International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics
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La certification qualité par rapport aux autres démarches qualité appliquées à l´enseignement
No full textThis article provides an in-depth comparative analysis of the main quality frameworks applied in higher education. Confronted with a plethora of available models, this study aims to provide a critical overview to guide institutions in the strategic selection of the framework(s) best suited to their specific needs. The paper examines and compares eight influential models, categorized into three distinct groups: management system standards (ISO 9001:2015 and ISO 21001:2018), sector-specific accreditations (EQUIS, AACSB, and QUALICERT), and excellence and self-assessment models (the Moroccan National Quality Prize - PNQ, EFQM, Deming, and Malcolm Baldrige). The methodology is based on a comprehensive literature review and a comparative analysis (benchmarking) of official documents and academic literature dealing with these models.
The results highlight the coexistence of two fundamental approaches: a logic of normative compliance, embodied by ISO standards, and a logic of recognition through excellence, driven by accreditations and self-assessment models. The analysis reveals the distinct strengths, specificities, and purposes of each framework. For instance, ISO 21001 provides a generic and structural framework for educational management, while EQUIS and AACSB aim for prestige and international benchmarking in the field of business schools, and EFQM or PNQ serve as levers for holistic continuous improvement.
The discussion concludes that these frameworks are more complementary than competitive. The choice for an institution should not be limited to a single model but could be based on a strategic combination of several. Thus, an institution could use ISO 21001 to structure its internal management system, seek an accreditation like EQUIS to enhance its international credibility, and rely on the EFQM model to drive its overall performance improvement. This hybridization allows to simultaneously benefit from normative rigor, peer recognition, and an adaptable excellence framework, ultimately aiming for the sustainable enhancement of educational value and the satisfaction of all stakeholders.
Classification JEL : I21, I24, I28
Paper type : Theoretical ResearchCet article propose une analyse comparative approfondie des principaux référentiels de qualité appliqués au secteur de l'enseignement supérieur. Face à la multiplicité des modèles disponibles, l'objectif de cette étude est d'offrir un éclairage critique pour guider les établissements dans le choix stratégique du ou des référentiels les plus adaptés à leurs besoins spécifiques. L'article examine et compare huit modèles influents, regroupés en trois catégories distinctes : les normes de système de management (ISO 9001:2015 et ISO 21001:2018), les accréditations sectorielles (EQUIS, AACSB et QUALICERT), et les modèles d'excellence et d'auto-évaluation (Prix National de la Qualité marocain - PNQ, EFQM, Deming et Malcolm Baldrige). La méthodologie repose sur une revue de littérature exhaustive et une analyse comparative (benchmarking) des documents officiels et de la littérature académique traitant de ces modèles.
Les résultats mettent en évidence la coexistence de deux logiques fondamentales : une logique de conformité normative, incarnée par les normes ISO, et une logique de reconnaissance par l'excellence, portée par les accréditations et les modèles d'auto-évaluation. L'analyse révèle les forces, les spécificités et les finalités distinctes de chaque référentiel. Par exemple, l'ISO 21001 offre un cadre générique et structurant pour le management éducatif, tandis qu'EQUIS et AACSB visent la notoriété et le benchmarking international dans le domaine des écoles de commerce, et que l'EFQM ou le PNQ servent de leviers pour une amélioration continue globale.
La discussion conclut que ces référentiels sont davantage complémentaires que concurrentiels. Le choix pour un établissement ne devrait pas se limiter à un modèle unique, mais pourrait reposer sur une articulation stratégique de plusieurs d'entre eux. Ainsi, un établissement pourrait utiliser l'ISO 21001 pour structurer son système de management interne, viser une accréditation comme EQUIS pour renforcer sa crédibilité internationale, et s'appuyer sur le modèle EFQM pour piloter son amélioration performance globale. Cette hybridation permet de bénéficier simultanément de la rigueur normative, de la reconnaissance par les pairs et d'un cadre d'excellence adaptable, visant in fine l'amélioration durable de la valeur éducative et la satisfaction de l'ensemble des parties prenantes.
JEL Classification : I21, I24, I28
Type du papier : Recherche Théoriqu
L'innovation durable comme levier de la rentabilité économique
No full textThis study examines the impact of sustainable innovations on the economic profitability of companies in a context where sustainability is becoming a strategic imperative. The main objective is to identify the key determinants of sustainable innovations that positively influence financial performance. The methodology is based on a multiple regression analysis conducted on a sample of 105 companies from various sectors, revealing significant results. The data are drawn from a reliable database and were analyzed using advanced statistical techniques. The results reveal significant relationships between several variables; three variables stand out particularly: engagement in social projects (β=0.366, p<0.05), the proportion of renewable energy used (β=0.464, p<0.01), and investment in sustainable research and development (β=0.259, p<0.05) contribute significantly to improving economic performance. The overall model explains 36% of the variance in profitability, demonstrating substantial predictive power. Our findings empirically confirm that the strategic integration of sustainable practices is not an additional cost but a genuine lever for profitability and competitive advantage, aligning with the theoretical frameworks of the triple bottom line and Porter and Kramer's shared value creation. The study also reveals that companies adopting a holistic approach to sustainability benefit from amplified synergistic effects. This research provides concrete managerial recommendations to optimize the integration of sustainable innovations into corporate strategy, particularly regarding resource allocation and prioritization of green investments. However, we acknowledge the methodological limitations related to the cross-sectional nature of the data and the geographical scope of the sample, which call for complementary longitudinal studies to consolidate these findings.
Classification JEL : O32
Paper type : Empirical ResearchCette étude examine l'impact des innovations durables sur la rentabilité économique des entreprises dans un contexte où la durabilité devient un impératif stratégique. L'objectif principal est d'identifier les déterminants clés des innovations durables qui influencent positivement la performance financière. La méthodologie repose sur une analyse de régression multiple menée sur un échantillon de 105 entreprises issues de divers secteurs qui révèle des résultats significatifs. Les données sont issues d'une base de données fiable et ont été analysées à l'aide de techniques statistiques avancées. Les résultats révèlent des relations significatives entre plusieurs variables ; trois variables se distinguent particulièrement : l'engagement dans des projets sociaux (β=0,366, p<0,05), la proportion d'énergie renouvelable utilisée (β=0,464, p<0,01) et l'investissement en recherche et développement durable (β=0,259, p<0,05) contribuent significativement à améliorer la performance économique. Le modèle global explique 36% de la variance de la rentabilité, démontrant un pouvoir prédictif substantiel. Nos résultats confirment empiriquement que l'intégration stratégique des pratiques durables n'est pas un coût supplémentaire, mais un véritable levier de rentabilité et d'avantage concurrentiel, s'inscrivant dans les cadres théoriques du triple bilan et de la création de valeur partagée de Porter et Kramer. L'étude révèle également que les entreprises adoptant une approche holistique de la durabilité bénéficient d'effets synergiques amplifiés. Cette recherche propose des recommandations managériales concrètes pour optimiser l'intégration des innovations durables dans la stratégie d'entreprise, notamment en matière d'allocation des ressources et de priorisation des investissements verts. Toutefois, nous reconnaissons les limites méthodologiques liées à la nature transversale des données et au périmètre géographique de l'échantillon, qui appellent à des études longitudinales complémentaires pour consolider ces conclusions.
JEL Classification : O32
Type du papier : Recherche empiriqu
Gouvernance locale : Analyse des mécanismes de contrôle des collectivités territoriales béninoises
No full textLocal governance is currently attracting considerable interest from various actors, both political and academic. This article analyzes local governance practices in Benin. Specifically, it sheds light on the different mechanisms of local governance implemented to regulate the behavior of local actors and improve the performance of Beninese local authorities. To achieve our objective, we undertook a description of the different governance mechanisms of local authorities, drawing on public choice theory, which provides a framework for understanding public decision-making and, more generally, political behavior in relation to the individuals involved in this process. We used a documentary research method, which has the advantage of avoiding problems related to the reliability of data collection and eliminating the need for transcription (Allard-Poesi et al., 2007). The results of this work have highlighted, among other things, the existence of internal and external mechanisms of local governance in the public sector, as in the private sector. Furthermore, we have discovered an innovation in local governance in Benin: the creation of an administrative and technical position, the administrative secretariat or executive secretariat. This new administrative and technical position appears to be an indirect disciplinary mechanism designed to limit the scope of the mayor's discretionary power and promote efficiency and effectiveness in the management of municipalities.
JEL Classification: H7
Paper Type:Theoretical ResearchLa gouvernance locale suscite de nos jours beaucoup d’intérêts de la part de plusieurs acteurs, qu’ils soient du monde politique que du monde scientifique. Cet article a permis d’analyser les pratiques de la gouvernance locale au Bénin. De façon spécifique, il a permis de renseigner sur les différents mécanismes de la gouvernance locale mis en œuvre pour discipliner le comportement des acteurs locaux et permettre l’amélioration de la performance des collectivités territoriales béninoises. Pour réaliser notre objectif, nous avons entrepris une description des différents mécanismes de gouvernance des collectivités territoriales en nous appuyant sur la théorie du choix public qui offre un cadre de compréhension de la prise de décision publique, et plus généralement du comportement politique en fonction des individus concernés par ce processus. Nous avons utilisé une méthode documentaire qui a pour avantages d’éviter les problèmes liés à la fiabilité de la collecte des données et de ne pas nécessiter de travail de retranscription (Allard-Poesi et al., 2007). Les résultats de ce travail ont permis entre autres de faire ressortir, comme dans le secteur privé, l’existence, dans le secteur public, de mécanismes internes et externes de gouvernance locale. Par ailleurs nous découvrons une innovation dans la gouvernance locale au Bénin qui consacre la création d’un poste administratif et technique, le secrétariat administratif ou le secrétariat exécutif. Ce nouveau poste administratif et technique apparaît comme un mécanisme de discipline indirect destiné à limiter l’étendue du pouvoir discrétionnaire du maire et favoriser l’efficience et l’efficacité dans la gestion des communes.
JEL Classification : H7
Type du papier : Recherche Théoriqu
Stabilité politique, ouverture commerciale et développement financier en Afrique Subsaharienne
No full textThis study examines the effect of political stability, trade openness, and their interaction on financial development in Sub-Saharan Africa. The analysis is based on panel data covering 40 Sub-Saharan African countries over a twenty-eight-year period from 1995 to 2022. The study employs a dynamic model estimated using the system Generalized Method of Moments (GMM) approach of Blundell and Bond (1998). The results show that political stability and absence of violence (SPeAV) have a negative and significant effect on private sector credit, while trade openness (lOuvC) has a positive and significant impact. The interaction between political stability and trade openness (SP_OC) is also positive and significant, indicating that political stability becomes favorable to financial development when combined with greater trade openness. Robustness tests by income level and region confirm the reliability of these findings. The study suggests that public policies should combine political stability, trade openness, and promotion of the agricultural sector to stimulate private financing and support sustainable growth.
Classification JEL : E44, G21, O16, O55
Paper type : Empirical ResearchCette étude examine l’effet de la stabilité politique, de l’ouverture commerciale et de leur interaction sur le développement financier en Afrique subsaharienne. L’étude porte sur des données de panel, constituées de 40 pays d’Afrique subsaharienne (ASS) sur une période de vingt-huit ans allant de 1995 à 2022. Le modèle dynamique par la méthode des moments généralisés GMM (General Method of Moment) en système de Blundell et Bond (1998) est utilisé pour mener l’étude. Les résultats montrent que la stabilité politique et l’absence de violence (SPeAV) exercent un effet négatif et significatif sur le crédit au secteur privé, tandis que l’ouverture commerciale (lOuvC) influe positivement et significativement. L’interaction entre stabilité politique et ouverture commerciale (SP_OC) est également positive et significative, indiquant que la stabilité politique devient favorable au développement financier lorsqu’elle est associée à une plus grande ouverture commerciale. Les tests de robustesse selon le revenu et la région confirment la solidité de ces résultats. L’étude suggère que les politiques publiques devraient combiner stabilité politique, ouverture commerciale et promotion du secteur agricole afin de stimuler le financement privé et soutenir une croissance durable.
JEL Classification : E44, G21, O16, O55.
Type du papier : Recherche empiriqu
Gouvernance du sport au Maroc : Cadre juridique, enjeux budgétaires et préparation du Mondial FIFA 2030
No full textMorocco will host the 2025 Africa Cup of Nations and will co-host the 2030 FIFA World Cup with Spain and Portugal, placing its sports governance under international scrutiny. These mega-events are accompanied by major public investments and raise crucial issues of sustainable development and post-competition legacy. This theoretical research analyzes the legal framework, budgetary challenges, and institutional preparation of the Moroccan sports system facing this historic challenge, in a particularly favorable demographic context for sports development.
The study employs a triangulated documentary analysis based on official legal sources, recent governmental institutional reports, and recent academic surveys. The theoretical framework mobilizes three complementary approaches enabling the analysis of State-federation relations, understanding of resource allocation imbalances, and explanation of observed operational inefficiencies : agency theory, stakeholder theory, and transaction cost theory.
Results reveal a major structural paradox : Morocco has an ambitious legal framework compliant with international standards, but implementation faces chronic deficits. The analysis identifies three critical imbalances : a hyper-concentration of public resources on football (over 65% of subsidies) to the detriment of other disciplines, a marked imbalance between elite and mass sport limiting populations' access to sports practices, and a strong dependence on public funding undermining the system's sustainability. The recent creation of the Morocco 2030 Foundation constitutes a major institutional opportunity but presents significant risks related to the absence of a clearly defined post-2030 legacy strategy and appropriate transitional governance mechanisms.
The article formulates strategic recommendations structured according to three complementary time horizons to transform the 2030 opportunity into sustainable and equitable sports development.
JEL Classification: Z28, Z21, H54, K23, O55
Paper type: Theoretical ResearchLe Maroc accueillera la CAN 2025 et co-organisera le Mondial FIFA 2030 avec l'Espagne et le Portugal, plaçant sa gouvernance sportive sous scrutin international. Ces méga-événements s'accompagnent d'investissements publics majeurs et soulèvent des enjeux cruciaux de développement durable et d'héritage post-compétition. Cette recherche théorique analyse le cadre juridique, les enjeux budgétaires et la préparation institutionnelle du système sportif marocain face à ce défi historique, dans un contexte démographique favorable.
L'étude mobilise une analyse documentaire triangulée croisant sources juridiques officielles, rapports institutionnels gouvernementaux et enquêtes académiques récentes. Le cadre théorique articule trois approches complémentaires permettant d'analyser les relations État-fédérations, de comprendre les déséquilibres d'allocation des ressources, et d'expliquer les inefficiences opérationnelles observées : la théorie de l'agence, la théorie des parties prenantes et la théorie des coûts de transaction. Les résultats révèlent un paradoxe structurel majeur : le Maroc dispose d'un cadre juridique ambitieux conforme aux standards internationaux, mais sa mise en œuvre demeure chroniquement déficiente. L'analyse identifie trois déséquilibres critiques : une hyper-concentration des ressources publiques sur le football (plus de 65% des subventions) au détriment des autres disciplines, un déséquilibre marqué entre sport d'élite et sport de masse limitant l'accès des populations aux pratiques sportives, et une forte dépendance aux financements publics fragilisant la durabilité du système. La création récente de la Fondation Maroc 2030 constitue une opportunité institutionnelle majeure mais présente des risques significatifs liés à l'absence de stratégie d'héritage post-2030 clairement définie.
L'article formule des recommandations stratégiques structurées selon trois horizons temporels pour transformer l'opportunité 2030 en développement sportif durable et équitable.
JEL Classification: Z28, Z21, H54, K23, O55
Paper type: Recherche théoriqu
Engagement des fans de sport dans les tournois communautaires : l’apport de la proximité perçue dans le Maracana ivoirien
No full textThis article examines the influence of perceived proximity on the engagement of soccer fans in the context of community tournaments in Maracana, Ivory Coast. To this end, the research adopts a quantitative approach involving 409 respondents. To ensure scientific rigor, data were collected using a face-to-face questionnaire and processed in accordance with the methodological principles of Churchill's (1979) paradigm for the development and validation of measurement scales. In addition, the research hypotheses were tested using structural equation modeling (SEM) according to LISREL. The results show that three of the four dimensions of perceived proximity (spatial, emotional, and social) have a significant and positive influence on fan engagement. However, perceived temporal proximity has no notable effect in this context.
Classification JEL: M31
Paper type: Empirical ResearchCet article examine l’influence de la proximité perçue sur l’engagement des fans de football dans le contexte des tournois communautaires de Maracana en Côte d’Ivoire. Dans cette perspective, la recherche adopte une démarche quantitative mobilisant 409 répondants. Afin de garantir la rigueur scientifique, les données ont été collectées à l’aide d’un questionnaire administré en face à face et traitées conformément aux principes méthodologiques du paradigme de Churchill (1979) en matière de développement et de validation des échelles de mesure. Par ailleurs, les hypothèses de recherche formulées ont été testées à l’aide de la modélisation par équations structurelles (SEM) selon LISREL. Les résultats montrent que trois des quatre dimensions retenues de la proximité perçue (spatiale, affective et sociale) exercent une influence significative et positive sur l’engagement des fans. En revanche, la proximité temporelle perçue ne présente aucun effet notable dans ce contexte.
JEL Classification : M31
Type du papier : Recherche empiriqu
Les dynamiques et les déterminants du chômage des jeunes diplômes au Maroc : une analyse des facteurs structurels du marché du travail
No full textThis article is based on an integrative literature review that mobilizes theoretical and institutional contributions to analyze the dynamics and structural determinants of unemployment among young graduates in Morocco. It highlights that this unemployment, far from being limited to cyclical fluctuations, results from a deep mismatch between the skills produced by the education system and the needs of a productive structure dominated by low value-added sectors. Young graduates operate in a labor market that lacks dynamism, characterized by the limited innovative capacity of micro, small and medium-sized enterprises, slow industrial transformation, and insufficient productive investment capable of generating skilled jobs. These economic constraints are compounded by persistent institutional limitations, including fragmented public employment policies, a weak evaluation culture, the misalignment between educational strategies and labor market demands, administrative rigidities, and the significant weight of the informal sector. By articulating these economic and institutional dimensions, the article shows that youth graduate unemployment stems from a system where reforms remain partial, scattered, and insufficiently coordinated. It concludes by emphasizing the need for integrated policies linking education, employment, innovation, and productive development in order to sustainably reduce the structural imbalance that hinders the labor market integration of qualified young people in Morocco.
Classification JEL : J24 J44 J64 J82
Paper type: Theoretical ResearchCet article s’inscrit dans une revue intégrative de la littérature mobilisant des travaux théoriques et institutionnels pour analyser les dynamiques et les déterminants structurels du chômage des jeunes diplômés au Maroc. Il met en évidence que ce chômage, loin de se limiter à des fluctuations conjoncturelles, résulte d’un désajustement profond entre les compétences produites par le système éducatif et les besoins d’un tissu productif dominé par des secteurs à faible valeur ajoutée. Les jeunes diplômés évoluent dans un marché du travail peu dynamique, marqué par une faible capacité d’innovation des TPE/PME, une transformation industrielle lente et une insuffisance de l’investissement productif susceptible de générer des emplois qualifiés. À ces contraintes économiques s’ajoutent des limites institutionnelles persistantes, notamment la fragmentation des politiques publiques d’emploi, la faible culture d’évaluation, l’inadéquation des stratégies éducatives aux exigences du marché, les rigidités administratives et le poids important du secteur informel. En articulant ces dimensions économiques et institutionnelles, l’article montre que le chômage des jeunes diplômés découle d’un système où les réformes demeurent partielles, dispersées et insuffisamment coordonnées. Il conclut à la nécessité de politiques intégrées articulant éducation, emploi, innovation et développement productif, afin de réduire durablement le déséquilibre structurel qui freine l’insertion professionnelle des jeunes qualifiés au Maroc.
JEL Classification : J24 J44 J64 J82
Type du papier : Recherche Théoriqu
The role of new technologies in improving financial audit quality following the financial scandals of the 2000s
No full textThe financial scandals that erupted in the early 2000s prompted a profound re-evaluation of the quality of audits of listed companies' financial statements. The involvement of large audit firms in these cases demonstrated that an approach based on the size of the auditor is an insufficient measure of audit quality. This measurement approach considers that the competence and independence of the auditor are reliable substitutes for audit quality. However, it disregards the methods and tools used by the audit firm in its engagements. It is more appropriate to adopt an approach based on the audit process as an indicator of quality. This process has become increasingly complex as the volume of data processed has grown. It therefore requires the integration of high-performance technologies to carry out audit work in an effective and efficient manner.
This article aims to analyze the impact of three major financial scandals (Enron, Vivendi and Parmalat) on audit quality. Through a thorough review of the literature, it highlights the foundations of the audit quality approach based on the audit process, comparing it with the traditional approach. It then presents the revolutionary technologies used in this process, namely CAAT, BDA and AI, while clarifying the theories that frame their implementation. It also outlines the advantages of these technologies, their risks and the challenges of their adoption. It examines the success of these tools in addressing the deterioration in audit quality following financial scandals, and proposes a research model linking their use to improvements in audit quality. These technologies, widely adopted by auditors in their work, have demonstrated high performance in terms of anomaly detection, accuracy and speed of execution of audit tasks.
Classification JEL: M42
Paper type: Theoretical Researc
La responsabilité sociétale des entreprises labellisées RSE et le contrôle de gestion : Une revue de littérature
No full textThis present work aims to define the notion of corporate social responsibility (CSR). More precisely, it is a question of identifying the impact of the integration of the CSR approach of CSR-labeled companies in the management control (MC) function and of providing a study on MC, in terms of overall performance management in order to know how a company can integrate the dimensions of the CSR approach within the management control system. It aims to study the influence of CSR on the overall performance of CSR-labeled companies in Morocco according to the General Confederation of Moroccan Enterprises. The aim is to discern whether the implementation of CSR in the management control function can strengthen and improve performance through its economic, societal and environmental aspects.
Our methodological approach is based on our reading of the literature review and on a selective approach to works that address almost the same research topics. In this context, to study and answer our research problem, we used a varied documentary study including articles, theses and books that deal with almost the same research topics.
The literature review revealed that the integration of CSR in the CG function has a significant and positive impact on overall performance and is one of the major challenges of management control. The latter plays an essential role in the transposition of CSR initiatives and practices into real benefits. In this wake, it is crucial to train and inform management controllers on CSR issues and their importance for the company.
The limitations of our study are found in the use, only, of the literature review to deal with our subject, because it does not give a total answer to our central question.
In fact, previous studies do not examine the distinctive determinants of the subject in sufficient detail, so it is important to use the empirical case through the quantitative, qualitative or mixed method to collect effective data and to obtain more precise results.
Keywords: corporate social responsibility, management control, global performance, CSR-labeled companies.
JEL Classification: M14, L21, M41, D21, Q56, G34.
Paper type: Theoretical Research.Ce présent travail vise à définir la notion de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Plus précisément, il s’agit d’identifier l’impact de l’intégration de la démarche de la RSE des entreprises labellisées RSE dans la fonction contrôle de gestion (CG) et de fournir une étude sur le CG, en termes de gestion de la performance globale afin de savoir comment une entreprise peut intégrer les dimensions de la démarche RSE au sein du système de contrôle de gestion. Il vise à étudier l’influence de la RSE sur la performance globale des entreprises labellisées RSE au Maroc selon la confédération générale des entreprises marocaines (CGEM). Le but est de discerner si l’implantation de la RSE dans la fonction de contrôle de gestion peut renforcer et améliorer la performance à travers ses aspects économiques, sociétaux et environnementaux.
Notre démarche méthodologique se repose sur notre lecture de la revue de littérature et sur une approche sélective des travaux qui abordent presque les mêmes sujets de recherche. Dans ce cadre, pour étudier et répondre à notre problématique de recherche, nous avons utilisé une étude documentaire variée comprenant les articles, les thèses et les ouvrages qui traitent presque les mêmes sujets de recherche.
La revue de la littérature a révélé que l’intégration de la RSE dans la fonction CG à un impact significatif et positif sur la performance globale et elle est l’un des enjeux majeurs du contrôle de gestion. Ce dernier joue un rôle essentiel dans la transposition des initiatives et des pratiques de RSE en avantages réels. Dans ce sillage, il est crucial de former et d'informer les contrôleurs de gestion sur les enjeux RSE et leur importance pour l'entreprise.
Les limites de notre étude se trouvent dans l’utilisation, seulement, de la revue de littérature pour traiter notre sujet, parce qu’elle ne donne pas une réponse totale de notre question centrale.
En effet, les études antérieures n’examinent pas insuffisamment en précision les déterminants distinctifs du sujet, alors il est important d’utiliser le cas empirique à travers la méthode quantitative, qualitative ou bien mixte pour collecter des données effectives et pour obtenir des résultats plus précis.
Mots clés : responsabilité sociétale des entreprises, contrôle de gestion, performance globale, entreprises labellisées RSE.
Classification JEL: M14, L21, M41, D21, Q56, G34.
Type de l’article : article théorique
Les Pratiques de Structuration de la Fonction des Ressources Humaines : Revue de la littérature systématique
No full textThe structuring of Human Resources (HR) functions is a critical strategic component in an era of growing organizational complexity. This article examines the transformations in HR practices, emphasizing their role in enhancing organizational agility and overall performance. The primary objective is to explore how HR structuring addresses the demands of global environments characterized by rapid technological advancements, globalization, and evolving employee expectations.
The methodology is based on a systematic literature review, following the approach recommended by Tranfield et al. (2003). The study focuses on three interconnected dimensions: (1) the integration of emerging technologies in HR processes, as illustrated by the works of Davenport (1993) and Teece et al. (1997), (2) administrative centralization combined with strategic decentralization, discussed by Ulrich (1997) and Jackson & Schuler (1995), and (3) the adoption of agile methodologies to enhance organizational responsiveness (Huselid, 1995). The collected data were analyzed to establish links between these practices and organizational outcomes, with particular emphasis on HR's impact on performance and innovation (Barney & Wright, 1998).
The findings reveal that the strategic integration of HR technologies improves operational efficiency and supports innovation initiatives. Additionally, diversity and talent management within geographically dispersed structures enhance responsiveness to global challenges. However, theoretical limitations highlight the lack of in-depth empirical studies on the interactions among these dimensions in specific contexts.
Finally, the article offers practical recommendations, such as investing in HR analytics tools (Davenport, 1993), promoting human-centered practices (Gratton, 2000), and developing hybrid organizational models. These conclusions aim to provide a strategic foundation for HR decision-makers to effectively support organizational transformations.
Keywords: HR Structuring, Emerging Technologies, Organizational Agility, Talent Management, Organizational Transformation.
JEL Classification : M12 – Human Resource Management
Paper type : Theoretical researchLa structuration des fonctions de Ressources Humaines (RH) constitue une composante stratégique essentielle dans un contexte de complexité organisationnelle croissante. Cet article analyse les transformations des pratiques RH en mettant en avant leur rôle dans l’agilité organisationnelle et la performance globale. L’objectif principal est d’explorer comment la structuration des RH répond aux exigences des environnements globaux, marqués par des avancées technologiques rapides, la mondialisation, et l’évolution des attentes des collaborateurs.
La méthodologie repose sur une revue systématique de la littérature, conformément à l’approche recommandée par Tranfield et al. (2003). L’étude se concentre sur trois dimensions interconnectées : (1) l’intégration des technologies émergentes dans les processus RH, illustrée par les travaux de Davenport (1993) et Teece et al. (1997), (2) la centralisation administrative combinée à une décentralisation stratégique, comme l’ont discuté Ulrich (1997) et Jackson & Schuler (1995), et (3) l’adoption de méthodologies agiles pour renforcer la réactivité organisationnelle (Huselid, 1995). Les données collectées ont été analysées pour établir les liens entre ces pratiques et les résultats organisationnels, avec un accent particulier sur l’impact des RH sur la performance et l'innovation (Barney & Wright, 1998).
Les résultats montrent que l’intégration stratégique des technologies RH améliore l’efficacité opérationnelle et soutient les initiatives d’innovation. De plus, la diversité et la gestion des talents, dans des structures géographiquement dispersées, favorisent une réponse rapide aux enjeux globaux. Toutefois, les limites théoriques révèlent un manque d’études empiriques approfondies sur les interactions entre ces dimensions dans des contextes spécifiques.
Cet article, propose des recommandations pratiques, telles que l’investissement dans les outils analytiques RH (Davenport, 1993), la promotion de pratiques centrées sur l’humain (Gratton, 2000), et l’élaboration de modèles organisationnels hybrides. Ces conclusions visent à fournir une base stratégique pour les décideurs RH afin d’accompagner efficacement les transformations organisationnelles.
Mots clés : Structuration des RH, Technologies émergentes, Agilité organisationnelle, Gestion des talents, Transformation organisationnelle.
Classification JEL : M12 – Gestion des Ressources Humaines
Type de papier : Recherche théoriqu