Ufuk Universitesi Akademik Acikerisim Sistemi
Not a member yet
2287 research outputs found
Sort by
Impact of Monetary and Fiscal Policies’ Tools on Stock Returns: A Research in Borsa İstanbul
No full textAraştırmada Türkiye’de uygulanan para ve maliye politikalarının Borsa İstanbul’da işlem gören hisselerin getirilerine etkisi incelenmiştir. Çalışmada bağımsız değişkenler olarak para politikasını ölçmek için M3 para arzı / GSYH, maliye politikasını ölçmek için ise faiz dışı bütçe dengesi / GSYH değişkenleri kullanılmıştır. Bağımlı değişken olarak ise Borsa İstanbul’un performansını ölçmek için BİST100 endeksinin getirisi belirlenmiştir. Çeyreklik dönem aralığının kullanıldığı veri setinde 2006.1Ç ve 2019.3Ç arasındaki zaman dilimi kapsanmıştır. Çalışmada durağanlığın tespiti için ADF birim kök testi, değişkenler arasındaki ilişkinin ve gecikme sürelerinin tespiti için ARDL sınır testi ve hata düzeltme modeli (ECM), yapısal kırılmaların sonuçlara etki edip etmediğini anlamak için ise CUSUM ve CUSUM x2 testleri uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre bütçe dengesindeki negatif yönlü değişimler ve M3 para arzındaki artış istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde BİST100 endeksi üzerinde pozitif etkiye sahiptir.Impact of Monetary and Fiscal Policies’ Tools on Stock Returns: A Research in Borsa İstanbu
SSI incentive practices in construction sectorand its effect on company personnel costs
No full textİnşaat sektörü gerek yarattığı katma değer olsun, gerekse sağlamış olduğu istihdam olanakları olsun ülkelerin ekonomileri için oldukça önemli bir yere sahiptir. İnşaat sektörünün diğer sektörlerle ilişki içerisinde olması bu önemi daha çok arttırmaktadır. Ancak küreselleşen dünyada rekabet ortamının ciddi olarak artması inşaat sektörü pazarında kâr oranlarını düşürmüş, hatta piyasada tutunabilmeyi güçleştirmiştir. Artan maliyetler karşısında maliyetlerini azaltmak isteyen firmalar çeşitli çözüm yolları arayışlarına girmiştir. Bu çalışmada firma maliyetlerinde önemli bir yere sahip olan işçilik giderlerinin; uygulamaya konulan yeni teşviklerin yürürlüğe girmesi sonucu personel maliyetleri üzerindeki olumlu etkisi üzerinde durulmuştur. Örnek bir uygulama ile personel maliyetleri teşvikli ve teşviksiz olarak hesaplanmış ve de yürürlükteki teşvik uygulamalarının inşaat sektöründeki maliyetleri önemli bir ölçüde azalttığı ancak bu olumlu etkiyi ekonomik kalkınma hedeflerinde göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.The construction sector has a very important place for the economies of the countries, both it is the added value it creates or the employment opportunities it provides. The fact that the construction sector is in relation to other sectors increases its importance even more. However the significant increase in the competitive environment in the globalized world has reduced the profit rates in the construction sector market an even made it difficult to exist in the market. Companies that want to reduce their costs against of the increasing costs have started to explore for solutions. In this study focused to the positive effect of labor costs, which have an important place in company costs, on personnel costs as a result of the implementation of the incentives put into practice. With an exemplary practice, staff costs are calculated as incentives and non- incentives, and it has been concluded that current incentive practices significantly reduce costs in the construction industry, but do not have this positive impact on economic development goal
Application and results of administrative authorities for administrative procedure or action
No full textBu çalışmada, İdari Yargılama Usulü Kanunu kapsamında idari işlem ve idari eylemin tanımlarına değinilerek, idarenin tek yanlı ve iki yanlı idari işlem ve eylemin yapılmasına ilişkin, idari makamlara ilgili kişilerin başvuru şekilleri ve işleyen süreç bağlamında idarenin kararını sarih veya zımni olarak beyanlarına, İdari Yargılama Usulü Kanununun ilgili kişilere tanımış olduğu yasal sürelere ve yasal süre içerisinde davanın ilerleme şekillerine göre ilgililerin haklarına değinilmiştir. Bu kapsamda, bir idari işlem veya idari eylemin yapılması için, İdari Yargılama Usulü Kanununun 10'uncu maddesi gereğince yasal sürecin hangi şartlarda işletildiği, adı geçen yasa uyarınca, idarenin yasal süreler içerisinde sessiz kalması, kesin cevap vermemesi veya yapılan başvurulara cevap vermesi halinde ilgili kişilerin hangi yönde ilerlemesi gerektiği konuları ele alınmıştır. Aynı zamanda, İdari Yargılama Usulü Kanununun 10'uncu maddesinin vergi hukuku alanında özel uygulaması olan Gümrük Vergisi Kanununa, bu kapsamda Gümrük İdaresi ve mükellefler arasında çıkan vergi uyuşmazlıklarına ilişkin çözüm yollarına; buna bağlı olarak uzlaşma veya itiraz yollarına başvuru yapacak olan tarafların yasal süreleri ve başvuru şekilleri hakkındaki konuları incelenmiştir. İdari Yargılama Usulü Kanununun 11'inci maddesi ile üst makamlara başvuru şekilleri ve dava süreleri ile ilgili bilgilere yer verilmiş ve Danıştay kararları ışığında, adı geçen Kanunlar irdelenmiştir.In this study, by referring to the definitions of administrative action or administrative action within the scope of the Code of Administrative Procedure (CAP), declarations of the administrative decisions expressly and implicitly by administrative authorities in relation to the unilateral and bilateral administrative acts and actions in the context of the application procedures and the process and the rights concerned people according to the legal periods of case in legal process and legal terms which is granted by CAP have been examined in detail. In this context, in order to carry out an administrative act or administrative action, in compliance with Article 10 of Code of Administrative Procedure, some topics such as under which conditions legal process is operated, in accordance with the CAP, keeping silence of administration within the legal period, not to respond to the final application or respond to the applications which direction it should proceed have been expressed. At the same time, the Customs Tax Law, which has a special application in the field of tax law within the context of Article 10 of the Code of Administrative Procedure, provides solutions to the tax disputes between the customs administration and taxpayers; accordingly, the legal deadlines and forms of application of the parties that will apply for settlement or appeal are examined. Some in formations such as article 11 of Code of Administrative Procedure and application forms for higher authorities and the duration of lawsuits exist in the study and laws which mentioned were examined in the light of the decisions of the Council of State
PRIMITIVE ACCUMULATION AND STATE GUARANTEE: RAILWAYS IN OTTOMAN AND CITY HOSPITAL METHODS OF TODAY
No full textKapitalist devletin gerek hukuka gerekse zor kullanma gücüne dayanarak elde ettiği birikimi, özel sektöre transfer ederek sermayeye dönüştürmesinin çeşitli yolları vardır ki bunlar süreç itibariyle ilk birikim çözümlemesi kapsamında değerlendirilebilmektedir. Türkiye özelinde Osmanlı Devleti’nde yaptırılan demiryollarına verilen kilometre garantisi ve yakın zamanda yapılan şehir hastanelerine verilen hasta ve/veya işlem garantisi de aynı nitelikte yöntemlerdir. Çalışmada, bu devlet garantilerinin ilk birikime nasıl yöntem olduğu ele alınacaktır.There are various ways in which the capitalist state transforms its accumula tion based on both law and its right to use force into capital by transferring it to the private sector, which are within the scope of the primitive accumula tion analysis can be evaluated. Turkey,in particular,the mileage warranty which is given to railways that were built in Ottoman Empire and the patient and/or the processing guarantee which is given to city hospitals that built up recently are the same quality methods. In this study, how these state guaran tees are a method for primitive accumulation will be discusse
I?ngilizce öğretim görevlilerinin öz yeterlik inançları ve öğretme stilleri arasindakı ilişki
No full textBu çalışma, İngilizce öğretim görevlilerinin genel öz yeterlik inançlarının öğrencilerin derse katılımını sağlama, sınıf yönetimi ve ders anlatım stratejileri için seviyelerini bulmayı amaçlamıştır. Bu çalışmanın ikinci amacı öğretim görevlilerinin baskın öğretme stillerini araştırmaktır. Üçüncü olarak, çalışma öğrencilerin derse katılımını sağlama, sınıf yönetimi ve ders anlatım stratejilerindeki öz yeterliğin öğretme stillerini yordayıcıları olup olmadığını bulmayı amaçlamıştır. Veriler, Türkiye'deki üniversitelerde görev yapan 323 öğretim görevlisinden, Öğretmen Öz Yeterlik Ölçeği (Tschannen-Moran ve Hoy, 2001) ve Öğretme Stilleri Ölçeği (Grasha, 1996) ile toplanmış ve SPSS sürüm 23 kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcıların öz yeterlik seviyeleri ve baskın öğretim stillerini bulmak için tanımlayıcı analizler yapılmıştır. Öğretim görevlilerinin öz yeterliklerinin ders anlatım stratejilerinde yüksek, öğrencinin derse katılımını sağlamada düşük olduğu ortaya çıkmıştır. Daha çok kolaylaştırıcı öğretim tarzını tercih ettikleri gözlenmiştir. Öğretmen öz yeterlik alt ölçeklerinin öğretim stillerinin yordayıcıları olup olmadığını belirlemek için çoklu regresyon analizleri kullanılmıştır. Sonuçlar, öğrencilerin derse katılımını sağlamadaki yeterliğin kişisel model, kolaylaştırıcı ve temsilci, ders anlatım stratejilerinin ise kişisel model, kolaylaştırıcı ve otoriter öğretme tarzlarının yordayıcısı olduğunu göstermiştir. Uzman öğretme tarzının yordayıcısı sınıf yönetimindeki öz yeterliktir.The current study intended to find out the perceived levels of EFL instructors' overall self-efficacy beliefs and self-efficacy beliefs for student engagement, classroom management and instructional strategies. The second purpose of this study was to explore the dominant teaching styles of EFL instructors. Thirdly, the study aimed to reveal whether self-efficacy for student engagement, classroom management and instructional strategies could predict teaching styles. Data was collected from 323 EFL instructors working at universities in Turkey. Data was gathered by Teacher's Sense of Efficacy Scale (Tschannen-Moran & Hoy, 2001) and Teaching Styles Inventory (Grasha, 1996), and analyzed using SPSS version 23. To identify the instructors' level of self-efficacy and dominant teaching styles, descriptive analyses were conducted. It was revealed that the instructors' level of self-efficacy was highest in instructional strategies, and lowest in student engagement. It was observed that they mostly preferred facilitator teaching style. To determine if subscales of teacher self-efficacy were predictors of teaching styles, multiple regression analyses were employed. The results indicated that efficacy in student engagement could predict personal model, facilitator and delegator teaching styles, and efficacy in instructional strategies was the predictor of personal model, facilitator and formal authority teaching styles. Expert teaching style was predicted by efficacy in classroom management
Turkish Football Federation to double career on offline references the problem and the effect on career
No full textBu çalışmada, Dünyada ve Türkiye'de futbol hakemliğinin başlangıcı ve tarihi ile başlanarak şu anki hakemliğin hangi seviyede olduğu eksiklerinin tespiti incelenmiştir. Futbol oyun kurallarının dünyada kabul gördüğünden ötürü, Türkiye'deki futbol hakemliği, dünya futbol hakemliğindeki ivmeyi ve performansı yakalamaya çalışmaktadır. Sürekli değişen oyun kuralları ile birlikte hakem hatalarının artması, futbolun en önemli unsurunu oluşturan hakemlere gerekli değeri ve zamanın verilmediği sonucunu ortaya çıkarmaktadır. Bu durumdan hareketle, 1990 yılından itibaren FIFA (Uluslararası Futbol Federasyonları Birliği) ve IFAB (Uluslararası Futbol Birliği Kurulu) bu konu için çalışarak çeşitli adımlar atmışlardır. "Hakemliğin Profesyonelleşmesi", "Uzmanlaşmış Yardımcı Hakemlik", "Hakem Eğitiminin Önemi" ve "Dördüncü Hakem"in resmi olarak kurallara girmesi bunun bir göstergesidir. Bir futbol müsabakasının güzel, heyecan verici, sevgi ve saygı ilkeleri içersinde, bol gollü geçmesinde, bitmesinde veya sıkıntılı, olaylı, kavgalı bir hava içersinde geçmesinde hakemin rolü son derece büyük ve önemlidir. Hakemlik; bilgi, tecrübe, eğitim, yeterlilik, kişilik, kondisyon ve konsantrasyon seviyesinin de yüksek olmasını gerektirir. Araştırmamızda, çift kariyerli aile mensubu hakemlerin, yapmakta oldukları iş ve aile odaklı çatışmaların kaynağına inilerek bir sorun tespiti yapılmaya çalışılmıştır, yaşanmakta olan sorunların aile içerisindeki tüm bireyleri ilgilendiren yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilediği yaklaşımından hareket edilerek çözüm ve yapılması gerekenleri geliştirilmeye odaklanılmıştır. Hakeme, her açıdan objektif ve duyarlı bir çalışma yaşamının oluşabilmesi, hem onun bireysel olarak daha üretken olabilmesinin ilk adımı, hem de toplumdaki diğer bireylerle sağlıklı ilişkiler geliştirebilmesinin bir teminatıdır.In this country, starting with the beginning and the history of football referee in the world and Turkey is now the missing detected of the country in which the arbitration. Football game rules while accepting the world, football referee in Turkey, acceleration in world football referee and the goal is trying to capture. In creasing referee errors with the rules of developing game rules, some of the most important features of football reveals the result of not giving the referee the necessary value and time. Starting from 1990, FIFA (International Federation of Football Associations) and IFAB (International Football Association Board) have been working on this is sue in various places since 1990. Professionalization of arbitration Specialized Assistant Referees "," The Importance of Referee Education and "Fourth Judge formally take the rules. The role of the referee in a nice, exciting, love and respect principles of a football competition, in passing through plenty of games, in the endor in a troubled, eventful, controversia lair is extremely important and important. Arbitration; The level of knowledge, experience, training, competence, personality, fitness and concentration is high. Our research, time is spent to determine a problem by going down to the source in the conflicts of the double-career family referee working in the future and in the conflicts of the family neighbors; The life style that concerns all individuals in volved in the family, problems being experienced, negativelyim pressive, impressive, impressive, modern, and more. It is the first step in the referee's objective and sensitive working life that he can be both productive as well as a healthy relationship with on the rindividuals in the community
A structure proposal for the configuration according to theinstitutional needs of departmets of information technologies: Sample of Antalya province Resort hotels
No full textDijital dönüşümün hayatımızın her alanında hız kazanması ile değişen yapılar ve ihtiyaç duyulan yenileme yatırımları için doğru kararlar verilmelidir. Yanlış yapılacak her teknoloji harcaması bu anlamda işletme kaynaklarının verimsizleştirilmesinin dışında, dönüşüme ayak uyduramama ve rekabetin gerisine düşme sonuçlarını da getirebilmektedir. Antalya ekonomisi için en önemli sektörlerden olan turizmin de hızla değişen teknoloji kullanımı ile dijital dönüşüm süreci başlamıştır. Resort oteller, hizmet kapasitesi yüksek ve en az 4 yıldız ve üzeri standartlara sahip oteller olarak yüksek teknoloji yatırımları ile "bilgi teknolojileri" için ayrı bir departman sahibi turizm işletmeleridir. Bu bağlamda araştırmada Antalya ilinde faaliyet gösteren resort otellerin bilgi teknolojileri departmanlarının yapısı incelenmiştir. Resort otellerde çalışan bilgi teknolojileri yöneticilerine, bilgi teknolojilerine ve mevcut yapılarına ilişkin toplamda 17 soru yönetilmiştir. Araştırmaya toplamda 12 kişi katılmıştır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen bulgular betimsel olarak incelenmiştir. Elde edilen bulgulardan ulaşılan sonuçların ana başlıkları şu şekildedir: bilgi teknolojilerine yönelik görüşler, bilgi teknolojileri departmanının yapısına yönelik görüşler ve bilgi teknolojileri ihtiyaçlarına yönelik görüşlerdir. Sonuçlara göre, oteller bünyesinde bilgi teknolojileri departmanlarında bir yapı olmadığı açıkça görülmektedir. Mevcut durumda en fazla iki çalışanın olması, iş yükünün artmasına sebep olmaktadır. Ayrıca güvenlik sistemleri ve yazılımlarına yapılan yeterli değildir. Ayrıca, katılımcıların büyük bir bölümü bulut sistemlerine geçiş yapmak istemektedir. Son olarak da yardım masası uygulamasının oteller bünyesinde kullanılmadığı görülmektedir. Bu bağlamda, sistem ve teknik olarak ikiye ayrılan, otel otomasyonu uygulamaları bölümü, yardım masası bölümü, güvenlik bölümü ve altyapı hizmetleri bölümlerinden oluşan yeni ve en az dört çalışanın olduğu bir yapı önerisi sunulmuştur. Bu sayede iş yükünün azaltılması, iş yükü sebebiyle yaşanan aksamaların giderilmesi ve alanda uzmanlaşmanın önünün açılması hedeflenmiştir.Right decisions has to be given for the needed renewal investments and the structures that change with speed in all fields in our life of the digital transformation. Every technology expenditure to be made wrong in this sense apart from inefficient business resources, can also brings the falling results less than the competition and unable to keep up with transformation. A digital transformation process started with the rapidly changing technology usage of the tourism, one of the most important sectors of Antalya economy. Resort hotels as the hotels having high service capacity and at least 4 stars and over standarts, are the tourism establishments having separate department for "information Technologies" with high technology investments. In this context, in research, the structure of the information technology departments of the resort hotels operating in Antalya province, are examined. Total 17 questions are directed to the information technology managers working at the resort hotels and related to their information technologies and existing structures. Total 12 persons participated in the research. In the research, semi-structured interview method has been implemented. Obtained findings are examined as descriptive. The main title of the results achieved by the obtained findings are as follow: opinions on information technologies, opinions on the structure of the information technologies department and the opinions on the needs of the information technologies. According to the results it is seen clearly that there is no structure at the information technologies departments within hotels. Currently, having at most two employees causes the increase of work load. Also, security systems and software are not sufficient. Also, a large part of the participants wants to make transfer to cloud systems. As a result it is observed that help desk application is not used at the structure of the hotels. In this context, a new and at least employees working structure proposal is submitted, formed by hotel automation applications department, help desk department, security department, infrastructure services department, system and technically divided into two. In this way it is targeted to lesson the work load, elimination of disruptions due to workload and paving the way for specialization in the field
Determination of environmental stressors perceived by patients hospitalized in the coronary intensive care unit
No full textHastaneye yatma süreci çoğu birey için stres yaratan bir durumdur. Bu tanımlayıcı çalışma, koroner yoğun bakım ünitesinde yatan hastaların algıladıkları çevresel stresörlerin belirlenmesi amacıyla 01.08.2019-01.12.2019 tarihleri arasında Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi koroner yoğun bakım ünitesinde yatan 315 hasta üzerinde yapıldı. Örnekleme, 18-75 yaş arası, yoğun bakım ünitesinde 24-72 saat yatan, iletişim sorunu olmayan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden hastalar da?hil edildi. Veri toplamak için, araştırmacı tarafından literatür taraması ile hazırlanan "Hasta Tanıtım Formu" ve Türkiye'de geçerlik ve güvenirlik çalışması ASLAN (2010) tarafından yapılmış olan "Yoğun Bakım Ünitesinde Çevresel Stresörler Ölçeği" (YBÜÇSÖ) kullanıldı. Verilerin analizi, tanımlayıcı istatistikler, Mann Whitney U testi, Kruskall Wallis testi, Pearson Ki Kare ve Fisher Kesin Ki Kare Testi kullanılarak yapıldı. Analiz sonuçları p<0.05 anlamlılık düzeyinde yorumlandı. Araştırmanın sonucunda, Yoğun Bakım Ünitesinde Çevresel Stresörler Ölçeği'nden alınan puan ortalaması 56,33±12,09 olarak bulunmuştur. Çalışmamızda hastaların en çok etkilendiği 5 stresör sırasıyla; "Eşini Özlemek", "Sürekli Tavana Bakmak", "Sıkılmak", "Aile ve Arkadaşlarını Günde Sadece Birkaç Dakika Görmek" ve "Uyuyamamak"tır. Hastaların en az etkilendikleri 5 stresör ise sırasıyla; "Hemşirelerin Yatağınızın Etrafında Sürekli Bir Şeyler Yapmaları", "Sık Sık Tansiyon Ölçülmesi", "Doktor ve Hemşireler Tarafından Sık Aralıklarla Fiziksel Muayene Yapılması", "Telefon Sesini Duymak", "Hemşirelerin Makineleri, Sizi İzlediklerinden Daha Yakından İzlemesi"dir. Hastalara ait "Cinsiyet", "Eğitim Durumu", "Medeni Durum", "Şu Anki Hastalık" ve "Daha Önce Yoğun Bakımda Yatma" değişkenlerinin, Yoğun Bakım Ünitesinde Çevresel Stresörler Ölçeği puanını, anlamlı düzeyde etkilediği tespit edildi.Hospitalization process is a stressful situation for most individuals. This descriptive study was performed on 315 patients hospitalized in the coronary intensive care unit of Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Training and Research Hospital between 01.08.2019 and 01.12.2019 in order to determine the environmental stressors perceived by patients hospitalized in the coronary intensive care unit. Patients who were between the ages of 18 and 75, stayed in the intensive care unit for 24 to 72 hours, had no communication problems and voluntarily agreed to participate in the research were included in research sample. In order to collect data, "Patient Identification Form" prepared by the researcher through literature review and the "Intensive Care Unit Environmental Stressor Scale" (ICUESS), the validity and reliability study of which was carried out in Turkey by ASLAN (2010), were used. Data analysis was made by means of descriptive statistics, Mann Whitney U test, Kruskall Wallis test, Pearson Chi-squared test and Fisher Exact Chi-Square Test. Analysis results were interpreted at p<0.05 significance level. As a result of the research, the mean score obtained from the Intensive Care Unit Environmental Stressor Scale was found to be 56,33±12,09. In our study, the 5 stressors that the patients were affected at most were "Missing your husband or wife", "Staring at the Ceiling", "Being bored", "Only seeing family and friends for a few minutes each day" and "Not being able to sleep", respectively. The 5 stressors that the patients were affected at the least were "Having nurses constantly doing things around your bed", "Having your BP taken often", "Frequent physical exams by doctors and nurses", "Hearing the telephone ring" and "Feeling nurses are watching the machines closer than watching you", respectively. It was determined that the variables of "Sex", "Educational Status", "Marital Status", "The Present Illness" and "Previously Stay in the Intensive Care Unit" for the patients had a significant effect on the score of the Intensive Care Unit Environmental Stressor Scale
Transformation in diplomacy in the global era: Digital diplomacy - The United Nations case
No full textBu çalışmada küresel dönemde diplomasideki dönüşümün ortaya çıkardığı dijital diplomasinin Birleşmiş Milletler örgütü üzerinden incelenmesi amaçlanmıştır. Birleşmiş Millletler'in uluslararası örgütler içerisinde yapısal olarak eleştirilerin odağında olması güç kaybettiği düşüncesini beraberinde getirdi. Bu bağlamda küreselleşme, teknolojik gelişimi hızlandırdı. Gelişen teknolojiler yeni iletişim araçlarının kullanılmasını sağladı. Tüm bunlar diplomasiyi etkiledi. Kamu diplomasisi dönüşerek dijital diplomasinin doğmasını sağladı. Küresel dönemin en önemli aktörlerinden olan uluslararası örgütler, dijital diplomasi politikalarını ve özelde de Birleşmiş Milletler'in dijital diplomasi politikalarını belirledi. Bu araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Dijital mecralar izlenerek mevcut gözlemler aktarılmıştır. Küresel süreçte diplomasinin değişmesi, diplomaside yeni aktörler ve yeni araçların ortaya çıkmasını sağlamıştır. Birleşmiş Milletleryeni giren aktörler ve geleneksel aktörler ile diyalog kuran çatı bir kuruluş haline gelmiştir. BM, teknolojinin getirdiği yeni araçları diplomaside kullanarak dijital diplomasiye katkı sunmuştur.This study focuses on the digital diplomacy in United Nations during globalization. Since becoming the center of criticism, United Nations is being considered to have lost its power among other international organizations. In this context, globalization has accelerated the technological developments. Emerging technologies enabled the use of new communication tools, which in turn, influenced the structure of diplomacy. Public diplomacy's structure has evolved and digital diplomacy is born. International organizations, one of the most important actors of the globalization, determined not only their own digital diplomacy policies but also United Nations' digital diplomacy policies. In this study, qualitative research methods have been utilized through observations on digital platforms
Examining the relationship between career barriers and organizational commitments of female employees
No full textGünümüzde değişen, gelişen ve küreselleşen yaşam koşulları birçok alanda etkili olduğu gibi iş hayatında da büyük bir etki yaratmıştır. Kariyer planlaması, gelişimi ve yönetimi sürecinde hem çalışanlar hem de örgütler birçok sorunlarla karşılaşmışlardır. Kadınlar, sosyal hayatta birçok zorluklarla karşılaştığı gibi iş hayatındaki değişimlerden ve sorunlardan oldukça etkilenmişlerdir. Kadınların çalışma yaşamında kariyerlerinin önündeki engeller motivasyonlarına, verimliliklerine, performanslarına etki ettiği gibi örgütsel bağlılıklarına da büyük ölçüde etki etmektedir. Bu araştırmada, kadın çalışanların kariyerlerini engelleyen etkenler ve bakış açılarına etkisi araştırılarak, örgütsel bağlılıklarına ne derecede ve nasıl etki ettiği incelenmektedir. Çalışmanın birinci bölümünde kariyer, ilgili kavramlar ve kadın çalışanların kariyer engelleri, ikinci bölümünde örgütsel bağlılık süreci üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, kadın çalışanların kariyer engellerinin ve kariyere bakış açılarının örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma yapılmış ve araştırma modeli oluşturulmuştur. Dördüncü bölümde ise, araştırmanın sonucuna yer verilmiştir. 243 kişinin katılımı ile yapılan çalışmada araştırma tekniklerinden anket yöntemine başvurulmuş ve verilerin analizi için SPSS programından destek alınmıştır.Today, changing, developing and globalizing living conditions have had a great impact on business life as well as in many areas. Both employees and organizations have faced many problems in career planning, development and management process. As women face many difficulties in social life, they are highly affected by changes and problems in business life. Barriers to women's career in working life have a great impact on their motivation, productivity, performance as well as their organizational commitment. In this study, the factors that hinder the careers of female employees and their effects on their perspectives are investigated to what extent and how they affect their organizational commitment. In the first part of the study, career, related concepts and career barriers of women employees, organizational commitment process in the second part are emphasized. In the third part, a research model has been made on the effect of career barriers and career perspectives of female employees on organizational commitment. In the fourth part, the result of the research is given. In the study conducted with the participation of 243 people, one of the research techniques, the questionnaire method was used and support was received from the SPSS program for the analysis of the data