Scientific Publications of the University of Toulouse II Le Mirail
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On Evaluation Metrics for Complex Matching Based on Reference Alignments
No full textInternational audienceExisting metrics for evaluating complex ontology matching systems often fail to adequately capture the intricacies of (m:n) correspondences. This limitation results in partial or biased alignment quality assessments. This paper introduces a novel metric specifically tailored for complex ontology matching, extending traditional evaluation frameworks by incorporating subgraph similarity measures to ensure structural consistency with reference alignments. It utilizes a tree similarity-based approach, ensuring robustness against common issues such as order variance and detecting incorrect correspondences while adhering to key evaluation properties like completeness and correctness. Empirical experiments conducted on the OAEI complex track datasets demonstrate the superior adaptability of the metric in distinguishing correct structural correspondences compared to conventional and instance-based evaluation methods
Inverse optimal control reveals square of muscle power minimisation in post‐stroke gait
No full textInternational audienceThis study investigated how the nervous system controls muscles during post-stroke gait. Muscle forces were obtainedin a previous study using an EMG-driven musculoskeletal model. The closest predictions were obtained in the inverseoptimal control by minimising the sum of muscle powers squared. This objective function, though rarely used in staticoptimisation, may be especially important for understanding abnormal gait patterns caused by conditions like spasticity
Ethnographie comparative des mondes naturalistes - arpentage du territoire, épistémologie et mobilisation politique en contexte d'extinction: Dans le cadre de la Journée Scientifique du laboratoire GEODE
No full textInternational audienc
Prévention de la désinsertion professionnelle et retour au travail
No full textInternational audienceContext In France, both Return to Work (RTW) and sustained employment following extended medical leave are critical concerns, due to the substantial risk of professional disengagement after returning to work. Professional disengagement, influenced by a combination of work-related and health-related factors, necessitates proactive awareness, prevention, and adapted support to maintain employment. The involvement of diverse stakeholders in this process complicates access to available resources, highlighting the need for effective coordination. The occupational health law of August 2, 2021, mandates that Inter-Company Occupational Health Services (SPST) establish Professional Disengagement Prevention (PDP) units. These units are tasked with coordinating RTW support actions among the relevant stakeholders. Objective This exploratory research examines the collaborative process for RTW within a PDP unit at a rural SPST. It analyzes the development of a multi-partner collaborative process with the Health Insurance (Assurance Maladie) and a service provider specializing in maintaining the employment of workers with disabilities. The research aims to describe the development of this multi-partner collaboration and to elucidate the roles of organizational factors and the professionals’ understandings of work disability in this process. Method A qualitative methodology was employed, involving the observation of meetings and a word association task with the stakeholders. This approach was used to identify both the facilitators and barriers to collaboration and to analyze the stakeholders’ perceptions. Results The analysis identified several facilitators, including effective communication, coordination, and complementarity, as well as barriers, such as operational methods, role ambiguity, and workload. While facilitators enhanced communication and coordination, barriers were associated with limited availability and discrepancies between planned and actual work, intensified by administrative and human resource constraints. The co-construction of a collaborative tool facilitated interactions, decision-making, and improved the efficiency of RTW. Results indicate that sustained collaboration requires role clarification and aligned expectations over time. Perceptions of Professional Disengagement showed both commonalities and differences among the actors, with “support” being central but other elements revealing inter-professional variability. Conclusion In conclusion, the study emphasizes the importance of allowing sufficient time for the development of a shared understanding of roles and perspectives among stakeholders. This is crucial for fostering a robust work collective and ensuring the long-term success of multi-partner collaborations. The collaborative creation of a shared tool was shown to be a significant facilitator in establishing effective collaboration, built on shared, rather than entirely common, understandings.Contexte En France, le retour au travail (RaT) et le maintien en emploi après un long arrêt maladie sont des enjeux cruciaux pour les risques de désinsertion professionnelle significatifs après une reprise. La désinsertion professionnelle, influencée par divers facteurs liés au travail et à la santé, nécessite une sensibilisation, une prévention et un accompagnement adaptés pour le maintien au travail. L’existence de divers acteurs pour soutenir cette démarche complique l’accès aux dispositifs disponibles, d’où la nécessité d’une coordination. La Loi santé au travail du 2 août 2021 impose aux services de prévention et de santé au travail (SPST) la création de cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) qui ont notamment pour mission la coordination des actions d’accompagnement du RaT auprès des acteurs. Objectif Cette recherche exploratoire retient le cas d’une cellule PDP développée au sein d’un SPST rural et s’intéresse au processus de coconstruction d’une collaboration pluripartenariale et d’accompagnement du RaT entre un SPST, l’Assurance Maladie et un prestataire spécialisé dans le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap. Notre contribution vise à décrire comment se développe le processus de collaboration pluripartenariale entre ces acteurs et quels rôles jouent les facteurs organisationnels et les représentations de la désinsertion professionnelle propres à chaque professionnel dans le développement de cette collaboration. Méthode La méthodologie de recherche qualitative s’appuie sur l’observation de réunions et l’accomplissement d’une tâche d’association verbale auprès des différents acteurs. L’objectif est d’identifier les leviers et freins à la collaboration, ainsi que d’analyser les perceptions des partenaires. Résultats L’analyse des échanges a identifié des leviers (échange, coordination, complémentarité) et des freins (mode de fonctionnement, rôle, charge de travail). Les leviers favorisent une meilleure qualité des échanges et une structuration des actions, tandis que les freins sont liés à des problèmes de disponibilité et d’écart entre le prescrit et le réel en raison de contraintes administratives et de ressources humaines. La coconstruction d’un outil de collaboration a facilité les interactions entre les partenaires, la prise de décision des acteurs et amélioré l’efficience du RaT. Les résultats montrent que la collaboration nécessite une clarification des rôles et des attentes de chacun sur la durée. Les représentations de la désinsertion professionnelle montrent des points communs et des divergences entre les différents acteurs. Même si l’accompagnement semble être un élément central de la représentation de la désinsertion professionnelle, d’autres éléments rendent davantage compte d’une variabilité interprofessionnelle. Conclusion Ces travaux soulignent l’importance d’un temps nécessaire pour permettre l’interconnaissance des rôles et des représentations dans le développement du collectif de travail, essentiel pour pérenniser cette collaboration pluripartenariale. La coconstruction d’un outil s’avère être un levier important pour instaurer une collaboration efficace où la collaboration s’est construite dans un espace de représentations « partagées » plutôt que « communes »
Accompagner le retour au travail après un burn-out : représentations et pratiques des supérieurs immédiats
No full textInternational audienceObjective Managers play an important role in supporting employees returning to work after long-term sick leave. However, little research has focused on the support practices that these managers use when dealing with employees returning to work after burnout. This exploratory study has two objectives. First, it outlines the variety of return to work (RTW) support practices implemented by managers. Second, it describes these managers’ perceptions of burnout. We argue that these perceptions of burnout influence the type of support that they provide. Method A series of semi-structured interviews were conducted with 13 volunteer managers to describe the RTW support practices in place and their perceptions of burnout. All managers had been confronted, at least once, with supporting a team member’s RTW after burnout (absence of more than one month). Results Managers provide four types of RTW support, including minimal support, collective support, and progressive support. Results are consistent with the general hypothesis and show a relationship between the perceptions of burnout and the type of support provided. Supervisors’ perceptions of burnout have an impact on the type, amount, and effectiveness of their support. Conclusion In terms of practical implications, the results indicate that managers need training on burnout, its causes, and its consequences for RTW. They also need training in managing the emotions involved in supporting employees returning to work. The results also show the need to institutionalize collective procedures and systems to support RTW in order to reduce the risk of stigmatization and to promote inclusion and job retention.Objectif Lors du retour au travail (RaT) après un arrêt maladie de longue durée, le supérieur immédiat a un rôle clef. Peu d’études ont examiné les pratiques d’accompagnement effectivement mises en oeuvre par ces acteurs dans le cadre spécifique du RaT après un burn-out. L’étude exploratoire présentée dans cet article vise 2 objectifs. Le premier est de décrire la diversité des pratiques d’accompagnement du RaT mises en oeuvre par les supérieurs immédiats. Le second est de décrire les représentations que les supérieurs immédiats ont du burn-out. Nous faisons l’hypothèse que la variabilité des pratiques d’accompagnement mises en oeuvre par les supérieurs immédiats est liée à leurs représentations du burn-out. Méthode Afin de décrire les pratiques d’accompagnement du RaT mises en oeuvre et les représentations du burn-out, des entretiens semi-directifs ont été menés auprès de 13 supérieurs immédiats volontaires. Ils ont tous été confrontés au moins une fois au cours de leur fonction à l’accompagnement du RaT d’un des membres de leur équipe ayant été arrêté pour burn-out (arrêt supérieur à un mois). Résultats Les résultats mettent en exergue 4 types de pratiques d’accompagnement du RaT dont un accompagnement minimal et un accompagnement collectif et progressif. Ils vont dans le sens de l’hypothèse générale en montrant un lien entre les types de pratiques d’accompagnement et les représentations du burn-out. Les représentations du burn-out des supérieurs immédiats permettent d’éclairer l’orientation, la signification et l’efficience des pratiques d’accompagnement. Conclusion Au niveau des implications pratiques, les résultats soulignent la nécessité de développer la formation des supérieurs immédiats sur le burn-out, ses causes et ses conséquences sur le RaT ainsi que sur la gestion des affects inhérents à l’accompagnement. Ils montrent également l’importance d’institutionnaliser des procédures et des dispositifs collectifs et collaboratifs d’accompagnement du RaT pour réduire les risques de stigmatisation et favoriser l’inclusion et le maintien en emploi
Assessing Geological Hazards in a Changing World Through Regional Multidisciplinary Approaches to European Glacial Lakes (Northern Pyrenees, Northern and Western Alps)
No full textInternational audienceThis study combines a multidisciplinary approach to Pyrenean and Alpine glacial lakes to characterize the sensitivity of Late Glacial to Holocene subaquatic flood deposits in deltaic environments to slope failures triggered either by earthquakes, rockfalls, or snow avalanches. To clarify the possible interactions between environmental changes and these natural hazards in mountain and piedmont lakes, we analyze the lacustrine sedimentary records of key historical events and discuss the recurrence of similar regional events in the past. High-resolution seismic profiles and sediment cores from large perialpine lakes (Bourget, Geneva, and Constance) and from small mountain lakes in the French Alps and the Pyrenees were used to establish a conceptual model linking environmental changes, tributary flood sedimentary processes, subaquatic deltaic depocenters, and potentially tsunamigenic mass-wasting deposits. These findings illustrate the specific signatures of the largest French earthquakes in 1660 CE (northern Pyrenees) and in 1822 CE (western Alps) and suggest their recurrence during the Holocene. In addition, the regional record in the Aiguilles Rouges massif near Mont Blanc of the tsunamigenic 1584 CE Aigle earthquake in Lake Geneva may be used to better document a similar Celtic event ca. 2300 Cal BP at the border between Switzerland and France
L'abbaye canoniale d'Entremont et son environnement au Moyen Âge et à l'époque moderne: Rapport de projet collectif de recherche
No full textAu terme de ce rapport, nous tenons à remercier les différentes institutions et personnes qui ont directement contribué au bon déroulement et à la réussite de cette première année de projet.</div
Prix de thèse de la Fondation ISAE-SUPAERO
No full textInternational audienceCinq lauréats ont reçu ce mardi 7 janvier un Prix de Thèse d’un montant de 800 euros, pour les récompenser de la qualité de leurs travaux effectués pendant leurs années de doctorat.L’occasion était toute trouvée pour mettre en avant le très haut niveau de la formation doctorale à l’ISAE-SUPAERO.Le Prix de thèse 2024 récompense les meilleures thèses soutenues entre le 1ᵉʳ août 2023 et le 31 juillet 202
El derecho como frontera: la Ley Darmanin
No full textInternational audienceVolveré brevemente sobre la actualidad jurídica francesa, en particular desde la entrada en vigor de la llamada Ley Darmanin, que lleva el nombre del entonces ministro del Interior, quien desde entonces se ha convertido en ministro de Justicia. A continuación, mostraré que estas reformas —y, de manera más general, el clima político tan hostil— también afectan a las personas extranjeras a través de las crecientes dificultades de un grupo profesional muy importante: el de los y las abogadas especializadas en los litigios relativos a los derechos de los extranjeros. Mi argumento central es que hacer la guerra a estos profesionales del derecho significa también hacer la guerra a las personas extranjeras, y más generalmente a los principios democráticos fundamentales que hoy se encuentran en peligro