate deployment of methods and strategies to support and guide employees through this transition phase imposed by the lightning metamorphosis of the business world. An agile company is one that demonstrates an ability to act proactively and effectively in the face of the various contingencies and changes that arise, thanks to well-defined strategic visions and skilled, competent personnel.Based on an extensive narrative literature review, which thoroughly explores the existing literature, this research paper aims to establish an often overlooked direct link between organizational agility and human resource management (HRM) practices.It also seeks to highlight the crucial importance of human capital in strengthening and developing corporate flexibility and agility, while encouraging future research related to this topic.
Keywords: Organizational agility, human resource management, HR practices, agile company, agile HR
JEL Classification : F64, J24, M12, O15
Type of article : Theoretical ResearchAujourd’hui, l’objectif ultime des entreprises est d’augmenter leur compétitivité et leur efficacité pour s’acclimater à un contexte fluctuant. Afin de surmonter ce défi, les organisations doivent se doter des ressources humaines compétentes et capables de suivre le rythme ascendant en continu à travers l’adoption et le développement des comportements agiles, cela implique une nécessité de soutien organisationnel et le déploiement approprié des méthodes et des stratégies pour épauler et guider les employés dans cette phase de transition imposée par la métamorphose éclair du monde des affaires. Une entreprise agile est une entreprise qui démontre une capacité à agir de manière proactive et efficace face aux différents imprévus et changements qui se présentent grâce à des visions stratégiques bien tracées et un personnel qualifié et compétent. En se basant sur une revue documentaire narrative approfondie, qui explore minutieusement la littérature existante, cet article de recherche vise à établir un lien direct souvent négligé entre l’agilité organisationnelle et les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH).Il cherche également à mettre en évidence l’importance cruciale du capital humain dans le renforcement et le développement de la flexibilité et de la souplesse des entreprises, tout en encourageant de futures recherches liées à ce sujet.
Mots clés : Agilité organisationnelle, gestion des ressources humaines, Pratiques RH, entreprise agile, RH agile
Classification JEL : F64, J24, M12, O15
Type d’article : Revue de littératur
La stratégie des entreprises socialement responsables et le respect des principes de développement durable
No full textCorporate Social Responsibility (CSR) should be used as a genuine tool to foster sustainable economic recovery in Morocco. This can be achieved by contributing to the prevention of potential risks and effectively managing the long-term impacts of economic activities. During the COVID-19 crisis, the commitment of certified companies can be measured by their ability to incorporate social and environmental concerns into their actions. In addition to implementing human resources strategies to address job losses, it is crucial to accelerate digital transformation to adapt platforms to the needs of remote workers. Strengthening online training programs is also important to meet skill development requirements.
We have undertaken an analysis of the relationship between education and individual productivity within RSE-certified companies. This endeavor aims to expand the role of government intervention in training and assess the effectiveness of initiatives by the General Confederation of Moroccan Enterprises (CGEM). Additionally, we seek to understand the role of responsible and corporate social strategies in fostering employee engagement and motivation.
The impact of actions carried out by CSR-certified companies on employee and company performance highlights the importance of the company's social commitment in motivating and engaging employees. The significance of motivation to pursue further education to improve one's professional situation and increase purchasing power underscores employees' aspirations for higher wages, promotions, as well as their search for stability and career progression within the companies they work for. The number of years of education has a more significant contribution to salary than other characteristics, indicating that the longer a person has studied, the higher their hourly earnings tend to be.
This study proposes to analyze the impact of training on the motivation and individual preferences of employees in companies engaged in a CSR approach.
The objective is to understand the complexity of work motivation, which is a key element of organizational performance. Different types of motivation will be examined, such as survival motivation (training seen as resistance to competition), instrumental motivation (training allowing the acquisition of new skills) or motivation linked to remuneration.
The study of employee behavior in these CSR-labelled companies will help understand how they manage their human capital, particularly in times of crisis such as the COVID-19 pandemic. The focus will be on the training and skills development practices put in place, as well as their impact on individual and organizational results.
Despite the small number of existing studies on this subject, this research aims to contribute to a better understanding of the operationalization of CSR, by focusing on the training and motivation dimension of employees.
Keywords: Training, CSR, motivation, sustainable development.
JEL Classification: D02, M14, Q01
Type of paper: Empirical researchLa responsabilité sociale des entreprises (RSE) doit être utilisée comme un véritable outil pour stimuler de manière durable la reprise économique du Maroc. Cela peut être réalisé en contribuant à la prévention des risques potentiels et en gérant les impacts de l'activité économique à long terme. Pendant la crise du COVID-19, l'engagement des entreprises labélisées peut être mesuré par leur capacité à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans leurs actions. En plus de mettre en place des stratégies en matière de ressources humaines pour faire face à la perte d'emplois des salariés, il est essentiel d'accélérer la transformation numérique afin de permettre l'adaptation des plateformes aux besoins du personnel travaillant à distance. Il est également important de renforcer les formations en ligne pour répondre aux besoins de développement des compétences.
Nous avons entrepris une analyse du lien entre l'éducation et la productivité individuelle au sein des entreprises certifiées RSE. Cette démarche vise à élargir le rôle de l'intervention de l'État en matière de formation, ainsi qu'à évaluer l'efficacité des initiatives de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) et à comprendre le rôle de la stratégie responsable et sociale des entreprises dans la stimulation et la motivation des employés.
L'impact des actions menées par les entreprises labélisées RSE sur la performance des salariés et de l'entreprise met en évidence l'importance de l'engagement social de l'entreprise pour motiver et impliquer les employés. La motivation à se former pour améliorer sa situation professionnelle et augmenter son pouvoir d'achat souligne l'aspiration des employés à obtenir un salaire plus élevé, une promotion, ainsi que leur recherche de stabilité et d'évolution de carrière dans les entreprises où ils travaillent. Le nombre d'années d'études a une contribution plus significative que d'autres caractéristiques sur le salaire, montrant que plus une personne a étudié pendant longtemps, plus son gain horaire a tendance à être élevé.
Cette étude propose d'analyser l'impact de la formation sur la motivation et les préférences individuelles des employés dans les entreprises engagées dans une démarche RSE. L'objectif est d'appréhender la complexité de la motivation au travail, qui est un élément clé de la performance organisationnelle. Différentes typologies de motivation seront examinées, comme la motivation de survie (formation vue comme une résistance à la concurrence), la motivation instrumentale (formation permettant d'acquérir de nouvelles compétences) ou encore la motivation liée à la rémunération.
L'étude du comportement des employés dans ces entreprises labellisées RSE permettra de comprendre comment elles gèrent leur capital humain, notamment en période de crise comme la pandémie de COVID-19. L'accent sera mis sur les pratiques de formation et de développement des compétences mises en place, ainsi que leur impact sur les résultats individuels et organisationnels. Malgré le faible nombre d'études existantes sur ce sujet, cette recherche vise à contribuer à une meilleure compréhension de l'opérationnalisation de la RSE, en se concentrant sur la dimension formation et motivation des employés.
Mots-clés : Formation, RSE, motivation, développement durable
JEL Classification : D02, M14, Q01
Type du papier : Recherche empiriqu
Analysis of Contingency Factors Influencing the Implementation of Management Control Systems in Moroccan Territorial Communities: A Literature Review
No full textFollowing the transfer of competencies from the State to local authorities, these authorities have expanded their activities. However, this evolution creates new challenges in terms of governance. Therefore, to better manage their activities, effectively control their resources, and achieve their objectives, local authorities must implement control systems. Management control thus emerges as a solution to meet internal management and governance needs. In this context, this document aims to analyze management control practices within local authorities and explore the reasons behind its emergence in the public sector, identifying all factors likely to influence the overall functioning of this system. The analysis focuses on understanding how these factors interact and impact the effectiveness of management control. The goal is to study the necessity of implementing such a steering mechanism to address governance issues that exist within local authorities. Additionally, this paper discusses the challenges faced in implementing management control systems and proposes strategies to overcome these challenges. The objective of this article is based on a critical analysis of scientific articles to identify the main factors, challenges, and issues that influence the implementation of management control systems. By reviewing various theoretical and empirical studies, the paper provides insights into best practices and recommendations for enhancing management control in local authorities.
Key words: Management control, local authority, performance, contingency factors.
JEL Classification: M19
Paper type: Theoretical ResearchSuite au transfert de compétences de l'État vers les collectivités territoriales, celles-ci étendent leurs activités. Toutefois, cette évolution engendre de nouveaux défis en termes de gouvernance. Ainsi, pour mieux maîtriser leurs activités, gérer efficacement leurs ressources et atteindre leurs objectifs, les collectivités territoriales doivent mettre en place des dispositifs de contrôle. Dans cette perspective, ce document se propose d'analyser les pratiques de contrôle de gestion au sein des collectivités territoriales, ainsi que les raisons qui ont conduit à son émergence au sein du secteur public, en recensant l'ensemble des facteurs susceptibles d'influencer le fonctionnement global de ce système. L'analyse se concentre sur la compréhension de l'interaction de ces facteurs et leur impact sur l'efficacité du contrôle de gestion. L'objectif est de d'étudier la nécessité de se munir d'un tel dispositif de pilotage, afin de remédier aux dysfonctionnements. En outre, cet article examine les défis rencontrés lors de la mise en place des systèmes de contrôle de gestion et propose des stratégies pour surmonter ces obstacles. L'objectif de cet article est basé sur une analyse critique des articles scientifiques pour identifier les principaux facteurs, enjeux et défis qui influencent la mise en place des systèmes de contrôle de gestion. En passant en revue diverses études théoriques et empiriques, l'article fournit des perspectives sur les meilleures pratiques et des recommandations pour améliorer le contrôle de gestion dans les collectivités territoriales.
Mots-clés : Contrôle de gestion, collectivité territoriale, performance, facteurs de contingence.
JEL Classification: M19
Type du papier : Recherche Théoriqu