Ufuk Universitesi Akademik Acikerisim Sistemi
Not a member yet
2287 research outputs found
Sort by
Turkey-Africa relations and the Africa expansion
No full textUzun yıllar boyunca Avrupalı devletlerin sömürgesi altında kalan Afrika kıtası devletleri, 1960'larda başlayan bağımsızlık hareketleri ile birlikte bir bir prangalarını kırmış ve bağımsızlıklarını elde etmişlerdir. Daha sonraki süreçte çoğunluğu itibariyle iç savaşlar, darbeler ve karışıklıklarla mücadele etmek zorunda kalan Afrika, 2000'li yıllara gelindiğinde sahip olduğu zenginlikler ve potansiyel ile birlikte parlayan bir yıldız haline gelmiştir. İşte Afrika'daki bu potansiyelin değerlendirilmesi Türkiye için büyük bir fırsattır. Bu çalışmanın amacı, Afrika Açılımı ile birlikte Afrika politikasında değişikliğe giden ve ilişkileri ortaklık seviyesine kadar getirmeyi başaran Türkiye'nin bu süreçteki kazanımlarını ve bundan sonra yapılabilecekleri irdelemektir. Çalışmada öncelikli olarak Afrika kıtasının genel özelliklerinden bahsedildikten sonra Afrika'daki örgütlenmelerve Afrika'nın sorunlarına değinilmiştir. Türkiye'nin Afrika ile olan ilişkilerinde tarihsel süreç ve Afrika'da sivil toplum kuruluşlarının faaliyetleri irdelendikten sonra son kısımda da diplomatik, ekonomik ve ikili ilişkilere yer verilmiştir.The African continent states, which had been under the colonization of European states for many years, broke chains and gained independence with the independence movements that started in the 1960s. Later, Africa has become a shining star with its wealth and potential in the 2000s, mostly forced to fight civil wars, coups and disturbances. The assessment of this potential in Africa is a great opportunity for Turkey. The aim of this study is to examine the achievements of Turkey in this process, which has changed the African policy with the African Expansion and has managed to bring the relations to the level of partnership. In this study, after mentioning the general features of the African continent, was mentioned the organizations in Africa and the problems of Africa. Examining the historical process in Turkey-Africa relations and the activities of NGOs in Africa, in the final, diplomatic, economic and bilateral relations between Turkey and Africa were mentioned
Light Microscopic Evaluation of Acute and Chronic Hypophyseal Endocrinopathy in a Kaolin-Induced Hydrocephalus Model
No full textAIM: To demonstrate progression of acute and chronic endocrinopathies in a kaolin-induced hydrocephalus model using light microscopy. MATERIAL and METHODS: Adult male Sprague-Dawley rats (n = 48) were divided into six groups. Hydrocephalus was induced by intracisternal injection of kaolin solution in the acute and chronic kaolin groups, whereas an identical volume of sterile saline was injected into the sham groups. RESULTS: Somatotropic cell concentrations were lower in the kaolin groups compared with their controls, but there was no difference in somatotropic cell concentration between the acute and chronic kaolin groups. Corticotropic cell concentrations were higher in the acute kaolin and sham groups compared with acute controls. Thyrotropic cell numbers were higher in the acute sham and kaolin groups compared with their controls, and although thyrotropic cell concentations were higher in the acute kaolin group than the acute sham group. No differences were observed between the acute and chronic controls and sham and kaolin groups regarding mammotropicand gonadototropic cell concentations. CONCLUSION: Somatotropic cells are most affected by hydrocephalus that causes pituitary dysfunction, and this effect was more prominent under acute and chronic phases.Turkish Neurosurgical SocietyPreparation for publication of this article is partly supported by Turkish Neurosurgical Society
Effects of supportive organizational climate on innovative work behavior and employee performance: An application on health sector
No full textTez çalışması kapsamında örgütlerin kişilikleri olarak da adlandırılan iklim kavramının destekleyici bir unsur olarak yenilikçi iş davranışlarına ve çalışan performansına etkileri incelenmiştir. Bu doğrultuda bir sağlık işletmesinde araştırma kapsamında ele alınan hipotezlerin test edilmesi amacıyla 171 katılımcıya anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere yönelik geçerlilik/güvenirlik analizleri, korelasyon analizleri, ANOVA analizi ve regresyon modellemesi yapılmıştır. Çalışmanın temel amacını, Destekleyici Örgüt İkliminin son yıllarda örgütlere rekabetçi avantaj kazandırmadaki etkisi sebebiyle sıklıkla çalışmalara konu olan Yenilikçi İş Davranışı üzerindeki etkisini incelemek ve söz konusu olgunun çalışanların kişisel performansına etkisini araştırmak oluşturmaktadır. Ayrıca çalışma kapsamında Yenilikçi İş Davranışı ile Çalışan Performansı arasındaki ilişki test edilmiş ve bu ilişkiye Destekleyici Örgüt İkliminin düzenleyici etkisinin varlığı araştırılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, Destekleyici Örgüt İklimi ile Yenilikçi İş Davranışı arasında istatiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilirken, her iki değişkenin Çalışan Performansı üzerindeki etkisi ispatlanamamıştır. Destekleyici Örgüt İklimi olgusunun Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışan Performansı arasındaki ilişkiye düzenleyici etkisinin varlığı saptanmakla birlikte bu etkinin anlamlılık düzeyi oldukça düşüktür. Çalışma kapsamında ayrıca söz konusu ilişkiler demografik alt gruplarda da incelenmiş ve analiz kısmında bu sonuçlara yer verilmiştir.Within the scope of the thesis, the effects of climate concept, which is also called the personalities of organizations, as a supportive factor on innovative work Behaviors and employee performance is examined. In this respect, a questionnaire is applied to 171 participants, who are working in a healthcare institution, in order to test the hypotheses discussed in the scope of the research. Validity/reliability analysis, correlation analysis, ANOVA analysis, and regression modeling are performed for the data obtained. The main purpose of the study is examining the effect of the Supportive Organizational Climate on Innovative Work Behavior, which is often the subject of studies due to the effect on gaining competitive advantage to the organizations in recent years, and investigating the effect of this phenomenon on the personal Employee Performance. In addition, the relationship between Innovative Work Behavior and Employee Performance is tested and the existence of the regulatory impact of the Supportive Organizational Climate is investigated. According to the results of the analysis, while a statistically significant and positive relationship is found between Supportive Organizational Climate and Innovative Work Behavior, the effect of both variables on Employee Performance could not be proved. Regarding the relationship between Innovative Work Behavior and Employee Performance, the effect of the Supportive Organizational Climate phenomenon is determined, but the significance level of this effect is very low. Within the scope of the study, these relations are also examined in demographic subgroups and these results are included in the analysis section
Uncertain claims
No full textBelirsiz alacak davası HMK'nın 119/1-ğ maddesinde belirtilen dava dilekçesinde talep sonucunun açıkça bildirilmesine ilişkin düzenlemenin bir istisnasıdır. Kanun koyucu davacının alacağını net olarak belirleyemediği durumlarda talep sonucunu açıkça bildirilmesine kuralına istisna getirmesindeki amacı dava sonucunda davacının hakkını ararken haksızlığa uğramasına ve zarar görmesini engellemektir. Çalışmamızda sırasıyla belirsiz alacak davasının hukuki niteliği, belirsiz alacak davasının yargılama usulü, dava şartları ve türleri , belirsiz alacak davasının diğer dava türleri arasında farklılıkları, maddi hükümleri ile belirsiz alacak davasının uygulama alanları Yargıtay içtihatları ışığında anlatılmıştır. Belirsiz alacak davasının açılmasının diğer dava türlerine göre alacak belirli olmadığında zamanaşımı ve faiz yönünden yararları vurgulanmıştır.The case of undetermined receivables is an exception to the regulation on the notification of the result of the request clearly in the petition filed in Article 119/1 of the HMK. In cases where the legislator cannot clearly determine the claimant's claim, the purpose of the exception is to declare the result of the request clearly and to prevent injustice and damage to the plaintiff when seeking the right of the claimant. In our study, the legal nature of the uncertain receivable case, the procedure of the uncertain receivable case, the circumstances and types of the uncertain receivable case, the differences between the other types of uncertain receivable case, the material provisions and the application areas of the uncertain receivable case are explained in the light of the Supreme Court's case-law. The benefits of opening an uncertain receivable case in terms of statute of limitations and interest when the receivable is not certain according to other types of cases are emphasized
The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational citizenship behaviors of employees
No full textÇalışanların iş ortamlarında irtibatlı olduğu kişilerle kurdukları ilişkileri ve iletişimleri örgütün başarısını artırması açısından önem arz etmektedir. Son zamanlarda yapılan akademik çalışmaları incelediğimizde bu konunun, örgüt ve örgütün çalışanları bakımından insan kaynakları yönetimi çalışmalarında ciddi bir yer tutuğu görülmektedir. Çalışanların iş tatmini, örgüt içindeki faaliyetlerde etkili olan ve çalışan davranışlarını olumlu ya da olumsuz etkileyen önemli bir faktördür. Örgütsel vatandaşlık davranışları ise örgütün en üst seviyede yaşamayı amaç olarak belirleyeceği ideal bir davranış ve özellikle örgütün başarısını üst noktaya taşıyabilmesi yönünden önemli hedeflerdendir. Örgütsel iletişim, çalışanın iş tatmini yaşayıp, örgütsel vatandaşlık davranışı sergilemeleri açısından değerlendirmek zorunda olduğumuz kavramlardır. Bu kavramları, örgütün başarısının artmasını engelleyecek riskleri azaltmak ve kendisini yetiştirmiş tecrübeli çalışanların işten ayrılmasını önlemek için dikkate almamız gerekir. Başarılı örgütler, çalışanlarının örgüt içindeki iletişimini en iyi noktaya ulaştırmaya çalışırken, işlerinden tatmin olmalarını ve örgütsel vatandaşlık davranışlarını en üst seviyede göstermeyi amaçlayan politika ve anlayış geliştirmişlerdir. Birbirleri ile bağlantılı olduğu düşünülen, örgütsel iletişim, çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı kavramlarının kendi aralarında olabilecek etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. İlk üç bölümde literatür taraması yapılarak kavram araştırması yapılmıştır. Dördüncü bölümde Ankara ili Sincan ilçesinde belirlenen okullarda görev yapan lise öğretmenleri ve yöneticilerine tez anketi çalışması uygulanmıştır. Katılımcılardan 215 kişiye anket formu dağıtılmış ve geri dönen formlardan 158 tanesi değerlendirmeye alınmıştır. Örgütsel İletişim, çalışanların iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışları olarak üç bölümden oluşan tez anketi formu sonucunda ortaya çıkan veriler analiz edilerek değerlendirilmiştir.The relationships and communication between employees and their contacts in business environments are important for increasing the success of the organization. When we examine the recent academic studies, it is seen that this issue has a significant place in human resources management studies in terms of employees of the organization and organization. Job satisfaction of the employees is an important factor that affects the employees' activities positively or negatively in organization. Organizational citizenship behaviors are the ideal behaviors that the organization will determine as the aim of living at the highest level and it is one of the important targets in terms of being able to carry the success of the organization to the top. Organizational communication is the concepts in which we have to evaluate in terms of job satisfaction of employees and organizational citizenship behavior. We need to take these concepts into account in order to reduce the risks that will prevent the success of the organization and to prevent experienced employees from leaving the work. Successful organizations have developed policies and understanding aimed at achieving the highest level of organizational citizenship behavior, while trying to achieve the best communication of their employees within the organization. The aim of this study is investigate to the effects of organizational communication, job satisfaction and organizational citizenship behavior on each other. In the first three sections, literature review and concept research were conducted. In the fourth section, a thesis questionnaire was applied to high school teachers and administrators who work in schools in Sincan, Ankara. A questionnaire form was distributed to 215 participants and 158 of the returning forms were evaluated. Thesis questionnaire consists of three parts: organizational communication, employee satisfaction and organizational citizenship behaviors. The data obtained from the questionnaire were analyzed and evaluated
Incidental pulmonary nodule frequency in Turkey
No full textIntroduction: Pulmonary nodules are common incidental findings on computed tomography (CT). In Turkey, there is no available data about the follow-up of the frequency of incidental nodules. Our aim is to assess the frequency and size distrubition of incidental pulmonary nodule in our country. Materials and Methods: Between January 2015 and December 2016, computed tomographies, taken of all outpatient and emergency department that recorded in the screening database were examined retrospectively. Nodules and their characteristics (number, size, density, localization) and relationship between age and gender were evaluated. Results: The age range of the cases was mean 58.99 +/- 16.20 years, 256 (42.5%) were women and 347 (57.5%) were men. A total of 288 (48.25%) cases had 420 nodules. Solid nodule was present in 184 cases (30.5%). The number of cases with one solid nodule was 119 (64.7%). There were 124 solid nodules (55.36%) of >= 4-= 6-= 8 mm diameter. Nodule frequency increased statistically significantly with the age (p = 0.001). Conclusion: The frequency of incidental nodule was found higher than in our country than in developed countries
Hypermobility syndrome and proprioception in patients with knee ligament injury
No full textThe aim of this prospective controlled study was to determine the effect of hypermobility on proprioception and knee ligament injuries in a young patient population. 20 cases diagnosed as knee ligament injury (patient group) and 17 healthy individuals (control group) were included in this controlled study. Beighton scores (BS) were obtained from each patient. Cybex NORM dynamometer (770 Norm, Lumex Inc. Ronkonkoma, NY USA) were used for proprioception testing. Measurements were recorded for three times in both flexion and extension of the knees and mean values were noted. The frequency of hypermobility was higher in the patient group than the control group with a statistically significance (p0.05). The increase in average absolute angle error values for extension to flexion and for flexion to extension was higher in patients with hypermobility for both groups but this difference was not statistically significant (p>0.05) Hypermobility and knee ligament injury are conditions which contributes to proprioception deficits; hypermobility can more likely lead to knee ligament injuries. Further studies with randomized controlled design are needed. © 2019, Yuzuncu Yil Universitesi Tip Fakultesi. All Rights Reserved
Discordance of low density lipoprotein cholesterol and non-high density lipoprotein cholesterol and coronary artery disease severity
Get PDF87th Congress of the European-Atherosclerosis-Society (EAS)European Atherosclerosis So
Non-successfull states in terms of international law and belligerent status in internal armed conflicts
No full textSilahlı çatışmalar kavramı, günümüzdeki kadar yaygınlaşmadan önce sadece iki devlet arasındaki konvansiyonel savaşları tarif etmek için kullanılmaktaydı. Ancak konvansiyonel savaşların maliyeti ve dünya savaşları sonunda ortaya çıkan insan kayıplarının yüksek oluşu iç silahlı çatışmaların yeni bir kavram olarak ortaya çıkmasına neden olmuştur. İç silahlı çatışmalar sonucu oluşan kayıpların her geçen yıl artması, konvansiyonel savaş kadar iç silahlı çatışmaların meydana gelmesinin de olağan görülmesine neden oluştur. Bu nedenle uluslararası çatışmalar gibi henüz uluslararasılaşmamış iç silahlı çatışmalar da uluslararası hukukun kapsamına dahil edilmiştir. İç silahlı çatışmalarda insancıl hukuk kuralları geçerlidir. Türkiye'nin de yaklaşık kırk yıldır içinde olduğu çatışma benzeri durum konunun sürekli olarak İnsan Hakları Hukuku ve Uluslararası İnsancıl Hukuk Açısından ele alınmasını gerektirmektedir. Bu nedenle iç silahlı çatışmalar kavramı bu tezin temel çalışma konusunu oluşturmaktadır. Tezin birinci bölümünde iç silahlı çatışma türleri, iç silahlı çatışmaların uluslararası boyut kazanması ve iç silahlı çatışmaların nedenleri ele alınmıştır. İkinci bölümde, iç silahlı çatışmaların oluşumuna sebebiyet veren başarısız ve çökmüş devlet yapıları ile bu tür devletlerin tanımı ve ortaya çıkardığı sorunlar ele alınmış ayrıca devlet terörizmi kavramı, devletlerin terörizme verdiği destek ve bu kavramların iç silahlı çatışmalara etkilerinden bahsedilmiştir. Üçüncü bölümde ise İnsancıl Hukuk kurallarının terörizm ile mücadele de ve terörizmin ortadan kaldırılmasında bir yarar sağlayıp sağlamadığı hususları ile uluslararası nitelik kazanmamış iç silahlı çatışma kavramları ayrı ayrı değerlendirilmeye çalışılmış ve Türkiye'nin terörle mücadelesi insancıl hukuk açısından ele alınmıştır.The concept of armed conflicts was only used to describe the conventional wars between the two states before it became as widespread as it is today. However, the cost of conventional wars and the high human casualties resulting from world wars have led to the emergence of internal armed conflicts as a new concept. The increase in the losses caused by internal armed conflicts every year makes the formation of internal armed conflicts as normal as the conventional war. Therefore, internal armed conflicts that have not yet been internationalized, such as international conflicts, are included in the scope of international law. Humanitarian law rules apply to internal armed conflicts. Turkey's Human Rights Law is constantly the subject of conflict-like situations for almost forty years and the handling of international humanitarian law requires Angle. Therefore, the concept of internal armed conflicts is the main subject of this thesis. In the first part of the thesis, the types of internal armed conflict, the international dimension of internal armed conflicts and the causes of internal armed conflicts are discussed. In the second part, the definition of failed and collapsed state structures causing the formation of internal armed conflicts and the problems of these types of states are discussed and the concept of state terrorism, the support of states to terrorism and the effects of these concepts on internal armed conflicts are discussed. In the third section humanitarian law rules on combating terrorism as well, and terrorism has not won international nature of the issues that provide a benefit for the elimination of internal armed conflict concepts have been evaluated separately and Turkey were discussed in terms of the fight against terrorism humanitarian law
Constitutional consequences of militarism: The effects of the changes in the 1960 Constitution in 1971, on the 1982 Constitution
No full textTemel olarak militarizmin anayasalar üzerindeki etkisi doğrultusunda değerlendirdiğimiz bu çalışmada, anayasalardaki değişimleri esas olarak asker–siyaset, asker–devlet ilişkilerinin sonuçları üzerinden anlamaya çalıştık. Darbelerin anayasalarla etkileşimleri ve özellikle 1971 Askeri Muhtırasının dönüştürücü etkisi en önemli adım olarak ele alınmıştır. 1982 Anayasasının arkasındaki militarist birikim ortaya çıkarılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde ordu modernleşmesinin artık zorunluluk olduğu yaklaşımı ordunun ülke siyaseti üzerindeki etkisi ile beraber değerlendirilmiştir. II. Mahmut ve III. Selim'in askeri ve ekonomik alanda yapmış olduğu reform çalışmaları, yeniçeri ocağının kapatılması süreci ile birlikte ele alınmıştır. Osmanlı Devleti'nin ilk ve son anayasası olan Kanun-i Esasi'ye geçiş modernleşme ile bağ kurularak açıklanmıştır. İkinci Meşrutiyetle yerleşen anayasacılığın toplumsal temel buluşuna dikkate çekilmiştir. Cumhuriyetin ilk dönemini ele alan ikinci bölüme Kurtuluş Savaşı ve cumhuriyete yönetimine geçiş döneminde ordu-devlet ilişkisi irdelenmiş, 1920 Anayasası ve sonrasında orduyla ilişkiler ele alınmıştır. 1960 Darbesini hazırlayan nedenler, ordunun devlet yönetimine el koyması, kaos ortamı; ikinci bir darbe olan 1971 askeri müdahalesi ve sonrasında anayasal dönüşüm açıklanmıştır. Son bölüm olan üçüncü bölümde ise askeri müdahale ve darbelerden olumsuz etkilenen Türk anayasacılığının üretmek zorunda kaldığı 1982 Anayasası incelenmiştir. 1982 Anayasasında 1971 Anayasa değişikliklerinin esas alındığı, 1971 – 1982 Anayasa karşılaştırmaları yapılarak çözümlenmiştir. Sonuç olarak militarizm Türk Anayasa tarihinde her zaman ağır basan bir unsur olmuş ve ordunun devlet idaresine el atmasının anayasacılığı gerilettiği, dolayısıyla demokrasi ve siyasi hayatı olumsuz yönde etkilediği tespitine varılmıştır.In this study, which we consider mainly in the light of the impact of militarism on constitutions, we tried to understand the changes in constitutions mainly through the results of military imiz politics, soldiers ult state relations. The interaction of the coup with the constitutions and the transformative effect of the 1971 Military Memorandum were considered as the most important steps. The militarist accumulation behind the 1982 Constitution has been revealed. The study consists of three parts. In the first chapter, the approach that army modernization is now necessary is evaluated together with the effect of the army on the country's politics. II. Mahmut and III. The reform studies of Selim in the military and economic fields were discussed together with the process of closing the Janissary House. The transition to Kanun-i Esasi, the first and last constitution of the Ottoman Empire, was explained by linking with modernization. It was taken into consideration the social basis of the constitutionalism settled in the Second Constitutional Monarchy. The second part of the first period of the Republic was examined in the period of the War of Independence and the transition to the Republican administration. The relationship between the army and the state and the relations with the army were discussed. The motives of the 1960 coup, the seizure of the state by the army, chaos environment; The 1971 military intervention, which was a second coup, and the constitutional transformation after it were explained. In the third chapter, the 1982 Constitution, which had been produced by Turkish constitutionalism, which was adversely affected by military intervention and coups, was examined. It was resolved in the 1982 Constitution by making 1971 - 1982 constitutional comparisons based on the 1971 constitutional amendments. As a result, militarism has always been a dominant element in the history of the Turkish Constitution, and it has been determined that the conquest of the army by the state administration has diminished constitutionalism and thus adversely affect democracy and political life